Studie: Manager-Qualität verantwortlich für Unternehmenswachstum
Verglichen wurde die Qualität der Führungskräfteentwicklung in den Top 20 Unternehmen mit zweistelligen Wachstumsraten mit anderen einstellig wachsenden Unternehmen.
Talentsuche ist Chefsache
In erfolgreichen Unternehmen findet die Talentsuche und -förderung innerhalb des gesamten Unternehmens statt. So können High Potentials in allen Abteilungen und Funktionen frühzeitig identifiziert und gefördert werden.
Den besonderen Stellenwert der Führungskräfteentwicklung bei erfolgreichen Unternehmen zeigt die Tatsache, dass 88 Prozent der Vorstände und Geschäftsführer von Top 20 Unternehmen hierbei aktiv eingebunden sind. Mehr als 88 Prozent der Top 20 Unternehmen - aber nur 55 Prozent der Unternehmen mit einstelligen Wachstumsraten - geben an, dass ihnen zur Entwicklung des Führungskräfte-Nachwuchses ausreichend Mittel zur Verfügung stehen.
Schlüsselfaktor abgestimmte Prozesse
Kompetenzmodelle spielen in 88 Prozent der Top 20 Unternehmen eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung von Top-Leistern und Nachwuchsführungskräften. »Kompetenzmodelle allein sind keine Garantie für optimale Führungsqualität in einem Unternehmen. Nur wenn diese innerhalb der Wirkungskette der HR-Prozesse integriert und auf andere Maßnahmen abgestimmt sind, bieten sie einen echten Wettbewerbsvorteil im Rahmen der Führungskräfteentwicklung«, so Piotr Bednarczuk.
Die Studie kann kostenlos angefordert werden unter:
Hewitt Associates GmbH
Hagenauer Straße 42
D-65203 Wiesbaden
Claudia Schreiber
Tel.: 0611. 92883 152
Fax: 0611. 261461
claudia.schreiber@hewitt.com
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Talentsuche ist Chefsache
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