WiWi Gast schrieb am 15.04.2024:

Wird die JAL im April mit dem Aprilgehalt zusammen versteuert? Also JAL + Aprilgehalt oder werden beiden für sich versteuert? Also eine April Abrechnung und eine JAL Abrechnung? Die Nettodifferenz ist ja schon nicht ohne.

Beides zusammen

WiWi Gast schrieb am 15.04.2024:

Wird die JAL im April mit dem Aprilgehalt zusammen versteuert? Also JAL + Aprilgehalt oder werden beiden für sich versteuert? Also eine April Abrechnung und eine JAL Abrechnung? Die Nettodifferenz ist ja schon nicht ohne.

Natürlich hast du mehr brutto und natürlich kommen von den 10k die Hälfte weg. Es gibt einen Brief auf dickem Papier mit Rundungsfehlern und es gibt eine Abrechnung.

Wie ist das denn mit den Kollegen die mittlerweile wo anders arbeiten?

Wird die JAL dann einzeln mit Steuerklasse 6 versteuert???

WiWi Gast schrieb am 15.04.2024:

Wird die JAL im April mit dem Aprilgehalt zusammen versteuert? Also JAL + Aprilgehalt oder werden beiden für sich versteuert? Also eine April Abrechnung und eine JAL Abrechnung? Die Nettodifferenz ist ja schon nicht ohne.

Wird zusammen versteuert

WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:

Was ist denn nun die offizielle Zahl nach Dashboard? 15%, 7% oder 0%

Wie schon oben geschrieben, das JAL-Dashboard zeigt seit Ende März 15% an.

Was zeigt das JAL Dashboard als Prognose für 2024 an?

WiWi Gast schrieb am 16.04.2024:

Wie ist das denn mit den Kollegen die mittlerweile wo anders arbeiten?

Wird die JAL dann einzeln mit Steuerklasse 6 versteuert???

WiWi Gast schrieb am 15.04.2024:

Wird die JAL im April mit dem Aprilgehalt zusammen versteuert? Also JAL + Aprilgehalt oder werden beiden für sich versteuert? Also eine April Abrechnung und eine JAL Abrechnung? Die Nettodifferenz ist ja schon nicht ohne.

Wird zusammen versteuert

Ja. Macht aber selbst unterjährig fast keinen Unterschied. Außerdem wird es dann spätestens mit der (in dem Fall verpflichtenden!) Steuererklärung ausgeglichen.

Daten sind noch nicht geladen.
Denke den Reset gibt es erst wieder ab Mitte des Jahres.

WiWi Gast schrieb am 16.04.2024:

Was ist denn nun die offizielle Zahl nach Dashboard? 15%, 7% oder 0%

Wie schon oben geschrieben, das JAL-Dashboard zeigt seit Ende März 15% an.

Was zeigt das JAL Dashboard als Prognose für 2024 an?

WiWi Gast schrieb am 15.04.2024:

Wird die JAL im April mit dem Aprilgehalt zusammen versteuert? Also JAL + Aprilgehalt oder werden beiden für sich versteuert? Also eine April Abrechnung und eine JAL Abrechnung? Die Nettodifferenz ist ja schon nicht ohne.

Beides zusammen

Das schmeckt aber überhaupt nicht :-D

WiWi Gast schrieb am 17.04.2024:

Wird die JAL im April mit dem Aprilgehalt zusammen versteuert? Also JAL + Aprilgehalt oder werden beiden für sich versteuert? Also eine April Abrechnung und eine JAL Abrechnung? Die Nettodifferenz ist ja schon nicht ohne.

Beides zusammen

Das schmeckt aber überhaupt nicht :-D

Vielleicht noch mal nachlesen, wie das mit den Steuern funktioniert ;)

WiWi Gast schrieb am 17.04.2024:

Wird die JAL im April mit dem Aprilgehalt zusammen versteuert? Also JAL + Aprilgehalt oder werden beiden für sich versteuert? Also eine April Abrechnung und eine JAL Abrechnung? Die Nettodifferenz ist ja schon nicht ohne.

Beides zusammen

Das schmeckt aber überhaupt nicht :-D

Ist doch für das Jahressteueraufkommen völlig egal.

WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:

Wird die JAL im April mit dem Aprilgehalt zusammen versteuert? Also JAL + Aprilgehalt oder werden beiden für sich versteuert? Also eine April Abrechnung und eine JAL Abrechnung? Die Nettodifferenz ist ja schon nicht ohne.

Beides zusammen

Das schmeckt aber überhaupt nicht :-D

Ist doch für das Jahressteueraufkommen völlig egal.

