Die besten Arbeitgeber im Mittelstand
Benchmarking-Untersuchung »Top Job« ermittelt den Status Quo des Personalmanagements in den mittelständischen Betrieben Deutschlands.
Personalentlohnung
Geld allein macht nicht glücklich und mangelnde Konzepte im Personalmanagement sollten nicht einfach durch überdurchschnittliche Entlohnung aufgefangen werden. Der Mittelstand weist eine breite Palette an Gehaltsbausteinen auf. Firmenwagen sind Gang und Gäbe (92 Prozent), ein echtes Cafeteria-System jedoch noch nicht allzu verbreitet (17 Prozent). Das Cafeteria-System, bei dem der Mitarbeiter wählen kann zwischen Geld, Urlaub, Altersversorgung oder diversen anderen Dingen ist ein Akquisitions- und Motivationsinstrument, das sich in vereinfachter Form auch im Mittelstand anbietet. Die variable Vergütung könnte nach Ansicht von Scholz noch weiter ausgebaut werden. In der Kategorie Entlohnung konnte sich der »Arbeitgeber des Jahres«, die rose plastic GmbH, durchsetzen.
Computerisierung
Computergestützte Planung ist unerlässlich, um mitzuhalten. EDV wird vor allem in den Bereichen Verwaltung, Personalcontrolling und Peronaleinsatz genutzt. Mehr EDV bedeutet nicht zwangsläufig besser. Wichtig ist es gerade auch bei IT-Entscheidungen, die Besonderheiten des Mittelstandes zu berücksichtigen. 60 Prozent der Unternehmen kommunizieren bereits ihre Unternehmensstrategie über das Intranet. Hier ist eindeutig noch Potenzial zu erkennen, um die Transparenz innerhalb des Unternehmens zu erhöhen. Dennoch sollten nicht alle Lösungen blind übernommen werden. Technische Möglichkeit bedeutet nicht unbedingt auch Sinnhaftigkeit.
Die Deutsche Börse AG hat die richtige Balance gefunden und wurde Erster in dieser Kategorie.
Weitere Informationen
www.topjob.de
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