Sachbearbeiter Innendienst bei der Allianz in München: TG 5
Die TG 5 gibts aber an jedem Standort für Sachbearbeiter. D.h. keine Zulage für den Standort München. So eine Zulage gab es früher mal in der goldenen Versicherungszeit

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Was würdet ihr denn bei mir für ein Gehalt als realistisch einschätzen? Ich bin nach dem Studium bei einem Top10 Versicherer im Sales eingestehen, nach 3 Jahren ins Key Account Management bei einem Top 5 Versicherer eingestiegen (inkl. Beförderung zum Senior), dann nach 3 Jahren zum Start-Up/ Scale Up in eine Sales/Projektmanagement Rolle gewechselt und wechsle nun zum Top2 Versicherer in die Projektleitung. Zumindest ist das der Plan. Was kann ich hier ca. verlangen?

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WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

Unternehmen: TOP3 Erstversicherer
Titel: Teamleiter (10 Personen), 2 Ebenen unter Vorstand
Berufserfahrung: 13 Jahre, in der Rolle seit 2 Jahren
Gehalt: 105.000 Euro (8.500 Euro fix bei 12 Gehältern, Bonus 3.000€) zzgl. bAV 3.000€

War bei zweien der Top-3 versicherer und deine Ebene nennt sich E3. Der Vorstand ist auch nur der Vorstand der Teilgesellschaft. E3-Kräfte gibt es Hunderte, vielleicht Tausend. Keiner verdient da 100k. Das ist einfach erfunden.

Ich glaube das könnte hinhauen, ich bin bei 80k 1-2 Kollegen müssten bei >90k sein und unser Teamleiter kommt aus dem Team und gehörte auch zu den paar über 90k. Er wäre eins unter E3 (4te Führungseinheit unter Vorstand, Top 5 Versicherung).

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WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

Unternehmen: TOP3 Erstversicherer
Titel: Teamleiter (10 Personen), 2 Ebenen unter Vorstand
Berufserfahrung: 13 Jahre, in der Rolle seit 2 Jahren
Gehalt: 105.000 Euro (8.500 Euro fix bei 12 Gehältern, Bonus 3.000€) zzgl. bAV 3.000€

War bei zweien der Top-3 versicherer und deine Ebene nennt sich E3. Der Vorstand ist auch nur der Vorstand der Teilgesellschaft. E3-Kräfte gibt es Hunderte, vielleicht Tausend. Keiner verdient da 100k. Das ist einfach erfunden.

Ich glaube das könnte hinhauen, ich bin bei 80k 1-2 Kollegen müssten bei >90k sein und unser Teamleiter kommt aus dem Team und gehörte auch zu den paar über 90k. Er wäre eins unter E3 (4te Führungseinheit unter Vorstand, Top 5 Versicherung).

Die 4. Führungsebene kann mit einem Altvertrag und vielen Tarifsteigerungen in diese Regionen kommen. So nach 20 Jahren. Dass man aber einen Einsteiger sofort auf das Niveau setzt ist vollkommen unrealistisch. Eher im Gegenteil. Die Branche hat die Altverträge abgeschafft und immer weiter gekürzt. Eher ist es realistisch, dass X im Büro einen Altvertrag mit 70k hat und Y einen Neuvertrag, das gleiche macht und mit 45k bezahlt wird. Aber bestimmt nicht umgedreht.

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Mein Lebenslauf ist 1 zu 1 genau wie bei dir. Ich liege bei 60 tsd und das ist schon obere Grenze nach den gehaltsstatistiken.
Beschwere mich auch nicht da man bei diesen Stellen kaum was zu tun hat und im Home Office bei einer nettoarbeitszeit von 2 std am Tag liegt. Also für mich top Stundenlohn :-)

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Was würdet ihr denn bei mir für ein Gehalt als realistisch einschätzen? Ich bin nach dem Studium bei einem Top10 Versicherer im Sales eingestehen, nach 3 Jahren ins Key Account Management bei einem Top 5 Versicherer eingestiegen (inkl. Beförderung zum Senior), dann nach 3 Jahren zum Start-Up/ Scale Up in eine Sales/Projektmanagement Rolle gewechselt und wechsle nun zum Top2 Versicherer in die Projektleitung. Zumindest ist das der Plan. Was kann ich hier ca. verlangen?

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Bei mir ähnlich. Systemowner bei ner mittlergroßen Versicherung für 62k allin (Gehälter, Bonus, Weihnacht/Urlaub, bav, andere Zulagen).
Arbeitszeit sehr human, viel HO,
Aufstiegsmöglichkeiten solala (bzw lohnen sich nicht weil unterste Führungsebene 10-15brutto mehr bekommt, aber auch das 4x arbeitet...

Versicherung war schon immer n AG für Sicherheit und leichter überdurchschnitt, aber nichts für 100k + und so zeugs.

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Was zur Hölle?!?! 60k und damit zufrieden? Also die Projektmanager bei uns mit o. g. Erfahrung können über 80k verlangen und bekommen das auch. Ich bin beim zweitgrößten deutschen Erstversicherer und hier hat man schon erkannt, dass die Zeiten vorbei sind in denen sich die Leute mit 3,5 € zufrieden geben. Jeder der hier mit 60k bei 5 Jahren und mehr für Kernbereiche wie IT, Finanzen o. ä. zufrieden ist, sollte mal eine Bewerbung rausschicken und schauen welche Angebote möglich sind (P.S. auch andere Unternehmen bieten Homeoffice)

antworten

Also ich bekomme auch um die 60k und kann mir grundsätzlich alles leisten mit meiner Frau und den Kids.
Arbeite als Teamleiter bei der Hannoverschen.

Ich bin nicht zufrieden, sondern MEGA-zufrieden weil ich vorher bei der Allianz 50 k hatte. Habe mich auch bei anderen beworben und die haben grad mal 55 k angeboten. Jetzt mit 62k und meine frau mit 40k liegen wir über 100k. Das reicht für Neubau, 2 Mittelklasseautos und richtig guten Lifestyle.
80k und mehr bedeutet aber auch weniger work life balance. Danke nein.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Was zur Hölle?!?! 60k und damit zufrieden? Also die Projektmanager bei uns mit o. g. Erfahrung können über 80k verlangen und bekommen das auch. Ich bin beim zweitgrößten deutschen Erstversicherer und hier hat man schon erkannt, dass die Zeiten vorbei sind in denen sich die Leute mit 3,5 € zufrieden geben. Jeder der hier mit 60k bei 5 Jahren und mehr für Kernbereiche wie IT, Finanzen o. ä. zufrieden ist, sollte mal eine Bewerbung rausschicken und schauen welche Angebote möglich sind (P.S. auch andere Unternehmen bieten Homeoffice)

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60 k als Teamleiter ist extrem niedrig oder ist es ein Low-Bereich in der Service-Abteilung?

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Also ich bekomme auch um die 60k und kann mir grundsätzlich alles leisten mit meiner Frau und den Kids.
Arbeite als Teamleiter bei der Hannoverschen.

Ich bin nicht zufrieden, sondern MEGA-zufrieden weil ich vorher bei der Allianz 50 k hatte. Habe mich auch bei anderen beworben und die haben grad mal 55 k angeboten. Jetzt mit 62k und meine frau mit 40k liegen wir über 100k. Das reicht für Neubau, 2 Mittelklasseautos und richtig guten Lifestyle.
80k und mehr bedeutet aber auch weniger work life balance. Danke nein.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Was zur Hölle?!?! 60k und damit zufrieden? Also die Projektmanager bei uns mit o. g. Erfahrung können über 80k verlangen und bekommen das auch. Ich bin beim zweitgrößten deutschen Erstversicherer und hier hat man schon erkannt, dass die Zeiten vorbei sind in denen sich die Leute mit 3,5 € zufrieden geben. Jeder der hier mit 60k bei 5 Jahren und mehr für Kernbereiche wie IT, Finanzen o. ä. zufrieden ist, sollte mal eine Bewerbung rausschicken und schauen welche Angebote möglich sind (P.S. auch andere Unternehmen bieten Homeoffice)

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1 zu 1 wie meiner bedeutet, dass du auch Projektleiter bist? 60k für wie viel Jahre Berufserfahrung? Welche Region?

Ich bin ja immer wieder beeindruckt wie man sich mit wenig zufrieden geben kann. Habe da wirklich Respekt davor! Ich habe diese Zufriedenheit nicht. Ich liege jetzt bei 75/80k und würde nur ab ca 90k wechseln. Selbst dann müsste ich noch in 1-2 Jahre auf ca 100k kommen um wirklich zufrieden zu sein.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Mein Lebenslauf ist 1 zu 1 genau wie bei dir. Ich liege bei 60 tsd und das ist schon obere Grenze nach den gehaltsstatistiken.
Beschwere mich auch nicht da man bei diesen Stellen kaum was zu tun hat und im Home Office bei einer nettoarbeitszeit von 2 std am Tag liegt. Also für mich top Stundenlohn :-)

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Was würdet ihr denn bei mir für ein Gehalt als realistisch einschätzen? Ich bin nach dem Studium bei einem Top10 Versicherer im Sales eingestehen, nach 3 Jahren ins Key Account Management bei einem Top 5 Versicherer eingestiegen (inkl. Beförderung zum Senior), dann nach 3 Jahren zum Start-Up/ Scale Up in eine Sales/Projektmanagement Rolle gewechselt und wechsle nun zum Top2 Versicherer in die Projektleitung. Zumindest ist das der Plan. Was kann ich hier ca. verlangen?

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WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Was zur Hölle?!?! 60k und damit zufrieden? Also die Projektmanager bei uns mit o. g. Erfahrung können über 80k verlangen und bekommen das auch. Ich bin beim zweitgrößten deutschen Erstversicherer und hier hat man schon erkannt, dass die Zeiten vorbei sind in denen sich die Leute mit 3,5 € zufrieden geben. Jeder der hier mit 60k bei 5 Jahren und mehr für Kernbereiche wie IT, Finanzen o. ä. zufrieden ist, sollte mal eine Bewerbung rausschicken und schauen welche Angebote möglich sind (P.S. auch andere Unternehmen bieten Homeoffice)

Hier Projektleiter mit 90k und würde das Ganze nicht für 60k machen. Kenne eine Projektleiterin bei einem InsurTech mit 80k wobei sie auch knapp 10 Jahre Berufserfahrung hat. Wobei ich sicherlich auch meine 38 Stunden arbeite und eben nicht nur 10-15 Stunden die Woche wie der ein oder andere hier. Dafür sind 60 k natürlich gut wobei ich vermutlich den ganzen Tag ein schlechtes Gefühl dabei hätte.

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Das sind ca 2.800 Euro Netto bei dir und 2.000 Euro bei deiner Frau wenn wir die Annahme treffen, dass ihr beide ca. 13,3 Gehälter im Schnitt bekommt. Vermutlich ist es sogar mehr und somit etwas weniger Netto in den normalen Monaten. D.h. 4.800 Euro Netto zusammen wenn ihr beide Vollzeit arbeitet.

In Elternzeit wären es bei dir 3.200 Euro (Stkl. 3) und bei deiner Frau ca. 1350 Euro. D.h. 4450 Euro zusammen.

Und nach der Elternzeit bei Annahme, dass die Frau 50% arbeitet wären es bei dir 3.200 Euro (Stkl. 3) und bei ihr knapp 1.000 Euro (Stkl. 5).D.h. 4.200 Euro zusammen.

Wenn der Neubau ca. 1.500 netto (warm) bindet, also ca. 1.100-1.200 kalt dann kann deine Aussage evtl. sogar stimmen ansonsten find ich es etwas knapp um deine Aussage bestätigen zu können. Solang beide Vollzeit arbeiten ist es aber natürlich möglich. Bei Kindern wird es deutlich schwerer.

Bei einer Teilzeitkraft wäre ich bei ca. 6.000 Euro netto Haushaltseinkommen (z.B. er 4.500-5.000 (Stkl. 3, sie 1.000-1.500 (Stkl. 5) happy. Das bedeutet aber auch, dass einer der beiden Personen ca. 90-100k verdient wenn der andere bei Teilzeit nur ca 25k heimbringt. D.h. 120-125k Haushaltseinkommen.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Also ich bekomme auch um die 60k und kann mir grundsätzlich alles leisten mit meiner Frau und den Kids.
Arbeite als Teamleiter bei der Hannoverschen.

Ich bin nicht zufrieden, sondern MEGA-zufrieden weil ich vorher bei der Allianz 50 k hatte. Habe mich auch bei anderen beworben und die haben grad mal 55 k angeboten. Jetzt mit 62k und meine frau mit 40k liegen wir über 100k. Das reicht für Neubau, 2 Mittelklasseautos und richtig guten Lifestyle.
80k und mehr bedeutet aber auch weniger work life balance. Danke nein.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Was zur Hölle?!?! 60k und damit zufrieden? Also die Projektmanager bei uns mit o. g. Erfahrung können über 80k verlangen und bekommen das auch. Ich bin beim zweitgrößten deutschen Erstversicherer und hier hat man schon erkannt, dass die Zeiten vorbei sind in denen sich die Leute mit 3,5 € zufrieden geben. Jeder der hier mit 60k bei 5 Jahren und mehr für Kernbereiche wie IT, Finanzen o. ä. zufrieden ist, sollte mal eine Bewerbung rausschicken und schauen welche Angebote möglich sind (P.S. auch andere Unternehmen bieten Homeoffice)

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100k Haushaltsbrutto für Neubau und 2 Mittelklassewagen? Keine Ahnung, wo das anno 2022 noch funktionieren soll.

