hi,

wenn man z.b. den bachelor of arts im alter von 24 in der tasche hätte + 1 jahr berufserfahrung(davon halbes jahr ausland) müßte man dann nach dem bwl-studium erstmal ein traineeprogramm absolvieren oder könnte man direkt einsteigen?kennt sich jemand von euch in der praxis damit aus?

ich weiss, 1 jahr ist nicht viel deshalb vermute ich mal,dass ein direkteinstieg eher unwahrscheinlich aufgrund der geringen berufserfahrung ist oder ?

grüße und einen
guten rutsch euch allen

Die meisten Stellen sind Direkteinstieg-Stellen. Es gibt einige gute Trainee-Programme, die meisten sind jedoch einfach nur schlecht bezahlte Direkteinstiegstellen.
Direkteinstieg heißt ja nicht, dass du gleich der absolute Profi sein musst. Du hast genauso deine Einlern-Zeit.

ja genau,man hat ja auch einlern-zeit(dacht ich mir schon...)
unterscheiden sich eigentlich die einstiegsgehälter zwischen direkteinstieg und trainee-programm?

direkteinstieg!

Trainee ist nur n qualifizierter azubi..ich würd die finegr davon lassen..es sei denn, dir wird nach den 12monaten eine führungsposition garantiert...
oder du kannst dich einfach als kaufmann bewerben und dich hocharbeiten...musst du für dich selbst entscheiden..bzw. wo deine stärken liegen..

"Die meisten Stellen sind Direkteinstieg-Stellen."

Ich weiß ja nicht, wieviele Bewerbungen du rausgeschickt hast aber ich hab die Erfahrung gemacht, dass selbst Stellen, die für Direkteinstieg (Junior-Controller etc.) gedacht sind, an Arbeitnehmer mit Berufserfahrunge vergeben werden.

Ich habe sehr viele Bewerbungen rausgeschickt und den Markt sehr genau studiert, die Wahrscheinlichkeit einen guten Berufseinstieg als Absolvent zu finden ist als Trainee definitiv am höchsten. Meine Chancen auf Direkteinstiegsjobs gingen Richtung null.

ist direkteinstieg so unwahrscheinlich oder hattest du einfach nur pech gehabt?

Ich hatte keine Probleme mit Direkteinstieg. Hatte eher bei Trainee-Programmen pech. Bin im nachhinein aber auch froh, dass ich für kein Trainee-Programm genommen wurde. Verdiene jetzt viel mehr und bin kein besserer Praktikant.

mhhh, bin ein Trainee und bekomme 46000 EUR pa, empfinde dies nicht als bessere Praktikantenentlohnung... :-)

Mal ohne Scheiß, als BWL-Absolvent: wasn kannst du da genau? Ok, Bereich Steuern und Externes ist das vielleicht anders, als BWL ist nunmal kein Handwerk wie Jura, Medizin oder so. Als Jurist kannst du dich getrost über die ersten Akten hermachen, als Mediziner weißt du was du aufschneiden musst. Aber wir? Von daher find ich ein Traineeprogramm super, werde gut geschult, es wird viel in mich investiert und umsonst bieten Unternehmen solche Programme ja nicht an. Klar, für Stabstellen wie Controlling etc. geht ein Direkteinstieg auch klar. Aber irgendwann ist Schluss mit Aufstieg.

46 000 eur ist ja ein tolles gehalt.
ist ne bank wo du tätig bist?
hast du dipl.bwl oder bachelor?

gruss abram

@vorposter
so ist es!
ich bin auch in einem Trainee Programm eingestiegen - hatte damals (2005) 42k + ca. 8 Boni. also rund 50k. sehe ich auch als ganz gute Praktikantenentlohnung.
Ein Trainee Programm als Einstieg ist Top, es wird gern gesehen und laßt sich später sehr gut verkaufen!
Nix gegen einen Direkteinstieg, wenn da etwas vernünfiges kommt, wie im Bereich Controlling etc., dass ist schon vollkommen OK!
Aber ich bitte Euch, wenn einer von Euch eine vernünftige Trainee Stelle bekommt (Audi, Eon u.s.w), dass ist schon State of the Art!

