WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Was verdiene ich in SL4?
Wie hoch ist der Bonus ?

Verhandlungssache

Achja, und was wird so verhandelt, im Durchschnitt?
Lass mich raten?
300k fix plus 200 k Bonus = 500k
Passt das?

Voltago schrieb am 28.08.2023:

Was verdiene ich in SL4?
Wie hoch ist der Bonus ?

Verhandlungssache

Office vom Bosch CEO ist SL4

Verdienst ? Fix < > Bonus

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Office vom Bosch CEO ist SL4

SL3 gibt es schon einige. SL4 kenne ich auch nur einen.

Aber klar, wenn das Ziel SL3+ ist, wird das in der Fachlaufbahn schwierig. Aber Chief Expert wird auch niemand, der nur auf Karriere aus ist. Da muss man schon für ein Thema brennen.

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Was Ichsucht immer gefragt habe, wie viele Fachexperten oberhalb von SL2 gibt es wirklich? Offiziell geht die Fachlaufbahn ja auch bis SL4.
SL1 kenne ich Dutzende, kein Thema, bei SL2 wird die Luft schon dünn, aber SL3 und SL4 würde mir gerade keiner einfallen. Die dürften so selten wie Hühnerzähne sein.

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Wo gibt es bei Bosch den Hauptabteilungen?

Beispiele für SL:
SL1: Gruppenleiter, Senior Expert, Senior Project Manager
SL2: Abteilungsleiter, Chief Expert, Project Director
SL3: Bereichsleiter, langjährige Abteilungsleiter
SL4: Bereichsleiter, Standortleiter
SL5: Bereichsvorstand, Standortleiter

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Abteilungsleiter ist üblicherweise SL2, bei wichtigen Hauptabteilungen selten SL3.
SL3 ist sowas wie Chief Expert XY oder kaufmännischer Werksleiter Fertigungsstandort abc
SL4 sind Bereichtsleiter eines Geschäftsbereiches oder Vertriebschefs einer Weltregion
SL5 sind Bereichsvorstände (executive vice presidents)
SL5-P dann für die Presidents, oft Vorsitzende eines Bereichsvorstandes
G ist board of management

Alle Angaben ohne Gewähr

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Kurzum welche Jobs tümmeln
sich in SL3, SL4, SL5?
Wenn ich jetzt Abteilungsleiter
„Komponente ABC“ bin was ist es dann?

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

SL2 max 50%
SL3 max 100%

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

Nein, in SL1 gibt es max. 20 %. 10 % Weltanteil, 10 % Geschäftsbereich. Die Kriterien sind Umsatzsteigerung, Free Cash Flow und EBIT. Abteilungsziele gibt es nicht.

Voltago schrieb am 26.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

Könnte mal jmd etwas generell
zu der Bonus-Staffelung sagen?

Es gibt keine Staffelung. Es gibt Fachbereiche, die haben den 15% Bonus, andere haben den 25% Bonus. Wenn Bosch, dein Fachbereich und deine Abteilung ihre Ziele erreicht haben, gibts den vollen Bonus für alle.

SL1: max 20% (früher 15%)
SL2: max 35%
SL3: max 55%
Bei den beiden letzteren sind die Infos nur aus zweiter Hand also evtl. nicht exakt.
SL4, SL5 und SL5-P hab ich keine Informationen.

300+200 = 500
Realistisch?

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Verdienst ? Fix < > Bonus

Office vom Bosch CEO ist SL4

In SL4? No Way.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

300+200 = 500
Realistisch?

Verdienst ? Fix < > Bonus

Office vom Bosch CEO ist SL4

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

300+200 = 500
Realistisch?

Verdienst ? Fix < > Bonus

Office vom Bosch CEO ist SL4

Ja, 300 + 200 sind 500, da bin ich mir sogar sicher.

Minimum

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

300+200 = 500
Realistisch?

Verdienst ? Fix < > Bonus

Office vom Bosch CEO ist SL4

Ein paar im Forum könnten auch mal lernen zu zitieren... (das vorherige bis aufs Nötigste rauszulöschen)

Kann mir jemand sagen wo der folgende Job eingestuft wird?

REF197321N

Und hat jemand Informationen zu Boschs Tochter Grow Plattform?

WiWi Gast schrieb am 31.08.2023:

Kann mir jemand sagen wo der folgende Job eingestuft wird?

