es werden

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Hallo Leute,
war über 10 Jahre bei Plus als ML beschäftig und habe nun die konsequenzen gezogen und gekündigt.

Als es hieß wir werden verkauft und es ging dann an den Umbau, hatte ich die Einstellung "Du fängst in einer neuen Firma an und vergisst das alte". War eigentlich ein guter Vorsatz........
Nicht falsch verstehen, ich möchte hier nicht jammern, nur erzählen wie es bei mir war.

Die Umbauphase war okay, alles gut gelaufen, aber dann ging es los:

• Die Paletten waren so schlecht gepackt, das sie von allein umgefallen sind
• Die Aussagen des VL´s wechselten von einer Woche zur nächsten
• Es wurden nur Verbote ausgesprochen (keiner hielt es nötig, zu erklären warum und weshalb es so ist)
• Die Lieferungen kamen nicht, vor oder nach Termin
• Aktionsware wurde gar nicht geliefert
• die Zigaretten wurden nicht geliefert
• Leergut nicht entsorgt
• Ware ist seit Wochen nicht bestellbar
• bekam KEINE Gutschrift über Fehlmengen (WIE SOLL ICH DA EINE GUTE INVENTUR BEKOMMEN??????)
• sollte weniger Stunden schreiben, weil es mit der Pauschale abgegolten wird...... jaja, die Pauschale ist aber nicht dafür da

nur ein paar Beispiele.

Ich habe es zum schluss nicht mehr eingesehen, meinen Kopf hinzuhalten für Sachen, auf die ich keinen Einfluß habe. Und auch der Umgangston ist nicht angemessen. Wir sind alles erwachsene Leute und ich muss mich nicht beschimpfen lassen. Das ist für mich kein Führungsstil sondern nur ein Armutszeugnis der Firma Netto.... echt traurig
Frag mich, wie sich manche noch im Spiegel ansehen können.

Ein Ehemaliger

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Herzlichen Glückwunsch zu deiner Endscheidung.Werde mich bemühen,das ganze öffentlicher zu machen.RTL und dieverse Zeitungen etc.

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hallo ehemaliger,das was Du getan hast war vollkommen in ordnung,es müßten alle anderen auch so machen,sie haben nicht das recht,so mit dem Personal umzugehen,es kann nicht sein das die Angestellten 5 stunden bezahlt bekommen für den Arbeitstag,man ihnen aber sagt sie sollen 10stunden arbeiten,also 5stunden umsonst.

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ich bin auch ein plusmitarbeiter..
wir werden jetzt auch bald umgebaut..
ich habe da mal ne frage da uns ja nicht mehr richtig was beantwortet wird von den verantwortlichen..

ich bin die 1.filialvertretung..und ich lese hier so oft das es nicht mehr bezahlt wird wenn der umbau statt gefunden hat..ist das wahr??

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Naja, so ähnlich.

Filialen ab 55k Wochenumsatz haben Anspruch auf eine Vollzeitvertretungskraft, deren Stundenlohn etwas über dem normalen liegt. Und es ist richtig, Vertretungsgeld gibt es ab dem Umbau nicht mehr.

Ich habe aus dem ganzen Netto-Mist Konsequenzen gezogen, und das ist passiert:

Am Samstag hatten mein Vertreter und ich ein Gespräch mit dem VL. Wir haben beide gesagt, dass es so nicht mehr weitergeht und dass das Filialteam hinter uns steht. Er hat aber abwehrend reagiert und fing an, uns zu beleidigen ("faules Pack", "Asoziale" usw.). Daraufhin haben wir beide den Schlüssel abgegeben und unisono gesagt, dass wir uns krank fühlen und zum Arzt gehen (wir wurden dann bis auf weiteres krankgeschrieben wegen Burnout-Syndrom).

Daraufhin hat (ACHTUNG!!!) der VL uns beiden körperliche Gewalt angedroht mit folgenden Worten: "Ich mach euch fertig, ich schlag euch die Zähne aus" und "Das sag ich dem GVL, der freut sich schon darauf, euch die Fingernägel auszureißen".

Daraufhin hat er uns 1 Minute gegeben, um die Filiale zu verlassen. Wir haben unsere Sachen gepackt und sind zum Arzt. Heute morgen (Montag) klingelt bei mir das Telefon sturm, es ist immer der GVL, der mich dazu bringen will, in die Filiale zu kommen und ein Gespräch mit ihm zu führen. Ich sage ihm jedesmal, dass wir uns gern auf neutralem Boden treffen können, das lehnt er ab. Da die Anrufe teilweise aus dem Sekretariat unseres RL kommen, muss die Führungsetage also darüber Bescheid wissen.

Ich geh jetzt erstmal zur Polizei.

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Da wird einem Angst und Bange, so kann das doch nicht weiter gehen, mein Mann war 6 Jahre Verkaufstellenverwalter bei PLUS und ist seit Anfang des Jahres VL. (ER hat sich von seinem GVL u. RL überreden lassen, bzw. sie versprachen ihm, wenn es ihm nicht gefällt, ihn anderswo unterzubringen ). Mein Mann ist jetzt nach 6 Monaten körperlich und psychisch total fertig, Hatte heute OP was auf den psychischen Stress zurückzuführen ist !!! Ich kann nur sagen schnell weg und eine neue Stelle suchen, denn so hart wie er gearbeitet hat, 6 Tage/Woche ca. 14 Std./Tag , dann abends Papierkram und Sonntag Berichte schreiben, das hält kein Mensch lange aus, auch der Druck der von Netto ausgeübt wird. Auf seinen Chef kann er nicht zählen, der hat Angst um seinen Job.

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Mein Mann hat auch dieses Angebot bekommen. Auch ihm hat man einiges versprochen und könnte in eine Filiale zurück falls es ihm nicht gefällt oder er es nicht packen sollte. Wir haben lange darüber Diskutiert und überlegt ob es sich gehaltlich lohnen würde. Er sprach auch von einer angehenden Vertragsänderung ende April 2010 und er damit rechnen müsse etwas weniger Gehalt zu bekommen.
Er hat mir gesagt, egal was man als VL verdient, es würde nie genug sein was da auf die zukommen wird. Ich muss sagen, er hatte es voraus gesehen. Die stelle hatte er abgelehnt. Ob es ihn als ML Momentan besser geht mag ich zu bezweifeln. Aber er macht die Filiale abends zu und hat erst mal ruhe.

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Hallo Leute

Bin Ml bei Netto früher Plus. Mein Markt wurde vor kurzen Umgebaut. Leider muste ich mit entsetzen feststellen das alles schlimmer als vorher ist. Meine Einarbeitung war super,ich hatte noch nie soviel Freizeit.(muss dabei sagen alter Netto Markt andere Region).Habe schon zu Pluszeiten ganze Tage gearbeitet(war vom VL festgelegt um Stunden zu sparen und die Leistung hoch zu bringen) aber Netto ist die Härte.

Der Vl hat keine Ahnung. Mittlerweile habe ich 4 Krankmeldungen, Netto sei Dank. Laut Netto soll der Ml nicht in die Kasse, sonder sich um Bestellungen kümmern, Büro usw. Naja mit einer 1-1 besetzung kein Problem(60000€) . Ach ja bei Netto mach der ML auch keine Überstunden, deshalb mach ich mein Büro auch in meiner Freizeit. Und da ich ja soviel Verdiene, nämlich soviel wie eine Netto 1Vertretung muss ich auch noch dankbar sein.
Wenn es nach mir gehe wäre ich morgen schon wieder Plus.
Naja lange hab ich nicht mehr dann fang ich , wo anders an. Mir tut es nur leid um meine Kollegen und die anderen Plusianer.

Mittlerweilen ist jede 4 Bude ohne ML oder 1 Vertretung woran das wo liegt ! Plus hatte nie die Probleme, und warum werden von Region zu Region solche unterschiede gemacht?
Du kanst eine 2 in der Revision haben, wenn du von Plus bist ist das sch....... egal was du machst auch super Inventuren, du bist von Plus sch....... . Dabei ist die hälfte der oberen Führungen von Plus.

Also so schlecht sind wir nicht.!!!!!!!!!!!

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Das ist die Realität bei Netto .Ich drück euch die Daumen das die Anzeige was bringt.Wehrt euch weiter

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Ich bin seit fast 10jahren bei PLUS..besser gesagt war...Mein Markt ist seit einiger Zeit umgebaut..zuerst war alles super..Doch dann fing es an:

Unser PLUS VL ist ausgetauscht worden.
Ich wurde mehr und mehr unter Druck gesetzt.
Mehr Stunden reissen und nicht aufschreiben.
Mehr Arbeit, weniger Personal.

Ich gehe nicht ins Detail, denn sonst fliegt man hier ganz schnell als "noch-Mitarbeiter" auf.
Doch jeder, der umgebaut wurde, weiss wovon ich rede.
Ich bin körperlich so am Ende, dass ich kurz vorm Burn-Out stehe. So alt bin ich noch gar nicht. Aber mein Arzt hat die Notbremse gezogen. Ich selbst wollte es nicht wahr haben. Auch mein Umfeld sagt ich solle mir schnellstmöglich etwas anderes suchen.

Den N.... Leuten muss doch mal klar werden dass man mit uns Plusianern nicht so umgehen kann. Denen ist es auch ein Dorn im Auge, dass die Filialmitarbeiter in einem Bezirk so "Dicke" miteinander sind! Jedenfalls ist das bei mir so..
Und dann ständig dieser Druck. Eine revision nach der anderen. Nicht dass es nervt, aber dadurch wird jedes mal der "normale" Tagesablauf durcheinander gebracht. Irgend jemand taucht ständig auf. Dann heisst es so und so. Und der nächste will es wieder so und so..

Die sind sich nicht mal einig, wie genau etwas zu sein hat.
Bestes Bsp.: Der Aktionsplan zeigt genau wie was zu stehen hat. Doch der N....Heini sagt: "Das will ich so nicht haben"
Also wieder alles umbauen.. Und die Revision sagt: "Das ist nicht KONZEPT!" Also Punktabzug weil nicht ans Konzept gehalten. Da bringt es auch nichts zu sagen, dass Herr xxx es aber so nicht wollte..

Dann der hammer überhaupt:
Wir haben alle Überstunden.. Doch die aus "PLUS-Zeiten" will Netto nicht übernehmen... Ich mein was ist das für ein Kinderkram? Die übernhmen für ein paar Millionen das Unternehmen und dann die aufgelaufenen Stunden nicht bezahlen??

Leute passt auf, denn wenn die sich nicht einig werden, fallen sie unter den Tisch. Gerüchten zufolge wollen sie einen so unter Druck setzen, dass man "freiwillig" auf die auszahlung verzichtet!

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Warum gibt es BioBio und Viva Vital nicht mehr? und warum sehen die Läden so vollgemüllt aus? is ja widerlich - ich kaufe da nicht mehr ein

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Netto Märkte sehen in Ordnung aus, die Läden die richtig "vollgemüllt" aussehen, sind die kurz vorm Umbau! Da werden zich Artikel ausgelistet und die neuen Netto Artikel kommen erst gar nicht oder man weiß nicht genau wo man sie einspiegeln soll... oft auch kein Platz!!
Preisschilder in weiß, gelb u orange... sehr hübsch... achja auch noch unterschiedlich groß...
Aber da müssen nicht nur die Kunden durch, sondern auch die Mitarbeiter, die haben es echt nicht leicht... wobei manche sich echt mehr anstrengen könnten, anstatt nur zu jammern und nichts zu tun! Das ist der falsche Weg und die falsche Einstellung!

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Das ist das hoch gepriesene Netto-Konzept, ich nenne es gerne "schmuddeliger Supermarkt", denn nichts anderes ist es. Ich kenne Netto ja nur als Kunde, aber die Filialleiterin vom Netto um die Ecke hat mir mal erzählt, wie sehr das neue Konzept bei den Mitarbeitern gelobt wurde. Die Kunden scheinen es nicht anzunehmen, jedenfalls hat sie weniger Umsatz als vorher. Prophezeit wurden ihr allerdings 20-30% mehr.

Lächerlich, sowas. Glaubt die Netto wirklich, Marktbeherrschend zu werden, mit diesen mistigen Filialen und Produkten? Mit dem Geld der Edeka kann man vielleicht Plus aufkaufen, aber nicht die Kunden. Ich jedenfalls gehe in kein Netto mehr. Ich geh lieber zu Penny, das gibt's bei uns auch und sieht wenigstens ein bisschen wie Plus aus. Ich will mein Plus wieder haben...

Apropos: Die Marken BioBio und VivaVital wurden ja von der Netto übernommen, die Lieferanten leider nicht. Auf jedenfall schmecken die Sachen jetzt wesentlich schlechter als vorher. Wer bei Netto kauft, ist selber schuld, sag ich da.

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Habe mich auf der Netto Hompage/Gästebuch über die fehlenden Angebote der letzten Zeit beschwert!
Davon ist nichts auf der Homepage/Gästebuch zu lesen!

Auch eine Mail habe ich denen geschickt, das ist zwei Wochen her, bisher keine Antwort. Geht man so mit Kunden um?

Im Laden die Angestellte können dafür nix, das weiss ich.
Bei Plus war das ähnlich, nur konnte das eine oder andere von anderen Läden besorgt werden. Ich habe daraufhin die Verbraucherschutzzentrale angerufen, dort wurde mir gehör geschenkt. Anscheinend hat diese Firma zur Zeit allgemein viele Probleme, auch wenn ich hier lese, wie mit Angestellten umgegangen wird.

Wie der Netto schon aussieht...so vollgestopft, die Leute sind demotiviert, das merkt man halt das die keinen Spass an der Arbeit haben, zumindest der Netto wo ich wohne. Ich kehre Netto den Rücken, viele Kunden werden es noch tun!
Mich als Kunde hat Netto das letzte Mal gesehen, zumal die Netto Produkte viel schlechter sind, als die Plusprodukte. Zb Wurst schmeckt nicht, BioBio sind andere Abfüller, wie auch Viva Vital...

nein liebe Edeka, so gewinnt man keine Kunden,so verliert man sie für immer....
Nur Plus war einmal....

