WiWi Gast schrieb am 18.10.2023:

Hier AM im Corporate Tax

"Beförderung" von D2 zu D3, aber (wahrscheinlich aufgrund der offen kommunizierten Absicht, kündigen zu wollen) keinen Flexibonus. Den Inflationsausgleich nehme ich allerdings noch mit, da Kündigung erst am 2. Oktober ausgesprochen, somit am 1. Oktober noch in ungekündigtem Arbeitsverhältnis...

Hättest auch am 31.12. kündigen können, weil du musst eh bis 31.03.2024 bei uns bleiben. ;)
Wer kündigt denn am 1. oder 2. Tag eines neuen Quartals? Haha, Sachen liest man hier. Unglaublich.

Das ist doch egal wann man kündigt. Nach der Kündigung erstmal vier Wochen krank feiern, dann zwei Wochen arbeiten und wieder vier Wochen krank wegen anderer Krankheit. Diagnose braucht man nicht zu kommunizieren. Scheiß auf den Partner und den SM. Warum hast Du Dich eigentlich nicht kündigen lassen? Hättest noch ne Abfindung einklagen können... Einfach krank schreiben lassen und nicht sagen warum, der Partner und der Manager und SM dreht durch und schmeißt Dich raus! Kündigungsschutzklage und aus die Maus!

Gibt es bei KPMG fixe Gehaltssteigerungen bei Beförderungen innerhalb der Grades.
Beispielsweise von E2->E3 oder D1 ->D2.?
Also unabhängig von Flex Topf für Gehälter.

Erfolgt die Steigerung prozentual auf das bestehende Gehalt oder werden anfängliche Unterschiede beim Grundgehalt der einzelnen MA mit der Zeit ausgeglichen/ angenähert?

Wird jedes Jahr zwischen Gesamtbetriebsrat und Vorstand verhandelt. Dieses Jahr 4% für alle, bei Beförderung plus mindestens 0,5%, sprich mindestens 4,5% auf dein Grundgehalt..

WiWi Gast schrieb am 18.10.2023:

Gibt es bei KPMG fixe Gehaltssteigerungen bei Beförderungen innerhalb der Grades.
Beispielsweise von E2->E3 oder D1 ->D2.?
Also unabhängig von Flex Topf für Gehälter.

Erfolgt die Steigerung prozentual auf das bestehende Gehalt oder werden anfängliche Unterschiede beim Grundgehalt der einzelnen MA mit der Zeit ausgeglichen/ angenähert?

Gibt keinerlei Vorgaben zur Gehaltssteigerung bis auf die Mindesterhöhung und BR Votum. Kannst also entweder 200€ oder 1000€ theoretisch mehr bekommen. De facto gibt es natürlich Bandbreiten, und qualitativ wird beurteilt, ob es für alle passt (Ausreißer, zu hohe / niedrige absolute oder relative Steigerung, passt die Gesamtvergütung, wie war die Performance und ist das Potenzial etc). Es gibt aber keine fixe Vergütung auf die man Anspruch hat. Gerade bei KPMG gibt es unglaublich viele Freiheiten und es können gezielt MA gepudert werden, während andere in die Röhre schauen. Denn wenn wir mal ehrlich sind, alle halten sich zwar für die besten aber am Ende sind die fachlichen MA doch alle recht ähnlich was die Performance angeht.

WiWi Gast schrieb am 18.10.2023:

Gibt es bei KPMG fixe Gehaltssteigerungen bei Beförderungen innerhalb der Grades.
Beispielsweise von E2->E3 oder D1 ->D2.?
Also unabhängig von Flex Topf für Gehälter.

Erfolgt die Steigerung prozentual auf das bestehende Gehalt oder werden anfängliche Unterschiede beim Grundgehalt der einzelnen MA mit der Zeit ausgeglichen/ angenähert?

Naja, es macht dann Sinn, wenn man bewußt auf Garden Leave abzielt.
Wenn du am Anfang eines Quartals kündigst UND zu einem Wettbewerber gehst, stehen die Chancen recht gut, dass Du sofort bei voller Bezahlung nach Hause gehen darfst.

Natürlich nicht als einfacher Indianer, aber ab einem gewissen Level ist das durchaus üblich.

WiWi Gast schrieb am 18.10.2023:

Hier AM im Corporate Tax

"Beförderung" von D2 zu D3, aber (wahrscheinlich aufgrund der offen kommunizierten Absicht, kündigen zu wollen) keinen Flexibonus. Den Inflationsausgleich nehme ich allerdings noch mit, da Kündigung erst am 2. Oktober ausgesprochen, somit am 1. Oktober noch in ungekündigtem Arbeitsverhältnis...

Hättest auch am 31.12. kündigen können, weil du musst eh bis 31.03.2024 bei uns bleiben. ;)
Wer kündigt denn am 1. oder 2. Tag eines neuen Quartals? Haha, Sachen liest man hier. Unglaublich.

"Garden Leave" Du hast auch für jeden Quatsch einen Anglizismus. Man wechselst auch nicht zwischen den Big4 hin und her, sondern sucht von Anfang an einen gezielten, passgenauen Exit.

Zum Wettbewerber zu wechseln macht man eigentlich nicht, wird oft auch in Verträgen ausgeschlossen bzw mit Strafe belegt. WPs dürfen anderen WPs auch keine Mitarbeiter gezielt abwerben, das muss schon vom Mitarbeiter selbst ausgehen.

Im großen Stil zeigt sich das bei dem SAP Mandat von BDO, das wird von BDO mit zum überwiegenden Teil dem gleichem Personal wie vorher bearbeitet, die vorherigen Prüfer sind einfach teamweise zu BDO gewechselt oder werden das noch tun.

WiWi Gast schrieb am 19.10.2023:

"Garden Leave" Du hast auch für jeden Quatsch einen Anglizismus. Man wechselst auch nicht zwischen den Big4 hin und her, sondern sucht von Anfang an einen gezielten, passgenauen Exit.

Zum Wettbewerber zu wechseln macht man eigentlich nicht, wird oft auch in Verträgen ausgeschlossen bzw mit Strafe belegt. WPs dürfen anderen WPs auch keine Mitarbeiter gezielt abwerben, das muss schon vom Mitarbeiter selbst ausgehen.

Im großen Stil zeigt sich das bei dem SAP Mandat von BDO, das wird von BDO mit zum überwiegenden Teil dem gleichem Personal wie vorher bearbeitet, die vorherigen Prüfer sind einfach teamweise zu BDO gewechselt oder werden das noch tun.

Du merkst schon, dass du dir hier selbst widersprichst?

Und der Begriff Garden Leave ist doch komplett etabliert für die Freistellung im Rahmen eines Jobwechsels. Spielt halt eine Rolle m.E. eigentlich wirklich erst auf Director / Partner Ebene, da aber absolut. Und kommt im übrigen überhaupt nicht selten vor, dass es dort Wechsel zwischen Konkurrenten gibt, im Advisory Geschäft sind das ja auch nochmal deutlich mehr als bloß "die anderen Big 4".

Wie funktioniert das eigentlich operativ? Denn es dürfen ja keine Unterlagen, Dateien, usw. mit genommen werden?

WiWi Gast schrieb am 19.10.2023:

"Garden Leave" Du hast auch für jeden Quatsch einen Anglizismus. Man wechselst auch nicht zwischen den Big4 hin und her, sondern sucht von Anfang an einen gezielten, passgenauen Exit.

Zum Wettbewerber zu wechseln macht man eigentlich nicht, wird oft auch in Verträgen ausgeschlossen bzw mit Strafe belegt. WPs dürfen anderen WPs auch keine Mitarbeiter gezielt abwerben, das muss schon vom Mitarbeiter selbst ausgehen.

Im großen Stil zeigt sich das bei dem SAP Mandat von BDO, das wird von BDO mit zum überwiegenden Teil dem gleichem Personal wie vorher bearbeitet, die vorherigen Prüfer sind einfach teamweise zu BDO gewechselt oder werden das noch tun.

Recht einfach.
Kündigst Du bei uns, hast das Exit-Gespräch und sagst, dass Du zu MSFT oder AWS wechselst, drückt der Boss danach auf einen Knopf und deine Systemzugänge werden umgehend gesperrt.

Passiert durchaus häufiger.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:

Wie funktioniert das eigentlich operativ? Denn es dürfen ja keine Unterlagen, Dateien, usw. mit genommen werden?

WiWi Gast schrieb am 19.10.2023:

"Garden Leave" Du hast auch für jeden Quatsch einen Anglizismus. Man wechselst auch nicht zwischen den Big4 hin und her, sondern sucht von Anfang an einen gezielten, passgenauen Exit.

Zum Wettbewerber zu wechseln macht man eigentlich nicht, wird oft auch in Verträgen ausgeschlossen bzw mit Strafe belegt. WPs dürfen anderen WPs auch keine Mitarbeiter gezielt abwerben, das muss schon vom Mitarbeiter selbst ausgehen.

Im großen Stil zeigt sich das bei dem SAP Mandat von BDO, das wird von BDO mit zum überwiegenden Teil dem gleichem Personal wie vorher bearbeitet, die vorherigen Prüfer sind einfach teamweise zu BDO gewechselt oder werden das noch tun.

Nope, der Austritt ist in Abstimmung mit meinen Personalverantwortlichen trotz verspäteter Kündigung zum 31. Dezember 2023 eingetragen worden. Manche sollten sich mal mit einfachsten rechtlichen Grundlagen auseinandersetzen. Natürlich kann man in beiderseitigem Einvernehmen von arbeitsvertraglich verlängerten Kündigungsfristen abweichen...

WiWi Gast schrieb am 18.10.2023:

Nicht nur wahrscheinlich sondern 100% sicher. Schön dumm, die Kündigung am 31.12. in Berlin hätte die gleiche Wirkung aber du hättest zumindest noch einen schönen Flexi einsacken können.

Hier AM im Corporate Tax

"Beförderung" von D2 zu D3, aber (wahrscheinlich aufgrund der offen kommunizierten Absicht, kündigen zu wollen) keinen Flexibonus. Den Inflationsausgleich nehme ich allerdings noch mit, da Kündigung erst am 2. Oktober ausgesprochen, somit am 1. Oktober noch in ungekündigtem Arbeitsverhältnis...