REF197321N

Und hat jemand Informationen zu Boschs Tochter Grow Plattform?

push besonders hinsichtlich grow plattform

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Office vom Bosch CEO ist SL4

Nein, wie jeder weiß der intern ist. Vielleicht gibt es welche die nach dem Job auf eine SL4 Position wechseln…

Wäre jemand so nett und würde mir die Eingruppierung folgender Stelle nennen:
JobID REF166208C

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Wäre jemand so nett und würde mir die Eingruppierung folgender Stelle nennen:
JobID REF166208C

push

Wie wird > 50 Prozent Präsenz eingefordert bzw. durchgesetzt?
Wohne etwas weiter weg und spiele mit dem Gedanken, mich zu bewerben. Aber > 50 Prozent Büro wäre schwierig, 1-2 mal pro Woche dagegen möglich.

Individuell von Team zu Team verschieden (sowohl ob es überhaupt > 50 % sind als auch wie es durchgesetzt wird). Bei AT Stellen aber relativ klar: Wenn > 50 % gefordert aber nicht akzeptiert wird, ist die Karriere auf der Stelle halt vorbei.

WiWi Gast schrieb am 15.09.2023:

Wie wird > 50 Prozent Präsenz eingefordert bzw. durchgesetzt?
Wohne etwas weiter weg und spiele mit dem Gedanken, mich zu bewerben. Aber > 50 Prozent Büro wäre schwierig, 1-2 mal pro Woche dagegen möglich.

WiWi Gast schrieb am 01.09.2023:

Office vom Bosch CEO ist SL4

Nein, wie jeder weiß der intern ist. Vielleicht gibt es welche die nach dem Job auf eine SL4 Position wechseln…

Glaube damit war nicht das office im Sinne von Büroleitung G1 gemeint, sondern der Fachreferent der im Organigram direkt disziplinarisch unter ihm hängt und das Board insbesondere G1 in fachlichen Fragen berät.
Der ist mit hoher Wahrscheinlichkeit SL4.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2023:

Office vom Bosch CEO ist SL4

Nein, wie jeder weiß der intern ist. Vielleicht gibt es welche die nach dem Job auf eine SL4 Position wechseln…

Glaube damit war nicht das office im Sinne von Büroleitung G1 gemeint, sondern der Fachreferent der im Organigram direkt disziplinarisch unter ihm hängt und das Board insbesondere G1 in fachlichen Fragen berät.
Der ist mit hoher Wahrscheinlichkeit SL4.

Büroleitung G1 ist SL3 und die Person ist extrem gut vernetzt.

Diese Position existiert nicht. Fachreferenten (Senior/Chief Experts) gibt es bei Bosch genug, auch ganz vereinzelt mit SL4, aber die sind nicht bei den Gs aufgehängt.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2023:

Office vom Bosch CEO ist SL4

Nein, wie jeder weiß der intern ist. Vielleicht gibt es welche die nach dem Job auf eine SL4 Position wechseln…

Glaube damit war nicht das office im Sinne von Büroleitung G1 gemeint, sondern der Fachreferent der im Organigram direkt disziplinarisch unter ihm hängt und das Board insbesondere G1 in fachlichen Fragen berät.
Der ist mit hoher Wahrscheinlichkeit SL4.

Hallo, kann jemand Insights geben wie leicht der Wechsel aus der Sparte Consumer Goods und Building Technologies in die RB GmbH ist? Wie unterscheiden sich die 3 Bereiche hinsichtlich Pay, Stimmung, Zukunftsaussichten? Welchen Unternehmensbereich würdet ihr präferieren?

Besten Dank

Bei Bosch gibt es die 4 Bereiche Mobility, Industrial Technology, Consumer Goods und Energy and Building Technology. In diesen Bereichen gibt es sowohl Unterbereiche, die direkt zur GmbH gehören also auch Tochterunternehmen. Eine allgemeine Aussage ist da absolut unmöglich. Es gibt ja schon Riesenunterschiede auf Abteilungsebene oder Standortebene in den einzelnen Bereichen und Töchtern (zumindest bzgl. Stimmung/Perspektive).

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Hallo, kann jemand Insights geben wie leicht der Wechsel aus der Sparte Consumer Goods und Building Technologies in die RB GmbH ist? Wie unterscheiden sich die 3 Bereiche hinsichtlich Pay, Stimmung, Zukunftsaussichten? Welchen Unternehmensbereich würdet ihr präferieren?

Besten Dank

Ich arbeite nicht bei Bosch aber liebäugle etwas damit. Hätte die Chance einzusteigen, gibt es da eine neue Regelung oder wird etwas geplant bezüglich Home Office?