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Hallo Leute,bin Vertretung -30 Std.

unser Laden wird in den nächsten Wochen/Monaten auch umgebaut. Dann erst mal eine Woche in eine Netto Filiale - zur Einarbeitung. Dann freu ich mich schon,wenn die Vertretung nicht mehr bezahlt wird,wie hier zitiert,nicht so wie sonst. Wer soll denn da noch lust haben Vertretung zu machen,sich den Streß antun. Sonst hat man ja mit einigen Vertretungstagen etwas an zusätlichen Brutto zusammenbekommen,sonst kann ja keiner davon Leben.

Na ja, ich schau mir das mal so an,wie das denn mit Netto -Arbeitszeiten,Gesamtgehalt,Klima am Monatsende so aussieht.Arbeiten muss man überall,das ist klar, aber wie die Rahmenbedingungen aussehen - das ist ein anderes Blatt.Dann muss man wissen,ob man sich das für die Maloche in diesem Unternehmen weiter antut.
Aber das Nettokonzept scheint wohl zu sein -hauptsache billige Arbeitskräfte, die Qualität der Arbeit ist dann zweitrangig -hauptsache die Zahlen stimmen.

-----wenn man dann aber nach Arbeitskräften ruft und quasi nichts bezahlen will, braucht man sich nicht wundern, wenn nur Affen kommen. Stelle man sich mal vor,mann ist nur geringfügig Besch.da gebe ich dann bestimmt 100% gas,klotze richtig ran,sicher...,blödsinn,da knall ich die ware rein undSch***egal. Und so zieht sich das denn wohl durch den ganzen Markt.

aber wie gesagt,ich schau mir das mal an,-mal gucken.

ein momentaner plusi, dann netto mitarbeiter - oder vielleicht auch nicht....

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Leergutautomaten ? schön wärs , wir bekommen eine wunderbare Pfandkasse stattdessen ....

Lounge Gast schrieb:

Kassierleistung:
30 Artikel/Minute

Leergutautomaten:
nehmen Mehr- und Einweg

Ansonsten vielen Dank für den sachlichen Bericht vom 6.7., da
steht alles drin.

Problematisch ist eben, dass jeder nach unten tritt und somit
das Leben für alle Mitarbeiter sehr schwierig macht.

Verbesserungsvorschläge von VLs werden definitiv nicht
angehört oder sofort verworfen.

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Also ganz so ist das auch nicht. Die Stellis haben meist auch einen 38 Stunden Vertrag und es gibt auch Stellvertretergeld, sowie bezahlten Freizeitausgleich, wenn 6 Tage durchgearbeitet werden für ML und Stelli.

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Das Geld in der Startphase als VL stimmt.

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ich frage mich aber als mitarbeiter von plus/netto warum alle ml nach und nach gehen... nicht nur weil sie keine lust mehr haben sondern es einfach nicht mehr aushalten...

die überstunden werden denen nicht mehr bezahlt und man bekommt eine drohnung nach den anderen. als mitarbeiter is es leider auch nicht anders. wir werden hingestellt als wären wir zu doof um dieses geschäft am laufen zu halten. mich ärgert es nur, wenn mal ein "lob" kommt, bekommt es nur der bl oder ml. was ist mit uns ma?? wir machen die arbeit, dass der laden steht, dass die kassen besetzt sind, machen überstd versuchen den laden aufrecht zu halten. wir bekommen kein danke und nichts.. wenn wir was falsch machen oder gar nicht mehr mit dem ml klar kommen kann man sich nen anderen job suchen. wo ist hier noch die gerächtigkeit?? das leben ist kein wunschkonzert ich weiss.. aber die "normalos" möchten auch mal beachtet werden.

die umstellung von plus auf netto hängt jedem im nacken und jeder beisst sich durch.

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Ich weiß ja nicht, wie dass bei euch ist, aber ich hab meine Leute immer gelobt, auch vor meinen Vorgesetzten. Ich glaube allerdings, dass man irgendwann einfach keine Kraft mehr dazu hat. Vor allem sieht es komisch aus, wenn mein VL permanent auf mich draufhaut, während ich meine Leute lobe. Netto ist das letzte. Und es holt das letzte aus den Leuten raus. Drecksladen...

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warte mal bis 24 april 2010 dann laüft der bestandsschutz aus

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1 zu 1 wiedergegeben ! Auf diesen Beriht kann man Stolz sein!

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Genau so ist es!!!!!!

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Ich bin Ml dort und ackere mich langsam zu Tode. Meine freien Tage dieses Jahr kann ich an einer Hand abzählen und Urlaub wurde das dritte Mal verschoben. Anfang des Jahres hatte meine Filiale noch 13 Mitarbeiter, jetzt noch 6. Davon ist eine auch noch die nächsten 14 Tage krank. Mein VL schmeisst bald hin, jede Wette.

Sogar der GVL hat mir letzte Woche unter 4 Augen erzählt, das er sich schon wo anders bewirbt. Ich habe letzten Sonnntag genutzt und mehrere Bewerbungen verschickt; irgendwann bin ich weg, das wird schon noch klappen.

Ich kann nur jedem raten, nicht bei Netto anzufangen..
Abends gegen 21.00 zuhause, essen, duschen, 5 Stunden schlafen und dann wieder in den Laden, das ganze 6 mal die Woche. Sonntags geht dann auch nichts mehr.. Das soll das Leben sein für die paar Kröten, die Netto zahlt?! Und dieser ganze Quatsch, das bald alles besser wird...bla.bla.bla..

Wer es glaubt..
In meinem Laden niemand mehr..

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Eigentlich ist es kaum zum glauben, was man hier so liest.
Aber leider Gottes sind es Tatsachen.

Ich kenne keinen PlusMA, der nicht in irgend einer Form Negatives zu berichten hat. Die Arbeitsmoral sinkt auf den Tiefpunkt und das hat nichts damit zutun, dass die MA faul oder unmotiviert sind. Sie können nur einfach nicht mehr. Es wird schikaniert, gemobbt und abgemahnt was das Zeug hält.

Ich denke, man will die langjährigen MA loswerden.
Sie sollen freiwillig kündigen, damit man denen keine Abfindung zahlen muß. Denn die wenigsten werden die neuen Verträge im April 10 unterschreiben. Klar, Netto zahlt an den Tarif angelehnt, aber was das heißt, ist Auslegungssache. Warum stellt Netto denn auf Teufel komm raus 325-Euro-Kräfte ein? Im Endeffekt sieht es doch so aus: 1 Marktleiter, 2 Stellvertretungen und der Rest Billigkräfte.

Viele Kunden beschweren sich über die ständig schlechter werdende Qualität in jeder Hinsicht. Viele Stammkunden von Plus meiden inzwischen die Fillialen.
Was die NettoMA angeht, die sich hier über die Plusianer lustig machen, weil die mit dem Druck nicht klarkommen:
Habt ihr jemals was anderes kennengelernt? Anscheinend nicht, denn sonst würdet ihr die Machenschaften nicht mitmachen. Oder ihr seid diejenigen, die den Druck ausüben und den dicken Max machen und immer schön nach unten treten.

Mal kurz zur Arbeitssicherheit: Was soll der Unsinn mit den neuen Zigarettenständer über den Kassen? Wer klein ist, kommt nicht an die Ziggis und der Große haut sich den Schädel ein. Tolle Sache.

Eigentlich möchte ich jedem, der noch Stolz und Würde in sich trägt, empfehlen sich was Neues zu suchen. Aber wo sollen die zig Tausend denn hin? Und das weiß die Führungsetage und nützt das aus. Grade bei den "einfachen" MA sind Alleinstehende, Allererziehende oder Ältere (die auf dem Arbeitsmarkt kaum noch Chancen haben). Sie haben Angst den Mund aufzumachen, obwohl das so dringend nötig ist.

Wie wäre es denn, wenn wir dem Beispiel der Kindergärtner(inen) folgen würden? Streiken, die Läden dicht machen? Dann würde jeder aufmerksam werden und die Zustände würden durch die Presse öffentlich gemacht. Das wäre das einzige Mittel Netto zum Nachdenken zu bringen.

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Ist das gesund und produktiv?:

1.MA (MA=Mitarbeiter) (Kassierer, Marktleiter, VL, GVL unsd sogar einige RVL) die 6 Tage á 14-15 Stunden arbeiten. Sollte hier etwas auf der Heimfahrt passieren (Unfall o.ä.) besteht kein Schutz mehr durch die Berufsgenossenschaft oder Versicherung.

2.konstruktive Problemlösung sieht bei Netto folgendermassen aus:
Lösen sie folgendes Problem und berichten spätestens in 1 Woche. Warum, wieso, wehalb interessiert hier keinen. Je nach Hierachieebene ist der MA immer der Schuldige. Die GF (Geschäftsführung) bekommt ein Problem "reported". Diese fordert den zuständigen NVL (selbstverständlich in bekannt "freundlichem" Umgangston") dazu auf das Problem zu beheben (impliziert wird hierbei natürlich die direkte persönliche Beteiligung an dem Problem z.B. zu hohe Obstabschriften in Filiale XY...."Sie haben Ihre Mitarbeiter nicht im Griff und sind faul")....dieser Druck wird an den RVL in gleicher Weise weitergegeben u.s.w. bis man im Markt angekommen ist. Eine gute Sache um MA zu motivieren.......oder doch nicht?

Mit dem Netto-Vertriebskonzept kann man einverstanden sein oder halt auch nicht.

Unzweifelhaft ist jedoch die Tatsache, dass man am meisten aus einem MA "herausholt" wenn man zunächst gemeinsam die Ursache für Missstände eruiert und ggf. dafür sogar je nach Sachlage Verständnis aufbringt und anstatt nur alles "Schlechte" anzumahnen auch mal ein Lob auspricht wenn etwas gut läuft.

Es soll ja Unternehmen geben, die mit dieser MA-Führung erfolgreich sind.....warum nur???

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Beim VfL Bochum 1848 als Hauptsponsor auftreten aber nicht die Mitarbeiter deren Überstunden bezahlen. Die Unterschriften auf den Stundenzetteln sind durch Nötigung der Mitarbeiter entstanden. Wenn Ihr als erfolgreicher Markt Euren Ruf nicht weiter schädigen wollt, dann macht was und zwar schnell.

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Es gibt sogar Märkte, da haben sie die Stühle an den Kassen rausgenommen, damit man schneller in den Regalbereich kommt zum auffüllen u.ä.. Dumm nur,daß die Kassen nicht darauf eingestellt sind. Übrigends noch, beim VfL Bochum 1848 als Hauptsponsor auftreten aber nicht die Mitarbeiter deren Überstunden bezahlen. Die Unterschriften auf den Stundenzetteln sind durch Nötigung der Mitarbeiter entstanden. Wenn Ihr als erfolgreicher Markt Euren Ruf nicht weiter schädigen wollt, dann macht was und zwar schnell.

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man netto muss ja immens 400 euro "ach ich vergass 325 "kräfte in petto haben das man alte plusis loswerden will .ich hab immer gerne dort gearbeitet aber im mom sag ich wohlweislich das wird echt der hit mit solchen "kräften" ,die interessiert dat doch alles nen @!#$, haben se ja auch recht .mein bvl kann sagen wat er will von oben nach unten von links nach rechts , ich halte durch und wenn ich mir selber innen ar........... beissen muss ,dat is net der erste und net der letzte hab mimdestens schon 10 durch.und ich bin immer noch bei PlUS.aber bei uns wie auch bei euch die selben prob.also dat beruhigt mich ja schon ungemein

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ich arbeite seit Jahren für Netto und es rennen stetig die neuen / ehemaligen Plus-Leute weg... wenn ich 10 Jahre jünger wäre, würde meine Antwort ganz klar auf die Frage Plus / Netto was nun? lauten... mit erhobenem Kopf und klarer Birne ... KÜNDIGEN!!!

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Falls hier ein Netto-VL mitschreibt. Bitte um Informationen!
Lohnt es sich bei netto als VL anzufangen? VG war ganz gut!

Wie sind die Aufstiegsmöglichkeiten?
Angaben über Arbeitszeiten?!
Ab wann Firmen-PKW? Wird er besteuert? Was für ein PKW?

Danke dür jede Information

antworten

Da mu0t du aber in einem anderen Unternehmen mit gleichen Namen arbeiten

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Ich war kurz vorm burnout und ne weile krank. Dazu gesagt: ich bin vor kurzem von plus auf netto umgestellt worden.
Ich bin weder arbeitsfaul,noch schnell unter zu kriegen! Aber was zu viel ist ist zu viel.

Bin zwar noch nicht wieder ganz fit, aber arbeite wieder. Als ML lasse ich MEIN TEAM nicht im Stich! Ich hab riesen Unterstützung von meinen Leuten. JA ICH NENNE SIE SO WEIL SIE ES IMMER SO SAGEN. Das ist mein Team. Wir halten zusammen.

Durch meinen Burnout ist mein VL total nett geworden. Nach einem Gespräch mit Ihm ist dieser richtig freundlich geworden. Und der hat zugegeben, dass Netto mittlerweile Angst hat, dass wir ALLE abhauen. Die brauchen uns. Denn die merken auch dass wir nicht dumm sind. Wir in meinem Laden halten fest zusammen. Das haben wir geschworen.
Ich hab nur noch 2 Gfb bei mir im Laden, weil ich meinen VL davon überzeugt habe, dass diese sehr kontraproduktiv sind! Und siehe da: Wir arbeiten mit MEHR Festpersonal :-)
Ich bin zwar noch immer kein Netto-Freund, aber so langsam kriegen die sich wieder ein. Da macht die Arbeit langsam wieder Spass.

AN ALLE HIER:
Haltet EUER Team zusammen. Dann kommt ihr auch gegen diese Machenschaften an.

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Lounge Gast schrieb:

Falls hier ein Netto-VL mitschreibt. Bitte um Informationen!
Lohnt es sich bei netto als VL anzufangen? VG war ganz gut!

Wie sind die Aufstiegsmöglichkeiten?

Wenn man dich vorher nicht kaputt bekommt oder Du nicht das Handtuch wirfst und sonst dich nicht Blöd anstellst und alles mitmachst was man Dir sagt, so sieht es gut für dich aus.