Ja, genau deshalb frage ich ja. Wird dann bei der neuen Big4 alles wieder neu entwickelt/aufgebaut/von vorne begonnen?

Voice of Reason schrieb am 20.10.2023:

Recht einfach.
Kündigst Du bei uns, hast das Exit-Gespräch und sagst, dass Du zu MSFT oder AWS wechselst, drückt der Boss danach auf einen Knopf und deine Systemzugänge werden umgehend gesperrt.

Passiert durchaus häufiger.

Wie funktioniert das eigentlich operativ? Denn es dürfen ja keine Unterlagen, Dateien, usw. mit genommen werden?

"Garden Leave" Du hast auch für jeden Quatsch einen Anglizismus. Man wechselst auch nicht zwischen den Big4 hin und her, sondern sucht von Anfang an einen gezielten, passgenauen Exit.

Zum Wettbewerber zu wechseln macht man eigentlich nicht, wird oft auch in Verträgen ausgeschlossen bzw mit Strafe belegt. WPs dürfen anderen WPs auch keine Mitarbeiter gezielt abwerben, das muss schon vom Mitarbeiter selbst ausgehen.

Im großen Stil zeigt sich das bei dem SAP Mandat von BDO, das wird von BDO mit zum überwiegenden Teil dem gleichem Personal wie vorher bearbeitet, die vorherigen Prüfer sind einfach teamweise zu BDO gewechselt oder werden das noch tun.

Natürlich wird nicht von vorne begonnen, die Big4 und Next10 verkaufen eine Dienstleistung nach IDW Prüfungsstandards von der Stange. Da wird das Rad nicht neu erfunden. Bloß dass bei SAP BDO wesentlich günstiger war als KPMG. Und die KPMG Mitarbeiter wechseln halt eben aus eigenem Antrieb zu BDO weil sie wahrscheinlich auf keinem anderen Mandat arbeiten können oder vlt auch wollen oder sonst rausgeschmissen werden oder umziehen müssen.

Es gibt häufiger Wechsel zwischen den Big4, nur dass diese Wechsel von den Mitarbeitern ausgehen müssen.

Und die nehmen dann Templates, Unterlagen, Kontaktdaten, Prüfungsansätze, usw. mit zur neuen Big4 oder wie läuft das?

WiWi Gast schrieb am 21.10.2023:

Natürlich wird nicht von vorne begonnen, die Big4 und Next10 verkaufen eine Dienstleistung nach IDW Prüfungsstandards von der Stange. Da wird das Rad nicht neu erfunden. Bloß dass bei SAP BDO wesentlich günstiger war als KPMG. Und die KPMG Mitarbeiter wechseln halt eben aus eigenem Antrieb zu BDO weil sie wahrscheinlich auf keinem anderen Mandat arbeiten können oder vlt auch wollen oder sonst rausgeschmissen werden oder umziehen müssen.

Es gibt häufiger Wechsel zwischen den Big4, nur dass diese Wechsel von den Mitarbeitern ausgehen müssen.

Das Thema keine Zahlung des Inflationsausgleich bei gekündigtem Arbeitsverhältnis ist rechtlich nicht zu 100% wasserdicht, egal wie oft die dick die Betriebsloyalität auf die FAQ-Slides schreiben. Ich befinde mich aktuell in rechtlicher Prüfung mit meinem Anwalt. Let‘s see…

WiWi Gast schrieb am 17.10.2023:

Hier AM im Corporate Tax

"Beförderung" von D2 zu D3, aber (wahrscheinlich aufgrund der offen kommunizierten Absicht, kündigen zu wollen) keinen Flexibonus. Den Inflationsausgleich nehme ich allerdings noch mit, da Kündigung erst am 2. Oktober ausgesprochen, somit am 1. Oktober noch in ungekündigtem Arbeitsverhältnis...

Das Thema keine Zahlung des Inflationsausgleich bei gekündigtem Arbeitsverhältnis ist rechtlich nicht zu 100% wasserdicht, egal wie oft die dick die Betriebsloyalität auf die FAQ-Slides schreiben. Ich befinde mich aktuell in rechtlicher Prüfung mit meinem Anwalt. Let‘s see…

Ob konkret Unterlagen usw mitgenommen werden, weiß ich nicht, vlt auch unter der Hand. Zu dem Prüfungsansatz. Es gibt genau einen risikoorientierten Prüfungsansatz nach IDW Prüfungsstandard, dazu hat jede Big4 einen mehr oder weniger selbst interpretierten Prüfungsansatz, zum Teil als Vertriebsstrategie. Alles in allem ist das das selbe. Aber natürlich jeder Prüfungsleiter, Manager, Senior Manager und Director hat natürlich seine eigenen Grundlagen geschaffen und ich würde, bei einem wohl überdachten Exit, natürlich meine Arbeit mitnehmen. Ich habe das auch auf allen meinen Stellen so gemacht. Gerade als ich in der Wirtschaftsprüfung gearbeitet habe, kam das öfters vor, dass man Prüfungsunterlagen vom Mandat mit nach Hause nimmt, weil man nicht ins Büro fahren muss oder will. Übrigens, nicht im Auto liegen lassen, da zahlt i. d. R. die Haftpflicht nicht ;-)

Das ist halt extrem illegal und Verstößt so ziemlich gegen alle Policies und Erklärungen die du unterschrieben haben dürftest. Bei den Big4 gibt es eigene Forensic Bereiche die entsprechende Dienstleistungen an Unternehmen verkaufen damit genau so etwas nicht passieren kann. Z. B. durch Systeme die laufend den Traffic scannen und bei Abnomalien im Datenfluss eine Meldung an den Admin abgeben. Wäre ja total absurd, wenn die das dann im eigenen Unternehmen nicht verwenden.

WiWi Gast schrieb am 21.10.2023:

Ob konkret Unterlagen usw mitgenommen werden, weiß ich nicht, vlt auch unter der Hand. Zu dem Prüfungsansatz. Es gibt genau einen risikoorientierten Prüfungsansatz nach IDW Prüfungsstandard, dazu hat jede Big4 einen mehr oder weniger selbst interpretierten Prüfungsansatz, zum Teil als Vertriebsstrategie. Alles in allem ist das das selbe. Aber natürlich jeder Prüfungsleiter, Manager, Senior Manager und Director hat natürlich seine eigenen Grundlagen geschaffen und ich würde, bei einem wohl überdachten Exit, natürlich meine Arbeit mitnehmen. Ich habe das auch auf allen meinen Stellen so gemacht. Gerade als ich in der Wirtschaftsprüfung gearbeitet habe, kam das öfters vor, dass man Prüfungsunterlagen vom Mandat mit nach Hause nimmt, weil man nicht ins Büro fahren muss oder will. Übrigens, nicht im Auto liegen lassen, da zahlt i. d. R. die Haftpflicht nicht ;-)

Systeme die den Traffic Scannen... Sag mal was glaubst Du wie viel MB ein PDF oder eine Excel Tabelle haben? Natürlich, die USB Ports können gesperrt werden, aber wenn man mit Elster Steuerdeklarationen abgibt und das mit dem digitalen Token verifiziert, dann geht das auch schon nicht. Ausdrucken geht aber auch. Und nur mal so, eine Big4 wird sicherlich nicht pleite gehen, wenn ein Senior Consultant oder ein Assistant Manager mal ne Summen und Saldenliste mitnimmt... Das ist Quatsch! Es geht um grundlegende Formate nach IDW Prüfungsstandards oder DRS Standards die Du nach dem Exit in der Industrie gut gebrauchen kannst um besser zu verdienen... Nicht darum ein Blackmail zu machen. Frag doch mal die SAP Leute von KPMG, die zu BDO gewechselt sind oder das noch tun werden, wie die das gemacht haben... Und was Du einem Partner unterschreibst solltest Du dir genau durchlesen!

WiWi Gast schrieb am 22.10.2023:

Systeme die den Traffic Scannen... Sag mal was glaubst Du wie viel MB ein PDF oder eine Excel Tabelle haben? Natürlich, die USB Ports können gesperrt werden, aber wenn man mit Elster Steuerdeklarationen abgibt und das mit dem digitalen Token verifiziert, dann geht das auch schon nicht. Ausdrucken geht aber auch. Und nur mal so, eine Big4 wird sicherlich nicht pleite gehen, wenn ein Senior Consultant oder ein Assistant Manager mal ne Summen und Saldenliste mitnimmt... Das ist Quatsch! Es geht um grundlegende Formate nach IDW Prüfungsstandards oder DRS Standards die Du nach dem Exit in der Industrie gut gebrauchen kannst um besser zu verdienen... Nicht darum ein Blackmail zu machen. Frag doch mal die SAP Leute von KPMG, die zu BDO gewechselt sind oder das noch tun werden, wie die das gemacht haben... Und was Du einem Partner unterschreibst solltest Du dir genau durchlesen!

Wer hat eigentlich diesen Mythos der “SAP Leute von KPMG, die zu BDO gewechselt sind oder das noch tun werden” erfunden, der hier in einigen Threads mittlerweile aufgetaucht ist. Die gibt es schlichtweg nicht in größerem Umfang.

Hinterlässt alles eine digitale Spur und kann dir im Fall der Fälle sehr leicht nachgewiesen werden.

Du unterschreibst bei den Big4 nichts ggü. deinem Partner, sondern du unterschreibst eine Verschwiegenheitserklärung zusammen mit dem Arbeitsvertrag. Darüber hinaus je nach Mandat zusätzliche NDA.

Wenn dein Privater Laptop geklaut wird und mandantenspezifische/sensible
Dateien im D*rknet landen war es das für dich.

Wenn du zur Konkurrenz wechselst und deine alte Big4 entscheidet dich zu überprüfen sind alle Datenflüsse protokolliert und es gibt Post vom Anwalt.