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Warst du bei der Allianz schon Teamleiter oder erst dann bei der Hannoverischen? Wenn vorher bereits, dann versteh ich nicht wie man in eine Bewerbung 60 k als Gehaltsvorstellung reinschreiben kann. Nur mal als Tipp. Bei der nächsten Bewerbung auf die gleiche Position einfach mal 75.000 reinschreiben. Wirst du bekommen.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Also ich bekomme auch um die 60k und kann mir grundsätzlich alles leisten mit meiner Frau und den Kids.
Arbeite als Teamleiter bei der Hannoverschen.

Ich bin nicht zufrieden, sondern MEGA-zufrieden weil ich vorher bei der Allianz 50 k hatte. Habe mich auch bei anderen beworben und die haben grad mal 55 k angeboten. Jetzt mit 62k und meine frau mit 40k liegen wir über 100k. Das reicht für Neubau, 2 Mittelklasseautos und richtig guten Lifestyle.
80k und mehr bedeutet aber auch weniger work life balance. Danke nein.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Was zur Hölle?!?! 60k und damit zufrieden? Also die Projektmanager bei uns mit o. g. Erfahrung können über 80k verlangen und bekommen das auch. Ich bin beim zweitgrößten deutschen Erstversicherer und hier hat man schon erkannt, dass die Zeiten vorbei sind in denen sich die Leute mit 3,5 € zufrieden geben. Jeder der hier mit 60k bei 5 Jahren und mehr für Kernbereiche wie IT, Finanzen o. ä. zufrieden ist, sollte mal eine Bewerbung rausschicken und schauen welche Angebote möglich sind (P.S. auch andere Unternehmen bieten Homeoffice)

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Also ich bekomme in Steuerklasse 3 um die 3500€ und meine Frau 1800€ plus 500€ Kindergeld. Macht Einnahmen von 5800 und nicht 4800€ Wie du das gerechnet hast. Elternzeit ist schon vorbei da die Kinder 4 und 7 sind. Meine Frau arbeitet dennoch Teilzeit.
Abtrag für das Haus incl Nebenkosten sind 1500. bleiben also 4300 für den Rest.
Die Autos sind nicht finanziert da wir auf sowas immer sparen und dann bar zahlen. Sind ja auch keine Neuwagen. Waren beide 3 Jahre alt jeweils. Also in dem Fall weiß ich wirklich nicht was daran knapp sein soll .
4300€ für essen und den anderen Kram ist ja wohl mehr als genug.
Wichtig ist uns die Zeit und das war mein Augenmerk bei dem Job. Ich arbeite nur von zuhause überwiegend und wir beide können mit den Kids viel Zeit verbringen. Familie steht an erster Stelle und Arbeit ist für mich nur dazu da das sie unser Leben finanziert ohne das ich viel Zeit dafür investiere.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Das sind ca 2.800 Euro Netto bei dir und 2.000 Euro bei deiner Frau wenn wir die Annahme treffen, dass ihr beide ca. 13,3 Gehälter im Schnitt bekommt. Vermutlich ist es sogar mehr und somit etwas weniger Netto in den normalen Monaten. D.h. 4.800 Euro Netto zusammen wenn ihr beide Vollzeit arbeitet.

In Elternzeit wären es bei dir 3.200 Euro (Stkl. 3) und bei deiner Frau ca. 1350 Euro. D.h. 4450 Euro zusammen.

Und nach der Elternzeit bei Annahme, dass die Frau 50% arbeitet wären es bei dir 3.200 Euro (Stkl. 3) und bei ihr knapp 1.000 Euro (Stkl. 5).D.h. 4.200 Euro zusammen.

Wenn der Neubau ca. 1.500 netto (warm) bindet, also ca. 1.100-1.200 kalt dann kann deine Aussage evtl. sogar stimmen ansonsten find ich es etwas knapp um deine Aussage bestätigen zu können. Solang beide Vollzeit arbeiten ist es aber natürlich möglich. Bei Kindern wird es deutlich schwerer.

Bei einer Teilzeitkraft wäre ich bei ca. 6.000 Euro netto Haushaltseinkommen (z.B. er 4.500-5.000 (Stkl. 3, sie 1.000-1.500 (Stkl. 5) happy. Das bedeutet aber auch, dass einer der beiden Personen ca. 90-100k verdient wenn der andere bei Teilzeit nur ca 25k heimbringt. D.h. 120-125k Haushaltseinkommen.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Also ich bekomme auch um die 60k und kann mir grundsätzlich alles leisten mit meiner Frau und den Kids.
Arbeite als Teamleiter bei der Hannoverschen.

Ich bin nicht zufrieden, sondern MEGA-zufrieden weil ich vorher bei der Allianz 50 k hatte. Habe mich auch bei anderen beworben und die haben grad mal 55 k angeboten. Jetzt mit 62k und meine frau mit 40k liegen wir über 100k. Das reicht für Neubau, 2 Mittelklasseautos und richtig guten Lifestyle.
80k und mehr bedeutet aber auch weniger work life balance. Danke nein.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Was zur Hölle?!?! 60k und damit zufrieden? Also die Projektmanager bei uns mit o. g. Erfahrung können über 80k verlangen und bekommen das auch. Ich bin beim zweitgrößten deutschen Erstversicherer und hier hat man schon erkannt, dass die Zeiten vorbei sind in denen sich die Leute mit 3,5 € zufrieden geben. Jeder der hier mit 60k bei 5 Jahren und mehr für Kernbereiche wie IT, Finanzen o. ä. zufrieden ist, sollte mal eine Bewerbung rausschicken und schauen welche Angebote möglich sind (P.S. auch andere Unternehmen bieten Homeoffice)

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Ja war ich. Aber Teamleiter von 2 Personen. Im Endeffekt hab ich das gleiche gemacht wie die anderen beiden nur das ich eine Art Teamkäptain war. Das gleiche jetzt bei der Hannoverschen.
Bin ja kein Abteilungsleiter sondern Teamleiter. Bitte nicht verwechseln. Ich hab das Gehalt auch nicht vorgegeben sondern es wurden mir 55k angeboten und ich habe dann gemeint dass ich das auch schon beim derzeitigen Arbeitgeber verdiene. Daraufhin sind die von sich aus zähneknirschend auf 62k hochgegangen und wir haben uns geeinigt.

Ich finde das ist viel Geld wenn man bedenkt dass ich im Endeffekt 2 std pro Tag arbeite und 35 Tage Urlaub hab im Jahr. Kleiner Tipp: achte auf viel Freizeit für genug Geld wenn man den tatsächlichen Stundenlohn berechnet.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Warst du bei der Allianz schon Teamleiter oder erst dann bei der Hannoverischen? Wenn vorher bereits, dann versteh ich nicht wie man in eine Bewerbung 60 k als Gehaltsvorstellung reinschreiben kann. Nur mal als Tipp. Bei der nächsten Bewerbung auf die gleiche Position einfach mal 75.000 reinschreiben. Wirst du bekommen.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Also ich bekomme auch um die 60k und kann mir grundsätzlich alles leisten mit meiner Frau und den Kids.
Arbeite als Teamleiter bei der Hannoverschen.

Ich bin nicht zufrieden, sondern MEGA-zufrieden weil ich vorher bei der Allianz 50 k hatte. Habe mich auch bei anderen beworben und die haben grad mal 55 k angeboten. Jetzt mit 62k und meine frau mit 40k liegen wir über 100k. Das reicht für Neubau, 2 Mittelklasseautos und richtig guten Lifestyle.
80k und mehr bedeutet aber auch weniger work life balance. Danke nein.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Was zur Hölle?!?! 60k und damit zufrieden? Also die Projektmanager bei uns mit o. g. Erfahrung können über 80k verlangen und bekommen das auch. Ich bin beim zweitgrößten deutschen Erstversicherer und hier hat man schon erkannt, dass die Zeiten vorbei sind in denen sich die Leute mit 3,5 € zufrieden geben. Jeder der hier mit 60k bei 5 Jahren und mehr für Kernbereiche wie IT, Finanzen o. ä. zufrieden ist, sollte mal eine Bewerbung rausschicken und schauen welche Angebote möglich sind (P.S. auch andere Unternehmen bieten Homeoffice)

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Ich bin etwas über die Gehälter die hier genannte werden erstaunt.

Ich bin bei der Münchner Rück in der IT keine Personalverantwortung und ich bin nicht mal in meiner Abteilung der best verdienende Kollege und komme etwa dieses Jahr auf ca. 135.000€.

antworten

Kannst du bitte etwas genauer beschreiben wie der Weg zu diesem Gehalt war/ist? Mir geht es darum zu verstehen wie der Weg der Gehaltserhöhungen ist wenn man bereits AT ist? Es kann sich ja nicht immer „nur“ um 2-3 % Erhöhungen handeln. Möchte es verstehen, da ich jetzt durch einen Wechsel auch AT bin und hier der gehaltliche Weg nicht zu Ende sein soll.

WiWi Gast schrieb am 09.12.2022:

Ich bin etwas über die Gehälter die hier genannte werden erstaunt.

Ich bin bei der Münchner Rück in der IT keine Personalverantwortung und ich bin nicht mal in meiner Abteilung der best verdienende Kollege und komme etwa dieses Jahr auf ca. 135.000€.

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Du darfst Dich nicht vergleichen. Du bist AT und ein spezialist in der IT.
Diese Leute sind rar und finde mal einen guten für die IT.

Dagegen gibt es Projektleiter oder teamleiter wie sand am Meer. Wenn der eine die 80 k nicht nimmt bekommt sie ein anderer. Aber da geht es bei solchen pille palle jobs nicht über 100k.
Wenn ich z.b. in IT machen würde, dann wüsste ich nicht wo vorne und hinten ist. Deshalb sind die 135k auch absolut in ordnung weil es nunmal weniger deiner art gibt.Angebot und nachfrage.
Ich bin Personalreferent und bei uns verdient ein ITler nach der ausbildung schon 80k mit 21. Der wird mit 30 dann irgendwo bei 150k plus liegen. Und der ist nichtmal studiert. Das nur zu IT.

WiWi Gast schrieb am 09.12.2022:

Ich bin etwas über die Gehälter die hier genannte werden erstaunt.

Ich bin bei der Münchner Rück in der IT keine Personalverantwortung und ich bin nicht mal in meiner Abteilung der best verdienende Kollege und komme etwa dieses Jahr auf ca. 135.000€.

antworten

Ich bin von Außerhalb gewechselt, war für mich aber eher ein 0 Summenspiel bei dem Wechsel, ich wollte dringend von meiner ehemaligen Firma weg.

Das Intern die Erhöhungen sehr mau ausfallen kann ich aber bestätigen. Gab 2018 mal eine Statistik in der Betriebsratspräsentation das im Schnitt jeder Mitarbeiter alle 5 Jahre eine individuelle Gehaltserhöhungen erhält. Ich kenne auch Kollegen die sind z.b. auf eine Stelle mit Personalverantwortung gewechselt und selbst da gab es extrem harte Verhandlungen um überhaupt 1€ mehr zu kriegen.

WiWi Gast schrieb am 09.12.2022:

Kannst du bitte etwas genauer beschreiben wie der Weg zu diesem Gehalt war/ist? Mir geht es darum zu verstehen wie der Weg der Gehaltserhöhungen ist wenn man bereits AT ist? Es kann sich ja nicht immer „nur“ um 2-3 % Erhöhungen handeln. Möchte es verstehen, da ich jetzt durch einen Wechsel auch AT bin und hier der gehaltliche Weg nicht zu Ende sein soll.

Ich bin etwas über die Gehälter die hier genannte werden erstaunt.

Ich bin bei der Münchner Rück in der IT keine Personalverantwortung und ich bin nicht mal in meiner Abteilung der best verdienende Kollege und komme etwa dieses Jahr auf ca. 135.000€.

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Und Du bist zudem in der RV, die zahlt nunmal traditionell besser als die Erstversicherung.
Einen fachlichen Grund gibt es für diese Unterschied in meinen Augen eigentlich nicht, ist ja alles keine Raketenwissenschaft.

Aber die Margen in der Rückversicherung sind einfach höher und da ließ es sich in der Vergangenheit immer besser verhandeln.

WiWi Gast schrieb am 09.12.2022:

Ich bin von Außerhalb gewechselt, war für mich aber eher ein 0 Summenspiel bei dem Wechsel, ich wollte dringend von meiner ehemaligen Firma weg.

Das Intern die Erhöhungen sehr mau ausfallen kann ich aber bestätigen. Gab 2018 mal eine Statistik in der Betriebsratspräsentation das im Schnitt jeder Mitarbeiter alle 5 Jahre eine individuelle Gehaltserhöhungen erhält. Ich kenne auch Kollegen die sind z.b. auf eine Stelle mit Personalverantwortung gewechselt und selbst da gab es extrem harte Verhandlungen um überhaupt 1€ mehr zu kriegen.

WiWi Gast schrieb am 09.12.2022:

Kannst du bitte etwas genauer beschreiben wie der Weg zu diesem Gehalt war/ist? Mir geht es darum zu verstehen wie der Weg der Gehaltserhöhungen ist wenn man bereits AT ist? Es kann sich ja nicht immer „nur“ um 2-3 % Erhöhungen handeln. Möchte es verstehen, da ich jetzt durch einen Wechsel auch AT bin und hier der gehaltliche Weg nicht zu Ende sein soll.

Ich bin etwas über die Gehälter die hier genannte werden erstaunt.

Ich bin bei der Münchner Rück in der IT keine Personalverantwortung und ich bin nicht mal in meiner Abteilung der best verdienende Kollege und komme etwa dieses Jahr auf ca. 135.000€.

