WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Ich habe über 2 Ecken erfahren, dass die Beförderungszyklen zum Manager bei KPMG geändert werden vom 01.10. zum 01.01., kann das wer bestätigen?

War bestimmt Typo ;-)

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WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Ich habe über 2 Ecken erfahren, dass die Beförderungszyklen zum Manager bei KPMG geändert werden vom 01.10. zum 01.01., kann das wer bestätigen?

Ja, steht glaube ich noch nicht fest, ob schon zum 01.01.2025. Die Anpassung wird vorgenommen, weil in der Vergangenheit einige WPler im Dezember bereits zum WP bestellt wurden oder zumindest wussten, dass sie bestanden haben und dann noch ca. 4 Monate als D-Grade arbeiteten bzw. vergütet wurden.

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WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Ich habe über 2 Ecken erfahren, dass die Beförderungszyklen zum Manager bei KPMG geändert werden vom 01.10. zum 01.01., kann das wer bestätigen?

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Es gab doch schon immer zwei Zyklen - einen im April für neu-bestellte WPs und den normalen im Oktober.
Und dann wurden doch einige Jahre auch non-WB Leute zu Managern gelegentlich gemacht per 1.4.

Soll das echt auf den 1.1. geändert werden für alle? Seltsame Idee, vorallem wenn das Personaljahr am 1.7. losgeht und das Geschäftsjahr am 1.10.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Ich habe über 2 Ecken erfahren, dass die Beförderungszyklen zum Manager bei KPMG geändert werden vom 01.10. zum 01.01., kann das wer bestätigen?

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Habe (bisher) nicht gehört, dass die Zyklen 01.04 und 01.10 geändert werden sollen. Erscheint mit irgendwie nicht besonders sinnvoll, außer man will auch das GJ ändern.

Würde sicherlich auch für Aufschrei sorgen, da dann ein sehr großer Teil einmalig 3 Monate länger auf die Beförderung warten müsste.

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WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Habe (bisher) nicht gehört, dass die Zyklen 01.04 und 01.10 geändert werden sollen. Erscheint mit irgendwie nicht besonders sinnvoll, außer man will auch das GJ ändern.

Würde sicherlich auch für Aufschrei sorgen, da dann ein sehr großer Teil einmalig 3 Monate länger auf die Beförderung warten müsste.

Sowas und ein paar andere Änderungen sind in der Diskussion, aber noch nicht final entschieden.

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WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Habe (bisher) nicht gehört, dass die Zyklen 01.04 und 01.10 geändert werden sollen. Erscheint mit irgendwie nicht besonders sinnvoll, außer man will auch das GJ ändern.

Würde sicherlich auch für Aufschrei sorgen, da dann ein sehr großer Teil einmalig 3 Monate länger auf die Beförderung warten müsste.

Ich warte schon auf den Post „ich kündige, weil ich jetzt 3 Monate länger auf die Beförderung warten muss!“

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.02.2024:

Habe (bisher) nicht gehört, dass die Zyklen 01.04 und 01.10 geändert werden sollen. Erscheint mit irgendwie nicht besonders sinnvoll, außer man will auch das GJ ändern.

Würde sicherlich auch für Aufschrei sorgen, da dann ein sehr großer Teil einmalig 3 Monate länger auf die Beförderung warten müsste.

Ich warte schon auf den Post „ich kündige, weil ich jetzt 3 Monate länger auf die Beförderung warten muss!“

Ja und? Was soll das denn, auf eine Beförderung mit Gehaltsplus einfach mal so länger zu warten? Wieder so eine völlig schwachsinnige Partner-Idee, um dem Mitarbeiter mehr Kohle aus der Tasche zu ziehen! Glaub mir, es gibt bei KPMG keinen Partner, der am Hungertuch nagt, Staffis, die die Kohle dringend brauchen, um Bafög oder Bildungskredit zurück zu zahlen, aber umso mehr. Wenn ich von solchen Zeug schon höre, wird mir schlecht... Wie kann man bei solch einem Laden noch arbeiten?

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.02.2024:

Habe (bisher) nicht gehört, dass die Zyklen 01.04 und 01.10 geändert werden sollen. Erscheint mit irgendwie nicht besonders sinnvoll, außer man will auch das GJ ändern.

Würde sicherlich auch für Aufschrei sorgen, da dann ein sehr großer Teil einmalig 3 Monate länger auf die Beförderung warten müsste.

Ich warte schon auf den Post „ich kündige, weil ich jetzt 3 Monate länger auf die Beförderung warten muss!“

Ja und? Was soll das denn, auf eine Beförderung mit Gehaltsplus einfach mal so länger zu warten? Wieder so eine völlig schwachsinnige Partner-Idee, um dem Mitarbeiter mehr Kohle aus der Tasche zu ziehen! Glaub mir, es gibt bei KPMG keinen Partner, der am Hungertuch nagt, Staffis, die die Kohle dringend brauchen, um Bafög oder Bildungskredit zurück zu zahlen, aber umso mehr. Wenn ich von solchen Zeug schon höre, wird mir schlecht... Wie kann man bei solch einem Laden noch arbeiten?

Mach doch nicht jetzt schon Stress wegen ungelegter Eier. Warten wir erstmal ab, bis alles final ist.
Genauso wie das Gehalt in diesem Geschäftsjahr rückwirkend gezahlt wurde, wird es sicher auch hier eine Regelung geben.

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WiWi Gast schrieb am 14.02.2024:

Habe (bisher) nicht gehört, dass die Zyklen 01.04 und 01.10 geändert werden sollen. Erscheint mit irgendwie nicht besonders sinnvoll, außer man will auch das GJ ändern.

Würde sicherlich auch für Aufschrei sorgen, da dann ein sehr großer Teil einmalig 3 Monate länger auf die Beförderung warten müsste.

Ich warte schon auf den Post „ich kündige, weil ich jetzt 3 Monate länger auf die Beförderung warten muss!“

Das ist doch gar nicht der Punkt. Es wird da ganz bestimmt keine Massenkündigung geben.

Aber: Es sind eben aktuell alle unter der Prämisse eingestiegen, dass es zum 01.10 (selektiv zum 01.04) die (Manager-)Beförderung gibt. Wenn das nun ohne ersichtlichen Grund zum eigenen Nachteil geändert wird, freut das vermutlich nicht alle.

Aber offensichtlich gilt: Erstmal abwarten.

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Ich hab noch nie von einem Junior gehört, der aufgrund dieser Zahlungsverpflichtungen bei angeblich ach so schlechter Bezahlung am Hungertuch genagt hätte…

Selbst ein E2 nimmt mehr nach Hause als der Durchschnittsdeutsche in seinem gesamten Berufsleben. Komm mal klar…

WiWi Gast schrieb am 15.02.2024:

Habe (bisher) nicht gehört, dass die Zyklen 01.04 und 01.10 geändert werden sollen. Erscheint mit irgendwie nicht besonders sinnvoll, außer man will auch das GJ ändern.

Würde sicherlich auch für Aufschrei sorgen, da dann ein sehr großer Teil einmalig 3 Monate länger auf die Beförderung warten müsste.

Ich warte schon auf den Post „ich kündige, weil ich jetzt 3 Monate länger auf die Beförderung warten muss!“

Ja und? Was soll das denn, auf eine Beförderung mit Gehaltsplus einfach mal so länger zu warten? Wieder so eine völlig schwachsinnige Partner-Idee, um dem Mitarbeiter mehr Kohle aus der Tasche zu ziehen! Glaub mir, es gibt bei KPMG keinen Partner, der am Hungertuch nagt, Staffis, die die Kohle dringend brauchen, um Bafög oder Bildungskredit zurück zu zahlen, aber umso mehr. Wenn ich von solchen Zeug schon höre, wird mir schlecht... Wie kann man bei solch einem Laden noch arbeiten?

antworten

Voice of Reason schrieb am 15.02.2024:

Ich hab noch nie von einem Junior gehört, der aufgrund dieser Zahlungsverpflichtungen bei angeblich ach so schlechter Bezahlung am Hungertuch genagt hätte…

Selbst ein E2 nimmt mehr nach Hause als der Durchschnittsdeutsche in seinem gesamten Berufsleben. Komm mal klar…

So nämlich

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01.01 ist geplant und wird gerade verabschiedet.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.02.2024:

01.01 ist geplant und wird gerade verabschiedet.

Wird das Geschäftsjahr auch geändert?

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Wird es dann nur noch einen Beförderungstermin geben?

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Weiß jemand ob man mit Einstieg 01.01.24 auch ohne Beförderung eine Gehaltsanpassung bekommen kann? Oder ist die Beförderung im Oktober innerhalb des D-Grades ein absoluter Selbstläufer und man kann relativ sicher damit rechnen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.02.2024:

Weiß jemand ob man mit Einstieg 01.01.24 auch ohne Beförderung eine Gehaltsanpassung bekommen kann? Oder ist die Beförderung im Oktober innerhalb des D-Grades ein absoluter Selbstläufer und man kann relativ sicher damit rechnen?

Wird es sehr wahrscheinlich geben. Mindesterhöhung + das, was man dir extra geben will.

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.02.2024:

Weiß jemand ob man mit Einstieg 01.01.24 auch ohne Beförderung eine Gehaltsanpassung bekommen kann? Oder ist die Beförderung im Oktober innerhalb des D-Grades ein absoluter Selbstläufer und man kann relativ sicher damit rechnen?

Wird es sehr wahrscheinlich geben. Mindesterhöhung + das, was man dir extra geben will.

Was ist denn die Mindesterhöhung?

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.02.2024:

Weiß jemand ob man mit Einstieg 01.01.24 auch ohne Beförderung eine Gehaltsanpassung bekommen kann? Oder ist die Beförderung im Oktober innerhalb des D-Grades ein absoluter Selbstläufer und man kann relativ sicher damit rechnen?

Wird es sehr wahrscheinlich geben. Mindesterhöhung + das, was man dir extra geben will.

Wie hoch ist denn die Mindesterhöhung? Oder wo ist sie festgelegt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.02.2024:

Weiß jemand ob man mit Einstieg 01.01.24 auch ohne Beförderung eine Gehaltsanpassung bekommen kann? Oder ist die Beförderung im Oktober innerhalb des D-Grades ein absoluter Selbstläufer und man kann relativ sicher damit rechnen?

Wird es sehr wahrscheinlich geben. Mindesterhöhung + das, was man dir extra geben will.

Wird jedes Jahr neu festgelegt. Vielleicht 2-3%.

Wie hoch ist denn die Mindesterhöhung? Oder wo ist sie festgelegt?

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Wie sind 47k als Einsteiger im Consulting einzuschätzen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Wie sind 47k als Einsteiger im Consulting einzuschätzen?

Im Consulting (wie auch in vielen anderen Bereichen) wird durch das "k" der Präfix Kilo beschrieben. Das heißt, wenn dir die Zahl "47k" begegnet, würde ich es so einschätzen, dass es vermutlich 47.000 bedeutet.

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Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

Tendenziell D3.
Ohne Angaben zur Service-Line kam man keine Aussage zum Gehalt treffen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

Ich würde darunter den D3-Assistant Manager verstehen, hier sind so 65.000-68.000 möglich je nach Solution Line/Service

antworten

Im Deal Advisory sogar bei 73k.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

Ich würde darunter den D3-Assistant Manager verstehen, hier sind so 65.000-68.000 möglich je nach Solution Line/Service

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

Ich würde darunter den D3-Assistant Manager verstehen, hier sind so 65.000-68.000 möglich je nach Solution Line/Service

sehe ich auch so, bei uns im Deal Advisory liegt das Fixum für einen D2 bei etwas 68k, einem D3 rund 73k.

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Im Bereich Strategy. Verstehen sich die oben genannten 65.000-68.000 all-in oder fix?

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

Tendenziell D3.
Ohne Angaben zur Service-Line kam man keine Aussage zum Gehalt treffen.

antworten

Hallo zusammen, wie ja einige mitbekommen haben ändern sich die Zeiträume für die Entwicklungsgespräche (glaube August?) und Beförderungsrunden (Januar).

Ich habe einen blöden Einstiegszeitpunkt (Juli 2023) erwischt und denke nun über meine weitere Zeit bei KPMG nach, weil ich voraussichtlich erst 2026 zum Manager befördert werden kann. Ich bin aktuell D2 eingestuft und schaffe es damit nicht im Januar 2025 zum Manager befördert zu werden. Da ich dadurch lange auf der Position Assistant Manager kleben bleibe, welche Möglichkeiten bestehen bei andere Beratungen als Manager einzusteigen? Welche Zeit sollte man mindestens bei KPMG bleiben? Ist ein Wechsel einfach?

