Hi,

ich mach gerade bei ner Big4 mein Praktikum und find es richtig gut, das wir fast nur junge Kollegen sind. Sehr sehr viele Praktikanten und die Festangestellten sind zu 90% alle unter 30.

Wie ist es denn bei IG-Metall-Betrieben wie Bosch und Co? Sind da auch viele junge Leute?
Danke und LG

Nein, das ist auch ein großer Vorteil der BIG4. In den Industrieunternehmen sitzt du halt mit lauter 40, 50 und 60-jährigen zusammen. Klar, vereinzelt sind da auch jüngere (Azubis, Einsteiger) aber das ist eher eine Minderheit und nicht ansatzweise vergleichbar mit einer BIG4 wo meistens das gesamte Prüfungsteam unter 28 ist.

Kurze Antwort: Nein.

Kommt aber auch auf die Abteilung und den Bereich an. In meiner Abteilung bei Bosch ist der Altersdurchschnitt bei Ende 30. Überall wo viel IT ist, wird das ähnlich sein.

Wo sind dann die ganzen Big4 Mitarbeiter mit ü30?
Aufgestiegen in eine andere Abteilung? Ist Big4 Up-or-Out ?

Selbst gegangen oder gegangen worden. Ist jetzt aber nichts Neues in sämtlichen Beratungssparten. Wer nicht heiß genug auf den nächsten Euro Umsatz ist, der ist dort langfristig halt nicht am richtigen Ort.

Kurz: die sind jetzt in der Industrie.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2019:

Wo sind dann die ganzen Big4 Mitarbeiter mit ü30?
Aufgestiegen in eine andere Abteilung? Ist Big4 Up-or-Out ?

Da wo nur "junge" Leute sind, bleibt man nicht lange, sonst wären da ja alte Leute.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2019:

Nein, das ist auch ein großer Vorteil der BIG4. In den Industrieunternehmen sitzt du halt mit lauter 40, 50 und 60-jährigen zusammen. Klar, vereinzelt sind da auch jüngere (Azubis, Einsteiger) aber das ist eher eine Minderheit und nicht ansatzweise vergleichbar mit einer BIG4 wo meistens das gesamte Prüfungsteam unter 28 ist.

Bei uns ist gerade ein big4 prüfungsteam 6-7 leute.

5 junge frauen 2 männer

Viel Spaß haben die aber irgendwie trotzdem nicht

Ich bin heilfroh, dass bei uns der Altersschnitt deutlich Ü30 ist. Professionelles, verbindliches und dennoch angenehm lockeres Arbeiten ist so möglich.

Die special Snowflakes ab 90 und insbesondere 00 geboren, zeichnen sich im gesamten Unternehmen als kindisch und unbrauchbar ab. Da merkt man wirklich, was das Absenken des Bildungsstandards in Schule und Uni für katastrophale Früchte trägt.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2019:

Hast du kein Interesse an jungen Mädels? ;-)

Bei uns ist gerade ein big4 prüfungsteam 6-7 leute.

5 junge frauen 2 männer

Viel Spaß haben die aber irgendwie trotzdem nicht

Hast du Lust auf eine Entlassung wegen se*ueller Belästigung?

Sarkasmus beiseite:
Was bringt es einem, wenn man viele junge Frauen im Team hat? Man sollte "Büro-Affären" doch lieber vermeiden, das bringt mehr Stress als Spaß am Ende.
Ich fand relativ gut balancierte Teams bis jetzt am Besten.

In unserem Unternehmen (IGM) ist der Altersdurchschnitt gefühlt bei 50. Da auch nur Leute mit 5-10 Jahren Berufserfahrung eingestellt werden und diese kaum zu kriegen sind, ändert sich daran auch nichts. Die paar Leute die man selbst ausbildet sind zu wenige um das Bild großartig zu verändern.

Ich (Ende 20) bin mittlerweile leider auch in einem eher jüngeren Team. Die neuen Kollegen, die jetzt eingestellt wurden sind leider alle Baujahr 95 ++ und das merkt man leider am Verhalten.

Nicht nur die Einstellung "ach ich brauch meine work life balance", sondern auch das tägliche Auftreten ist schon eher kumpelhaft wie an der Uni anstatt professionell wie es in die Arbeitswelt gehört.

Gerade in den ersten Berufsjahren möchte ich ja von älteren Kollegen profitieren und nicht den Kindergärtner spielen.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2019:

Ich (Ende 20) bin mittlerweile leider auch in einem eher jüngeren Team. Die neuen Kollegen, die jetzt eingestellt wurden sind leider alle Baujahr 95 ++ und das merkt man leider am Verhalten.

Nicht nur die Einstellung "ach ich brauch meine work life balance", sondern auch das tägliche Auftreten ist schon eher kumpelhaft wie an der Uni anstatt professionell wie es in die Arbeitswelt gehört.

Gerade in den ersten Berufsjahren möchte ich ja von älteren Kollegen profitieren und nicht den Kindergärtner spielen.

