Hallo,
Vielleicht sind hier ja einige Österreich-Kenner unterwegs.
Welche Unternehmen in der Region Linz zahlen am besten?
Daten zu meiner Person:
Ich habe mich nun bei den deutschen Größen Bosch und Siemens beworben,
bin mir allerdings nicht sicher, ob die österreichischen Töchter ähnlich
gut zahlen als ihre Deutschen Pendants
WiWi Gast schrieb am 18.02.2018:
Hallo,
Vielleicht sind hier ja einige Österreich-Kenner unterwegs.
Welche Unternehmen in der Region Linz zahlen am besten?Daten zu meiner Person:
- Abschluss: Uni Master Informatik
- BE: 3 Jahre als .NET Softwareentwickler
- Unternehmen: Mittelständler (500 MA)
- Gehalt: 50 000
Ich habe mich nun bei den deutschen Größen Bosch und Siemens beworben,
bin mir allerdings nicht sicher, ob die österreichischen Töchter ähnlich
gut zahlen als ihre Deutschen Pendants
Schau einfach in den Job Suchmaschinen nach Jobs. Das gute an Österreich ist, 90% der Unternehmen geben das Gehalt an. Nicht vergessen das angegebene Gehalt 14x zu rechnen. In Österreich gibt es grundsätzlich immer 14 Gehälter. Die letzten 2 Gehälter werden steuerlich besser behandelt (Kaum Lohnsteuer). Unter dem Strich bleiben dir in Österreich knapp 12% mehr netto in der Tasche. Hinzu kommt die deutlich! bessere zu erwartende Rente.
antwortenIn Linz ist Voestalpine top - behalte im Hinterkopf dass Unternehmen in Österreich verpflichtet sind bei Jobinseraten das KV-Mindestgehalt anzugeben -> das tatsächliches Gehalt ist oft deutlich mehr.
antwortenIch bin Österreicher, kenne mich mit den Modalitäten/Steuern schon aus. Ich dachte ich treffe vl. auch andere Österreicher welche mehr über das Gehaltsniveau der einzelnen Unternehmen sagen können. Ein ähnliches Forum für Österreich konnte ich leider nicht finden :-(
antwortenDas höhere Netto wiegt leider den Nachteil nicht auf mit Österreichern arbeiten zu müssen. Gerade als Deutscher ist das eine Katastrophe ...
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.02.2018:
Das höhere Netto wiegt leider den Nachteil nicht auf mit Österreichern arbeiten zu müssen. Gerade als Deutscher ist das eine Katastrophe ...
Vor allem in Wien wo alle so eine hochnäsige Sprechweise haben
antwortenKann ich so bestätigen. Niemals wieder als Deutscher in einen AT Unternehmen arbeiten gehen.
WiWi Gast schrieb am 18.02.2018:
antwortenDas höhere Netto wiegt leider den Nachteil nicht auf mit Österreichern arbeiten zu müssen. Gerade als Deutscher ist das eine Katastrophe ...
Also ich habe mit Österreichern sehr gute Erfahrungen gemacht als Deutscher, sind deutlich entspannter und lustiger als wir.
Mit dem Dialekt muss man sich anfreunden, aber ich als Schwabe sollte da eh nicht motzen.
antwortenVolle Zustimmung...in AT geht es nur, wenn zumindest das eigene Team mehrheitlich aus Ausländern besteht, sonst ist es eine Qual (vor allem mit Wienern und generell Ostösterreichern). Warum wohl sind die ganzen guten jungen Ösis in D/CH/USA?
WiWi Gast schrieb am 19.02.2018:
antwortenKann ich so bestätigen. Niemals wieder als Deutscher in einen AT Unternehmen arbeiten gehen.
WiWi Gast schrieb am 18.02.2018:
Das höhere Netto wiegt leider den Nachteil nicht auf mit Österreichern arbeiten zu müssen. Gerade als Deutscher ist das eine Katastrophe ...
Hier nochmal der TO. Ich bin Österreicher ;-)
WiWi Gast schrieb am 19.02.2018:
antwortenVolle Zustimmung...in AT geht es nur, wenn zumindest das eigene Team mehrheitlich aus Ausländern besteht, sonst ist es eine Qual (vor allem mit Wienern und generell Ostösterreichern). Warum wohl sind die ganzen guten jungen Ösis in D/CH/USA?
WiWi Gast schrieb am 19.02.2018:
Kann ich so bestätigen. Niemals wieder als Deutscher in einen AT Unternehmen arbeiten gehen.
WiWi Gast schrieb am 18.02.2018:
Das höhere Netto wiegt leider den Nachteil nicht auf mit Österreichern arbeiten zu müssen. Gerade als Deutscher ist das eine Katastrophe ...
