Ich denke auch, dass HH nicht gleich HH sind.
In Zeiten von xing kommt es ganz schnell vor, dass man kontaktiert wird. Da brauch man sich nicht geschmeichelt fühlen, denn die schauen einfach nur unter "ich biete" und greifen zum Telefonhörer bzw. schreiben Dir eine PN mit der Bitte um Freischaltung der Kontaktdaten. Das machen die x-mal am Tag und jedem Kandiaten gaukeln sie vor, dass er/sie ihr Mann/Frau sei. Klingt gut, kann auch zu etwas führen, man sollte sich aber nicht drauf verlassen.
Diese HH (eigentlich sind sie gar keine) bekommen die Stellenangebote auch nicht unbedingt exklusiv von den Unternehmen. Für eine identische Stelle bei einer kleinen UB bin ich mittlerweile von drei verschiedenen Personalberatungen kontaktiert worden.
Was anderes ist, wenn ein Headhunter auf einen Kandiaten angesetzt wird. Dies geht über persönliche Empfehlungen und nicht über einen Datenabgleich bei xing o.ä. Unternehmen, denen ein Kandidat aufgefallen ist (z.B. ehemaliger Berater, Autor Fachartikel, etc.) tasten sich so an jemanden heran. Das können auch ehemalige Vorgesetzte sein, die alte Mitarbeiter ins neue Unternehmen herüberziehen wollen und da - aus guten Gründen - zunächst vorsichtig agieren.
Im Übrigen muss es sich auch bei letzterem Vorgehen nicht per se um Führungspositionen handeln. Auch Fachreferenten / Spezialisten (insb. IT, aber auch Finance) werden so angesprochen.
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