DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Gehaltserhöhung & KarriereBahn

Bahn - von 603 auf 602

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Bahn - von 603 auf 602

Ich habe vor einem Jahr bei der Bahn als Projektingenieurin (603) angefangen. Wie sind eure Erfahrungen mit einem Aufstieg in 602? Wie lange hat es bei euch gedauert? In welchem Zeitraum hattet ihr Gehaltserhöhungen nach Gehaltstabelle eine Stufe weiter? Hier wird ein Zeitraum von 5 Jahren pro Spalte angegeben. Das erscheint mir recht hoch..

antworten
Montrey

Bahn - von 603 auf 602

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

Ich habe vor einem Jahr bei der Bahn als Projektingenieurin (603) angefangen. Wie sind eure Erfahrungen mit einem Aufstieg in 602? Wie lange hat es bei euch gedauert? In welchem Zeitraum hattet ihr Gehaltserhöhungen nach Gehaltstabelle eine Stufe weiter? Hier wird ein Zeitraum von 5 Jahren pro Spalte angegeben. Das erscheint mir recht hoch..

Ahoi,
deine Stelle ist eine Funktionsgruppe fest zugeordnet. Danach richtet sich deine Eingruppierung, die Erfahrungsstufen können seit der letzten Tarifverhandlung auch individuell gestaltet werden. Du kannst somit mit deinem Chef verhandeln, dass er dich in die letzte Stufe eingliedern soll, dass ist ("problemlos") möglich jetzt. Eine höher Gruppierung auf eine 602 ist nur möglich wenn sich dein Aufgabenfeld erweitert und du mehr Verantwortung übernehmen musst. Wie groß diese Veränderungen sein müssen, kann ich dir im Detail nicht sagen, da diese von Funktion zur Funktion unterschiedlich ist.

antworten
WiWi Gast

Bahn - von 603 auf 602

Montrey schrieb am 09.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

Ich habe vor einem Jahr bei der Bahn als Projektingenieurin (603) angefangen. Wie sind eure Erfahrungen mit einem Aufstieg in 602? Wie lange hat es bei euch gedauert? In welchem Zeitraum hattet ihr Gehaltserhöhungen nach Gehaltstabelle eine Stufe weiter? Hier wird ein Zeitraum von 5 Jahren pro Spalte angegeben. Das erscheint mir recht hoch..

Ahoi,
deine Stelle ist eine Funktionsgruppe fest zugeordnet. Danach richtet sich deine Eingruppierung, die Erfahrungsstufen können seit der letzten Tarifverhandlung auch individuell gestaltet werden. Du kannst somit mit deinem Chef verhandeln, dass er dich in die letzte Stufe eingliedern soll, dass ist ("problemlos") möglich jetzt. Eine höher Gruppierung auf eine 602 ist nur möglich wenn sich dein Aufgabenfeld erweitert und du mehr Verantwortung übernehmen musst. Wie groß diese Veränderungen sein müssen, kann ich dir im Detail nicht sagen, da diese von Funktion zur Funktion unterschiedlich ist.

Heißt das, dass man nicht mehr jeweils 5 Jahre warten muss um in seiner Tarifstufe aufzusteigen?

antworten
Montrey

Bahn - von 603 auf 602

WiWi Gast schrieb am 10.02.2020:

Montrey schrieb am 09.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

Ich habe vor einem Jahr bei der Bahn als Projektingenieurin (603) angefangen. Wie sind eure Erfahrungen mit einem Aufstieg in 602? Wie lange hat es bei euch gedauert? In welchem Zeitraum hattet ihr Gehaltserhöhungen nach Gehaltstabelle eine Stufe weiter? Hier wird ein Zeitraum von 5 Jahren pro Spalte angegeben. Das erscheint mir recht hoch..

Ahoi,
deine Stelle ist eine Funktionsgruppe fest zugeordnet. Danach richtet sich deine Eingruppierung, die Erfahrungsstufen können seit der letzten Tarifverhandlung auch individuell gestaltet werden. Du kannst somit mit deinem Chef verhandeln, dass er dich in die letzte Stufe eingliedern soll, dass ist ("problemlos") möglich jetzt. Eine höher Gruppierung auf eine 602 ist nur möglich wenn sich dein Aufgabenfeld erweitert und du mehr Verantwortung übernehmen musst. Wie groß diese Veränderungen sein müssen, kann ich dir im Detail nicht sagen, da diese von Funktion zur Funktion unterschiedlich ist.