WiWi Gast schrieb am 22.10.2023:

Systeme die den Traffic Scannen... Sag mal was glaubst Du wie viel MB ein PDF oder eine Excel Tabelle haben? Natürlich, die USB Ports können gesperrt werden, aber wenn man mit Elster Steuerdeklarationen abgibt und das mit dem digitalen Token verifiziert, dann geht das auch schon nicht. Ausdrucken geht aber auch. Und nur mal so, eine Big4 wird sicherlich nicht pleite gehen, wenn ein Senior Consultant oder ein Assistant Manager mal ne Summen und Saldenliste mitnimmt... Das ist Quatsch! Es geht um grundlegende Formate nach IDW Prüfungsstandards oder DRS Standards die Du nach dem Exit in der Industrie gut gebrauchen kannst um besser zu verdienen... Nicht darum ein Blackmail zu machen. Frag doch mal die SAP Leute von KPMG, die zu BDO gewechselt sind oder das noch tun werden, wie die das gemacht haben... Und was Du einem Partner unterschreibst solltest Du dir genau durchlesen!

Die großen Unternehmen verwenden „Endpoint Response Software“, die solche Versuche identifiziert und meldet. Bei den Big4 geht es in solchen Fällen nicht um monetäre Verluste, sondern um die Gefahr des Vertrauensverlusts gegenüber der Marke in der Öffentlichkeit.

WiWi Gast schrieb am 22.10.2023:

Systeme die den Traffic Scannen... Sag mal was glaubst Du wie viel MB ein PDF oder eine Excel Tabelle haben? Natürlich, die USB Ports können gesperrt werden, aber wenn man mit Elster Steuerdeklarationen abgibt und das mit dem digitalen Token verifiziert, dann geht das auch schon nicht. Ausdrucken geht aber auch. Und nur mal so, eine Big4 wird sicherlich nicht pleite gehen, wenn ein Senior Consultant oder ein Assistant Manager mal ne Summen und Saldenliste mitnimmt... Das ist Quatsch! Es geht um grundlegende Formate nach IDW Prüfungsstandards oder DRS Standards die Du nach dem Exit in der Industrie gut gebrauchen kannst um besser zu verdienen... Nicht darum ein Blackmail zu machen. Frag doch mal die SAP Leute von KPMG, die zu BDO gewechselt sind oder das noch tun werden, wie die das gemacht haben... Und was Du einem Partner unterschreibst solltest Du dir genau durchlesen!

Nein natürlich nicht, rein niemand von KPMG, die auf dem SAP Mandat waren, hat zu BDO gewechselt. Das liegt daran, dass die demografische Entwicklung dazu beiträgt, dass BDO mal eben so am Arbeitsmarkt Personal auf allen Hierarchie Ebenen und aller Qualifikationen rekrutiert, eine Business Unit so aus dem Boden stampft, die in der Lage ist, ein Mandat im SAP Umfang, zu der Honorar Summe, abzuarbeiten. Zumal, weil im DAX notiert, mit dem Zeitlichen Druck.

Wenn man sich nicht ganz blöd anstellt, schafft man es sehr wohl Daten abfließen zu lassen. Da werden selbst die Jungs und Mädels aus dem Forensic-Bereich keinen Verdacht schöpfen.

Und bei wenigen Gigabyte fällt das sowieso nicht einmal auf.

Und nein, damit befürworte ich keinen Datendiebstahl.

Wie denn? Ich bin mir sicher, dass all deine Ideen ziemlich easy und automatisiert identifiziert werden können.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

Wenn man sich nicht ganz blöd anstellt, schafft man es sehr wohl Daten abfließen zu lassen. Da werden selbst die Jungs und Mädels aus dem Forensic-Bereich keinen Verdacht schöpfen.

Und bei wenigen Gigabyte fällt das sowieso nicht einmal auf.

Und nein, damit befürworte ich keinen Datendiebstahl.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

Wie denn? Ich bin mir sicher, dass all deine Ideen ziemlich easy und automatisiert identifiziert werden können.

Wenn man sich nicht ganz blöd anstellt, schafft man es sehr wohl Daten abfließen zu lassen. Da werden selbst die Jungs und Mädels aus dem Forensic-Bereich keinen Verdacht schöpfen.

Und bei wenigen Gigabyte fällt das sowieso nicht einmal auf.

Und nein, damit befürworte ich keinen Datendiebstahl.

Bitte sieh es mir nach, dass ich hier an dieser Stelle keine expliziten Wege aufzeigen möchte. In den über 20 Jahren in denen ich mich mit IT beschäftige weiß ich, dass jedes System, jedweder Form, Schwachstellen besitzt. Man kann sagen, dass es systemimmanent ist. Wenn die Systeme so sicher und automatisiert überwacht worden wären, gäbe es keine erfolgreichen Hackerangriffe, Jailbreakes (iPhone, Tesla etc.) usw.

Allein bei KPMG fallen mir so einige Schwachstellen ein, teilweise mitgeliefert mit den hauseigenen Tools. Da fasse ich mir öfter an den Kopf.

Was ist das für ne quatschdiskussion - prüfen ist eine Fähigkeit die man nach ein paar Jahren hat, da muss man beim wechseln kein slidedeck mitnehmen, für was ?

Denke es geht eher um Consulting.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

Was ist das für ne quatschdiskussion - prüfen ist eine Fähigkeit die man nach ein paar Jahren hat, da muss man beim wechseln kein slidedeck mitnehmen, für was ?

Nicht, ohne ein Protokoll/eine digitale Spur zu hinterlassen.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

Wie denn? Ich bin mir sicher, dass all deine Ideen ziemlich easy und automatisiert identifiziert werden können.

Wenn man sich nicht ganz blöd anstellt, schafft man es sehr wohl Daten abfließen zu lassen. Da werden selbst die Jungs und Mädels aus dem Forensic-Bereich keinen Verdacht schöpfen.

Und bei wenigen Gigabyte fällt das sowieso nicht einmal auf.

Und nein, damit befürworte ich keinen Datendiebstahl.

Bitte sieh es mir nach, dass ich hier an dieser Stelle keine expliziten Wege aufzeigen möchte. In den über 20 Jahren in denen ich mich mit IT beschäftige weiß ich, dass jedes System, jedweder Form, Schwachstellen besitzt. Man kann sagen, dass es systemimmanent ist. Wenn die Systeme so sicher und automatisiert überwacht worden wären, gäbe es keine erfolgreichen Hackerangriffe, Jailbreakes (iPhone, Tesla etc.) usw.

Allein bei KPMG fallen mir so einige Schwachstellen ein, teilweise mitgeliefert mit den hauseigenen Tools. Da fasse ich mir öfter an den Kopf.

Kennt ihr schon eure Erhöhung? Bzw. wisst, wann diese kommuniziert werden sollen?

Mir ist bisher nur der Bonus bekannt.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2023:

Kennt ihr schon eure Erhöhung? Bzw. wisst, wann diese kommuniziert werden sollen?

Mir ist bisher nur der Bonus bekannt.

Ne bei uns wurde es auch noch nicht kommuniziert.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2023:

Kennt ihr schon eure Erhöhung? Bzw. wisst, wann diese kommuniziert werden sollen?

Mir ist bisher nur der Bonus bekannt.

Konferenzen finden im Oktober und November statt. Kommunikation erfolgt gegen Ende November (nachzulesen in One).

WiWi Gast schrieb am 24.10.2023:

Kennt ihr schon eure Erhöhung? Bzw. wisst, wann diese kommuniziert werden sollen?

Mir ist bisher nur der Bonus bekannt.

Vergütungsrunden finden aktuell/in den kommenden Wochen erst statt.

In der KW45 ist für mein Grade und Abteilung (Consulting) die Vergütungskonferenz. Dort werden die neuen Gehälter diskutiert und definiert. Die Kommunikation der neuen Gehälter soll dann laut Plan Ende November erfolgen. Erstmalige Auszahlung des neuen Gehaltes dann im Dezember plus Rückwirkende Nachzahlung der Differenz zum neuen Gehalt ab neuem Geschäftsjahr.

Wisst mal ihr, ob es sich lohnt das das iPhone im November (also mit dem Bonus) zu bestellen? Da die Summe vom Brutto abgezogen wird, sollte es doch effektiv günstiger sein oder?

WiWi Gast schrieb am 27.10.2023:

Wisst mal ihr, ob es sich lohnt das das iPhone im November (also mit dem Bonus) zu bestellen? Da die Summe vom Brutto abgezogen wird, sollte es doch effektiv günstiger sein oder?

Als Assistant Manager sollte man eigentlich in der Lage sein auszurechnen, ob man für das Gesamtjahr über der Einkommensgrenze für den Spitzensteuersatz liegt und ob sich das durch Bezug des iPhones ändert. Nur in letzterem Falle wäre es günstiger als zu einem anderen Zeitpunkt.

WiWi Gast schrieb am 27.10.2023:

Wisst mal ihr, ob es sich lohnt das das iPhone im November (also mit dem Bonus) zu bestellen? Da die Summe vom Brutto abgezogen wird, sollte es doch effektiv günstiger sein oder?

Als Assistant Manager sollte man eigentlich in der Lage sein auszurechnen, ob man für das Gesamtjahr über der Einkommensgrenze für den Spitzensteuersatz liegt und ob sich das durch Bezug des iPhones ändert. Nur in letzterem Falle wäre es günstiger als zu einem anderen Zeitpunkt.

Nicht ganz. Laut der beispielhaften Verrechnung im Intranet zahlt man mit einem Brutto Monatsgehalt von 8k effektiv weniger als mit einem Brutto Monatsgehalt von 7k. In beiden Fällen liegt man über der Grenze für den Spitzensteuersatz.

WiWi Gast schrieb am 27.10.2023:

Wisst mal ihr, ob es sich lohnt das das iPhone im November (also mit dem Bonus) zu bestellen? Da die Summe vom Brutto abgezogen wird, sollte es doch effektiv günstiger sein oder?

Als Assistant Manager sollte man eigentlich in der Lage sein auszurechnen, ob man für das Gesamtjahr über der Einkommensgrenze für den Spitzensteuersatz liegt und ob sich das durch Bezug des iPhones ändert. Nur in letzterem Falle wäre es günstiger als zu einem anderen Zeitpunkt.

Nicht ganz. Laut der beispielhaften Verrechnung im Intranet zahlt man mit einem Brutto Monatsgehalt von 8k effektiv weniger als mit einem Brutto Monatsgehalt von 7k. In beiden Fällen liegt man über der Grenze für den Spitzensteuersatz.

