standort und hintergrund?

Lounge Gast schrieb:

Ich bin Master und fange bei TAS als Consultant an.
Grundgehalt 45k

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TAS 50k Grundgehalt ist unsinn, gibt es definitiv nicht. 42.000 ist Normal + Bonus + Überstundenvergütung. Bei guter Leistung sind dann 45-48 in total realistisch.

Bandbreite bei besonderen Bewerbern geht bis 45k hoch, momentan ist 43.200 bei TAS durchaus üblich (grundgehalt)

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Bei all dem Hype der um das Anfangsgehalt gemacht wird warne ich nur davor zu kurzfristig zu denken. Das Gehalt hält exakt ein 1, dann kommt man in die nächste Stufe und so geht es von Jahr zu Jahr weiter. Wichtiger ist die langfristige Perspektive, die Überstundenbelastung und das genrelle wohlbefinden. Das wiegen kurzfristige 100 EUR im Monat nicht auf.

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Bonus von 8-9% ist in jedem Fall drin.

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Wäre denn ein Einstiegsgehalt von 42-43,2k nach einem guten Praktikum bei EY und guten Noten realisitsch? Es geht im Tax generell und nicht TAS.

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never ever, nicht im 1. jahr

Lounge Gast schrieb:

Bonus von 8-9% ist in jedem Fall drin.

antworten

Bachelor 40200 exkl. Bonus (Advisory, PI)

Lounge Gast schrieb:

never ever, nicht im 1. jahr

Lounge Gast schrieb:

Bonus von 8-9% ist in jedem Fall drin.

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"TAS 50k Grundgehalt ist unsinn,.." das ist unsinn. Es kommt auf eure Qualifikation an. Es gibt mehr als nur einen der die 50k im Grundgehalt übersteigt. Unter Qualifikationen fallen aber nicht nur Praktika, sondern mehr als das. Selbst bei 50k hätte ich nie angefangen. Anhand eurer Fragen merkt man ganz schnell, dass Ihr noch nicht wirklich im Arbeitsleben seid. Fangt erstmal an. In 1-2 Jahren werdet Ihr sehen wo euer Marktwert liegt und ggf. mehr aushandeln. Leistung= mehr Kohle

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Grundgehalt im TAS-Bereich für Assistant: EUR 42k + max. 12% Bonus. Official Info as of 01/2012.

K.

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Hat jemand eine Ahnung was E&Y im Bereich TAS für ein Praktikum zahlt? 1000? wie im Audit?

antworten

Audit 40-41k
TAS 42-46k (aber keine Spesen)
Adviroy 42-46k
Tax bis 38-40k

• und 12% bonus
• aber Überstundenregel wird bei EY nicht gelebt
• Examensförderung für CFA, WP, STB in Geld und Zeit
• In den stark ausgelasteten Offices sehr schlechtes Arbeitsklima bei EY. Durch gewolltes Konkurrenzdenken und da EY nahezu alle Auftrage annimmt, oft über den Preis an viele kommt (auch in der Tas oder im Advisory oder besonders auch da).

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Die Angaben für Tax sind definitiv falsch!
Transaction Tax in München: 44k + Bonus für Uni-Absolventen (Master oder Diplom)
Business Tax in München: 42k + Bonus für Uni-Absolventen (MAster oder Diplom)

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Die TT (Transaction Tax) gehört zur TAS
Und in der normalen Tax reicht in der Regel in Bachelor

antworten

Moin, moin, alle zusammen! Ich hätte gerne ein paar Fragen an euch, denn ich versuche grade einen Praktikumsplatz im Bereich Wirtschaftsprüfung zu finden, und hoffe, dass ihr mir einige Räte & tipps geben könntet.

Als erstes, stelle ich mich kurz vor. Ich bin ein Studierender des Masterstudienganges Business Management, mit dem Schwerpunkt Finance und Accounting. Unter anderen, habe ich da Unternehmensbewertung und Audit und Corporance Governance studiert. Bachelor habe ich in Rumänien studiert, weiss aber nicht das als Auslandssemester gilt; wenn nicht, habe ich dann kein Auslandssemester abgeschlossen. Ich habe auch kein Praktikum hinter mir. Ein anderer Nachteil wäre es, dass ich nicht sehr gut Deutsch kann.

Jetzt komme ich zu meinen Fragen: welche Chancen habe ich eine Praktikumsplatz bei einem der big4 zu kriegen? Sollte ich lieber bei kleineren WPG versuchen? Kennt ihr irgendwelche Web-Seiten, wo man Praktikaangrbote oder Sommerkurse/ summer schools finden kann?

Vielen Dank im Voraus!

Mfg
Alex

antworten

Hallo ihr Lieben,
ich bin seit Dezember 2011 bei PwC und kann es nur empfehlen, ich habe seitdem sehr viel gelernt und viele nette und hilfsbereite Kollegen kennengelernt. Natürlich ist es oft anstrengend und anspruchsvoll, aber insgesamt macht es Spaß. :)
Es gibt bei PwC die Aktion "Mitarbeiter werben Mitarbeiter", bei der Bewerber eine Empfehlung von einem PwC-Mitarbeiter bekommen und damit ihre Chancen für eine Einstellung erhöhen. Wenn jemand von euch so eine Empfehlung möchte und Fragen hat, kann er sich gern melden. ;-)

Viele Grüße

@Alex: Ich würde dir eine Bewerbung bei den Big4 empfehlen, du hast nichts zu verlieren und ich kenne einige Praktikanten hier, die einen ähnlichen Lebenslauf haben wie du.