Angaben über Arbeitszeiten?!
Was willst Du da wissen: 7 Tage die Woche und 24 Stunden am Tag. Du wirst soviel Arbeit haben, da ist für Freizeit kein Platz.

Ab wann Firmen-PKW? Wird er besteuert? Was für ein PKW?
Wenn einer frei ist, sofort. Wird auch besteuert. Wenn Glück, ein Passat, sonst ein Focus.

Danke für jede Information

Überleg es Dir Gut, ob Du das machen willst. Solange VL's noch die Plus-Schiene betreuen und auch noch das neue Netto-Konzept bearbeiten müssen bist Du am A.....
Diese Zweigleisigkeit bringt jeden noch an dem Rand des Wahnsinn.
Viele VL's sind schon gegangen einige werden noch folgen, macht nichts. Frischfleisch wird es immer geben.

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Wie sind die Aufstiegsmöglichkeiten?

"Praktisch nicht gegeben."

Angaben über Arbeitszeiten?!

"Realistisch zwischen 12 und 16 Stunden."

Ab wann Firmen-PKW? Wird er besteuert? Was für ein PKW?

"Laut Vertrag ab dem 3. Monat, falls einer frei ist sofort. Natürlich wird er besteuert. Ford Focus, Ford Mondeo oder Passat."

VL bei Netto ist der Tod, kann man jedem nur abraten, es sei denn du stehst total auf Arbeit - und das rund um die Uhr.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Hallo, ich antworte hier mal im allgemeinen.

ganz ehrlich, ich kann dieses Gejammer der Plusianer einfach
nicht mehr hören. Nicht Netto ist schuld wie die meisten es
hier ausrücken, sondern ihr selber. Ihr macht unnütze Wege,
seid nicht in der Lage anständig Ware zu verräumen usw. und
vom MHD habt ihr anscheinend auch noch nicht viel gehört.

Denkt mal nach, Plus ist bzw. war der reinste Ramschladen und
wundert euch nicht dass die aufgekauft wurden.

Kurze Antwort - unproduktive Arbeit.

Hallo, da ich seit der Ausbildung bei plus bin ist mir noch nie unter gekommen das der plusladen nicht aufs mhd schaut in dem plus laden wo ich war wir haben immer nach dem mhd geschaut und wir haben auch immer alles sauber gehalten also kann ich mir sowas nicht vorstellen das plus deswegen aufgekauft worden ist, wir haben immer unsere arbeit gemacht obwohl es manchmal hektik war unsere kunden waren immer zu frieden

antworten

Lounge Gast schrieb:

Hallo, ich antworte hier mal im allgemeinen.

ganz ehrlich, ich kann dieses Gejammer der Plusianer einfach
nicht mehr hören. Nicht Netto ist schuld wie die meisten es
hier ausrücken, sondern ihr selber. Ihr macht unnütze Wege,
seid nicht in der Lage anständig Ware zu verräumen usw. und
vom MHD habt ihr anscheinend auch noch nicht viel gehört.

Denkt mal nach, Plus ist bzw. war der reinste Ramschladen und
wundert euch nicht dass die aufgekauft wurden.

Kurze Antwort - unproduktive Arbeit.

Also wenn ich solche Beiträge hier lese, könnte ich kotzen. Klar, Plus wurde verkauft. Das ist Fakt. Verkauft an EDEKA/Netto. Das ist auch Fakt. Der Verkauf von Plus Deutschland hat aber mal so überhaupt Nichts damit zu tun, wie die Mitarbeiter/innen in den Märkten ihre Arbeit gemacht haben.

Sicher: Es gibt solche und solche Filialen. Aber der Zustand der Läden war nun wirklich kein Grund für einen Verkauf. Wenn dem so wäre, dann guck dir mal teilweise die Filialen von NORMA, ALDI, NETTO Dänemark und sogar Penny an - da gibt es auch genug Märkte, die unter aller Sau aussehen. Aber werden die deshalb gleich einer vom anderen aufgekauft? Nein! Und wie gesagt: Es gibt immer solche und solche Märkte. Auch Netto Marken-Discount hat mit Sicherheit seine "Vorzeige"-Filialen und auch Schandflecken unter den Läden.

Und abgelaufene Ware hatten die Plus-Märkte auch nicht mehr in den Regalen als andere Läden - überall arbeiten schließlich nur Menschen und Menschen machen Fehler. Ware mit überschrittenem MHD finde ich auch bei LIDL, bei REWE, bei EDEKA und sicher auch in den Läden von Netto - die Häufigkeit und die Masse ist natürlich ausschlaggebend.

EDEKA/Netto hat sicher nicht gesagt
"Ach guck mal wie die Läden von Plus aussehen und wie viel verdorbene Ware bei denen im Regal ist. Das müssen wir ändern, die müssen wir aufkaufen."

Wer so denkt, der hat den Sachverhalt und die Verhandlungen rund um den Verkauf nicht verfolgt.

Ach und noch was:
Warum gibt es denn mittlerweile auch aus den eigenen Reihen bei Netto genug Leute die die Sch***ze voll haben und am liebsten alles hinschmeißen würden? Es sind eben nicht nur die ehem. Plus-Mitarbeiter, die "rum jammern".

Und gerade solche Leute, wie der Verfasser des o.g. Posts, tragen nicht gerade dazu bei, dass die Motivation bei den "neuen" Netto-Mitarbeitern steigt und sich ein "WIR-Gefühl" einstellt.

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Netto scheint mir u.a. deshalb erfolgreich, weil Netto Mitarbeiter immer mehr geleistet haben, als Sie vertraglich schuldeten. Dieser Level wird jüngst überstrapaziert. Preis/Leistung (Gehalt und erwarteter Arbeitseinsatz) stehen in kaum einer Funktion in angemessener Relation (nicht nur im Markt). Der Stil, in dem Druck ausgeübt wird, ist oft unterste Schublade.

Es stimmt aber ebenso, dass Plus nicht wegen Reichtum geschlossen wurde, sondern weil das Konzept in Summe zu schwach war, um eigenständig zu überleben. Dies scheinen viele ehemalige Plus Mitarbeiter vergessen zu haben: Das Plus Vertriebskonzept hat sich in seiner zuletzt bestehend Form (und insbesondere mit seiner Ladenstruktur - man denke an die vielen überalterten Ramschbuden in den Ballungsräumen) als nicht überlebensfähig erweisen.

Herr H. war nicht bereit, die notwendigen Investitionen aufzubringen - das macht nun die EDEKA (zum Glück für Plus).
Und: Das Netto Konzept ist eine einzige Erfolgsgeschichte. Die Firmen Spar, Intermarche und EDEKA haben nicht zufällig jeweils viel Geld für die Netto Übernahme bezahlt, sondern weil sich mit Netto Geld verdienen läßt. Schaut euch doch mal z.B. den Lidl Handzettel und die Neuerungen in den Läden an: Das ist eine einzige Netto Kopie (Aktionsmeter, Zusammenstellung Knüllerartikel aus versch. Warengruppen auf der ersten Seite, Aktions Stirnseiten im Mittelgang, Werbeschwerpunkt auf Markenartikel, auch vorher: EinslistungFrisch Fleisch - Netto war jahrelang der einzige Discounter mit Frischfleisch, Einlistung Zeitschriften, Netto war jahrelang der einzige Discounter mit Zeitschriften, EC- Karte - Netto war jahrelang der einzige Discounter mit Kartenzahlung, Frischesortiment - Netto hat schon immer auf die Frischebereich gesetzt (alles lange vor Plus) - genau diese Entwicklung nehmen seit einigen Jahren auch Aldi, Lidl und Co., ).

Dass vor diesem Hintergrund die Netto Übernahme die wirtschaftliche Rettung von Plus war, scheint vor lauter Jammerei in Vergessenheit zu geraten. Fragt mal die Kollegen von Quelle oder Woolworth, die jetzt auf der Straße stehen, was ihnen lieber gewesen wäre….

Fazit: Das Arbeitspensum ist enorm, die Alternative (bei Plus) wäre mittelfristig die Arbeitslosigkeit gewesen.
Evtl. mobilisiert diese Sichtweise die letzten Reserven, denn: Es ist tatsächlich möglich, einen Netto Laden mit max. 50 Stunden ML Arbeitseinsatz erfolgreich zu führen - ich habe das 7 Jahre lang aus nächster Nähe miterlebt. Wer hier nicht positiv an die Sache geht, hat keine Chance das riesen Programm zu schaffen und sollte sich was anderes suchen.

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jooo würde ich auch sagen AAAAABER ab nen gewissen alter is das doch schwer:-))))) oder wer nimmt schon wem mit ende 40????

antworten

Mag man von der Plus-Übernahme durch Netto halten, was man will. Jeder sieht das ja anders. Ich für meinen Teil freue mich auf den bevorstehenden Umbau "meines" Marktes.

Worüber ich mich weniger freue ist, dass Netto so unglaubluch viel auf sog. "Pauschalkräfte" setzt mit max. 14,5 Stunden/Woche. Da kommt der Eindruck auf, dass die "normalen" Mitarbeiter Schritt für Schritt aus dem Laden gekickt werden sollen.

Wenn Pauschalkräfte unterstützend eingesetzt werden, ergänzend zum restlichen Personal oder um die Urlaubszeit bzw. Ausfallzeit wegen Krankheit beim Stammpersonal zu überbrücken, ist das eine tolle Sache, die auch meine Unterstützung findet.

Ich kann diese Personalpolitik nicht gut heißen, wenn in einem Markt plötzlich mehr Pauschalkräfte arbeiten, als festes Personal.

Und letztlich ist die Arbeitseinstellung bei Pauschalkräften oft, wenn auch nicht bei allen, eine andere als beim Stammpersonal. Die Pauschalkräfte kommen ihre 2-3 Stunden am Tag und reißen die runter - an der Kasse oder im Laden, je nach dem, und gehen. Sie kümmern sich leider viel zu oft einen feuchten Kericht darum, wie es im Laden aussieht und auch das Arbeitstempo lässt bei einigen Pauschalkräften ebenso zu wünschen übrig, wie die Arbeitsgüte.

Sicher, solche Leute kann man auch unter dem Stammpersonal haben - vermehrt allerdings bei den pauschalen Kräften. Meine Meinung. Und in letzter Konsequenz vernichten Pauschalkräfte auch "richtige" Arbeitsplätze, die in Voll- oder Teilzeit besetzt werden könnten...

antworten

Netto treibt es jedoch in vielen Dingen so weit, dass es einfach nur noch peinlich und lächerlich ist. Es wird ein Riesen-TamTam gemacht, weil eines der höheren Tiere in diesem übertrieben großen Obst-Sortiment eine Schale mit einem vergammelten Pfirsich gefunden hat. Da frage ich mich, ob diese Herrschaften schon mal durch den ALDI gelaufen sind und sich das Obst dort mal angeschaut haben.

Sollten sie, aber ich bezweifel es, denn:
Wir im Netto sind tausend Mal besser, sowohl was die Präsentation als auch die Frische-Kontrolle angeht. Da kann ich dieses hohe Tier doch nicht mehr ernst nehmen, wenn es wegen einem Pfirsich fast an die Decke geht. So DEmotiviert man Mitarbeiter!!!

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Zu den letzten längeren Beiträgen muss ich einfach was sagen:

Ja, Plus ist verkauft worden. Ja, die Gewinne sind eingebrochen. Warum?

Mit Beginn der Umbaumaßnahmen auf Europlus 2010 hat sich die Geschäftsführung erhebliche Umsatzsteigerungen erhofft, welche die Umbaukosten auffangen sollten. Im Ergebnis war die vorgesehene Investitionssumme von 150 Mio € bereits nach der Hälfte aller Umbauten aufgebraucht UND der erwartete Umsatzschub blieb aus. Ähnliches berichten übrigens jetzt einige RVL bei Netto, sind die Parallelen erkennbar? Das war das Problem. Die Umsätze sind sogar bei Plus in den Jahren 2006/2007 als einzigem Discouter in Deutschland gestiegen (siehe Jahresgeschäftsberichte), während alle anderen Rückläufe zu verzeichnen hatten.

Herr Haub war nicht gewillt, die notwendigen Investitionen vorzunehmen, um Plus weiter nach vorn zu bringen, sowohl was das Ladenbild angeht als auch sortimentspolitisch, richtig. Diese Investitionen nimmt jetzt die EDEKA vor, genau. DIE EDEKA! Denn das Geld der EDEKA ist es, dass Netto am Leben erhält. ES wurde behauptet, das Netto-Sortiment sei zukunftsweisend (Frischfleisch, Zeitschriften etc.). Das liegt aber nicht an der Innovationsbereitschaft bei Netto. Das Unternehmen hat sich aus einem kleinen Supermarkt (SuDi) mit Frischfleischtheke heraus entwickelt. Man hat also die Goodies des Supermarktes einfach in den Discountbereich "mitgeschleppt". Ob bei Netto damit der Discountcharakter jemals entstanden ist, bleibt fraglich, ich bezweifle es.

Ob Netto die wirtschaftliche Rettung für Plus war, will ich nicht beurteilen. Das wäre viel zu früh. Das die Kosten jetzt aber genauso explodieren und Netto sich nur aufgrund einer völlig widersinnignen Personalpolitik am Markt behaupten kann, steht fest.

Und ja, man kann als ML einen Markt mit 50 h/Woche führen. Ich kenne einige Fälle. In diesen Märkten wird aber das restliche Personal teilweise dermaßen ausgebeutet, dass ich das nicht für gut heißen kann (GFB, die 25-30 Stunden arbeiten, Pausenzeiten werden nicht eingehalten, Stundennachweise gefälscht, Zuschläge nicht bezahlt etc.). Wer gern bei Netto arbeiten möchte, soll dies tun. Seltsamerweise sind es genauso Befürworter wie der User wuarm (der nach eigenen Angaben seit 1.8. als ML dabei ist und von dem man gar nichts mehr hört), die als erstes wieder gehen, weil sie "die Schnauze voll" haben. Ich denke mir dazu meinen Teil.

Netto wird, verfolgt man die jetzige Vorgehensweise weiter, untergehen. Nicht aufgrund der Sortimentspolitik, sondern durch kaputtsparen. Es gibt jetzt schon Märkte, in denen außer 3 Festangestellten nur noch GFB arbeiten. Welchem Anspruch möchte man damit noch gerecht werden?

