WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

73,5k - D3 im Deal Advisory :)

Das ist eigentlich ganz gut finde ich. Warst du letztes Jahr bereits D3 oder D2? Wie viel war das im %?

Beförderung zu E3 (Audit): 52,9k EUR

Nun D1 in Consulting: 53.880€ neues Gehalt

Nun als D1 im Consulting: 53.880 €

D1 im Audit Attestation: 54k
Gehaltsband liegt bei 53k-57k

Sprung von D1 auf D2, neues Gehalt 59,2k. (Consulting)

Bin schon zufrieden, zumal 1-2k dann netto kaum einen Unterschied machen. Mit ordentlichem Flexi-Bonus und Überstunden werde ich da voraussichtlich auf ca. 75k kommen.

Finde ich schon ordentlich für 3 Jahre Berufserfahrung :)

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

D3 im Dead Advisory: 73,5k neues Gehalt

Das ist Quatsch.

D2 (Advisory FS) 64 k fix, zusammen mit Boni und Überstunden ist das schon ein gutes Gesamtpaket, also ich bin zufrieden

APA
AM D2
62k fix + Fixbonus + Flexbonus

Bin zufrieden

D2 Audit 58.000

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

D3 im Dead Advisory: 73,5k neues Gehalt

Glaubt nicht alles was hier steht.

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

D3 im Dead Advisory: 73,5k neues Gehalt

Das ist Quatsch.

Hab das gleiche bekommen als First year D3 Deal Advisory. Haben anscheinend 80 % der D3er bekommen, wahrscheinlich die sitzengebliebenen dann etwas mehr.

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

73,5k - D3 im Deal Advisory :)

Das ist eigentlich ganz gut finde ich. Warst du letztes Jahr bereits D3 oder D2? Wie viel war das im %?

War letztes Jahr D2 mit 63k, also knapp 17% Steigerung. Bin auch absolut zufrieden

62 (ca. 15%) als D1 im DA. Dieses Jahr scheinen die Differenzen zwischen den Clustern besonders groß, sofern die Angaben hier stimmen.

D2 (Deal Advisory) knapp unter 70k Fixum

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

D2 (Deal Advisory) knapp unter 70k Fixum

E2 ohne Beförderung: 69k fix

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

D2 (Deal Advisory) knapp unter 70k Fixum

Ohne oder mit Fixbonus?

D1 im Deal Advisory mit 63k und ca. 15% Steigerung.

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

D2 (Deal Advisory) knapp unter 70k Fixum

Ohne oder mit Fixbonus?

Knapp unter 70k ist das neue jährliche Fixgehalt - hinzu kommen dann noch Überstunden und Fix+Variabel Bonus. All-in dann erwartungsgemäß 90-100k.

Auf Basis von ein paar Gesprächen zur Erhöhung scheint es schon ganz gut zu sein, aber denke ein paar haben noch mehr rausgeholt.

E3 DA: 58k, liege damit am oberen Band und bin sehr zufrieden. Von Kollegen weiß ich 63k als D1 (ebenfalls im DA).

Beförderung zum E3 im DA 58k, wohl am oberen Ende des Bands

D3 DA: 73k

D1 im Deal Advisory 62.5k

WiWi Gast schrieb am 02.12.2023:

Beförderung zum E3 im DA 58k, wohl am oberen Ende des Bands

Was hast du für das obere Band gemacht?

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Beförderung zum E3 im DA 58k, wohl am oberen Ende des Bands

Was hast du für das obere Band gemacht?

Das Grundgehalt basiert auf dem Potenzial, was einem zugetraut wird. Wer am oberen Ende des Bandes eingestuft wird, dem wird schlichtweg besseres Entwicklungspotenzial zugetraut.
Konkret anlassbezogen wie der Bonus ist es aber nicht.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Beförderung zum E3 im DA 58k, wohl am oberen Ende des Bands

Was hast du für das obere Band gemacht?

Sehr gute Projektarbeit geliefert

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

D3 im Dead Advisory: 73,5k neues Gehalt

Glaubt nicht alles was hier steht.

Es stimmt aber.

E3 im Consulting Digital Compliance und neues Fix-Gehalt sind 52.800

Können die Kollegen von DA mal etwas zu den Bandbreiten sagen?

Ich habe Einsicht genommen in die Gehaltsbänder, die mir der Vorgesetzte zeigen kann, und nach diesen Bändern ist D1 mit 60k nicht möglich, außer in diesem Ausnahmebereich.

Solltet ihr in dem Ausnahmebereich sein, dann bitte um Kommentar, weshalb ihr so viel Gehalt bekommt, im Vergleich zur Peer Group.