Habt ihr den Brief schon erhalten?

WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:

Wird die JAL im April mit dem Aprilgehalt zusammen versteuert? Also JAL + Aprilgehalt oder werden beiden für sich versteuert? Also eine April Abrechnung und eine JAL Abrechnung? Die Nettodifferenz ist ja schon nicht ohne.

Beides zusammen

Das schmeckt aber überhaupt nicht :-D

Ist doch für das Jahressteueraufkommen völlig egal.

Habt ihr den Brief schon erhalten?

nope, im BitKasten war heute auch noch nichts

In der Presse ist die JAL (Boni) für 40k DB-Begünstigte auch wieder angekommen. Ein anonymer JAL-Empfänger kritisiert die DB AG als reinen Mitnahmeladen.

WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:

Wird die JAL im April mit dem Aprilgehalt zusammen versteuert? Also JAL + Aprilgehalt oder werden beiden für sich versteuert? Also eine April Abrechnung und eine JAL Abrechnung? Die Nettodifferenz ist ja schon nicht ohne.

Beides zusammen

Das schmeckt aber überhaupt nicht :-D

Ist doch für das Jahressteueraufkommen völlig egal.

Habt ihr den Brief schon erhalten?

Bin schon gespannt, warte auch

In dem Bericht der Tagesschau zur JAL heißt es aktuell, dass einige auch bis 35 Prozent erhalten.
Welche Stellen sind das?

Hier nachzulesen:
https://www.tagesschau.de/investigativ/ndr/deutsche-bahn-boni-102.html

WiWi Gast schrieb am 19.04.2024:

In der Presse ist die JAL (Boni) für 40k DB-Begünstigte auch wieder angekommen. Ein anonymer JAL-Empfänger kritisiert die DB AG als reinen Mitnahmeladen.

Presse halt. Die schreiben bestimmt nichts von Arbeitslast, Ausbildung und vergleichbare Jobs in der Wirtschaft oder?

Aber geil dass es wieder die Zeit der nestbeschmutzer ist. Komisch dass niemand über die Gehälter des mittleren Management meckert. Weil oben ist ja böse aber in der Mitte scheint ok.

WiWi Gast schrieb am 19.04.2024:

Wird die JAL im April mit dem Aprilgehalt zusammen versteuert? Also JAL + Aprilgehalt oder werden beiden für sich versteuert? Also eine April Abrechnung und eine JAL Abrechnung? Die Nettodifferenz ist ja schon nicht ohne.

Beides zusammen

Das schmeckt aber überhaupt nicht :-D

Ist doch für das Jahressteueraufkommen völlig egal.

Habt ihr den Brief schon erhalten?

Bin schon gespannt, warte auch

Worauf bist du gespannt? Die Höhe (15% - eigentlich 14,4%) steht seit heute morgen sogar auf tagesschau.de. Den Rest erledigt ein Taschenrechner.

WiWi Gast schrieb am 19.04.2024:

In dem Bericht der Tagesschau zur JAL heißt es aktuell, dass einige auch bis 35 Prozent erhalten.
Welche Stellen sind das?

Hier nachzulesen:
www.tagesschau.de/investigativ/ndr/deutsche-bahn-boni-102.html

Das ist die Erfolgsbeteiligung und nicht die JAL. Bei Führungskräften geht das bis 35%

WiWi Gast schrieb am 19.04.2024:

In dem Bericht der Tagesschau zur JAL heißt es aktuell, dass einige auch bis 35 Prozent erhalten.
Welche Stellen sind das?

Hier nachzulesen:
www.tagesschau.de/investigativ/ndr/deutsche-bahn-boni-102.html

601-601 15, AT 20, LFK 30, OFK 35. Ist jetzt nicht so schwer das zu ermitteln. Ofk habe ich geraten.

Verstehe nicht wie einige drauf gekommen sind 7% zu sagen.

Jetzt wollen sie die Prozente senken
Auf 15% anstatt 20%
Pünktlichkeitsziel runter gesetzt
Somit ist es noch leichter auf die 15% JAL zu kommen

WiWi Gast schrieb am 19.04.2024:

In dem Bericht der Tagesschau zur JAL heißt es aktuell, dass einige auch bis 35 Prozent erhalten.
Welche Stellen sind das?

Hier nachzulesen:
www.tagesschau.de/investigativ/ndr/deutsche-bahn-boni-102.html

601-601 15, AT 20, LFK 30, OFK 35. Ist jetzt nicht so schwer das zu ermitteln. Ofk habe ich geraten.

Interessant. Jetzt weiß ich was mein Chef so on top bekommt....