WiWi Gast schrieb am 15.09.2023:

Wie wird > 50 Prozent Präsenz eingefordert bzw. durchgesetzt?
Wohne etwas weiter weg und spiele mit dem Gedanken, mich zu bewerben. Aber > 50 Prozent Büro wäre schwierig, 1-2 mal pro Woche dagegen möglich.

Duwagger schrieb am 03.10.2023:

Ich arbeite nicht bei Bosch aber liebäugle etwas damit. Hätte die Chance einzusteigen, gibt es da eine neue Regelung oder wird etwas geplant bezüglich Home Office?

Wie wird > 50 Prozent Präsenz eingefordert bzw. durchgesetzt?
Wohne etwas weiter weg und spiele mit dem Gedanken, mich zu bewerben. Aber > 50 Prozent Büro wäre schwierig, 1-2 mal pro Woche dagegen möglich.

Bei DC (Industrietechnik) im Allgemeinen nicht, in anderen GBs hab ich keinen Einblick.

Sehr interessante Diskussionen!

Könnte bitte jemand diese Stelle für mich bewerten? Ist das EG16 oder school SL1?

Projektmanager in Wernau in der Thermodynamik Einheit.
REF202522Y

Vielen Dank euch!

WiWi Gast schrieb am 21.10.2023:

Sehr interessante Diskussionen!

Könnte bitte jemand diese Stelle für mich bewerten? Ist das EG16 oder school SL1?

Projektmanager in Wernau in der Thermodynamik Einheit.
REF202522Y

Vielen Dank euch!

SL1

ICh denke eher EG16

Das kann man doch intern nachgucken. Hätte jemand Zeit das bitte kurz nachzuschauen?

Projektmanager in Wernau in der Thermodynamik Einheit.
REF202522Y

WiWi Gast schrieb am 26.10.2023:

Das kann man doch intern nachgucken. Hätte jemand Zeit das bitte kurz nachzuschauen?

Projektmanager in Wernau in der Thermodynamik Einheit.
REF202522Y

SL1

Kann einer helfen, ob hier AT drin ist bei entsprechender Erfahrung?

REF201912B

Jemand ne Idee ob das AT ist? REF213034E
Ist Bosch Manufacturing Solutions unattraktiver ggü. der Muttergesellschaft?
Danke sehr.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Jemand ne Idee ob das AT ist? REF213034E
Ist Bosch Manufacturing Solutions unattraktiver ggü. der Muttergesellschaft?
Danke sehr.

push

Hallo zusammen,
ich habe ein Anbot für eine SL1 Stelle bekommen. Bosch möchte mich aber erstmal heranführen, also ich sollte bei ein Tarif höchste Stufe starten und erst nach einer gewisse Beobachtungszeit sollte ich Einstuft werden. Das ist natürlich für mich nicht zufriedenstellen, weil, ich keine Garantie habe, dass die Einstufung Zeitnahe passiert und mein Chef kann mir auch irgendein Grund nennen und meine Entwicklung nach hinten zu schieben. Ich suche nach Verhandlungsideen und Tipps um die SL1 Einstufung beim Stelleneintritt zu bekommen. Ich wechsele interne zu dieser Stelle. welche Erfahrung habt ihr da in so eine Situation gemacht.

Danke sehr!

Ich frage mich wie man solche Fragen stellen kann, aber gleichzeitig über 100k verdient. Für was? :O

Bei wieviel Allin liegt man in SL1 ca.?

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Hallo zusammen,
ich habe ein Anbot für eine SL1 Stelle bekommen. Bosch möchte mich aber erstmal heranführen, also ich sollte bei ein Tarif höchste Stufe starten und erst nach einer gewisse Beobachtungszeit sollte ich Einstuft werden. Das ist natürlich für mich nicht zufriedenstellen, weil, ich keine Garantie habe, dass die Einstufung Zeitnahe passiert und mein Chef kann mir auch irgendein Grund nennen und meine Entwicklung nach hinten zu schieben. Ich suche nach Verhandlungsideen und Tipps um die SL1 Einstufung beim Stelleneintritt zu bekommen. Ich wechsele interne zu dieser Stelle. welche Erfahrung habt ihr da in so eine Situation gemacht.

Danke sehr!

Solange du einen schriftlichen Plan vorliegen hast, kannst du es dir überliegen. Aber ich würde sonst eher weiter schauen, nach anderen SL1. Es sei denn du hast dort eine top Perspektive und der Job ist dein Traum.