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

Im Bereich Strategy. Verstehen sich die oben genannten 65.000-68.000 all-in oder fix?

Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

Tendenziell D3.
Ohne Angaben zur Service-Line kam man keine Aussage zum Gehalt treffen.

fix natürlich, Bonus und ggfs. Überstunden kommen noch on top.

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.03.2024:

Im Bereich Strategy. Verstehen sich die oben genannten 65.000-68.000 all-in oder fix?

Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

Tendenziell D3.
Ohne Angaben zur Service-Line kam man keine Aussage zum Gehalt treffen.

fix natürlich, Bonus und ggfs. Überstunden kommen noch on top.

D2:
Fixum: 65-68k
Bonus: 4% + Flexibonus
Überstunden: Alle ÜS werden ausgezahlt; nicht im Gehalt abgegolten

In Summe sollte es auf knapp unter/um die 90k rauslaufen bei den zu erwartenden ÜS und Flexibonus. Es wird nicht extrem unterschieden beim Flexibonus, die besten bekommen dann halt 2-3k mehr als die "schwächsten". Wäre aber auch unfair extrem zu differenzieren, weil man kaum Einfluss hat auf die Performance. Gibt sicher Top-Leute, die sind wegen fehlender Projekte länger "on the beach", oder eher als Pitch-B***h unterwegs - kann man auf dem D2 eben nur sehr wenig beeinflussen.

Bei D3 sind es übrigens etwas 7k p.a. mehr.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

Im Bereich Strategy. Verstehen sich die oben genannten 65.000-68.000 all-in oder fix?

Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

Tendenziell D3.
Ohne Angaben zur Service-Line kam man keine Aussage zum Gehalt treffen.

fix natürlich, Bonus und ggfs. Überstunden kommen noch on top.

D2:
Fixum: 65-68k
Bonus: 4% + Flexibonus
Überstunden: Alle ÜS werden ausgezahlt; nicht im Gehalt abgegolten

In Summe sollte es auf knapp unter/um die 90k rauslaufen bei den zu erwartenden ÜS und Flexibonus. Es wird nicht extrem unterschieden beim Flexibonus, die besten bekommen dann halt 2-3k mehr als die "schwächsten". Wäre aber auch unfair extrem zu differenzieren, weil man kaum Einfluss hat auf die Performance. Gibt sicher Top-Leute, die sind wegen fehlender Projekte länger "on the beach", oder eher als Pitch-B***h unterwegs - kann man auf dem D2 eben nur sehr wenig beeinflussen.

Bei D3 sind es übrigens etwas 7k p.a. mehr.

Ich war 2022 D2 bei Deal Advisory mit 61k fix (das lag schon am oberen Ende) und hatte ca. 4K Flexbonus (ebenso oberes Ende, ca. 50% im Team bekommen nichts). In Summe 90k? Welche Service Line soll das sein? Kann mir kaum vorstellen, dass sich in unter 2 Jahren so viel getan hat…

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

Im Bereich Strategy. Verstehen sich die oben genannten 65.000-68.000 all-in oder fix?

Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

Tendenziell D3.
Ohne Angaben zur Service-Line kam man keine Aussage zum Gehalt treffen.

fix natürlich, Bonus und ggfs. Überstunden kommen noch on top.

D2:
Fixum: 65-68k
Bonus: 4% + Flexibonus
Überstunden: Alle ÜS werden ausgezahlt; nicht im Gehalt abgegolten

In Summe sollte es auf knapp unter/um die 90k rauslaufen bei den zu erwartenden ÜS und Flexibonus. Es wird nicht extrem unterschieden beim Flexibonus, die besten bekommen dann halt 2-3k mehr als die "schwächsten". Wäre aber auch unfair extrem zu differenzieren, weil man kaum Einfluss hat auf die Performance. Gibt sicher Top-Leute, die sind wegen fehlender Projekte länger "on the beach", oder eher als Pitch-B***h unterwegs - kann man auf dem D2 eben nur sehr wenig beeinflussen.

Bei D3 sind es übrigens etwas 7k p.a. mehr.

Ich war 2022 D2 bei Deal Advisory mit 61k fix (das lag schon am oberen Ende) und hatte ca. 4K Flexbonus (ebenso oberes Ende, ca. 50% im Team bekommen nichts). In Summe 90k? Welche Service Line soll das sein? Kann mir kaum vorstellen, dass sich in unter 2 Jahren so viel getan hat…

Bezieht sich auf Deal Advisory. Gehälter sind zum aktuellen GJ im vergangenen Oktober recht stark erhöht worden.

Ich bin als D2 selber in der Range - bei den Leuten, wo ich es weiß ist es auch so.

Hinzu sollten dann in Summe zw. 30%-35% an ÜS + Bonus kommen.

Ergibt eine Range von 85k - 92k. Manche werden sicher auch etwas mehr bekommen - je nach Bonus eben.

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WiWi Gast schrieb am 05.03.2024:

Hallo zusammen, wie ja einige mitbekommen haben ändern sich die Zeiträume für die Entwicklungsgespräche (glaube August?) und Beförderungsrunden (Januar).

Ich habe einen blöden Einstiegszeitpunkt (Juli 2023) erwischt und denke nun über meine weitere Zeit bei KPMG nach, weil ich voraussichtlich erst 2026 zum Manager befördert werden kann. Ich bin aktuell D2 eingestuft und schaffe es damit nicht im Januar 2025 zum Manager befördert zu werden. Da ich dadurch lange auf der Position Assistant Manager kleben bleibe, welche Möglichkeiten bestehen bei andere Beratungen als Manager einzusteigen? Welche Zeit sollte man mindestens bei KPMG bleiben? Ist ein Wechsel einfach?

Im Januar 2026 bist du zweieinhalb Jahre bei KPMG dabei, wie lange arbeitest du denn schon insgesamt, wenn dir das zu lange bis zum Manager ist? Wenn du jetzt wechselst, warst du gerade mal ein Jahr da, schaut nicht gerade gut aus aufm Lebenslauf…

Ich würde mir mal einen 5 Jahresplan machen und nicht so kurzfristig denken

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.03.2024:

Hallo zusammen, wie ja einige mitbekommen haben ändern sich die Zeiträume für die Entwicklungsgespräche (glaube August?) und Beförderungsrunden (Januar).

Ich habe einen blöden Einstiegszeitpunkt (Juli 2023) erwischt und denke nun über meine weitere Zeit bei KPMG nach, weil ich voraussichtlich erst 2026 zum Manager befördert werden kann. Ich bin aktuell D2 eingestuft und schaffe es damit nicht im Januar 2025 zum Manager befördert zu werden. Da ich dadurch lange auf der Position Assistant Manager kleben bleibe, welche Möglichkeiten bestehen bei andere Beratungen als Manager einzusteigen? Welche Zeit sollte man mindestens bei KPMG bleiben? Ist ein Wechsel einfach?

Keine andere BIG4 macht dich schneller zum Manager oder stellt dich direkt als Manager ein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

Im Bereich Strategy. Verstehen sich die oben genannten 65.000-68.000 all-in oder fix?

Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

Tendenziell D3.
Ohne Angaben zur Service-Line kam man keine Aussage zum Gehalt treffen.

fix natürlich, Bonus und ggfs. Überstunden kommen noch on top.

D2:
Fixum: 65-68k
Bonus: 4% + Flexibonus
Überstunden: Alle ÜS werden ausgezahlt; nicht im Gehalt abgegolten

In Summe sollte es auf knapp unter/um die 90k rauslaufen bei den zu erwartenden ÜS und Flexibonus. Es wird nicht extrem unterschieden beim Flexibonus, die besten bekommen dann halt 2-3k mehr als die "schwächsten". Wäre aber auch unfair extrem zu differenzieren, weil man kaum Einfluss hat auf die Performance. Gibt sicher Top-Leute, die sind wegen fehlender Projekte länger "on the beach", oder eher als Pitch-B***h unterwegs - kann man auf dem D2 eben nur sehr wenig beeinflussen.

Bei D3 sind es übrigens etwas 7k p.a. mehr.

Ich war 2022 D2 bei Deal Advisory mit 61k fix (das lag schon am oberen Ende) und hatte ca. 4K Flexbonus (ebenso oberes Ende, ca. 50% im Team bekommen nichts). In Summe 90k? Welche Service Line soll das sein? Kann mir kaum vorstellen, dass sich in unter 2 Jahren so viel getan hat…

Ich kann die Angaben des Kollegen bestätigen. Sieht bei mir ähnlich aus und in den letzten 2 Jahren hat sich deutlich was getan wegen der Inflation. Also die Gehaltssteigerungen waren nicht unerheblich und haben die Bänder nach oben geschoben. Als D2 werde ich auch bei ca. 85-90 k liegen insgesamt. Die Überstunden machen halt auch einen großen Anteil aus, der beim Vergleich mit anderen Beratungen gerne vergessen wird, obwohl Sie da auch erwartet werden

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WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

Im Bereich Strategy. Verstehen sich die oben genannten 65.000-68.000 all-in oder fix?

Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

Tendenziell D3.
Ohne Angaben zur Service-Line kam man keine Aussage zum Gehalt treffen.

fix natürlich, Bonus und ggfs. Überstunden kommen noch on top.

D2:
Fixum: 65-68k
Bonus: 4% + Flexibonus
Überstunden: Alle ÜS werden ausgezahlt; nicht im Gehalt abgegolten

In Summe sollte es auf knapp unter/um die 90k rauslaufen bei den zu erwartenden ÜS und Flexibonus. Es wird nicht extrem unterschieden beim Flexibonus, die besten bekommen dann halt 2-3k mehr als die "schwächsten". Wäre aber auch unfair extrem zu differenzieren, weil man kaum Einfluss hat auf die Performance. Gibt sicher Top-Leute, die sind wegen fehlender Projekte länger "on the beach", oder eher als Pitch-B***h unterwegs - kann man auf dem D2 eben nur sehr wenig beeinflussen.

Bei D3 sind es übrigens etwas 7k p.a. mehr.

Ich war 2022 D2 bei Deal Advisory mit 61k fix (das lag schon am oberen Ende) und hatte ca. 4K Flexbonus (ebenso oberes Ende, ca. 50% im Team bekommen nichts). In Summe 90k? Welche Service Line soll das sein? Kann mir kaum vorstellen, dass sich in unter 2 Jahren so viel getan hat…

Hat es auch nicht. Wenn der Kollege nicht 18-20k mit Überstunden herausholt, wird er als D2ler auch nicht auf seine 90k kommen. ;)

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

Ich war 2022 D2 bei Deal Advisory mit 61k fix (das lag schon am oberen Ende) und hatte ca. 4K Flexbonus (ebenso oberes Ende, ca. 50% im Team bekommen nichts). In Summe 90k? Welche Service Line soll das sein? Kann mir kaum vorstellen, dass sich in unter 2 Jahren so viel getan hat…

Neue Fixgehälter im Deal Advisory TS seit Oktober 2023 liegen bei 68k für D2 und 73,5k für D3. Mein D2 Bonus lag 2023 bei 12k. Überstunden ca. 350h p.a., wären also nochmal 11k on top und all-in 91k. D3 dann entsprechend bei gleichem Bonus und Überstunden 98k.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

Im Bereich Strategy. Verstehen sich die oben genannten 65.000-68.000 all-in oder fix?

Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

Tendenziell D3.
Ohne Angaben zur Service-Line kam man keine Aussage zum Gehalt treffen.

fix natürlich, Bonus und ggfs. Überstunden kommen noch on top.

D2:
Fixum: 65-68k
Bonus: 4% + Flexibonus
Überstunden: Alle ÜS werden ausgezahlt; nicht im Gehalt abgegolten

In Summe sollte es auf knapp unter/um die 90k rauslaufen bei den zu erwartenden ÜS und Flexibonus. Es wird nicht extrem unterschieden beim Flexibonus, die besten bekommen dann halt 2-3k mehr als die "schwächsten". Wäre aber auch unfair extrem zu differenzieren, weil man kaum Einfluss hat auf die Performance. Gibt sicher Top-Leute, die sind wegen fehlender Projekte länger "on the beach", oder eher als Pitch-B***h unterwegs - kann man auf dem D2 eben nur sehr wenig beeinflussen.

Bei D3 sind es übrigens etwas 7k p.a. mehr.