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Sehe ich komplett anders! Die Frische in der Obst u Gemüse Theke ist mit das Wichtigste wenn nicht sogar das Wichtigste im ganzen Laden!!! Es ist das Aushängeschild eines jeden Marktes und die Kunden sind die ersten die den ersten Eindruck auf den ganzen Markt übertragen werden. Durch schlechte Qualität und schlechte Präsentation wird der Kunde auch demotiviert weiter einzukaufen!
Gutes Obst und gutes Gemüse laden den Kunden richtig dazu ein den Wagen voll zu packen! Deshalb lege ich alles daran das sowohl die Qualität als auch der Boden drum herum stets in Ordnung ist! Da wird auch jede Stunde drüber geschaut, man läuft sowieso andauernd an der Theke vorbei, da kann man eben mal 5min investieren und die Theke schnell und gut wieder in Ordnung bringen, sind meißt nur ein paar handgriffe...
Genauso sollte die ML auch den MA helfen bei der Verräumung von Ware, dies geschiet auch viel zu selten!! Desweiteren sollte man seine MA auch mal richtig schulen und Ihnen nicht nur erklären sondern auch zeigen, wie man sich etwas vorstellt, wie es gemacht werden soll!!
gruß ein Plus ML

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2400€

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"Sehe ich komplett anders! Die Frische in der Obst u Gemüse Theke ist mit das Wichtigste wenn nicht sogar das Wichtigste im ganzen Laden!!!"

Was hast du an dem Beitrag über dir nicht verstanden! Dort steht nicht, dass die Frische nicht wichtig ist, sondern dass in diesem übergroßen Sortiment wegen EINEM Pfirsich (oder lass es EINEN Apfel, EINE Aubergine oder was auch immer sein) gleich drauf gehauen wird! Erst lesen, dann schreiben!

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Da hat aber jemand das Konzept schön reingeprügelt bekommen:
"Die Frische in der Obst u Gemüse Theke ist mit das Wichtigste wenn nicht sogar das Wichtigste im ganzen Laden!!!"

Das ist genau der Müll, dem einen die Pfeifen aus der oberen Abteilung immer einbläuen. Ich verrat dir was, das Obst- und Gemüsesortiment ist nicht gut, weil es gut aussieht, sondern weil die Qualität gut sein sollte - und das ist sie bei Netto definitiv nicht!

Dass die überdimensionierten Obsttheken zu viel Arbeit machen und einfach zu viel Verlust, das ist auch klar.
Schau dir doch mal deine Obstumsätze an, in den besten Filialen bist du da bei ca. 10000 €/Woche und jetzt rechne mal den Gewinn davon aus und ziehe die Arbeitszeit für den ganzen Quatsch ab.

Merkste was!?
Jede Stunde drübergucken, wo doch so oder so schon kein Personal und keine Zeit da ist - toll!

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In unserer Plus-Filiale fehlen immer mehr liebgewonnene Artikel, aus
dem Sortiment, seit hier NETTO Einzug gehalten hat. Macht nur so weiter. Wir gehen wieder zu Aldi und Lidl!

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Zu den gestiegen Plus Umsätzen - na klar sind die für einige Zeit gestiegen, weil die Preise um bis zu 20% angehoben wurden (stand doch in der LZ und unter preiszeiger.de). Man war kurz vor Abgabe der Märkte nicht mehr bereit, einzelen Produkte zu subventionieren. Aber was ist denn passiert, als die Kudnen das nach einigen Wochen gemerkt haben? Richtig!

Und was passierte, nachdem Netto die Preispoltik wieder korriegiert hat (und ich meine nicht irgendwelche Einzefälle, sondern die Summe, unterm Strich)? Und was passiert (in Summe) nach der Umstellung von Plus auf Netto in den Märken? 2-Stellige Zuwachsraten. Da erübrigt sich doch jede Diskussion über das Konzept/Sortiment und ob Netto Discounter ist oder nicht (er nannte sich früher übrigens sogar diskontierender Supermarkt). Netto läuft auf Dauer, Plus dauerhaft nicht. Zum Punkt siehe Jahresgeschäftsberichte - äh, also Plus ist und war nicht Publizätspflichtig, Aldi nur in 5 Gesellschaften (dort übrigens auch 2006 und 2007 deutliche Zuwächse), Lidl gar nicht und Netto ist zwar seit kurzem eine AG, aber mit nur einem einem Eigentümer - EDEKA.

Also, welche Geschäftsberichte? Alles was es gibt, neben internen Kenntnissen (worauf ich mich auch im Falle Netto/ Plus beziehe), sind Schätzungen von GfK und Co.
Also, aufwachen, Plus ist (mies) gelaufen, wir heißen jetzt Netto!

Und mit den Pauschkräften: Checkt Ihr das wirklich nicht?
Erstens: 325€ gibt’s, falls die Pauschis mal auf Festangestellten Tarif auf einen Schlag angehoben werden müssen (stellt euch mal vor, was passieren würde, wenn 400€ Geringfügige auf einmal Festtarif Gehälter bekämen und voll in die Steuer + Lohnnebenkosten laufen - dann bricht der Laden zusammen).

Zweitens: Je mehr Hände, desto flexibler die Einsatzplanung. Was nützt es denn, 4 oder 5 Festangestellt in einem Laden zu haben, wenn 2 im Urlaub sind und 1 krank? Hast Du aber 10 Pauschis, kommst Du auch durch die Urlaubszeit und Krankheitsphasen. Man muß die nur gezielt einsetzten (nicht jeder für alles). Sondern einige für Mopro, einige für O+G, einige für die Kasse usw. - die sind dann sogar fitter (und billiger) als feste Kräfte. Bei richtigem Einsatz, gilt, je mehr Pauschis, umso besser.

Und mal ganz allgemein: Der Handel ist kein öffentlicher Dienst. Natürlich werden Überstunden gebuckelt, natürlich wird ein Höchstmaß an Felxibilität verlangt. Wer mit ner Stoppuhr im Laden steht, hat da echt nichts verloren.
Und zum O+G: Richtig-Null Toleranz bei Frische und Qualität (wo ist denn Deiner Meinung nach die Gerenze, 1 schimmliger Pfirsich, 2 oder 20?). Der Kunde, der in Gammel lang, ist weg. Ganz einfach. Egal obs Schimmel Nummer 1 oder 20 war. Dem kannst Du dann nicht erklären, oh das war nur die EINE Aubergine, der EINE Apfel.

Es is nämlich jedes mal der EINE Kunde, der zukünftig woanders hingeht.

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Na klar, der Kunde geht wegen EINEM Pfirsich. Vergiss es! Er geht vielleicht wegen den Mitarbeitern, die auf Grund der miserablen Arbeitsverhältnisse nicht mal die Kraft und Zeit haben, den Kunden zu grüßen, aber nicht wegen EINEM Pfirsich! Träum weiter! Auch du wirst früher oder später deine Meinung korrigieren.

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Große Sprüche, wirklich. Da frage ich mich ernsthaft, ob Du überhaupt eine Ahnung vom LEH hast und das Discountkonzept vom Supermarkt unterscheiden kannst.

Zweistellige Zuwachsraten? Ich zeige Dir auf Anhieb ein Dutzend Filialen in meiner nächsten umgebung, bei denen das genau 6 Wochen gehalten hat. Ich selbst mach jetzt weniger als vorher, und das, obwohl der Markt von der Revision permanent mit 1 oder 2+ bewertet wird!

Und zu den helfenden Händen will ich jetzt mal was sagen: Eine helfende Hand nützt mir nur, wenn sie auch wirklich eine Hilfe ist. Wer aber möchte denn als GFB eingestellt werden? Schüler: zeitlich unflexibel; weibliche Berufsrückkehrer: noch unflexibler; ALGII-Empfänger: von hochnäsig bis dumpf, alles dabei.

Und erzähl mir nichts vom öffentlichen Dienst. Jedem Mitarbeiter im Discountbereich ist klar, wo er arbeitet. Aber es gibt gesetzliche Grenzen, die ein Unternehmen nun mal nicht überschreiten darf. Netto tut dies permanent.

Ich habe so langsam das Gefühl, dass hier nur einige gefrustete VLs ihre fehlende Exit-Strategie verteidigen. Wenn Du gern bei Netto arbeitest, bitte, aber red es nicht schöner als es ist.

antworten

Ich weiss nicht welche Stellung Sie bei Plus/Netto; Netto/Plus haben, aber ich denke Sie brauchen sich um Ihre Zukunft keine Gedanken zumachen.
Es gibt Menschen in diesem Land, die nicht von einem zum andern Minijob rennen können.
Sie sind zum Beispiel nicht mobil, haben Kinder, haben diese auch noch lieb und wollen, ach Du lieber Gott, Zeit mit diesen verbringen.
Wie weit kommt man mit diesen Jobs????
Was ich bis jetzt "gehört habe" : 6 Stunden Filiale, ca.1.100 Brutto, wer soll davon leben ???
ÜBERSTUNDEN werden ausgezahlt, HALLO ???, wer soll am Tag soviel Überstunden machen damit das Leben eingermassen erträglich bleit ?
Bin auch noch Plus Mitarbeiter, hatte mir überlegt zu Netto zu wechseln, bin mir sehr unsicher nach dem ich dieses alles gelesen habe.
Ich wünsche allen, noch, Plus Mitarbeitern viel, viel Glück für die Zukunft und das gute Gefühl die richtige Entscheidung getroffen zuhaben.
Jammern nützt leider nichts!!!

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Lounge Gast schrieb:

Und mit den Pauschkräften: Checkt Ihr das wirklich nicht?
Erstens: 325€ gibt’s, falls die Pauschis mal auf
Festangestellten Tarif auf einen Schlag angehoben werden
müssen (stellt euch mal vor, was passieren würde, wenn 400€
Geringfügige auf einmal Festtarif Gehälter bekämen und voll
in die Steuer + Lohnnebenkosten laufen - dann bricht der
Laden zusammen).

Zweitens: Je mehr Hände, desto flexibler die Einsatzplanung.
Was nützt es denn, 4 oder 5 Festangestellt in einem Laden zu
haben, wenn 2 im Urlaub sind und 1 krank? Hast Du aber 10
Pauschis, kommst Du auch durch die Urlaubszeit und
Krankheitsphasen. Man muß die nur gezielt einsetzten (nicht
jeder für alles). Sondern einige für Mopro, einige für O+G,
einige für die Kasse usw. - die sind dann sogar fitter (und
billiger) als feste Kräfte. Bei richtigem Einsatz, gilt, je
mehr Pauschis, umso besser.

Erstens: Ich hatte eingangs geschrieben, das ich generell kein Problem mit Pauschalkräften habe - sofern diese zusätzlich und unterstützend zum "festen" Marktpersonal eingestellt werden.

Nicht gut heißen kann ich den Einsatz von Pauschalkräften, wenn dadurch andere Teil- und/oder Vollzeitarbeitsplätze vernichtet werden. Und ich glaube fast, das die Personalpolitik von Netto bzgl. der Pauschalkräfte genau dieses Ziel hat.

Was nützen einem aber beispielsweise 10 Pauschalkräften und eine Anzahl X an festem Personal im Markt, wenn gar nicht die entsprechendem - am Umsatz orientierten - Mitarbeiterstunden zur Verfügung stehen?

Beispiel:
Anzahl X an Mitarbeitern (fest & pauschal) = 250 Wochenstunden lt. Vertrag, zur Personaleinsatzplanung habe ich allerdings gem. Vorgabe VL nur 170 Stunden pro Woche. Soll ich dann etwa fleißig die Pauschalkräfte planen, da die ja schön billig sind und das Stammpersonal kräftig Minus fahren lassen? Das kann es ja irgendwo nicht sein. Und: Überstunden dürfen die lieben Pauschalkräfte ja auch nicht machen! Und damit sind sie dann auch nur begrenzt flexibel einsetzbar.

Und gerade wegen der größeren Flexibilität gibt es im Einzelhandel ja mittlerweile mehr Teilzeit- als Vollzeitbeschäftigte in den Läden. Und sind diese Teilzeitkräfte jetzt nicht mehr flexibel genug?

Und vor allem: Ist das Alles? Hauptsache billige Arbeitskräfte?

Ich für meinen Teil arbeite unheimlich gern im Einzelhandel, auch und gerade im Discountgeschäft. Aber als Pauschalkraft - egal ob nun 325,- € oder 400,- € - möchte ich jedenfalls nicht arbeiten.

Habe ich dafür eine fundierte Ausbildung gemacht? Nein, beim besten Willen nicht!

Da frage ich mich doch, wie konnte der Einzelhandel nur früher überleben? Auch die Discounter? Als es noch keine Pauschalkräfte in dem Umfang in den Märkten gab? Und andere Unternehmen kommen doch auch wunderbar ohne Pauschalkräfte aus. Penny! Lidl! ALDI! NORMA! Warum denn Netto nicht?

Übrigens:
Wo ist eine Pauschalkraft mit max. 14,5 Wochenstunden denn bitte flexibler als eine Teilzeitkraft mit 18,0 / 19,5 / 20 Wochenstunden? Es geht hier mal wieder nur ums Geld! Die Pauschalkraft ist billiger und macht die gleiche Arbeit.

Traurig, aber wahr! Armes Deutschland!

antworten

Ein Nachtrag:

Wofür dann außerdem die Stellenausschreibungen in jedem Markt?
"Verkäufer in Voll- oder Teilzeit gesucht!"

Auch beworben:
"Pauschalkräfte/Aushilfen auf 325,- € Basis gesucht!"

Eingestellt werden jedoch NUR Pauschalkräfte und nicht ein Verkäufer, nicht in Teilzeit und schon gar nicht in Vollzeit.

Sollte einem das nicht zu denken geben?

