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Zum Glück gibt es hier nicht nur frustrierte Studenten oder infantile Berufseinsteiger (die Kohle und das Prestige bringen dir nichts, wenn du zwar bei BB bist aber dich wie ein Schwein verhältst) sondern noch Kollegen mit der entsprechenden geistigen Reife. Mittlerweile bin ich selbst bei einer BB aber habe eins meiner ersten Praktika auch bei einer kleinen Boutique absolviert.
Das Problem liegt tatsächlich in den Teamgrößen. In kleineren Häusern, auch außerhalb von IB, muss das Individuum meist immer eine breitere Palette an Themen abdecken. Insbesondere im IB ist das Ganze dann auch damit verbunden, dass man detalliert in den Themen drin sein muss und nicht nur als einer von vielen am Deal mitarbeitet. Letzten Endes ist die Vereinbarung zwischen Interns und Analysts bei solchen Buden daher doch ganz einfach: Der Intern muss einiges abnehmen und tlws. eigenverantwortlich bearbeiten, aber bekommt dafür auch einen echt tiefen Einblick und wertvolle Fachtkenntnisse.
Natürlich kann man unnötig schwere Prozesse auch monieren. Die gibt es aber je nach Interviewer auch mal bei den BB. Ich habe gar unnötige Arroganz sogar meist eher bei den T2 Interviews erlebt. Da könnte ich jetzt pauschal auch sagen, dass dort die zweite Garde unterkommt, die immer noch auf die dritte Garde herabschauen kann. Also diejenigen, die immer noch voller Stolz sagen können, dass sie in einer großen Bank im IB arbeiten und bei größeren Deals mitspielen und sich entsprechend über kleine Boutiquen lustig machen. Ekelhafter Typ Mensch. Allerdings wäre auch das pauschal wohl ein Fehlschluss und einfach zu undifferenziert.
Also guys, wer immer den frustrierten Dude gibt, der sich über andere mokieren will: Solche Leute kommen meist eh nicht weiter, weil Ihnen der Drive und der Charakter generell fehlen.
WiWi Gast schrieb am 25.11.2020:
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Bei kleinen Buden kann auch nicht so einfach irgendjemand dein Slack übernehmen wenn du was nicht packst, bei größeren Teams fällt das nicht so ins Gewicht, deshalb müssen gerade die kleinen stark auf Technicals achten. Ist in anderen Bereichen das gleich.
Ich hatte ein Interview bei einem winzigen ultra small cap PE fund mit 4 Leuten und es gab 2h technicals mit tiefgehenden Accountingfragen. Hatte dann auch Interviews bei größeren paneuropäischen Fonds und da waren die technicals ein Witz im Vergleich und super oberflächlich.
Klar mag das auf den ersten Blick übertrieben erscheinen, weil man ja annimmt, dass Interviewschwierigkeit proportional zu Prestige/Erfolg/blabla sein sollte, aber große Firmen holen sich nunmal Praktis wegen ihres Entwicklungspotenzials für ein Pool möglicher FT-Einsteiger und auch für das Branding, während es bei kleineren nunmal wirklich hauptsächlich um billige Arbeitskräfte geht.
Deswegen braucht man auch nie zu diesen kleinen Buden für Praktika zu gehen, sondern lieber zu lower MM.
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