WiWi Gast schrieb am 20.04.2024:

Verstehe nicht wie einige drauf gekommen sind 7% zu sagen.

Jetzt wollen sie die Prozente senken
Auf 15% anstatt 20%
Pünktlichkeitsziel runter gesetzt
Somit ist es noch leichter auf die 15% JAL zu kommen

Das war doch lustik Sachbearbeiter zu verarschen. Haha. Bernd.

Meinst du bekommst in Zukunft noch 15%? Das ist doch total ausgeschlossen.

WiWi Gast schrieb am 20.04.2024:

Verstehe nicht wie einige drauf gekommen sind 7% zu sagen.

Jetzt wollen sie die Prozente senken
Auf 15% anstatt 20%
Pünktlichkeitsziel runter gesetzt
Somit ist es noch leichter auf die 15% JAL zu kommen

Denke auch, dass die JAL mit allen Tricks auf 15 % in den kommenden Jahren gehalten wird. Bei Corona war die einmalige JAL-Kürzung auch nur symbolisch und zur Kollektivbesänftigung, weil es halt für alle die verordnet bittere Null in der Tarifrunde gab.

WiWi Gast schrieb am 20.04.2024:

Verstehe nicht wie einige drauf gekommen sind 7% zu sagen.

Jetzt wollen sie die Prozente senken
Auf 15% anstatt 20%
Pünktlichkeitsziel runter gesetzt
Somit ist es noch leichter auf die 15% JAL zu kommen

Denke auch, dass die JAL mit allen Tricks auf 15 % in den kommenden Jahren gehalten wird. Bei Corona war die einmalige JAL-Kürzung auch nur symbolisch und zur Kollektivbesänftigung, weil es halt für alle die verordnet bittere Null in der Tarifrunde gab.

Was fürn Quatsch.

Abrechnung ist da

So meine Freude. Der bitkasten war heute gefüllt, die Gehaltsabrechnung für den April ist da. Nun haben wir es schwarz auf weiß (und nächste Woche auf dem Konto): 15/14.4 % sind es.

WiWi Gast schrieb am 21.04.2024:

Verstehe nicht wie einige drauf gekommen sind 7% zu sagen.

Jetzt wollen sie die Prozente senken
Auf 15% anstatt 20%
Pünktlichkeitsziel runter gesetzt
Somit ist es noch leichter auf die 15% JAL zu kommen

Denke auch, dass die JAL mit allen Tricks auf 15 % in den kommenden Jahren gehalten wird. Bei Corona war die einmalige JAL-Kürzung auch nur symbolisch und zur Kollektivbesänftigung, weil es halt für alle die verordnet bittere Null in der Tarifrunde gab.

Was fürn Quatsch.

Das war im Wesentlichen die Aussage von Achim Stauß in der ARD.

WiWi Gast schrieb am 21.04.2024:

Verstehe nicht wie einige drauf gekommen sind 7% zu sagen.

Jetzt wollen sie die Prozente senken
Auf 15% anstatt 20%
Pünktlichkeitsziel runter gesetzt
Somit ist es noch leichter auf die 15% JAL zu kommen

Denke auch, dass die JAL mit allen Tricks auf 15 % in den kommenden Jahren gehalten wird. Bei Corona war die einmalige JAL-Kürzung auch nur symbolisch und zur Kollektivbesänftigung, weil es halt für alle die verordnet bittere Null in der Tarifrunde gab.

Was fürn Quatsch.

Was daran ist Quatsch ?

Es wurde Ziele runter gesetzt.

Mit der Ausgabensperre wird die JAL für die kommenden Jahre sicherlich sich gesenkt werden. Ich fürchte wir müssen und von 15 Prozent verabschieden in den kommenden Jahren.

WiWi Gast schrieb am 20.04.2024:

Verstehe nicht wie einige drauf gekommen sind 7% zu sagen.

Jetzt wollen sie die Prozente senken
Auf 15% anstatt 20%
Pünktlichkeitsziel runter gesetzt
Somit ist es noch leichter auf die 15% JAL zu kommen

Denke auch, dass die JAL mit allen Tricks auf 15 % in den kommenden Jahren gehalten wird. Bei Corona war die einmalige JAL-Kürzung auch nur symbolisch und zur Kollektivbesänftigung, weil es halt für alle die verordnet bittere Null in der Tarifrunde gab.

Freut euch.... Das wird die nächsten Jahre mehr als runter gehen....

Niemand kann ernsthaft annehmen dass die JAL die nächsten Jahre gleich bleibt. Egal was an den Zielen gedreht wird, würde ich keinen Kredit aufnehmen mit 15% jal Rechnung.