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Schließe mich zu 100% meinem Vorredner an!
Mein Netto läuft sehr gut, Einsatzplan steht sehr kompakt und Überstunden machen nur die wenigstens... ich als ML darf sowieso keine Aufschreiben... deshalb arbeite ich maximal 15std. zuzätzlich, außer ich baue mal paar Böden und Abteilungen um, räume das Lager auf, mache meine Büroordnung neu oder lege das ladenlayout neu... diese Zeit rechne ich nicht als Arbeitszeit, da diese Tätigkeiten dazu dienen, leichter zu bestellen und den Arbeitsalltag zu optimieren! Man muss auch mal Zeit (kostenlos) investieren um einfach die Prozesse zu verbessern und somit auf Dauer und langfristig weniger Stunden zu arbeiten. Ziel sollte es sein mit einem 40Std Vertrag, maximal 46 Std. zu arbeiten, also lediglich 6 Überstunden die man nicht bezahlt bekommt... setzt natürlich vorraus, dass man eine sehr gute 1 Vetrettung hat und die sonstigen MA klar und logisch denken können!
THATS LIFE!!!

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Hallo zusammen,

ich habe mir etliche Artikel durch gelesen und kann nur mit dem Kopf schütteln.

Ich arbeite seid 1996 bei Plus.Habe dort meine drei-jährige Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und arbeite seid dem als Filial-Vertretung.Ich war immer zufrieden und bin auch gerne arbeiten gegangen.Es hat mir auch nichts ausgemacht,wenn Feiertage waren und dadurch auch mehr zu tun war,mal länger in der Filiale zu bleiben(natürlich unbezahlt).Ich muß dazu sagen,dass das Arbeitsklima auch immer 1A war.

Wenn man hier die Netto-Leute so hört,muß ich ehrlich sagen,das doch eine gewisse ARROGANZ rüber kommt.
Ich habe die Zeit mit gemacht,als Plus damals Schätzlein übernommen hat.Ich muß sagen,das wir damals nicht so über die Schätzlein-Leute geredet haben.
Ich denke ganz einfach,(das ist meine Persönliche Meinung),dass sich Plus einfach mit dem Non-Food übernommen hat.Wenn ich nur an den Mist mit Silac denke,wird mir jetzt noch schlecht.

Das hat aber nichts damit zu tun,dass wir ja angebllich nicht ARBEITEN können.Ich denke es war einfach der falsche Weg.

Naja,ich frage mich,wenn Ihr doch glaubt,dass Ihr so gut seid,warum gibt es Netto überwiegend nur im Osten und Umgebung???
Versucht doch erst mal Fuß zu fassen,wo es noch keine Netto Läden gibt,geschweigedenn wo man noch nie etwas von Netto gehört hat:Wir werden sehen ob man das schafft,denn dann können wir uns gerne noch mal Unterhalten.

Ich weiß nur eins:
Ich habe auch noch einen bischen STOLZ und lasse mich bestimmt nicht wie den letzten Dreck behandeln.

Lounge Gast schrieb:

ich habe mal ein neues thema aufgemacht und frage mich nun
was mit der fusion zum 01.01.09 passieren wird.

• handelt es sich bei netto eher um einen discounter oder
  eher um einen supermarkt wie kaiser z.b.? bei einem mopro
  sortiment von über 700 artikeln gehe ich eher weniger von
  discounter aus .

• werden die leitungen auch über gIII a oder b abgerechnet
  oder generell über a oder manche sogar über c? diese
  gruppierungen gelten NUR in nrw!!!!

• fährt netto auch die schiene mit den 400,- euro kräften?

• wie viele filialen hat denn ein BL oder VL wie der bei
  netto heißt?

• 1 jahr müssen ja alle MA übernommen werden bzw. behalten
  ihre verträge. nach 1 jahr wird dann extrem ausgesiebt bzw
  neue verträge vorgelegt. ich denke, dass die ganzen VVW die
  mehr als 37,5 std haben alle einen 37,5 std vertrag erhalten
  und auch einige bl müssen wohl dran glauben.

danke für infos.

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Zu, „ich zeige Dir ein Dutzend Filialen, die weniger machen.“
Klar gibt es bei so vielen Märkten auch welche, die nicht funktionieren. In meiner Niederlassung (mehr als 70 Umstellungen) haben jedoch in Summe die Alt Plus Filialen, die jetzt Netto sind, 2-stellige Zuwachsraten. Dass Du mit Deiner Einstellung da nicht mit dabei bist, ist klar. Das sind dann die Märkte, die diese Negativstimmung an die Kunden weiter geben („früher war alles besser“).

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Zu : Beispiel:
Anzahl X an Mitarbeitern (fest & pauschal) = 250 Wochenstunden lt. Vertrag, zur >Personaleinsatzplanung habe ich allerdings gem. Vorgabe VL nur 170 Stunden pro Woche. >Soll ich dann etwa fleißig die Pauschalkräfte planen, da die ja schön billig sind und das >Stammpersonal kräftig Minus fahren lassen? Das kann es ja irgendwo nicht sein. Und: >Überstunden dürfen die lieben Pauschalkräfte ja auch nicht machen! Und damit sind sie >dann auch nur begrenzt flexibel einsetzbar.
Hallo, willkommen in der freien Wirtschaft. Natürlich mußt Du als ML auf die Kosten schauen. Natürlich musst Du, bei der Einsatzplanung, Produktivität und Kosten berücksichtigen und immer die günstigsten Mitarbeiter zuerst einplanen (und nicht, nur weils bequem ist, die Festen länger laufen lassen). Das setzt aber Planung und Führung voraus. Nur wenn man seine Pauschalkräfte gut ausbildet und auf einzelne Bereich spezialisiert, geht das auf. Dass Du 80 mehr feste Wochenstunden hast, als der Umsatz hergibt, zeigt doch mal wieder, wie bei Plus gearbeitet wurde.
Zur Flexibilität: EINE Pauschkarft ist nicht flexibler, als EINE Teilzeitkraft. Aber 10, 12, 15 Pauschis sind flexibler als wenige Fest, weil immer jemand kann und Du nicht erpreßbar bist. Bevor ich 100 Wochenstunden auf 3 Kräfte aufteile, teile ich sie doch lieber auf 10 auf. Wenn ein Überflieger dabei ist, kann man den ja hochziehen (was vor der Urlaubszeit auch immer gemacht wird). Allerdings geht das auch im Austausch mit MLs, dies nicht raffen. Auf den Quatsch, dass es bei Norma und Penny keine Pauschis gibt, gehe ich gar nicht erst ein (bei Alid SÜD stimmt es tendenziell).

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Netto nur im Osten? Schon wieder so ein Experte. Du meinst vielleicht Netto Stavenhagen (und selbst der expandiert in Holstein). Hier geht es um den Netto Marken Discount, das ist der Laden, mit dessen Ergebnis jetzt Plus modernisiert wird und damit die Standorte vor dem Ausscheiden aus dem Markt rettet (glaub bloß nicht, dass die EDEKA Einzelhändler das zahlen, die haben nur Ihre Konditionen im Kopf).
Hier mal der ca. Stand VOR der Plus Übernahme und Restrukturierung, zu Erinnerung für den Ost Experten:
NL Hodenhagen (ca. 200 Märkte)
NL Dettingen (ca. 230 Märkte)
NL Ponholz (ca. 250 Märkte)
NL Worms (ca. 150 Märkte)
Nur Thiendorf und Guteborn (mit ca. 200 bzw. 230 Filialen) lagen im Osten.
Jetzt sind Mitte und Ende 2008 neue Netto eigene NL dazu gekommen Kitzingen (West) und Coswig (Ost), die restlichen (8) neuen NL Stammen von Plus oder Marktkauf. Das ist die typische Ablenkungstaktik, einfach mal ne Rauchbombe loslassen, ohne jede Substanz. Auf solche Ideen kommt man nur, wen man im Markt zu viel Zeit zum Quatschen hat (siehe Kollege oben, 80 Feststunden zu viel!!!).
Außerdem, was ist das für eine Argumentation, die Zeiten, in denen es im früheren Osten einfacher war (wegen der vielen geförderten Arbeitskräfte, die die PK nicht belasten) sind vorbei. Die Guten sind oft weggezogen. Im ehemaligen Osten ist es mittlerweile schwerer als im ehemaligen Westen. Das ist das typische Plus Lagerdenken (Ost/West, die „Gelben“, wir Plusis), dass davon ablenken soll, dass man in allen Funktionen zu gut gelebt hat (obs die Besetzungen in den Märkten, die Autos/Gehälter der AD Mitarbeiter, die Produktivität im Lager usw ist) und nun jemand das Kommando hat, der mit dem spitzen Bleistift rechnet (und deshalb überlebt). Dabei müßte doch der Verkauf an die EDEKA ausreichend sein, um wachzurütteln. Herr H. konnte nämlich rechnen - und hat die Konsequenz gezogen.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Zu : Beispiel:
Anzahl X an Mitarbeitern (fest & pauschal) = 250
Wochenstunden lt. Vertrag, zur >Personaleinsatzplanung habe
ich allerdings gem. Vorgabe VL nur 170 Stunden pro Woche.
Soll ich dann etwa fleißig die Pauschalkräfte planen, da die
ja schön billig sind und das >Stammpersonal kräftig Minus
fahren lassen? Das kann es ja irgendwo nicht sein. Und:
Überstunden dürfen die lieben Pauschalkräfte ja auch nicht
machen! Und damit sind sie >dann auch nur begrenzt flexibel
einsetzbar.
Hallo, willkommen in der freien Wirtschaft. Natürlich mußt Du
als ML auf die Kosten schauen. Natürlich musst Du, bei der
Einsatzplanung, Produktivität und Kosten berücksichtigen und
immer die günstigsten Mitarbeiter zuerst einplanen (und
nicht, nur weils bequem ist, die Festen länger laufen
lassen). Das setzt aber Planung und Führung voraus. Nur wenn
man seine Pauschalkräfte gut ausbildet und auf einzelne
Bereich spezialisiert, geht das auf. Dass Du 80 mehr feste
Wochenstunden hast, als der Umsatz hergibt, zeigt doch mal
wieder, wie bei Plus gearbeitet wurde.
Zur Flexibilität: EINE Pauschkarft ist nicht flexibler, als
EINE Teilzeitkraft. Aber 10, 12, 15 Pauschis sind flexibler
als wenige Fest, weil immer jemand kann und Du nicht
erpreßbar bist. Bevor ich 100 Wochenstunden auf 3 Kräfte
aufteile, teile ich sie doch lieber auf 10 auf. Wenn ein
Überflieger dabei ist, kann man den ja hochziehen (was vor
der Urlaubszeit auch immer gemacht wird). Allerdings geht das
auch im Austausch mit MLs, dies nicht raffen. Auf den
Quatsch, dass es bei Norma und Penny keine Pauschis gibt,
gehe ich gar nicht erst ein (bei Alid SÜD stimmt es
tendenziell).

So kann nur ein ML reden, der seinen unbefristeten Vollzeitvertrag in der Tasche hat und sich keine Sorgen um seinen Job machen muss - sofern er seine Arbeit gut & richtig macht. Dann kann ich auch solche Sprüche klopfen.

Aber was ist mit dem "einfachen" Filialpersonal? Die, die Tag ein Tag aus an der Kasse sitzen und im Akkord Artikel über den Scanner wuchten? Und neben der Arbeit an der Kasse auch noch den Laden in Schuß halten und Ware packen ohne Ende? Die, die vielleicht sogar noch einen befristeten Arbeitsvertrag haben? Lässt man deren Verträge sang- und klanglos auslaufen, sobald man entsprechend viele Pauschalkräfte gefunden hat?

Die müssen doch jetzt Angst haben um ihren Arbeitsplatz und das sie, nachdem man sie entsorgt hat, durch "Pauschis" ersetzt werden.

Aber auch ich kann da nur sagen:
Ich habe mit Sicherheit keine Ausbildung im (Lebensmitteil-)Einzelhandel gemacht um meine Arbeitskraft und -leistung im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung zu verkaufen.

Jede Fachkraft mit etwas eigenem Stolz wird das genauso sehen.

Und:
Ich für meinen Teil habe Angst um meinen Arbeitsplatz, gerade weil mein "Verkäufer/in"-Vertrag noch befristet ist. Und ich habe Angst um meinen Arbeitsplatz als "Verkäufer/in", obwohl ich bereits einen Netto-Arbeitsvertrag habe.

antworten

Zu den beiden Posts über mir:

Dass hier behauptet wird, ich würde negative Stimmung kommunizieren, zeigt, dass manche nur den halben Post lesen.

Zu behaupten, ich hätte eine negative Arbeitseinstellung, grenzt schon an Blasphemie. In unserem Bezirk bin ich die absolute Motivationskanone, entwickle Vertretungen, lerne Kollegen an. Ich werde angerufen und gefragt, wenn irgendwo etwas nicht läuft. Der Erfolg eines Unternehmens ist aber manchmal von regionalen Gegebenheiten abhängig. Und je eigenwilliger ein Unternehmen sich nach außen kommuniziert, desto schwieriger ist es, bei der örtlichen Bevölkerung akzeptiert zu werden.

Beispiel: Unser Bezirk liegt in einem Gebiet mit sehr niedriger Arbeitslosenquote. Das bedeutet, dass wirklich nur der "Bodensatz" als GFB übrigbleibt. Nun wurde unseren VLs schon vor den Umbauten von seiten der NETTO empfohlen, zusätzliche Kräfte einzustellen, man würde die brauchen. Da unsere VLs damals von seiten der Geschäftsführung keine GFBs einstellen durften, wurden also Teilzeitkräfte mit 9-18 Stunden eingestellt. Diese Leute haben feste, unbefristete Arbeitsverträge und viele davon stellten sich schnell als ziemlich Lernresistent heraus. Nun wird von der Netto-Geschäftsführung kritisiert, dass so viele Festangestellte rumlaufen (ich lach mich tot, wessen Empfehlung war das noch gleich?). Da die Umsätze eher rückläufig sind (hohe Kaufkraft in der Bevölkerung -> geringe Inanspruchnahme der Discounter -> keine Akzeptanz des Nettokonzepts wegen enger Gänge, mäßiger Qualität etc.), können wir kaum GFBs einstellen. All das wurde von uns ML mehrfach dem RVL und dem Verkaufsleiter national mitgeteilt. Reaktion: Die Geschäftsführung sagt nein!