Soweit ich weiß hatte DA auch schon letztes Jahr höhere Gehaltsbänder als andere Servicelines. Zum einen sind die Stundensätze dort wohl mit die höchsten innerhalb der Firma und zum anderen hat man hier tendenziell stärkere Profile als z.B. im Audit. Man kann und muss entsprechend etwas mehr zahlen.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Können die Kollegen von DA mal etwas zu den Bandbreiten sagen?

Ich habe Einsicht genommen in die Gehaltsbänder, die mir der Vorgesetzte zeigen kann, und nach diesen Bändern ist D1 mit 60k nicht möglich, außer in diesem Ausnahmebereich.

Solltet ihr in dem Ausnahmebereich sein, dann bitte um Kommentar, weshalb ihr so viel Gehalt bekommt, im Vergleich zur Peer Group.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Können die Kollegen von DA mal etwas zu den Bandbreiten sagen?

Ich habe Einsicht genommen in die Gehaltsbänder, die mir der Vorgesetzte zeigen kann, und nach diesen Bändern ist D1 mit 60k nicht möglich, außer in diesem Ausnahmebereich.

Solltet ihr in dem Ausnahmebereich sein, dann bitte um Kommentar, weshalb ihr so viel Gehalt bekommt, im Vergleich zur Peer Group.

Jeder Service hat einen eigene Range. Man kann die Range bei DA nicht mit anderen Services vergleichen, weil bei DA die Rates deutlich höher sind als in anderen Services. Dadurch ergibt sich auch die höhere Range bei den Gehältern.

Was verdient nun ein frischer D3ler (Consulting) nun? 68k möglich?

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Was verdient nun ein frischer D3ler (Consulting) nun? 68k möglich?

Da D2 an der oberen Grenze mit bis zu 64-65k rausgehen können, ja durchaus möglich

Habe die Gehaltsbänder für DA eingesehen, aber ich weis nicht mehr wie diese genau waren. Aber ich kann mich erinnern, dass die E3 Range so 54-58k waren, D1 61-63k, D2 knapp unter 70k und D3 die schon hier genannten 73k sind. Manager fängt bei 81-83k an.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Soweit ich weiß hatte DA auch schon letztes Jahr höhere Gehaltsbänder als andere Servicelines. Zum einen sind die Stundensätze dort wohl mit die höchsten innerhalb der Firma und zum anderen hat man hier tendenziell stärkere Profile als z.B. im Audit. Man kann und muss entsprechend etwas mehr zahlen.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Können die Kollegen von DA mal etwas zu den Bandbreiten sagen?

Ich habe Einsicht genommen in die Gehaltsbänder, die mir der Vorgesetzte zeigen kann, und nach diesen Bändern ist D1 mit 60k nicht möglich, außer in diesem Ausnahmebereich.

Solltet ihr in dem Ausnahmebereich sein, dann bitte um Kommentar, weshalb ihr so viel Gehalt bekommt, im Vergleich zur Peer Group.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Habe die Gehaltsbänder für DA eingesehen, aber ich weis nicht mehr wie diese genau waren. Aber ich kann mich erinnern, dass die E3 Range so 54-58k waren, D1 61-63k, D2 knapp unter 70k und D3 die schon hier genannten 73k sind. Manager fängt bei 81-83k an.

Soweit ich weiß hatte DA auch schon letztes Jahr höhere Gehaltsbänder als andere Servicelines. Zum einen sind die Stundensätze dort wohl mit die höchsten innerhalb der Firma und zum anderen hat man hier tendenziell stärkere Profile als z.B. im Audit. Man kann und muss entsprechend etwas mehr zahlen.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Können die Kollegen von DA mal etwas zu den Bandbreiten sagen?

Ich habe Einsicht genommen in die Gehaltsbänder, die mir der Vorgesetzte zeigen kann, und nach diesen Bändern ist D1 mit 60k nicht möglich, außer in diesem Ausnahmebereich.

Solltet ihr in dem Ausnahmebereich sein, dann bitte um Kommentar, weshalb ihr so viel Gehalt bekommt, im Vergleich zur Peer Group.

Kann ich bestätigen, folgende Gehälter sind seit diesem Jahr mehr oder weniger der neue Richtwert in DA:

D1: 63k
D2: 68k
D3: 73k

Abweichungen nach oben gibt es kaum, nach unten zT durch Wechsler (aus dem Audit oder so)

Consulting D2 Range liegt aktuell zwischen 58k und 62k.

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

D3 im Dead Advisory: 73,5k neues Gehalt

Das ist Quatsch.

Hab das gleiche bekommen als First year D3 Deal Advisory. Haben anscheinend 80 % der D3er bekommen, wahrscheinlich die sitzengebliebenen dann etwas mehr.

Fix oder All-in?

Wie sehen die D1 Gehälter im Audit aus?