Ich war 2022 D2 bei Deal Advisory mit 61k fix (das lag schon am oberen Ende) und hatte ca. 4K Flexbonus (ebenso oberes Ende, ca. 50% im Team bekommen nichts). In Summe 90k? Welche Service Line soll das sein? Kann mir kaum vorstellen, dass sich in unter 2 Jahren so viel getan hat…

Hat es auch nicht. Wenn der Kollege nicht 18-20k mit Überstunden herausholt, wird er als D2ler auch nicht auf seine 90k kommen. ;)

Also:
D2 Fixgehalt -> 68k
D2 Bonus (Basis letztes Jahr) -> 12k
D2 Überstunden (1 Monat , ca. 160h) -> 6k

wäre man bei ca. 86k, nicht ganz 90 aber nicht weit weg davon.

antworten

Kann das Fixgehalt auch unterjährig angehoben werden? Kein Bock bis Januar 2025 zu warten.. bin seit letzten Juli dabei und habe im Oktober keine Anhebung bekommen.

Bringt mich zu einer anderen Frage. Ich bin D2 und kann durch die Verschiebung erst 2026 dann Manager werden. Da ich dann 2,5 Jahre auf dem Assistant Manager hängen bleibe, würde ich mich vorab bei ner anderen B4 als Manager bewerben. Hat man Chancen als Manager einzusteigen? Wie lange sollte man dann bei KPMG bleiben?

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

Hallo zusammen, wie ja einige mitbekommen haben ändern sich die Zeiträume für die Entwicklungsgespräche (glaube August?) und Beförderungsrunden (Januar).

Ich habe einen blöden Einstiegszeitpunkt (Juli 2023) erwischt und denke nun über meine weitere Zeit bei KPMG nach, weil ich voraussichtlich erst 2026 zum Manager befördert werden kann. Ich bin aktuell D2 eingestuft und schaffe es damit nicht im Januar 2025 zum Manager befördert zu werden. Da ich dadurch lange auf der Position Assistant Manager kleben bleibe, welche Möglichkeiten bestehen bei andere Beratungen als Manager einzusteigen? Welche Zeit sollte man mindestens bei KPMG bleiben? Ist ein Wechsel einfach?

Im Januar 2026 bist du zweieinhalb Jahre bei KPMG dabei, wie lange arbeitest du denn schon insgesamt, wenn dir das zu lange bis zum Manager ist? Wenn du jetzt wechselst, warst du gerade mal ein Jahr da, schaut nicht gerade gut aus aufm Lebenslauf…

Ich würde mir mal einen 5 Jahresplan machen und nicht so kurzfristig denken

Vor KPMG 5 Jahre.
Was ist denn ein realistischer Zeitraum bis zum Manager Grade?

@all meine eingangsgestellte Frage erscheint bald nochmal. Da dieses Forum zu gut ist, wurde mir mein erster Post bis eben nicht angezeigt.

Aber da stelle ich auch die Frage, ob man unterjährig eine Gehaltserhöhung erhalten kann. Vielleicht hat jemand eine Antwort darauf.

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.03.2024:

Im Bereich Strategy. Verstehen sich die oben genannten 65.000-68.000 all-in oder fix?

Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

Tendenziell D3.
Ohne Angaben zur Service-Line kam man keine Aussage zum Gehalt treffen.

fix natürlich, Bonus und ggfs. Überstunden kommen noch on top.

D2:
Fixum: 65-68k
Bonus: 4% + Flexibonus
Überstunden: Alle ÜS werden ausgezahlt; nicht im Gehalt abgegolten

In Summe sollte es auf knapp unter/um die 90k rauslaufen bei den zu erwartenden ÜS und Flexibonus. Es wird nicht extrem unterschieden beim Flexibonus, die besten bekommen dann halt 2-3k mehr als die "schwächsten". Wäre aber auch unfair extrem zu differenzieren, weil man kaum Einfluss hat auf die Performance. Gibt sicher Top-Leute, die sind wegen fehlender Projekte länger "on the beach", oder eher als Pitch-B***h unterwegs - kann man auf dem D2 eben nur sehr wenig beeinflussen.

Bei D3 sind es übrigens etwas 7k p.a. mehr.

Ich war 2022 D2 bei Deal Advisory mit 61k fix (das lag schon am oberen Ende) und hatte ca. 4K Flexbonus (ebenso oberes Ende, ca. 50% im Team bekommen nichts). In Summe 90k? Welche Service Line soll das sein? Kann mir kaum vorstellen, dass sich in unter 2 Jahren so viel getan hat…

Hat es auch nicht. Wenn der Kollege nicht 18-20k mit Überstunden herausholt, wird er als D2ler auch nicht auf seine 90k kommen. ;)

Also:
D2 Fixgehalt -> 68k
D2 Bonus (Basis letztes Jahr) -> 12k
D2 Überstunden (1 Monat , ca. 160h) -> 6k

wäre man bei ca. 86k, nicht ganz 90 aber nicht weit weg davon.

Wie sieht es zur Zeit für die E2 / E3 Bänder aus?

antworten

Jemand Infos zu den neunen Beförderungsrunden? Wann gibt es hier eine Kommunikation?

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.03.2024:

Im Bereich Strategy. Verstehen sich die oben genannten 65.000-68.000 all-in oder fix?

Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

Tendenziell D3.
Ohne Angaben zur Service-Line kam man keine Aussage zum Gehalt treffen.

fix natürlich, Bonus und ggfs. Überstunden kommen noch on top.

D2:
Fixum: 65-68k
Bonus: 4% + Flexibonus
Überstunden: Alle ÜS werden ausgezahlt; nicht im Gehalt abgegolten

In Summe sollte es auf knapp unter/um die 90k rauslaufen bei den zu erwartenden ÜS und Flexibonus. Es wird nicht extrem unterschieden beim Flexibonus, die besten bekommen dann halt 2-3k mehr als die "schwächsten". Wäre aber auch unfair extrem zu differenzieren, weil man kaum Einfluss hat auf die Performance. Gibt sicher Top-Leute, die sind wegen fehlender Projekte länger "on the beach", oder eher als Pitch-B***h unterwegs - kann man auf dem D2 eben nur sehr wenig beeinflussen.

Bei D3 sind es übrigens etwas 7k p.a. mehr.

Ich war 2022 D2 bei Deal Advisory mit 61k fix (das lag schon am oberen Ende) und hatte ca. 4K Flexbonus (ebenso oberes Ende, ca. 50% im Team bekommen nichts). In Summe 90k? Welche Service Line soll das sein? Kann mir kaum vorstellen, dass sich in unter 2 Jahren so viel getan hat…

Hat es auch nicht. Wenn der Kollege nicht 18-20k mit Überstunden herausholt, wird er als D2ler auch nicht auf seine 90k kommen. ;)

Also:
D2 Fixgehalt -> 68k
D2 Bonus (Basis letztes Jahr) -> 12k
D2 Überstunden (1 Monat , ca. 160h) -> 6k

wäre man bei ca. 86k, nicht ganz 90 aber nicht weit weg davon.

Ja genau, so in etwas hatte ich das gerechnet. 160 ÜS im Jahr halte ich aber für eine eher konservative Schätzung (bin von 240 ÜS ausgegangen), daher bin ich bei um die 90k. Ist aber eben tlw. persönliche Wahrnehmung, da sich die ÜS sicher je nach Person/Jahr/Service Line unterscheiden.

Ich sage damit auch nur, was grundsätzlich realistisch ist. Ob das nun die Einzelperson erreichen sei dahingestellt, das weiß ich logischerweise nicht. Aus meiner Sicht wird es in diesem GJ im Deal Advisory aber einzelne D2 geben, die bei 93-94k landen und ein paar D3s, die 100k knacken werden...

antworten

Die Zahlen stimmen vorne und hinten nicht! Komplett an der Realität vorbei... Kein D Grade/Assistant Manager hat über 5 k Monatsbrutto. Auch gibt es in keiner Service Line für Assistant Manager 12 k Bonus. Die Überstunden werden auch nicht voll vergütet. Und erzählt mir nichts von Deal Advisory, solche Gehälter sind bei den Big4 bei den Haaren herbeigezogen! Selbst im Cocaine Bunker FFM gibt es diese Gehälter, das ist volliger Blödsinn, das ist Abiturienten und Absolventen Bashing!

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Im Bereich Strategy. Verstehen sich die oben genannten 65.000-68.000 all-in oder fix?

Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

Tendenziell D3.
Ohne Angaben zur Service-Line kam man keine Aussage zum Gehalt treffen.

fix natürlich, Bonus und ggfs. Überstunden kommen noch on top.

D2:
Fixum: 65-68k
Bonus: 4% + Flexibonus
Überstunden: Alle ÜS werden ausgezahlt; nicht im Gehalt abgegolten

In Summe sollte es auf knapp unter/um die 90k rauslaufen bei den zu erwartenden ÜS und Flexibonus. Es wird nicht extrem unterschieden beim Flexibonus, die besten bekommen dann halt 2-3k mehr als die "schwächsten". Wäre aber auch unfair extrem zu differenzieren, weil man kaum Einfluss hat auf die Performance. Gibt sicher Top-Leute, die sind wegen fehlender Projekte länger "on the beach", oder eher als Pitch-B***h unterwegs - kann man auf dem D2 eben nur sehr wenig beeinflussen.

Bei D3 sind es übrigens etwas 7k p.a. mehr.

Ich war 2022 D2 bei Deal Advisory mit 61k fix (das lag schon am oberen Ende) und hatte ca. 4K Flexbonus (ebenso oberes Ende, ca. 50% im Team bekommen nichts). In Summe 90k? Welche Service Line soll das sein? Kann mir kaum vorstellen, dass sich in unter 2 Jahren so viel getan hat…

Hat es auch nicht. Wenn der Kollege nicht 18-20k mit Überstunden herausholt, wird er als D2ler auch nicht auf seine 90k kommen. ;)

Also:
D2 Fixgehalt -> 68k
D2 Bonus (Basis letztes Jahr) -> 12k
D2 Überstunden (1 Monat , ca. 160h) -> 6k

wäre man bei ca. 86k, nicht ganz 90 aber nicht weit weg davon.

Ja genau, so in etwas hatte ich das gerechnet. 160 ÜS im Jahr halte ich aber für eine eher konservative Schätzung (bin von 240 ÜS ausgegangen), daher bin ich bei um die 90k. Ist aber eben tlw. persönliche Wahrnehmung, da sich die ÜS sicher je nach Person/Jahr/Service Line unterscheiden.

Ich sage damit auch nur, was grundsätzlich realistisch ist. Ob das nun die Einzelperson erreichen sei dahingestellt, das weiß ich logischerweise nicht. Aus meiner Sicht wird es in diesem GJ im Deal Advisory aber einzelne D2 geben, die bei 93-94k landen und ein paar D3s, die 100k knacken werden...

Nicht Deal Advisory aber FS Advisory. Arbeite im Schnitt 50h die Woche, dadurch sammeln sich folglich viele Überstunden. Fix liege ich als D2 bei 65k + Bonus (letzes Jahr circa 11 k als D1) und Überstunden werde ich auf über 90 k kommen vermutlich. Also durchaus realistisch hier. Die Überstunden Regel führt zu deutlich besseren Gehältern als hier oft kommuniziert bei KPMG und PwC zumindest. Bei anderen Beratungn werden diese erwartet und sind mit dem Gehalt abgegolten, aber bei den Big4 gerne rausgerechnet

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Im Bereich Strategy. Verstehen sich die oben genannten 65.000-68.000 all-in oder fix?

Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

Tendenziell D3.
Ohne Angaben zur Service-Line kam man keine Aussage zum Gehalt treffen.

fix natürlich, Bonus und ggfs. Überstunden kommen noch on top.

D2:
Fixum: 65-68k
Bonus: 4% + Flexibonus
Überstunden: Alle ÜS werden ausgezahlt; nicht im Gehalt abgegolten

In Summe sollte es auf knapp unter/um die 90k rauslaufen bei den zu erwartenden ÜS und Flexibonus. Es wird nicht extrem unterschieden beim Flexibonus, die besten bekommen dann halt 2-3k mehr als die "schwächsten". Wäre aber auch unfair extrem zu differenzieren, weil man kaum Einfluss hat auf die Performance. Gibt sicher Top-Leute, die sind wegen fehlender Projekte länger "on the beach", oder eher als Pitch-B***h unterwegs - kann man auf dem D2 eben nur sehr wenig beeinflussen.

Bei D3 sind es übrigens etwas 7k p.a. mehr.

Ich war 2022 D2 bei Deal Advisory mit 61k fix (das lag schon am oberen Ende) und hatte ca. 4K Flexbonus (ebenso oberes Ende, ca. 50% im Team bekommen nichts). In Summe 90k? Welche Service Line soll das sein? Kann mir kaum vorstellen, dass sich in unter 2 Jahren so viel getan hat…

Hat es auch nicht. Wenn der Kollege nicht 18-20k mit Überstunden herausholt, wird er als D2ler auch nicht auf seine 90k kommen. ;)

Also:
D2 Fixgehalt -> 68k
D2 Bonus (Basis letztes Jahr) -> 12k
D2 Überstunden (1 Monat , ca. 160h) -> 6k

wäre man bei ca. 86k, nicht ganz 90 aber nicht weit weg davon.