Also keep hope alive!

"Aber irgendwann ist Schluss mit Aufstieg."

...sagte der erste Verlierer. ;)

"...sagte der erste Verlierer. :)"

Immer diese Hater.

Gegen ein struktiertes Trainee-Programm in einem etablierten Unternehmen mit einem anständigen Jahresgehalt lässt sich nun wirklich kein gutes Gegenargument anbringen. Als BWler müsstet Ihr wissen, dass Unternehmen in der Zeit des Traineeprogramms mehr investieren in ihre Trainees als sie herausbekommen, sprich die Ammortisation erfolgt erst nach Traineezeit!
Aber gut, auch gegen diese Argumente werden irgendwelche Leuchten, die hier drin "BWL-Überflieger" spielen, Gegenargumente finden und sich als "High Potenzials" präsentieren, die sich nicht bewerben mussten und aus 5 Direkteinstiegsstellen wählen durften... ;-)

Klar ist Direkteinstieg super und wenn mir die Möglichkeit gegeben worden wäre, hätte ich - gleiche Rahmenbedingungen wie bei meiner derzeitigen Stelle vorausgesetzt - nicht nein gesagt, aber mal ganz ehrlich: Seid Ihr so arrogant zu denken, dass Ihr direkt als Absolvent durch ein paar Monate dauernde Praktika tauglich für den Direkteinstieg und euch zu "schade" für ein Traineeprogramm seid?

Ich fand es super, nicht gleich vom ersten Tag die gesamte Last einer Direkteinstiegsstelle auf meinen Schultern verspürt haben zu müssen, alle wichtigen Teilbereiche kennenlerne und langsam auf meine späteren Führungstätigkeiten vorbereitet werde.

@ abraham: ist ein M-Dax-Unternehmen und habe Uni-Diplom :)

ich bin direkteinsteiger nach dem studium - und dies praktisch ohne einarbeitung auf meiner neuen/ersten stelle. ich kann nur von mir sagen: ES IST KNÜPPELHART !!!

Natürlich gibt es sehr gute Trainee-Programme mit guter Bezahlung und guten Perspektiven. Es gibt aber noch viel mehr Trainee-Programme die schlecht bezahlt sind und man ein besserer Praktikant ist. Es geht um die Masse der Bewerber und nicht um die wenigen, die das Glück hatten, einen der begehrten Trainee-Stellen bei Audi usw. bekommen zu haben.
Ob Direkteinstieg oder Trainee... das interessiert doch später niemanden mehr. Ob mit dem Aufstieg irgendwann Schluss ist, ist von ganz anderen Dingen abhängig.

Lasst uns doch mal Abstimmen welche Firmen gute Trainee-Programme anbieten und welche nicht. Bitte Berichtet entweder aus sicheren Quellen oder aus persönlicher Erfahrung.

• BSH soll sehr gute Trainee Programme haben, mit angemessener Bezahlung, außerdem soll man da auch ca. 4 Auslandsaufenthalte haben.

Hajo, man kann wohl kaum sagen, dass beim Aufstieg irgendwann Schluss ist, wenn man z.b. einen Direkteinstieg im Vertrieb gemacht hat.
Hauptsache man ist erstmal im Unternehmen drinnen, dann zählen nur noch Sympathie und Leistung

grr... ich würd auch gern auch über 40 k verdienen als einstieg :-( -bin aber erst im 2 semester und ich glaub kaum ,dass ein Bachelor of arts mit dem gehalt eines uni-dipl anfangen würde ... ?!

welche faktoren sind eigentlich sehr wichtig für ein gutes einstiegsgehalt und die bewerbung nach dem studium?
auslandserfahrung,berufserfahrung,abschlussnote?