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Hallo zusammen,
ich habe ein Anbot für eine SL1 Stelle bekommen. Bosch möchte mich aber erstmal heranführen, also ich sollte bei ein Tarif höchste Stufe starten und erst nach einer gewisse Beobachtungszeit sollte ich Einstuft werden. Das ist natürlich für mich nicht zufriedenstellen, weil, ich keine Garantie habe, dass die Einstufung Zeitnahe passiert und mein Chef kann mir auch irgendein Grund nennen und meine Entwicklung nach hinten zu schieben. Ich suche nach Verhandlungsideen und Tipps um die SL1 Einstufung beim Stelleneintritt zu bekommen. Ich wechsele interne zu dieser Stelle. welche Erfahrung habt ihr da in so eine Situation gemacht.

Danke sehr!

Organisiere dir ein internes Angebot in der du direkt als SL1 eingestuft wirst und dann kannst du verhandeln.

Hallo zusammen, kann mir bitte jemand sagen welche Stufe für diese Stelle vorgesehen ist? REF199342A

Hallo liebe Insider,

kann mir bitte jemand die Einordnung folgender Stelle sagen?

REF216609I

Danke!

Hi,
kann mir bitte jemand sagen wie folgende Stelle eingruppiert ist?
www.stepstone.de/stellenangebote--gruppenleiter-facility-management-im-bereich-umwelt-und-verfahrenstechnik-w-m-div-reutlingen-bosch-gruppe--10332486-inline.html?cid=dvideo_fun3_ret_criteo_de-de_dynamic_nonreg180_d_%5Bkicker.de%5D_listing-display1_1130x250&cto_pld=nl0PaS0LAAA_cyUblFg1OQ

Kann mir jemand mir die Einstufung/Gehaltsspanne für folgende (sehr interessante) Stelle sagen: REF140965D
Vielen Dank !

Hallo zusammen,

kann mir jemand die Eingruppierung für folgende Stelle netterweise mitteilen?

REF217770E

Herzlichen Dank

WiWi Gast schrieb am 16.09.2023:

Diese Position existiert nicht. Fachreferenten (Senior/Chief Experts) gibt es bei Bosch genug, auch ganz vereinzelt mit SL4, aber die sind nicht bei den Gs aufgehängt.

Wie sieht denn der Weg zum Senior/Chief Expert aus? Mir ist noch nicht wirklich klar, wie man das forzieren kann. Gibt es die Stelle zuerst und wird dann halt besetzt, oder ist da die Person da und die Stelle wird geschaffen?

Ich hatte selbst schon interne Vorträge auf Abteilungslevel, also >100 Leuten und sehr gutes Feedback zur fachlichen Eignung bekommen in die Richtung das ich da wahrscheinlich das Bosch weit beste KnowHow angesammelt hätte.

Bin von Extern im Tarif eingestiegen und frage mich wirklich ob das jetzt an sich zum Selbstläufer wird und mein Vorgesetzter das entsprechend so steuert das ich Chancen bekomme oder aber Gefahr laufe auf der Stelle zu versauern wenn ich micht nicht selbst aktiv um entsprechende SL1/SL2 Stellen bemühe. Von SL3 hätte ich jetzt eigentlich als unrealistisch eingeschätzt. Die sind doch sicherlich extrem selten/schwer zu bekommen.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2024:

Diese Position existiert nicht. Fachreferenten (Senior/Chief Experts) gibt es bei Bosch genug, auch ganz vereinzelt mit SL4, aber die sind nicht bei den Gs aufgehängt.

Wie sieht denn der Weg zum Senior/Chief Expert aus? Mir ist noch nicht wirklich klar, wie man das forzieren kann. Gibt es die Stelle zuerst und wird dann halt besetzt, oder ist da die Person da und die Stelle wird geschaffen?

Ich hatte selbst schon interne Vorträge auf Abteilungslevel, also >100 Leuten und sehr gutes Feedback zur fachlichen Eignung bekommen in die Richtung das ich da wahrscheinlich das Bosch weit beste KnowHow angesammelt hätte.

Bin von Extern im Tarif eingestiegen und frage mich wirklich ob das jetzt an sich zum Selbstläufer wird und mein Vorgesetzter das entsprechend so steuert das ich Chancen bekomme oder aber Gefahr laufe auf der Stelle zu versauern wenn ich micht nicht selbst aktiv um entsprechende SL1/SL2 Stellen bemühe. Von SL3 hätte ich jetzt eigentlich als unrealistisch eingeschätzt. Die sind doch sicherlich extrem selten/schwer zu bekommen.

