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Kinder im Vorstellungsgespraech nicht angesprochen

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WiWi Gast

Kinder im Vorstellungsgespraech nicht angesprochen

Hallo zusammen,
Ich hatte vergangene Woche ein Vorstellungsgespraech. Lief gut, allerdings so gut, dass ich am Ende den richtigen Zeitpunkt verpasst, um meine 2 Kinder anzusprechen. Ich moechte nicht, dass das Unternehmen denkt, ich haette sie verschwiegen, allerdings auch nicht, dass sie denken, meine Kinder sind mir nicht wichtig.

Was ist die beste Strategie? Warten, ob sie mich in die naechste Runde einladen und es dann ansprechen? Und wie am besten?

Vielen Dank fuer eure Tipps.

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WiWi Gast

Kinder im Vorstellungsgespraech nicht angesprochen

Abwarten, keinen Kopf machen. Die andere Seite hat meistens auch Kinder:)

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WiWi Gast

Kinder im Vorstellungsgespraech nicht angesprochen

Wieso solltest du das ansprechen? Gehört das nicht sogar zu den Dingen, die Unternehmen per Gesetz nicht fragen dürfen? (Ok, laut Google wohl umstritten)

In jedem Fall wirst du dafür bei nem Vollzeitjob als Neue/r sowieso keine Extrawurst bekommen, also reichts doch irgendwann mal beim Kaffee am Montagmorgen davon zu erzählen.

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WiWi Gast

Kinder im Vorstellungsgespraech nicht angesprochen

WiWi Gast schrieb am 03.12.2018:

Wieso solltest du das ansprechen? Gehört das nicht sogar zu den Dingen, die Unternehmen per Gesetz nicht fragen dürfen? (Ok, laut Google wohl umstritten)

In jedem Fall wirst du dafür bei nem Vollzeitjob als Neue/r sowieso keine Extrawurst bekommen, also reichts doch irgendwann mal beim Kaffee am Montagmorgen davon zu erzählen.

Naja, ich komme sozusagen direkt aus der Elternzeit, und Ehrlichkeit ist ja wichtig - v.a. Thema Kind ist mal krank und muss spontan abgeholt werden usw. - kommt ja etwas komisch, wenn man davon vorher nie berichtet hat...

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WiWi Gast

Kinder im Vorstellungsgespraech nicht angesprochen

WiWi Gast schrieb am 03.12.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.12.2018:

Wieso solltest du das ansprechen? Gehört das nicht sogar zu den Dingen, die Unternehmen per Gesetz nicht fragen dürfen? (Ok, laut Google wohl umstritten)

In jedem Fall wirst du dafür bei nem Vollzeitjob als Neue/r sowieso keine Extrawurst bekommen, also reichts doch irgendwann mal beim Kaffee am Montagmorgen davon zu erzählen.

Naja, ich komme sozusagen direkt aus der Elternzeit, und Ehrlichkeit ist ja wichtig - v.a. Thema Kind ist mal krank und muss spontan abgeholt werden usw. - kommt ja etwas komisch, wenn man davon vorher nie berichtet hat...

Und die Elternzeit geht nicht aus dem Lebenslauf hervor? Wenn das erkennbar war, brauchst du da gar nichts zu sagen. Und wenn nicht, dann brauchst du es auch nicht erwähnen. Es sei denn, es ist ein Job bei dem permanente Verfügbarkeit und kurzfristige Reisetätigkeit ständig erwartet wird.

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