Ja genau, so in etwas hatte ich das gerechnet. 160 ÜS im Jahr halte ich aber für eine eher konservative Schätzung (bin von 240 ÜS ausgegangen), daher bin ich bei um die 90k. Ist aber eben tlw. persönliche Wahrnehmung, da sich die ÜS sicher je nach Person/Jahr/Service Line unterscheiden.

Ich sage damit auch nur, was grundsätzlich realistisch ist. Ob das nun die Einzelperson erreichen sei dahingestellt, das weiß ich logischerweise nicht. Aus meiner Sicht wird es in diesem GJ im Deal Advisory aber einzelne D2 geben, die bei 93-94k landen und ein paar D3s, die 100k knacken werden...

Nicht Deal Advisory aber FS Advisory. Arbeite im Schnitt 50h die Woche, dadurch sammeln sich folglich viele Überstunden. Fix liege ich als D2 bei 65k + Bonus (letzes Jahr circa 11 k als D1) und Überstunden werde ich auf über 90 k kommen vermutlich. Also durchaus realistisch hier. Die Überstunden Regel führt zu deutlich besseren Gehältern als hier oft kommuniziert bei KPMG und PwC zumindest. Bei anderen Beratungn werden diese erwartet und sind mit dem Gehalt abgegolten, aber bei den Big4 gerne rausgerechnet

also bei keinem Vergleich werden die ÜS rausgerechnet hier im Forum.
Mit deinen D2 90k bist du damit bei T1/2 Einstiegsgehalt...

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Ich habe über 2 Ecken erfahren, dass die Beförderungszyklen zum Manager bei KPMG geändert werden vom 01.10. zum 01.01., kann das wer bestätigen?

Ja, steht in dem neuen Personalkonzept drin, das bald veröffentlicht wird

antworten

Kann man als E2, also Einstieg nach dem Master, schon >60k erreichen? Wieviele Überstunden bräuchte in dem Szenario?

antworten

Falls das kein wirrer Trollpost ist:

DA ist schon auf D1 über 5k brutto fix. Und letztes Jahr gab es für einige D Grades aus verschiedenen Bereichen (fast) 5 stellige Boni.
Und Überstunden habe ich bisher auch alle aufschreiben können. Ohne würde ich mir Big 4 auch nicht antun.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Die Zahlen stimmen vorne und hinten nicht! Komplett an der Realität vorbei... Kein D Grade/Assistant Manager hat über 5 k Monatsbrutto. Auch gibt es in keiner Service Line für Assistant Manager 12 k Bonus. Die Überstunden werden auch nicht voll vergütet. Und erzählt mir nichts von Deal Advisory, solche Gehälter sind bei den Big4 bei den Haaren herbeigezogen! Selbst im Cocaine Bunker FFM gibt es diese Gehälter, das ist volliger Blödsinn, das ist Abiturienten und Absolventen Bashing!

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Kann man als E2, also Einstieg nach dem Master, schon >60k erreichen? Wieviele Überstunden bräuchte in dem Szenario?

Über 60k solltest du als E2 im Consulting auf jeden Fall erreichen. Einstieg ist 50-53k dann dazu 4,5% Bonus fix + Flex Bonus + Überstunden. Kannste dir ausrechnen, aber ich hatte als E2 letztes Jahr knapp unter 60k ohne Überstunden und mit über 65k. Also eher die Regel als Ausnahme

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Kann man als E2, also Einstieg nach dem Master, schon >60k erreichen? Wieviele Überstunden bräuchte in dem Szenario?

Ja, die >60k sollten gerade so klappen. Mit Master solltest du aber sowieso probieren direkt als E3 einzusteigen, insb. falls Vorerfahrung über Praktika vorhanden. Hängt ansonsten alles von der Service Line ab; im Deal Advisory sind die Gehälter bspw. grundsätzlich etwas höher.

antworten

Ja genau, so in etwas hatte ich das gerechnet. 160 ÜS im Jahr halte ich aber für eine eher konservative Schätzung (bin von 240 ÜS ausgegangen), daher bin ich bei um die 90k. Ist aber eben tlw. persönliche Wahrnehmung, da sich die ÜS sicher je nach Person/Jahr/Service Line unterscheiden.

Ich sage damit auch nur, was grundsätzlich realistisch ist. Ob das nun die Einzelperson erreichen sei dahingestellt, das weiß ich logischerweise nicht. Aus meiner Sicht wird es in diesem GJ im Deal Advisory aber einzelne D2 geben, die bei 93-94k landen und ein paar D3s, die 100k knacken werden...

Nicht Deal Advisory aber FS Advisory. Arbeite im Schnitt 50h die Woche, dadurch sammeln sich folglich viele Überstunden. Fix liege ich als D2 bei 65k + Bonus (letzes Jahr circa 11 k als D1) und Überstunden werde ich auf über 90 k kommen vermutlich. Also durchaus realistisch hier. Die Überstunden Regel führt zu deutlich besseren Gehältern als hier oft kommuniziert bei KPMG und PwC zumindest. Bei anderen Beratungn werden diese erwartet und sind mit dem Gehalt abgegolten, aber bei den Big4 gerne rausgerechnet

also bei keinem Vergleich werden die ÜS rausgerechnet hier im Forum.
Mit deinen D2 90k bist du damit bei T1/2 Einstiegsgehalt...

Sehe jetzt nicht die Sinnhaftigkeit des Vergleichs von D2 mit T1/T2 Einstiegsgehältern...auf D2 sind planmäßig Leute im 3. oder teilweise 4. Berufsjahr... Auf dem selben Level liegt man doch bei T1/T2 mal locker 30+ k höher

KPMG ist zwar teilweise ein Meme, aber man arbeitet da nun auch nicht vollkommen auf pro-bono Basis.

antworten

Ist bei DA aber so… dann sind die Zahlen auf meine Gehaltszettel und Bonusschreiben wohl alle nicht real

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Die Zahlen stimmen vorne und hinten nicht! Komplett an der Realität vorbei... Kein D Grade/Assistant Manager hat über 5 k Monatsbrutto. Auch gibt es in keiner Service Line für Assistant Manager 12 k Bonus. Die Überstunden werden auch nicht voll vergütet. Und erzählt mir nichts von Deal Advisory, solche Gehälter sind bei den Big4 bei den Haaren herbeigezogen! Selbst im Cocaine Bunker FFM gibt es diese Gehälter, das ist volliger Blödsinn, das ist Abiturienten und Absolventen Bashing!

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WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Im Bereich Strategy. Verstehen sich die oben genannten 65.000-68.000 all-in oder fix?

Welchem Grade entspricht "erfahrener Assistant Manager"? Welches Gehalt ist da realistisch?

Tendenziell D3.
Ohne Angaben zur Service-Line kam man keine Aussage zum Gehalt treffen.

fix natürlich, Bonus und ggfs. Überstunden kommen noch on top.

D2:
Fixum: 65-68k
Bonus: 4% + Flexibonus
Überstunden: Alle ÜS werden ausgezahlt; nicht im Gehalt abgegolten

In Summe sollte es auf knapp unter/um die 90k rauslaufen bei den zu erwartenden ÜS und Flexibonus. Es wird nicht extrem unterschieden beim Flexibonus, die besten bekommen dann halt 2-3k mehr als die "schwächsten". Wäre aber auch unfair extrem zu differenzieren, weil man kaum Einfluss hat auf die Performance. Gibt sicher Top-Leute, die sind wegen fehlender Projekte länger "on the beach", oder eher als Pitch-B***h unterwegs - kann man auf dem D2 eben nur sehr wenig beeinflussen.

Bei D3 sind es übrigens etwas 7k p.a. mehr.

Ich war 2022 D2 bei Deal Advisory mit 61k fix (das lag schon am oberen Ende) und hatte ca. 4K Flexbonus (ebenso oberes Ende, ca. 50% im Team bekommen nichts). In Summe 90k? Welche Service Line soll das sein? Kann mir kaum vorstellen, dass sich in unter 2 Jahren so viel getan hat…

Hat es auch nicht. Wenn der Kollege nicht 18-20k mit Überstunden herausholt, wird er als D2ler auch nicht auf seine 90k kommen. ;)

Also:
D2 Fixgehalt -> 68k
D2 Bonus (Basis letztes Jahr) -> 12k
D2 Überstunden (1 Monat , ca. 160h) -> 6k

wäre man bei ca. 86k, nicht ganz 90 aber nicht weit weg davon.

Ja genau, so in etwas hatte ich das gerechnet. 160 ÜS im Jahr halte ich aber für eine eher konservative Schätzung (bin von 240 ÜS ausgegangen), daher bin ich bei um die 90k. Ist aber eben tlw. persönliche Wahrnehmung, da sich die ÜS sicher je nach Person/Jahr/Service Line unterscheiden.

Ich sage damit auch nur, was grundsätzlich realistisch ist. Ob das nun die Einzelperson erreichen sei dahingestellt, das weiß ich logischerweise nicht. Aus meiner Sicht wird es in diesem GJ im Deal Advisory aber einzelne D2 geben, die bei 93-94k landen und ein paar D3s, die 100k knacken werden...

Nicht Deal Advisory aber FS Advisory. Arbeite im Schnitt 50h die Woche, dadurch sammeln sich folglich viele Überstunden. Fix liege ich als D2 bei 65k + Bonus (letzes Jahr circa 11 k als D1) und Überstunden werde ich auf über 90 k kommen vermutlich. Also durchaus realistisch hier. Die Überstunden Regel führt zu deutlich besseren Gehältern als hier oft kommuniziert bei KPMG und PwC zumindest. Bei anderen Beratungn werden diese erwartet und sind mit dem Gehalt abgegolten, aber bei den Big4 gerne rausgerechnet

also bei keinem Vergleich werden die ÜS rausgerechnet hier im Forum.
Mit deinen D2 90k bist du damit bei T1/2 Einstiegsgehalt...

Ja und? Die haben auch wesentlich höhere Arbeitszeiten, wer darauf Lust hat (und die Anforderungen erfüllt), kann das ja gerne machen.

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WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Ja genau, so in etwas hatte ich das gerechnet. 160 ÜS im Jahr halte ich aber für eine eher konservative Schätzung (bin von 240 ÜS ausgegangen), daher bin ich bei um die 90k. Ist aber eben tlw. persönliche Wahrnehmung, da sich die ÜS sicher je nach Person/Jahr/Service Line unterscheiden.

Ich sage damit auch nur, was grundsätzlich realistisch ist. Ob das nun die Einzelperson erreichen sei dahingestellt, das weiß ich logischerweise nicht. Aus meiner Sicht wird es in diesem GJ im Deal Advisory aber einzelne D2 geben, die bei 93-94k landen und ein paar D3s, die 100k knacken werden...

Nicht Deal Advisory aber FS Advisory. Arbeite im Schnitt 50h die Woche, dadurch sammeln sich folglich viele Überstunden. Fix liege ich als D2 bei 65k + Bonus (letzes Jahr circa 11 k als D1) und Überstunden werde ich auf über 90 k kommen vermutlich. Also durchaus realistisch hier. Die Überstunden Regel führt zu deutlich besseren Gehältern als hier oft kommuniziert bei KPMG und PwC zumindest. Bei anderen Beratungn werden diese erwartet und sind mit dem Gehalt abgegolten, aber bei den Big4 gerne rausgerechnet

also bei keinem Vergleich werden die ÜS rausgerechnet hier im Forum.
Mit deinen D2 90k bist du damit bei T1/2 Einstiegsgehalt...

Sehe jetzt nicht die Sinnhaftigkeit des Vergleichs von D2 mit T1/T2 Einstiegsgehältern...auf D2 sind planmäßig Leute im 3. oder teilweise 4. Berufsjahr... Auf dem selben Level liegt man doch bei T1/T2 mal locker 30+ k höher

KPMG ist zwar teilweise ein Meme, aber man arbeitet da nun auch nicht vollkommen auf pro-bono Basis.

Wieso gibt es denn dann D2er die 5 oder mehr Jahre Berufserfahrung haben und trotzdem auf der Position eingestellt werden? Schlecht verkauft?

Und bei T1/T2 Beratungen verdient man mit 3-4 Jahren Erfahrung 90k fix?

antworten

Versteht ihr die neuste Info so, dass die Gehaltsrunde für alle in Zukunft auf Januar verschoben wird?

antworten

Um D2er mit 5 Jahren BE würde ich eher einen Bogen machen wenn es ums Projektstaffing geht - da kann was nicht so richtig stimmig sein.
Es sei denn, sie wurden von extern so eingestellt - das ist tatsächlich einfach miserabel verkauft.

