DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
GehälterAufgaben

Zusatzaufgaben nach 1 Jahr ohne mehr Gehalt

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Zusatzaufgaben nach 1 Jahr ohne mehr Gehalt

Ich bin nun seit 1 Jahr bei meinem 1. Arbeitgeber und hatte kürzlich das jährliche Mitarbeitergespräch. Mit meiner Arbeit und mit meiner Initiative ist mein Arbeitgeber sehr zufrieden. Nun habe ich weitere Extraaufgaben bekommen. Den Wunsch nach einer Gehaltserhöhung habe ich angesprochen. Aber das Budget für die ganze Abteilung steht noch nicht fest. Es ist also keine richtige Reaktion vom Arbeitgeber. Ist es üblich, dass man immer mehr Aufgaben übertragen bekommt ohne eine Gehaltserhöhung zu bekommen? Es stört mich, da andere Mitarbeiter mit weniger Leistung mehr bekommen, nur weil sie länger im Unternehmen sind. Habt ihr auch solche Erfahrungen gemacht?

antworten
WiWi Gast

Zusatzaufgaben nach 1 Jahr ohne mehr Gehalt

Für dich gilt das Gleiche wie für den Controller im anderen Thread: Wenn man dir andere Aufgaben überträgt, dann machst du die. Wenn dabei deine ursprünglichen Aufgaben hinten runterfallen, dann ist das nicht dein Problem. Du kannst es dann vielleicht mal vorsichtig ansprechen, dass dir dann dafür nicht mehr genug Zeit bleibt. Wenn man das in Kauf nimmt, dann ist die Sache für dich erledigt, denn du hast die Entscheidung nicht getroffen. Arbeite deswegen keine Minute mehr. Lass dich nicht ausbeuten!

WiWi Gast schrieb am 17.02.2022:

Ich bin nun seit 1 Jahr bei meinem 1. Arbeitgeber und hatte kürzlich das jährliche Mitarbeitergespräch. Mit meiner Arbeit und mit meiner Initiative ist mein Arbeitgeber sehr zufrieden. Nun habe ich weitere Extraaufgaben bekommen. Den Wunsch nach einer Gehaltserhöhung habe ich angesprochen. Aber das Budget für die ganze Abteilung steht noch nicht fest. Es ist also keine richtige Reaktion vom Arbeitgeber. Ist es üblich, dass man immer mehr Aufgaben übertragen bekommt ohne eine Gehaltserhöhung zu bekommen? Es stört mich, da andere Mitarbeiter mit weniger Leistung mehr bekommen, nur weil sie länger im Unternehmen sind. Habt ihr auch solche Erfahrungen gemacht?

antworten
WiWi Gast

Zusatzaufgaben nach 1 Jahr ohne mehr Gehalt

So leid es mir tut, aber willkommen in der Arbeitswelt.
Du wirst immer einen Kollegen haben, der in deinen Augen zu viel verdient und du wirst immer wieder neue Aufgaben bekommen, ohne mehr Geld.
Mehr Geld holst du durch Wechsel raus

antworten
WiWi Gast

Zusatzaufgaben nach 1 Jahr ohne mehr Gehalt

Du darfst hier nicht vergessen, dass Absolventen nicht für die Leistung im ersten Jahr eingestellt werden, sondern für ihr Potenzial in der Zukunft. Es ist quasi schon eingepreist, dass sich deine Leistung erhöht, sonst würde das Gehalt zum Berufseinstieg gar keinen Sinn machen.

antworten
WiWi Gast

Zusatzaufgaben nach 1 Jahr ohne mehr Gehalt

WiWi Gast schrieb am 17.02.2022:

Ich bin nun seit 1 Jahr bei meinem 1. Arbeitgeber und hatte kürzlich das jährliche Mitarbeitergespräch. Mit meiner Arbeit und mit meiner Initiative ist mein Arbeitgeber sehr zufrieden. Nun habe ich weitere Extraaufgaben bekommen. Den Wunsch nach einer Gehaltserhöhung habe ich angesprochen. Aber das Budget für die ganze Abteilung steht noch nicht fest. Es ist also keine richtige Reaktion vom Arbeitgeber. Ist es üblich, dass man immer mehr Aufgaben übertragen bekommt ohne eine Gehaltserhöhung zu bekommen? Es stört mich, da andere Mitarbeiter mit weniger Leistung mehr bekommen, nur weil sie länger im Unternehmen sind. Habt ihr auch solche Erfahrungen gemacht?