gruss
abram

Welchen Faktoren wichtig sind?
Auslandserfahrung ,Berufserfahrung, Abschlussnote
Ja, passt schon so!
Die Einstiegsgehälter die ich bisher kennengelernt habe, entweder selber oder von Kollegen, waren auch NIE verhandelbar - bei mir war es so dass alle das gleiche Gehalt bekamen, egal ob FH/UNI oder Promotion. Entweder man nahm das Angebot an oder nicht!
VIEL VIEL wichtiger als ein gutes Einstiegsgehalt ist ein guter Arbeitgeber und eine tolle Perspektive - ich hatte damals 42k und nach zwei Jahren und einem Jobwechsel jetzt 70k.
Wenn Ihr sehr flexibel seid und einen guten Abschluss habt, braucht Ihr Euch keine Sorgen um das Einstiegsgehalt machen, der Arbeitsmarkt ist zur Zeit extrem gut.

An einem Traineeprogramm kommt man wohl nicht vorbei, wenn man zu einem Top-Unternehmen will. Die bieten Trainee-Programme nunmal schwerpunktmäßig an. Und worin sollte deren Anreiz bestehen, eine Direkteinstiegsstelle mit einem "frischling" zu besetzen (wenn zeitgleich Traineestellen zu besetzen sind, Ausnahme hier sind vielleicht "BWL-Leuchten", aber der durchschnittliche BWL-Absolvent hat nunmal nicht in der Regelstudienzeit studiert und gleichzeitig 12 Praktika in 5 verschiedenen Ländern absolviert)?...

Klar, im Mittelstand ist der prozentuale Anteil von Direkteinstiegstellen sicherlich höher, weil eben nicht die finanziellen und personellen Budgets zur Verfügung stehen.

Festzuhalten bleibt: Bei Direkteinstieg kann man reinfallen (siehe Ausbeuterstellen als Accountmanager wie bei Brunel, Hays oder andere Vertriebsgeschichten etc.). Aber es gibt sicher auch negative Traineebeispiele.

Von daher, gründlich und kritisch suchen!!!

da hast du recht.ist ja doch irgendwie schei... wenn man zwar gut geld verdient aber jeden tag morgens mit schlechter laune aufsteht.
ist es üblich,dass man nach wenigen jahren bis 70 k gelangt oder ist das eine ausnahme??
bekommst du auch einen firmenwagen bei dem gehalt ? ^^

ahso,hab noch etwas vergessen.
meint ihr,dass es in den nächsten jahren positive gehaltsänderungen bei den bachelors geben wird?
bis 2010 gibts ja kein dipl. mehr(mittlerweile studieren die meisten eh auf bachelor)
sicherlich wollen viele direkt nach den 6 semestern arbeiten gehen deshalb vermute ich mal,dass sich das einstiegsgehalt eines dipl mit dem bachelor in der zukunft gleichsetzen wird oder? (da es bis dahin eh kaum dipl.leute mehr geben wird)

gruss
abram

bis dahin gibt es aber Leute die einen Master haben und Master ist fast gleichzusetzten mit einem Diplom.

ok da hast du recht :)

Wer in der Karriereleiter in einem großen Unternehmen direkt aufsteigen möchte, sollte immer den Weg über das Traineeprogramm oder internationale Austauschgruppen wählen. Ich selbst habe das Traineeprogramm bei Cisco absolviert. Ein Jahr intensive Ausbildung in Amsterdam und habe jetzt den Direkteinstieg in Deutschland mit einem wirklich guten Jahresgehalt geschafft. Das Programm startet jährlich im Sommer, die Bewerbungsfrist endet dieses Jahr im März. Wen es interessiert, der findet genaue Informationen auf der Homepage von Cisco.

ist es üblich,dass man nach wenigen jahren bis 70 k gelangt oder ist das eine ausnahme??
bekommst du auch einen firmenwagen bei dem gehalt ?

70k sind wohl eher nicht üblich (aber 55+ auch nicht selten)
ich habe keinen firmenwagen.