Von allein bietet dir ganz bestimmt niemand eine SL-Stelle an, da musst du schon selbst aktiv werden. Du kannst dich von deinem Chef in die verschiedenen Talentpools aufnehmen lassen oder dich selbst eintragen. Über deinen Chef wird dann ein Prozess angeleiert, der locker 2 Jahre oder länger gehen kann, wo du auch von externen Gutachtern mehrmals "begutachtet" wirst. Draus kannst du dann gemeinsam mit deinem Chef auf einen möglichen Weg hinarbeiten. Aber die Initiative muss immer von dir ausgehen. Du musst auch wissen, was für eine Art Job du anstregbst und wo es diese Möglichkeit geben könnte. Täuschst du dich nicht, wird für dich ein solcher Job geschaffen oder du wehcselst dann auf jewas taugliches.
Um aber zumindest finanziell nicht zu verschauern, würde ich in den "Analog Tarif" Bereich wechseln, also mit wo zwar alle Tarifvorteile gelten, aber das Gehalt auch nach oben offen und die Bereiche frei in der Entscheidung sind. Aber fachliche Eignung allein reicht nie, irgendwo muss man schon gewissen Fürhungserfahrungen im akuellen Job gesammelt haben und sei es nur als Koordinator eines größeren Projektteams.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2024:

Diese Position existiert nicht. Fachreferenten (Senior/Chief Experts) gibt es bei Bosch genug, auch ganz vereinzelt mit SL4, aber die sind nicht bei den Gs aufgehängt.

Wie sieht denn der Weg zum Senior/Chief Expert aus? Mir ist noch nicht wirklich klar, wie man das forzieren kann. Gibt es die Stelle zuerst und wird dann halt besetzt, oder ist da die Person da und die Stelle wird geschaffen?

Ich hatte selbst schon interne Vorträge auf Abteilungslevel, also >100 Leuten und sehr gutes Feedback zur fachlichen Eignung bekommen in die Richtung das ich da wahrscheinlich das Bosch weit beste KnowHow angesammelt hätte.

Bin von Extern im Tarif eingestiegen und frage mich wirklich ob das jetzt an sich zum Selbstläufer wird und mein Vorgesetzter das entsprechend so steuert das ich Chancen bekomme oder aber Gefahr laufe auf der Stelle zu versauern wenn ich micht nicht selbst aktiv um entsprechende SL1/SL2 Stellen bemühe. Von SL3 hätte ich jetzt eigentlich als unrealistisch eingeschätzt. Die sind doch sicherlich extrem selten/schwer zu bekommen.

Ohne Talentpool Förderung hast du keine Chance bei Bosch in den außertariflichen Bereich, wenn du bereits bei Bosch arbeitest.

Voltago schrieb am 20.01.2024:

Diese Position existiert nicht. Fachreferenten (Senior/Chief Experts) gibt es bei Bosch genug, auch ganz vereinzelt mit SL4, aber die sind nicht bei den Gs aufgehängt.

Wie sieht denn der Weg zum Senior/Chief Expert aus? Mir ist noch nicht wirklich klar, wie man das forzieren kann. Gibt es die Stelle zuerst und wird dann halt besetzt, oder ist da die Person da und die Stelle wird geschaffen?

Ich hatte selbst schon interne Vorträge auf Abteilungslevel, also >100 Leuten und sehr gutes Feedback zur fachlichen Eignung bekommen in die Richtung das ich da wahrscheinlich das Bosch weit beste KnowHow angesammelt hätte.

Bin von Extern im Tarif eingestiegen und frage mich wirklich ob das jetzt an sich zum Selbstläufer wird und mein Vorgesetzter das entsprechend so steuert das ich Chancen bekomme oder aber Gefahr laufe auf der Stelle zu versauern wenn ich micht nicht selbst aktiv um entsprechende SL1/SL2 Stellen bemühe. Von SL3 hätte ich jetzt eigentlich als unrealistisch eingeschätzt. Die sind doch sicherlich extrem selten/schwer zu bekommen.

Von allein bietet dir ganz bestimmt niemand eine SL-Stelle an, da musst du schon selbst aktiv werden. Du kannst dich von deinem Chef in die verschiedenen Talentpools aufnehmen lassen oder dich selbst eintragen. Über deinen Chef wird dann ein Prozess angeleiert, der locker 2 Jahre oder länger gehen kann, wo du auch von externen Gutachtern mehrmals "begutachtet" wirst. Draus kannst du dann gemeinsam mit deinem Chef auf einen möglichen Weg hinarbeiten. Aber die Initiative muss immer von dir ausgehen. Du musst auch wissen, was für eine Art Job du anstregbst und wo es diese Möglichkeit geben könnte. Täuschst du dich nicht, wird für dich ein solcher Job geschaffen oder du wehcselst dann auf jewas taugliches.
Um aber zumindest finanziell nicht zu verschauern, würde ich in den "Analog Tarif" Bereich wechseln, also mit wo zwar alle Tarifvorteile gelten, aber das Gehalt auch nach oben offen und die Bereiche frei in der Entscheidung sind. Aber fachliche Eignung allein reicht nie, irgendwo muss man schon gewissen Fürhungserfahrungen im akuellen Job gesammelt haben und sei es nur als Koordinator eines größeren Projektteams.