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Was verdient nun ein frischer D3ler (Consulting) nun? 68k möglich?

Da D2 an der oberen Grenze mit bis zu 64-65k rausgehen können, ja durchaus möglich

huh, echt jetzt? ich als neuer D3 verdiene 64.100 Euro (Digital Consulting). ich muss unbedingt mal die Gehaltbänder sehen

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Consulting D2 Range liegt aktuell zwischen 58k und 62k.

sind die Bandbreiten eigentlich 100% fix oder kann man auch drunter liegen? (audit) wenn ja, kann man sich beschweren?

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

D1 im Audit Attestation: 54k
Gehaltsband liegt bei 53k-57k

Ist die Bandbreite 100% fix ?
Kann man drunter liegen?

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

D3 im Dead Advisory: 73,5k neues Gehalt

Glaubt nicht alles was hier steht.

Das stimmt, ich habe dasselbe bekommen. Warum schreibst du so etwas?

Was ist denn der Hintergrund dass die Stundensätze im DA mit am höchsten sind?
Was sind genau die Aufgaben im DA?

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Soweit ich weiß hatte DA auch schon letztes Jahr höhere Gehaltsbänder als andere Servicelines. Zum einen sind die Stundensätze dort wohl mit die höchsten innerhalb der Firma und zum anderen hat man hier tendenziell stärkere Profile als z.B. im Audit. Man kann und muss entsprechend etwas mehr zahlen.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Können die Kollegen von DA mal etwas zu den Bandbreiten sagen?

Ich habe Einsicht genommen in die Gehaltsbänder, die mir der Vorgesetzte zeigen kann, und nach diesen Bändern ist D1 mit 60k nicht möglich, außer in diesem Ausnahmebereich.

Solltet ihr in dem Ausnahmebereich sein, dann bitte um Kommentar, weshalb ihr so viel Gehalt bekommt, im Vergleich zur Peer Group.

Deal Advisory bei KPMG besteht aus verschiedenen Bereichen:

• M&A: begleitet den gesamten Transaktionsprozess, meistens auf Verkäuferseite.

• Restructering: kümmert sich um Unternehmen in Schieflage, macht Sanierungsgutachten usw.

• TAS: Financial due dilligence

• Valuation: Financial Modeling, Fairness Opinions, Bewertungsgutachten, Purchase Price allocations usw.

• Strategy: commercial due dilligence, value creation, carve out, Post merger Integrations

Insofern sind die Aufgaben zwischen den Bereichen schon unterschiedlich.
Gemeinsam haben die Bereiche, das sie alle irgendwie einen Bezug zu einer Transaktion haben.

Stundensätze sind hoch, weil der Kunde es zahlt. Sind halt meistens wichtige Projekte mit einer gewissen Komplexität. Audit z.B. ist für den Kunden eher ein Kostenblock der halt Pflicht ist. Dazu kommt halt mehr Preiskampf für bestimmte Bereiche, der die Stundensätze drückt.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Was ist denn der Hintergrund dass die Stundensätze im DA mit am höchsten sind?
Was sind genau die Aufgaben im DA?

Soweit ich weiß hatte DA auch schon letztes Jahr höhere Gehaltsbänder als andere Servicelines. Zum einen sind die Stundensätze dort wohl mit die höchsten innerhalb der Firma und zum anderen hat man hier tendenziell stärkere Profile als z.B. im Audit. Man kann und muss entsprechend etwas mehr zahlen.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Können die Kollegen von DA mal etwas zu den Bandbreiten sagen?

Ich habe Einsicht genommen in die Gehaltsbänder, die mir der Vorgesetzte zeigen kann, und nach diesen Bändern ist D1 mit 60k nicht möglich, außer in diesem Ausnahmebereich.

Solltet ihr in dem Ausnahmebereich sein, dann bitte um Kommentar, weshalb ihr so viel Gehalt bekommt, im Vergleich zur Peer Group.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

D3 im Dead Advisory: 73,5k neues Gehalt

Das ist Quatsch.

Hab das gleiche bekommen als First year D3 Deal Advisory. Haben anscheinend 80 % der D3er bekommen, wahrscheinlich die sitzengebliebenen dann etwas mehr.

Fix oder All-in?

fix natürlich

WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:

D3 im Dead Advisory: 73,5k neues Gehalt

Das ist Quatsch.

Hab das gleiche bekommen als First year D3 Deal Advisory. Haben anscheinend 80 % der D3er bekommen, wahrscheinlich die sitzengebliebenen dann etwas mehr.

Fix oder All-in?

fix natürlich

Bin nicht sitzengeblieben und habe 75k bekommen. Das wird denk ich auch das Maximum sein.