antworten

39 - 45 k
In der TAS und im Advisory mit Master 1-2k höher als im Audit.
Allerdings mehr Arbeit und gleiche Gehaltsentwicklung und gleiche Exitoptionen wie im Audit (und keine Spesen in der TAS, da man im Office ist).
Im Tax ist man stärker beschränkt..

antworten

40-42k im Audit 42k - 44k im TAS/Advisory
mit Bachelor etwas gerniger ca. 2k weniger

Einstieg im Audit ist am sinnvollsten, da kommst viel rum und kannst super ins Controlling oder Rewe wechseln. Wechsel von der TAS/Advisory auch ins Controlling, Rewe möglich, denkbar wär auch ein Wechsel in eine M&A-Abteilung in der Industrie, für Analystenjobs (sofern sich keine IBanker für das Geld findet).

antworten

und du natürlich damit den bonus für die mitarbeiterwerbung einstreichen keinst... ne du

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News?

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arbeitest du wirklich bei EY? totaler mumpitz... erstens steigen die gehälter bei TAS steiler und zweitens gibt es SEHR viel arbeit vor ort beim kunden.

Allerdings mehr Arbeit und gleiche Gehaltsentwicklung und
gleiche Exitoptionen wie im Audit (und keine Spesen in der
TAS, da man im Office ist).

antworten

Wäre denn ein Einstiegsgehalt von 42-43,2k nach einem Praktikum bei EY und realisitsch?

Bereich Audit

Vielen Dank im voraus

Lounge Gast schrieb:

standort und hintergrund?

Lounge Gast schrieb:

Ich bin Master und fange bei TAS als Consultant an.
Grundgehalt 45k

antworten

Wäre denn ein Einstiegsgehalt von 42-43,2k nach einem Praktikum bei EY und realisitsch?

Bereich Audit

Vielen Dank im voraus

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Push

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Im TS und Valuation ist man im Büro, nur im CR beim kunden, mumpilz.
Die Gehaltsentwicklung ist im Gegensatz zur Arbeitsbelastung bei jeder Serviceline die selbe (Auch die "Tax-Relax-Kollegen" bekommen ähnliche Gehälter wie MA im Audit oder TAS oder Advisory). Dabei sind die größer als in der Industire, aber man bekommt erst ab Manager ein vergleichbares Gehalt wie zur Industire mit entsorechnder Erfahrung

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Hab ein Angebot für TAS vor 2 Wochen bekommen

sie sagten mir, dass man i.d.R mit 24 K einstiegt dazu kommen glaube 12.5% Bonus fix + nochmal einen Leistungsabhängigen Bonus der i.d.R so um die +/-3.5% liegt beim Einstieg und sich steiger je nach Seniorität. Außerdem ist es jetzt möglich bis zu 80 Überstunden max abzufeier oder auszahlen zu lassen.
Die Durchschnittliche Überstundenzahl für den bereich lag laut einem Partner bei 250/Jahr bei 250 Arbeitstagen macht das 1 std pro tag. wovon man dann 170 für lau Arbeitet. Viel Spaß ;)

Dazu kommen die üblichen Verpflegungspauschalen beim Mandanten und das km Geld. all in all sollte man dann mit ~50 raus kommen.

Soviel verdient man bei manchen Banken auch mit mehr Überstunden. Von daher ist das gehuppt wie geduppt :D

antworten

Kann man eigentlich in der Abteilung "Performance Improvement" die Examen ablegen, sprich erst StB und dann WP? Wird man dann während der Busy Season ausgeliehen oder wie läuft das ab?

antworten

24k fix sind der totale Unsinn.

Natürlich bekommt man je nach Abschluss meist irgendetwas über 40k fix.

Lounge Gast schrieb:

Hab ein Angebot für TAS vor 2 Wochen bekommen

sie sagten mir, dass man i.d.R mit 24 K einstiegt dazu kommen
glaube 12.5% Bonus fix + nochmal einen Leistungsabhängigen
Bonus der i.d.R so um die +/-3.5% liegt beim Einstieg und
sich steiger je nach Seniorität. Außerdem ist es jetzt
möglich bis zu 80 Überstunden max abzufeier oder auszahlen zu
lassen.
Die Durchschnittliche Überstundenzahl für den bereich lag
laut einem Partner bei 250/Jahr bei 250 Arbeitstagen macht
das 1 std pro tag. wovon man dann 170 für lau Arbeitet. Viel
Spaß ;)

Dazu kommen die üblichen Verpflegungspauschalen beim
Mandanten und das km Geld. all in all sollte man dann mit ~50
raus kommen.

Soviel verdient man bei manchen Banken auch mit mehr
Überstunden. Von daher ist das gehuppt wie geduppt :D

antworten

Ich glaube er meinte 42k, weil das wurde mir auch angeboten ...

antworten

Ab Oktober im 3 Jahr. Gehalt 43.750. Bonus 2900

antworten

Lounge Gast schrieb:

Ab Oktober im 3 Jahr. Gehalt 43.750. Bonus 2900

Das kommt mir von der Gehaltsentwicklung irgendwie bekannt vor.

antworten

Assurance

Bachelor: 38.500
Master: 40.500

Je nachdem ob ein Praktikum oder ähnliche Zusatzqualifikationen abgeschlossen wurde kann das Gehalt um bis zu 1.000 rauf gehen.

antworten

welcher Standort?

antworten

Es ginbt keine Standortunterschiede.

antworten

A3 - 43.750 sind aber schwach.

Es gibt A1 Einsteiger mit 42.000

antworten

EY A3: 42.600 und 2900 Bonus :-) .... Soll aber mittlerweile bei 45600 liegen ... + geringerer Bonus bei normalem Rating

antworten

Was stimmt jetzt???