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WiWi Gast schrieb am 09.12.2022:

Ich bin etwas über die Gehälter die hier genannte werden erstaunt.

Ich bin bei der Münchner Rück in der IT keine Personalverantwortung und ich bin nicht mal in meiner Abteilung der best verdienende Kollege und komme etwa dieses Jahr auf ca. 135.000€.

Mir hat "damals" die Münchener Rück 55k geboten als Aktuar mit 2,5 Jahren BE...

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Wann war „damals“? Ist ein Unterschied, ob im Jahre 2002 (55k wären gut gewesen) oder 2020 (55k wären schlecht gewesen).

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WiWi Gast schrieb am 09.12.2022:

Ja war ich. Aber Teamleiter von 2 Personen. Im Endeffekt hab ich das gleiche gemacht wie die anderen beiden nur das ich eine Art Teamkäptain war. Das gleiche jetzt bei der Hannoverschen.
Bin ja kein Abteilungsleiter sondern Teamleiter. Bitte nicht verwechseln. Ich hab das Gehalt auch nicht vorgegeben sondern es wurden mir 55k angeboten und ich habe dann gemeint dass ich das auch schon beim derzeitigen Arbeitgeber verdiene. Daraufhin sind die von sich aus zähneknirschend auf 62k hochgegangen und wir haben uns geeinigt.

Ich finde das ist viel Geld wenn man bedenkt dass ich im Endeffekt 2 std pro Tag arbeite und 35 Tage Urlaub hab im Jahr. Kleiner Tipp: achte auf viel Freizeit für genug Geld wenn man den tatsächlichen Stundenlohn berechnet.

Warst du bei der Allianz schon Teamleiter oder erst dann bei der Hannoverischen? Wenn vorher bereits, dann versteh ich nicht wie man in eine Bewerbung 60 k als Gehaltsvorstellung reinschreiben kann. Nur mal als Tipp. Bei der nächsten Bewerbung auf die gleiche Position einfach mal 75.000 reinschreiben. Wirst du bekommen.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Also ich bekomme auch um die 60k und kann mir grundsätzlich alles leisten mit meiner Frau und den Kids.
Arbeite als Teamleiter bei der Hannoverschen.

Ich bin nicht zufrieden, sondern MEGA-zufrieden weil ich vorher bei der Allianz 50 k hatte. Habe mich auch bei anderen beworben und die haben grad mal 55 k angeboten. Jetzt mit 62k und meine frau mit 40k liegen wir über 100k. Das reicht für Neubau, 2 Mittelklasseautos und richtig guten Lifestyle.
80k und mehr bedeutet aber auch weniger work life balance. Danke nein.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Was zur Hölle?!?! 60k und damit zufrieden? Also die Projektmanager bei uns mit o. g. Erfahrung können über 80k verlangen und bekommen das auch. Ich bin beim zweitgrößten deutschen Erstversicherer und hier hat man schon erkannt, dass die Zeiten vorbei sind in denen sich die Leute mit 3,5 € zufrieden geben. Jeder der hier mit 60k bei 5 Jahren und mehr für Kernbereiche wie IT, Finanzen o. ä. zufrieden ist, sollte mal eine Bewerbung rausschicken und schauen welche Angebote möglich sind (P.S. auch andere Unternehmen bieten Homeoffice)

Wenn man mehr verdient, heißt das doch nicht automatisch, dass mehr gearbeitet werden muss. Stell dir vor du verdienst 80-90k und arbeitest so wenig.. durchaus möglich! Dein Gehalt ist trotz der geringen Arbeitslast zu wenig, zumal du den Arbeitgeber gewechselt hast.. da hast ja irgendwie alles falsch gemacht was geht. Die Personalabteilung deines jetzigen Arbeitgebers wird gelacht haben als sie dir erzählt haben mehr geht nicht und du dann den Vertrag unterschrieben hast..

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Wie ich das gerechnet habe? 60k/13,3 Gehälter (eher mehr) = 4.500 Brutto, ist bei Stkl. 3 ca. 3.200 Euro Netto. Wie kommst du denn auf 3.500 netto?

Ich frage mich auch warum man bei 60k und 40k die Steuerklassen 3 und 5 wählt. So groß ist der Unterschied nicht aber vermutlich habt ihr ein Familien-/Gemeinschaftskonto, dann ist’s ok.

Wie auch immer. Es ging eig eher darum, dass man als Teamleiter/Abteilungsleiter oder ähnliches am unteren Ende eher in Richtung 75k schielen sollte und ich nicht verstanden habe warum man als Teamleiter für 60k wechselt. Wenn du jetzt 15 k mehr verdienen würdest, würdest du ja auch nicht automatisch mehr arbeiten müssen.

WiWi Gast schrieb am 09.12.2022:

Also ich bekomme in Steuerklasse 3 um die 3500€ und meine Frau 1800€ plus 500€ Kindergeld. Macht Einnahmen von 5800 und nicht 4800€ Wie du das gerechnet hast. Elternzeit ist schon vorbei da die Kinder 4 und 7 sind. Meine Frau arbeitet dennoch Teilzeit.
Abtrag für das Haus incl Nebenkosten sind 1500. bleiben also 4300 für den Rest.
Die Autos sind nicht finanziert da wir auf sowas immer sparen und dann bar zahlen. Sind ja auch keine Neuwagen. Waren beide 3 Jahre alt jeweils. Also in dem Fall weiß ich wirklich nicht was daran knapp sein soll .
4300€ für essen und den anderen Kram ist ja wohl mehr als genug.
Wichtig ist uns die Zeit und das war mein Augenmerk bei dem Job. Ich arbeite nur von zuhause überwiegend und wir beide können mit den Kids viel Zeit verbringen. Familie steht an erster Stelle und Arbeit ist für mich nur dazu da das sie unser Leben finanziert ohne das ich viel Zeit dafür investiere.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Das sind ca 2.800 Euro Netto bei dir und 2.000 Euro bei deiner Frau wenn wir die Annahme treffen, dass ihr beide ca. 13,3 Gehälter im Schnitt bekommt. Vermutlich ist es sogar mehr und somit etwas weniger Netto in den normalen Monaten. D.h. 4.800 Euro Netto zusammen wenn ihr beide Vollzeit arbeitet.

In Elternzeit wären es bei dir 3.200 Euro (Stkl. 3) und bei deiner Frau ca. 1350 Euro. D.h. 4450 Euro zusammen.

Und nach der Elternzeit bei Annahme, dass die Frau 50% arbeitet wären es bei dir 3.200 Euro (Stkl. 3) und bei ihr knapp 1.000 Euro (Stkl. 5).D.h. 4.200 Euro zusammen.

Wenn der Neubau ca. 1.500 netto (warm) bindet, also ca. 1.100-1.200 kalt dann kann deine Aussage evtl. sogar stimmen ansonsten find ich es etwas knapp um deine Aussage bestätigen zu können. Solang beide Vollzeit arbeiten ist es aber natürlich möglich. Bei Kindern wird es deutlich schwerer.

Bei einer Teilzeitkraft wäre ich bei ca. 6.000 Euro netto Haushaltseinkommen (z.B. er 4.500-5.000 (Stkl. 3, sie 1.000-1.500 (Stkl. 5) happy. Das bedeutet aber auch, dass einer der beiden Personen ca. 90-100k verdient wenn der andere bei Teilzeit nur ca 25k heimbringt. D.h. 120-125k Haushaltseinkommen.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Also ich bekomme auch um die 60k und kann mir grundsätzlich alles leisten mit meiner Frau und den Kids.
Arbeite als Teamleiter bei der Hannoverschen.

Ich bin nicht zufrieden, sondern MEGA-zufrieden weil ich vorher bei der Allianz 50 k hatte. Habe mich auch bei anderen beworben und die haben grad mal 55 k angeboten. Jetzt mit 62k und meine frau mit 40k liegen wir über 100k. Das reicht für Neubau, 2 Mittelklasseautos und richtig guten Lifestyle.
80k und mehr bedeutet aber auch weniger work life balance. Danke nein.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Was zur Hölle?!?! 60k und damit zufrieden? Also die Projektmanager bei uns mit o. g. Erfahrung können über 80k verlangen und bekommen das auch. Ich bin beim zweitgrößten deutschen Erstversicherer und hier hat man schon erkannt, dass die Zeiten vorbei sind in denen sich die Leute mit 3,5 € zufrieden geben. Jeder der hier mit 60k bei 5 Jahren und mehr für Kernbereiche wie IT, Finanzen o. ä. zufrieden ist, sollte mal eine Bewerbung rausschicken und schauen welche Angebote möglich sind (P.S. auch andere Unternehmen bieten Homeoffice)

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Bei mir ähnlich. Systemowner bei ner mittlergroßen Versicherung für 62k allin (Gehälter, Bonus, Weihnacht/Urlaub, bav, andere Zulagen).
Arbeitszeit sehr human, viel HO,
Aufstiegsmöglichkeiten solala (bzw lohnen sich nicht weil unterste Führungsebene 10-15brutto mehr bekommt, aber auch das 4x arbeitet...

Versicherung war schon immer n AG für Sicherheit und leichter überdurchschnitt, aber nichts für 100k + und so zeugs.

Also sorry. 60k in einer Versicherung ist absolut unterirdisch. Das verdienen Leute direkt nach dem Studium.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.12.2022:

Bei mir ähnlich. Systemowner bei ner mittlergroßen Versicherung für 62k allin (Gehälter, Bonus, Weihnacht/Urlaub, bav, andere Zulagen).
Arbeitszeit sehr human, viel HO,
Aufstiegsmöglichkeiten solala (bzw lohnen sich nicht weil unterste Führungsebene 10-15brutto mehr bekommt, aber auch das 4x arbeitet...

Versicherung war schon immer n AG für Sicherheit und leichter überdurchschnitt, aber nichts für 100k + und so zeugs.

Also sorry. 60k in einer Versicherung ist absolut unterirdisch. Das verdienen Leute direkt nach dem Studium.

Red keinen schei*

40-50k ohne Berufserfahrung. Und es kommt auch auf die Position an.

antworten

Du kannst interpretieren wie du möchtest. Fakt ist, dass ich in meinem Umfeld das meiste verdiene und wir uns mit diesem
Geld und das meiner Frau alles leisten können um ein richtig schönes Leben zu führen.

Haus, Autos, Urlaube und so vieles mehr. Dafür arbeite ich sehr sehr wenig und genieße meine Freizeit. Deshalb sehe ich keinen Grund das für 10 k mehr im Jahr zu ändern und damit meine Freizeit aus spie zu setzen. Und was bringen mir einige tausend Euro mehr ? Was soll ich dafür kaufen ? Noch ein drittes Auto ? Noch mehr Schrott um unser Haus vollzustellen ? Wir haben doch allen Luxus den wir brauchen. Mein Luxus ist die Zeit und die lasse ich mir von meiner Arbeit für rimpasto tausend mehr nicht nehmen.

WiWi Gast schrieb am 13.12.2022:

Ja war ich. Aber Teamleiter von 2 Personen. Im Endeffekt hab ich das gleiche gemacht wie die anderen beiden nur das ich eine Art Teamkäptain war. Das gleiche jetzt bei der Hannoverschen.
Bin ja kein Abteilungsleiter sondern Teamleiter. Bitte nicht verwechseln. Ich hab das Gehalt auch nicht vorgegeben sondern es wurden mir 55k angeboten und ich habe dann gemeint dass ich das auch schon beim derzeitigen Arbeitgeber verdiene. Daraufhin sind die von sich aus zähneknirschend auf 62k hochgegangen und wir haben uns geeinigt.

Ich finde das ist viel Geld wenn man bedenkt dass ich im Endeffekt 2 std pro Tag arbeite und 35 Tage Urlaub hab im Jahr. Kleiner Tipp: achte auf viel Freizeit für genug Geld wenn man den tatsächlichen Stundenlohn berechnet.

Warst du bei der Allianz schon Teamleiter oder erst dann bei der Hannoverischen? Wenn vorher bereits, dann versteh ich nicht wie man in eine Bewerbung 60 k als Gehaltsvorstellung reinschreiben kann. Nur mal als Tipp. Bei der nächsten Bewerbung auf die gleiche Position einfach mal 75.000 reinschreiben. Wirst du bekommen.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Also ich bekomme auch um die 60k und kann mir grundsätzlich alles leisten mit meiner Frau und den Kids.
Arbeite als Teamleiter bei der Hannoverschen.

Ich bin nicht zufrieden, sondern MEGA-zufrieden weil ich vorher bei der Allianz 50 k hatte. Habe mich auch bei anderen beworben und die haben grad mal 55 k angeboten. Jetzt mit 62k und meine frau mit 40k liegen wir über 100k. Das reicht für Neubau, 2 Mittelklasseautos und richtig guten Lifestyle.
80k und mehr bedeutet aber auch weniger work life balance. Danke nein.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Was zur Hölle?!?! 60k und damit zufrieden? Also die Projektmanager bei uns mit o. g. Erfahrung können über 80k verlangen und bekommen das auch. Ich bin beim zweitgrößten deutschen Erstversicherer und hier hat man schon erkannt, dass die Zeiten vorbei sind in denen sich die Leute mit 3,5 € zufrieden geben. Jeder der hier mit 60k bei 5 Jahren und mehr für Kernbereiche wie IT, Finanzen o. ä. zufrieden ist, sollte mal eine Bewerbung rausschicken und schauen welche Angebote möglich sind (P.S. auch andere Unternehmen bieten Homeoffice)

Wenn man mehr verdient, heißt das doch nicht automatisch, dass mehr gearbeitet werden muss. Stell dir vor du verdienst 80-90k und arbeitest so wenig.. durchaus möglich! Dein Gehalt ist trotz der geringen Arbeitslast zu wenig, zumal du den Arbeitgeber gewechselt hast.. da hast ja irgendwie alles falsch gemacht was geht. Die Personalabteilung deines jetzigen Arbeitgebers wird gelacht haben als sie dir erzählt haben mehr geht nicht und du dann den Vertrag unterschrieben hast..

antworten

Hier scheinen einige an Realitätsverlust zu leiden :-).
Ich kenne niemanden der nach dem
Studium mal locker 60 k verdient.
Es kann schon sein dass einige Hochbegabte das bekommen aber wir sollten hier auch mal ehrlich bleiben. Wer heute 60 k verdient hat doch mehr oder weniger ausgesorgt. Wenn auch noch dein Partner bei 60 k liegt habt ihr zusammen 120 k . Wem dieses Geld nicht reicht der hat den Bezug zu Geld völlig verloren. Und da kannst du in jeder Statistik schauen. 5 % aller Mitarbeiter in den Versicherungen verdienen mehr als 60k. Das dazu.