Das man als Anfänger das Gefühl hat, mehr leisten zu müssen und dafür weniger bekommt, ist normal. das kannst du aber üblicherweise nicht einschätzen. Jemand Erfahrenes der seinen Bereich beherrscht kann die Arbeit ggf. in halber Zeit in gleicher Qualität machen.

Das zu Beginn die Aufgaben zunehmen ist auch normal, in einem anspruchsvollen Job dauert es ein paar Jahre bis man auf dem gewünschten level ist. Gehaltssteigerungen kann man über den Zeitraum aber durchaus erwarten.

Wenn es zuviel wird gilt die alte Aufforderung Richtung Führungskraft: Ich kann das übernehmen, aber dann bleibt entweder A,B oder C liegen. Bitte Chef, such dir etwas davon raus.

antworten
WiWi Gast

Zusatzaufgaben nach 1 Jahr ohne mehr Gehalt

Gerade in den ersten 3 Jahren sollte meiner Meinung nach eine signifikante Gehaltssteigerung von jährlich mindestens 5% stattfinden. Ansonsten Wechsel.

antworten
WiWi Gast

Zusatzaufgaben nach 1 Jahr ohne mehr Gehalt

Das ist normal.
Mehr Gehalt gibt es v.a. wenn du dich mit wichtigen Leuten gut verstehst und zur richtigen Zeit am richtigen Ort bist.

Gib Gas, bleib in Summe 3 Jahre in der Stelle, mach 1-2 Fortbildungen.

Dann such dir extern ein anderes Angebot mit mehr Gehalt und damit gehst du dann zum Chef und fragst ob sie das matchen können.

antworten
WiWi Gast

Zusatzaufgaben nach 1 Jahr ohne mehr Gehalt

Generell gilt immer noch der Tausch Zeit gegen Geld, ausser man ist Kader (= all-in). D.h. neue Aufgaben ja, aber dann muss auch alles noch ins Pensum passen, ansonsten in Absprache mit dem Vorgesetzten priorisieren.

antworten
WiWi Gast

Zusatzaufgaben nach 1 Jahr ohne mehr Gehalt

Ja vollkommen normal um ehrlich zu sein. Solltest dich evtl. auch freuen falls es interessanten Aufgaben sind. Hintergrund, man geht davon aus, dass du deine Arbeit gut erledigst und vermutlich nach einem Jahr auch etwas effizienter geworden bist. Also spricht nichts dagegen dir mehr Aufgaben / Verantwortung zu übertragen. Habe es ehrlich gesagt, fast immer so erlebt. Am besten du versuchst es natürlich zu steuern.

Das Gegenteil wäre eher nicht so gut. Keine neuen Aufgaben -> keine Entwicklung. Das Ganze sollte man abgekoppelt vom Gehalt sehen. Es sei denn es ist wirklich auch ein anderer Titel..

antworten
WiWi Gast

Zusatzaufgaben nach 1 Jahr ohne mehr Gehalt

WiWi Gast schrieb am 18.02.2022:

Ich bin nun seit 1 Jahr bei meinem 1. Arbeitgeber und hatte kürzlich das jährliche Mitarbeitergespräch. Mit meiner Arbeit und mit meiner Initiative ist mein Arbeitgeber sehr zufrieden. Nun habe ich weitere Extraaufgaben bekommen. Den Wunsch nach einer Gehaltserhöhung habe ich angesprochen. Aber das Budget für die ganze Abteilung steht noch nicht fest. Es ist also keine richtige Reaktion vom Arbeitgeber. Ist es üblich, dass man immer mehr Aufgaben übertragen bekommt ohne eine Gehaltserhöhung zu bekommen? Es stört mich, da andere Mitarbeiter mit weniger Leistung mehr bekommen, nur weil sie länger im Unternehmen sind. Habt ihr auch solche Erfahrungen gemacht?

Das man als Anfänger das Gefühl hat, mehr leisten zu müssen und dafür weniger bekommt, ist normal. das kannst du aber üblicherweise nicht einschätzen. Jemand Erfahrenes der seinen Bereich beherrscht kann die Arbeit ggf. in halber Zeit in gleicher Qualität machen.

Das zu Beginn die Aufgaben zunehmen ist auch normal, in einem anspruchsvollen Job dauert es ein paar Jahre bis man auf dem gewünschten level ist. Gehaltssteigerungen kann man über den Zeitraum aber durchaus erwarten.

Wenn es zuviel wird gilt die alte Aufforderung Richtung Führungskraft: Ich kann das übernehmen, aber dann bleibt entweder A,B oder C liegen. Bitte Chef, such dir etwas davon raus.