42.600+2900

Oder 45600 + geringerer Bonus bei normalem Rating

antworten

Wie siehts denn aktuell im Bereich Real Estate bei PWC u. EY aus? Interessiere mich für den Standort Berlin - hat dazu jmd. Infos (Klima, Gehalt, Arbeitszeiten etc.). Habe das Gefühl, dass der Bereich nicht ganz so beliebt zu sein scheint, obwohl in der Stellenanzeige von PWC steht, das ganze wäre auch interdisziplinär.
Ich stelle mir das ganz interessant vor, und denke, dass es mit meinem Background (Master Schnitt 2-2,5, ein paar ganz gute Praktika, aber nicht direkt Big4/TAS o.ä.) schwierig wird, bei TAS reinzukommen.
Freu mich über Feedback.

antworten

Advisory liegt bei 43.000-44.000. Ich habe 43 k bekommen, ein Freund 44 k (hat besseren Lebenslauf). Woher ich das weiß? Ein Vertrag liegt noch bis Mittwoch auf dem Schreibtisch, den anderen habe ich letzte Woche gesehen.
Beides EY. Andere BIG 4 ähnlich, wobei ich bei KPMG 45 k bekommen habe und Überstunden.

antworten

"@EY fanboy aus IT-advisory ..
1) spesen sind dem verpflegungsmehraufwand geschuldet .. streichen
2) ootc ist lediglich eine minimale schmerzensgeldzahlung ab einer gewissen anzahl von nächten/geschäftsjahr
3) sonderzahlung .. weil sonst alle MA weggehen würden, gewöhn dich nicht dran :)
4) ein bonus von 8-9% ... damit würd ich nicht planen :) "

Häh, was redest du denn?

zu 1) Du kriegst 9 Euro Netto Spesen pro Tag und isst der Kantine des Mandanten für ca. 5 Euro --> Dir bleiben 4 Euro übrig pro Tag.
In der Industrie gibst auch die 5 Euro für dein (bezuschusstes) Kantinenessen aus. --> Industrie: Minus 5 Euro versus E+Y plus 4 Euro macht einen Unterschied von 9 Euro Netto pro Tag.

zu 2) Unsinn, den du schreibst. Warum sollten 20-25 Euro Netto pro Tag eine "minimale Schmerzensgeldzahlung" sein? Schmerzensgeld dafür, dass du in einem 4 / 5 Sterne Hotel wohnst, dich um nichts kümmern musst und dir dein Frühstück zubereitet wird? :-)

zu 3) Da hast du Recht. War eine Ausnahme diese Zahlung

zu 4) Da hast du auch Recht. 8 oder 9% Bonus ist utopisch.

antworten

43.750 für einen A3 ist schon schwach

antworten

Hallo zusammen,

kann mir jemand sagen, wie das Betriebsklima im Münchner Büro (Advisory/Risk) ist?

Danke schon mal!

antworten

und hat´s geklappt? Bin momentan in einer ähnlichen Situation und würde mich über ein paar Informationen freuen!

Lounge Gast schrieb:

Wie siehts denn aktuell im Bereich Real Estate bei PWC u. EY
aus? Interessiere mich für den Standort Berlin - hat dazu
jmd. Infos (Klima, Gehalt, Arbeitszeiten etc.). Habe das
Gefühl, dass der Bereich nicht ganz so beliebt zu sein
scheint, obwohl in der Stellenanzeige von PWC steht, das
ganze wäre auch interdisziplinär.
Ich stelle mir das ganz interessant vor, und denke, dass es
mit meinem Background (Master Schnitt 2-2,5, ein paar ganz
gute Praktika, aber nicht direkt Big4/TAS o.ä.) schwierig
wird, bei TAS reinzukommen.
Freu mich über Feedback.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Out of town Compensation für Hoteljobs: 2000 EUR BRUTTO

Was ist denn diese Out-of-Town.Comp.? Ich bin bei einer anderen B4 und habe neben den Spesen keine weitere Zuzahlung. Ist das etwas E&Y spezifisches?

antworten

Ab 30(?) Hotelübernachtung wird jede weitere mit einer out of town rate kompensiert. Wer 2000 EUR Brutto OoTC kassiert, da will ich nicht wissen wie oft er Zuhause war :D

antworten

Wenn du mehr als 40 Arbeitstage im Jahr "nicht in deinem Bett" schläfst, bekommst du als "Schmerzensgeld" die OOTC.

antworten

Gibts sowas bei KPMG auch?

antworten

Bei uns werden dann einfach höhere Spesensätze gezahlt aber keine Out-of-Town-Comp., da man ab einer bestimmten Anzahl an Tagen Abseits vom normalen Arbeitsort die Spesen ja versteuern muss irgendiwe.

antworten

EY A1 42k + bonus den man eh vergessen kann TAS Bereich! Muss aber sagen, dass die kollegen echt fähig sind. war vorher bei T1/2 IB's und die Leute haben trotz des geringeren Gehalts und der zugegebenerweise gewöhnungsbedürftigen spießigen Mentalität mehr auf dem Kasten

antworten

welchen Abschluss hast du?

antworten

push

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Wenn ich das hier so lese, frage ich mich langsam warum ich so ein extrem hohes Einstiegsgehalt erhalte....:-)
(zu mir: B.A. an der DHBW, keine Ausland, lediglich Praxiserfahrung im Bereich Finanzwesen)
45.000 fix, 3750 fixer Bonus--> 48750 fix (EY)

also ich bin absolut zufrieden!!!!

antworten

Man kann sich die Tabelle mit den Gehaltsspannen anfordern.