WiWi Gast schrieb am 16.12.2022:

Bei mir ähnlich. Systemowner bei ner mittlergroßen Versicherung für 62k allin (Gehälter, Bonus, Weihnacht/Urlaub, bav, andere Zulagen).
Arbeitszeit sehr human, viel HO,
Aufstiegsmöglichkeiten solala (bzw lohnen sich nicht weil unterste Führungsebene 10-15brutto mehr bekommt, aber auch das 4x arbeitet...

Versicherung war schon immer n AG für Sicherheit und leichter überdurchschnitt, aber nichts für 100k + und so zeugs.

Also sorry. 60k in einer Versicherung ist absolut unterirdisch. Das verdienen Leute direkt nach dem Studium.

antworten

In der Versicherungsbranche sind 60k zum Einstieg tatsächlich eher unrealistisch aber bei IGM durchaus Standard.

60k+60k (=120k) ohne Kinder sehe ich auch als ausreichend an aber sobald Kinder kommen und sich ein Gehalt halbiert oder sogar wegfällt sieht es relativ düster aus bei den heutigen Preisen. Grundsätzlich maximiere ich auch die Freizeit aber eben bei fairer bzw. ambitionierter Bezahlung. Mir ging es ja auch nur darum, dass man sich nicht unter Wert verkaufen sollte weil mehr Gehalt nicht gleich mehr Arbeit bedeutet. Wenn du jetzt eine 20% Gehaltssteigerung bekommen würdest , würdest du ja nicht mehr arbeiten bei gleichem Job.

Bei uns sind es auch 122k zusammen aber setzt sich eben aus 95k (Versicherung) und 27k (50% Teilzeit) zusammen und das wird sich mit Kinder auch die ersten 5-10 Jahre des Kindesalter nicht ändern. Wenn ich mir jetzt vorstelle , dass meine Frau noch mehr arbeiten würde , würden wir völlig absaufen. Fairerweise strebe ich alleine an 120k zu verdienen, damit man sich auch eine längere Elternzeit ohne Verdienst meiner Frau leisten kann. Würde mich ja auch ungemein entlasten.

WiWi Gast schrieb am 17.12.2022:

Hier scheinen einige an Realitätsverlust zu leiden :-).
Ich kenne niemanden der nach dem
Studium mal locker 60 k verdient.
Es kann schon sein dass einige Hochbegabte das bekommen aber wir sollten hier auch mal ehrlich bleiben. Wer heute 60 k verdient hat doch mehr oder weniger ausgesorgt. Wenn auch noch dein Partner bei 60 k liegt habt ihr zusammen 120 k . Wem dieses Geld nicht reicht der hat den Bezug zu Geld völlig verloren. Und da kannst du in jeder Statistik schauen. 5 % aller Mitarbeiter in den Versicherungen verdienen mehr als 60k. Das dazu.

WiWi Gast schrieb am 16.12.2022:

Bei mir ähnlich. Systemowner bei ner mittlergroßen Versicherung für 62k allin (Gehälter, Bonus, Weihnacht/Urlaub, bav, andere Zulagen).
Arbeitszeit sehr human, viel HO,
Aufstiegsmöglichkeiten solala (bzw lohnen sich nicht weil unterste Führungsebene 10-15brutto mehr bekommt, aber auch das 4x arbeitet...

Versicherung war schon immer n AG für Sicherheit und leichter überdurchschnitt, aber nichts für 100k + und so zeugs.

Also sorry. 60k in einer Versicherung ist absolut unterirdisch. Das verdienen Leute direkt nach dem Studium.

antworten

Ich habe mal eine andere Frage. Welche Jobs lassen eine effektive Arbeitszeit von 2 Stunden am Tag zu ohne? Was macht man in den zwei Stunden und wie wenig muss von einem erwartet werden damit das nicht auffällt? Ich brauche vermutlich mehr als 2 Stunden am Tag um meine E-Mails zu beantworten (mit internen oder externen Stakeholdern etc.). Und zudem frage ich mich wie man solch einen Job gern tun kann der einem praktisch nichts abverlangt und wo die Lernkurve vermutlich ins negative geht.

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.12.2022:

Hier scheinen einige an Realitätsverlust zu leiden :-).
Ich kenne niemanden der nach dem
Studium mal locker 60 k verdient.
Es kann schon sein dass einige Hochbegabte das bekommen aber wir sollten hier auch mal ehrlich bleiben. Wer heute 60 k verdient hat doch mehr oder weniger ausgesorgt.

Ausgesorgt mit 3k netto, bei 1k Miete für 2 Zimmer oder 2,5k Kreditrate für ein Reihenhaus? Alles klar.

antworten

Bei uns (Top 3 Versicherer) sind die Hierarchien tatsächlich mega flach. In der Zentrale gibt es viele die nur 2 Ebenen unter Vorstand sind.
Alles darunter ist Kundenservice.

2 Ebenen unter Vorstand verdient man so 80-120, eine Ebene darunter so 100-200k.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Unternehmen: TOP3 Erstversicherer
Titel: Teamleiter (10 Personen), 2 Ebenen unter Vorstand
Berufserfahrung: 13 Jahre, in der Rolle seit 2 Jahren
Gehalt: 105.000 Euro (8.500 Euro fix bei 12 Gehältern, Bonus 3.000€) zzgl. bAV 3.000€

War bei zweien der Top-3 versicherer und deine Ebene nennt sich E3. Der Vorstand ist auch nur der Vorstand der Teilgesellschaft. E3-Kräfte gibt es Hunderte, vielleicht Tausend. Keiner verdient da 100k. Das ist einfach erfunden.

Ich glaube das könnte hinhauen, ich bin bei 80k 1-2 Kollegen müssten bei >90k sein und unser Teamleiter kommt aus dem Team und gehörte auch zu den paar über 90k. Er wäre eins unter E3 (4te Führungseinheit unter Vorstand, Top 5 Versicherung).

antworten

Kann mir jemand erklären wie die zukünftigen Gehaltsanspassungen/Entwicklungen ablaufen wenn man außerhalb des Tarifs ist aber eben nur gerade so und man weiterhin alle Vorzüge des Tarifs erhält?

Beispiel: 6.500 Brutto * 13,3-14 = ungefähr 90.000

Bekommt man jetzt einfach die selben Erhöhungen wie der Tarifvertrag oder muss/sollte man diesen nur als Referenz nehmen und eben „jährlich“ selber verhandeln?

Beim klassischen AT mit 12 Gehälter und Vertrauensarbeitszeit kenne ich das Vorgehen aber hier bin ich etwas überfragt.

Ist jemand in der Situation?

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.01.2023:

Kann mir jemand erklären wie die zukünftigen Gehaltsanspassungen/Entwicklungen ablaufen wenn man außerhalb des Tarifs ist aber eben nur gerade so und man weiterhin alle Vorzüge des Tarifs erhält?

Beispiel: 6.500 Brutto * 13,3-14 = ungefähr 90.000

Bekommt man jetzt einfach die selben Erhöhungen wie der Tarifvertrag oder muss/sollte man diesen nur als Referenz nehmen und eben „jährlich“ selber verhandeln?

Beim klassischen AT mit 12 Gehälter und Vertrauensarbeitszeit kenne ich das Vorgehen aber hier bin ich etwas überfragt.

Ist jemand in der Situation?

6500 Brutto sind ja Tarifgruppe 8/14 mit ca. 1000 Euro übertariflicher Zulage. Der tarifliche Teil übernimt alle Tarifanpassungen, die Zulage bleibt davon unverändert und muss verhandelt werden.

antworten

Wie hoch ist die maximale Zulage bevor man dann in den AT-Bereich geht?
Gibt es da eine tariflichen vereinbarten Maximalbetrag?

antworten

So weit ich weiß nicht. Bisher (von denen ich weiß) aber maximal 30k p.a. erlebt

WiWi Gast schrieb am 31.01.2023:

Wie hoch ist die maximale Zulage bevor man dann in den AT-Bereich geht?
Gibt es da eine tariflichen vereinbarten Maximalbetrag?

antworten

Ist bei uns ähnlich. Bis 10k für den Otto normalo und bis 20k Zulage für besondere Rollen und Anlässe

antworten

Mich interessiert nicht wie die Steigerungen im Tarif sind sondern außerhalb des Tarifs. Dann sag ich halt jetzt 7.500 pro Monat und kommt mir jetzt nicht mit TG 8/14 mit 2.000 Tariflicher Zulage monatlich.

WiWi Gast schrieb am 30.01.2023:

Kann mir jemand erklären wie die zukünftigen Gehaltsanspassungen/Entwicklungen ablaufen wenn man außerhalb des Tarifs ist aber eben nur gerade so und man weiterhin alle Vorzüge des Tarifs erhält?

Beispiel: 6.500 Brutto * 13,3-14 = ungefähr 90.000

Bekommt man jetzt einfach die selben Erhöhungen wie der Tarifvertrag oder muss/sollte man diesen nur als Referenz nehmen und eben „jährlich“ selber verhandeln?

Beim klassischen AT mit 12 Gehälter und Vertrauensarbeitszeit kenne ich das Vorgehen aber hier bin ich etwas überfragt.

Ist jemand in der Situation?

6500 Brutto sind ja Tarifgruppe 8/14 mit ca. 1000 Euro übertariflicher Zulage. Der tarifliche Teil übernimt alle Tarifanpassungen, die Zulage bleibt davon unverändert und muss verhandelt werden.

antworten

bei uns haben sie dann 3% des maximalen Tarifgehaltes drauf getan, was dann auch nur 1,x Prozent echte Erhöhung bedeuten kann im Zweifel.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2023:

Mich interessiert nicht wie die Steigerungen im Tarif sind sondern außerhalb des Tarifs. Dann sag ich halt jetzt 7.500 pro Monat und kommt mir jetzt nicht mit TG 8/14 mit 2.000 Tariflicher Zulage monatlich.

WiWi Gast schrieb am 30.01.2023:

Kann mir jemand erklären wie die zukünftigen Gehaltsanspassungen/Entwicklungen ablaufen wenn man außerhalb des Tarifs ist aber eben nur gerade so und man weiterhin alle Vorzüge des Tarifs erhält?

Beispiel: 6.500 Brutto * 13,3-14 = ungefähr 90.000

Bekommt man jetzt einfach die selben Erhöhungen wie der Tarifvertrag oder muss/sollte man diesen nur als Referenz nehmen und eben „jährlich“ selber verhandeln?

Beim klassischen AT mit 12 Gehälter und Vertrauensarbeitszeit kenne ich das Vorgehen aber hier bin ich etwas überfragt.

Ist jemand in der Situation?

6500 Brutto sind ja Tarifgruppe 8/14 mit ca. 1000 Euro übertariflicher Zulage. Der tarifliche Teil übernimt alle Tarifanpassungen, die Zulage bleibt davon unverändert und muss verhandelt werden.

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.01.2023:

Ist bei uns ähnlich. Bis 10k für den Otto normalo und bis 20k Zulage für besondere Rollen und Anlässe

Sind ca. 84 k bei 14 Gehältern. Als normaler Versicherungsfuzzi wäre ich da eigentlich ganz happy mit. Und dann noch jedes Jahr die 2-3 % Tariferhöhung mitnehmen.

antworten

Was ist denn für dich ein „Versicherungsfuzzi“?

WiWi Gast schrieb am 01.02.2023:

Ist bei uns ähnlich. Bis 10k für den Otto normalo und bis 20k Zulage für besondere Rollen und Anlässe

Sind ca. 84 k bei 14 Gehältern. Als normaler Versicherungsfuzzi wäre ich da eigentlich ganz happy mit. Und dann noch jedes Jahr die 2-3 % Tariferhöhung mitnehmen.

antworten

Denke die AT Zulage liegt bei ca. 15-20 % für den Durchschnitt
Sofern man eine besondere Rolle (bspw. fachliche Leitung) hat liegt die Zulage bei 30-35 %
Und die absoluten Ausnahmen die man anders nicht anders verpflichten kann, können bis zu 50 % bekommen. Ein Freund hatte diese Höhe und es war vom BR zustimmungsbedürftig, da es die höchste intern vergebene war.

Vorteil ist einfach innerhalb der Zeiterfassung zu bleiben. Der Wechsel in AT bringt bei uns ein Monatsgehalt mehr. Zielgehalt TG VIII liegt derzeit bei ca. 78k (14 Gehälter), wenn man zu diesem die maximale AT-Zulage rechnet liegt man bei ca. 105k und erhielte für den Aufstieg in AT grade mal 110-115k. Das überlegen sich viele zwei Mal, da hier dann auch der Überstundenabbau entfällt.

