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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Das Reichstagsgebäude des Bundestags in Berlin.

Deutschland mit Corona-Maßnahmen in Paralleluniversum

"Deutschland kann sich nicht weiter auf einem Paralleluniversum bewegen, auch was die Maßnahmen betrifft", sagte Prof. Klaus Stöhr dem Nachrichtensender WELT in einem Interview am Sonntag. Der Virologe und Epidemiologe Stöhr verwies auf Länder wie Dänemark, Irland und England, welche viele ihrer Corona-Maßnahmen bereits fallengelassen haben. Zuvor hatte der ehemalige Pandemiebeauftragte der WHO im Interview bereits Bedenken gegenüber der Impfpflicht geäußert.

COVID-19 Hospitalisierungsrate Deutschland Januar 2022

Update: COVID-19 Hospitalisierungsrate fällt auf ein Fünftel vom Höchstwert

Die COVID-19 Hospitalisierungsrate in Deutschland fiel am 20.12.2021 auf einen Wert von 4,73 und damit auf unter ein Drittel vom Höchstwert 15,75 von vor einem Jahr. Die Hospitalisierungsrate ist definiert als die Anzahl der an das RKI übermittelten hospitalisierten COVID-19-Fälle pro 100.000 Einwohner innerhalb eines 7-Tage-Zeitraums. Update: Am 7. Januar 2022 fällt die COVID-19 Hospitalisierungsrate auf 3,15 und damit auf ein Fünftel vom Höchstwert 15,75.

Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck fordert im Interview eine Corona-Politik ohne Massentests, 2G und Impfpflicht.

Streeck fordert: Schluss mit Testeritis, 2G und Impfpflicht

Wie viele Experten anderer Länder befürwortet auch Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck eine eigenverantwortlichere Corona-Politik. Im Chefvisite-Interview mit dem DUP Unternehmer-Magazin fordert der Virologe ein Ende der Massentests von Personen ohne Krankheitssymptomen. Zudem seien Einschränkungen ohne eindeutige wissenschaftliche Basis, wie die 2G-Regel im Einzelhandel, aufzuheben. Streeck sprach sich zudem klar gegen eine allgemeine Impfpflicht aus, weil die Impfung keinen Schutz vor der Ansteckung und Weitergabe des Coronavirus biete.

Aktuell im Forum

46 Kommentare

Tierlist für IB - Markets (Structuring, Trading, Research, Sales)

WiWi Gast

Equity Research bei GS ist nicht sonderlich angesehen und definitiv nicht mit Abstand am renommiertesten.

2 Kommentare

Bainworks 2024

WiWi Gast

absage

7812 Kommentare

Gehalt Deutsche Bahn AG

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024: Weil du also gut bist, steht dir mehr HO zu als anderen Kollegen? Genauso das Gehalt? Es kommt nicht drauf an wie gut oder schlecht du bist, sondern in welche ...

15 Kommentare

Wo kann ich noch studieren

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 19.09.2024: Das ist jetzt M.A. Betriebswirtschaftslehre: Management und Recht ...

31 Kommentare

Exit Big4 Senior Manager

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 04.07.2023: Kann nur für die Prüfung von börsennotierten Mandanten sprechen: Da kommt meist das RfP ganz profan über die Website rein, aber in der Regel werden die Mandanten ...

1352 Kommentare

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast

Was meinst du damit? Ich kann mir schwer vorstellen, dass das bei der SIT beendet werden kann, unter Berücksichtigung, dass wir einen Betriebsrat haben. WiWi Gast schrieb am 20.09.2024: ...

208 Kommentare

ThyssenKrupp Management Consulting TKMC

WiWi Gast

Wie sehen die aktuellen Gehälter aus und die Zeit auf der man auf einer Karrierestufe steht? Was ist alles mit enthalten? Was sind die Anforderungen für eine Beförderung?

15 Kommentare

Dringend: Wahl für SC

WiWi Gast

BrioniFanboy87 schrieb am 20.09.2024: Interessant, danke für den Einblick. DTAG M&A muss externe Partner heranziehen, die Truppe ist relativ klein & könnte viele Workstreams gar nicht abbil ...

1 Kommentare

Logistiker in der Schweiz - Aufstiegschancen

Luis

Guten Tag, ich habe mein Abitur dieses Jahr gemacht und möchte in der Schweiz arbeiten, da die Option gegeben ist und man viel Gehalt bekommt. Es gibt eine Lehrstelle bei der Roche in der Schweiz a ...

62 Kommentare

Witzige und kuriose Erfahrungen in Bewerbungsgesprächen

ExBerater

Ich habe mir eine schriftliche Sammlung aller verrückten IV Erfahrungen angelegt. Da ist inzwischen einiges zusammengekommen. Es geht da aber vor allem um komplizierte Verfahren, entscheidungsunwillig ...

22 Kommentare

Tech. Due Diligence - MBB

WiWi Gast

Das hier ist meiner Meinungnach die erste Unterhaltung über Targets auf WiWi-Treff, die wirklich fundiert ist. Aus meiner Erfahrung kann ich allen vorhericen Postern rechtgeben, sogar wenn sich die Au ...

23 Kommentare

IB Praktikum in London - Selektivität

WiWi Gast

Hat jemand aktuelle Insights dazu, wie schwer es ist ein Praktikum in London zu bekommen? Ich denke mir auch, dass es tendenziell schwieriger sein müsste als FFM aufgrund höherer Bewerberzahlen. A ...

85 Kommentare

Welche Gründe sprechen für Arthur D. Little?

WiWi Gast

Push. Was gibt's Fix + Var als SC und was als Manager? WiWi Gast schrieb am 11.08.2024: ...

13 Kommentare

Exit Big4 zu früh?

TheLastEmperor

Ich bin auch am überlegen zu wechseln. Aktuell bin ich bei 71k (maximal 74k all in) und seit 4 Jahren dabei. Bis zum Manager wird es noch 2 jahre dauern, früher wird eine Beförderung nicht möglich sei ...

1 Kommentare

Deutsche Rohstoff AG Praktikum im Bereich Finance & Investments

WiWi Gast

Ich habe eventuell die Möglichkeit das im Betreff beschriebene Praktikum nach dem 1. Semester zu absolvieren, und wollte fragen ob es ein sinnvoller Einstieg ist wenn mein Ziel Richtung CorFin/IB/M&A ...

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Special: Managerinnen-Barometer 2018

Managerinnen-Barometer 2018: Erfolge mit Frauenquote

Die Frauenquote für Aufsichtsräte wirkt. Der Frauenanteil ist auf 30 Prozent gestiegen. Dennoch sind Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen noch immer deutlich in der Minderheit. Die Vorstände sind weiterhin eine Männerdomäne. Besonderen Aufholbedarf haben Banken und Versicherungen. Das ergibt das aktuelle Managerinnen-Barometer 2018 des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin).

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