39.000 und 42.000 Audit - Assist1
Master (Inhalt, Ausland?) + 1/2.000
Praktikum (Big4/WP) & sonst Qualifikationen + 500/1000

Der eine Partner wertet ein Praktikum mehr, der andere einen Master usw. aber in dieses Schema fallen ALLE einsteiger ohne Berufserfahrung oder zusätzliche Examen ala Steuerberater und WP.
Noten fließen nicht ins Gehalt ein sondern sind Voraussetzungen um überhaupt zum Gespräch eingeladen zu werden, höchstens du kannst cum Laude vorweisen.

antworten

Es gibt bei EY keinen fixen Bonus. Also erzähl nicht son Müll. Das Angebot hast Du wohl geträumt.
Und der Poster nach Dir:
Mit Master 1.000-2.000 EUR mehr?! Damit bist Du vielleicth am oberen Enden der Gehaltsspanne (ergo 42k statt 39k) aber mehr auch NICHT !

antworten

Und genau das habe ich in meinem Post geschrieben, was ist so schwer daran zu kapieren? Manche Leute sollten erstmal Lesen und darüber nachdenken bevor sie den Mund aufmachen.

Mit Master 1.000-2.000 EUR mehr?! Damit bist Du vielleicth am
oberen Enden der Gehaltsspanne (ergo 42k statt 39k) aber mehr
auch NICHT !

antworten

Lounge Gast schrieb:

Ab Oktober im 3 Jahr. Gehalt 43.750. Bonus 2900

Bitte? Nach 2 Jahren ist das doch sehr mau. Da ist das Einstiegsgehalt in vielen Berufen ja höher...

antworten

Wie lange dauert es nach Eingang der Bewerbung bis E&Y antwortet? Kommt die Antwort bei positiver Entscheidung per Telefon (Einladung zum VG), oder per email?
Danke :)

antworten

Ich hatte vor kurzem ein Telefoninterview für den Bereich Advisory. Habe 4.5 Jahre Erfahrung in der Supply Chain in der Industrie als Wirt.-Ing. gesammtelt. EY bietet mir 55-60k? inkl. Bonus an. Schätze das werden 55k? fix und so ~5k? variables Gehalt sein. Was haltet ihr von dem Angebot? In der Industrie verdiene ich zwar mehr, aber die Tätigkeit bei EY hört sich verdammt spannend an. Man kann viel lernen und sie bieten halt auch internationale Einsätze

antworten

Also wenn EY sagt "55-60" mit Bonus, dann würde ich eher auf 50 fix + Bonus tippen. Der maximale erreichbare Bonus beträgt auf Stufe Senior 20% des Fixgehaltes, bei einem Fixgehalt von 50k wären das also genau 10k EUR Bonus. In Ausnahmefällen bei extrem guter Performance kann es laut der offiziellen Formeln auch mehr werden, aber das ist extrem unrealistisch.
Viel realistischer es hingegen, dass man auch die 20% nicht erreichen wird, weil der Company-Faktor (der Erfolg der Firma als ganzes geht als Company Faktor in die Bewertung mit ein) es gar nicht zulässt.
Als Bonus sind dagegen, selbst bei guter Leistung, 50% bis 70% des maximal möglichen Bonus realistischer, also bei 50k Grundgehalt entsprechend 5 bis 7 kEUR als Bonus.
Da das Grundgehalt der Ausgangspunkt für die Ermittlung des Bonus ist, würde ich versuchen hier einen möglichst hohen Wert zu verhandeln und den Bonus erstmal gar nicht zu berücksichtigen (die Formeln sind eh für alle gleich und damit sind die individuellen Unterschiede nicht soooo groß).
Ein Fixum von 50k EUR erscheint mir allerdings etwas wenig, denn wenn du als Absolvent bei EY anfängst, dann hast du auf der Stufe Senior 4.1, die du überlichweise nach 3 Jahren erreichst, auch rund 50kEUR als Fixgehalt (zumindest in den großen Fillialen in den alten Bundesländern; in Leipzig könnte es ggf. etwas weniger sein?).
Ich weiß nicht auf welches Stufe dich EY einstellen möchte, aber S4.1 sollte es mindestens sein, ggf. auch S4.2. An deiner Stelle würde ich eher auf ein Fixgehalt von ~55kEUR hin verhandeln.

Und noch ein Tipp: Traue auf keine vermeintlichen mündlichen Garantien bezüglich irgendwelcher Mindestboni. Solange das nicht explizit im Arbeitsvertrag drinsteht, ist eine solche Aussage nichts wert!

Lounge Gast schrieb:

Ich hatte vor kurzem ein Telefoninterview für den Bereich
Advisory. Habe 4.5 Jahre Erfahrung in der Supply Chain in der
Industrie als Wirt.-Ing. gesammtelt. EY bietet mir 55-60k?
inkl. Bonus an. Schätze das werden 55k? fix und so ~5k?
variables Gehalt sein. Was haltet ihr von dem Angebot? In der
Industrie verdiene ich zwar mehr, aber die Tätigkeit bei EY
hört sich verdammt spannend an. Man kann viel lernen und sie
bieten halt auch internationale Einsätze

antworten

ich steig ab 1.3. bei EY (als S1) an mit 52K. klar, den bonus von 20% erreicht man in den seltensten fällen. nennt mir mal ne realistische zahl wo ich am ende ca. rauskommen werde (inkl. ootc, spesen, sonderzahlungen). und wie ändert sich der basicsalary nach diesem ersten jahr prozentuell? danke für eure hinweise!!

antworten

Sorry, aber deine Frage ist teilweise etwas dämlich. Woher soll man bitte wissen, wieviel Spesen und OOC du im Jahr realistisch kassieren wirst? Das hängt extrem mit der Mandantsstruktur zusammen, welche wiederum von deiner Service Line, Bürostandort etc. abhängt. Du hast zu keinem dieser Punkte irgendwelche Informationen geliefert.
Wenn du Pech (oder Glück?) hast, bist du 220 Tage im Jahr im Hotel und wirst tendentiell mehr OOC und Spesen bekommen, als jemand mit lokalen Mandanten, wo er/sie jeden Morgen von zuhause aus hinfährt. Der "Heimschläfer" wiederum hat u.U. viele dienstliche Kilometer, die er/sie mit dem privaten PKW fährt und entsprechend 0,50 EUR/km bekommt.