Bzgl. T1: das Gehalt hast du eher in Jahr 2.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Ja genau, so in etwas hatte ich das gerechnet. 160 ÜS im Jahr halte ich aber für eine eher konservative Schätzung (bin von 240 ÜS ausgegangen), daher bin ich bei um die 90k. Ist aber eben tlw. persönliche Wahrnehmung, da sich die ÜS sicher je nach Person/Jahr/Service Line unterscheiden.

Ich sage damit auch nur, was grundsätzlich realistisch ist. Ob das nun die Einzelperson erreichen sei dahingestellt, das weiß ich logischerweise nicht. Aus meiner Sicht wird es in diesem GJ im Deal Advisory aber einzelne D2 geben, die bei 93-94k landen und ein paar D3s, die 100k knacken werden...

Nicht Deal Advisory aber FS Advisory. Arbeite im Schnitt 50h die Woche, dadurch sammeln sich folglich viele Überstunden. Fix liege ich als D2 bei 65k + Bonus (letzes Jahr circa 11 k als D1) und Überstunden werde ich auf über 90 k kommen vermutlich. Also durchaus realistisch hier. Die Überstunden Regel führt zu deutlich besseren Gehältern als hier oft kommuniziert bei KPMG und PwC zumindest. Bei anderen Beratungn werden diese erwartet und sind mit dem Gehalt abgegolten, aber bei den Big4 gerne rausgerechnet

also bei keinem Vergleich werden die ÜS rausgerechnet hier im Forum.
Mit deinen D2 90k bist du damit bei T1/2 Einstiegsgehalt...

Sehe jetzt nicht die Sinnhaftigkeit des Vergleichs von D2 mit T1/T2 Einstiegsgehältern...auf D2 sind planmäßig Leute im 3. oder teilweise 4. Berufsjahr... Auf dem selben Level liegt man doch bei T1/T2 mal locker 30+ k höher

KPMG ist zwar teilweise ein Meme, aber man arbeitet da nun auch nicht vollkommen auf pro-bono Basis.

Wieso gibt es denn dann D2er die 5 oder mehr Jahre Berufserfahrung haben und trotzdem auf der Position eingestellt werden? Schlecht verkauft?

Und bei T1/T2 Beratungen verdient man mit 3-4 Jahren Erfahrung 90k fix?

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Ja genau, so in etwas hatte ich das gerechnet. 160 ÜS im Jahr halte ich aber für eine eher konservative Schätzung (bin von 240 ÜS ausgegangen), daher bin ich bei um die 90k. Ist aber eben tlw. persönliche Wahrnehmung, da sich die ÜS sicher je nach Person/Jahr/Service Line unterscheiden.

Ich sage damit auch nur, was grundsätzlich realistisch ist. Ob das nun die Einzelperson erreichen sei dahingestellt, das weiß ich logischerweise nicht. Aus meiner Sicht wird es in diesem GJ im Deal Advisory aber einzelne D2 geben, die bei 93-94k landen und ein paar D3s, die 100k knacken werden...

Nicht Deal Advisory aber FS Advisory. Arbeite im Schnitt 50h die Woche, dadurch sammeln sich folglich viele Überstunden. Fix liege ich als D2 bei 65k + Bonus (letzes Jahr circa 11 k als D1) und Überstunden werde ich auf über 90 k kommen vermutlich. Also durchaus realistisch hier. Die Überstunden Regel führt zu deutlich besseren Gehältern als hier oft kommuniziert bei KPMG und PwC zumindest. Bei anderen Beratungn werden diese erwartet und sind mit dem Gehalt abgegolten, aber bei den Big4 gerne rausgerechnet

also bei keinem Vergleich werden die ÜS rausgerechnet hier im Forum.
Mit deinen D2 90k bist du damit bei T1/2 Einstiegsgehalt...

Sehe jetzt nicht die Sinnhaftigkeit des Vergleichs von D2 mit T1/T2 Einstiegsgehältern...auf D2 sind planmäßig Leute im 3. oder teilweise 4. Berufsjahr... Auf dem selben Level liegt man doch bei T1/T2 mal locker 30+ k höher

KPMG ist zwar teilweise ein Meme, aber man arbeitet da nun auch nicht vollkommen auf pro-bono Basis.

Wieso gibt es denn dann D2er die 5 oder mehr Jahre Berufserfahrung haben und trotzdem auf der Position eingestellt werden? Schlecht verkauft?

Und bei T1/T2 Beratungen verdient man mit 3-4 Jahren Erfahrung 90k fix?

Ich würde mal sagen, dass diese dann wohl eher weniger relevante Vorerfahrung haben (in meinem Bereich in DA habe ich das auch noch nie erlebt btw).
Mit 5+ Erfahrung sollte man definitiv als Manager eingestellt werden, sofern relevante Vorerfahrung vorhanden ist

antworten

Danke für die Antworten! Nochmal kurz zur Ursprungsfrage: Wieviele Überstunden sollte man dann bis Oktober im ersten Jahr gesammelt haben? Da werden die schließlich ausgezahlt, richtig?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Kann man als E2, also Einstieg nach dem Master, schon >60k erreichen? Wieviele Überstunden bräuchte in dem Szenario?

Über 60k solltest du als E2 im Consulting auf jeden Fall erreichen. Einstieg ist 50-53k dann dazu 4,5% Bonus fix + Flex Bonus + Überstunden. Kannste dir ausrechnen, aber ich hatte als E2 letztes Jahr knapp unter 60k ohne Überstunden und mit über 65k. Also eher die Regel als Ausnahme

antworten

also bei keinem Vergleich werden die ÜS rausgerechnet hier im Forum.
Mit deinen D2 90k bist du damit bei T1/2 Einstiegsgehalt...

Sehe jetzt nicht die Sinnhaftigkeit des Vergleichs von D2 mit T1/T2 Einstiegsgehältern...auf D2 sind planmäßig Leute im 3. oder teilweise 4. Berufsjahr... Auf dem selben Level liegt man doch bei T1/T2 mal locker 30+ k höher

KPMG ist zwar teilweise ein Meme, aber man arbeitet da nun auch nicht vollkommen auf pro-bono Basis.

Wieso gibt es denn dann D2er die 5 oder mehr Jahre Berufserfahrung haben und trotzdem auf der Position eingestellt werden? Schlecht verkauft?

Und bei T1/T2 Beratungen verdient man mit 3-4 Jahren Erfahrung 90k fix?

Bei 5+ Jahren BE nur D2 einzusteigen ist entweder (richtig) schlecht verkauft, es sind irrelevante Berufsjahre dabei oder eine sonstige klare Auffälligkeit in der Vita.
Mit der BE sollte ein Externer definitiv als Manager einsteigen (außer bei Tax/Audit, falls noch kein WP/StB). Früher kann das anders gewesen sein, aber aktuell gibt es sogar Leute mit <2 Jahren BE (zB Einstieg im Januar), die D2 werden. Normalerweise wird erst beim Sprung zum Manager genauer hingeschaut, davor ist das quasi "automatisch".

Wie oben schon steht, verdient man bei T1/T2 deutlich mehr mit der identischen BE wie ein D2 (3./4. Berufsjahr). Ich habe da jetzt mal min. 30+ k mehr (also 120+ k) angenommen - das werden Leute von T1/T2 aber sicher besser beantworten können, wieviel da die Differenz ist. Normal wird bei einem Wechsel zu T1/T2 auch eher auf dem Level niedriger gehired als die aktuelle Big4 Rolle aussagt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.03.2024:

Danke für die Antworten! Nochmal kurz zur Ursprungsfrage: Wieviele Überstunden sollte man dann bis Oktober im ersten Jahr gesammelt haben? Da werden die schließlich ausgezahlt, richtig?

Kann man als E2, also Einstieg nach dem Master, schon >60k erreichen? Wieviele Überstunden bräuchte in dem Szenario?

Über 60k solltest du als E2 im Consulting auf jeden Fall erreichen. Einstieg ist 50-53k dann dazu 4,5% Bonus fix + Flex Bonus + Überstunden. Kannste dir ausrechnen, aber ich hatte als E2 letztes Jahr knapp unter 60k ohne Überstunden und mit über 65k. Also eher die Regel als Ausnahme

Der normale Cut-Off für ÜS ist der 30. September (Ende des GJ). Ich habe immer im Oktober die Auszahlung beantragt und Geld kam mit dem Gehalt im November dann.

Gibt aber ein paar interne Regelungen zur Auszahlungen der Überstunden. Die Hälfte (Arbeitgeber Anteil) ist erst ab Ende des GJ verfügbar, daher machen es die meisten so wie ich geschrieben habe. Unterjährig geht aber mit dem verfügbaren Anteil auch (theoretisch).

Zum Gehalt: Bei 50k Fix solltest du mit 160-200 ÜS ziemlich sicher auf >60k All-in kommen, falls der Bonus okay ausfällt.

Letztes GJ war der Bonus insgesamt für alle aber relativ hoch (viele >20% vom Base, quasi jeder >15%) , da hättest du ggf. weniger ÜS benötigt für >60k. Kann gut sein, dass es dieses Jahr wieder weniger wird.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.03.2024:

also bei keinem Vergleich werden die ÜS rausgerechnet hier im Forum.
Mit deinen D2 90k bist du damit bei T1/2 Einstiegsgehalt...

Sehe jetzt nicht die Sinnhaftigkeit des Vergleichs von D2 mit T1/T2 Einstiegsgehältern...auf D2 sind planmäßig Leute im 3. oder teilweise 4. Berufsjahr... Auf dem selben Level liegt man doch bei T1/T2 mal locker 30+ k höher

KPMG ist zwar teilweise ein Meme, aber man arbeitet da nun auch nicht vollkommen auf pro-bono Basis.

Wieso gibt es denn dann D2er die 5 oder mehr Jahre Berufserfahrung haben und trotzdem auf der Position eingestellt werden? Schlecht verkauft?

Und bei T1/T2 Beratungen verdient man mit 3-4 Jahren Erfahrung 90k fix?

Bei 5+ Jahren BE nur D2 einzusteigen ist entweder (richtig) schlecht verkauft, es sind irrelevante Berufsjahre dabei oder eine sonstige klare Auffälligkeit in der Vita.
Mit der BE sollte ein Externer definitiv als Manager einsteigen (außer bei Tax/Audit, falls noch kein WP/StB). Früher kann das anders gewesen sein, aber aktuell gibt es sogar Leute mit <2 Jahren BE (zB Einstieg im Januar), die D2 werden. Normalerweise wird erst beim Sprung zum Manager genauer hingeschaut, davor ist das quasi "automatisch".

Wie oben schon steht, verdient man bei T1/T2 deutlich mehr mit der identischen BE wie ein D2 (3./4. Berufsjahr). Ich habe da jetzt mal min. 30+ k mehr (also 120+ k) angenommen - das werden Leute von T1/T2 aber sicher besser beantworten können, wieviel da die Differenz ist. Normal wird bei einem Wechsel zu T1/T2 auch eher auf dem Level niedriger gehired als die aktuelle Big4 Rolle aussagt.

Kenne echt viele die mit mehrjähriger Erfahrung als Assistant Manager eingestiegen sind. Es macht eh einen willkürlichen Eindruck wer in welches Grade eingestuft wird. Wenn man sich manche Manager anschaut, fragt man sich wie die das nur geworden sind.
Also ich weiß nicht, ob man das so pauschal sagen kann mit den Zeiträumen in den einzelnen Grades.

Und ist ein Wechsel von B4 in T1/T2 „einfach“?

antworten

Kann jemand sagen wie schnell der Vertrag nach mündlicher Zusage in der Regel geschickt wird? Es muss vorher durch den Betriebsrat, richtig? Wann tagt der Betriebsrat?

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.03.2024:

Versteht ihr die neuste Info so, dass die Gehaltsrunde für alle in Zukunft auf Januar verschoben wird?

Von welcher Info sprichst du?

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.03.2024:

Kann jemand sagen wie schnell der Vertrag nach mündlicher Zusage in der Regel geschickt wird? Es muss vorher durch den Betriebsrat, richtig? Wann tagt der Betriebsrat?

Bei mir waren es damals 2 Tage - die Regel sollte maximal 1 Woche sein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.03.2024:

Versteht ihr die neuste Info so, dass die Gehaltsrunde für alle in Zukunft auf Januar verschoben wird?

Von welcher Info sprichst du?

Nicht die Gehaltsrunde. Sondern die Beförderung (und damit das Gehalt) wird auf den Januar gelegt. Die Gespräche hierfür werden auf den Herbst umgelegt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.03.2024:

Kann jemand sagen wie schnell der Vertrag nach mündlicher Zusage in der Regel geschickt wird? Es muss vorher durch den Betriebsrat, richtig? Wann tagt der Betriebsrat?