Was soll denn der "Analog Tarifbereich" sein und wo soll dieser bei Bosch bitte anwendbar sein?

WiWi Gast schrieb am 21.01.2024:

Voltago schrieb am 20.01.2024:

Diese Position existiert nicht. Fachreferenten (Senior/Chief Experts) gibt es bei Bosch genug, auch ganz vereinzelt mit SL4, aber die sind nicht bei den Gs aufgehängt.

Wie sieht denn der Weg zum Senior/Chief Expert aus? Mir ist noch nicht wirklich klar, wie man das forzieren kann. Gibt es die Stelle zuerst und wird dann halt besetzt, oder ist da die Person da und die Stelle wird geschaffen?

Ich hatte selbst schon interne Vorträge auf Abteilungslevel, also >100 Leuten und sehr gutes Feedback zur fachlichen Eignung bekommen in die Richtung das ich da wahrscheinlich das Bosch weit beste KnowHow angesammelt hätte.

Bin von Extern im Tarif eingestiegen und frage mich wirklich ob das jetzt an sich zum Selbstläufer wird und mein Vorgesetzter das entsprechend so steuert das ich Chancen bekomme oder aber Gefahr laufe auf der Stelle zu versauern wenn ich micht nicht selbst aktiv um entsprechende SL1/SL2 Stellen bemühe. Von SL3 hätte ich jetzt eigentlich als unrealistisch eingeschätzt. Die sind doch sicherlich extrem selten/schwer zu bekommen.

Von allein bietet dir ganz bestimmt niemand eine SL-Stelle an, da musst du schon selbst aktiv werden. Du kannst dich von deinem Chef in die verschiedenen Talentpools aufnehmen lassen oder dich selbst eintragen. Über deinen Chef wird dann ein Prozess angeleiert, der locker 2 Jahre oder länger gehen kann, wo du auch von externen Gutachtern mehrmals "begutachtet" wirst. Draus kannst du dann gemeinsam mit deinem Chef auf einen möglichen Weg hinarbeiten. Aber die Initiative muss immer von dir ausgehen. Du musst auch wissen, was für eine Art Job du anstregbst und wo es diese Möglichkeit geben könnte. Täuschst du dich nicht, wird für dich ein solcher Job geschaffen oder du wehcselst dann auf jewas taugliches.
Um aber zumindest finanziell nicht zu verschauern, würde ich in den "Analog Tarif" Bereich wechseln, also mit wo zwar alle Tarifvorteile gelten, aber das Gehalt auch nach oben offen und die Bereiche frei in der Entscheidung sind. Aber fachliche Eignung allein reicht nie, irgendwo muss man schon gewissen Fürhungserfahrungen im akuellen Job gesammelt haben und sei es nur als Koordinator eines größeren Projektteams.

Was soll denn der "Analog Tarifbereich" sein und wo soll dieser bei Bosch bitte anwendbar sein?

Das sind das die Stellen, wo in der internen Börse weder eine EG-Stufe noch eine SL-Stufe angegeben sind, die finden sie ich in allen Bereichen und sind gar nicht so selten. Aber meisten schon bei Ablegern von BGSW und Bosch Digital. In dem Bereich bin ich auch.

Voltago schrieb am 20.01.2024:

Um aber zumindest finanziell nicht zu verschauern, würde ich in den "Analog Tarif" Bereich wechseln, also mit wo zwar alle Tarifvorteile gelten, aber das Gehalt auch nach oben offen und die Bereiche frei in der Entscheidung sind. Aber fachliche Eignung allein reicht nie, irgendwo muss man schon gewissen Fürhungserfahrungen im akuellen Job gesammelt haben und sei es nur als Koordinator eines größeren Projektteams.

[bin nicht der WiWi Gast vom 20.01.2024]
Wie sieht denn dann die Vergütung in diesem Bereich "Analog Tarif" aus? Habe das schon öfter gelesen, aber immer schulterzuckernd weitergescrollt, weil ich damit einfach gar nichts anfangen konnte. Bedeutet das Tarif EG15/16 + freiere Möglichkeiten für den Bereich individuelle Zulage zu verteilen?
In dem Zusammenhang auch: Teilweise gibt es ja auch Stellen die "oT" eingeordnet sind. Bedeutet das "oberer Tarif"? Also acuh EG15/16?