Lässst man also Spesen/OOC bei der Betrachtung einfach mal weg, weil schlecht planbar und außerdem entsprechende Kosten gegenüber stehen, dann kannst du realistisch mit deinem Fixgehalt + Bonus rechnen.
Dein Fixgehalt kennst du und dein Bonus berechnet sich nach der Formel:

Bonus = Fixgehalt x Bonusfaktor

Bonusfaktor = Company-Faktor x Rank-Faktor x Individueller Faktor

Companyfaktor: liegt im Bereich zwischen 0 und 1 (in einem durchschnittlichen Geschäftsjahr kann man mit 0,5 bis 0,6 rechnen)

Rankfaktor: beträgt für Assistenten 0,12, für Senior 0,2, für Manager 0,3, für Senior Manager 0,4 usw.)

Individueller Faktor: liegt je nach Bewertung zwischen 0 und unendlich (nur theoretisch). Bei einer ordentlichen Bewertung kannst du mit einem Faktor von 1 bis 1,2 rechnen. Irgendwie werden hier wohl auch die Überstunden berücksichtigt, die ja bei der Bonusbemessung zu berücksichtigen sind.

Bei unterjährigen Ein- /Austritt wird das ganze noch mit X/12 multipliziert, wobei X die Anzahl der Monate innerhalb des People-Jahres (Okt-Sep) ist, die man bei EY angestellt ist.

Jetzt rechnen wir mal einen durchschnittlichen Senior-Bonus aus.
Bonusfaktor = Company-Faktor 0,6 x Rankfaktor 0,2 x Individueller Faktor 1,0 x Zeitanteilig 12/12 = 0,12
Bonus = Bonusfaktor 0,12 x Fixgehalt 52 kEUR = 6240 EUR.

Lounge Gast schrieb:

ich steig ab 1.3. bei EY (als S1) an mit 52K. klar, den bonus
von 20% erreicht man in den seltensten fällen. nennt mir mal
ne realistische zahl wo ich am ende ca. rauskommen werde
(inkl. ootc, spesen, sonderzahlungen). und wie ändert sich
der basicsalary nach diesem ersten jahr prozentuell? danke
für eure hinweise!!

antworten

Hey zusammen,

ich bin im Matser und werde diesen so etwa mit 1,8 abschließen (Bereich Finance, Accounting, Controlling). Mein Bachelor war nicht so toll. NUr 2,8 und im Bereich VWL. Ich habe 2 Praktika. Eines bei KPMG und eines bei EY. Bei EY bin ich in folge dessen ins Xperience Progr. für die besten Praktkanten aufgenommen worden. Zusätzlich war ich noch 8 Monate in Kanada im Ausland und war vorsitzender der Studentischen Unternehmensberatung. I habe wärend meines Praktikums mit dem ein oder anderen Manager gesprochen und die haben mir gesagt, dass ich unter keinen Umständen mehr als 45k fix am Anfang bekommen kann. --> Alles Advisory

Nun die Frage dazu. Die meisten Antworten sind mit meiner dakor, aber da gibt es doch ein paar spezies die behaupten sie würden doch noch mehr bekommen. Wenn es um zusätzliche Qualifikationen geht, habe ich glaube ich alles gemacht was geht.

Wollen die mich bei EY nun mit weniger abspeise als drin ist oder quatschen die Leute hier einfach teilweise nur dumm rum?

VG

antworten

Kann mal jemand was zu den jährlichen Gehaltssteigerungen sagen. Mir ist schon klar, dass das auch von der persönlichen Performance abhängt....
Würde nur gerne wissen ob 3%, 5%, 7% oder was auch immer ein realistischer Wert sind.

antworten

Dieses Jahr sind eher so 0% realistisch. (Not kidding.)

antworten

Neben der eigenen Performance entscheidet vorrangig der Unternehmenserfolg über die Anpassungen bei den Gehältern. Nach einem guten Geschäftsjahr ist die Firma grundsätzlich spendabler. Dann können mit der Beförderung innerhalb eines Ranges (also von A1 nach A2, A2->A3, S4.1->S4.2) schonmal 7% Gehaltserhöhung rauskommen. Da die meisten Geschäftsjahre in der jüngeren Vergangenheit aber eher durchwachsen waren, kannst du wohl realistisch mit 3-5% rechnen. In ganz schlimmen Jahren oder bei Beförderungsstau zum Manager hin, können aber auch schonmal 0% drin sein.
Meist gut ist hingegen der Sprung vom Assistent zum Senior. Da kann man üblicherweise einen zweistelligen Prozentwert (>10%) einplanen.

