hi leute,

ich bin mit bachelor informatik in ein kmu eingestiegen, gehalt war 39k. habe dann aber durch ex-kommilitonen erfahren dass das viel zu wenig ist. habe dann nachverhandelt mit dem ziel einen raise auf 45k durchzusetzen. nach langem hin und her haben die mir dann 41k gegeben. leider ist es jetzt aber komisch gworden: mein chef wirkt irgendwie distanziert und entzieht mir gefühlt auch immer mehr aufgaben im kundenprojekt. stattdessen soll ich jetzt plötzlich doku schreiben. hab leider auch noch zwei wochen probezeit. denkt ihr die wollen mich feuern und ich soll mich schonmal nach was anderem umschauen? andererseits wäre das blöd weil die firma echt günstig gelegen ist (10 minuten mit dem rad) und außer gehalt bis vor kurzem auch alles ok war.

2 Wochen kann man ja abwarten und danach kannst du die Aufgaben mal ansprechen. War aber auch ein ungünstiger Zeitpunkt von dir, dass so kurz vor dem Ende zu machen.

Falls kein Troll dann: Du hast in der Probezeit über eine Gehaltsserhöhung verhandelt? Will dir jetzt keine Sorgen machen aber schau dich besser mal nach neuen Stellen um...

Warum hast du nicht bis zum Schlussgespräch (falls es das bei euch nicht automatisch gibt - einfordern!) am Ende der Probezeit gewartet, um dein Gehalt nachzuverhandeln?

So hinterlässt du einen relativ gierigen Eindruck. Nur weil deine Freunde mehr verdienen, heißt es nicht, dass du ein "Recht" auf den selbigen Verdienst hast, sondern zeugt nur von einer uninformierten Entscheidung, als du die Stelle angenommen hast. Bei dir steht jetzt in den Augen des Chefs nicht mehr die Lernkurve im Fordergrund sondern dein finanzieller Vorteil. Wegen EUR 100,00 mehr Netto im Monat (Annahme: StKl 1) hast du ein Fass aufgemacht. Ist natürlich überspitzt formuliert, aber bei mir würde das auch einen bitteren Beigeschmack hinterlassen.

Dies ist aber alles kein Kündigungsgrund nach der Probezeit. Sollten deine fachlichen Leistungen solide sein, hast du vllt. einen kleinen Image-Kratzer, aber bestimmt keinen Grund für eine Kündigung.

Dass du aktuell etwas (aus deiner Sicht) weniger interessante Aufgaben zugeteilt bekommst ist vielleicht rein subjektiv? Besteht gerade vielleicht einfach ein höherer Dokumentations-Bedarf und aufgrund von Urlaub/ Krankheit sind die "üblichen Verdächtigen" grad nicht zur Hand? Werden dir wirklich aktiv Aufgaben entzogen, die 1:1 von einem deiner Kollegen fortgeführt werden?

Denk noch mal gründlich über deine Situation nach und überleg dir das nächste Mal das Timing von deiner Gehaltsverhandlung (und vor allem das Verhältnis zwischen tatsächlichem Netto-Mehr-Verdienst und "Schädigung" der Beziehung) besser!

Jesus. Vordergrund. Wo war ich da mit meinem Kopf. Steine können wieder eingepackt werden!

LesBleus schrieb am 12.03.2019:

Warum hast du nicht bis zum Schlussgespräch (falls es das bei euch nicht automatisch gibt - einfordern!) am Ende der Probezeit gewartet, um dein Gehalt nachzuverhandeln?

So hinterlässt du einen relativ gierigen Eindruck. Nur weil deine Freunde mehr verdienen, heißt es nicht, dass du ein "Recht" auf den selbigen Verdienst hast, sondern zeugt nur von einer uninformierten Entscheidung, als du die Stelle angenommen hast. Bei dir steht jetzt in den Augen des Chefs nicht mehr die Lernkurve im Fordergrund sondern dein finanzieller Vorteil. Wegen EUR 100,00 mehr Netto im Monat (Annahme: StKl 1) hast du ein Fass aufgemacht. Ist natürlich überspitzt formuliert, aber bei mir würde das auch einen bitteren Beigeschmack hinterlassen.

Dies ist aber alles kein Kündigungsgrund nach der Probezeit. Sollten deine fachlichen Leistungen solide sein, hast du vllt. einen kleinen Image-Kratzer, aber bestimmt keinen Grund für eine Kündigung.

Dass du aktuell etwas (aus deiner Sicht) weniger interessante Aufgaben zugeteilt bekommst ist vielleicht rein subjektiv? Besteht gerade vielleicht einfach ein höherer Dokumentations-Bedarf und aufgrund von Urlaub/ Krankheit sind die "üblichen Verdächtigen" grad nicht zur Hand? Werden dir wirklich aktiv Aufgaben entzogen, die 1:1 von einem deiner Kollegen fortgeführt werden?

Denk noch mal gründlich über deine Situation nach und überleg dir das nächste Mal das Timing von deiner Gehaltsverhandlung (und vor allem das Verhältnis zwischen tatsächlichem Netto-Mehr-Verdienst und "Schädigung" der Beziehung) besser!