Ich würde mit maximal 2 Wochen (kann aber deutlich schnell gehen) rechnen. Prozess ist so grob:
(Mündliche) Zusage durch fachliches Team --> HR wird Informiert / Vertragsunterlagen werden vorbereitet --> Betriebsrat stimmt zu (das ist aber rein pro-forma, also keine Sorge) --> Vertragsunterlagen gehen raus (i.d.R. rein digital; im Anschluss ggf. auch noch per Post)

antworten

Bei 5+ Jahren BE nur D2 einzusteigen ist entweder (richtig) schlecht verkauft, es sind irrelevante Berufsjahre dabei oder eine sonstige klare Auffälligkeit in der Vita.
Mit der BE sollte ein Externer definitiv als Manager einsteigen (außer bei Tax/Audit, falls noch kein WP/StB). Früher kann das anders gewesen sein, aber aktuell gibt es sogar Leute mit <2 Jahren BE (zB Einstieg im Januar), die D2 werden. Normalerweise wird erst beim Sprung zum Manager genauer hingeschaut, davor ist das quasi "automatisch".

Wie oben schon steht, verdient man bei T1/T2 deutlich mehr mit der identischen BE wie ein D2 (3./4. Berufsjahr). Ich habe da jetzt mal min. 30+ k mehr (also 120+ k) angenommen - das werden Leute von T1/T2 aber sicher besser beantworten können, wieviel da die Differenz ist. Normal wird bei einem Wechsel zu T1/T2 auch eher auf dem Level niedriger gehired als die aktuelle Big4 Rolle aussagt.

Kenne echt viele die mit mehrjähriger Erfahrung als Assistant Manager eingestiegen sind. Es macht eh einen willkürlichen Eindruck wer in welches Grade eingestuft wird. Wenn man sich manche Manager anschaut, fragt man sich wie die das nur geworden sind.
Also ich weiß nicht, ob man das so pauschal sagen kann mit den Zeiträumen in den einzelnen Grades.

Und ist ein Wechsel von B4 in T1/T2 „einfach“?

Es mag existieren, aber der Normalfall ist es definitiv nicht. Mit 5 Jahren BE sollte man von extern C-Grade (Manager) sein. Bei intern würde ich sagen, dass man sehr gut schon C-Grade sein kann, im Normalfall steht man aber zumindest kurz davor.

Manager ist übrigens nicht so krass wie es klingt - im Endeffekt unterscheiden sich die Tätigkeiten nicht zwingend vom D-Grade. Manager wird quasi jeder, der nur lange genug dabei bleibt. (Ausnahme bei Assurance/Tax wegen der WP/StB Hürde).

Theoretisch ist es ungefähr so:

• Partner: Akquise / Gesamtprojektsteuerung
• Senior Manager: Projektleitung / Akquise
• Manager: Teilprojektleitung, häufig auch viel operativ/fachlich eingebunden (tlw. Leitung bei kleineren Projekten)
• Assistant Manager: Operative/Fachliche Tätigkeit inkl. Anleitung der Associates (tlw. Teilprojektverantwortung)
• (Senior) Associate: Operative/Fachliche Tätigkeit

In der Praxis kommt es aber auf Team, Team-Setup und Personen an. Eine scharfe Trennung gibt es nicht wirklich - es ist eben Projektgeschäft und man muss grundsätzlich flexibel sein. Typischerweise muss man (Partner ausgenommen), die Rolle drüber und drunter können. Also der Senior Manager muss im Zweifel die Slides (bzw. den fachlichen Input) basteln können, der Assistant Manager muss im Zweifel dem Mandaten das (Teil-)Ergebnis selbstständig erklären können und bei der Akquise mitwirken.

Ansonsten: Manager wird quasi jeder, der nur lange genug dabei bleibt. (Ausnahme bei Assurance/Tax wegen der WP/StB Hürde).

Komplett pauschal mit der BE lässt es sich natürlich nicht sagen, aber es gibt eben den Normalfall bzw. eine Spanne und die trifft auf 90+% zu.

Grades werden übrigens nicht willkürlich verteilt, sondern individuell verhandelt. Es ist dann letztlich eben auch eine Frage der eigenen Forderung, wie gut man sich informiert hat und wie man seine BE verkauft. Hat man die entsprechende BE wird man - alleine wegen Gehaltsbändern - auch entsprechend eingestellt. Als Externer hat man eben zusätzlich den Vorteil, dass man "gelockt" werden muss.

Wechsel zu T1/T2 ist immer schwierig bzw. kaum planbar. Sei es als Einstieg oder mit BE. Ich denke es gibt einfachere Wege als von Big 4 zu T1/T2 - ggf. muss man da dann auch ein niedrigeres Grade in Kauf nehmen (Gehalt natürlich dennoch mehr).

Einfach oder erwartbar ist ein solcher Wechsel definitiv nicht und es ist nicht der Normalfall, dass man nun nach X Jahren zu MBB ginge. Im Einzelfall gibt es das natürlich schon hier und da. Big 4 sind ja nicht schlecht, aber die Spannweite der Skills und Profile ist einfach deutlich größer als bei MBB.

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Ich bin jetzt seit knapp 3 Jahren dabei (Consulting) und ich habe aus meinem eigenen Team schon 4 D3er das Unternehmen verlassen sehen, weil sie keine Aussicht auf eine Managerbeförderung hatten. Es ist also nicht richtig, dass jeder, der lang genug dabei ist, auch automatisch Manager wird.

Das wäre auch total sinnfrei, denn als Manager sollte man im Idealfall schon einiges auf dem Kasten haben. Zumindest trifft das auf die Manager aus meinem Team zu.

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WiWi Gast schrieb am 16.03.2024:

Bei 5+ Jahren BE nur D2 einzusteigen ist entweder (richtig) schlecht verkauft, es sind irrelevante Berufsjahre dabei oder eine sonstige klare Auffälligkeit in der Vita.
Mit der BE sollte ein Externer definitiv als Manager einsteigen (außer bei Tax/Audit, falls noch kein WP/StB). Früher kann das anders gewesen sein, aber aktuell gibt es sogar Leute mit <2 Jahren BE (zB Einstieg im Januar), die D2 werden. Normalerweise wird erst beim Sprung zum Manager genauer hingeschaut, davor ist das quasi "automatisch".

Wie oben schon steht, verdient man bei T1/T2 deutlich mehr mit der identischen BE wie ein D2 (3./4. Berufsjahr). Ich habe da jetzt mal min. 30+ k mehr (also 120+ k) angenommen - das werden Leute von T1/T2 aber sicher besser beantworten können, wieviel da die Differenz ist. Normal wird bei einem Wechsel zu T1/T2 auch eher auf dem Level niedriger gehired als die aktuelle Big4 Rolle aussagt.

Kenne echt viele die mit mehrjähriger Erfahrung als Assistant Manager eingestiegen sind. Es macht eh einen willkürlichen Eindruck wer in welches Grade eingestuft wird. Wenn man sich manche Manager anschaut, fragt man sich wie die das nur geworden sind.
Also ich weiß nicht, ob man das so pauschal sagen kann mit den Zeiträumen in den einzelnen Grades.

Und ist ein Wechsel von B4 in T1/T2 „einfach“?

Es mag existieren, aber der Normalfall ist es definitiv nicht. Mit 5 Jahren BE sollte man von extern C-Grade (Manager) sein. Bei intern würde ich sagen, dass man sehr gut schon C-Grade sein kann, im Normalfall steht man aber zumindest kurz davor.

Manager ist übrigens nicht so krass wie es klingt - im Endeffekt unterscheiden sich die Tätigkeiten nicht zwingend vom D-Grade. Manager wird quasi jeder, der nur lange genug dabei bleibt. (Ausnahme bei Assurance/Tax wegen der WP/StB Hürde).

Theoretisch ist es ungefähr so:

• Partner: Akquise / Gesamtprojektsteuerung
• Senior Manager: Projektleitung / Akquise
• Manager: Teilprojektleitung, häufig auch viel operativ/fachlich eingebunden (tlw. Leitung bei kleineren Projekten)
• Assistant Manager: Operative/Fachliche Tätigkeit inkl. Anleitung der Associates (tlw. Teilprojektverantwortung)
• (Senior) Associate: Operative/Fachliche Tätigkeit

In der Praxis kommt es aber auf Team, Team-Setup und Personen an. Eine scharfe Trennung gibt es nicht wirklich - es ist eben Projektgeschäft und man muss grundsätzlich flexibel sein. Typischerweise muss man (Partner ausgenommen), die Rolle drüber und drunter können. Also der Senior Manager muss im Zweifel die Slides (bzw. den fachlichen Input) basteln können, der Assistant Manager muss im Zweifel dem Mandaten das (Teil-)Ergebnis selbstständig erklären können und bei der Akquise mitwirken.

Ansonsten: Manager wird quasi jeder, der nur lange genug dabei bleibt. (Ausnahme bei Assurance/Tax wegen der WP/StB Hürde).

Komplett pauschal mit der BE lässt es sich natürlich nicht sagen, aber es gibt eben den Normalfall bzw. eine Spanne und die trifft auf 90+% zu.

Grades werden übrigens nicht willkürlich verteilt, sondern individuell verhandelt. Es ist dann letztlich eben auch eine Frage der eigenen Forderung, wie gut man sich informiert hat und wie man seine BE verkauft. Hat man die entsprechende BE wird man - alleine wegen Gehaltsbändern - auch entsprechend eingestellt. Als Externer hat man eben zusätzlich den Vorteil, dass man "gelockt" werden muss.

Wechsel zu T1/T2 ist immer schwierig bzw. kaum planbar. Sei es als Einstieg oder mit BE. Ich denke es gibt einfachere Wege als von Big 4 zu T1/T2 - ggf. muss man da dann auch ein niedrigeres Grade in Kauf nehmen (Gehalt natürlich dennoch mehr).

Einfach oder erwartbar ist ein solcher Wechsel definitiv nicht und es ist nicht der Normalfall, dass man nun nach X Jahren zu MBB ginge. Im Einzelfall gibt es das natürlich schon hier und da. Big 4 sind ja nicht schlecht, aber die Spannweite der Skills und Profile ist einfach deutlich größer als bei MBB.

Es wird definitiv nicht jed so einfach so Manager. Dafür gibts ne es viel zu viele, die auf D2/D3 verweilen und deswegen von sich aus kündigen. Hier gibt es ganz spannende Quoten ;)

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Ist bei DA aber so… dann sind die Zahlen auf meine Gehaltszettel und Bonusschreiben wohl alle nicht real

Die Zahlen stimmen vorne und hinten nicht! Komplett an der Realität vorbei... Kein D Grade/Assistant Manager hat über 5 k Monatsbrutto. Auch gibt es in keiner Service Line für Assistant Manager 12 k Bonus. Die Überstunden werden auch nicht voll vergütet. Und erzählt mir nichts von Deal Advisory, solche Gehälter sind bei den Big4 bei den Haaren herbeigezogen! Selbst im Cocaine Bunker FFM gibt es diese Gehälter, das ist volliger Blödsinn, das ist Abiturienten und Absolventen Bashing!

5k Monatsbrutto ist auch außerhalb von DA mittlerweile eher die Regel (spätestens am D2). Knapp 10k flexi D1 im letzten GJ kann ich auch bestätigen (Gesamtbonus dann über 12k ohne ÜS)

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Die Zahlen stimmen vorne und hinten nicht! Komplett an der Realität vorbei... Kein D Grade/Assistant Manager hat über 5 k Monatsbrutto. Auch gibt es in keiner Service Line für Assistant Manager 12 k Bonus. Die Überstunden werden auch nicht voll vergütet. Und erzählt mir nichts von Deal Advisory, solche Gehälter sind bei den Big4 bei den Haaren herbeigezogen! Selbst im Cocaine Bunker FFM gibt es diese Gehälter, das ist volliger Blödsinn, das ist Abiturienten und Absolventen Bashing!

Hier noch jemand ausm FS Advisory (nicht DA). D2 mit 63k + Bonus letztes Jahr bei 9k + Überstunden. Insgesamt über 80k. Also Leute mit besserem Bonus (gab es in meinem Team auch mit 11-12) und mehr Überstunden können realistisch auf diese Werte kommen. Ist meines Erachtens durchaus richtig hier. Vielleicht hast du die alten Gehälter vor Inflationsausgleich im Kopf? Da hat sich die letzten zwei Jahre viel getan.