Lounge Gast schrieb:

Kann mal jemand was zu den jährlichen Gehaltssteigerungen
sagen. Mir ist schon klar, dass das auch von der persönlichen
Performance abhängt....
Würde nur gerne wissen ob 3%, 5%, 7% oder was auch immer ein
realistischer Wert sind.

antworten

Hallo,

hat jemand kürzlich Erfahrung welches Gehalt einem jetzt für Einstieg inner TAS im Sommer geboten wird? Habe nächste Woche Interview und wollte mal aktuelle Daten wissen.
Zu mir:
Master Finance/Acc mit 1.9
BA 1.8
5 Praktika (alle Consulting oder WP) davon 1mal bei EY inner WP und 1mal inner TAS
Auslandssemester USA

Möchte an einem anderen Standort anfangen als ich das Praktikum gemacht habe, deshalb gibt es wohl noch einmal ein Gespräch. Kennt jemand die Situation und kann mir sagen, inwiefern dass jetzt "nur" ein Kennenlernen und Vorstellen ist oder ob ich nochmal komplett auf den Zahn gefühlt werde mit Fachfragen und evt. Cases? Die Personalerin hatte nämlich nach dem Praktikum einen unkomplizierten Festeinstieg in Aussicht gestellt...Von daher weiß ich nicht ganz, worauf ich mich einstellen soll

antworten

A1/2/3 und S1/2/3 zwischen 3 und 7% (je nach Bewertung)

Vom A zum S waren es glaube ich 6-12 oder 8-14
(Zumindest hab ich die Zahlen so in Erinnerung).

antworten

mal ganz im ernst. warum verdient man denn so wenig bei den BIG4. arbeitspensum=50-60 std und dann mit 3 jahren berufserfahrung 50K+Bonus(ca.6K). Summasummarum: 56K?!?
Bei einem großen schwäbischen Autokonzern verdient man das gleiche bei 35 std. Sprich auf 40 std: 64K. Warum tut man sich das an? Rein wegen dem Wissen welches man sich in der U-beratung aneignet vermutlich nicht. Es heißt doch immer U-Berater verdienen sich ne goldene Nase. Es ist anscheinend doch nicht alles Gold was glänzt - oder hab ich hier ne falsche Sicht/Denkweise??

antworten

Um nur mal einen Grund zu nennen:
Du kannst Examen machen (Steuerberater, Wirtschaftsprüfer).
Mit diesen Examen wirst du die Industriekollegen recht schnell überholt haben, da stört es nicht weiter, dass man 4 Jahr ein bisschen weniger verdient und ein bisschen mehr arbeitet.
Wie gesagt nur ein Grund... Geld ist nicht alles... Allein was man bei den Big4 lernt in den Anfangsjahren. Das wirst du niemals in der Industrie lernen können.

Ich seh die ersten Jahre bei Big4 wie eine Ausbildung. Eine doch relativ gut bezahlte sogar.

antworten

Hallo zusammen,
das passt zwar jetzt gerade nicht ins Thema aber ich hätte auch dringend ein paar Fragen:

1. Was für Aufgaben hat man als IT-Professional Advisory so im Allgemeinen?
2. Welche Vorkenntnisse (außer IT) braucht man bzw. wie kann ich mich vorbereiten?
3. Wie ist das mit dem Kilometergeld wenn ich mein eigenes Auto benutze? Muss ich das Benzin selbst bezahlen?
4. Wie lange muss man im durchschnitt am Tag arbeiten?

Wäre echt nett wenn ihr aus eurer Erfahrung mir kurz ein paar Tipps geben könntet.

antworten

43k bei dem Arbeitspensum? Wenn man vorsichtig mitarbeiterfrundlich von 50-60 Std./Woche ausgeht, kannst Du für den gleichen Nettolohn auch Taxifahrer werden. Da hast du weniger Druck und mehr selbstbetimmtes Arbeiten. ;-)

antworten

Hey,
gerade ein Angebot als Associate bei EY London bekommen und eine Frage hinsichtlich Nachverhandlungen.
Habe einen MBA, allerdings Berufserfahrung in einem völlig anderem Feld und noch recht jung, so dass ich das Angebot sehr spannend finde.
Würdet ihr Chancen sehen das Grundgehalt nachzuverhandeln? Hat jemand das auf dem (niedrigen) Level schon mal erfolgreich bei einer UB gemacht? Wenn ja mit welcher Strategie?
Vielen Dank im Voraus!

antworten

Werde ab Okt 2013 zum Senior befördert.
Gehalt = 48000 EUR
Bonus = 3000 EUR

Da kann sich jeder dazu eine Meinung bilden.

antworten

Hier mal ein paar brandaktuelle Informationen zu Gehältern im Tax Bereich aus diesjährigen Gehaltsverhandlungen (Information von Senior Manager):

Senior Consultant: mindestens 48k + Bonus
Manager: mindestens 56k + Bonus
Senior Manager: mindestens 75k + Bonus
Director: mindestens 105k + Bonus
Partner: keine Untergrenze und wohl auch keine Obergrenze

Zum Gehalt als Consultant wurde nichts gesagt. Sicher weiß ich, MSc. als Consultant 1 kriegt 42k, mit Glück etwas mehr. Als BSc. von 36k bis zu 40,2k (vom Hörensagen). Wenn man als MSc. den Einsteig als C2 schafft, sind 45k drin (weiß ich sicher aus zwei Fällen). Alle Angaben zzgl. Bonus. Die oben genannten Werte sind übrigens nur Untergrenzen. Da der Durchschnittsmitarbeiter wohl so lange wie möglich mit Beförderungen hingehalten wird, wird man oft darüber liegen. Hängt dann von Dauer der Tätigkeit und Entwicklung sowie Verhandlungsgeschick ab. Mindestens aber die oben genannten Werte.

antworten

selbes Gehalt + 2000 euro bonus = werde genauso veräppelt...