E3 FS Technology Consulting mit neuem Fix 56,5k

Stundensätze sind v.a. höher, weil die Projekte meist eine enge Deadline haben, relativ hart getaktet sind sind, und mehr Expertise & Gehinschmalz fordern als bei so ziemlich allen anderen Servicelines.

WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:

Deal Advisory bei KPMG besteht aus verschiedenen Bereichen:

• M&A: begleitet den gesamten Transaktionsprozess, meistens auf Verkäuferseite.

• Restructering: kümmert sich um Unternehmen in Schieflage, macht Sanierungsgutachten usw.

• TAS: Financial due dilligence

• Valuation: Financial Modeling, Fairness Opinions, Bewertungsgutachten, Purchase Price allocations usw.

• Strategy: commercial due dilligence, value creation, carve out, Post merger Integrations

Insofern sind die Aufgaben zwischen den Bereichen schon unterschiedlich.
Gemeinsam haben die Bereiche, das sie alle irgendwie einen Bezug zu einer Transaktion haben.

Stundensätze sind hoch, weil der Kunde es zahlt. Sind halt meistens wichtige Projekte mit einer gewissen Komplexität. Audit z.B. ist für den Kunden eher ein Kostenblock der halt Pflicht ist. Dazu kommt halt mehr Preiskampf für bestimmte Bereiche, der die Stundensätze drückt.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Was ist denn der Hintergrund dass die Stundensätze im DA mit am höchsten sind?
Was sind genau die Aufgaben im DA?

Soweit ich weiß hatte DA auch schon letztes Jahr höhere Gehaltsbänder als andere Servicelines. Zum einen sind die Stundensätze dort wohl mit die höchsten innerhalb der Firma und zum anderen hat man hier tendenziell stärkere Profile als z.B. im Audit. Man kann und muss entsprechend etwas mehr zahlen.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Können die Kollegen von DA mal etwas zu den Bandbreiten sagen?

Ich habe Einsicht genommen in die Gehaltsbänder, die mir der Vorgesetzte zeigen kann, und nach diesen Bändern ist D1 mit 60k nicht möglich, außer in diesem Ausnahmebereich.

Solltet ihr in dem Ausnahmebereich sein, dann bitte um Kommentar, weshalb ihr so viel Gehalt bekommt, im Vergleich zur Peer Group.

Das mit der Expertise und Gehirnschmalz lassen wir mal dahingestellt, finde ich anmaßend.
Der Rest stimmt aber. Im ganzen Deals-Bereich, und das gilt für IB wie für Big Four Deal Advisory, muss man sehr kurzfristig verfügbar sein und liefern. Dadurch wird es teuer, weil man natürlich Leerlauf ausgleichen muss, bei dem man entweder für den Papierkorb arbeitet (Spezialität von Investment Bankern) oder auf Kostenstelle oder Akquisecodes an Proposals arbeitet usw.

Kurze Frage: wie wird man als Absolvent mit Master bei kpmg im Consulting eingestuft bzw. Wie erstreckt sich die Range und was kann man verlangen? Wäre das vom grade E oder D?

Mit Master ohne Berufserfahrung ist E2 realistisch. Mit 1-2 Jahren Berufserfahrung in der Beratung in Vollzeit ist E3 möglich.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Was verdient nun ein frischer D3ler (Consulting) nun? 68k möglich?

Da D2 an der oberen Grenze mit bis zu 64-65k rausgehen können, ja durchaus möglich

huh, echt jetzt? ich als neuer D3 verdiene 64.100 Euro (Digital Consulting). ich muss unbedingt mal die Gehaltbänder sehen

Kann ich bestätigen, liege als D2 bei circa. 64,4 k. Laut Vorgesetztem auch am oberen Ende. Also ich bin definitiv happy mit der Steigerung

WiWi Gast schrieb am 15.12.2023:

Mit Master ohne Berufserfahrung ist E2 realistisch. Mit 1-2 Jahren Berufserfahrung in der Beratung in Vollzeit ist E3 möglich.

Was kann ich denn nach dualem Bachelor und 1 Jahr Berufserfahrung in einer Marktabteilung bei einer Großbank verlangen? Sind 52k fix realistisch?
Bereich FS Consulting

WiWi Gast schrieb am 15.12.2023:

Mit Master ohne Berufserfahrung ist E2 realistisch. Mit 1-2 Jahren Berufserfahrung in der Beratung in Vollzeit ist E3 möglich.

Was kann ich denn nach dualem Bachelor und 1 Jahr Berufserfahrung in einer Marktabteilung bei einer Großbank verlangen? Sind 52k fix realistisch?
Bereich FS Consulting

E3 könnte klappen und das Gehalt als Ausgangsforderung definitiv nicht überzogen. Rüde sagen go for it.

