WiWi Gast schrieb am 18.08.2022:
Schon krass wieviele Leute im Executive Search hier posten und über 10 Jahre Erfahrung haben.
Dachte immer Headhunter und gerade die beim Executive Search tummeln sich gerade nicht in solchen WiWi Foren, weil nicht die Zielgruppe
Das sind keine Head Hunter sondern Leute mit 1 oder 2 Jahren, die das Thema lesen und sich als Top Ex Headhunter ausgeben und generell die Debatte um Probezeit nicht sehen wollen, warum auch immer. Berechtigt ist sie ja und warum alles machen wie früher?
Ich kenne Fälle wo der Jobwechsel ohne PZ und Kündigungsschutz ab Tag1 funktionierte und genauso die Fälle, wo Leute die PZ nicht verhandelt haben.
Letzt genannte sind nach der aktuellen Debatte die mutigen, die sich beweisen wollen, erstgenannte die Ausnahmen wie etwa Atomphysiker.
Jeder der diese PZ in Frage stellt, offenbar ein Weich-Ei…
Wenn die Welt doch so schön in 3 Schubladen einteilbar ist, würde ich nicht versuchen, solche Headhunter und HR Experten zu überzeugen sondern erst einmal einen AG zu finden, wo du bis zu genau der Frage kommst. Das ist schon schwer genug, übrigens für beide Seiten.
Warum dann der AG zu 99,99% die Gespräche wegen der PZ beenden wird, weiß ich nicht.
Einfach positiv über so was reden und wenn der AG versteht, dass eine PZ dich eher demotiviert für 6 Monate, wird er schon nachdenken.
Alles andere ist es nicht mehr deine Aufgabe.
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