Ist doch total egal, wenn man eine Steuererklärung macht.

Da wird ja nur geschaut wieviel man verdient hat und wieviel Steuern man gezahlt hat. Und wenn ich wenige Steuern vorausgezahlt habe werde ich halt vermutlich etwas mehr nachzahlen müssen (oder weniger Erstattung kriegen). Und genauso umgekehrt.

Wie das zustande kommt (z.B. Bonus, Überstunden, Gehalt, Gehaltserhöhung etc.) und wann man die Steuern gezahlt hat (in einem Monat viel oder verteilt auf mehrere Monate) ist völlig egal.

Hi, mich würde interessieren was ein Assistant Manager D1 im ersten Jahr bei Financial Services fix bekommt. Am besten Stand 2021-Heute. Bitte keine Spekulationen sondern lediglich persönliche Erfahrungen :) Danke

Ganz schön mutig.

WiWi Gast schrieb am 21.10.2023:

Ob konkret Unterlagen usw mitgenommen werden, weiß ich nicht, vlt auch unter der Hand. Zu dem Prüfungsansatz. Es gibt genau einen risikoorientierten Prüfungsansatz nach IDW Prüfungsstandard, dazu hat jede Big4 einen mehr oder weniger selbst interpretierten Prüfungsansatz, zum Teil als Vertriebsstrategie. Alles in allem ist das das selbe. Aber natürlich jeder Prüfungsleiter, Manager, Senior Manager und Director hat natürlich seine eigenen Grundlagen geschaffen und ich würde, bei einem wohl überdachten Exit, natürlich meine Arbeit mitnehmen. Ich habe das auch auf allen meinen Stellen so gemacht. Gerade als ich in der Wirtschaftsprüfung gearbeitet habe, kam das öfters vor, dass man Prüfungsunterlagen vom Mandat mit nach Hause nimmt, weil man nicht ins Büro fahren muss oder will. Übrigens, nicht im Auto liegen lassen, da zahlt i. d. R. die Haftpflicht nicht ;-)

WiWi Gast schrieb am 29.10.2023:

Ganz schön mutig.

Ob konkret Unterlagen usw mitgenommen werden, weiß ich nicht, vlt auch unter der Hand. Zu dem Prüfungsansatz. Es gibt genau einen risikoorientierten Prüfungsansatz nach IDW Prüfungsstandard, dazu hat jede Big4 einen mehr oder weniger selbst interpretierten Prüfungsansatz, zum Teil als Vertriebsstrategie. Alles in allem ist das das selbe. Aber natürlich jeder Prüfungsleiter, Manager, Senior Manager und Director hat natürlich seine eigenen Grundlagen geschaffen und ich würde, bei einem wohl überdachten Exit, natürlich meine Arbeit mitnehmen. Ich habe das auch auf allen meinen Stellen so gemacht. Gerade als ich in der Wirtschaftsprüfung gearbeitet habe, kam das öfters vor, dass man Prüfungsunterlagen vom Mandat mit nach Hause nimmt, weil man nicht ins Büro fahren muss oder will. Übrigens, nicht im Auto liegen lassen, da zahlt i. d. R. die Haftpflicht nicht ;-)

Naja mutig ist relativ, zu der Zeit, als ich in der Branche gearbeitet habe, wurde noch gedruckt... Also nichts mit Traffic Control

Was denkt ihr wie viel Gehaltserhöhung ihr bekommt, also zusätzlich zu den 4%?

WiWi Gast schrieb am 29.10.2023:

Was denkt ihr wie viel Gehaltserhöhung ihr bekommt, also zusätzlich zu den 4%?

D-Grades mit Umgruppierung werden zwischen 10-20% rauskommen. Ein paar etwas drunter wenn sie schon mit in der Bandbreite ganz oben liegenden Gehältern rein sind. Ein ganz paar High Flyer darüber. D3 sie im Grade bleiben zwischen 6-10%.

WiWi Gast schrieb am 29.10.2023:

Was denkt ihr wie viel Gehaltserhöhung ihr bekommt, also zusätzlich zu den 4%?

15% ingesamt

WiWi Gast schrieb am 29.10.2023:

Was denkt ihr wie viel Gehaltserhöhung ihr bekommt, also zusätzlich zu den 4%?

Mir wurde gesagt, dass es sich ähnlich zu dem Bonus verhalten soll, wobei ich mir das nicht wirklich vorstellen kann und nicht verstanden habe, ob der Gesamtbonus gemeint war.

Das würde bei den Zahlen die im Raum stehen über 10 - 15% bedeuten. Etwas zu hoch gegriffen m.M.n.

WiWi Gast schrieb am 30.10.2023:

Was denkt ihr wie viel Gehaltserhöhung ihr bekommt, also zusätzlich zu den 4%?

D-Grades mit Umgruppierung werden zwischen 10-20% rauskommen. Ein paar etwas drunter wenn sie schon mit in der Bandbreite ganz oben liegenden Gehältern rein sind. Ein ganz paar High Flyer darüber. D3 sie im Grade bleiben zwischen 6-10%.

Das wäre schon echt krass, ich hätte auf etwas weniger gehofft, und zwar 10% im besten Fall. Mal abwarten, in ein paar Wochen bekommet man schon die genaue Erhöhung kommuniziert.

Mit der nachträglichen Erhöhung von dem Flexi, ist es dieses Jahr ein echt akzeptables Jahr. Jetzt müssen nur noch die Konferenzen gut gelaufen sein.

WiWi Gast schrieb am 31.10.2023:

Mit der nachträglichen Erhöhung von dem Flexi, ist es dieses Jahr ein echt akzeptables Jahr. Jetzt müssen nur noch die Konferenzen gut gelaufen sein.

Ist es eine Vermutung oder steht es schon fest mit der nachträglichen Flexi-Erhöhung?

WiWi Gast schrieb am 31.10.2023:

Mit der nachträglichen Erhöhung von dem Flexi, ist es dieses Jahr ein echt akzeptables Jahr. Jetzt müssen nur noch die Konferenzen gut gelaufen sein.

Welche nachträgliche Erhöhung? Gab es eine zusätzliche Erhöhung?

Die Erwartungen hier sind wieder recht hoch, ich hoffe die Enttäuschung wird nicht eintreten.
Mir wurde von meinen Vorgesetzen vor der Konferenz gesagt, dass ich mit 7 % mehr als zufrieden sein kann, wenn es soviel wird (inkl. der normalen Erhöhung, nicht zusätzlich).

Daher setzte ich mal etwas tiefer an, plane mit 5,5% (keine Beförderung, nur Gradeveränderung) und freue mich, wenn es etwas mehr wird :)

WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Die Erwartungen hier sind wieder recht hoch, ich hoffe die Enttäuschung wird nicht eintreten.
Mir wurde von meinen Vorgesetzen vor der Konferenz gesagt, dass ich mit 7 % mehr als zufrieden sein kann, wenn es soviel wird (inkl. der normalen Erhöhung, nicht zusätzlich).

Daher setzte ich mal etwas tiefer an, plane mit 5,5% (keine Beförderung, nur Gradeveränderung) und freue mich, wenn es etwas mehr wird :)

Wenn man bei KPMG ONE nach "Gehaltsrechner" sucht, und die eigenen Daten in dem Excel-Sheet einträgt, sollte man eigentlich sehen, was die Mindesterhöhung sein sollte. Bei meiner Gradeveränderung sollten es mindestens 6%, aber aufgrund des zusätzlichen Gehaltstopfs, auch mindestens 10% sein können. Ich schreibe im Konjunktiv, weil natürlich alles anders kommen kann.

Ich rechne locker mit 10%, bin D-Grade und rutsche eine Stufe hoch. Top Feedback, sehr guter Bonus.

Mein Vorgesetzter meinte, dass man sich dieses Jahr dem Markt angleichen möchte.
Klar ist aber auch, dass es auch welche mit lediglich der Mindestanpassung geben wird

WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Mit der nachträglichen Erhöhung von dem Flexi, ist es dieses Jahr ein echt akzeptables Jahr. Jetzt müssen nur noch die Konferenzen gut gelaufen sein.

Welche nachträgliche Erhöhung? Gab es eine zusätzliche Erhöhung?

Es wurde erhöht und das Schreiben findet man seit gestern in myKPMG.

WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Mit der nachträglichen Erhöhung von dem Flexi, ist es dieses Jahr ein echt akzeptables Jahr. Jetzt müssen nur noch die Konferenzen gut gelaufen sein.

Welche nachträgliche Erhöhung? Gab es eine zusätzliche Erhöhung?

Es wurde erhöht und das Schreiben findet man seit gestern in myKPMG.

Wo dort? Bei mir ist weiterhin kein Schreiben vorhanden, obwohl ich einen Flexboni erhalte.

Wo genau?^^

WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Mit der nachträglichen Erhöhung von dem Flexi, ist es dieses Jahr ein echt akzeptables Jahr. Jetzt müssen nur noch die Konferenzen gut gelaufen sein.

Welche nachträgliche Erhöhung? Gab es eine zusätzliche Erhöhung?

Es wurde erhöht und das Schreiben findet man seit gestern in myKPMG.

WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Wo genau?^^

Mit der nachträglichen Erhöhung von dem Flexi, ist es dieses Jahr ein echt akzeptables Jahr. Jetzt müssen nur noch die Konferenzen gut gelaufen sein.

Welche nachträgliche Erhöhung? Gab es eine zusätzliche Erhöhung?

Es wurde erhöht und das Schreiben findet man seit gestern in myKPMG.

mySelf->Vergütung->Weitere Gehaltsdokumente->Sonderzahlungen

Keine Ahnung, weshalb es dort und nicht wie bisher unter Gehaltsbriefe zu finden ist.

Cool, danke!!!

WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Wo genau?^^

Mit der nachträglichen Erhöhung von dem Flexi, ist es dieses Jahr ein echt akzeptables Jahr. Jetzt müssen nur noch die Konferenzen gut gelaufen sein.

Welche nachträgliche Erhöhung? Gab es eine zusätzliche Erhöhung?