D3 Consulting, 68k fix

WiWi Gast schrieb am 16.12.2023:

Mit Master ohne Berufserfahrung ist E2 realistisch. Mit 1-2 Jahren Berufserfahrung in der Beratung in Vollzeit ist E3 möglich.

Was kann ich denn nach dualem Bachelor und 1 Jahr Berufserfahrung in einer Marktabteilung bei einer Großbank verlangen? Sind 52k fix realistisch?
Bereich FS Consulting

E3 könnte klappen und das Gehalt als Ausgangsforderung definitiv nicht überzogen. Rüde sagen go for it.

Danke!
Sind denn 60k all in realistisch mit Boni + Überstunden?

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Mit Master ohne Berufserfahrung ist E2 realistisch. Mit 1-2 Jahren Berufserfahrung in der Beratung in Vollzeit ist E3 möglich.

Was kann ich denn nach dualem Bachelor und 1 Jahr Berufserfahrung in einer Marktabteilung bei einer Großbank verlangen? Sind 52k fix realistisch?
Bereich FS Consulting

E3 könnte klappen und das Gehalt als Ausgangsforderung definitiv nicht überzogen. Rüde sagen go for it.

Danke!
Sind denn 60k all in realistisch mit Boni + Überstunden?

Jaa 60k sind kein Problem. Als E3 mit 52k biste abee sehr weit unten (FS Consulting). Geh mal fix mit 56k ins rennen und schau dass du so bei 55 landest. Bonus+ Überstunden können dich auch über 70 bringen je nach Projekt (Anzahl Überstunden) etc.

Ja, das ist realistisch. Auf Fix- und Flexbonus i.H.v. 8k insgesamt könntest du hinkommen. Darüber hinaus könntest du dir die Überstunden auch auszahlen lassen.

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Mit Master ohne Berufserfahrung ist E2 realistisch. Mit 1-2 Jahren Berufserfahrung in der Beratung in Vollzeit ist E3 möglich.

Was kann ich denn nach dualem Bachelor und 1 Jahr Berufserfahrung in einer Marktabteilung bei einer Großbank verlangen? Sind 52k fix realistisch?
Bereich FS Consulting

E3 könnte klappen und das Gehalt als Ausgangsforderung definitiv nicht überzogen. Rüde sagen go for it.

Danke!
Sind denn 60k all in realistisch mit Boni + Überstunden?

Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?

Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?

Bin damals zum 1.1 eingestiegen und wurde befördert. Ich bin auch auf niemanden zugegangen. Hab einfach eine sehr gute Arbeit abgeliefert und dann war die Beförderung sowieso nur eine logische Konsequenz.

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?

Die Beförderung zum 01.10 sollte idR noch klappen. Beförderungskonferenzen sind immer schon im Mai/Juni - danach bekommt man die Rückmeldung.

Gibt aus meiner Sicht keinen Grund das anzusprechen - ist irgendwo eine Selbstverständlichkeit. Zudem auf den Grades bis D3 auch eher eine Formalität.

Kommt ganz darauf an, wie du dich machst. Immer deine Vorstellungen kommunizieren!
Entwicklungskonferenzen sind idR im Mai. Da kannst du es ansprechen, solltest aber dann innerhalb dieser 5 Monate, also von Jan bis Mai, performen.

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?

Ist möglich. Die Beförderungen zum 01.10. wird aber im Frühjahr auf der Entwicklungskonferenz besprochen. Du hast also nicht viel Zeit, um dein Entwicklungspotenzial aufzuzeigen.
Wann schadet denn bitte Kommunikation? Musst dich aber an den PV wenden, nicht Projektmanager.

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?

Ist absolut realistisch. Fange ebenfalls im Januar an, und wurde mir im Interview bereits zugesichert bei entsprechender Leistung. Leistung bedeutet in diesem Kontext einfach, dass man nicht komplett abfällt.

Zum Stichtag kann ich dir leider natürlich nichts sagen. Ich würde jedoch schätzen, dass die Performance Reviews gegen Juli/August stattfinden.

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?

Ich bin damals zum 01.03. eingestiegen und wurde eine Stufe befördert. Andere wiederrum die einen Monat vor mir angefangen haben nicht. Entsprechend lässt sich das nicht pauschal sagen, aber per 01.01. ist das durchaus realistisch und eher die Regel als die Ausnahme

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?

Das ist realistisch, ist aber auf unterschiedlichen Ebenen auch unterschiedlich realistisch. E3->D1 und D3->Manager kann schwieriger werden, die anderen Beförderungen einfacher.

Weiß jemand wie so ein zweiter Arbeitstag (nach dem Welcome day) bei KPMG mit den Partnern aussehen kann? Hat jemand vielleicht Insights was an dem Tag gemacht wird?

