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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Das Reichstagsgebäude des Bundestags in Berlin.

Deutschland mit Corona-Maßnahmen in Paralleluniversum

"Deutschland kann sich nicht weiter auf einem Paralleluniversum bewegen, auch was die Maßnahmen betrifft", sagte Prof. Klaus Stöhr dem Nachrichtensender WELT in einem Interview am Sonntag. Der Virologe und Epidemiologe Stöhr verwies auf Länder wie Dänemark, Irland und England, welche viele ihrer Corona-Maßnahmen bereits fallengelassen haben. Zuvor hatte der ehemalige Pandemiebeauftragte der WHO im Interview bereits Bedenken gegenüber der Impfpflicht geäußert.

COVID-19 Hospitalisierungsrate Deutschland Januar 2022

Update: COVID-19 Hospitalisierungsrate fällt auf ein Fünftel vom Höchstwert

Die COVID-19 Hospitalisierungsrate in Deutschland fiel am 20.12.2021 auf einen Wert von 4,73 und damit auf unter ein Drittel vom Höchstwert 15,75 von vor einem Jahr. Die Hospitalisierungsrate ist definiert als die Anzahl der an das RKI übermittelten hospitalisierten COVID-19-Fälle pro 100.000 Einwohner innerhalb eines 7-Tage-Zeitraums. Update: Am 7. Januar 2022 fällt die COVID-19 Hospitalisierungsrate auf 3,15 und damit auf ein Fünftel vom Höchstwert 15,75.

Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck fordert im Interview eine Corona-Politik ohne Massentests, 2G und Impfpflicht.

Streeck fordert: Schluss mit Testeritis, 2G und Impfpflicht

Wie viele Experten anderer Länder befürwortet auch Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck eine eigenverantwortlichere Corona-Politik. Im Chefvisite-Interview mit dem DUP Unternehmer-Magazin fordert der Virologe ein Ende der Massentests von Personen ohne Krankheitssymptomen. Zudem seien Einschränkungen ohne eindeutige wissenschaftliche Basis, wie die 2G-Regel im Einzelhandel, aufzuheben. Streeck sprach sich zudem klar gegen eine allgemeine Impfpflicht aus, weil die Impfung keinen Schutz vor der Ansteckung und Weitergabe des Coronavirus biete.

Aktuell im Forum

197 Kommentare

Re: VW Consulting

WiWi Gast

Würde mich auch interessieren, push!

1 Kommentare

Wann und wie soll ich kündigen?

WiWi Gast

Ich habe im März eine Werkstudentenstelle angefangen und mich parallel auf Praktika beworben. Nun habe ich ein Praktikum ab September bekommen + unterschrieben und wollte/muss daher bald meine aktuell ...

10 Kommentare

ESADE Admission Test

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 18.01.2023: Hallo, ist das noch aktuell? ...

17 Kommentare

Zulassung Copenhagen Business School Master

WiWi Gast

Mit 1,6 in VWL (non-target uni) in finance and investments master angenommen

34 Kommentare

Re: Copenhagen Business School - M.Sc. Finance & Investment

WiWi Gast

Zur Info für alle die es interessiert: Ich wurde mit einer 1,6 in Volkswirtschaftslehre von einer nicht-target Uni (allerdings in den top 5% der letzten zwei Jahre gelandet) in den Master in Finance a ...

15 Kommentare

Deutlich mehr Verantwortung, schwaches Vertragsangebot

sammycm

Konnte jetzt nochmals nachverhandeln. Ergebnis ist nun 8% Erhöhung sofort, voller Bonus für dieses Jahr, nach oben offen, Dienstwagen (ca. 70k Wert), Businesscoach, und ab Januar nochmals 3%. Die ...

16 Kommentare

Aus dem IGM Konzern in T1 Beratung?

ExBerater

Ich hatte noch vergessen: - Er erwähnt einen früheren McK Prozess obwohl es wohl nur ein Info-Veranstaltung war. (gehe davon aus: kein Beratungspraktikum, kein einziges IV bisher bei UBs) - "se ...

2241 Kommentare

Was verdient ihr wirklich nach 2-4 Jahren???

WiWi Gast

Sag doch mal paar Beispiele, was du mit gehobener BWLer Job ist. Für mich wäre das jemand im Konzern oder ähnlich. Da würde das Gehalt dann auch dann über dem Lehrer liegen. Aber bin gespannt ...

56 Kommentare

FTI kauft Andersch

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 30.05.2024: meiner Sicht viel Regulatorik dazu, die einfach nur nervt. Ständig muss man irgendwelche Schulungen machen etc. Erst kürzlich wurde die IT vollständig integriert ...

3175 Kommentare

Einstiegsgehalt KPMG, PWC, E&Y, Deloitte

Veedelsprüfer

WiWi Gast schrieb am 12.06.2024: Schwachsinn. Natürlich wird man als StB auch bei den Big4 angestellt, wenn man zum Examen mit beruflicher Vorbildung und nicht mit einem Studium zugelassen wurde ...

1 Kommentare

Quant werden mit VWL

WiWi Gast

Ich weiß ich bin noch im Bachelor, aber mein Ziel ist es Quant Researcher zu werden. Ich studiere VWL im 4 Semester und spezialisieren mich auf Quant Methoden. Daher wollte ich wissen soll ich dabei b ...

16 Kommentare

Jobaussichten in 2 Jahren

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 12.06.2024: Die Industriequote in den USA ist nur gut halb so hoch wie die deutsche, ich glaube nicht, dass die Wohlstand verloren haben. ...

35 Kommentare

"Dr. rer. pol." vs. "Dr. oec."

WiWi Gast

Ich würde den Dr. rer. pol. bevorzugen Aber nur aus Geschmack, weil ich im Kopf immer alles laut ausspreche. Und "Doktor rerpol" klingt besser in meinem Kopf als "Doktor öck"

24 Kommentare

Elvaston Capital Berlin

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 12.06.2024: Weshalb ist LEA "kein toller Fund"? ...

1 Kommentare

Umfrage Masterthesis: Authentisches Verhalten am Arbeitsplatz

CG_i_Norge

Im Rahmen meiner Masterthesis im Studienprogramm Wirtschaftspsychologie & Business Transformation an der HfWU in Nürtingen untersuche ich, wie sich authentisches Verhalten am Arbeitsplatz auf die Zusa ...

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

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