Mein Tipp: Dauerhaft unter 10 und dann bekommen alle lohnstufen in der nächsten Tarifvereinbarung JAL aber keine weitere Anpassung. Und die 35h kommen auch, wobei dafür wahlurlaub abgeschafft wird. Ein toller Tarifabschluss für die nächsten 10 Jahre der Stillstand bedeutet.

Anyway abseits von meinen Spinnereien ist es frech Sachbearbeiter 15% Bonus zu zahlen welchen sie nicht mal beeinflussen können.

WiWi Gast schrieb am 22.04.2024:

Freut euch.... Das wird die nächsten Jahre mehr als runter gehen....

Abwarten. Oder kennst du die Ziele ?

WiWi Gast schrieb am 22.04.2024:

Freut euch.... Das wird die nächsten Jahre mehr als runter gehen....

Noch nie sowas unnötiges gelesen. Sofern die festgesetzten Ziele erreicht werden, wird der Bonus auch ausgezahlt. Da spielt es absolut keine Rolle, ob die Bahn 1 Mio€ oder 15 Mio € Minus gemacht hat, da die JAL über den Tarifvertrag verbindlich ist und der Konzern hierfür natürlich auch Rückstellungen bildet. Das steht jedem JAL-Berechtigten auch zu! Zusätzlich wurde für das Jahr 2024 ein neues Ziel aufgenommen, wodurch die Gewichtung einzelner Ziele angepasst wurden. Egal wer was sagt. 12-15% ist nahezu zu 100% gesaved für das aktuelle Jahr. Die Wahrscheinlichkeit über 15% zu liegen ist auch deutlich höher.

LG

Ich war bis März diesen Jahres ein Teil der Belegschaft, der diese JAL bekommen hat. Mir war und ist es schon immer rätselhaft gewesen, wieso man nicht versucht die Ziele zu erreichen, nein anstatt dessen werden die Ziele immer lächerlicher nach unten geschraubt, Hauptsache der Steuerzahler muss diese Arbeitsweise zahlen. Sich an einem Topf bedienen, welcher nie erwirtschaftet wurde. Wenn denn wenigstens die gesamte Belegschaft was davon bekommen würde. In vielen Bereichen ist Einstellungsstopp, obwohl die Kollegen notwendig sind. Anstatt dessen lieber eine JAL auszahlen, die einfach nichts mit der Realität zu tun hat.

WiWi Gast schrieb am 22.04.2024:

Freut euch.... Das wird die nächsten Jahre mehr als runter gehen....

Noch nie sowas unnötiges gelesen. Sofern die festgesetzten Ziele erreicht werden, wird der Bonus auch ausgezahlt. Da spielt es absolut keine Rolle, ob die Bahn 1 Mio€ oder 15 Mio € Minus gemacht hat, da die JAL über den Tarifvertrag verbindlich ist und der Konzern hierfür natürlich auch Rückstellungen bildet. Das steht jedem JAL-Berechtigten auch zu! Zusätzlich wurde für das Jahr 2024 ein neues Ziel aufgenommen, wodurch die Gewichtung einzelner Ziele angepasst wurden. Egal wer was sagt. 12-15% ist nahezu zu 100% gesaved für das aktuelle Jahr. Die Wahrscheinlichkeit über 15% zu liegen ist auch deutlich höher.

LG

Wer redet von diesem Jahr? Es geht um das nächste... Und wenn jetzt gespart werden muss, dann gilt das auch für Erfolgsprämien und Co. Kann mir nicht vorstellen, dass es nächstes Jahr wieder 15% gibt. Das wäre ein Tritt in das Gesicht der anderen Entgeltgruppen....

WiWi Gast schrieb am 22.04.2024:

Wer redet von diesem Jahr? Es geht um das nächste... Und wenn jetzt gespart werden muss, dann gilt das auch für Erfolgsprämien und Co. Kann mir nicht vorstellen, dass es nächstes Jahr wieder 15% gibt. Das wäre ein Tritt in das Gesicht der anderen Entgeltgruppen....

Kommt drauf an, wie der nächste Tarifvertrag aussieht. Die globalen Ereignisse deuten auf einen erneuten mittelbaren Inflationsschub hin, da ist die Not bald wieder in den unteren DB-Entgeltgruppen groß, dass wieder über das obligatorischen Mittel von 2,7 % pro Jahr wie in normalen DB-Tarifrunden der Vergangenheit erhöht werden muss. Da der Konzern kein Geld für hohe Prozente für jeden hat, könnte es wieder auf pauschale Absolutbeträge hinauslaufen. Damit bräuchte es eine hohe JAL, um die Abstände zu den unteren Entgeltgruppen nicht zu klein werden zu lassen. Bei den 03ern und 04ern, müsste man sich was einfallen lassen. Beispielsweise einen Karriereplan, der
bei persönlicher Eignung einen garantierten Aufstieg in die 02 vorsieht.