Würde ich ähnlich sagen, mit der Einschränkung, daß es in vielen Branchen durchaus üblich ist, das eher alle 2 Jahre das Gehalt angehoben wird und nicht unbedingt jährlich. Hängt von vielen Faktoren ab, z.b. ob das ursprüngliche Gehalt schon eher an der oberen Grenze war usw. Lässt sich pauschal nicht so ganz beantworten

antworten
WiWi Gast

Zusatzaufgaben nach 1 Jahr ohne mehr Gehalt

Die Budget Geschichte kann eine Ausrede sein muss aber nicht.

Früher war alles besser und die Älteren kriegen irgendwelche Sachen die man nie bekommt ist leider auch normal. Ich bin mittlerweile 20 Jahre im Job und schiele Neidisch auf ältere Kollegen, bei den jüngeren wundere ich mich zu welchen Konditionen sie arbeiten...

antworten
WiWi Gast

Zusatzaufgaben nach 1 Jahr ohne mehr Gehalt

Der TE hier. Es ist Fakt, dass andere Kollegen weniger leisten bzw. mehr Fehler machen. Es ist unfair, dass andere Kollegen mehr verdienen. Denn diese haben diverse Tariferhöhungen mitbekommen. Bei meinem Startgehalt wurden diese Tariferhöhungen nicht berücksichtigt.

antworten
WiWi Gast

Zusatzaufgaben nach 1 Jahr ohne mehr Gehalt

Daher 2 Jahre Gas geben, Zwischenzeugnis holen, dann ggf wechseln.

Daher wechseln ja auch alle nach 2 Jahren.

Leider ist es so dass die Gehälter heute schlechter sind als früher - immerhin sind als Ausgleich die Immobilien dafür dreimal so teuer wie früher ;-)

WiWi Gast schrieb am 20.02.2022:

Der TE hier. Es ist Fakt, dass andere Kollegen weniger leisten bzw. mehr Fehler machen. Es ist unfair, dass andere Kollegen mehr verdienen. Denn diese haben diverse Tariferhöhungen mitbekommen. Bei meinem Startgehalt wurden diese Tariferhöhungen nicht berücksichtigt.

antworten

Artikel zu Aufgaben

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

StepStone Gehaltsreport 2018: Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker sind Topverdiener

Stepstone Gehaltsreport 2018: Das Bild zeigt zwei Lego-Männchen Frau und Mann im Anzug (Wirtschaftsingenieurin und Wirtschaftsinformatiker) vor einem Computer.

Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.

StepStone Gehaltsreport 2017: Was Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium verdienen

Titelblatt StepStone Gehaltsreport 2017

In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.

TVÖD-Tarifeinigung: Beschäftigte können sich über mehr Geld freuen

TVöD: Ein weißes Schild weist den Weg zur  "Universität"

Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.

Bachelorabsolventen verdienen langfristig viel weniger

 Wortspinnennetz - An Fäden hängen mehrere kleine Würfel mit Buchstaben, die Hochschulabschlüsse: PHD, BA, DR, MA und DIPL vor grauem Hintergrund zeigen.

Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.

Gehaltsanalyse 2017: Was Fach- und Führungskräfte nach Bundesländern verdienen

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.

Gehaltsübersicht 2017: Buchhalter und Einkäufer verzeichnen Gehaltszuwachs

Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.

Gehaltsstudie 2015: Das verdienen Diplom-Kaufleute und Diplom-Betriebswirte

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.

Gehaltsstudie 2016: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 2,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.

StepStone Gehaltsreport 2016: Das verdienen Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium

Ein Legomännchen mit Geldscheinen zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.

Gehaltsübersicht: Einkäufer mit größter Gehaltsentwicklung

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.

Gehaltsstudie 2015: Controller verdienen 2015 rund 3,5 Prozent mehr als im Vorjahr

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt.

Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.

Vertriebsgehälter: Variable Vergütung führt selten zum Ziel

Weißes Startbanner auf dem in fetten schwarzen Buchstaben das Wort ZIEL steht.

Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.

Gehaltsstudie 2015: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 3,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.

StepStone Gehaltsreport 2015: Das verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland

StepStone-Gehaltsreport-2015: Ein Legomännchen mit 50 Euro Geldschein zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.

Antworten auf Zusatzaufgaben nach 1 Jahr ohne mehr Gehalt

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 13 Beiträge

Diskussionen zu Aufgaben

Weitere Themen aus Gehälter