Und zu den zweistelligen Zuwachsraten: Soweit ich weiß, wurden in mehreren Regionen die Umbauten aus Kostengründen vorerst stark gebremst oder auf Eis gelegt, die Mitarbeiter der Expansion wurden bezahlt freigestellt. Wie kommt's?

antworten

Hallo,

was meint Ihr bei Plus mit Silac? Noch nie gehört...

Pei penny gibts auch Pauschalkräfte. Es gibt auch gute Pauschalkräfte. und ist ist auch gut so, das wir teilweise Pauschalkräfte bzw. Teilzeitkräfte haben. Es gibt auch genügend teilzeitkräfte die zu faul sind zu arbeiten...

antworten

Also Plus ist gar nicht den Bach runter gegangen, ihr solltet mal weiter hinter den Sachen schauen als nur zu raten oder vermuten, irgendwann ist auch ein erschaffer von Tengelmann in einem Alter , wo er darüber nachdenken sollte , was er mit all den Läden anfängt , Söhne im Ausland und er ...Also , Plus ging es bis zur Fuision von Netto ganz gut ...
eine ehemals Plus und nun Nettomitarbeiter ...

Lounge Gast schrieb:

Hallo

schonmal drüber nachgedacht das die Arbeitswelt nicht mit dem
Studentenleben zu vergleichen ist... ?

Wenn ich mir hier einige angehenden VLs "ansehe", dann
wundert es mich nicht, wenn Ihr nicht nur bei Netto keinen
fuss fassen könnt, sondern nirgendswo...

Und an alle ehemaligen oder jetzigen noch Plus Mitarbeiter,
überlegt mal warum Plus den Bach unter gegangen ist...

mfg

unglaublichaberKeinNettoMitarbeiter

antworten

Wenn man die Argumente von Plusis hier so liest, könnte man ja fast den Eindruck gewinnen, Plus sei das überlegene Discountkonzept gewesen, die Perle der Branche. Aus reiner Unwissenheit haben das Investoren und Kunden leider verkannt. Der Laden lief auch nicht schlecht, das sind alles böse böse Behauptungen. Das Verschwinden der Konzeption hat nichts mit dessen Erfolg zu tun, nein, wirtschaftlich war da alles 1A, eine Ertragsperle - man denke nur an das geniale Non Food Konzept. Nur böse Zungen behaupten, dass hier zig Millionen € an Restanten in den Lägern liegen. Die Standorte, alle voll auf der Höhe der Zeit, darum hatten wir auch den höchsten Flächenumsatz der gesamten Discountbranche (oder war es doch der Niedrigste?).

Teure TV Spots, Kai Pflaume als Werbefigur, ganzseitige Inserate in der Bild Zeitung, mit Viva Vital ein Meilenstein in der Markengeschichte - das war doch alles top investiertes Geld. Hat sich doch zigfach rentiert, teilweise haben wir Türsteher gebraucht, um die Leute geregelt in die Märkte zu schleusen. Mit dem Verkauf, das haben die einfach so gemacht, quasi aus Reichtum geschlossen. Netto hat sich da doch noch die Taschen voll gemacht, mit den ganzen Millionen, ach was red ich, Milliarden, die in Mühlheim rumliegen.

Und das Plädoyer für Gammel in der Obstabteilung oben, ist das Kundenbindungsinstrument einer genialen Konzeption, nur halt seiner Zeit voraus. Die von Netto (Penny, EDEKA usw.) sind doch selbst Schuld, wenn die die O+G Abteilung im Eingangsbereich plazieren. Nein, nein, Freunde, Plus war das Non plus Ultra, Netto ist bloß zu blöd das zu kapieren. Keine Ahnung, warum die seit 20 Jahren profitabel sind, bestimmt weil die einzelne Plus Bausteine kopiert haben oder weil Plus Leute schon früher zu Netto gewechselt sind.

Die sind ja so unverschämt, dass die Verlangen, dass man für sein Geld auch noch arbeiten soll, also so richtig, Regale einräumen, Artikel kassieren ohne stündliche Kippe, Pläuschchen + Käffchen. Nenene, dass hats bei uns so alles nicht gegeben. Schöne alte erfolgreiche Zeit.

antworten

klein netto hat gross PLUS geschluckt...ist doch klar das es nicht sofort glatt laufen kann!

Aber wenn ich sehe wieviele leute soviel berichten und noch die Kraft haben soviel zu schreiben...dann kann es euch ja nicht sooo schlecht gehen;);)

ich bin auch wie die meisten nicht soo begeistert von netto,aber ich muss das Beste draus machen!

und wenn alle einfach nur ihre arbeit machen geht es auch!

mein umbautermin wurde auch verschoben.Dieses Jahr wird es nichts mehr,obwohl ich KW40 umgebaut werden sollte.

ich könnte jetzt auch viel darüber schreiben was alles so schlecht läuft,das passt nicht dies passt nicht!!!
was hab ich davon????
entweder bin ich dabei und lebe mit dem Netto konzept was netto selbst nicht versteht:) oder ich schmeiss es hin und geh...aber ist die arbeit heut zu tage nicht überall schwer!?

antworten

Hallo zusammen,
Silac Heisst eigentlich "SILAG" und ist eine Non Food Retoure die an das Lager zurück geschickt wird.
Grüsse von Plus

antworten

Nicht ganz, SILAG ist ein Tochterunternehmen der Tengelmann, welches (wirtschaftlich unabhängig) NF-Restanten aufkauft um wenigstens noch ein bißchen Ertrag rauszuholen.

Übrigens stimmt es durchaus, dass PLUS auf Dauer nicht mehr lebensfähig gewesen wäre mit dem Konzept, ebenso, wie die anderen großen Discounter. Das NF-Geschäft geht überall den Bach runter. Allerdings feilen andere Ketten an ihrem Konzept, während unser lieber Herr Haub (ganz nach amerikanischer Hire-&-Fire-Mentalität) den ganzen Laden lieber verscherbelt hat.

Das Netto-Konzept ist sogar tatsächlich profitabel. Früher, weil die SuDi-Filialen eher ein Supermarkt mit einer entsprechend höheren Gewinnspanne waren, später hat man den Ertrag auf dem Rücken der Mitarbeiter maximiert, und zwar in teils menschenverachtender Art und Weise.

Man muss sich nur mal überlegen, wie ein seit 20 Jahren unverändertes Konzept (abgesehen von der Umstellung von Bedienung auf Selbstbedienung) immer noch erfolgreich sein kann. Klingelt es? Das geht nicht. Selbst Marktführer Aldi hat etliche male das Konzept überarbeitet und z.B. das Sortiment erweitert. Wie also kann Netto ertragreich sein? Genau, indem es Preise hat wie ein gewöhnlicher Supermarkt (und auch den gleichen Service anbietet, sehr zeitintensiv!), das Personal aber dem eines Discounters entspricht. Solange Netto genügend Dumme findet, die das mitmachen, wird es auch funktionieren. Sobald aber der Zustrom an Personal abflaut (und es herrscht bereits jetzt Personalmangel, mitten in der Krise!), wird das Konzept unrentabel. Was dann? Kostensenkung? Wo denn? Sollen in den Lägern vielleicht noch mehr Lampen rausgedreht werden? Fahren die VLs demnächst Dacia? Noch mehr Obst 2. Klasse (das muss man sich mal überlegen, ich schäme mich manchmal, was für einen Mist wir da anbieten)? 1€-Jobber? Verzicht auf Personalkosten, indem vollautomatisiert wird? Dumpinglöhne?

Netto ist auf dem besten Weg, sich selbst wegzusparen. Die Qualität der Produkte leidet schon. Wie will man das den Kunden kommunizieren? Ich hätte da eine Idee: "He, ihr geilen Geizhälse. Wir verfüttern das Obst Klasse 3 nicht mehr an die Tiere, das bekommen jetzt unsere Kunden. Superbillig!"

Da oben schrieb einer etwas von zweistelligen Umsatzzuwächsen. Zuwächse von 15-20% bei einer Verdoppelung der Sortimentsartikel? Milchmädchenrechnung. Bei Netto gibt es kein erfolgreiches Konzept, es gibt gar kein Konzept. Man dreht sein Fähnchen frei nach dem Wind.

Und jetzt verrate ich mal etwas, das einigen die Augen rausfallen: Ich selbst bin RVL, und ich suche so wie jede Kassiererin, jeder VL, jeder ML nach einem neuen Wirkungskreis. Aber bestimmt nicht bei der EDEKA-Gruppe. Denkt euch euren Teil dazu...

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Hallo lieber RVL.

Danke für den aufschlussreichen Einblick.
Kommt mir alles sehr bekannt vor, nur sind es doch jetzt schon teilweise Dumpinglöhne, die man zahlt.

Dass die Mitarbeiter durch die Überstunden mehr oder weniger geschlachtet werden - who cares?

Ja, das Konzept wird nicht aufgehen, aber es wird wohl leider noch dauern, bis dieses unsägliche Konstrukt auffliegt.

Ich würde mich zudem einmal sehr gerne mit ihnen unterhalten.

Bitte einfach an netto.buch (at) gmail.com schreiben

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Lounge Gast schrieb:

Zur Flexibilität: EINE Pauschkarft ist nicht flexibler, als
EINE Teilzeitkraft. Aber 10, 12, 15 Pauschis sind flexibler
als wenige Fest, weil immer jemand kann und Du nicht
erpreßbar bist.

Stimmt, wenn man 10, 12, 15 Pauschalkräfte hat, sind die flexibler, als die Hälfte an festem Personal. Unter gleichen Voraussetzungen, sprich mit einer identischen Anzahl Mitarbeiter, ist das Stammpersonal mindestens genauso flexibel, wie Pauschalkräfte.

Es gibt nur einen Haken: Das Stammpersonal verdient zu gut, zumindest im Vergleich zu den Pauschalkollegen.

Hauptsache billige Arbeitskräfte: Das ist der Fokus von Netto!

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netto.buch@gmail.com

Ich hab gehört du bist einer von netto,der hier raus kriegen möchte welche mitarbeiter von plus schlecht über euch reden???

RVL aufgepasst...wenn dann nur anonym mail schreiben:D:D

Vielleicht sind sie ja mein RVL:)

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Ich warte schon auf den 1. Arbeitsunfalls wegen ausgedrehter Lampen im Lager.

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Hallo RVL - noch so ein gefrusteter Plusler,
der aus Verbitterung Quatsch mit Soße verzapft (und Angst hat, dass er bald nicht mehr A6 fahren darf). Das mit SUDI hast DU schön auf der Homepage nachgelesen, nur das es (bis auf einen Laden in Regensburg) seit über 20 Jahren keine SuDis mehr gibt. Als RVL müstest Du wissen, was einem Einkäufer passiert, wenn er in seinem Warenbereich nicht jeden ALDI Artikel zum identischen Preis bringt (Du verwechselst das mit dem ehemaligen Preisniveau bei Plus).

Es gibt keine Aldi oder Lidl Sortimentsartikel, der bei Netto teurer ist (kleiner TIP: preiszeiger.de). Dass das Konzept nicht weiterentwickelt wurde, kann nur jemand behaupten, der erst seit ein Paar Monaten dabei ist.

Hier mal ein paar Fakten (alles vor Deiner Zeit, da bist Du noch bei Plus spazieren gefahren):

• Umstellung alter O+G Böcke auf Mittelplatzierung (dadurch extreme Steigerung der O+G Anteile)
• Non Food aus der Kassenzone in die Mitte des Marktes
• Einführung Aktionsmeter (mittlerweile sogar von Lidl und Penny nachgemacht)
• Einlistung OTC
• MoPro Regal Verlängerung und in diesem Zug massive Ausweitung des Sortiments (lange bevor Aldi, Lidl und Plus kapiert haben, dass die Zukunft nicht im Non Food, sondern in der Frische liegt)
• Vertriebsreorganisation (im Zuge der Umstellung von Bed. auf SB)
• Einführung Intranet
• Einführung diverser Eigenmarken
• Usw., usw. usw.

Und das Aldi sein Sortiment erweitert hat ist doch kein Argument für ein unverändertes Konzept bei Netto(eher eine Raktion auf Netto) - als RVL müßtest Du doch wenigsten schon mal etwas von einer WBL-Sitzung gehört haben, was glaubst DU, um was es da geht - Sortiment, Sortiment, Sortiment - stundenlang, jede Woche.

Darum gibt es bei Netto auch so viele Ein- und Auslistungen. Zum Glück, denn Bla Bla hin oder her, die Kunden stimmen doch recht eindeutig mit den Füßen ab.
Dass die O+G Qualität oft besser sein könnte stimmt - aber auch da ist es doch Dein Job als RVL in der Niederlassung Dampf zu machen im Lager (da unten, wo`s kalt ist). Wenn Deine O+G Qualität nicht passt, musst Du halt besser in der NL kontrollieren, was nicht passt, lässt Du sperren.

Die Augen fallen übrigens niemanden raus, wenn sich eine ehemalige Plus Führungskraft als Netto Gegner outet - irgendwo muß der ganze Quatsch, den das Marktpersonal nachplappert ja herkommen.

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Da hier ja doch einige Resonanz auf meinen Beitrag kommt: Selbstverständlich werde ich weder Namen noch Wirkungsort nennen, ich möchte noch einige Jahre im Vertreib tätig sein, was danach ausgeschlossen wäre.

Und ob ich Ihr RVL bin, weiß ich nicht. Es tut mir auch wirklich leid, dass ich so über meinen Arbeitgeber sprechen muss (gelobt sei dies Anonymität dieses Forums), aber das sachliche Ansprechen der Fehler im NETTO-Konzept brachte mir persönlich einen Rüffel von Seiten der Geschäftsführung. Vielleicht ist es wirklich Zeit für einen größeren Knall, auch wenn ich davon ausgehen muss, dass dann u.U. mein Kopf rollt.

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Interessant, dass man hinter mir einen Spitzel vermutet (ja, derjenige der gerne Infos der Betroffenen hätte).

Noch interessanter ist jedoch, dass die eigenen Mitarbeiter so etwas ihrer Firma zutrauen, ich denke, das sagt alles.

Ich kann ja keinen zwingen, nur hat von den Festangestellten ja auch keiner den Arsch in der Hose, um mal auszupacken. Ich war bei Netto, richtig.
Ich kenne die Zustände und empfinde es als menschenverachtend, was hier passiert.