Heißt das, dass man nicht mehr jeweils 5 Jahre warten muss um in seiner Tarifstufe aufzusteigen?

Exakt! Kann man individuell aushandeln jetzt.

antworten
WiWi Gast

Bahn - von 603 auf 602

Montrey schrieb am 12.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 10.02.2020:

Montrey schrieb am 09.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

Ich habe vor einem Jahr bei der Bahn als Projektingenieurin (603) angefangen. Wie sind eure Erfahrungen mit einem Aufstieg in 602? Wie lange hat es bei euch gedauert? In welchem Zeitraum hattet ihr Gehaltserhöhungen nach Gehaltstabelle eine Stufe weiter? Hier wird ein Zeitraum von 5 Jahren pro Spalte angegeben. Das erscheint mir recht hoch..

Ahoi,
deine Stelle ist eine Funktionsgruppe fest zugeordnet. Danach richtet sich deine Eingruppierung, die Erfahrungsstufen können seit der letzten Tarifverhandlung auch individuell gestaltet werden. Du kannst somit mit deinem Chef verhandeln, dass er dich in die letzte Stufe eingliedern soll, dass ist ("problemlos") möglich jetzt. Eine höher Gruppierung auf eine 602 ist nur möglich wenn sich dein Aufgabenfeld erweitert und du mehr Verantwortung übernehmen musst. Wie groß diese Veränderungen sein müssen, kann ich dir im Detail nicht sagen, da diese von Funktion zur Funktion unterschiedlich ist.

Heißt das, dass man nicht mehr jeweils 5 Jahre warten muss um in seiner Tarifstufe aufzusteigen?

Exakt! Kann man individuell aushandeln jetzt.

Bekommt man unabhänig von einem Stufenaufstieg und dem Aufstieg in eine höhere Funktionsgruppe nicht auch eine jährliche tariflich ausgehandelte Gehaltsanpassung?

antworten

Artikel zu Bahn

Interview: Deutsche Bahn bestätigt Ziel der Kapitalmarktfähigkeit

Ein roter Zug der Regionalbahn.

Interview mit Dr. Michael Frenzel, Vorsitzender des Aufsichtsrates der Deutschen Bahn AG, über die Kapitalmarktfähigkeit des Konzerns und die außerordentliche Sitzung des Aufsichtsrats am 07. Oktober 2004.

Praktikum bei der Deutschen Bahn AG

Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.

Die Gehaltsverhandlung

Nebenjob, Studentenjob,

Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.

Gehaltsverhandlung stresst Mitarbeiter besonders

Spielchips symbolisieren den Gehaltspoker bei einer Gehaltsverhandlung

Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?

Grundgehälter im Finanzsektor steigen leicht

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.

Gehaltsbiografie 2017: Gehaltserhöhungen nur bis 40 Jahre?

Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.

Gender Pay Gap: Frauen verdienen 21 Prozent pro Stunde weniger

Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.

Urlaubsgeld: Meist 30 Tage Urlaub und bis zu 2.270 Euro für die Urlaubskasse

Ein länglicher Pool eines Hotels mit Liegen und Blick auf das Meer.

43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.

Gehaltsverhandlung: Mit krummen Summen mehr Gehalt

Ein Zahlencode auf einer kleinen, blauen Tafel.

Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.

Gehälter in Deutschland steigen 2015 um gut drei Prozent

Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.

Vielfältige Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben

Ein grünes Auge einer Frau schaut durch ein Loch in einem  gelben Ahornblatt.

Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.

Frauen sind selbstbewusst im Job und bei Gehaltsverhandlungen

Eine Hand mit grünen Fingernägeln stützt einen Frauenkopf.

Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.

Inflations­rate steigt 2014 um 0,9 Prozent gegen­über dem Vor­jahr

Ein goldenes Sparschwein steht auf einem Fliesenboden.

Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vor­jahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.

Karriere-Sprung 2014: Tipps für die Beförderung

Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.

Firmenwagen-Studie: Die Trends zum Thema Dienstwagen 2013

Ein Pendler mit Sonnenbrille sitzt am Steuer eines VW-Autos.

Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.

Antworten auf Bahn - von 603 auf 602

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 5 Beiträge

Diskussionen zu Bahn

Weitere Themen aus Gehaltserhöhung & Karriere