WiWi Gast schrieb am 28.12.2023:

Weiß jemand wie so ein zweiter Arbeitstag (nach dem Welcome day) bei KPMG mit den Partnern aussehen kann? Hat jemand vielleicht Insights was an dem Tag gemacht wird?

Besteht hauptsächlich aus Pfichtschulungen (online), ein paar Gesprächen (mit deinem Buddy und zukünftigen Projektleiter - falls schon ein Projekt geplant ist).

WiWi Gast schrieb am 28.12.2023:

Weiß jemand wie so ein zweiter Arbeitstag (nach dem Welcome day) bei KPMG mit den Partnern aussehen kann? Hat jemand vielleicht Insights was an dem Tag gemacht wird?

Ja, ein Haufen Pflichttrainings. Wie in jeder großen Organisation. Arbeitssicherheit, Unabhängigkeit, Ethics, etc.

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?

Beförderung zum 01.10. ist bis Einstieg zum 01.03. möglich, bei späterem Einstieg definitiv nicht mehr. Ist insbesondere möglich und wahrscheinlich, wenn jemand schon aus einem Praktikum oder Werkstudi-Tätigkeit bekannt ist. Dann wissen ja alle, warum sie dich auf diesem Grade eingestellt haben mit Blick auf Beförderungsrunde.

Wenn man komplett neu rein kommt ist es ein bisschen höheres Risiko, denn da muss man ja erst noch verstehen, wie du tatsächlich arbeitest, im Team ankommst usw.

WiWi Gast schrieb am 29.12.2023:

Weiß jemand wie so ein zweiter Arbeitstag (nach dem Welcome day) bei KPMG mit den Partnern aussehen kann? Hat jemand vielleicht Insights was an dem Tag gemacht wird?

Besteht hauptsächlich aus Pfichtschulungen (online), ein paar Gesprächen (mit deinem Buddy und zukünftigen Projektleiter - falls schon ein Projekt geplant ist).

Also es ist ein Tag nur mit den Partnern vorgesehen, daher meine Frage ☺️
Schulungen ist klar 😅

Wie hoch ist der Bonus bei einem D3. Wie viel % Garantiert und wie viel % Variabel?

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Habe die Gehaltsbänder für DA eingesehen, aber ich weis nicht mehr wie diese genau waren. Aber ich kann mich erinnern, dass die E3 Range so 54-58k waren, D1 61-63k, D2 knapp unter 70k und D3 die schon hier genannten 73k sind. Manager fängt bei 81-83k an.

Soweit ich weiß hatte DA auch schon letztes Jahr höhere Gehaltsbänder als andere Servicelines. Zum einen sind die Stundensätze dort wohl mit die höchsten innerhalb der Firma und zum anderen hat man hier tendenziell stärkere Profile als z.B. im Audit. Man kann und muss entsprechend etwas mehr zahlen.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Können die Kollegen von DA mal etwas zu den Bandbreiten sagen?

Ich habe Einsicht genommen in die Gehaltsbänder, die mir der Vorgesetzte zeigen kann, und nach diesen Bändern ist D1 mit 60k nicht möglich, außer in diesem Ausnahmebereich.

Solltet ihr in dem Ausnahmebereich sein, dann bitte um Kommentar, weshalb ihr so viel Gehalt bekommt, im Vergleich zur Peer Group.

Kann ich bestätigen, folgende Gehälter sind seit diesem Jahr mehr oder weniger der neue Richtwert in DA:

D1: 63k
D2: 68k
D3: 73k

Abweichungen nach oben gibt es kaum, nach unten zT durch Wechsler (aus dem Audit oder so)

WiWi Gast schrieb am 29.12.2023:

Weiß jemand wie so ein zweiter Arbeitstag (nach dem Welcome day) bei KPMG mit den Partnern aussehen kann? Hat jemand vielleicht Insights was an dem Tag gemacht wird?

Besteht hauptsächlich aus Pfichtschulungen (online), ein paar Gesprächen (mit deinem Buddy und zukünftigen Projektleiter - falls schon ein Projekt geplant ist).

Also es ist ein Tag nur mit den Partnern vorgesehen, daher meine Frage ☺️
Schulungen ist klar 😅

Das scheint eine Besonderheit bei Deinem Service oder Solution zu sein. Hab von sowas noch nie gehört.

WiWi Gast schrieb am 30.12.2023:

Wie hoch ist der Bonus bei einem D3. Wie viel % Garantiert und wie viel % Variabel?

4% Fix, variabel wird nicht in % bemessen sondern es wird ein Topf bereitgestellt und der wird dann verteilt. Da gibt es keine Bemessung nach dem Motto 10% Zielbonus oder so. Kann zwischen 0 und wenn es gut läuft auch mal, je nach Grundgehalt, im zweistelligen Prozentbereich liegen.