Es tut mir leid deine Weisheit zu erschüttern, aber Ende 20 ist bei mir auch noch jung. Work life Balance ist für mich auch wichtig, aber manchmal kann es auch zu Kompromissen kommen. Ich achte auf der Arbeit auf einen professionellen Umgang (trotz "Du", was ich mir wünsche). Nur bei Menschen, die mir kumpelhaftes Verhalten anbieten, zeige ich es auch, falls Sympathie da ist. Liebe Grüße 94' (also genau zwischen den Generationen).

WiWi Gast schrieb am 26.01.2019:

Ich (Ende 20) bin mittlerweile leider auch in einem eher jüngeren Team. Die neuen Kollegen, die jetzt eingestellt wurden sind leider alle Baujahr 95 ++ und das merkt man leider am Verhalten.

Nicht nur die Einstellung "ach ich brauch meine work life balance", sondern auch das tägliche Auftreten ist schon eher kumpelhaft wie an der Uni anstatt professionell wie es in die Arbeitswelt gehört.

Gerade in den ersten Berufsjahren möchte ich ja von älteren Kollegen profitieren und nicht den Kindergärtner spielen.

Mit dir hätte ich überhaupt keinen Bock zu arbeiten. Sorry.

Da reichen mir schon deine drei Sätze aus.

Ich habe in einem IGM-Konzern gearbeitet und der Altersschnitt lag dort bei um die 50, für die Ingenieure sogar bei 55. Nie wieder.

Jetzt arbeite ich in einem Unternehmen mit einem Altersschnitt von ca. Mitte 30, das ist um einiges angenehmer.

Ich arbeite bei RWE und dort ist der Altersdurchschnitt Ende40/Anfang50. Ich finde das super. Bin selbst Anfang 30 und hätte keinen Bock mit 24/25 jährigen arbeiten zu müssen.

Extrem Unterschiedlich je nach Abteilung. War bei einem OEM, Verttieb allgemein recht jung, im Produktmarketing Durchschnitt von Mitte 30, und dass noch ohne die ganzen Praktikanten. Dauert jetzt natürlich bis wieder etwas Stellen für junge Leute frei werden.
Dagegen Entwicklung oder Quasi wo der Altersdurchschnitt eher Ende 40/Anfang 50 ist

WiWi Gast schrieb am 26.01.2019:

Ich (Ende 20) bin mittlerweile leider auch in einem eher jüngeren Team. Die neuen Kollegen, die jetzt eingestellt wurden sind leider alle Baujahr 95 ++ und das merkt man leider am Verhalten.

Nicht nur die Einstellung "ach ich brauch meine work life balance", sondern auch das tägliche Auftreten ist schon eher kumpelhaft wie an der Uni anstatt professionell wie es in die Arbeitswelt gehört.

Gerade in den ersten Berufsjahren möchte ich ja von älteren Kollegen profitieren und nicht den Kindergärtner spielen.

Ach ja die schönen Vorurteile.

Vielleicht sind ja die ganzen "Baujahr 95+" auch einfach von dem ganzen Gelaber und Vorurteilen der Älteren genervt?

Ich bin selber Mitte 20, eigentlich ziemlich beliebt auch bei vielen Ü30 Kollegen und kann nicht verstehen warum man das Fehlverhalten einer kleinen Minderheit auf alle anderen umlegen muss. Ich kenne Kollegen, die mit Mitte 20 wie 16 ticken, aber das sind wenige, die aber anscheinend besonders negativ auffallen.

Am Besten komme ich mit Kollegen ab Mitte 20 bis Anfang 40 zurecht. Die sind meist noch jung genug um die moderne Arbeitswelt (und Lebenswelt) zu verstehen und gleichzeitig meist erfahren genug, dass man was lernen kann.
Bei allem Ü50 habe ich katastrophale Erfahrungen gemacht. Meist total desinteressiert ihr Wissen irgendwie weiterzugeben, mit einem Auge schon Richtung Rente und ohnehin total "Anti-Junge-Menschen" (vermutlich weil sie wissen, dass ihre beste Zeit hinter ihnen liegt). Was ich da für unbegründeten pauschalen Mist an Vorurteilen gehört habe, ist abenteuerlich. Kein Wunder, dass ich schon mehr als einmal mit solchen Leuten verbal zusammengekracht bin.

Also ich arbeite gerne mit jüngeren Leuten zusammen, bin auch gerne mit jüngeren unterwegs. Hält einen selbst jung^^

Bin in so einem Konzern Werkstudent. Jüngster in der Abteilung nach mir ist 32. Ich sitze in einem Büro zusammen mit 3 Anfang 50 jährigen, die aber wirklich witzig sind.

Bin zwar nur Ingenieur in einem Konzern und arbeite auch nur mit Ü40 und Ü50, die sind aber teilweise echt cool und noch genauso "verspielt" im Kopf wie ich mit meinen 27 :-). Dies bezieht sich allerdings nur auf die männlichen Kollegen.