Jetzt bin ich neugierig. Welche schlechten Erfahrungen habt ihr denn alle gemacht?
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antwortenErfahrungen? hab in Wien studiert. Ich war in meinem ganzen Studium in 8 Ländern und hab nirgends so schwer Kontakt gefunden wie in Wien. Wir deutschen wurden komplett isoliert. Trotz 3 Jahren Wien hab ich zu keinem Österreicher eine engere Bindung aufbauen können, dafür zu Italienern, Luxemburger, Schweizern, etc., die ebenfalls alle dort studiert haben.
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antwortenSwarovski hat attraktive Gehälter. Ehemalige Schulkollegin bekommt dort ohne Studium, nur mit kaufmännicher Matura, 50k exkl. Bonus, mit 3 Jahren BE. Ist auch nach Red Bull der mit Abstand beliebteste Arbeitgeber in Westösterreich. Ansonsten verdient man auch bei der OMV und Voestalpine überdurchschnittlich. Mondi zahlt auch gut.
Wichtig: Nicht auf Gehaltsangabe in den Jobbörsen verlassen. Das ist nur das Mindestgehalt und es steht fast immer dabei, dass eine Überzahlung möglich ist. Je nach Karrierelevel und Profil kann man da mehr oder weniger nach oben verhandeln.
antwortenWie groß ist denn der Spielraum? Vor allem bei Berufseinsteigern? Die meisten Löhne in den Anzeigen wären nicht mal 2k netto im Monat...
WiWi Gast schrieb am 20.01.2020:
antwortenWichtig: Nicht auf Gehaltsangabe in den Jobbörsen verlassen. Das ist nur das Mindestgehalt und es steht fast immer dabei, dass eine Überzahlung möglich ist. Je nach Karrierelevel und Profil kann man da mehr oder weniger nach oben verhandeln.
WiWi Gast schrieb am 21.01.2020:
Wie groß ist denn der Spielraum? Vor allem bei Berufseinsteigern? Die meisten Löhne in den Anzeigen wären nicht mal 2k netto im Monat...
Dafür 14 mal im Jahr.
Als Einsteiger dürftest du eher weniger Verhandlungsspielraum haben, außer du hast relevante Berufserfahrung.
antwortenWie bereits gesagt wurde, bekommt man in Österreich 14x den Monatsgehalt (13. und 14. auch noch steuerlich begünstigt).
Wie viel du nach oben gehen kannst, hängt 1. von deinem Profil ab und 2. vom Unternehmen. Beim Beispiel Swarovski kann man als Einsteiger mit entsprechenden Praktika durchaus 42-45k verlangen (Mindestgehalt im zB Marketing wird mit 39k angegeben).
WiWi Gast schrieb am 21.01.2020:
antwortenWie groß ist denn der Spielraum? Vor allem bei Berufseinsteigern? Die meisten Löhne in den Anzeigen wären nicht mal 2k netto im Monat...
WiWi Gast schrieb am 20.01.2020:
Wichtig: Nicht auf Gehaltsangabe in den Jobbörsen verlassen. Das ist nur das Mindestgehalt und es steht fast immer dabei, dass eine Überzahlung möglich ist. Je nach Karrierelevel und Profil kann man da mehr oder weniger nach oben verhandeln.
Die Reformpolitik in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist im vergangenen Jahr ins Stocken geraten. Vor allem wegen Wahlen und Volksabstimmungen brachten die politischen Entscheider in den drei Ländern nur noch Reförmchen auf den Weg. Das geht aus dem aktuellen D A CH-Reformbarometer für das JAhr 2013 hervor.
Die Manager in Österreich holen wieder auf beim Gehalt: Im Vergleich zum Vorjahr haben die Unternehmen die Vergütung ihrer Führungskräfte um 4,5 Prozent erhöht; von 2011 auf 2012 waren es noch 4,2 Prozent, ergab der aktuelle Vergütungsreport der Managementberatung Kienbaum.
Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.
Die Gesamtgehälter von Führungskräften in Österreich sind im Vergleich zum Vorjahr deutlich gesunken: Insgesamt verdient eine Führungskraft der ersten Ebene aktuell im Schnitt 246.000 Euro im Jahr (2008: 271.000 Euro).
Die Jahresgrundgehälter von Führungskräften in Österreich betragen durchschnittlich 196.000 Euro (1. Ebene), 113.000 Euro (2. Ebene) und 85.000 Euro (3. Ebene).
Der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass die Zugangsbeschränkung für Studierende aus anderen EU-Ländern zu österreichischen Universitäten eine Diskriminierung darstellt und damit gegen EU-Recht verstößt.
Die Manager-Gehälter steigen in Österreich im Grundgehalt immer langsamer. Durchschnittlich verdienen die Geschäftsführer in Österreich 217.600 Euro im Jahr.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
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