Aber die Gehälter sind nicht besonders
hoch, und die Arbeitszeiten z.T. pervers

WiWi Gast schrieb am 31.12.2023:

Wie hoch ist der Bonus bei einem D3. Wie viel % Garantiert und wie viel % Variabel?

4% Fix, variabel wird nicht in % bemessen sondern es wird ein Topf bereitgestellt und der wird dann verteilt. Da gibt es keine Bemessung nach dem Motto 10% Zielbonus oder so. Kann zwischen 0 und wenn es gut läuft auch mal, je nach Grundgehalt, im zweistelligen Prozentbereich liegen.

Wie kommst du darauf, dass du de zweiten Tag mit Partnern verbringst?

WiWi Gast schrieb am 29.12.2023:

Weiß jemand wie so ein zweiter Arbeitstag (nach dem Welcome day) bei KPMG mit den Partnern aussehen kann? Hat jemand vielleicht Insights was an dem Tag gemacht wird?

Besteht hauptsächlich aus Pfichtschulungen (online), ein paar Gesprächen (mit deinem Buddy und zukünftigen Projektleiter - falls schon ein Projekt geplant ist).

Also es ist ein Tag nur mit den Partnern vorgesehen, daher meine Frage ☺️
Schulungen ist klar 😅

WiWi Gast schrieb am 31.12.2023:

Aber die Gehälter sind nicht besonders
hoch, und die Arbeitszeiten z.T. pervers

Wie hoch ist der Bonus bei einem D3. Wie viel % Garantiert und wie viel % Variabel?

4% Fix, variabel wird nicht in % bemessen sondern es wird ein Topf bereitgestellt und der wird dann verteilt. Da gibt es keine Bemessung nach dem Motto 10% Zielbonus oder so. Kann zwischen 0 und wenn es gut läuft auch mal, je nach Grundgehalt, im zweistelligen Prozentbereich liegen.

Überstunden werden separat nochmal vergütet. Es ist kein 40h Job, obwohl das auch team und Projektabhängig ist, aber das sollte jedem klar sein.

Also mein Bonus als D2 belief sich auf circa 18% (4% fix und 14% flex) + 3 Monatsgehälter Überstunden. War auf sehr stressigen Projekten + Reisezeit über 3 Monate. Kam letztendlich dadurch auf über 80k tatsächlich.

WiWi Gast schrieb am 29.12.2023:

Weiß jemand wie so ein zweiter Arbeitstag (nach dem Welcome day) bei KPMG mit den Partnern aussehen kann? Hat jemand vielleicht Insights was an dem Tag gemacht wird?

Besteht hauptsächlich aus Pfichtschulungen (online), ein paar Gesprächen (mit deinem Buddy und zukünftigen Projektleiter - falls schon ein Projekt geplant ist).

Also es ist ein Tag nur mit den Partnern vorgesehen, daher meine Frage ☺️
Schulungen ist klar 😅

Ein ganzer Tag mit den Partnern - Würde mich sehr wundern, die haben meistens nicht si viel Zeit. Woher hast du die Info? In welcher SL steigst du ein und in welcher Position?

Hat jemand Informationen zum neuen Personalkonzept?

WiWi Gast schrieb am 21.01.2024:

Hat jemand Informationen zum neuen Personalkonzept?

Was bedeutet das?

WiWi Gast schrieb am 21.01.2024:

Hat jemand Informationen zum neuen Personalkonzept?

Was bedeutet das?

Überdurchschnittliche Leute werden zukünftig überdurchschnittlich bezahlt.

WiWi Gast schrieb am 21.01.2024:

Hat jemand Informationen zum neuen Personalkonzept?

Was bedeutet das?

Überdurchschnittliche Leute werden zukünftig überdurchschnittlich bezahlt.

Woher stammt diese Info und wie wird das umgesetzt?

WiWi Gast schrieb am 21.01.2024:

Hat jemand Informationen zum neuen Personalkonzept?

Was bedeutet das?

Überdurchschnittliche Leute werden zukünftig überdurchschnittlich bezahlt.

Klingt für Leistungsträger gut 😃

WiWi Gast schrieb am 21.01.2024:

Hat jemand Informationen zum neuen Personalkonzept?

Es gibt ein neues Personalkonzept? Wie sieht es aus? Hat jemand Infos zu, kann sich ja nicht nur aufs Gehalt beziehen.

Zukünftig wird es nicht nur für Manager Zielvereinbarungen geben, sondern auch auf Staffebene. Sprich Leistungen über das Jahr werden messbare und Bonus lässt sich besser verteilen ohne einfach nur Gießkanne zu machen.