Zu der Entwicklung danach kann ich wenig bis nichts sagen, da ich in dieser Range zu wenige Leute kenne und es idR erst ab großen Gruppen- bzw kleinen Abteilungsleitungen relevant wird.
Der Bereichsleiter eines mittelständischen VUs lag meinen Informationen nach bei 150-250k. Von einem Bereichsleiter eines größeren VUs habe ich es mal genannt bekommen und lag bei ca. 250k zum Ende der Karriere. Vorstellbar ist natürlich, dass Abteilungs- und Bereichsleiter von bspw. Portfoliomanagement auch an 200k bzw. 300k heranreichen. Aber das sind mehr oder weniger Spekulationen meinerseits und wird vermutlich auch bei keinem anderen hier anders sein, sodass genaue Informationen geteilt werden können.

antworten

Würde auch mal meinen Senf dazugeben.

Arbeitgeber:
Hannover ca. 5000 Mitarbeiter.

Einstieg mit Bachelor (Wiif):

• IT 2020 in TG 5 bei 14 Gehälter, 38Std/Woche = ca. 51,5k all in.
• Gefordert waren beim Gespräch 54,5k.

Tätigkeiten:

• Von 2020 - 2022 quasi zwei Rollen als System Engineer für distributed Systemen, als auch Pflege von Altsystemen (Mainframe).
• Seit 2023 reiner System Engineer

Gehaltssteigerung:

• 2021 nach einem Jahr ohne Forderung in TG 5 1/2 gestuft worden
• 2022 Forderung von meiner Seite TG 6 1/2 (Erhöhung um eine TG), bekommen eine weitere 1/2 Gruppe in TG6 und eine mündliche Zusage für 2023 in die TG6 1/2
• 2023 Nach einer gewissen Wartezeit angesprochen, wann Erhöhung stattfinden soll. Gespräch ist nicht gut gelaufen

Zukunft:

• Gespräche mit anderen Firmen laufen. Vorstellung um die 75k

antworten

Ganz blöde Frage: Wie muss man die Tariftabelle lesen? Also, wonach richtet sich das, in welches Berufsjahr man einsortiert wird? Man kann ja nicht 14 Jahre warten, um in TG V zu landen, oder? :D
Oder habe ich online die falsche Tabelle gefunden?

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.03.2023:

Ganz blöde Frage: Wie muss man die Tariftabelle lesen? Also, wonach richtet sich das, in welches Berufsjahr man einsortiert wird? Man kann ja nicht 14 Jahre warten, um in TG V zu landen, oder? :D
Oder habe ich online die falsche Tabelle gefunden?

Das Gehalt richtet sich nach der TG und nach den Berufsjahren. Schau auf die TG und dann wieviele Berufsjahre du hast und du kommst auf das Monatsbrutto. Einfacher geht es wirklich nicht

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 29.01.2023:

Kann mir jemand erklären wie die zukünftigen Gehaltsanspassungen/Entwicklungen ablaufen wenn man außerhalb des Tarifs ist aber eben nur gerade so und man weiterhin alle Vorzüge des Tarifs erhält?

Beispiel: 6.500 Brutto * 13,3-14 = ungefähr 90.000

Bekommt man jetzt einfach die selben Erhöhungen wie der Tarifvertrag oder muss/sollte man diesen nur als Referenz nehmen und eben „jährlich“ selber verhandeln?

Beim klassischen AT mit 12 Gehälter und Vertrauensarbeitszeit kenne ich das Vorgehen aber hier bin ich etwas überfragt.

Ist jemand in der Situation?

6500 Brutto sind ja Tarifgruppe 8/14 mit ca. 1000 Euro übertariflicher Zulage. Der tarifliche Teil übernimt alle Tarifanpassungen, die Zulage bleibt davon unverändert und muss verhandelt werden.

Quatsch. Ich habe genau dieses Gehalt verdient. Bin ÜT und habe genauso 1:1 die gleiche %uale Tariferhöhung bekommen, wie jeder andere im Tarif auch.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2023:

Ganz blöde Frage: Wie muss man die Tariftabelle lesen? Also, wonach richtet sich das, in welches Berufsjahr man einsortiert wird? Man kann ja nicht 14 Jahre warten, um in TG V zu landen, oder? :D
Oder habe ich online die falsche Tabelle gefunden?

Das Gehalt richtet sich nach der TG und nach den Berufsjahren. Schau auf die TG und dann wieviele Berufsjahre du hast und du kommst auf das Monatsbrutto. Einfacher geht es wirklich nicht

Zählt Freiwilligendienst, Ausbildung, Studium etc. zur Berufserfahrung dazu? Wenn ja, ist das ein großer Unterschied...

antworten

So aussagen wie „Quatsch“ könnte man sich einfach sparen. Wirkt professioneller und angenehmer.

Zum Thema: bei allem was oberhalb des Tarifs liegt ist immer Verhandlung mit im Spiel. Da gibt es fixe Zulagen ebenso wie prozentuale, welche mit dem Basisgehalt des Tarifs mitwachsen.

Mitarbeitern, welche 80k+ verdienen, kann man so viel „Komplexität“ denke ich zumuten. Also alles gut.

antworten

Ich habe im Grunde denselben Werdegang:
Ende 2019 in der IT der R+V in Wiesbaden begonnen in der Java- und Mainframe-Entwicklung + Business Engineering. Also eine Stelle mit 50:50-Anteile in Software Engineering und Fachlichkeit.

Gehalt bei 53k gestartet und war nach einer 2 Tariferhöhungen und einer ausgehandelten Erhöhung Ende 2022 bei 60k. Gehaltsgespräche sind da idR alle 12-18 Monate möglich mit guten Chancen auf 2-5% - Erhöhungen.

Nachdem ich keine Lust mehr auf die Fachlichkeit Versicherung hatte, hab ich mich Mitte 2022 extern beworben. Mainframe-Skills sind vor allem in Frankfurt mit den ganzen Banken sehr gefragt, hier habe ich Angebote ab 80k erhalten, also sehr gut bezahlt. Ich habe mich aber erstmal gegen eine Bank entschieden und ein "schlechteres" Angebot bei einer IT-Consulting über 72k angenommen (Mainframe-Migrationen nach Cloud). Ich tanke jetzt erstmal die ganzen Cloud-Skills ab und schaue mich dann in evtl. 3 Jahren nochmal um.

Was auch interessant ist:
Ich habe vor Kurzem mit einer IT-Gruppenleiterin bei der R+V gesprochen. Die meinte dann zu mir, dass sie Mainframe-Leute ohne Ende suchen und ich bei einer Rückkehr in die IT ab 90k ansetzen kann.

WiWi Gast schrieb am 04.03.2023:

Würde auch mal meinen Senf dazugeben.

Arbeitgeber:
Hannover ca. 5000 Mitarbeiter.

Einstieg mit Bachelor (Wiif):

• IT 2020 in TG 5 bei 14 Gehälter, 38Std/Woche = ca. 51,5k all in.
• Gefordert waren beim Gespräch 54,5k.

Tätigkeiten:

• Von 2020 - 2022 quasi zwei Rollen als System Engineer für distributed Systemen, als auch Pflege von Altsystemen (Mainframe).
• Seit 2023 reiner System Engineer

Gehaltssteigerung:

• 2021 nach einem Jahr ohne Forderung in TG 5 1/2 gestuft worden
• 2022 Forderung von meiner Seite TG 6 1/2 (Erhöhung um eine TG), bekommen eine weitere 1/2 Gruppe in TG6 und eine mündliche Zusage für 2023 in die TG6 1/2
• 2023 Nach einer gewissen Wartezeit angesprochen, wann Erhöhung stattfinden soll. Gespräch ist nicht gut gelaufen

Zukunft:

• Gespräche mit anderen Firmen laufen. Vorstellung um die 75k

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.03.2023:

Ich habe im Grunde denselben Werdegang:
Ende 2019 in der IT der R+V in Wiesbaden begonnen in der Java- und Mainframe-Entwicklung + Business Engineering. Also eine Stelle mit 50:50-Anteile in Software Engineering und Fachlichkeit.

Gehalt bei 53k gestartet und war nach einer 2 Tariferhöhungen und einer ausgehandelten Erhöhung Ende 2022 bei 60k. Gehaltsgespräche sind da idR alle 12-18 Monate möglich mit guten Chancen auf 2-5% - Erhöhungen.

Nachdem ich keine Lust mehr auf die Fachlichkeit Versicherung hatte, hab ich mich Mitte 2022 extern beworben. Mainframe-Skills sind vor allem in Frankfurt mit den ganzen Banken sehr gefragt, hier habe ich Angebote ab 80k erhalten, also sehr gut bezahlt. Ich habe mich aber erstmal gegen eine Bank entschieden und ein "schlechteres" Angebot bei einer IT-Consulting über 72k angenommen (Mainframe-Migrationen nach Cloud). Ich tanke jetzt erstmal die ganzen Cloud-Skills ab und schaue mich dann in evtl. 3 Jahren nochmal um.

Was auch interessant ist:
Ich habe vor Kurzem mit einer IT-Gruppenleiterin bei der R+V gesprochen. Die meinte dann zu mir, dass sie Mainframe-Leute ohne Ende suchen und ich bei einer Rückkehr in die IT ab 90k ansetzen kann.

Würde auch mal meinen Senf dazugeben.

Arbeitgeber:
Hannover ca. 5000 Mitarbeiter.

Einstieg mit Bachelor (Wiif):

• IT 2020 in TG 5 bei 14 Gehälter, 38Std/Woche = ca. 51,5k all in.
• Gefordert waren beim Gespräch 54,5k.

Tätigkeiten:

• Von 2020 - 2022 quasi zwei Rollen als System Engineer für distributed Systemen, als auch Pflege von Altsystemen (Mainframe).
• Seit 2023 reiner System Engineer

Gehaltssteigerung:

• 2021 nach einem Jahr ohne Forderung in TG 5 1/2 gestuft worden
• 2022 Forderung von meiner Seite TG 6 1/2 (Erhöhung um eine TG), bekommen eine weitere 1/2 Gruppe in TG6 und eine mündliche Zusage für 2023 in die TG6 1/2
• 2023 Nach einer gewissen Wartezeit angesprochen, wann Erhöhung stattfinden soll. Gespräch ist nicht gut gelaufen

Zukunft:

• Gespräche mit anderen Firmen laufen. Vorstellung um die 75k

Und genau hier haben wir ein Bespiel, warum man immer im Guten einen Arbeitgeber verlassen sollte. Neben den bekanntlichen "jeder-kennt-jeden", sind solche Rückholaktionen - manchmal - Gold wert.

antworten

Hat jemand Insights zu HDI/Talanx Zentrale in Hannover? Welcher Tarifvertrag gilt da, welche Einstufung kann man mit Master und relevanter Werkstudententätigkeit erwarten (IT), kann man verhandeln etc. Würde mich sehr interessieren.

antworten

Kann Jemand was dazu sagen, wie gut die ARAG zahlt und ob die einen Haustarif haben?

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.03.2023:

Hat jemand Insights zu HDI/Talanx Zentrale in Hannover? Welcher Tarifvertrag gilt da, welche Einstufung kann man mit Master und relevanter Werkstudententätigkeit erwarten (IT), kann man verhandeln etc. Würde mich sehr interessieren.

Tarifvertrag der privaten Versicherungen. Einstufung habe ich keine Ahnung. Werkstudent wird kaum/nicht als Berufserfahrung angerechnet.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.03.2023:

Hat jemand Insights zu HDI/Talanx Zentrale in Hannover? Welcher Tarifvertrag gilt da, welche Einstufung kann man mit Master und relevanter Werkstudententätigkeit erwarten (IT), kann man verhandeln etc. Würde mich sehr interessieren.

MTV private Versicherung. Einstufung ist nicht abhängig von deinem Abschluss sondern wie eben die Stelle eingruppiert ist. Im Durchschnitt würde ich mal mit GG5 rechnen. Also so ca. 3.500 Euro zum Einstieg. Das Ganze gibt es dann die ersten 12 Monate meist 13,3 mal und nach den 12 Monaten meist ca. 14 mal wegen der Erfolgsbeteiligung. Da ist es ziemlich egal ob du wegen der ARAG, ALLIANz oder HDI anfragst.

antworten

kennt jemand das max Gehalt für die Kompetenzstufe 4 (Managing IT Professional) bei der Allianz?

antworten

mastras schrieb am 07.04.2023:

kennt jemand das max Gehalt für die Kompetenzstufe 4 (Managing IT Professional) bei der Allianz?

Ich bin frisch bei der Allianz aber kann mit den Worten nicht viel anfangen. Was ist denn Kompetenzstufe 4 und was soll ein Managing IT Professional sein? Erzähl doch etwas mehr. Berufserfahrung z.B. etc

antworten

mastras schrieb am 07.04.2023:

kennt jemand das max Gehalt für die Kompetenzstufe 4 (Managing IT Professional) bei der Allianz?

Bei E4 würde ich mit maximal 50k rechnen, wenn dein Gehalt fix ist. Im Grunde genommen ist das, trotz der tollen Stellenbezeichnung, die erste Stufe, die dich ein wenig über den 0815-Mitarbeiter hinaushebt. Echtes Management beginnt bei E3. Besseres Management E2 und das Überregionale Management ist E1. E0 ist dann der Vorstand.

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.04.2023:

mastras schrieb am 07.04.2023:

kennt jemand das max Gehalt für die Kompetenzstufe 4 (Managing IT Professional) bei der Allianz?