Das Paket als gesamtes ist meiner Meinung nach durchaus attraktiv, insb. wenn man ÜSTD auch in Freizeit umwandeln kann

antworten

Es mag existieren, aber der Normalfall ist es definitiv nicht. Mit 5 Jahren BE sollte man von extern C-Grade (Manager) sein. Bei intern würde ich sagen, dass man sehr gut schon C-Grade sein kann, im Normalfall steht man aber zumindest kurz davor.

Manager ist übrigens nicht so krass wie es klingt - im Endeffekt unterscheiden sich die Tätigkeiten nicht zwingend vom D-Grade. Manager wird quasi jeder, der nur lange genug dabei bleibt. (Ausnahme bei Assurance/Tax wegen der WP/StB Hürde).

Theoretisch ist es ungefähr so:

• Partner: Akquise / Gesamtprojektsteuerung
• Senior Manager: Projektleitung / Akquise
• Manager: Teilprojektleitung, häufig auch viel operativ/fachlich eingebunden (tlw. Leitung bei kleineren Projekten)
• Assistant Manager: Operative/Fachliche Tätigkeit inkl. Anleitung der Associates (tlw. Teilprojektverantwortung)
• (Senior) Associate: Operative/Fachliche Tätigkeit

In der Praxis kommt es aber auf Team, Team-Setup und Personen an. Eine scharfe Trennung gibt es nicht wirklich - es ist eben Projektgeschäft und man muss grundsätzlich flexibel sein. Typischerweise muss man (Partner ausgenommen), die Rolle drüber und drunter können. Also der Senior Manager muss im Zweifel die Slides (bzw. den fachlichen Input) basteln können, der Assistant Manager muss im Zweifel dem Mandaten das (Teil-)Ergebnis selbstständig erklären können und bei der Akquise mitwirken.

Ansonsten: Manager wird quasi jeder, der nur lange genug dabei bleibt. (Ausnahme bei Assurance/Tax wegen der WP/StB Hürde).

Komplett pauschal mit der BE lässt es sich natürlich nicht sagen, aber es gibt eben den Normalfall bzw. eine Spanne und die trifft auf 90+% zu.

Grades werden übrigens nicht willkürlich verteilt, sondern individuell verhandelt. Es ist dann letztlich eben auch eine Frage der eigenen Forderung, wie gut man sich informiert hat und wie man seine BE verkauft. Hat man die entsprechende BE wird man - alleine wegen Gehaltsbändern - auch entsprechend eingestellt. Als Externer hat man eben zusätzlich den Vorteil, dass man "gelockt" werden muss.

Wechsel zu T1/T2 ist immer schwierig bzw. kaum planbar. Sei es als Einstieg oder mit BE. Ich denke es gibt einfachere Wege als von Big 4 zu T1/T2 - ggf. muss man da dann auch ein niedrigeres Grade in Kauf nehmen (Gehalt natürlich dennoch mehr).

Einfach oder erwartbar ist ein solcher Wechsel definitiv nicht und es ist nicht der Normalfall, dass man nun nach X Jahren zu MBB ginge. Im Einzelfall gibt es das natürlich schon hier und da. Big 4 sind ja nicht schlecht, aber die Spannweite der Skills und Profile ist einfach deutlich größer als bei MBB.

Es wird definitiv nicht jed so einfach so Manager. Dafür gibts ne es viel zu viele, die auf D2/D3 verweilen und deswegen von sich aus kündigen. Hier gibt es ganz spannende Quoten ;)

Sollte nun auch nicht so klingen, dass es geschenkt ist. Aber die meisten, die nicht Manager werden wechseln/kündigen eben vorher, auch wenn es jetzt keine harte "Up-or-Out" Kultur gibt. Wer dann dabei bleibt wird schon auch Manager, mir sind tatsächlich nur wenige Fälle bekannt, dass Leute bei D2/D3 hängen bleiben, außer eben mal 1 Jahr.

Die genannte Quote würde mich aber tatsächlich interessieren.

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Was bekommt man mittlerweile als AM im Audit?

antworten

Hat jemand von euch schon mehr Infos zu den Veränderungen im Personalkonzept bezüglich Gesamtkonferenz anstelle von getrennten Entwicklungs- und Vergütungskonferenzen?

Und was das für Veränderungen für die fachlichen Mitarbeiter mit sich bringt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.03.2024:

Danke für die Antworten! Nochmal kurz zur Ursprungsfrage: Wieviele Überstunden sollte man dann bis Oktober im ersten Jahr gesammelt haben? Da werden die schließlich ausgezahlt, richtig?

Kann man als E2, also Einstieg nach dem Master, schon >60k erreichen? Wieviele Überstunden bräuchte in dem Szenario?

Über 60k solltest du als E2 im Consulting auf jeden Fall erreichen. Einstieg ist 50-53k dann dazu 4,5% Bonus fix + Flex Bonus + Überstunden. Kannste dir ausrechnen, aber ich hatte als E2 letztes Jahr knapp unter 60k ohne Überstunden und mit über 65k. Also eher die Regel als Ausnahme

Der normale Cut-Off für ÜS ist der 30. September (Ende des GJ). Ich habe immer im Oktober die Auszahlung beantragt und Geld kam mit dem Gehalt im November dann.

Gibt aber ein paar interne Regelungen zur Auszahlungen der Überstunden. Die Hälfte (Arbeitgeber Anteil) ist erst ab Ende des GJ verfügbar, daher machen es die meisten so wie ich geschrieben habe. Unterjährig geht aber mit dem verfügbaren Anteil auch (theoretisch).

Zum Gehalt: Bei 50k Fix solltest du mit 160-200 ÜS ziemlich sicher auf >60k All-in kommen, falls der Bonus okay ausfällt.

Letztes GJ war der Bonus insgesamt für alle aber relativ hoch (viele >20% vom Base, quasi jeder >15%) , da hättest du ggf. weniger ÜS benötigt für >60k. Kann gut sein, dass es dieses Jahr wieder weniger wird.

Quasi jeder 15% und viel 20% ist natürlich falsch. Das würde auf E2 bei ca. 50k einen Bonus von 7,5k bzw. 10k bedeuten. Die Statistik des Betriebsrats spricht da andere Worte. Wo du recht hast, der Bonus war im letzten Jahr überdurchschnittlich.

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.03.2024:

Die Zahlen stimmen vorne und hinten nicht! Komplett an der Realität vorbei... Kein D Grade/Assistant Manager hat über 5 k Monatsbrutto. Auch gibt es in keiner Service Line für Assistant Manager 12 k Bonus. Die Überstunden werden auch nicht voll vergütet. Und erzählt mir nichts von Deal Advisory, solche Gehälter sind bei den Big4 bei den Haaren herbeigezogen! Selbst im Cocaine Bunker FFM gibt es diese Gehälter, das ist volliger Blödsinn, das ist Abiturienten und Absolventen Bashing!

Hier noch jemand ausm FS Advisory (nicht DA). D2 mit 63k + Bonus letztes Jahr bei 9k + Überstunden. Insgesamt über 80k. Also Leute mit besserem Bonus (gab es in meinem Team auch mit 11-12) und mehr Überstunden können realistisch auf diese Werte kommen. Ist meines Erachtens durchaus richtig hier. Vielleicht hast du die alten Gehälter vor Inflationsausgleich im Kopf? Da hat sich die letzten zwei Jahre viel getan.

Das Paket als gesamtes ist meiner Meinung nach durchaus attraktiv, insb. wenn man ÜSTD auch in Freizeit umwandeln kann

Denke auch hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan.
Habe KPMG zum 30.09.23 verlassen - war bis dahin aber als D3 im Audit tätig.
Kam persönlich auch ca. 63k fix + 7k Bonus + 5k Überstunden auch rund 75k Gesamtpaket im letzten Jahr.
Hier lag ich jetzt auch nicht überall am obersten Rand.

Daher ist je nach Bonus oder mehr Überstunden durchaus auch noch Luft nach oben.
Natürlich fallen einige Überstunden hinten über. Aber zumindest bei mir habe ich den Großteil aufgeschrieben (>75%).
Insgesamt war ich nie unzufrieden sondern bin vorallem wg. fehlender Perspektive ohne WP Examen gewechselt.

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Hat jemand von euch schon Informationen zu der bereits angesprochenen Änderungen der Beförderungszeiträume, gibt es da etwas konkretes?

Und in wie fern hängt das mit der Änderung von den Entwicklungs-/Vergütungskonferenzen zu jetzt Gesamtkonferenzen zusammen bzw. hat da jemand schon mehr Infos?

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

Hat jemand von euch schon mehr Infos zu den Veränderungen im Personalkonzept bezüglich Gesamtkonferenz anstelle von getrennten Entwicklungs- und Vergütungskonferenzen?

Und was das für Veränderungen für die fachlichen Mitarbeiter mit sich bringt?

Es soll wohl den schon beschriebenen Wechsel des Personaljahrs auf den Zeitraum 01.01-31.12 geben. Für dieses Jahr ist wohl ein Kompensation (in welcher Form ist mir nicht bekannt), für den Zeitraum von 3 Monaten (Oktober-Dezember) geben, da man ja sonst einfach so 3 Monate länger auf Beförderung und Erhöhung des Gehalts warten muss.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

Hat jemand von euch schon mehr Infos zu den Veränderungen im Personalkonzept bezüglich Gesamtkonferenz anstelle von getrennten Entwicklungs- und Vergütungskonferenzen?

Und was das für Veränderungen für die fachlichen Mitarbeiter mit sich bringt?

Es soll wohl den schon beschriebenen Wechsel des Personaljahrs auf den Zeitraum 01.01-31.12 geben. Für dieses Jahr ist wohl ein Kompensation (in welcher Form ist mir nicht bekannt), für den Zeitraum von 3 Monaten (Oktober-Dezember) geben, da man ja sonst einfach so 3 Monate länger auf Beförderung und Erhöhung des Gehalts warten muss.

Habe ich hier etwas verpasst - Gibt es hier bereits offizielle Neuigkeiten? Weil die Vorbereitungen der Entwicklungsgespräche sollten ja ggf. Ende März abgeschlossen sein (bspw. Projektfeedbacks etc,) - hatte da bislang auch nichts gegenteiliges gehört.

antworten

Es gibt einen One Artikel "TrueYou" vom 12.03. zum Personalkonzept. Weitere Kommunikation folgt meines Wissens nach erst, wenn das Konzept erfolgreich durch den BR gegangen ist.

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Hallo in die Runde, wollte mal nachfragen wie wahrscheinlich ein Sprung von D1 auf C1 sein könnte? Hat da jemand Erfahrungen mit, das schon mal gesehen oder davon gehört?

Würde mich mal interessieren wie da so die Meinungen sind, gerade wenn man schon ca. 2 Jahre Betriebszugehörigkeit hat zum Beförderungszeitpunkt und über seinem Grade performt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.03.2024:

Hallo in die Runde, wollte mal nachfragen wie wahrscheinlich ein Sprung von D1 auf C1 sein könnte? Hat da jemand Erfahrungen mit, das schon mal gesehen oder davon gehört?

Würde mich mal interessieren wie da so die Meinungen sind, gerade wenn man schon ca. 2 Jahre Betriebszugehörigkeit hat zum Beförderungszeitpunkt und über seinem Grade performt?

Wenn ein D1er richtig stark über seinem Grade perform, dann wird man mit etwas Glück D3. Kein D1er wird jemals im Leben Manager und zwar ohne Ausnahmen.

antworten

Wird nicht gehen. Wenn dann D1 auf D3.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2024:

Hallo in die Runde, wollte mal nachfragen wie wahrscheinlich ein Sprung von D1 auf C1 sein könnte? Hat da jemand Erfahrungen mit, das schon mal gesehen oder davon gehört?

Würde mich mal interessieren wie da so die Meinungen sind, gerade wenn man schon ca. 2 Jahre Betriebszugehörigkeit hat zum Beförderungszeitpunkt und über seinem Grade performt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.03.2024:

Hallo in die Runde, wollte mal nachfragen wie wahrscheinlich ein Sprung von D1 auf C1 sein könnte? Hat da jemand Erfahrungen mit, das schon mal gesehen oder davon gehört?

Würde mich mal interessieren wie da so die Meinungen sind, gerade wenn man schon ca. 2 Jahre Betriebszugehörigkeit hat zum Beförderungszeitpunkt und über seinem Grade performt?

Ist nicht möglich. Nach 2 jahren Betriebszugehörigkeit habe ich bislang auch noch nie jemanden erlebt der die Anforderungen an einen Manager erfüllen könnte. Zwischen 3-4 Jahren schon aber auch absolute Ausnahme und die wurden es dank besagter Überperformance. Kann natürlich sein dass du eins der wenigen Jahundert Talente bist, aber nach 2 Jahren scheint es mir eher als würdest du vllt die eigenen Fähigkeiten leicht überschätzen oder die Anforderungen die man als Manager erfüllen muss unterschätzen

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

Hat jemand von euch schon mehr Infos zu den Veränderungen im Personalkonzept bezüglich Gesamtkonferenz anstelle von getrennten Entwicklungs- und Vergütungskonferenzen?

