WiWi Gast schrieb am 31.03.2023:
Ja klar ist das ne hohe Forderung aber das angelehnte Angebot bewegt sich, soweit ich weiß, zwar in etwa auf IGM Niveau aber die Gehaltsstruktur insgesamt hinkt halt weit hinter IGM zurück (13./14. Gehalt, Arbeitszeit, Tarif der bis oder über 100k geht)
IGM Bayern 12b mit 14% LZ, pro Jahr: 90k
IGM Hessen 11Z mit 10% LZ, pro Jahr: 84k
Es gibt nicht nur BW und auch wissen wir ja, dass bei der IGM BW die EG16 und EG zumindest bei heutigen Verträgen für Teamleiter vorgesehen sind oder nicht mehr vergeben werden.
35 statt 39 Stunden, okay. Aber es wird j auch nicht minutiös gelebt, auf keiner der beiden Seiten. Und die ominösen 40h-Vertäge sind heutzutage auch unüblich geworden.
Die meisten IGM Länder haben 10% LZ im Schnitt, nicht 14%. Die EG15 in BW mit 14% LZ: 83k.
E13 Endstufe 76k. Gerade erst eine Controller-Stelle im ÖD gesehen, welche mit E13 ausgeschrieben war. Reiner Zahlenschubser ohne Personalverantwortung.
Aber ja, ich bin auch für massive Gehaltssteigerungen. Es kann nicht sein, dass die Inflation auf dem Rücken der Arbeitnehmer alleine geschultert wird. Eine gewisse Spirale kann es geben, aber am Ende haben die AN mehr und die AG weniger als ohne hohe Forderungen. Und natürlich schlägt das auf alle durch, auch nicht-tarifgebundene, auch Führungskräfte usw.
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