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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Das Reichstagsgebäude des Bundestags in Berlin.

Deutschland mit Corona-Maßnahmen in Paralleluniversum

"Deutschland kann sich nicht weiter auf einem Paralleluniversum bewegen, auch was die Maßnahmen betrifft", sagte Prof. Klaus Stöhr dem Nachrichtensender WELT in einem Interview am Sonntag. Der Virologe und Epidemiologe Stöhr verwies auf Länder wie Dänemark, Irland und England, welche viele ihrer Corona-Maßnahmen bereits fallengelassen haben. Zuvor hatte der ehemalige Pandemiebeauftragte der WHO im Interview bereits Bedenken gegenüber der Impfpflicht geäußert.

COVID-19 Hospitalisierungsrate Deutschland Januar 2022

Update: COVID-19 Hospitalisierungsrate fällt auf ein Fünftel vom Höchstwert

Die COVID-19 Hospitalisierungsrate in Deutschland fiel am 20.12.2021 auf einen Wert von 4,73 und damit auf unter ein Drittel vom Höchstwert 15,75 von vor einem Jahr. Die Hospitalisierungsrate ist definiert als die Anzahl der an das RKI übermittelten hospitalisierten COVID-19-Fälle pro 100.000 Einwohner innerhalb eines 7-Tage-Zeitraums. Update: Am 7. Januar 2022 fällt die COVID-19 Hospitalisierungsrate auf 3,15 und damit auf ein Fünftel vom Höchstwert 15,75.

Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck fordert im Interview eine Corona-Politik ohne Massentests, 2G und Impfpflicht.

Streeck fordert: Schluss mit Testeritis, 2G und Impfpflicht

Wie viele Experten anderer Länder befürwortet auch Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck eine eigenverantwortlichere Corona-Politik. Im Chefvisite-Interview mit dem DUP Unternehmer-Magazin fordert der Virologe ein Ende der Massentests von Personen ohne Krankheitssymptomen. Zudem seien Einschränkungen ohne eindeutige wissenschaftliche Basis, wie die 2G-Regel im Einzelhandel, aufzuheben. Streeck sprach sich zudem klar gegen eine allgemeine Impfpflicht aus, weil die Impfung keinen Schutz vor der Ansteckung und Weitergabe des Coronavirus biete.

Aktuell im Forum

13 Kommentare

50h Woche - mit oder ohne Pause?

WiWi Gast

Ich selbst arbeite locker 90 Stunden. Habe mich aber in der Systemgastronomie selbstständig gemacht und habe 5 Trucks an sehr guten Standorten. Immer einen führe ich selbst, um die Personalkosten zu s ...

102 Kommentare

Was passiert mit der gesetzlichen Rente?

know-it-all

WiWi Gast schrieb am 20.06.2024: Du solltest Politiker werden - so wie dein "messerscharfer" Verstand die Zusammenhänge durchdringt! ;-) Interessant auch, dass sich "fördern" un ...

76 Kommentare

Wie wichtig ist TU9 im CV?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.06.2024: Die "Magie" für mich als vergebener Mittvierziger ist: - Karriere - Freizeitmöglichkeiten (will mehr als nur den Dorffußballverein) - ku ...

6199 Kommentare

Mannheim Master in Management (MMM) - Zulassung Punkte / Cut

WiWi Gast

Zusagen sind raus

654 Kommentare

BMW - Fastlane, Einladung ins AC/Gespräch - Wie vorbereiten?

WiWi Gast

Wie lange meint ihr kann man hoffen dass noch was kommt?

348 Kommentare

IG Metall Tarifrunde - Was glaubt ihr kommt raus?

MB'ler

Ist das hier noch wirklich WiWi Treff, wo Arbeitnehmer Erfahrungen zur Gehaltsmaximierung austauschen? Wenn deine Gehaltsanpassung unter der Inflationsrate liegt, dann hast du eine Gehaltskürzung b ...

42 Kommentare

Bachelor: King‘s College oder WHU

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.06.2024: Heutzutage ist durch Social Media der Weg zu MBB/BB für alle Gesellschaftsschichten sichtbar geworden. Die Konkurrenz hat sich angeheizt und kommt von allen bekann ...

13 Kommentare

Mögliche Arbeitgeber mit Homeoffice im Nicht-EU-Land

WiWi Gast

Voltago schrieb am 20.06.2024: Und wieder einer, der von der 183-Tage-Regel nicht gehört hat... ...

359 Kommentare

Gehaltsvorstellung 1st year Manager KPMG

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 19.06.2024: Die Einstiegsgehälter werden nicht jedes Jahr angepasst, nein. Das ist in unregelmäßigen Abständen. Die Musik spielt ab Manager bei der Tantieme. ...

304 Kommentare

Capgemini Consulting. 60k gehalt normal?

Siegbärt

push Gibt es aktuelle Infos zu den Einstiegsgehältern mit Master und 3 Jahren BE im IT-Consulting? Und gibt es nach wie vor nur 28 Tage Urlaub?

14 Kommentare

Strategieberatung

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.06.2024: Echte Strategieberatung macht auch bei MBB fast keiner. Darunter schon dreimal nicht. Fast alle Beratung ist "operativ/implementativ". ...

468 Kommentare

Beiersdorf Trainee-Programm

WiWi Gast

Das AC soll schon in einer Woche sein - habt ihr auch immer noch keine Rückmeldung??

51 Kommentare

PwC EDGE Graduate Programm

WiWi Gast

Das bietet sich definitiv an. Ansonsten muss man festhalten, da haben die Vorredner teilweise Recht, dass PwC TAS wirklich kein angenehmer Ort ist zu arbeiten. Die Manager sind ziemlich schwach und ...

828 Kommentare

Bachelor HSG St. Gallen Zulassung?

WiWi Gast

Hat schon jemand ne Rückmeldung bekommen? Bei mir ist noch nichts im Postfach.

7051 Kommentare

Gehalt Deutsche Bahn AG

WiWi Gast

Kann jemand was zu den Managementleveln bei der DB sagen (also vom CEO runter) und den All-In Gehätern mit denen man rechnen kann? Wieviel bekommt ein Teamleiter in einer zentral-Funktion (welche w ...

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Special:

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Online-Shopping: Fakeshop-Finder der Verbraucherzentrale

Fakeshop-Finder prüft Online-Shops

Ein Fakeshop ist – wie der Name bereits andeutet – ein gefälschter Online-Shop. Es wird immer schwieriger, Fakeshops von seriösen Online-Shops zu unterscheiden. Mit dem Fakeshop-Finder bietet die Verbraucherzentrale ein kostenloses Online-Tool an, um die Webseiten (URLs) von Online-Shop zu überprüfen. Die Website zeigt zudem, wie sich Fakeshops erkennen lassen. Ein Fakeshop-Glossar, eine Liste häufiger Fragen zu Fakeshops und ein Fakeshop-Kalender mit saisonalen Fakeshop-Listen runden das Angebot ab.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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