Bei E4 würde ich mit maximal 50k rechnen, wenn dein Gehalt fix ist. Im Grunde genommen ist das, trotz der tollen Stellenbezeichnung, die erste Stufe, die dich ein wenig über den 0815-Mitarbeiter hinaushebt. Echtes Management beginnt bei E3. Besseres Management E2 und das Überregionale Management ist E1. E0 ist dann der Vorstand.

www.projektmagazin.de/artikel/fachlaufbahn-fuer-it-projektleiter-der-allianz_1069919

Im obigen Link kannst du mehr erfahren, was Kompetenzstufen bei AZ Tech sind. Vielleicht bist du ja bei einer anderen Gesellschaft.

Ich verdiene mit der Stufe weit mehr als diese 50k fix.

antworten

Danke für den Link. Ich habe keine Insights aber wir sprechen ja dann hier von der Stufe 4 von 5 welche gleichwertig zu einer Führungslaufbahn sein soll. Somit würde ich davon ausgehen, dass wir hier schon bei einer ÜT-Stelle sind die vergleichbar mit einem Gruppenleiter/Referatsleiter wäre. Vllt auch etwas darunter. Somit hätte ich jetzt 80-90 k geschätzt. Kommt aber natürlich darauf an wie gut du auf die Stelle passt und wie viel Berufserfahrung du hast. Denke es sollten schon mind. 6-7 Jahre Berufserfahrung sein.

antworten

mastras schrieb am 07.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 07.04.2023:

mastras schrieb am 07.04.2023:

kennt jemand das max Gehalt für die Kompetenzstufe 4 (Managing IT Professional) bei der Allianz?

Bei E4 würde ich mit maximal 50k rechnen, wenn dein Gehalt fix ist. Im Grunde genommen ist das, trotz der tollen Stellenbezeichnung, die erste Stufe, die dich ein wenig über den 0815-Mitarbeiter hinaushebt. Echtes Management beginnt bei E3. Besseres Management E2 und das Überregionale Management ist E1. E0 ist dann der Vorstand.

www.projektmagazin.de/artikel/fachlaufbahn-fuer-it-projektleiter-der-allianz_1069919

Im obigen Link kannst du mehr erfahren, was Kompetenzstufen bei AZ Tech sind. Vielleicht bist du ja bei einer anderen Gesellschaft.

Ich verdiene mit der Stufe weit mehr als diese 50k fix.

Die beschriebenen Stufen gibt es tatsächlich bei der Allianz. In der Allianz Beratungs- und Vertriebs AG, der personell größten Einheit des Konzerns. Sie gelten aber nur da.

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.04.2023:

Danke für den Link. Ich habe keine Insights aber wir sprechen ja dann hier von der Stufe 4 von 5 welche gleichwertig zu einer Führungslaufbahn sein soll. Somit würde ich davon ausgehen, dass wir hier schon bei einer ÜT-Stelle sind die vergleichbar mit einem Gruppenleiter/Referatsleiter wäre. Vllt auch etwas darunter. Somit hätte ich jetzt 80-90 k geschätzt. Kommt aber natürlich darauf an wie gut du auf die Stelle passt und wie viel Berufserfahrung du hast. Denke es sollten schon mind. 6-7 Jahre Berufserfahrung sein.

Meinst du 80-90 Allin oder das Fix-Gehalt?

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WiWi Gast schrieb am 08.04.2023:

Danke für den Link. Ich habe keine Insights aber wir sprechen ja dann hier von der Stufe 4 von 5 welche gleichwertig zu einer Führungslaufbahn sein soll. Somit würde ich davon ausgehen, dass wir hier schon bei einer ÜT-Stelle sind die vergleichbar mit einem Gruppenleiter/Referatsleiter wäre. Vllt auch etwas darunter. Somit hätte ich jetzt 80-90 k geschätzt. Kommt aber natürlich darauf an wie gut du auf die Stelle passt und wie viel Berufserfahrung du hast. Denke es sollten schon mind. 6-7 Jahre Berufserfahrung sein.

Der Link ist von 2012 und bezieht sich auf die Allianz Deutschland und nicht auf die Technology. Ob man jetzt zum Chaos-Laden AZ Tech will (der CEO wurde kürzlich nicht ohne Grund gegangen), ist eine andere Frage.

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WiWi Gast schrieb am 08.04.2023:

Danke für den Link. Ich habe keine Insights aber wir sprechen ja dann hier von der Stufe 4 von 5 welche gleichwertig zu einer Führungslaufbahn sein soll. Somit würde ich davon ausgehen, dass wir hier schon bei einer ÜT-Stelle sind die vergleichbar mit einem Gruppenleiter/Referatsleiter wäre. Vllt auch etwas darunter. Somit hätte ich jetzt 80-90 k geschätzt. Kommt aber natürlich darauf an wie gut du auf die Stelle passt und wie viel Berufserfahrung du hast. Denke es sollten schon mind. 6-7 Jahre Berufserfahrung sein.

Der Link ist von 2012 und bezieht sich auf die Allianz Deutschland und nicht auf die Technology. Ob man jetzt zum Chaos-Laden AZ Tech will (der CEO wurde kürzlich nicht ohne Grund gegangen), ist eine andere Frage.

Ich bin bei der AZ Tech, und diese Kompetenzstufe steht in meinem Profil.

antworten

IB > IGM > ... > alle anderen Tarifgruppen > Versicherung

antworten

WiWi Gast schrieb am 09.04.2023:

IB > IGM > ... > alle anderen Tarifgruppen > Versicherung

Was meinst du mit „andere Tarifgruppen“? TV-ÖD ;)? Kann halt nicht jeder bei den Top 5% arbeiten (IGM). Ich bin bei einer Versicherung, Anfang 30
und muss mit 95k im Tarif leben (ÜT). Für 3,2 Abi und nur Bachelor vermutlich ganz ok. Bei IGM wäre ich vermutlich über 100k aber das ist in Ordnung.

antworten

WiWi Gast schrieb am 09.04.2023:

IB > IGM > ... > alle anderen Tarifgruppen > Versicherung

Was meinst du mit „andere Tarifgruppen“? TV-ÖD ;)? Kann halt nicht jeder bei den Top 5% arbeiten (IGM). Ich bin bei einer Versicherung, Anfang 30
und muss mit 95k im Tarif leben (ÜT). Für 3,2 Abi und nur Bachelor vermutlich ganz ok. Bei IGM wäre ich vermutlich über 100k aber das ist in Ordnung.

Wallah, läuft bei Dir

antworten

WiWi Gast schrieb am 09.04.2023:

IB > IGM > ... > alle anderen Tarifgruppen > Versicherung

Was meinst du mit „andere Tarifgruppen“? TV-ÖD ;)? Kann halt nicht jeder bei den Top 5% arbeiten (IGM). Ich bin bei einer Versicherung, Anfang 30
und muss mit 95k im Tarif leben (ÜT). Für 3,2 Abi und nur Bachelor vermutlich ganz ok. Bei IGM wäre ich vermutlich über 100k aber das ist in Ordnung.

Habe ein ähnliches Gehalt als Sachbearbeiter in der Leistungsabwicklung (Personenversicherung) in Dortmund

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.04.2023:

IB > IGM > ... > alle anderen Tarifgruppen > Versicherung

Was meinst du mit „andere Tarifgruppen“? TV-ÖD ;)? Kann halt nicht jeder bei den Top 5% arbeiten (IGM). Ich bin bei einer Versicherung, Anfang 30
und muss mit 95k im Tarif leben (ÜT). Für 3,2 Abi und nur Bachelor vermutlich ganz ok. Bei IGM wäre ich vermutlich über 100k aber das ist in Ordnung.

Habe ein ähnliches Gehalt als Sachbearbeiter in der Leistungsabwicklung (Personenversicherung) in Dortmund

Signal Iduna, Continentale oder Volkswohl Bund?

Das klingt für einen Sachbearbeiter in der Leistungsabwicklung nach einem sehr guten Gehalt. Kannst du etwas näher auf deine Tätigkeiten eingehen? Welcher Abschluss, wieviel Jahre BE, 38 oder 42h?

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.04.2023:

IB > IGM > ... > alle anderen Tarifgruppen > Versicherung

Was meinst du mit „andere Tarifgruppen“? TV-ÖD ;)? Kann halt nicht jeder bei den Top 5% arbeiten (IGM). Ich bin bei einer Versicherung, Anfang 30
und muss mit 95k im Tarif leben (ÜT). Für 3,2 Abi und nur Bachelor vermutlich ganz ok. Bei IGM wäre ich vermutlich über 100k aber das ist in Ordnung.

Habe ein ähnliches Gehalt als Sachbearbeiter in der Leistungsabwicklung (Personenversicherung) in Dortmund

Bitte Satire als solche kennzeichnen. Kein Versicherer kann sich solche Gehaltskosten für einfache Sachbearbeiter leisten. Ihr wärt schon längst rausgedrängt und durch Billigheimer ersetzt worden. Bitte erst fertig studieren, dann parlieren.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.04.2023:

IB > IGM > ... > alle anderen Tarifgruppen > Versicherung

Was meinst du mit „andere Tarifgruppen“? TV-ÖD ;)? Kann halt nicht jeder bei den Top 5% arbeiten (IGM). Ich bin bei einer Versicherung, Anfang 30
und muss mit 95k im Tarif leben (ÜT). Für 3,2 Abi und nur Bachelor vermutlich ganz ok. Bei IGM wäre ich vermutlich über 100k aber das ist in Ordnung.

Habe ein ähnliches Gehalt als Sachbearbeiter in der Leistungsabwicklung (Personenversicherung) in Dortmund

Bitte Satire als solche kennzeichnen. Kein Versicherer kann sich solche Gehaltskosten für einfache Sachbearbeiter leisten. Ihr wärt schon längst rausgedrängt und durch Billigheimer ersetzt worden. Bitte erst fertig studieren, dann parlieren.

Hier der ursprüngliche Poster. Bin erst seit 9 Monaten dabei. Fertig studiert habe ich vor 7 Jahren. Definiere einfacher Sachbearbeiter? Sind alle Personen „einfache Sachbearbeiter“ die keine führende Tätigkeit abdecken?

Außerdem „von nichts kommt nichts“. Man muss schon gewillt sein alle 12-36 Monate den AG zu wechseln ansonsten sind diese „Steigerungen“ tatsächlich nicht realistisch in jungen Jahren.

antworten

Schon etwas älter aber da die Frage immer wieder kommt. Am Beispiel der Allianz (Innendienst) ist es eig. recht einfach. AT ist man erst wenn mann disziplinarische Führungskraft ist. Somit meist ab Abteilungsleiter. Ich spreche hier explizit niemand an der einen Aussendienstvertrag hat.

Übertariflich = man verdient mehr als der Tarif hergibt aber hat alle Vorteile des Tarifs. D.h. man hat auch noch ca. 14 Gehälter. Inflationsprämie, bav Zuschuss, Jobticket, 38 Stunden , Erfolgsbeteiligung etc. und auch die Tarifsteigerungen bekommt man eig. 1 zu 1. Wobei das letzte wohl freiwillig ist.

D.h. fordere ich 80-90k oder sogar 100k und bin aber „nur“ Experte , dann werde ich ziemlich sicher einen ÜT Vertrag erhalten.

Außertariflich = hat nichts mehr mit dem Tarifvertrag zu tun. Keine Zeiterfassung. Man verhandelt sein Jahresgehalt und bekommt das dann auf 12 Monate ausbezahlt + deutlich größeren variablen Anteil als ÜT. Hier kann es z.B 80/20 sein. D.h. Ich bewerbe mich als Abteilungsleiter und fordere 140k. Dann bekomme ich in dem Fall 112k auf 12 Monate und 28 k mögliche variable Vergütung.

WiWi Gast schrieb am 26.09.2020:

Nein...nicht wirklich.

Ich warte auf jmd, der mir sauber und nachvollziehbar erklären kann, was der Unterschied zwischen ÜT und AT ist. Und zwar - wie hier im Thread beschrieben - wenn das Gehalt oberhalb des Tarifs liegt.

Angeblich war die Unterscheidung ja wichtig, warum sonst hätte man zwischen AT und ÜT unterschieden?

WiWi Gast schrieb am 26.09.2020:

ÜT - Übertariflich. Die Basis bildet mithin das Tarifgehalt. Auf dieses Grundgehalt kann eine übertarifliche Zulagen gewährt werden. Hinzu kommen da noch die üblichen tariflichen Sonderzahlungen.

AT - Außertariflich. Es gibt ein Fixgehalt mit oder ohne variable Bestandteile. Das Gehalt orientiert sich an keiner Tariftabelle. Es ist allerdings so, dass wenn man sich zu weit vom Tarifvertrag entfernt, man eher „AT“ eingestellt wird.

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.04.2023:

Schon etwas älter aber da die Frage immer wieder kommt. Am Beispiel der Allianz (Innendienst) ist es eig. recht einfach. AT ist man erst wenn mann disziplinarische Führungskraft ist. Somit meist ab Abteilungsleiter. Ich spreche hier explizit niemand an der einen Aussendienstvertrag hat.

Übertariflich = man verdient mehr als der Tarif hergibt aber hat alle Vorteile des Tarifs. D.h. man hat auch noch ca. 14 Gehälter. Inflationsprämie, bav Zuschuss, Jobticket, 38 Stunden , Erfolgsbeteiligung etc. und auch die Tarifsteigerungen bekommt man eig. 1 zu 1. Wobei das letzte wohl freiwillig ist.

D.h. fordere ich 80-90k oder sogar 100k und bin aber „nur“ Experte , dann werde ich ziemlich sicher einen ÜT Vertrag erhalten.