Es wurde erhöht und das Schreiben findet man seit gestern in myKPMG.

mySelf->Vergütung->Weitere Gehaltsdokumente->Sonderzahlungen

Keine Ahnung, weshalb es dort und nicht wie bisher unter Gehaltsbriefe zu finden ist.

WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Mit der nachträglichen Erhöhung von dem Flexi, ist es dieses Jahr ein echt akzeptables Jahr. Jetzt müssen nur noch die Konferenzen gut gelaufen sein.

Welche nachträgliche Erhöhung? Gab es eine zusätzliche Erhöhung?

Also bei uns gab es bei niemanden irgendeine nachträgliche Anpassung, habe auch dazu bisher nichts gehört.

Hast du denn einen Flexi erhalten? Eine Anpassung gibt es nur auf den Flexi. Der DB5 fiel höher aus als prognostiziert.

RaZe schrieb am 02.11.2023:

Mit der nachträglichen Erhöhung von dem Flexi, ist es dieses Jahr ein echt akzeptables Jahr. Jetzt müssen nur noch die Konferenzen gut gelaufen sein.

Welche nachträgliche Erhöhung? Gab es eine zusätzliche Erhöhung?

Also bei uns gab es bei niemanden irgendeine nachträgliche Anpassung, habe auch dazu bisher nichts gehört.

Hey Leute, bin zum 01.10. als D1 eingestiegen mit nem Fixum von 51k. Fühle mich in Anbetracht der ganzen Gehaltsangaben hier im Threat leicht über den Tisch gezogen... gibt es denn die Möglichkeit bei guter Performance unterjährig nachzuverhandeln?

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Hey Leute, bin zum 01.10. als D1 eingestiegen mit nem Fixum von 51k. Fühle mich in Anbetracht der ganzen Gehaltsangaben hier im Threat leicht über den Tisch gezogen... gibt es denn die Möglichkeit bei guter Performance unterjährig nachzuverhandeln?

Nein die gibt es nicht. Bist du im Audit oder Tax, dort werden geringere Gehälter als im Consulting oder DA bezahlt.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Hey Leute, bin zum 01.10. als D1 eingestiegen mit nem Fixum von 51k. Fühle mich in Anbetracht der ganzen Gehaltsangaben hier im Threat leicht über den Tisch gezogen... gibt es denn die Möglichkeit bei guter Performance unterjährig nachzuverhandeln?

Nein die gibt es nicht. Bist du im Audit oder Tax, dort werden geringere Gehälter als im Consulting oder DA bezahlt.

Richtig, wobei man zwischen Audit/Tax vs Rest von 100-200€ p.M. spricht und hier auch stark von SL zu SL zu unterscheiden gilt.

Bezüglich der 51k bin ich tatsächlich auch überrascht, dass Externe mit „so wenig“ einsteigen können. Da ist die Gehaltsverhandlung wohl zugunsten des AG verlaufen.Sieh einfach zu, dass Du in dem GJ ablieferst und lass Dir in der nächsten Gehaltskommunikation die Bandbreiten zeigen + fordere ein, Dich in dieser wiederzufinden.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Hey Leute, bin zum 01.10. als D1 eingestiegen mit nem Fixum von 51k. Fühle mich in Anbetracht der ganzen Gehaltsangaben hier im Threat leicht über den Tisch gezogen... gibt es denn die Möglichkeit bei guter Performance unterjährig nachzuverhandeln?

Die Möglichkeit exisitiert nicht. Die meisten der Gehaltsangaben stammen aber aus dem Advisory, möglich, dass der Vergleich deswegen hinkt.

Ich habe als D1 letztes (dieses) Jahr aber auch 56 k bekommen (FS Advisory) + 10 k Fix + Flexbonus + 10 k Überstunden + extra Urlaubstage (Überstundenabbau). Finde den Deal so sehr attraktiv, das Fixum ist jedoch an sich für Beratung etwas niedrig

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Hey Leute, bin zum 01.10. als D1 eingestiegen mit nem Fixum von 51k. Fühle mich in Anbetracht der ganzen Gehaltsangaben hier im Threat leicht über den Tisch gezogen... gibt es denn die Möglichkeit bei guter Performance unterjährig nachzuverhandeln?

51k fix sind schon frech. Ich bin im Jan mit 49,2k fix eingestiegen. Allerdings als E2.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Hey Leute, bin zum 01.10. als D1 eingestiegen mit nem Fixum von 51k. Fühle mich in Anbetracht der ganzen Gehaltsangaben hier im Threat leicht über den Tisch gezogen... gibt es denn die Möglichkeit bei guter Performance unterjährig nachzuverhandeln?

Die Möglichkeit exisitiert nicht. Die meisten der Gehaltsangaben stammen aber aus dem Advisory, möglich, dass der Vergleich deswegen hinkt.

Ich habe als D1 letztes (dieses) Jahr aber auch 56 k bekommen (FS Advisory) + 10 k Fix + Flexbonus + 10 k Überstunden + extra Urlaubstage (Überstundenabbau). Finde den Deal so sehr attraktiv, das Fixum ist jedoch an sich für Beratung etwas niedrig

Hört doch auf mit so sinnlosen Posts. 10k FIX? Fix gab es 7% bis letztes Jahr, jetzt nur noch 4. 10k Überstunden als D1? Niemals. Verbreitet nicht immer solche Stories. Das wären über 370 Überstunden in einem Jahr, dass wird selbst im Audit in der härtesten Busy Season sehr sportlich, da wird dir jeder Vorgesetzte irgendwann ein Stop erteilen. Zu mindest alle, welche ich bisher kennenlernen durfte.

Ich bin vor 2 Jahren mit 44k eingestiegen (fix) als E2, E3 dann 48k fix und als D1 auch 51k fix. Also nein, du wurdest nicht über den Tisch gezogen. Man sollte nur nicht alles glauben was hier geschrieben wird. Ich arbeite übrigens im Audit.

Stimme ich zu, ist echt frech. E2 mit etwas über 50,4k im Audit (obere Bandbreite) eingestiegen.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Hey Leute, bin zum 01.10. als D1 eingestiegen mit nem Fixum von 51k. Fühle mich in Anbetracht der ganzen Gehaltsangaben hier im Threat leicht über den Tisch gezogen... gibt es denn die Möglichkeit bei guter Performance unterjährig nachzuverhandeln?

51k fix sind schon frech. Ich bin im Jan mit 49,2k fix eingestiegen. Allerdings als E2.

„10k Fix + Flexbonus“ ;) bitte richtig lesen

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Hey Leute, bin zum 01.10. als D1 eingestiegen mit nem Fixum von 51k. Fühle mich in Anbetracht der ganzen Gehaltsangaben hier im Threat leicht über den Tisch gezogen... gibt es denn die Möglichkeit bei guter Performance unterjährig nachzuverhandeln?

Die Möglichkeit exisitiert nicht. Die meisten der Gehaltsangaben stammen aber aus dem Advisory, möglich, dass der Vergleich deswegen hinkt.

Ich habe als D1 letztes (dieses) Jahr aber auch 56 k bekommen (FS Advisory) + 10 k Fix + Flexbonus + 10 k Überstunden + extra Urlaubstage (Überstundenabbau). Finde den Deal so sehr attraktiv, das Fixum ist jedoch an sich für Beratung etwas niedrig

Hört doch auf mit so sinnlosen Posts. 10k FIX? Fix gab es 7% bis letztes Jahr, jetzt nur noch 4. 10k Überstunden als D1? Niemals. Verbreitet nicht immer solche Stories. Das wären über 370 Überstunden in einem Jahr, dass wird selbst im Audit in der härtesten Busy Season sehr sportlich, da wird dir jeder Vorgesetzte irgendwann ein Stop erteilen. Zu mindest alle, welche ich bisher kennenlernen durfte.

Ich bin vor 2 Jahren mit 44k eingestiegen (fix) als E2, E3 dann 48k fix und als D1 auch 51k fix. Also nein, du wurdest nicht über den Tisch gezogen. Man sollte nur nicht alles glauben was hier geschrieben wird. Ich arbeite übrigens im Audit.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Hey Leute, bin zum 01.10. als D1 eingestiegen mit nem Fixum von 51k. Fühle mich in Anbetracht der ganzen Gehaltsangaben hier im Threat leicht über den Tisch gezogen... gibt es denn die Möglichkeit bei guter Performance unterjährig nachzuverhandeln?

Die Möglichkeit exisitiert nicht. Die meisten der Gehaltsangaben stammen aber aus dem Advisory, möglich, dass der Vergleich deswegen hinkt.

Ich habe als D1 letztes (dieses) Jahr aber auch 56 k bekommen (FS Advisory) + 10 k Fix + Flexbonus + 10 k Überstunden + extra Urlaubstage (Überstundenabbau). Finde den Deal so sehr attraktiv, das Fixum ist jedoch an sich für Beratung etwas niedrig

Hört doch auf mit so sinnlosen Posts. 10k FIX? Fix gab es 7% bis letztes Jahr, jetzt nur noch 4. 10k Überstunden als D1? Niemals. Verbreitet nicht immer solche Stories. Das wären über 370 Überstunden in einem Jahr, dass wird selbst im Audit in der härtesten Busy Season sehr sportlich, da wird dir jeder Vorgesetzte irgendwann ein Stop erteilen. Zu mindest alle, welche ich bisher kennenlernen durfte.

Ich bin vor 2 Jahren mit 44k eingestiegen (fix) als E2, E3 dann 48k fix und als D1 auch 51k fix. Also nein, du wurdest nicht über den Tisch gezogen. Man sollte nur nicht alles glauben was hier geschrieben wird. Ich arbeite übrigens im Audit.

Bitte richtig lesen. 10k Fix+Flex stand in dem Beitrag. Dies ist absolut machbar.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Hey Leute, bin zum 01.10. als D1 eingestiegen mit nem Fixum von 51k. Fühle mich in Anbetracht der ganzen Gehaltsangaben hier im Threat leicht über den Tisch gezogen... gibt es denn die Möglichkeit bei guter Performance unterjährig nachzuverhandeln?

Die Möglichkeit exisitiert nicht. Die meisten der Gehaltsangaben stammen aber aus dem Advisory, möglich, dass der Vergleich deswegen hinkt.