antworten

Danke für diese realistischen Zahlen. Ansonsten wabbern hier ja immer "mind. 65k+Bonus bei Einstieg mit Promotion"-Zahlen durch den Äther...
Da man Manager frühestens nach 4 Jahren wird, sollte da jetzt mal Klarheit herrschen!

antworten

Dieses Jahr Aufsteig auf Stufe Consultant 3: 46.000 + Bonus (max 12%). Unterschied zum Senior also marginal, nur der erreichbare Bonus ist als Senior höher (20%).

antworten

Mit einem Bonus über 2-3% wurde ich momentan nicht rechnen. Das bekommt in Eschborn aktuell der best gerankte.

antworten

Aus dem Bereich TAS kann ich (aus eigener Erfahrung und von Kollegen) berichten:
Senior Consultant 1: 55k + Bonus

antworten

FH Bachelor und vorangegangene Ausbildung,
3.500 pro Monat plus Bonus (max. 12%)

antworten

So Leute, bitte wieder runterkommen.

"Senior Consultant Stufe 1 mit 55k + Bonus" ist totaler Quatsch. Quelle: Eigene Erfahrung + Kollegen

FH Bachelor 3.500 pro Monat fällt mir auch sehr schwer, hast Du eine Ausblidung im relevanten Bereich? Selbst wenn ja, kommen mir 3500 als extrem viel vor...

antworten

Lounge Gast schrieb:

So Leute, bitte wieder runterkommen.

"Senior Consultant Stufe 1 mit 55k + Bonus" ist
totaler Quatsch. Quelle: Eigene Erfahrung + Kollegen

Komisch, die Vergütungsinformation im Intranet sagt aber genau das. Naja, das wird dann bestimmt falsch sein und der Partner hat im Gespräch dann auch Unsinn erzählt......
Wie gesagt, das ist für den TAS-Bereich, k.A. wie es in anderen Service Lines aussieht.

antworten

Der Thread startete am 1.7.2007 mit 40k, heute sied ihr bei 43k (bei guter Verhandlung). Das sind in 7 Jahren glatte 7,5% mehr - da lob ich mir doch die Tarifstrukturen in der Industrie, da krieg ich automatische mehr und muss nicht mal drum betteln :-)

antworten

Ja, relevante Ausbildung und 1 Jahr Erfahrung bei kleinerer WPG

antworten

Einerseits erzählt Dir der Partner im Gespräch was, andererseits hast Du die Info aus dem Intranet?
Spricht ja nun beides dafür, dass Du selbst noch nicht bei SC bist und somit nicht mitreden kannst.
55k + Bonus ist für SC1 utopisch. Punktum.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

So Leute, bitte wieder runterkommen.

"Senior Consultant Stufe 1 mit 55k + Bonus" ist
totaler Quatsch. Quelle: Eigene Erfahrung + Kollegen

Komisch, die Vergütungsinformation im Intranet sagt aber
genau das. Naja, das wird dann bestimmt falsch sein und der
Partner hat im Gespräch dann auch Unsinn erzählt......
Wie gesagt, das ist für den TAS-Bereich, k.A. wie es in
anderen Service Lines aussieht.

antworten

Und was qualifiziert dich dann zum Mitreden? Verbiete doch anderen Leuten bitte nicht den Mund, wenn sie was schreiben, was dir vielleicht komisch vorkommen mag.

Der Kollege hat klar geschrieben, dass es bei seinen Zahlen um TAS ging und in der TAS wurde schon immer etwas besser verdient, als in anderen Service Lines - begründbar wohl v.a. durch allgemein längere Arbeitszeiten und bessere Stundensätze. Punktum (um bei deiner Wortwahl zu bleiben).

Sind in der "normalen" Advisory Services 50k EUR für einen Senior Stufe 1 als Fixgehalt realistisch - und ich weiß aus eigener Erfahrung, dass auch bereits vor 6 Jahren gezahlt worden ist -, dann halte ich 55k EUR in der TAS nicht für utopisch hoch und unrealistisch.

So und jetzt darfst du nochmal schreiben, was dich denn so besonders qualifiziert, dass du recht hast und andere nicht.

Lounge Gast schrieb:

Einerseits erzählt Dir der Partner im Gespräch was,
andererseits hast Du die Info aus dem Intranet?
Spricht ja nun beides dafür, dass Du selbst noch nicht bei SC
bist und somit nicht mitreden kannst.
55k + Bonus ist für SC1 utopisch. Punktum.

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Weiß von Managern, dass sie gerade mal 60 bekommen. Als MANAGER.
Wie sollte denn ein vernünftiges Gehaltsgefüge aussehen, wenn die mit 2 Jahren Berufserfahrung (SC1) fast genausoviel bekommen wie die mit 5 Jahren (Manager1)?

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Ist zwar nicht schön aus der Sicht der Benachteiligten, aber ist halt so. Die Treue zur Firma wird leider dadurch belohnt, dass man meist/immer weniger verdienen wird, als Quereinsteiger von extern. Kann dann z.B. auch zu solchen Situationen führen, dass Seniors fast so viel verdienen wie Manager usw.
Wen es stört, dem hilft es nur selbst zu wechseln und das ganze mit einem Gehaltsschub zu verbinden.

Lounge Gast schrieb:

Weiß von Managern, dass sie gerade mal 60 bekommen. Als
MANAGER.
Wie sollte denn ein vernünftiges Gehaltsgefüge aussehen, wenn
die mit 2 Jahren Berufserfahrung (SC1) fast genausoviel
bekommen wie die mit 5 Jahren (Manager1)?