Ich habe zudem jedem angeboten, dass er sich gerne anonym auf die Mail meldet und ich ihm dann gerne beweise, dass ich kein Netto-Spitzel bin.

Aber das kann und will ja niemand hier und andernorts wahrhaben. Es ist schade drum, denn nur mit weiteren Mitstreitern macht es Sinn auszupacken und das Projekt Buch weiter zu verfolgen, aber offensichtlich hängen viele zu sehr an diesem miesen Job (und ja, ich kann das sogar nachvollziehen).

Nun denn, ich hoffe für euch, dass doch noch etwas passiert.

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Hallo Leute,
bin auch eine ehemalige Plusianerin, hab die ganzen Jahre trotz Stress immer Spass bei der Arbeit gehabt. Was aber in diesem Jahr abgegangen ist, das geht auf keine Kuhhaut.
Man wird systhematisch fertig gemacht. und wer Dankt es einem???? KEINER!!!!

Sagt man dem BVL das man nicht mehr kann, wird man nur blöd angemacht. Runterstufen.....gibt's nicht!! entwerder weitermachen oder kündigen!!!!! Viele Filialen sind unterbestzt!! Dann hat mein Hausarzt die Notbremse gezogen (zu hoher Blutdruck, Magen kaputt, Nervenkostüm im Eimer,Panik attacken). Das hat mir dann zu denken gegeben!!
Hab Gott sei Dank den Absprung geschafft!!

Viele von meinen Ex-Kollegen suchen auch was neues. Je eher um so besser. Bin mal gespannt wie das noch weiter geht.
Ich wünsche allen die von Netto weg wollen viel Glück bei der Suche nach einem neuen Job!!!

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Klar ist: Netto ist ein einziges Disaster.
Ich weiss kaum noch, wie ich meinen Bezirk besetzen soll.
Selbst bei steigenden Umsätzen und den bereitgestellten Stunden habe ich einfach keine Leute zur Verfügung.
Ich verlange von Hausfrauen, das Sie seit Monaten die doppelte Anzahl Ihrer vertraglich vereinbarten Stunden reissen, zum Teil 50, 60 Stunden die Woche. Wie soll das weitergehen? Ich habe Filialen, in denen sich über 500 Stunden angesammelt haben...

Die überwiegend Frauen haben Familien, Kinder, einen Haushalt zu führen..und dann muss ich von Ihnen noch verlangen, das Sie 6 Wochen irgendwo fern der Heimat in ein schäbiges Hotel zur Netto Einarbeitung gehen. Und die Familie? Die kann sich um sich selber kümmern?!
Wer führt den Laden in der Zeit?

Jetzt fallen noch Leitungen wegen Ada Schulungen aus..
Jetzt werden die ewig Positiven hier schreiben: Ja, dann schmeisst die doch alle raus! Und dann; die " Jungen " sind noch weniger motiviert, schreiben Bewerbungen, sind nur noch am Meckern usw... Die Krankenscheine in meinem Bezirk kommen fast nur von unter 30 jährigen..

Bewerbungen seit Wochen: Nichts mehr.
Von den GFBs sind über die Hälfte wieder weg, der Rest wird auch irgendwann gehen. Einige haben noch keinen Cent Gehalt gesehen.. Ich habe jede Woche Revision, GVL, RVL usw. im Bezirk.. Meine Mitarbeiter arbeiten sich den A..... ab..
Verweichlicht oder verwöhnt, wie es hier so gerne geschrieben wird, ist niemand von Ihnen, schon mal gar nicht bei den Leitungen. Da werden gebuchte Urlaube verschoben, an freien Tagen arbeiten gegangen, bei schweren Erkältungen trotzdem gearbeitet usw.. Und das bei der unsicheren Zukunft in unserem Unternehmen.
Wo soll das noch hinführen?

Bei Plus war auch vieles im Argen, aber Zustände wie seit einem Jahr haben wir nicht gekannt.. Ich bin mein Leben lang im Discount, einige Jahre bei Aldi..

Was würde ich dafür geben dorthin zurückzugehen...

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Der Netto-Verteidiger sagt: "Darum gibt es bei Netto auch so viele Ein- und Auslistungen. Zum Glück, denn Bla Bla hin oder her, die Kunden stimmen doch recht eindeutig mit den Füßen ab."

Und damit belegst du eindeutig die nicht wirklich erfolgreiche Geschäftsstrategie! Denn wenn du mal schaust, wie viele Kunden ein durchschnittlicher Aldi oder Lidl hat (genauso kannst du die Umsätze vergleichen), dann siehst du, dass Netto um Längen abschmiert. Und obwohl an der letzten Lichtlampe gedreht wird, weil es sonstwo kaum noch Einsparpotenzial gibt (aus den Mitarbeitern ist nichts mehr rauszuquetschen, viele arbeiten jetzt schon bei 120%), bleibt der Abstand zu Aldi und Lidl enorm.

So sehr es sich die Edeka/Netto-Führungsriege auch wünschen würde: An den Marktverhältnissen wird sich NICHTS ändern!

Obwohl: Eine Idee wären natürlich Mitarbeiter, die wirklich freundlich sind und deren Gesichtsausdruck nicht im totalen Gegensatz zum lächerlichen "Ich bin freundlich"-Button steht.
Und hier schließt sich der Kreis: Wenn Netto aufhören würde, seine Mitarbeiter so mies zu behandeln, wie es aktuell der Fall ist, dann würden diese auch wieder mit mehr Motivation zur Arbeit gehen, was sich auch auf den Kunden übertragen würde (denn der Kunde ist sehr sensibel!) und letztendlich positive Auswirkungen auf Image und Umsatz hätte.

PS: Image bewirkt Umsatz! Schon mal davon gehört? Schon mal darüber nachgedacht? Wenn nicht, wird's Zeit!

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Hallo,

endlich mal sachliche Argumente. Naklar hat ALDI und Lidl (in der Regel) mehr Kunden - die haben auch die deutlich besseren Standorte. An diesem Punkt waren beide voraussichtiger (und potenter) als Netto (vor der EDEKA Übernahme). Die Expansion beider Unternehmen hat fast immer in 1A lagen stattgefunden, das macht sich natürlich in der Frequenz bemerkbar.

Zwar hat die Finanzkrise den Stagnation der Discounter etwas verschoben. Tendenziell wird der Flächenüberbesatz jedoch zur Abschmelze schwacher Flächen (oder im Fall Plus der Abschmelze schwacher Konzeptionen) führen. Hier haben ALDI und LIDL klar die besten Karten. Seit der EDEKA Übernahme spielt Netto jedoch auch in der Standortakquise in der Oberliga mit.

Vergleicht man auf Augenhöhe (zwei qualitativ identische Standorte) haben ALDI und Lidl trotzdem (in der Regel) höhere Umsätze. Nach wie vor lieg dies am Non Food Anteil und vor allem bei ALDI an den Großgebinden (allerdings sollte man in diesem Zusammenhang auch die Anzahl der Einkäufe eins Kunden pro Woche bewerten - wie oft kommt ein ALDI Kunde in den Laden, der als Impuls einen Non Food oder TroSo Artikel hat und wie oft kommt ein durch Frischeprodukte angelockter Kunde bei Netto in den Laden?).

Bei Netto muß man wegen dem vielschichtigen Sortiment klar deutlich mehr arbeiten, um Geld in die Kasse zu bekommen. ABER: Dadurch ist man auch resistent gegen negative Trends, wie z.B. die Non Food Krise (die hat Netto am wenigsten von allen getroffen, weil man sich immer die Frische als Schwerpunkt gesetzt hat. Alle anderen ziehen hier massiv auf netto Linie nach). Durch die vielen anderen Bausteine (z.B. MW-Getränke) kann man auch andere eventuelle zukünftigen Verschiebungen besser verkraften (z.B. Rückgang im Kosmetik Bereich).

Dass in der Mitarbeitermotivation und der Kontrollorganisation erhebliche Reserven liegen ist völlig unstrittig - wenn man die ganze Zeit, die mit Berichten und Revisionen, sowie der Abwehr von Angriffen, dem Schreiben von Stellungnahmen usw. in die eigentlich Arbeit stecken würde, hätten man mehr Zeit für die Kernaufgaben, somit mehr Freude an der Arbeit und damit mehr Erfolg.

Ein kultureller Wechsel in diese Richtung, ist aber mit der derzeitigen GL völlig illusorisch. Die kennen (und können) nichts anderes. Love it, or leave it!

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Die Frage, ob Netto mit den Mitarbeitern die richtige Strategie hat, ist meiner Meinung nach gar nicht das größte Problem (natürlich wird hier vor allem im Zuge der Umstellung oft übertrieben, gehört aber im Handel dazu).

Das Problem ist das Konzept (für die Zukunft). Das erfolgreiche Netto Konzept basiert auf der banalen aber genialen Kombination von preisgünstigen (Eigen- und Exklusiv) Marken und starken Markenartikeln mit dem Fokus auf die Frischebereiche (also den täglichen Bedarf). Das Konzept der Mitbewerber war in den letzten 20 Jahren NUR auf Eigenmarken ausgerichtet, mit dem Fokus auf Non Food (Markenartikel oder Fleisch, bei ALDI, vor 5 Jahren noch undenkbar).

Im Windschatten der Unterschätzung konnte Netto somit aus eigner Kraft ca. 1.200 Filialen ans Netz bringen. Seit der Übernahme durch die EDEKA und der Plus Übernahme ist Netto jedoch das vermutlich am schärfsten beobachtete Unternehmen der Branche. Die Konsequenzen sind bedrohend. Vor allem Lidl pickt sich die treibenden Erfolgsfaktoren heraus (Markenartikel, Frischeorientierung, Aktionsplatzierungen), perfektioniert sie, und nimmt Netto somit seine Daseinsberechtigung am Markt. Ob da ein paar Plus Mitarbeiter jammern, weil sie mehr arbeiten müssen als früher, fällt da gar nicht mehr ins Gewicht.

Das Problem ist der Umkehrschluß: Da Netto mies bezahlt, heuern hier überwiegend diejenige an, die es woanders nicht gepackt haben. Das sind nicht die Überflieger oder Innovatoren. Somit ist auch seit Längerem nichts wirklich brauchbares, konzeptionelles hinzu gekommen. Viel mehr als endlos Regale von links nach rechts bauen, Plakat von A nach B hängen, war da zuletzt nicht dabei.

Bei LIDL und CO sitzen hochbezahlte Profis, die setzten die (teilweise von Netto geklauten) Konzepte perfekt um. Zudem wird hier analytisch und strategisch entschieden und nicht nach Bauchgefühl und Tagesform. Die Übernahme von Bausteinen von Lidl und Co bei Netto, erfolgt zudem immer halbherzig und mit halber Kraft (sogar Penny kann besser kopieren, in letzter Zeit vor allem von Netto). Darum floppt vieles und kostet nur Geld.

Wenn hier nicht bald ein echter konzeptioneller Quantensprung kommt, brauchen wir uns über die Arbeitsbelastung nicht mehr auslassen, die geht dann von ganz alleine zurück.

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Absolut wahre Worte von jemandem, der offensichtlich etwas hinter die Kulissen blicken kann (so wie ich) und nicht nur am Ergebnis herumdoktort.

Das ist die fatale Kombination bei Netto. Schlecht qualifizierte Strategen in Verbindung mit einer recht hemdsärmeligen und selbstverliebten Geschäftsführung. Ich könnte es nicht besser ausdrücken als mein Vorposter. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis die EDEKA dahinter kommt, dass mit Netto auf lange Sicht kein Pokal mehr zu holen ist und die Filialen wieder abstößt. Geht das Unernehmen dann in Lidl, Aldi oder Penny auf, gut, wenn nicht, möchte ich mir nicht ausmalen, was passiert.

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EDEKA wird die Filialen auf keine Fall abstoßen (alleine schon wegen dem Einkaufsvolumen), die Lösung heißt meiner Meinung nach Integration in die EDEKA Regionen und dann Übertrag auf selbständige Einzelhändler in Franchise. Die wissen übrigens ganz genau, wie es um Netto steht – der EDEKA Vorstand war vorher bei Netto beschäftigt.

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Endlich mal jemand, der es auf den Punkt bringt. Besser kann man es ja nun wirklich nicht mehr beschreiben. Sachlich formuliert und auf den Punkt beschrieben.
Ja, ich frage mich auch wann endlich mal jemand wach wird.

Auch in den Lägern ist es nicht anders als hier die Zustände in den Filialen beschrieben werden. Die Läger platzen aus allen Nähten, alles wird tausend mal kontrolliert und wenn ich mir ansehe, wie die ehemaligen Plusianer sich trotz der schlechten Zustände immer noch den A.... aufreissen und 10 - 12 Stunden täglich ackern, alle Achtung!... Ich habe auch immer mehr gegeben als ich musste, aber im Moment ist für mich der Punkt erreicht, dass ich dass in dieser Form nicht mehr mitmache bzw. dulde.

Meine Family und ich, leiden nur darunter und dass ist beim besten Willen kein Unternehmen wert. Ich bin weiter interressiert, wie es weiter gehen wird, aber ich werde nicht mehr die Übertriebenen Arbeitszeiten mitmachen. Ich warte nur noch darauf, dass mich jemand bzgl. dem in die Schranken weisen will..:-) oder man versucht mich raus zu kicken (Stehe sowieso schon auf der Abschußliste, weil ich nicht so funktioniere wie man es gerne hätte).

Es gab eine Zeit (Einarbeitung), da war ich echt fertig, da ich in eine Ecke gedrängt werde, die mir gar nicht passt bzw. die gar nichts mit meinem bisherigen Tätigkeitsbereich und meinen Qualifikationen zu tun hat. Hab echt schon an mir gezweifelt, konnte diese Zweifel allerdings "Gott sei Dank", wieder von mir wenden. Ich frage mich allerdings, wieso alle anderen dieses Spiel in diesem Maße immer wieder und wieder mitmachen.