Außertariflich = hat nichts mehr mit dem Tarifvertrag zu tun. Keine Zeiterfassung. Man verhandelt sein Jahresgehalt und bekommt das dann auf 12 Monate ausbezahlt + deutlich größeren variablen Anteil als ÜT. Hier kann es z.B 80/20 sein. D.h. Ich bewerbe mich als Abteilungsleiter und fordere 140k. Dann bekomme ich in dem Fall 112k auf 12 Monate und 28 k mögliche variable Vergütung.

Nein...nicht wirklich.

Ich warte auf jmd, der mir sauber und nachvollziehbar erklären kann, was der Unterschied zwischen ÜT und AT ist. Und zwar - wie hier im Thread beschrieben - wenn das Gehalt oberhalb des Tarifs liegt.

Angeblich war die Unterscheidung ja wichtig, warum sonst hätte man zwischen AT und ÜT unterschieden?

ÜT - Übertariflich. Die Basis bildet mithin das Tarifgehalt. Auf dieses Grundgehalt kann eine übertarifliche Zulagen gewährt werden. Hinzu kommen da noch die üblichen tariflichen Sonderzahlungen.

AT - Außertariflich. Es gibt ein Fixgehalt mit oder ohne variable Bestandteile. Das Gehalt orientiert sich an keiner Tariftabelle. Es ist allerdings so, dass wenn man sich zu weit vom Tarifvertrag entfernt, man eher „AT“ eingestellt wird.

ab welcher Summe ist es ein AT-Gehalt niedrigster Stufe?

antworten

Ist nur fast richtig. Als Senior Associate Grade 12 hat man keine Zeiterfassung mehr, ist oft Teamlead und hängt dennoch in einem ÜT Vertrag. "Echtes" AT kommt erst ab Executive Level (Grade 13). Gehaltlich liegst du dann bei >120k

mastras schrieb am 18.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 18.04.2023:

Schon etwas älter aber da die Frage immer wieder kommt. Am Beispiel der Allianz (Innendienst) ist es eig. recht einfach. AT ist man erst wenn mann disziplinarische Führungskraft ist. Somit meist ab Abteilungsleiter. Ich spreche hier explizit niemand an der einen Aussendienstvertrag hat.

Übertariflich = man verdient mehr als der Tarif hergibt aber hat alle Vorteile des Tarifs. D.h. man hat auch noch ca. 14 Gehälter. Inflationsprämie, bav Zuschuss, Jobticket, 38 Stunden , Erfolgsbeteiligung etc. und auch die Tarifsteigerungen bekommt man eig. 1 zu 1. Wobei das letzte wohl freiwillig ist.

D.h. fordere ich 80-90k oder sogar 100k und bin aber „nur“ Experte , dann werde ich ziemlich sicher einen ÜT Vertrag erhalten.

Außertariflich = hat nichts mehr mit dem Tarifvertrag zu tun. Keine Zeiterfassung. Man verhandelt sein Jahresgehalt und bekommt das dann auf 12 Monate ausbezahlt + deutlich größeren variablen Anteil als ÜT. Hier kann es z.B 80/20 sein. D.h. Ich bewerbe mich als Abteilungsleiter und fordere 140k. Dann bekomme ich in dem Fall 112k auf 12 Monate und 28 k mögliche variable Vergütung.

Nein...nicht wirklich.

Ich warte auf jmd, der mir sauber und nachvollziehbar erklären kann, was der Unterschied zwischen ÜT und AT ist. Und zwar - wie hier im Thread beschrieben - wenn das Gehalt oberhalb des Tarifs liegt.

Angeblich war die Unterscheidung ja wichtig, warum sonst hätte man zwischen AT und ÜT unterschieden?

ÜT - Übertariflich. Die Basis bildet mithin das Tarifgehalt. Auf dieses Grundgehalt kann eine übertarifliche Zulagen gewährt werden. Hinzu kommen da noch die üblichen tariflichen Sonderzahlungen.

AT - Außertariflich. Es gibt ein Fixgehalt mit oder ohne variable Bestandteile. Das Gehalt orientiert sich an keiner Tariftabelle. Es ist allerdings so, dass wenn man sich zu weit vom Tarifvertrag entfernt, man eher „AT“ eingestellt wird.

ab welcher Summe ist es ein AT-Gehalt niedrigster Stufe?

antworten

Das weiß ich nicht aber unter 110k würde ich ungern in AT wollen. Wobei es auf die Stelle ankommt und wenn man diesen Schritt will um weitere Schritte in Richtung Führung zu machen muss man einfach selbst entscheiden.

antworten

Hat jemand Erfahrungen im Asset Management? Bitte mit zugehörigen Rollen (Front, Middle oder Back Office)

antworten

Push.
Hat jemand Insights über Hanse Merkur? Nicht nur auf das Gehalt bezogen. Danke

antworten

Mich würde es interessieren, was die Zürich Gruppe und die R+V für Business Analysten mit 5-6 Jahren BE zahlt.
Hat da jemand Infos dazu oder eventuell eine realistische Einschätzung.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.05.2023:

Push.
Hat jemand Insights über Hanse Merkur? Nicht nur auf das Gehalt bezogen. Danke

Zentrale in Hamburg zahlt gut
nach Tarif halt Gruppenleiter ab TG 6 TG 7
Sachbearbeiter TG 5
Quereinsteiger TG 3 TG4

antworten

Ca 60-70k als Teamleiter sollen gut sein?

Das ist ja fürchterlich

WiWi Gast schrieb am 08.10.2023:

Push.
Hat jemand Insights über Hanse Merkur? Nicht nur auf das Gehalt bezogen. Danke

Zentrale in Hamburg zahlt gut
nach Tarif halt Gruppenleiter ab TG 6 TG 7
Sachbearbeiter TG 5
Quereinsteiger TG 3 TG4

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Ich habe auch 70K als Teamleiter und das find ich für den leichten Job mehr als gut.
Was soll ich denn verdienen ? 120K wie ein Abteilungsleiter oder Arzt?

Für die Teamleiter Stellen benötigt man kein Studium und dafür sind nunmal 70K ausreichend. Das sind fast 6K Brutto im Monat und da meine Frau auch noch 4K mitbringt dann reden wir von 10K HHE und damit leben wir wie die Made im Speck.
Ich hab da nichts zu bemängeln an meinem Gehalt und finde mich sogar überbezahlt für das was ich mache.

WiWi Gast schrieb am 09.10.2023:

Ca 60-70k als Teamleiter sollen gut sein?

Das ist ja fürchterlich

WiWi Gast schrieb am 08.10.2023:

Push.
Hat jemand Insights über Hanse Merkur? Nicht nur auf das Gehalt bezogen. Danke

Zentrale in Hamburg zahlt gut
nach Tarif halt Gruppenleiter ab TG 6 TG 7
Sachbearbeiter TG 5
Quereinsteiger TG 3 TG4

antworten

mastras schrieb am 18.04.2023:

Schon etwas älter aber da die Frage immer wieder kommt. Am Beispiel der Allianz (Innendienst) ist es eig. recht einfach. AT ist man erst wenn mann disziplinarische Führungskraft ist. Somit meist ab Abteilungsleiter. Ich spreche hier explizit niemand an der einen Aussendienstvertrag hat.

Übertariflich = man verdient mehr als der Tarif hergibt aber hat alle Vorteile des Tarifs. D.h. man hat auch noch ca. 14 Gehälter. Inflationsprämie, bav Zuschuss, Jobticket, 38 Stunden , Erfolgsbeteiligung etc. und auch die Tarifsteigerungen bekommt man eig. 1 zu 1. Wobei das letzte wohl freiwillig ist.

D.h. fordere ich 80-90k oder sogar 100k und bin aber „nur“ Experte , dann werde ich ziemlich sicher einen ÜT Vertrag erhalten.

Außertariflich = hat nichts mehr mit dem Tarifvertrag zu tun. Keine Zeiterfassung. Man verhandelt sein Jahresgehalt und bekommt das dann auf 12 Monate ausbezahlt + deutlich größeren variablen Anteil als ÜT. Hier kann es z.B 80/20 sein. D.h. Ich bewerbe mich als Abteilungsleiter und fordere 140k. Dann bekomme ich in dem Fall 112k auf 12 Monate und 28 k mögliche variable Vergütung.

Nein...nicht wirklich.

Ich warte auf jmd, der mir sauber und nachvollziehbar erklären kann, was der Unterschied zwischen ÜT und AT ist. Und zwar - wie hier im Thread beschrieben - wenn das Gehalt oberhalb des Tarifs liegt.

Angeblich war die Unterscheidung ja wichtig, warum sonst hätte man zwischen AT und ÜT unterschieden?

ÜT - Übertariflich. Die Basis bildet mithin das Tarifgehalt. Auf dieses Grundgehalt kann eine übertarifliche Zulagen gewährt werden. Hinzu kommen da noch die üblichen tariflichen Sonderzahlungen.

AT - Außertariflich. Es gibt ein Fixgehalt mit oder ohne variable Bestandteile. Das Gehalt orientiert sich an keiner Tariftabelle. Es ist allerdings so, dass wenn man sich zu weit vom Tarifvertrag entfernt, man eher „AT“ eingestellt wird.

ab welcher Summe ist es ein AT-Gehalt niedrigster Stufe?

AT bedeutet vor allem aus der Zeiterfassung rauszufallen und in "Lead" zu gehen. Insofern kann man das so nicht sagen. Es soll E3er (Referatsleiter) geben, die dem bereits mit 85k zustimmen.

antworten

Leute, das soll echt nicht blöd klingen:
Ich bin in meinem zweiten Jahr im Consulting, 25 Jahre alt, und bereits bei 80k all in. Die jährliche Gehaltssteigerung liegt bei uns bei 10-15%. Ich möchte, sobald ich noch ein oder zwei Jahre BE gesammelt habe, zu einer Versicherung wechseln. Wenn ich mir nun die Tariftabellen von Versicherern ansehe, inwiefern kann ich da bitte mit einem Gehaltssprung rechnen? Soll ich mit 27, wo es dann evtl. schon 100k im Consulting sind, mehr verlangen bei meinem Exit zu ner Versicherung? Da kann man ja nur noch mit Führungsverantwortung einsteigen, wenn man dann bei den 100k bleiben oder mehr verdienen möchte?
Wie sahen andere Exits vom Consulting in die Versicherungsindustrie aus?

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.12.2023:

Leute, das soll echt nicht blöd klingen:
Ich bin in meinem zweiten Jahr im Consulting, 25 Jahre alt, und bereits bei 80k all in. Die jährliche Gehaltssteigerung liegt bei uns bei 10-15%. Ich möchte, sobald ich noch ein oder zwei Jahre BE gesammelt habe, zu einer Versicherung wechseln. Wenn ich mir nun die Tariftabellen von Versicherern ansehe, inwiefern kann ich da bitte mit einem Gehaltssprung rechnen? Soll ich mit 27, wo es dann evtl. schon 100k im Consulting sind, mehr verlangen bei meinem Exit zu ner Versicherung? Da kann man ja nur noch mit Führungsverantwortung einsteigen, wenn man dann bei den 100k bleiben oder mehr verdienen möchte?
Wie sahen andere Exits vom Consulting in die Versicherungsindustrie aus?

Ich habe damals im Jahr 2018 den Wechsel von Beratung zur Versicherung vollzogen. Allerdings war ich damals noch nicht in dem Gehaltsspektrum, was du aktuell hast.
Aus meiner Erfahrung kann ich dir nur sagen: TG 8 endet i.d.R. bei 73-75k ohne weitere Zulagen, man müsste dann bei dir noch ordentlich ÜT-Zulagen draufpacken. Sicherlich nicht unmöglich, aber ich habe gesehen, dass das sehr selten gemacht wurde und die Versicherungen eher ein Sparprogramm durchführen.

Mein Tipp: Versuche lieber einen Exit zu IGM / Pharma, da ist dein gewünschtes Gehalt locker drin.

antworten

Also bei meinem Arbeitgeber sind auch für einige strategisch relevante Positionen (Stab Vorstand/ Bereichsleiter) ohne (disziplinarische) Führungsverantwortung sechsstellige Gehälter drin. Das wurde von meinen Arbeitgebern in den Karrierelaufbahnmodellen unterschiedlich gehandhabt. Fachlaufbahn bspw. mit einer fachlichen Funktion die auf einer Ebene mit Abteilungsleitern angesiedelt war. Diese wurde aber auch entsprechend selten vergeben bspw. an die Portfoliomanager, Stabsführer eines Bereichsleiters o. ä.
Auch waren solche Gehälter für die Projektleiter möglich.
Beim aktuellen Arbeitgeber ist in der Fachlaufbahn bis zu 90k drin (Aussage Personal) ohne Überstunden aufzugeben. Danach kann man eine weitere Stufe steigen womit man die Überstunden abgibt und bekommt dafür aber nur ein Monatsgehalt drauf. Es wird in dieser Riege analog den beim vorigen Arbeitgeber genannten Spitzenpositionen aber auch noch eine Prokura vergeben und sind bis zu 120k möglich (so auch bei kununu einsehbar, da die Leute hier mit ihrem Grade ihr Gehalt angeben). In der Range kenne ich jeweils jemanden in einem Vorstands- und Bereichsstab.
Es gibt aber auch hier tatsächlich fachliche Spezialisten die als „Leitende“ eingestellt werden (bisher hauptsächlich bei Portfoliomanagern erlebt) deren Gehalt geht dann auch gut bis 200k.
Teilweise werden bei uns auch Gruppenleiter (von vier bis fünf Leuten) als Abwandlung eines Abteilungsleiters (hier gibt es eine Sonderbezeichnung) geführt, damit ihnen mehr rechte und eine höhere Bezahlung zusteht - vergleichbar einem Bereichsleiter. Während in einem anderen Ressort jemand die selbe Tätigkeit als Gruppenleiter macht. Ggf. noch mit TG 6 oder 7 und der Verantwortungszulage von knapp 400 €. In der Branche kommt es sehr auf die Dauer deiner Zugehörigkeit an und grade zum Ende steigt dein Gehalt exponentiell, wenn du dich richtig positioniert hast. Mit zwei Jahren Berufserfahrung wirst du die 100k dennoch nicht bekommen (vermutlich eher 80k). Hast dann aber auch weniger Stunden als in der Beratung. Wovon ich ausgehe, dass es schon viele sein werden, wenn dein Gehalt in der Höhe ist. Die meisten die ich kenne, haben mit dem Sprung von der Beratung zum Versicherer kein Gehaltsplus mehr mitgenommen. Da kannst du meist froh sein auf dem gleichen Niveau zu bleiben. Deswegen versuchen die meisten in der Beratung zu bleiben bis sie ein gewisses Level erreicht haben und als Projekt- oder Gruppenleiter einsteigen können, wo die sechsstelligen Gehälter drin sind. Dann sind sie meist Anfang 30 und können sich mehr der Familie widmen.

antworten

habe ein Gespräch für eine Manager Position (Bereich Controlling & Finance -> direkte Zusammenarbeit mit dem Leiter Controlling etc.) und ein Gespräch als Vorstandsassistent CEO beides bei der Ergo Group AG

Habe aktuell fast 4 Jahre Berufserfahrung bei Big4.