Ich habe als D1 letztes (dieses) Jahr aber auch 56 k bekommen (FS Advisory) + 10 k Fix + Flexbonus + 10 k Überstunden + extra Urlaubstage (Überstundenabbau). Finde den Deal so sehr attraktiv, das Fixum ist jedoch an sich für Beratung etwas niedrig

Das ist so schlicht im Rahmen der KBV nicht möglich, jeder der die Firma von innen und sich ein bisschen auskennt weiß das, jeder der sich hier informieren will nicht. Hör also bitte auf solchen Mist hier zu schreiben.

bei 56k wären das ca 19-20 €/h, bei 10k € Überstunden, wären das 500-526 ÜS, bei 250 Arbeitstagen ca. 2 Überstunden pro Tag, sprich 10h/Tag Arbeitszeit

Theoretisch möglich, aber ob die Person tatsächlich produktiv 10h am Tag arbeitet oder Kaffeepausen und Quatschen mit Kollegen mit einbezieht?

Kann aber auch sein, dass viel Reisezeit mit dabei ist. Bei passiven Reisen (mit Zug) sind Arbeitszeiten bis zu 12h möglich (4h Zug + 8h Arbeiten). Vorbehaltlich, dass ÜS beim Betriebsrat angemeldet wurden

WiWi Gast schrieb am 03.11.2023:

Hey Leute, bin zum 01.10. als D1 eingestiegen mit nem Fixum von 51k. Fühle mich in Anbetracht der ganzen Gehaltsangaben hier im Threat leicht über den Tisch gezogen... gibt es denn die Möglichkeit bei guter Performance unterjährig nachzuverhandeln?

Die Möglichkeit exisitiert nicht. Die meisten der Gehaltsangaben stammen aber aus dem Advisory, möglich, dass der Vergleich deswegen hinkt.

Ich habe als D1 letztes (dieses) Jahr aber auch 56 k bekommen (FS Advisory) + 10 k Fix + Flexbonus + 10 k Überstunden + extra Urlaubstage (Überstundenabbau). Finde den Deal so sehr attraktiv, das Fixum ist jedoch an sich für Beratung etwas niedrig

Das ist so schlicht im Rahmen der KBV nicht möglich, jeder der die Firma von innen und sich ein bisschen auskennt weiß das, jeder der sich hier informieren will nicht. Hör also bitte auf solchen Mist hier zu schreiben.

Das darfst du so nicht vergleichen. Als externer bekommst du ein weit höheres, marktüblicheres Gehalt, als wenn du im Unternehmen verbleibst und die Gehaltserhöhungen mitnimmst. Daher sind diese 51k echt frech, denn als E2 Einsteiger bekommst du zu diesem Zeitpunkt 48-50k marktüblicheres Gehalt.

Deswegen sind ja viele Mitarbeiter total unzufrieden. Wie kann es denn sein, dass ein Einsteiger ohne relevante Berufserfahrung, gewissermaßen nur aufgrund des "günstigeren" Einstiegszeitpunkt das gleiche, teilweise ein höheres Gehalt bekommt als jemand, der schon 2-3 Jahre bei KPMG und vom Grade her viel höher angesiedelt ist?
Diese Diskussion gibt es aber gefühlt schon seit Jahren und sieht bei den anderen BIG4 nicht anders aus

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Hey Leute, bin zum 01.10. als D1 eingestiegen mit nem Fixum von 51k. Fühle mich in Anbetracht der ganzen Gehaltsangaben hier im Threat leicht über den Tisch gezogen... gibt es denn die Möglichkeit bei guter Performance unterjährig nachzuverhandeln?

Die Möglichkeit exisitiert nicht. Die meisten der Gehaltsangaben stammen aber aus dem Advisory, möglich, dass der Vergleich deswegen hinkt.

Ich habe als D1 letztes (dieses) Jahr aber auch 56 k bekommen (FS Advisory) + 10 k Fix + Flexbonus + 10 k Überstunden + extra Urlaubstage (Überstundenabbau). Finde den Deal so sehr attraktiv, das Fixum ist jedoch an sich für Beratung etwas niedrig

Hört doch auf mit so sinnlosen Posts. 10k FIX? Fix gab es 7% bis letztes Jahr, jetzt nur noch 4. 10k Überstunden als D1? Niemals. Verbreitet nicht immer solche Stories. Das wären über 370 Überstunden in einem Jahr, dass wird selbst im Audit in der härtesten Busy Season sehr sportlich, da wird dir jeder Vorgesetzte irgendwann ein Stop erteilen. Zu mindest alle, welche ich bisher kennenlernen durfte.

Ich bin vor 2 Jahren mit 44k eingestiegen (fix) als E2, E3 dann 48k fix und als D1 auch 51k fix. Also nein, du wurdest nicht über den Tisch gezogen. Man sollte nur nicht alles glauben was hier geschrieben wird. Ich arbeite übrigens im Audit.

WiWi Gast schrieb am 03.11.2023:

Das darfst du so nicht vergleichen. Als externer bekommst du ein weit höheres, marktüblicheres Gehalt, als wenn du im Unternehmen verbleibst und die Gehaltserhöhungen mitnimmst. Daher sind diese 51k echt frech, denn als E2 Einsteiger bekommst du zu diesem Zeitpunkt 48-50k marktüblicheres Gehalt.

Deswegen sind ja viele Mitarbeiter total unzufrieden. Wie kann es denn sein, dass ein Einsteiger ohne relevante Berufserfahrung, gewissermaßen nur aufgrund des "günstigeren" Einstiegszeitpunkt das gleiche, teilweise ein höheres Gehalt bekommt als jemand, der schon 2-3 Jahre bei KPMG und vom Grade her viel höher angesiedelt ist?
Diese Diskussion gibt es aber gefühlt schon seit Jahren und sieht bei den anderen BIG4 nicht anders aus

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Hey Leute, bin zum 01.10. als D1 eingestiegen mit nem Fixum von 51k. Fühle mich in Anbetracht der ganzen Gehaltsangaben hier im Threat leicht über den Tisch gezogen... gibt es denn die Möglichkeit bei guter Performance unterjährig nachzuverhandeln?

Die Möglichkeit exisitiert nicht. Die meisten der Gehaltsangaben stammen aber aus dem Advisory, möglich, dass der Vergleich deswegen hinkt.

Ich habe als D1 letztes (dieses) Jahr aber auch 56 k bekommen (FS Advisory) + 10 k Fix + Flexbonus + 10 k Überstunden + extra Urlaubstage (Überstundenabbau). Finde den Deal so sehr attraktiv, das Fixum ist jedoch an sich für Beratung etwas niedrig

Hört doch auf mit so sinnlosen Posts. 10k FIX? Fix gab es 7% bis letztes Jahr, jetzt nur noch 4. 10k Überstunden als D1? Niemals. Verbreitet nicht immer solche Stories. Das wären über 370 Überstunden in einem Jahr, dass wird selbst im Audit in der härtesten Busy Season sehr sportlich, da wird dir jeder Vorgesetzte irgendwann ein Stop erteilen. Zu mindest alle, welche ich bisher kennenlernen durfte.

Ich bin vor 2 Jahren mit 44k eingestiegen (fix) als E2, E3 dann 48k fix und als D1 auch 51k fix. Also nein, du wurdest nicht über den Tisch gezogen. Man sollte nur nicht alles glauben was hier geschrieben wird. Ich arbeite übrigens im Audit.

Ich bin die Person von oben mit den Gehaltsangaben. Ich arbeite im FS Advisory (E2 begonnen) und 55-57 k sind bei uns die Gehaltsspanne aktuell für D1 aktuell. Mehr als 400-500 Überstunden hatte ich bisher in jedem Jahr und mein Vorgesetzter sagt kein Wort dazu, weil er ebenfalls so viel arbeitet. Der bonus von 10 k war auf Fix + Flexbonus, nicht nur Fixbonus. Sprich mal mit anderen FS Advisory Kollegen, die werden dir die Angaben bestätigen können.

Ich habe gestern bei KPMG Law begonnen. Bin Volljurist mit 1.+2.Staatsexamen, keine Berufserfahrung. Bin D1 und bekomme 52.000€ fix + Bonus.

RaZe schrieb am 02.11.2023:

Mit der nachträglichen Erhöhung von dem Flexi, ist es dieses Jahr ein echt akzeptables Jahr. Jetzt müssen nur noch die Konferenzen gut gelaufen sein.

Welche nachträgliche Erhöhung? Gab es eine zusätzliche Erhöhung?

Also bei uns gab es bei niemanden irgendeine nachträgliche Anpassung, habe auch dazu bisher nichts gehört.

Ich nehme mein Kommentar zurück, habe erst heute die Info erhalten.

Die Person mit den 56k Gehalt schrieb „+ 10k Fix + Flexbonus“, dass heißt für mich es gab 10k fix und dazu noch Flex, da es eine Aufzählung ist und nach jedem „+“ ein Bestandteil aufgezählt wird. Daher ist es recht verwirrend.

Die Rechnung mit täglich 10h am Tag wird nicht aufgehen, kein normaler Vorgesetzter würde das aktuell zulassen. Ich hatte 9 Wochen 50h und hatte daraufhin Personalgespräche da Auslastung konstant bei 100%+. Work-Life-Balance bekommt tatsächlich eine größere Rolle. Wenn ich mich nach einem Jahr 50h plötzlich mit Burnout krank melde, will ich nicht der Vorgesetzte sein ..

Zu mindest würde das kein SM an meinem Standort zulassen, dann lieber noch eine Person anteilig mit auf das Projekt.
Kann mich nur anschließen, man sollte nicht alles direkt glauben was hier geschrieben wird.

Ja ja, ich glaube der Person ;) du würdest sicherlich auch sagen, dass kein Senior Manager es zulassen würde, dass Staffis nicht nur an Samstagen sondern auch an Sonntagen arbeiten „müssen“.

Tatsächlich tritt das aber auf. When sh*t needs to get done, it needs to get done
Ist halt aber Standort-, SL-, Projekt- und Managerabhängig…

WiWi Gast schrieb am 03.11.2023:

Die Person mit den 56k Gehalt schrieb „+ 10k Fix + Flexbonus“, dass heißt für mich es gab 10k fix und dazu noch Flex, da es eine Aufzählung ist und nach jedem „+“ ein Bestandteil aufgezählt wird. Daher ist es recht verwirrend.