Mittlerweile verstehe ich auch nicht so recht, wieso einige ehemaligen Plusianer auch schon sagen, was soll man machen, ist halt soooooo. Ich kanns nicht mehr hören. Lustig finde ich dass alles nun gar nicht mehr. Bin ich denn der einzige, der immer sagt, wie schlecht alles ist und dass ich keinen Bock mehr auf ein solch schlecht geführtes Unternehmen habe!???

Nein, hier sind zum Glück noch andere! Überall lese ich diese dämlichen Parolen :"" DURCHHALTEN"". Was soll dass !!!???? Macht mal endlich die Klappe auf, verdammt nochmal. Klar kann es nicht sein, dass man ein Unternehmen, bei dem man gerne gearbeitet hat, nicht untergehen lassen möchte. Das möchte ich auch nicht, aber so kann es beim besten Willen nicht mehr weiter gehen! Ist zumindest meine Meinung!

Ich bin auch immer ruhig und warte wie es denn nun weiter geht, aber irgendwie sehe ich keine Perspektive! Tausend mal habe ich gehört, alles wird besser, wir machen alles anders. Ich glaub mein Schwein pfeift. Nichts hat sich geändert, im Gegenteil, es ist genau wie in den anderen Lägern....LOL! Dat is doch nen Witz..... Naja, mal sehen wies weiter geht, wenn ich nicht schon freiwillig oder eventuell unfreiwillig weg bin. Stillschweigend hoffe ich ja doch noch auf ein gutes Ende...aber diese Hoffnung verschwindet auch so langsam im Dunkeln.

Ach ja, nochwas, ja es sind genau die Plusianer, die alle trotz Überbelastung, Übermüdung, Krankheit, Demotivierung und ohne Perpektive etc. weiter versuchen am Ball zu bleiben. Da hat doch echt einer von Netto mal gesagt, dass der Tag 24h hat und man auch mal länger machen müsste. Ich musste mich echt beherschen.....! Sag mal fährt hier irgendein Zug nach Nirgendwo, dann setz ich diesen Kollegen da rein! Was ist dass denn für ne Aussage, gehts noch???

SO jetzt ist aber Schluß mit Meckern, musste einfach auch mal meinen Frust losweden. Ich wünsche mir echt für alle, sei es ehemalig Plusianer und die Nettorianer, wir sind jezt ein Unternehmen, und sollten endlich auf faire Art und Weise miteinander umgehen und versuchen den Tanker wieder in die richtige Richtung zu steuern! Schließlich sitzen wir alle in einem Boot und wenn die einen oder anderen verscheucht werden, gibts auch nicht so schnell neue qualifizierte Mitarbeiter mit guten Unternehmenskenntnissen.

Dass könnte bedeuten dass dann zu viele unqualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden und der Tanker wegen Überladung sinkt! Es sei denn es ist so gewollt! ;-)

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Hallo,
wir sind seid 4 Wochen umgebaut und es ist die Hölle.Wir haben einen Chef bekommen der 23 Jahre alt ist und nach seiner Lehre keinerlei Filialerfahrung nachweisen kann.
Also keinen blassen schimmer wie der Hase läuft weil er selbst keine Einarbeitung hatte.
Es wird nur kommandiert,es herrscht die pure Kontrolle.
Hinzu kommt das unser Plus-Bl seine Menschlichkeit verloren hat. Er hat garantiert die Aufgabe unsere teuren Leute von Plus madig zumachen damit einige im Vorfeld schon mal wegen schwacher Nerven selbst kündigen.Der Rest erledigt sich dann von selbst wenn das Jahr rum ist und wir neue Verträge bekommen.
Schade ist nur das der Gesetzgeber so etwas zulässt.
Somit werden wir nächstes Jahr garantiert eine hohe Arbeitslosenzahl haben.
Sehr motivierend.

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Hallo, ich lese mit Entsetzen, was in Deutschland so möglich ist. Hat schon mal jemand etwas vom Arbeitszeitgesetz gehört? Der alte Plus-Betriebsrat muss doch ein Übergangsmandat für die neue Firma haben, oder gibt es einen Netto-Betriebsrat? Jeder sollte seine Arbeitszeiten präzise aufschreiben und dem BR zukommen lassen.

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plus ist den bach runter gegangen wegen der umbauten...........na und jetzt umbaustopp bei netto..........rate mal ......

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"Nein, hier sind zum Glück noch andere! Überall lese ich diese dämlichen Parolen :"" DURCHHALTEN"". Was soll dass !!!???? Macht mal endlich die Klappe auf, verdammt nochmal."

Kann dem nur beipflichten! Es sollten endlich Mitarbeiter die Eier haben, laut und deutlich zu sagen: SO GEHT'S NICHT WEITER!!! Und zwar auf allen Ebenen, denn es sind auf allen Ebenen viel mehr Mitarbeiter unzufrieden als zufrieden: MLs, VLs, GVLs, RVLs, ...

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wenn alles so besser ist unter netto warum schaffen die es dann nicht ihre umbauten pünktlich und planmäsig zu vollziehen es gab für jede plus filiale sechs wochen urlaubs sperre und das selbst in den sommerferien da tun mir die kinder schon leid und gab es noch nicht einmal den umbau und urlaub natürlich auch nicht dann wären da noch die ganzen zuteilunden die mann nicht unterbekommt und natürlich bekommt man das was bestellt wird auch nicht da die es einfach nicht auf die reihe bekommen wenn man dann noch die revision ins haus bekommt ist das chaos pervekt und dann muss man hier noch lesen die plus mitarbeiter hätten keine ahnung sorry unter plus hat es funktioniert zb diese woche waren im handzettel kaktus beworben haben die nur am montag bekommen und wer muss das dann den verärgerten kunden erklären aber dafür haben wir x mal gurken zugeleilt bekommen die wir nie verkaufen das ist doch ein super system um kunden ja los zu bekommen denn die braucht man ja nicht im verkauf sind ja nur ein störfaktor und die unbezahlten überstunden sind ach so ein tema für sich oder glaubt ihr die oeren führungs kräfte arbeiten für nichts die lassen sich schön für jede sekunde sehr gut bezhlen aber mit denn dummen plus mitarbeitern kann man das ja machen die haben ja eh keine ahnug ha ha ha

Lounge Gast schrieb:

ich habe mal ein neues thema aufgemacht und frage mich nun
was mit der fusion zum 01.01.09 passieren wird.

• handelt es sich bei netto eher um einen discounter oder
  eher um einen supermarkt wie kaiser z.b.? bei einem mopro
  sortiment von über 700 artikeln gehe ich eher weniger von
  discounter aus .

• werden die leitungen auch über gIII a oder b abgerechnet
  oder generell über a oder manche sogar über c? diese
  gruppierungen gelten NUR in nrw!!!!

• fährt netto auch die schiene mit den 400,- euro kräften?

• wie viele filialen hat denn ein BL oder VL wie der bei
  netto heißt?

• 1 jahr müssen ja alle MA übernommen werden bzw. behalten
  ihre verträge. nach 1 jahr wird dann extrem ausgesiebt bzw
  neue verträge vorgelegt. ich denke, dass die ganzen VVW die
  mehr als 37,5 std haben alle einen 37,5 std vertrag erhalten
  und auch einige bl müssen wohl dran glauben.

danke für infos.

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ich bin schockiert was hier alles geschrieben wird denn wir sind nun eine firma ja klar war vieles besser unter plus aber auch einges schlechter und genau so ist es auchz andersrum nur eines stört mich wirklich und das ist der umgang mit unserer kundschaft

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Lounge Gast schrieb:

plus ist den bach runter gegangen wegen der
umbauten...........na und jetzt umbaustopp bei
netto..........rate mal ......

antworten

"ich bin schockiert was hier alles geschrieben wird denn wir sind nun eine firma ja klar war vieles besser unter plus aber auch einges schlechter"

1. was war denn unter plus schlechter?

-----

2. irre ich mich oder kann es sein, dass die nonfood-bestände in vielen netto-filialen in den letzten monaten deutlich angestiegen sind? war das nicht ein problem, dass man bei plus hatte? wenn ja, warum steigen seit der plus-übernahme die nf-bestände bei netto???

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Überstunden nicht bezahlen wollen und beim Vfl Bochum als Hauptsponsor auftreten, dazu noch die ganzen Umbauten. Es wäre ja nichts Neues wenn NETTO wieder mal einen Förderbescheid erhält. Ich würde allen Mitarbeitern empfehlen einen Brief an die Fußballer vom Vfl Bochum schreiben und ihnen mitteilen auf welche Art und Weise sie gesponsert werden.

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Hurra bald entlich Netto freu,freu,freu
reine ironie.

Es Stimmt auch bei Plus gab es immer schon grau std, die man aber gern hin und wieder gemacht hat. So umbau steht an Ml zur einarbeitung V1 gibs garnich also keiner zur einareitung.

Grau std sind nich mehr freiwillig und gern sondern ein muss z.B.

offizell 10 minus std gemacht obwohl eigentlich 50 std da war nach meiner rechnung bei 37,5 std sind es 12,5 plus std.aber überstd müssen ja wech sein bis zum umbau lol.

aber nein is ja alles für die firma, weil gehalt ja so überbezahlt ist, das ich froh bin das es hoffentlich ab nächstem Jahr weniger ist sonst könnt ich es garnich mehr mit meinem gewissen vereinbarren.
(weil für 50-55 std woche gehalt netto von 1100 mit vertretungs geld is echt zuviel)

und die poser netto is ja so toll und so gut frage ich mich warum es sowenige nur sind die das sagen. hoffe werdet gut dafür bezahlt solch du..e post hier rein zu schreiben.

und dekt dran inventur O+G unten zuhalten reklamationen erst ab 3 kollis auch wenn ware verschimmelt an kommt witz hoch 3.

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ist netto kurz vor der pleite oder warum bekommt keiner seine reisekosten bezahlt???

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Hallo,
das ist korrekt.Bei Netto wird die Vertretung nicht bezahlt.
Nur wenn man durchgehend 2-3 Wochen hintereinander macht.
Dafür soll es eine Pauschale geben.
Da man aber zur Teit noch ein Plusvertrag hat,gibt es die Vaus noch pro Tag wie bei Plus.

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hallo kollegen und kolleginnen,
ich habe noch das glück oder pech, in einer alten plusfiliale zu arbeiten. außer, dass ich nicht mehr weiß, wohin mit den neulistungen, läuft es soweit ganz gut. sicher hab ich auch grau- stunden, aber die halten sich momentan noch im grüenen bereich!
(ich war vorher in einer großen filiale, da war es echt nicht mehr auszuhalten!!!- noch mehr arbeit und noch mehr druck).... ich kann alles in denn vorhergehenden berichten nur bestättigen. teils aus eigener erfahrung und teils aus erzählungen von anderen kollegen aus verschiedenen bezirken.
in kürze ist bei mir ne inventur angesagt und dazu hab ich einige fragen und hoffe, dass ihr mir weiterhelfen bzw. mir diese beantworten könnt.

hat jemand von euch schon mal erfahrungen mit einem inventur-team gemacht? wie läuft das ab? wie schnell sind die?
mir ist schon klar, dass es auf die leute und den laden ankommt. was ich meine ist, ob ich mich darauf verlassen kann, dass richtig gezählt ist oder muss ich alles kontrollieren?? wird nachgezählt?? wie?? stichprobenartig?? wer gibt in MDE ein??
ich danke euch schon mal im voraus für die antwort!

wünsche allen viel kraft zum durchhalten! naja...und viel glück und erfolg, auf der suche nach was neuem!
mfg

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bei mir läuft es noch ganz gut muss ich sagen!

habe noch keinen umgebauten laden...heisst das,wenn ich umgebaut bin wird es soo richtig richtig schlimm auch mit den unbezahlten std.???

das wüsste ich aber...mache ja jetzt auch graustd. so ist es nicht!teilw. geht es nun mal nicht anders und als ML finde ich gehört es einfach dazu! meine leute vor allem VT´s bleiben auch mal länger wenns nicht anders geht,kann es nicht immer aufschreiben!OBWOHL ICH MAL DAFÜR UNTERSCHRIEBEN HABE DAS ICH ALLE GELEISTETEN STD AUFSCHREIBE...warum wohl...da schützt sich NETTO halt...

nur mache ich es andersrum echt wieder gut und lasse die mal früher feierabend machen wenn so weit alles steht.
Das team muss echt zusammen halten,sonst packt man den verdammten stress bei netto nicht!!!vielleicht geht es mir deswegen noch gut!!!

aber ich würde mich niemals sooo kaputt arbeiten beim umbau oder danach!!!
irgendwann ist schluss!

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Ich musste auch zigmal hinter meinen Reisekosten für die Ada Schulung hinterher laufen, sonst wäre darüber nicht mal ein Wort verloren worden.
Hat jemand Erfahrung mit dem Ablauf der Ada Schulung, die über Netto gebucht wird..?
Möchte mal wissen, wie andere darüber denken?!
Bei Netto wirds insgesamt immer schlimmer..
Letzte Woche haben wieder 2 in meinem Bezirk aufgehört.
Mit den vielen Azubis gibt es nur Stress; Unpünktlichkeit, Krankheit usw....
Die Parole: Es wird alles besser! glaubt bei uns auf jeden Fall niemand mehr. Die Läden platzen voll Ware und jetzt kommt auch noch Weihnachtssüss dazu. Nenene....

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durchschnittlich 2 bis 3 von 4 (netto-bestands-)vl's wollen nichts wie weg aus dem laden! durchschnittlich 3 bis 4 von 4 (umgestellten plus-)bl's wollen nichts wie weg aus dem laden! muss man noch mehr sagen?

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Das mit den Reiskosten liegt daran, dass das Formular (und die Richtlinie) für die Reisekosten relativ komplex ist. Kaum jemand füllt das auf Anhieb vollständig richtig aus. Formulare mit Fehlern (auch mit minimalen) werden jedoch nicht bezahlt. Bei korrekten Reisekosten gibt’s keine Probleme.
Übrigens: Falsch ausgestellte Reisekosten, zu Gunsten des Arbeitnehmers sind Betrug und ein Kündigungsgrund!

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Wie ist das mit diesem Reisekostenformular?
Wieviel bekommt man pro Kilometer?
Den ada Schein muss jetzt echt jeder machen... am besten so schnell wie möglich...

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