Was wäre gehaltlich möglich? beides richtung > 100k all-in?

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.01.2024:

habe ein Gespräch für eine Manager Position (Bereich Controlling & Finance -> direkte Zusammenarbeit mit dem Leiter Controlling etc.) und ein Gespräch als Vorstandsassistent CEO beides bei der Ergo Group AG

Habe aktuell fast 4 Jahre Berufserfahrung bei Big4.

Was wäre gehaltlich möglich? beides richtung > 100k all-in?

Mit Glück 80k, eher weniger

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.01.2024:

habe ein Gespräch für eine Manager Position (Bereich Controlling & Finance -> direkte Zusammenarbeit mit dem Leiter Controlling etc.) und ein Gespräch als Vorstandsassistent CEO beides bei der Ergo Group AG

Habe aktuell fast 4 Jahre Berufserfahrung bei Big4.

Was wäre gehaltlich möglich? beides richtung > 100k all-in?

Was man denn heraus? Gibt es schon Neuigkeiten? Wenn mit Manager einfach „Spezialist/Experte“ gemeint ist, dann hätte ich auch 80-85k als Maximum gesehen. Du musst bedenken, dass Kollegen die intern aufgestiegen sind auf der selben Stelle vermutlich 65/70k verdienen.

Ist mit Manager aber Abteilungsleiter gemeint, dann sind + 100 k natürlich möglich.

antworten

Ich werde dieses Jahr bei einer Versicherung in NRW/Nds nach dem Studium einsteigen.

Einstufung TG 8.

All-in also 65k, ab September 67k bei 38h Woche. Bin zufrieden.
Der thread hier hat mir etwas Angst gemacht. Aber in der Realität wird sieht es deutlich besser aus.

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:

Also bei meinem Arbeitgeber sind auch für einige strategisch relevante Positionen (Stab Vorstand/ Bereichsleiter) ohne (disziplinarische) Führungsverantwortung sechsstellige Gehälter drin. Das wurde von meinen Arbeitgebern in den Karrierelaufbahnmodellen unterschiedlich gehandhabt. Fachlaufbahn bspw. mit einer fachlichen Funktion die auf einer Ebene mit Abteilungsleitern angesiedelt war. Diese wurde aber auch entsprechend selten vergeben bspw. an die Portfoliomanager, Stabsführer eines Bereichsleiters o. ä.
Auch waren solche Gehälter für die Projektleiter möglich.
Beim aktuellen Arbeitgeber ist in der Fachlaufbahn bis zu 90k drin (Aussage Personal) ohne Überstunden aufzugeben. Danach kann man eine weitere Stufe steigen womit man die Überstunden abgibt und bekommt dafür aber nur ein Monatsgehalt drauf. Es wird in dieser Riege analog den beim vorigen Arbeitgeber genannten Spitzenpositionen aber auch noch eine Prokura vergeben und sind bis zu 120k möglich (so auch bei kununu einsehbar, da die Leute hier mit ihrem Grade ihr Gehalt angeben). In der Range kenne ich jeweils jemanden in einem Vorstands- und Bereichsstab.
Es gibt aber auch hier tatsächlich fachliche Spezialisten die als „Leitende“ eingestellt werden (bisher hauptsächlich bei Portfoliomanagern erlebt) deren Gehalt geht dann auch gut bis 200k.
Teilweise werden bei uns auch Gruppenleiter (von vier bis fünf Leuten) als Abwandlung eines Abteilungsleiters (hier gibt es eine Sonderbezeichnung) geführt, damit ihnen mehr rechte und eine höhere Bezahlung zusteht - vergleichbar einem Bereichsleiter. Während in einem anderen Ressort jemand die selbe Tätigkeit als Gruppenleiter macht. Ggf. noch mit TG 6 oder 7 und der Verantwortungszulage von knapp 400 €. In der Branche kommt es sehr auf die Dauer deiner Zugehörigkeit an und grade zum Ende steigt dein Gehalt exponentiell, wenn du dich richtig positioniert hast. Mit zwei Jahren Berufserfahrung wirst du die 100k dennoch nicht bekommen (vermutlich eher 80k). Hast dann aber auch weniger Stunden als in der Beratung. Wovon ich ausgehe, dass es schon viele sein werden, wenn dein Gehalt in der Höhe ist. Die meisten die ich kenne, haben mit dem Sprung von der Beratung zum Versicherer kein Gehaltsplus mehr mitgenommen. Da kannst du meist froh sein auf dem gleichen Niveau zu bleiben. Deswegen versuchen die meisten in der Beratung zu bleiben bis sie ein gewisses Level erreicht haben und als Projekt- oder Gruppenleiter einsteigen können, wo die sechsstelligen Gehälter drin sind. Dann sind sie meist Anfang 30 und können sich mehr der Familie widmen.

Würde ich im ganzen unterschreiben.

Gruß vom Versichererangestellten (7 Jahre BE, 130 fix, 30-40 Bonus, 13k bav, Auto und das ohne Führungsverantwortung)

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.03.2024:

Ich werde dieses Jahr bei einer Versicherung in NRW/Nds nach dem Studium einsteigen.

Einstufung TG 8.

All-in also 65k, ab September 67k bei 38h Woche. Bin zufrieden.
Der thread hier hat mir etwas Angst gemacht. Aber in der Realität wird sieht es deutlich besser aus.

Offenbar Troll-Post.

1. Versicherer zahlen nicht 12 sondern 13-15 Gehälter, womit deine Rechnung nicht aufgeht.
2. Fängt man nach dem Studium nicht in TG8 an, sondern eher bei 5-7 (je nach Versicherer, Region, Abschluss etc.

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.03.2024:

Ich werde dieses Jahr bei einer Versicherung in NRW/Nds nach dem Studium einsteigen.

Einstufung TG 8.

All-in also 65k, ab September 67k bei 38h Woche. Bin zufrieden.
Der thread hier hat mir etwas Angst gemacht. Aber in der Realität wird sieht es deutlich besser aus.

Offenbar Troll-Post.

1. Versicherer zahlen nicht 12 sondern 13-15 Gehälter, womit deine Rechnung nicht aufgeht.
2. Fängt man nach dem Studium nicht in TG8 an, sondern eher bei 5-7 (je nach Versicherer, Region, Abschluss etc.

Wo wird denn behauptet, dass man 12 Gehälter bekommt? 4.630 Euro (TG8) mal 14 sind 64.820 Euro. Ich weiß nicht ob TG8 unrealistisch ist aber deiner Argumentation kann ich auch nicht folgen.

Ich bezweifle allerdings auch, dass TG8 zum normalen Berufseinstieg nach Bachelor oder Master geboten wird.

Ich kenne Kollegen die vor 5 Jahren das duale Studium absolviert haben und aktuell gerade so bei 65 k sind. Somit gehe ich davon aus, dass die eher bei 50-55k eingestiegen sind.

antworten

TG8 gibts bei bei Munich Re und Allianz SE (die Holding, nicht Allianz Deutschland) mit Masterabschluss. Bei Tochterunternehmen und kleineren Versicherern gibt es natürlich weniger.

antworten

Wo wird denn behauptet, dass man 12 Gehälter bekommt? 4.630 Euro (TG8) mal 14 sind 64.820 Euro. Ich weiß nicht ob TG8 unrealistisch ist aber deiner Argumentation kann ich auch nicht folgen.

Ich bezweifle allerdings auch, dass TG8 zum normalen Berufseinstieg nach Bachelor oder Master geboten wird.

Ich kenne Kollegen die vor 5 Jahren das duale Studium absolviert haben und aktuell gerade so bei 65 k sind. Somit gehe ich davon aus, dass die eher bei 50-55k eingestiegen sind.

Es wäre sehr ungewöhnlich mit 8/9 Bj und TG 8 einzusteigen. Normaler sind hohe Bj und niedrigere TG da Arbeitgeber damit Automatismus in Lohn vermeidet. TG Stufen muss man sich "erkämpfen" während man Bj automatisch sammelt.

Typisch für Einstieg aktuell sind 55-60k (einfach nach Trainee Programm + Versicherung suchen) oder TG 5 & Bj 12/13. Direkeinsteiger verdienen in der Regel ähnlich.

Nach drei Jahren ist man dann bei TG 6 & Bj 14 oder etwa 65k (ja die Gehaltsentwicklung verläuft sehr träge)

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Alternative zum internen "erkämpfen" und der trägen Gehaltsentwicklung ist einfach Jobhopping zwischen Versicherern. So kommt man in der Branche deutlich schneller voran als interne, ist meine Erfahrung.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Wo wird denn behauptet, dass man 12 Gehälter bekommt? 4.630 Euro (TG8) mal 14 sind 64.820 Euro. Ich weiß nicht ob TG8 unrealistisch ist aber deiner Argumentation kann ich auch nicht folgen.

Ich bezweifle allerdings auch, dass TG8 zum normalen Berufseinstieg nach Bachelor oder Master geboten wird.

Ich kenne Kollegen die vor 5 Jahren das duale Studium absolviert haben und aktuell gerade so bei 65 k sind. Somit gehe ich davon aus, dass die eher bei 50-55k eingestiegen sind.

Es wäre sehr ungewöhnlich mit 8/9 Bj und TG 8 einzusteigen. Normaler sind hohe Bj und niedrigere TG da Arbeitgeber damit Automatismus in Lohn vermeidet. TG Stufen muss man sich "erkämpfen" während man Bj automatisch sammelt.

Typisch für Einstieg aktuell sind 55-60k (einfach nach Trainee Programm + Versicherung suchen) oder TG 5 & Bj 12/13. Direkeinsteiger verdienen in der Regel ähnlich.

Nach drei Jahren ist man dann bei TG 6 & Bj 14 oder etwa 65k (ja die Gehaltsentwicklung verläuft sehr träge)

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WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Wo wird denn behauptet, dass man 12 Gehälter bekommt? 4.630 Euro (TG8) mal 14 sind 64.820 Euro. Ich weiß nicht ob TG8 unrealistisch ist aber deiner Argumentation kann ich auch nicht folgen.

Ich bezweifle allerdings auch, dass TG8 zum normalen Berufseinstieg nach Bachelor oder Master geboten wird.

Ich kenne Kollegen die vor 5 Jahren das duale Studium absolviert haben und aktuell gerade so bei 65 k sind. Somit gehe ich davon aus, dass die eher bei 50-55k eingestiegen sind.

Es wäre sehr ungewöhnlich mit 8/9 Bj und TG 8 einzusteigen. Normaler sind hohe Bj und niedrigere TG da Arbeitgeber damit Automatismus in Lohn vermeidet. TG Stufen muss man sich "erkämpfen" während man Bj automatisch sammelt.

Typisch für Einstieg aktuell sind 55-60k (einfach nach Trainee Programm + Versicherung suchen) oder TG 5 & Bj 12/13. Direkeinsteiger verdienen in der Regel ähnlich.

Nach drei Jahren ist man dann bei TG 6 & Bj 14 oder etwa 65k (ja die Gehaltsentwicklung verläuft sehr träge)

Danke für die Aufklärung. Aktuell wäre man bei TG 5 & Bj 12/13 im ersten Jahr bei knapp unter 55.000 da man im ersten Jahr meist nur 13,3 Gehälter bekommt (4.103 x 13,3). Im Folgejahr sind es dann meistens eher 14 Gehälter. Ist das das klassische Einstiegsgehalt mit Bachelor (außer bei Allianz SE und Munich Re)?

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Das „Jobhopping“ kann ich bestätigen. Bin jetzt nach 9 Jahren beim 4. Versicherer und habe mich von knapp 45.000 (2015) auf knapp unter 100.000 Euro hochgearbeitet.

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Wie wird man im Vertrieb-Innendienst eingestuft mit relevanten master ?

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WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Wie wird man im Vertrieb-Innendienst eingestuft mit relevanten master ?

Kommt auf die Stelle an nicht auf deinen Abschluss. Gehen wir mal davon aus auf der Stelle wird Bachelor oder Master benötigt und die Stelle schimpft sich „Referent“ dann ist TG VI BJ 8/9 oder 10/11 realistisch. Kann aber auch TG V sein. Ist etwas von der Versicherung abhängig.

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