WiWi Gast schrieb am 22.04.2024:

Freut euch.... Das wird die nächsten Jahre mehr als runter gehen....

Noch nie sowas unnötiges gelesen. Sofern die festgesetzten Ziele erreicht werden, wird der Bonus auch ausgezahlt. Da spielt es absolut keine Rolle, ob die Bahn 1 Mio€ oder 15 Mio € Minus gemacht hat, da die JAL über den Tarifvertrag verbindlich ist und der Konzern hierfür natürlich auch Rückstellungen bildet. Das steht jedem JAL-Berechtigten auch zu! Zusätzlich wurde für das Jahr 2024 ein neues Ziel aufgenommen, wodurch die Gewichtung einzelner Ziele angepasst wurden. Egal wer was sagt. 12-15% ist nahezu zu 100% gesaved für das aktuelle Jahr. Die Wahrscheinlichkeit über 15% zu liegen ist auch deutlich höher.

LG

Wer redet von diesem Jahr? Es geht um das nächste... Und wenn jetzt gespart werden muss, dann gilt das auch für Erfolgsprämien und Co. Kann mir nicht vorstellen, dass es nächstes Jahr wieder 15% gibt. Das wäre ein Tritt in das Gesicht der anderen Entgeltgruppen....

Oh man… im April 2025 wir die JAL für das aktuelle Jahr 2024 bezahlt. Was du dir vorstellen kannst und was im Arbeitsvertrag steht sind 2 verschiedene Paar Schuhe. Wieso sollte man mir meine JAL kürzen? Wieso sollte ich das einfach so hinnehmen wenn die vorgegebenen Ziele erreicht wurden? Das macht kein Arbeitgeber und kein BR oder sonst jemand mit.

Das was überhaupt sein kann ist, dass Sie die JAL von max. 20% des Jahresgehalts grundsätzlich reduziert wird. Aber auch da müssten Sie erstmal den Tarifvertrag kündigen und neu aushandeln wozu auch die EVG zustimmen müsste. Also hätte hätte blabla…. JAL ist ein Gehaltsbestandteil wie dein Monatsgehalt, Nachtzuschläge oder Sonstwas und daran wird sich auch deine Vorstellungskraft nichts ändern.

WiWi Gast schrieb am 22.04.2024:

Freut euch.... Das wird die nächsten Jahre mehr als runter gehen....

Noch nie sowas unnötiges gelesen. Sofern die festgesetzten Ziele erreicht werden, wird der Bonus auch ausgezahlt. Da spielt es absolut keine Rolle, ob die Bahn 1 Mio€ oder 15 Mio € Minus gemacht hat, da die JAL über den Tarifvertrag verbindlich ist und der Konzern hierfür natürlich auch Rückstellungen bildet. Das steht jedem JAL-Berechtigten auch zu! Zusätzlich wurde für das Jahr 2024 ein neues Ziel aufgenommen, wodurch die Gewichtung einzelner Ziele angepasst wurden. Egal wer was sagt. 12-15% ist nahezu zu 100% gesaved für das aktuelle Jahr. Die Wahrscheinlichkeit über 15% zu liegen ist auch deutlich höher.

LG

Wer redet von diesem Jahr? Es geht um das nächste... Und wenn jetzt gespart werden muss, dann gilt das auch für Erfolgsprämien und Co. Kann mir nicht vorstellen, dass es nächstes Jahr wieder 15% gibt. Das wäre ein Tritt in das Gesicht der anderen Entgeltgruppen....

Oh man… im April 2025 wir die JAL für das aktuelle Jahr 2024 bezahlt. Was du dir vorstellen kannst und was im Arbeitsvertrag steht sind 2 verschiedene Paar Schuhe. Wieso sollte man mir meine JAL kürzen? Wieso sollte ich das einfach so hinnehmen wenn die vorgegebenen Ziele erreicht wurden? Das macht kein Arbeitgeber und kein BR oder sonst jemand mit.

Das was überhaupt sein kann ist, dass Sie die JAL von max. 20% des Jahresgehalts grundsätzlich reduziert wird. Aber auch da müssten Sie erstmal den Tarifvertrag kündigen und neu aushandeln wozu auch die EVG zustimmen müsste. Also hätte hätte blabla…. JAL ist ein Gehaltsbestandteil wie dein Monatsgehalt, Nachtzuschläge oder Sonstwas und daran wird sich auch deine Vorstellungskraft nichts ändern.