Die Rechnung mit täglich 10h am Tag wird nicht aufgehen, kein normaler Vorgesetzter würde das aktuell zulassen. Ich hatte 9 Wochen 50h und hatte daraufhin Personalgespräche da Auslastung konstant bei 100%+. Work-Life-Balance bekommt tatsächlich eine größere Rolle. Wenn ich mich nach einem Jahr 50h plötzlich mit Burnout krank melde, will ich nicht der Vorgesetzte sein ..

Zu mindest würde das kein SM an meinem Standort zulassen, dann lieber noch eine Person anteilig mit auf das Projekt.
Kann mich nur anschließen, man sollte nicht alles direkt glauben was hier geschrieben wird.

WiWi Gast schrieb am 03.11.2023:

Die Person mit den 56k Gehalt schrieb „+ 10k Fix + Flexbonus“, dass heißt für mich es gab 10k fix und dazu noch Flex, da es eine Aufzählung ist und nach jedem „+“ ein Bestandteil aufgezählt wird. Daher ist es recht verwirrend.

Die Rechnung mit täglich 10h am Tag wird nicht aufgehen, kein normaler Vorgesetzter würde das aktuell zulassen. Ich hatte 9 Wochen 50h und hatte daraufhin Personalgespräche da Auslastung konstant bei 100%+. Work-Life-Balance bekommt tatsächlich eine größere Rolle. Wenn ich mich nach einem Jahr 50h plötzlich mit Burnout krank melde, will ich nicht der Vorgesetzte sein ..

Zu mindest würde das kein SM an meinem Standort zulassen, dann lieber noch eine Person anteilig mit auf das Projekt.
Kann mich nur anschließen, man sollte nicht alles direkt glauben was hier geschrieben wird.

Ich kann mich nur wiederholen von oben. Die Zahlen sind nicht ausgedacht, bei dem Bonus handelte es sich aber natürlich nicht um den rein fixen bonus, der lag bei 4,X % wie bei jedem anderen. Fragt gerne mal beim alten KPMGler der hier aber auch an anderen Stellen mehrfach betont hat, das 50 std pro Woche + Reisezeit ohne Arbeitstätigkeit durchaus dazu führen mehr als 400-500 üstd zu sammeln. Bei uns im Subcluster bin ich damit jedenfalls nicht alleine

RaZe schrieb am 03.11.2023:

RaZe schrieb am 02.11.2023:

Mit der nachträglichen Erhöhung von dem Flexi, ist es dieses Jahr ein echt akzeptables Jahr. Jetzt müssen nur noch die Konferenzen gut gelaufen sein.

Welche nachträgliche Erhöhung? Gab es eine zusätzliche Erhöhung?

Also bei uns gab es bei niemanden irgendeine nachträgliche Anpassung, habe auch dazu bisher nichts gehört.

Ich nehme mein Kommentar zurück, habe erst heute die Info erhalten.

Natürlich gab es eine nachträgliche Anpassung, die gibt es jedes Jahr und die fällt in der Regel nach oben aus.

Ja hat die Person doch geschrieben. Unnötiger Senf…

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

RaZe schrieb am 03.11.2023:

RaZe schrieb am 02.11.2023:

Mit der nachträglichen Erhöhung von dem Flexi, ist es dieses Jahr ein echt akzeptables Jahr. Jetzt müssen nur noch die Konferenzen gut gelaufen sein.

Welche nachträgliche Erhöhung? Gab es eine zusätzliche Erhöhung?

Also bei uns gab es bei niemanden irgendeine nachträgliche Anpassung, habe auch dazu bisher nichts gehört.

Ich nehme mein Kommentar zurück, habe erst heute die Info erhalten.

Natürlich gab es eine nachträgliche Anpassung, die gibt es jedes Jahr und die fällt in der Regel nach oben aus.

Letztes Jahr gabs bei mir 16% von E3 auf D1. Meint ihr, es wird jetzt beim Sprung auf D2 wieder ähnlich sein?

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Letztes Jahr gabs bei mir 16% von E3 auf D1. Meint ihr, es wird jetzt beim Sprung auf D2 wieder ähnlich sein?

Nein, vermutlich nicht, da von E3 auf D1 der "große" Sprung im Staff-Bereich ist. D1 auf D2 ist ja kein Sprung sondern Standard.

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Letztes Jahr gabs bei mir 16% von E3 auf D1. Meint ihr, es wird jetzt beim Sprung auf D2 wieder ähnlich sein?

Buchstaben bringen echten Zuwachs, Zahlen nur nen Schulterklopfer. ;) Mußt halt schnell C1 werden.

Ab wann beginnt die Kommunikation der neuen Gehälter. Hat schon jemand was von seinem Vorgesetzten gehört?

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Ab wann beginnt die Kommunikation der neuen Gehälter. Hat schon jemand was von seinem Vorgesetzten gehört?

Ab den 30.11

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Ab wann beginnt die Kommunikation der neuen Gehälter. Hat schon jemand was von seinem Vorgesetzten gehört?

Mein Manager hat mir schon ohne Gewähr (BR Zustimmung fehlt noch) meine Erhöhung gesteckt. Um die 10% für einen Zahlensprung von E2 auf E3.

Was kann ich machen, wenn ich weiß, dass ich gehaltstechnisch unter dem kommunizierten Band für mein Grade liege? Meine Visibility innerhalb meines Teams ist durchaus gut - bekomme oft positives Feedback von meinem Partner und anderen SM´s. Kommuniziert ihr in den Entwicklungsgesprächen eure konkreten Gehaltswünsche? Ich hab das bisher nie gemacht. Jetzt habe ich aber erfahren, dass z.T. neu einsteigende Mitarbeiter fast genau so viel verdienen wie ich. Danke vorab für eure Rückmeldungen!

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Ab wann beginnt die Kommunikation der neuen Gehälter. Hat schon jemand was von seinem Vorgesetzten gehört?

Mein Manager hat mir die Woche ohne Gewähr (muss noch durch den BR) den Gehaltszuwachs gesteckt. Bekomme um die 10% für einen Zahlensprung von E2 auf E3 und bin zufrieden.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Ab wann beginnt die Kommunikation der neuen Gehälter. Hat schon jemand was von seinem Vorgesetzten gehört?

Ab den 30.11

Falsch, die Kommunikation sollte ab nächster Woche, nach Abschluss aller Vergütungsrunden starten. Warum sollte man auch künstlich bis zum 30.11 warten.

Hello, ich würde gerne im nächsten Jahr bei KPMG Vollzeit im DA TS einsteigen.
Zum Zeitpunkt der Festeinstellung wäre ich knapp ein Jahr Werkstudent im DA TS.

Ich bin zuversichtlich, dass sie bisher mit meiner Arbeit zufrieden sind, da ich regelmäßig positives Feedback bekomme. Denkt ihr, dass eine Festeinstellung als E3 drin wäre? Und mit welchem Gehalt denkt ihr würde man nächstes Jahr realistisch einsteigen können? Nach der Gehaltsrunde würde ich mich mit dem Sprung von ca. +6% (E2 auf E3) plus der kommunizierten +4% Pauschalerhöhung orientieren.

Bei einem alten E2 Einstiegsgehalt (vor der 2023er Runde) am oberen Ende des Bandes von 50k, würde ich somit gerne auf +/- 55k fix verhandeln.
Ist das realistisch?

Ja, das sagt dir tatsächlich keiner. Immer kommunizieren. Ich mache es in den Entwicklungsgesprächen, auch wenn die Vorgesetzten (bzw. HR) das nicht so gerne sehen. Alternativ VOR der Vergütungrunde einen Termin einstellen. In der Regel bekommen die Leute, die ihre Vorstellungen kommunizieren, mehr als die, die es nicht tun. In der Vergütungsrunde stellen die Vorgesetzten ihre Schützlinge sozusagen vor und gebe eine Empfehlung für die Gehaltserhöhung.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Was kann ich machen, wenn ich weiß, dass ich gehaltstechnisch unter dem kommunizierten Band für mein Grade liege? Meine Visibility innerhalb meines Teams ist durchaus gut - bekomme oft positives Feedback von meinem Partner und anderen SM´s. Kommuniziert ihr in den Entwicklungsgesprächen eure konkreten Gehaltswünsche? Ich hab das bisher nie gemacht. Jetzt habe ich aber erfahren, dass z.T. neu einsteigende Mitarbeiter fast genau so viel verdienen wie ich. Danke vorab für eure Rückmeldungen!

In welchem Bereich bist du tätig und mit was bist du eingestiegen? :)

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Ab wann beginnt die Kommunikation der neuen Gehälter. Hat schon jemand was von seinem Vorgesetzten gehört?

Mein Manager hat mir die Woche ohne Gewähr (muss noch durch den BR) den Gehaltszuwachs gesteckt. Bekomme um die 10% für einen Zahlensprung von E2 auf E3 und bin zufrieden.

Danke dir für die Rückmeldung! Ich bin mal gespannt, ob mein Gehalt jetzt im Band liegen wird und werde in der nächsten Runde kommunizieren, dass ich mich am oberen Ende des Bandes sehe. Ich weiß, dass denken wahrscheinlich die meisten aber ich habe einige sehr stärkende Argumente dafür.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Ja, das sagt dir tatsächlich keiner. Immer kommunizieren. Ich mache es in den Entwicklungsgesprächen, auch wenn die Vorgesetzten (bzw. HR) das nicht so gerne sehen. Alternativ VOR der Vergütungrunde einen Termin einstellen. In der Regel bekommen die Leute, die ihre Vorstellungen kommunizieren, mehr als die, die es nicht tun. In der Vergütungsrunde stellen die Vorgesetzten ihre Schützlinge sozusagen vor und gebe eine Empfehlung für die Gehaltserhöhung.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Was kann ich machen, wenn ich weiß, dass ich gehaltstechnisch unter dem kommunizierten Band für mein Grade liege? Meine Visibility innerhalb meines Teams ist durchaus gut - bekomme oft positives Feedback von meinem Partner und anderen SM´s. Kommuniziert ihr in den Entwicklungsgesprächen eure konkreten Gehaltswünsche? Ich hab das bisher nie gemacht. Jetzt habe ich aber erfahren, dass z.T. neu einsteigende Mitarbeiter fast genau so viel verdienen wie ich. Danke vorab für eure Rückmeldungen!