Hat jemand die aktuellen Fix-Gehälter (evtl. auch Bänder) für D1/D2 Consulting?

WiWi Gast schrieb am 29.01.2024:

Zukünftig wird es nicht nur für Manager Zielvereinbarungen geben, sondern auch auf Staffebene. Sprich Leistungen über das Jahr werden messbare und Bonus lässt sich besser verteilen ohne einfach nur Gießkanne zu machen.

Werden Manager Gehälter dann auch mal an die Konkurrenz angeglichen?

WiWi Gast schrieb am 29.01.2024:

Hat jemand die aktuellen Fix-Gehälter (evtl. auch Bänder) für D1/D2 Consulting?

Würde mich auch interessieren! Habe gerade ein Angebot vorliegen als D1: 57k + 4% Bonus + individueller Bonus.

WiWi Gast schrieb am 29.01.2024:

Hat jemand die aktuellen Fix-Gehälter (evtl. auch Bänder) für D1/D2 Consulting?

Würde mich auch interessieren! Habe gerade ein Angebot vorliegen als D1: 57k + 4% Bonus + individueller Bonus.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:

Hat jemand die aktuellen Fix-Gehälter (evtl. auch Bänder) für D1/D2 Consulting?

Würde mich auch interessieren! Habe gerade ein Angebot vorliegen als D1: 57k + 4% Bonus + individueller Bonus.

Was ist D1? letzte Consultant Stufe?

Ist in der üblichen Range

WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:

Hat jemand die aktuellen Fix-Gehälter (evtl. auch Bänder) für D1/D2 Consulting?

Würde mich auch interessieren! Habe gerade ein Angebot vorliegen als D1: 57k + 4% Bonus + individueller Bonus.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:

Hat jemand die aktuellen Fix-Gehälter (evtl. auch Bänder) für D1/D2 Consulting?

Würde mich auch interessieren! Habe gerade ein Angebot vorliegen als D1: 57k + 4% Bonus + individueller Bonus.

Was ist D1? letzte Consultant Stufe?

Ist die erste Assistant Manager Stufe wenn ich das richtig verstanden habe.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:

Hat jemand die aktuellen Fix-Gehälter (evtl. auch Bänder) für D1/D2 Consulting?

Würde mich auch interessieren! Habe gerade ein Angebot vorliegen als D1: 57k + 4% Bonus + individueller Bonus.

Was ist D1? letzte Consultant Stufe?

1.Jahr Assistant Manager. 3. Berufsjahr

WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:

Ist in der üblichen Range

Hat jemand die aktuellen Fix-Gehälter (evtl. auch Bänder) für D1/D2 Consulting?

Würde mich auch interessieren! Habe gerade ein Angebot vorliegen als D1: 57k + 4% Bonus + individueller Bonus.

D1 ist die erste Stufe als Assistant Manager.
57k sind völlig normal und genau richtig für diese Stufe. 4% Bonus ist völlig normal und unverhandelbar. Faires Angebot.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:

Ist in der üblichen Range

Hat jemand die aktuellen Fix-Gehälter (evtl. auch Bänder) für D1/D2 Consulting?

Würde mich auch interessieren! Habe gerade ein Angebot vorliegen als D1: 57k + 4% Bonus + individueller Bonus.

D1 ist die erste Stufe als Assistant Manager.
57k sind völlig normal und genau richtig für diese Stufe. 4% Bonus ist völlig normal und unverhandelbar. Faires Angebot.

Mit wieviel Jahren BE kommt man denn auf Stufe D2?

WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:

Hat jemand die aktuellen Fix-Gehälter (evtl. auch Bänder) für D1/D2 Consulting?

Würde mich auch interessieren! Habe gerade ein Angebot vorliegen als D1: 57k + 4% Bonus + individueller Bonus.

Bin in Deal Advisory - da liegen die Gehälter bei D1 (~62k) etwas höher als im Consulting.

Der Fixbonus von 4% ist nicht verhandelbar, den kriegen alle auf der Stufe. Dazu kommt aber noch der variable Bonus und Überstunden (if any).

Angebot ist akzeptabel - ggf. ist noch minimal was beim Grundgehalt (1-2k) drin.

E3 auf D1 gesprungen in FS Consulting 55k + Bonus on top

Ich hatte als D1 all in knapp über 70k. Davon waren aber gut 8k Überstunden, der Rest dann zusammengesetzt aus Fixgehalt, Fix- und Flexibonus. Also ob jetzt 1-2k mehr an Grundgehalt ist doch völlig egal, zumindest ist es das für mich.

Ich habe über 2 Ecken erfahren, dass die Beförderungszyklen zum Manager bei KPMG geändert werden vom 01.10. zum 01.01., kann das wer bestätigen?