Kennt jemand die Ziele der JAL für 2024?
Steckt man die Ziele nur hoch genug, kann man die 15% wie dieses Jahr nicht erreichen.

WiWi Gast schrieb am 22.04.2024:

Freut euch.... Das wird die nächsten Jahre mehr als runter gehen....

Noch nie sowas unnötiges gelesen. Sofern die festgesetzten Ziele erreicht werden, wird der Bonus auch ausgezahlt. Da spielt es absolut keine Rolle, ob die Bahn 1 Mio€ oder 15 Mio € Minus gemacht hat, da die JAL über den Tarifvertrag verbindlich ist und der Konzern hierfür natürlich auch Rückstellungen bildet. Das steht jedem JAL-Berechtigten auch zu! Zusätzlich wurde für das Jahr 2024 ein neues Ziel aufgenommen, wodurch die Gewichtung einzelner Ziele angepasst wurden. Egal wer was sagt. 12-15% ist nahezu zu 100% gesaved für das aktuelle Jahr. Die Wahrscheinlichkeit über 15% zu liegen ist auch deutlich höher.

LG

Wer redet von diesem Jahr? Es geht um das nächste... Und wenn jetzt gespart werden muss, dann gilt das auch für Erfolgsprämien und Co. Kann mir nicht vorstellen, dass es nächstes Jahr wieder 15% gibt. Das wäre ein Tritt in das Gesicht der anderen Entgeltgruppen....

Oh man… im April 2025 wir die JAL für das aktuelle Jahr 2024 bezahlt. Was du dir vorstellen kannst und was im Arbeitsvertrag steht sind 2 verschiedene Paar Schuhe. Wieso sollte man mir meine JAL kürzen? Wieso sollte ich das einfach so hinnehmen wenn die vorgegebenen Ziele erreicht wurden? Das macht kein Arbeitgeber und kein BR oder sonst jemand mit.

Das was überhaupt sein kann ist, dass Sie die JAL von max. 20% des Jahresgehalts grundsätzlich reduziert wird. Aber auch da müssten Sie erstmal den Tarifvertrag kündigen und neu aushandeln wozu auch die EVG zustimmen müsste. Also hätte hätte blabla…. JAL ist ein Gehaltsbestandteil wie dein Monatsgehalt, Nachtzuschläge oder Sonstwas und daran wird sich auch deine Vorstellungskraft nichts ändern.

Wenn die Ziele ständig nach unten angepasst werden, kann der TV ebenfalls ohne weiteres angepasst werden. Der ist schneller gekündigt als du schauen kannst. Es ist unstrittig, dass die JAL momentan Bestandteil für ein paar der Belegschaft ist, aber wie das zustande kommt ist nicht unstrittig. Ziele anpassen, anstatt Ziele einfach mal einzuhalten… so kann kein Unternehmen langfristig funktionieren

WiWi Gast schrieb am 23.04.2024:

Freut euch.... Das wird die nächsten Jahre mehr als runter gehen....

Noch nie sowas unnötiges gelesen. Sofern die festgesetzten Ziele erreicht werden, wird der Bonus auch ausgezahlt. Da spielt es absolut keine Rolle, ob die Bahn 1 Mio€ oder 15 Mio € Minus gemacht hat, da die JAL über den Tarifvertrag verbindlich ist und der Konzern hierfür natürlich auch Rückstellungen bildet. Das steht jedem JAL-Berechtigten auch zu! Zusätzlich wurde für das Jahr 2024 ein neues Ziel aufgenommen, wodurch die Gewichtung einzelner Ziele angepasst wurden. Egal wer was sagt. 12-15% ist nahezu zu 100% gesaved für das aktuelle Jahr. Die Wahrscheinlichkeit über 15% zu liegen ist auch deutlich höher.

LG

Wer redet von diesem Jahr? Es geht um das nächste... Und wenn jetzt gespart werden muss, dann gilt das auch für Erfolgsprämien und Co. Kann mir nicht vorstellen, dass es nächstes Jahr wieder 15% gibt. Das wäre ein Tritt in das Gesicht der anderen Entgeltgruppen....

Oh man… im April 2025 wir die JAL für das aktuelle Jahr 2024 bezahlt. Was du dir vorstellen kannst und was im Arbeitsvertrag steht sind 2 verschiedene Paar Schuhe. Wieso sollte man mir meine JAL kürzen? Wieso sollte ich das einfach so hinnehmen wenn die vorgegebenen Ziele erreicht wurden? Das macht kein Arbeitgeber und kein BR oder sonst jemand mit.