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Bin mit den Strukturen nicht so ganz vertraut.Eine als Consultant ausgeschribene Stelle im Bereich Advisory bringt üblicherweise welches Gehalt?
Vorausgesetzt exzellenter Bachelorabschluss und 3 Jahre Berufserfahrung in einem Spezialthema mit ca. 100 unterstellten Mitarbeitern und umfassender Kennzahlenverantwortung.

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3.800 - 4.000 fix plus Bonus ca.
Wenn die drei Jahre relevant sind für die Stelle

WPAssi schrieb:

News?

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Lounge Gast schrieb:

Bin mit den Strukturen nicht so ganz vertraut.Eine als
Consultant ausgeschribene Stelle im Bereich Advisory bringt
üblicherweise welches Gehalt?
Vorausgesetzt exzellenter Bachelorabschluss und 3 Jahre
Berufserfahrung in einem Spezialthema mit ca. 100
unterstellten Mitarbeitern und umfassender
Kennzahlenverantwortung.

Nach Bachelor und drei Jahren BE 100 unterstellte Mitarbeiter? Und dann als Consultant einsteigen?

Da stimmt was nicht...

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Prinzipiell ist EY ein großes Unternehmen, bei dem fest geregelte Gehaltsstruktur, meist durch Erfahrung zum Nachteil der AN ausgelegt, zudem sind Company-Faktor und Rank-Faktor meist nicht so ausgeprägt wie in kleineren Unternehmen. Zudem wächst da der Spezialisierungsgrad der Tätigkeit mit der Größe des Unternehmens, d.h. wenn du Abwechslung suchst, dann auf kleinere Unternehmen ausweichen (z.B im Fall von EY: https://www.globaltransferpricing.com/de/).
Zudem würde ich mich nicht zu sehr auf das Einstiegsgehalt einschießen, es muss natürlich dem Abschluss angemessen sein, aber eine kluge Gehaltserhöhungsstrategie nützt sowohl dem AN als auch dem AG mehr, da diese leistungsbezogen ist und nicht mit einer Informationsasymmetrie im Hintergrund geschlossen wurde.

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3.500 extrem viel? hallo? für wie wenig geld willst du denn bitte arbeiten?

das ist echt krass ...

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Hallo erstmal an alle,

was würde ein Mathematiker mit Dr. als TAS verdienen? Keine Erfahrung in dem Bereich.

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Absoluter Blödsinn. Manager bekommen 65 - 75fix + max. 25% Bonus zumindest im Advisory...

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Ich finde es sehr interessant, dass sich das Gehalt innerhalb der Big4 in den Jahren seit dem ersten thread von 2007 nicht verändert hat;-)
Bei einer durchschnittlichen Inflation von jährlich 2% hätte die Gehaltskurve um 14% steigen müssen.
Im Senior Bereich hat man die letzten Jahre sogar gekürzt.
Da kann sich jeder sein Urteil zu bilden.

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Dann schau doch mal wie es bei BCG. McK etc. aussieht...nämlich genauso

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Yep. Die Wirtschaftsprüfung wird damit immer weniger interessant für halbwegs gute Absolventen, und ich glaube auch dass sich das früher oder später in der Qualität der Arbeit niederschlagen wird. In Amerika ist es das gleiche Spiel, dort wird teilweise sogar noch weniger gezahlt als hierzulande.

Die Industrie bietet einfach in jedem Punkt Vorteile: Gehalt, Arbeitszeiten, Atmosphäre. Sicher, für den ein oder anderen sind die Zukunftsaussichten innerhalb der Big4 interessant, schließlich lässt es sich mit dem WP Examen gut leben. Aber der Weg dahin ist steinig, die Fluktuation ist hoch, und man hat nicht das Gefühl, dass sich die Aussichten verbessern. Denn die Big4 entwickeln sich mehr und mehr zu Unternehmensberatungen mit angeschlossener WP/Steuerberatung.

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Gut so! Dieses staubige Image muss man endlich loswerden...

Lounge Gast schrieb:

Yep. Die Wirtschaftsprüfung wird damit immer weniger
interessant für halbwegs gute Absolventen, und ich glaube
auch dass sich das früher oder später in der Qualität der
Arbeit niederschlagen wird. In Amerika ist es das gleiche
Spiel, dort wird teilweise sogar noch weniger gezahlt als
hierzulande.

Die Industrie bietet einfach in jedem Punkt Vorteile: Gehalt,
Arbeitszeiten, Atmosphäre. Sicher, für den ein oder anderen
sind die Zukunftsaussichten innerhalb der Big4 interessant,
schließlich lässt es sich mit dem WP Examen gut leben. Aber
der Weg dahin ist steinig, die Fluktuation ist hoch, und man
hat nicht das Gefühl, dass sich die Aussichten verbessern.
Denn die Big4 entwickeln sich mehr und mehr zu
Unternehmensberatungen mit angeschlossener WP/Steuerberatung.

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hi leute,
kann mir jmd helfen und tipps geben.. vorstellungsgespräch bereich risk advisory als assistant/consultant.

interview auf englisch?
allg fragen oder wirklich extrem fachfragen?
case studies lösen?
oder irgendwelche anderen aufgaben die man da machen muss?
investments berechnen oder sowas?

dank erstmal.
gruss

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hi leute,

hab auch mal eine frage: hab nächste woche vorstellungsgespräch bei ey (wurde von personalvermittler kontaktiert). hab mehr als 12 jahre berufserfahrung, halte vorlesungen an fachhochschulen, habe zwei studien abgeschlossen, halte öfter mal vorträge und keynotes bei konferenzen usw.

auf welcher stufe würde ich da einsteigen und was bedeutet diese stufe finanziell?

danke für eure antworten!

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