Und was das für Veränderungen für die fachlichen Mitarbeiter mit sich bringt?

Es soll wohl den schon beschriebenen Wechsel des Personaljahrs auf den Zeitraum 01.01-31.12 geben. Für dieses Jahr ist wohl ein Kompensation (in welcher Form ist mir nicht bekannt), für den Zeitraum von 3 Monaten (Oktober-Dezember) geben, da man ja sonst einfach so 3 Monate länger auf Beförderung und Erhöhung des Gehalts warten muss.

Durch die Änderung bleibt jeder 3 Monate länger auf seinem Grad stehen und wird damit langsamer befördert. Eine Änderung gegen alle Staffis. Bin mal gespannt wie das ankommt.

antworten

Das wäre nicht nur ein Doppelsprung sondern sogar ein Dreifachsprung.
Ich würde mich mal sehr weit aus dem Fenster lehnen und sagen, dass es das noch nie gegeben hat und auch nie geben wird.

Es wäre doch ein sehr eindeutiges Signal, dass deine Vorgesetzten einiges falsch gemacht haben und dich falsch eingestellt bzw falsch eingruppiert haben.

Ich kenn Leute (seeeeeehr wenige), die 2 Doppelsprünge hatten (und das war während der kurzen Periode, in der Bachelorabsolventen auf E1 eingestellt wurden), einen Dreifachsprung halte ich für absurd.
Würde auch (guess what, mein Lieblingsthema, siehe Parallelthread) der BR niemals zulassen.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2024:

Hallo in die Runde, wollte mal nachfragen wie wahrscheinlich ein Sprung von D1 auf C1 sein könnte? Hat da jemand Erfahrungen mit, das schon mal gesehen oder davon gehört?

Würde mich mal interessieren wie da so die Meinungen sind, gerade wenn man schon ca. 2 Jahre Betriebszugehörigkeit hat zum Beförderungszeitpunkt und über seinem Grade performt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.03.2024:

Hat jemand von euch schon mehr Infos zu den Veränderungen im Personalkonzept bezüglich Gesamtkonferenz anstelle von getrennten Entwicklungs- und Vergütungskonferenzen?

Und was das für Veränderungen für die fachlichen Mitarbeiter mit sich bringt?

Es soll wohl den schon beschriebenen Wechsel des Personaljahrs auf den Zeitraum 01.01-31.12 geben. Für dieses Jahr ist wohl ein Kompensation (in welcher Form ist mir nicht bekannt), für den Zeitraum von 3 Monaten (Oktober-Dezember) geben, da man ja sonst einfach so 3 Monate länger auf Beförderung und Erhöhung des Gehalts warten muss.

Durch die Änderung bleibt jeder 3 Monate länger auf seinem Grad stehen und wird damit langsamer befördert. Eine Änderung gegen alle Staffis. Bin mal gespannt wie das ankommt.

Ich sehe das Problem nicht.

antworten

Voice of Reason schrieb am 22.03.2024:

Das wäre nicht nur ein Doppelsprung sondern sogar ein Dreifachsprung.
Ich würde mich mal sehr weit aus dem Fenster lehnen und sagen, dass es das noch nie gegeben hat und auch nie geben wird.

Es wäre doch ein sehr eindeutiges Signal, dass deine Vorgesetzten einiges falsch gemacht haben und dich falsch eingestellt bzw falsch eingruppiert haben.

Ich kenn Leute (seeeeeehr wenige), die 2 Doppelsprünge hatten (und das war während der kurzen Periode, in der Bachelorabsolventen auf E1 eingestellt wurden), einen Dreifachsprung halte ich für absurd.
Würde auch (guess what, mein Lieblingsthema, siehe Parallelthread) der BR niemals zulassen.

Hallo in die Runde, wollte mal nachfragen wie wahrscheinlich ein Sprung von D1 auf C1 sein könnte? Hat da jemand Erfahrungen mit, das schon mal gesehen oder davon gehört?

Würde mich mal interessieren wie da so die Meinungen sind, gerade wenn man schon ca. 2 Jahre Betriebszugehörigkeit hat zum Beförderungszeitpunkt und über seinem Grade performt?

Selbst bei den regulären Beförderungen gibt es gelegentlich Fehlentscheidungen. Für manche einfach zu früh.

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.03.2024:

Hallo in die Runde, wollte mal nachfragen wie wahrscheinlich ein Sprung von D1 auf C1 sein könnte? Hat da jemand Erfahrungen mit, das schon mal gesehen oder davon gehört?

Würde mich mal interessieren wie da so die Meinungen sind, gerade wenn man schon ca. 2 Jahre Betriebszugehörigkeit hat zum Beförderungszeitpunkt und über seinem Grade performt?

Das dürfte nicht gehen. Aber du kannst D3 werden und dann im April zum Manager befördert werden, dh 6 Monate später als wenn du direkt von D1 zum Manager befördert werden würdest.
Habe ich - gerade in letzter Zeit - so schon häufiger erlebt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.03.2024:

Hat jemand von euch schon mehr Infos zu den Veränderungen im Personalkonzept bezüglich Gesamtkonferenz anstelle von getrennten Entwicklungs- und Vergütungskonferenzen?

Und was das für Veränderungen für die fachlichen Mitarbeiter mit sich bringt?

Es soll wohl den schon beschriebenen Wechsel des Personaljahrs auf den Zeitraum 01.01-31.12 geben. Für dieses Jahr ist wohl ein Kompensation (in welcher Form ist mir nicht bekannt), für den Zeitraum von 3 Monaten (Oktober-Dezember) geben, da man ja sonst einfach so 3 Monate länger auf Beförderung und Erhöhung des Gehalts warten muss.

Durch die Änderung bleibt jeder 3 Monate länger auf seinem Grad stehen und wird damit langsamer befördert. Eine Änderung gegen alle Staffis. Bin mal gespannt wie das ankommt.

Ist das schon offiziell?

antworten

Kommt auf den Bereich an, wenn man im Tax/Audit erst D1 ist und das jeweilige Examen bestanden hat, wird man zwangsläufig C1. Ansonsten im Consulting nahezu ausgeschlossen.

Voice of Reason schrieb am 22.03.2024:

Das wäre nicht nur ein Doppelsprung sondern sogar ein Dreifachsprung.
Ich würde mich mal sehr weit aus dem Fenster lehnen und sagen, dass es das noch nie gegeben hat und auch nie geben wird.

Es wäre doch ein sehr eindeutiges Signal, dass deine Vorgesetzten einiges falsch gemacht haben und dich falsch eingestellt bzw falsch eingruppiert haben.

Ich kenn Leute (seeeeeehr wenige), die 2 Doppelsprünge hatten (und das war während der kurzen Periode, in der Bachelorabsolventen auf E1 eingestellt wurden), einen Dreifachsprung halte ich für absurd.
Würde auch (guess what, mein Lieblingsthema, siehe Parallelthread) der BR niemals zulassen.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2024:

Hallo in die Runde, wollte mal nachfragen wie wahrscheinlich ein Sprung von D1 auf C1 sein könnte? Hat da jemand Erfahrungen mit, das schon mal gesehen oder davon gehört?

Würde mich mal interessieren wie da so die Meinungen sind, gerade wenn man schon ca. 2 Jahre Betriebszugehörigkeit hat zum Beförderungszeitpunkt und über seinem Grade performt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.03.2024:

Hat jemand von euch schon mehr Infos zu den Veränderungen im Personalkonzept bezüglich Gesamtkonferenz anstelle von getrennten Entwicklungs- und Vergütungskonferenzen?

Und was das für Veränderungen für die fachlichen Mitarbeiter mit sich bringt?

Es soll wohl den schon beschriebenen Wechsel des Personaljahrs auf den Zeitraum 01.01-31.12 geben. Für dieses Jahr ist wohl ein Kompensation (in welcher Form ist mir nicht bekannt), für den Zeitraum von 3 Monaten (Oktober-Dezember) geben, da man ja sonst einfach so 3 Monate länger auf Beförderung und Erhöhung des Gehalts warten muss.

Durch die Änderung bleibt jeder 3 Monate länger auf seinem Grad stehen und wird damit langsamer befördert. Eine Änderung gegen alle Staffis. Bin mal gespannt wie das ankommt.

Mich wundert bei KPMG nichts mehr

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Das ist für Tax Unsinn. Eine automatische Beförderung gibt es auch bei bestandenem Examen nicht. Ich sehe aktuell häufiger Fälle, in denen die Beförderung erst nach einer Weil erfolgt, auch weil es die D-Grades damit nicht immer eilig haben.

WiWi Gast schrieb am 22.03.2024:

Kommt auf den Bereich an, wenn man im Tax/Audit erst D1 ist und das jeweilige Examen bestanden hat, wird man zwangsläufig C1. Ansonsten im Consulting nahezu ausgeschlossen.

Voice of Reason schrieb am 22.03.2024:

Das wäre nicht nur ein Doppelsprung sondern sogar ein Dreifachsprung.
Ich würde mich mal sehr weit aus dem Fenster lehnen und sagen, dass es das noch nie gegeben hat und auch nie geben wird.

Es wäre doch ein sehr eindeutiges Signal, dass deine Vorgesetzten einiges falsch gemacht haben und dich falsch eingestellt bzw falsch eingruppiert haben.

Ich kenn Leute (seeeeeehr wenige), die 2 Doppelsprünge hatten (und das war während der kurzen Periode, in der Bachelorabsolventen auf E1 eingestellt wurden), einen Dreifachsprung halte ich für absurd.
Würde auch (guess what, mein Lieblingsthema, siehe Parallelthread) der BR niemals zulassen.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2024:

Hallo in die Runde, wollte mal nachfragen wie wahrscheinlich ein Sprung von D1 auf C1 sein könnte? Hat da jemand Erfahrungen mit, das schon mal gesehen oder davon gehört?

Würde mich mal interessieren wie da so die Meinungen sind, gerade wenn man schon ca. 2 Jahre Betriebszugehörigkeit hat zum Beförderungszeitpunkt und über seinem Grade performt?

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Hat jemand Informationen zu E3 und D1-D3 Gehältern im Audit?

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Was kann man denn Ende des GJ als D1er im FS Advisory (kein DA) so als Base Gehalt erwarten? Also was wird die Spannweite ca. sein?

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.03.2024:

Was kann man denn Ende des GJ als D1er im FS Advisory (kein DA) so als Base Gehalt erwarten? Also was wird die Spannweite ca. sein?

Da das Gehalt dieses Jahr nicht zu Ende des GJ erhöht wird, kannst du wie aktuell auch 58-60k erwarten.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.03.2024:

Hat jemand Informationen zu E3 und D1-D3 Gehältern im Audit?

push

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WiWi Gast schrieb am 22.03.2024:

Hat jemand von euch schon mehr Infos zu den Veränderungen im Personalkonzept bezüglich Gesamtkonferenz anstelle von getrennten Entwicklungs- und Vergütungskonferenzen?

Und was das für Veränderungen für die fachlichen Mitarbeiter mit sich bringt?

Es soll wohl den schon beschriebenen Wechsel des Personaljahrs auf den Zeitraum 01.01-31.12 geben. Für dieses Jahr ist wohl ein Kompensation (in welcher Form ist mir nicht bekannt), für den Zeitraum von 3 Monaten (Oktober-Dezember) geben, da man ja sonst einfach so 3 Monate länger auf Beförderung und Erhöhung des Gehalts warten muss.

Durch die Änderung bleibt jeder 3 Monate länger auf seinem Grad stehen und wird damit langsamer befördert. Eine Änderung gegen alle Staffis. Bin mal gespannt wie das ankommt.

Ist das schon offiziell?

Es gibt bisher nur die offizielle Kommunikation auf ONE hinsichtlich der Änderung von 2 Konferenzen hin zu einer Gesamtkonferenz im Herbst. Im Herbst bedeutet aber auch, dass die dort beschlossenen Änderungen zum 01.10 nicht umsetzbar sein werden. Daher gehe ich davon aus, dass auch die Änderung des Personaljahrs auf 01.01-31.12 kommt.

Das führt unweigerlich einmalig zu 3 Monaten längere Wartezeit auf Beförderung, Gehaltserhöhung etc.

Das kommt bei den Staffis sicher nicht gut an. Eine Überbrückungs-Kompensation würde in dem Fall auf jedenfall Sinn machen

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