Das was überhaupt sein kann ist, dass Sie die JAL von max. 20% des Jahresgehalts grundsätzlich reduziert wird. Aber auch da müssten Sie erstmal den Tarifvertrag kündigen und neu aushandeln wozu auch die EVG zustimmen müsste. Also hätte hätte blabla…. JAL ist ein Gehaltsbestandteil wie dein Monatsgehalt, Nachtzuschläge oder Sonstwas und daran wird sich auch deine Vorstellungskraft nichts ändern.

Wenn die Ziele ständig nach unten angepasst werden, kann der TV ebenfalls ohne weiteres angepasst werden. Der ist schneller gekündigt als du schauen kannst. Es ist unstrittig, dass die JAL momentan Bestandteil für ein paar der Belegschaft ist, aber wie das zustande kommt ist nicht unstrittig. Ziele anpassen, anstatt Ziele einfach mal einzuhalten… so kann kein Unternehmen langfristig funktionieren

Endlich mal einer der es kapiert hat. Die JAL gehört abgeschafft. Dient sie doch nur als Lockmittel, um überhaupt noch Externe MA den Job schmackhaft zu machen. Gebt den Leuten von mir aus mehr Geld, aber schafft den Käse ab. Die JAL hängt ja nicht mal von der persönlichen Leistung ab... Also entweder abschaffen oder alle müssen anteilmäßig die JAL bekommen....

WiWi Gast schrieb am 23.04.2024:

Freut euch.... Das wird die nächsten Jahre mehr als runter gehen....

Noch nie sowas unnötiges gelesen. Sofern die festgesetzten Ziele erreicht werden, wird der Bonus auch ausgezahlt. Da spielt es absolut keine Rolle, ob die Bahn 1 Mio€ oder 15 Mio € Minus gemacht hat, da die JAL über den Tarifvertrag verbindlich ist und der Konzern hierfür natürlich auch Rückstellungen bildet. Das steht jedem JAL-Berechtigten auch zu! Zusätzlich wurde für das Jahr 2024 ein neues Ziel aufgenommen, wodurch die Gewichtung einzelner Ziele angepasst wurden. Egal wer was sagt. 12-15% ist nahezu zu 100% gesaved für das aktuelle Jahr. Die Wahrscheinlichkeit über 15% zu liegen ist auch deutlich höher.

LG

Wer redet von diesem Jahr? Es geht um das nächste... Und wenn jetzt gespart werden muss, dann gilt das auch für Erfolgsprämien und Co. Kann mir nicht vorstellen, dass es nächstes Jahr wieder 15% gibt. Das wäre ein Tritt in das Gesicht der anderen Entgeltgruppen....

Oh man… im April 2025 wir die JAL für das aktuelle Jahr 2024 bezahlt. Was du dir vorstellen kannst und was im Arbeitsvertrag steht sind 2 verschiedene Paar Schuhe. Wieso sollte man mir meine JAL kürzen? Wieso sollte ich das einfach so hinnehmen wenn die vorgegebenen Ziele erreicht wurden? Das macht kein Arbeitgeber und kein BR oder sonst jemand mit.

Das was überhaupt sein kann ist, dass Sie die JAL von max. 20% des Jahresgehalts grundsätzlich reduziert wird. Aber auch da müssten Sie erstmal den Tarifvertrag kündigen und neu aushandeln wozu auch die EVG zustimmen müsste. Also hätte hätte blabla…. JAL ist ein Gehaltsbestandteil wie dein Monatsgehalt, Nachtzuschläge oder Sonstwas und daran wird sich auch deine Vorstellungskraft nichts ändern.

Wenn die Ziele ständig nach unten angepasst werden, kann der TV ebenfalls ohne weiteres angepasst werden. Der ist schneller gekündigt als du schauen kannst. Es ist unstrittig, dass die JAL momentan Bestandteil für ein paar der Belegschaft ist, aber wie das zustande kommt ist nicht unstrittig. Ziele anpassen, anstatt Ziele einfach mal einzuhalten… so kann kein Unternehmen langfristig funktionieren

Die JAL ist Bestandteil des aktuellen Tarifvertrages welches noch bis März 2025 seine Gültigkeit. Keine Gewerkschaft, ja auch die EVG nicht, wird einer so drastischen Kürzung zustimmen. Es gibt 42.000!!! JAL-Berechtigte bei der Bahn, das sind tatsächlich mehr als ein Paar der Belegschaft. Wollen wir wirklich darüber reden, was passiert wenn diese 42.000 Menschen heute auf Morgen gar keine JAL mehr bekommen? :D