WiWi Gast schrieb am 22.01.2024:

Voltago schrieb am 20.01.2024:

Um aber zumindest finanziell nicht zu verschauern, würde ich in den "Analog Tarif" Bereich wechseln, also mit wo zwar alle Tarifvorteile gelten, aber das Gehalt auch nach oben offen und die Bereiche frei in der Entscheidung sind. Aber fachliche Eignung allein reicht nie, irgendwo muss man schon gewissen Fürhungserfahrungen im akuellen Job gesammelt haben und sei es nur als Koordinator eines größeren Projektteams.

[bin nicht der WiWi Gast vom 20.01.2024]
Wie sieht denn dann die Vergütung in diesem Bereich "Analog Tarif" aus? Habe das schon öfter gelesen, aber immer schulterzuckernd weitergescrollt, weil ich damit einfach gar nichts anfangen konnte. Bedeutet das Tarif EG15/16 + freiere Möglichkeiten für den Bereich individuelle Zulage zu verteilen?
In dem Zusammenhang auch: Teilweise gibt es ja auch Stellen die "oT" eingeordnet sind. Bedeutet das "oberer Tarif"? Also acuh EG15/16?

Ja analog Tarif heißt, dass alles frei wählbar ist, auch das Gehalt. Die genauen Grenzen kenne ich auch auch nicht.

WiWi Gast schrieb am 08.01.2024:

Kann mir jemand mir die Einstufung/Gehaltsspanne für folgende (sehr interessante) Stelle sagen: REF140965D
Vielen Dank !

Push

WiWi Gast schrieb am 20.01.2024:

Diese Position existiert nicht. Fachreferenten (Senior/Chief Experts) gibt es bei Bosch genug, auch ganz vereinzelt mit SL4, aber die sind nicht bei den Gs aufgehängt.

Wie sieht denn der Weg zum Senior/Chief Expert aus? Mir ist noch nicht wirklich klar, wie man das forzieren kann. Gibt es die Stelle zuerst und wird dann halt besetzt, oder ist da die Person da und die Stelle wird geschaffen?

Ich hatte selbst schon interne Vorträge auf Abteilungslevel, also >100 Leuten und sehr gutes Feedback zur fachlichen Eignung bekommen in die Richtung das ich da wahrscheinlich das Bosch weit beste KnowHow angesammelt hätte.

Bin von Extern im Tarif eingestiegen und frage mich wirklich ob das jetzt an sich zum Selbstläufer wird und mein Vorgesetzter das entsprechend so steuert das ich Chancen bekomme oder aber Gefahr laufe auf der Stelle zu versauern wenn ich micht nicht selbst aktiv um entsprechende SL1/SL2 Stellen bemühe. Von SL3 hätte ich jetzt eigentlich als unrealistisch eingeschätzt. Die sind doch sicherlich extrem selten/schwer zu bekommen.

Ohne Talentpool Förderung hast du keine Chance bei Bosch in den außertariflichen Bereich, wenn du bereits bei Bosch arbeitest.

Ja so hatte ich das auch verstanden. Eine Selbstnominierung sehe ich aber nicht als sinnvoll an.

Ist halt die Frage wie lange man sich da Zeit geben soll. Man wird ja auch nicht jünger... an sich habe ich mir das Ziel gesetzt binnen 3 Jahren nach Einstieg in den Talentpool zu kommen, SL1 ist ja eigentlich eher als Schritt zu sehen und nicht als Ziel.

Im ersten Jahr das noch nicht zu machen leuchtet mir ja ein, aber ich habe halt keinen Bock dann zu versauern. Am Ende ist es ein ritt auf dem Rasiermesser. Pushen man zu sehr verscherzt man es sich, pushed man zu wenig kommt man auch zu nichts....

WiWi Gast schrieb am 13.01.2020:

Steigt man bei Bosch als normaler Ingenieur (z. B. EG 15 BW) auch mit gewisser Berufserfahrung automatisch in die AT Gehaltsstufen?

Nein.

Ist alles Verhandlungssache ;-)

Guten Abend,

Kann mir bitte jemand die Einstufun für folgende Positionen mitteilen:

REF216082R
REF220023M
REF220216J

Vielen Dank.

Kann einer mit REF201912B weiterhelfen?