Gar kein Problem! Es ist immer vorteilhaft, wenn du deine Vorstellungen begründen kannst. Ich empfehle vor solchen Gesprächen sich auch immer dahingehend vorzubereiten. Am besten nennst du auch eine konkrete Zahl (z.B. 12% Gehaltserhöhung). Damit können Vorgesetzte auch mehr anfangen.
Tatsächlich trauen sich die wenigsten Neulinge ihre Wünsche/Vorstellungen zu äußern.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Danke dir für die Rückmeldung! Ich bin mal gespannt, ob mein Gehalt jetzt im Band liegen wird und werde in der nächsten Runde kommunizieren, dass ich mich am oberen Ende des Bandes sehe. Ich weiß, dass denken wahrscheinlich die meisten aber ich habe einige sehr stärkende Argumente dafür.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Ja, das sagt dir tatsächlich keiner. Immer kommunizieren. Ich mache es in den Entwicklungsgesprächen, auch wenn die Vorgesetzten (bzw. HR) das nicht so gerne sehen. Alternativ VOR der Vergütungrunde einen Termin einstellen. In der Regel bekommen die Leute, die ihre Vorstellungen kommunizieren, mehr als die, die es nicht tun. In der Vergütungsrunde stellen die Vorgesetzten ihre Schützlinge sozusagen vor und gebe eine Empfehlung für die Gehaltserhöhung.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Was kann ich machen, wenn ich weiß, dass ich gehaltstechnisch unter dem kommunizierten Band für mein Grade liege? Meine Visibility innerhalb meines Teams ist durchaus gut - bekomme oft positives Feedback von meinem Partner und anderen SM´s. Kommuniziert ihr in den Entwicklungsgesprächen eure konkreten Gehaltswünsche? Ich hab das bisher nie gemacht. Jetzt habe ich aber erfahren, dass z.T. neu einsteigende Mitarbeiter fast genau so viel verdienen wie ich. Danke vorab für eure Rückmeldungen!

Eine Einstellung als E3 ist i.d.R. nur möglich, wenn man dir ein Jahr Vollzeit Berufserfahrung anrechnet.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Hello, ich würde gerne im nächsten Jahr bei KPMG Vollzeit im DA TS einsteigen.
Zum Zeitpunkt der Festeinstellung wäre ich knapp ein Jahr Werkstudent im DA TS.

Ich bin zuversichtlich, dass sie bisher mit meiner Arbeit zufrieden sind, da ich regelmäßig positives Feedback bekomme. Denkt ihr, dass eine Festeinstellung als E3 drin wäre? Und mit welchem Gehalt denkt ihr würde man nächstes Jahr realistisch einsteigen können? Nach der Gehaltsrunde würde ich mich mit dem Sprung von ca. +6% (E2 auf E3) plus der kommunizierten +4% Pauschalerhöhung orientieren.

Bei einem alten E2 Einstiegsgehalt (vor der 2023er Runde) am oberen Ende des Bandes von 50k, würde ich somit gerne auf +/- 55k fix verhandeln.
Ist das realistisch?

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Hello, ich würde gerne im nächsten Jahr bei KPMG Vollzeit im DA TS einsteigen.
Zum Zeitpunkt der Festeinstellung wäre ich knapp ein Jahr Werkstudent im DA TS.

Ich bin zuversichtlich, dass sie bisher mit meiner Arbeit zufrieden sind, da ich regelmäßig positives Feedback bekomme. Denkt ihr, dass eine Festeinstellung als E3 drin wäre? Und mit welchem Gehalt denkt ihr würde man nächstes Jahr realistisch einsteigen können? Nach der Gehaltsrunde würde ich mich mit dem Sprung von ca. +6% (E2 auf E3) plus der kommunizierten +4% Pauschalerhöhung orientieren.

Bei einem alten E2 Einstiegsgehalt (vor der 2023er Runde) am oberen Ende des Bandes von 50k, würde ich somit gerne auf +/- 55k fix verhandeln.
Ist das realistisch?

Ganz unrealistisch ist der Einstig als E3 nicht, aber ich möchte auch nicht so viel Hoffnung machen. Das habe ich bisher nur bei Masterabsolventen mit mindestens 2 Jahren Werkstudententätigkeit bei uns gesehen.

55K ist meiner Meinung nach für Berufseinsteiger auf keinen Fall möglich. Maximal 52K wären drin.

Also 12 % Erhöhung sind schon zu hoch gegriffen. Der Partner schmeißt Dich raus! Du kannst argumentieren was Du willst, es gibt nicht mehr, weil der Partner und der Senior Manager nichts abgeben will... So ist das nun mal.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Also 12 % Erhöhung sind schon zu hoch gegriffen. Der Partner schmeißt Dich raus! Du kannst argumentieren was Du willst, es gibt nicht mehr, weil der Partner und der Senior Manager nichts abgeben will... So ist das nun mal.

„Rausschmeißen“ ist nicht einfach mal so möglich bei einem unbefristeten Vertrag :-D
Bin mal gespannt, was am Ende rauskommt. Kenne so einige, die mehr als 10% Gehaltserhöhung verlangen.

55k nicht möglich, aber Einstieg als E3 nicht unrealistisch? Warum sollte man für E2 Gehalt als E3 arbeiten?

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Hello, ich würde gerne im nächsten Jahr bei KPMG Vollzeit im DA TS einsteigen.
Zum Zeitpunkt der Festeinstellung wäre ich knapp ein Jahr Werkstudent im DA TS.

Ich bin zuversichtlich, dass sie bisher mit meiner Arbeit zufrieden sind, da ich regelmäßig positives Feedback bekomme. Denkt ihr, dass eine Festeinstellung als E3 drin wäre? Und mit welchem Gehalt denkt ihr würde man nächstes Jahr realistisch einsteigen können? Nach der Gehaltsrunde würde ich mich mit dem Sprung von ca. +6% (E2 auf E3) plus der kommunizierten +4% Pauschalerhöhung orientieren.

Bei einem alten E2 Einstiegsgehalt (vor der 2023er Runde) am oberen Ende des Bandes von 50k, würde ich somit gerne auf +/- 55k fix verhandeln.
Ist das realistisch?

Ganz unrealistisch ist der Einstig als E3 nicht, aber ich möchte auch nicht so viel Hoffnung machen. Das habe ich bisher nur bei Masterabsolventen mit mindestens 2 Jahren Werkstudententätigkeit bei uns gesehen.

55K ist meiner Meinung nach für Berufseinsteiger auf keinen Fall möglich. Maximal 52K wären drin.

Einstieg als E2, Master, ist doch aktuell gute 48k. Ich denke das ist in jeder Serviceline so.

Daraus ergibt sich, grob:
E3 51-52
D1 54-55
D2 58-60
D3 63-65
D3 zweites Jahr 68 (idR bei bsp. Audit Kollegen, da noch kein WP Examen bestanden)

Das ist m.E. nach Standard überall und es gibt Unterschiede beim Flexibonus.
Der kann bei Topperformern in den gut verdienenden Servicelines (z.B. FS) auch fünfstellig werden bei D-Ranks.

Realistisch ist ab D-Rank ein Gesamtbonus von 8000-10000€ je nach Grade (D1-D3) für das obere Mittelfeld.

Anmerkungen?

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Einstieg als E2, Master, ist doch aktuell gute 48k. Ich denke das ist in jeder Serviceline so.

Daraus ergibt sich, grob:
E3 51-52
D1 54-55
D2 58-60
D3 63-65
D3 zweites Jahr 68 (idR bei bsp. Audit Kollegen, da noch kein WP Examen bestanden)

Das ist m.E. nach Standard überall und es gibt Unterschiede beim Flexibonus.
Der kann bei Topperformern in den gut verdienenden Servicelines (z.B. FS) auch fünfstellig werden bei D-Ranks.

Realistisch ist ab D-Rank ein Gesamtbonus von 8000-10000€ je nach Grade (D1-D3) für das obere Mittelfeld.

Anmerkungen?

Denke das ist grob sehr realistisch.
Bin 2017 als Master E2 damals noch mit 44,5k im Audit eingestiegen. Steigerungen passen grob zu meinen Erfahrungen - entsprechend jeweils etwas höher bei höherem Einstiegsgehalt.

Bin jetzt im Sommer als 2 Jahre D3 gewechselt (ohne WP). Lag da dann zuletzt bei ca. 65k fix. Bonus auf D-Level sind denke ich 6-10k fix+flexi realistisch je nach Leistung und entsprechendem Bonusgesamtvolumen.
Ohne Examen und entsprechender C-Level Beförderung ist dann langfristig aber denke ich lediglich mit Mindestsatzerhöhungen und niedrigem bis keinem Flexi zu rechnen.

Das war dann auch der Grund für mich zu gehen da im Audit stand jetzt kaum Aufstiegsoptionen vorhanden sind.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Einstieg als E2, Master, ist doch aktuell gute 48k. Ich denke das ist in jeder Serviceline so.

Daraus ergibt sich, grob:
E3 51-52
D1 54-55
D2 58-60
D3 63-65
D3 zweites Jahr 68 (idR bei bsp. Audit Kollegen, da noch kein WP Examen bestanden)

Das ist m.E. nach Standard überall und es gibt Unterschiede beim Flexibonus.
Der kann bei Topperformern in den gut verdienenden Servicelines (z.B. FS) auch fünfstellig werden bei D-Ranks.

Realistisch ist ab D-Rank ein Gesamtbonus von 8000-10000€ je nach Grade (D1-D3) für das obere Mittelfeld.

Anmerkungen?

Das ist m.M.n. sehr gut zusammengefasst und genau richtig, in Audit und Tax evtl. etwas niedriger, in anderen SL etwas höher (aber nur minimal).

Zu D3 zweites Jahr kann ich leider nichts sagen. Hat jemand Erfahrungen aus verschiedenen SL?