Senior Experte Kapitalanlage beim Bosch Pensionsfonds.

Ist das aufgrund der hohen finanziellen Verantwortung in dem Bereich SL2 drin oder ist es eine SL1 Stelle?

Sehr passende Berufserfahrung 5-6 Jahre, Masterstudium und relevante Weiterbildungen im gefragten Bereich.

Kann mir bitte jemand weiterhelfen?

Wie sieht hier die Entgeltgruppe aus?

REF220024I danke

Wie sieht es denn mit SL2 aus? Ich glaube Director wird als SL2 eingestuft oder?
Kann jemand helfen?

WiWi Gast schrieb am 02.02.2024:

Kann einer mit REF201912B weiterhelfen?

Senior Experte Kapitalanlage beim Bosch Pensionsfonds.

Ist das aufgrund der hohen finanziellen Verantwortung in dem Bereich SL2 drin oder ist es eine SL1 Stelle?

Ist ne SL1 Stelle

Sehr passende Berufserfahrung 5-6 Jahre, Masterstudium und relevante Weiterbildungen im gefragten Bereich.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Wie sieht es denn mit SL2 aus? Ich glaube Director wird als SL2 eingestuft oder?
Kann jemand helfen?

Normalerweise schon

Kann einer mit REF220023M weiterhelfen?

push

Kann einer mit REF220023M weiterhelfen?

WiWi Gast schrieb am 25.10.2023:

Sehr interessante Diskussionen!

Könnte bitte jemand diese Stelle für mich bewerten? Ist das EG16 oder school SL1?

Projektmanager in Wernau in der Thermodynamik Einheit.
REF202522Y
Hallo zusammen,

Ich bin gerade dabei, über das Gehalt für meine neue Rolle in einem
Tarifunternehmen der IG Metall in Stuttgart zu verhandeln. Meine
Position besteht darin, als globaler Projektleiter für technische Themen
zu arbeiten. Ich trage die Gesamtverantwortung für drei verschiedene
Unternehmen innerhalb derselben Organisation.

Ich schreibe diesen Beitrag, weil mir meine Personalabteilung mitgeteilt
hat, dass das Gehalt für diesen Job in AT liegt. Ich habe keine
Kenntnisse über AT und wie es funktioniert. Mein aktuelles Gehalt
beträgt EG16. Durch das Lesen alter Beiträge habe ich ein Gehalt von AT
1 berechnet. Es beträgt etwa 9600 monatlich und ich denke darüber nach,
eine variable Vergütung von 15% bei 100% Zielerreichung zu verlangen.

Fix: 1.15.200 Eur
Variable: 17280 Eur
Gesamt: 1.32.480 Eur

Kann mir hier jemand helfen? Ist es ein gutes Gehalt im Jahr 2024?

Alle Beiträge, auf die ich verwiesen habe, sind entweder aus dem Jahr
2022 oder sogar älter. Daher bin ich mir nicht sicher, ob die
Gehaltsberechnung gleich ist oder sich erhöht hat.

Vielen Dank euch!

SL1

Hat jemand Einblick wie folgende Stelle budgetiert bzw. eingruppiert ist: REF227151E

Ich bin aktuell "Abteilungsleiter" in einem großen Engineering- und Beratungsunternehmen und steuere fachlich mehrere Delivery-Teams im Manufacturing-IT Umfeld aus.

Es würde mich daher interessieren, ob sich finanziell hier ein Wechsel lohnen würde. Persönlich schwanke ich jedoch gefühlt täglich zwischen zufrieden und absolut genervt.

Danke & viele Grüße

Alles bei uns ist es in Stufen aufgeteilt innerhalb der AT Bänder.
Man kann sagen von Stufe 1 zu 2 ist die Erhöhung 2.3 Prozent.
Es kann aber auch 3,5 Prozent bei weiteren Stufen.
Man muss aber nicht zwangsläufig die nächste Stufe erreichen alle in bis zwei Jahre. Es können sich bei der Gehalts-Erhöhung Nullrunden ergeben, oder dein Chef kann eine individuelle Erhöhung anbieten, abweichend der Stufen, in schlechten Jahren 1.2-1.5 Prozent Erhöhung des Base-Entgeltes.
Ist die Endstufe erreicht bekommt man eine prozentuale Mehrung auf die Endstufe, man wird nicht im Zweifel umgruppiert.
Allerdings sind OFK angewiesen die MAs nicht bis zum Gehalts-Maximum heranzuführen

Hey,

könnt Ihr mir bitte mit dieser Stelle REF227691Q helfen?

Welches Gehalt kann ich dort erwarten?