Was hier mache für Fantasien haben. Die JAL wird frei festgelegt. Der Vorstand ändert jedes Jahr rückwirkend die Ziele und dann wird wild was gerechnet und am Ende gibt es einen Ermessensfaktor. Da ist nichts sicher oder berechenbar. Es hat sich 15% eingependelt außer es gibt einen Grund. Früher vor der Umstellung vor 4 Jahren waren es immer 15% weil nach der Bewertung der BR entscheiden durfte. Das ist jetzt nicht mehr so. Auch diese Änderung hat der BR mitgetragen. Wer denkt nächstes Jahr gäbe es 15 oder gar mehr, der denkt das halt. Sehen wir in einem Jahr dann alle gemeinsam. Dieses Jahr war klar dass sie uns nochmal 15% schenken aufgrund des unsäglichen Abschlusses für die oberen Gruppen.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2024:

Was hier mache für Fantasien haben. Die JAL wird frei festgelegt. Der Vorstand ändert jedes Jahr rückwirkend die Ziele und dann wird wild was gerechnet und am Ende gibt es einen Ermessensfaktor. Da ist nichts sicher oder berechenbar. Es hat sich 15% eingependelt außer es gibt einen Grund. Früher vor der Umstellung vor 4 Jahren waren es immer 15% weil nach der Bewertung der BR entscheiden durfte. Das ist jetzt nicht mehr so. Auch diese Änderung hat der BR mitgetragen. Wer denkt nächstes Jahr gäbe es 15 oder gar mehr, der denkt das halt. Sehen wir in einem Jahr dann alle gemeinsam. Dieses Jahr war klar dass sie uns nochmal 15% schenken aufgrund des unsäglichen Abschlusses für die oberen Gruppen.

Die Ziele werden nicht rückwirkend verändert. Die aktuellen Ziele sind für alle Mitarbeiter frei abrufbar.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2024:

Was hier mache für Fantasien haben. Die JAL wird frei festgelegt. Der Vorstand ändert jedes Jahr rückwirkend die Ziele und dann wird wild was gerechnet und am Ende gibt es einen Ermessensfaktor. Da ist nichts sicher oder berechenbar. Es hat sich 15% eingependelt außer es gibt einen Grund. Früher vor der Umstellung vor 4 Jahren waren es immer 15% weil nach der Bewertung der BR entscheiden durfte. Das ist jetzt nicht mehr so. Auch diese Änderung hat der BR mitgetragen. Wer denkt nächstes Jahr gäbe es 15 oder gar mehr, der denkt das halt. Sehen wir in einem Jahr dann alle gemeinsam. Dieses Jahr war klar dass sie uns nochmal 15% schenken aufgrund des unsäglichen Abschlusses für die oberen Gruppen.

Die Ziele werden nicht rückwirkend verändert. Die aktuellen Ziele sind für alle Mitarbeiter frei abrufbar.

Ich sehe im Personalportal nur die Ziele für letztes jahr

WiWi Gast schrieb am 23.04.2024:

Freut euch.... Das wird die nächsten Jahre mehr als runter gehen....

Noch nie sowas unnötiges gelesen. Sofern die festgesetzten Ziele erreicht werden, wird der Bonus auch ausgezahlt. Da spielt es absolut keine Rolle, ob die Bahn 1 Mio€ oder 15 Mio € Minus gemacht hat, da die JAL über den Tarifvertrag verbindlich ist und der Konzern hierfür natürlich auch Rückstellungen bildet. Das steht jedem JAL-Berechtigten auch zu! Zusätzlich wurde für das Jahr 2024 ein neues Ziel aufgenommen, wodurch die Gewichtung einzelner Ziele angepasst wurden. Egal wer was sagt. 12-15% ist nahezu zu 100% gesaved für das aktuelle Jahr. Die Wahrscheinlichkeit über 15% zu liegen ist auch deutlich höher.

LG

Wer redet von diesem Jahr? Es geht um das nächste... Und wenn jetzt gespart werden muss, dann gilt das auch für Erfolgsprämien und Co. Kann mir nicht vorstellen, dass es nächstes Jahr wieder 15% gibt. Das wäre ein Tritt in das Gesicht der anderen Entgeltgruppen....

Oh man… im April 2025 wir die JAL für das aktuelle Jahr 2024 bezahlt. Was du dir vorstellen kannst und was im Arbeitsvertrag steht sind 2 verschiedene Paar Schuhe. Wieso sollte man mir meine JAL kürzen? Wieso sollte ich das einfach so hinnehmen wenn die vorgegebenen Ziele erreicht wurden? Das macht kein Arbeitgeber und kein BR oder sonst jemand mit.

Das was überhaupt sein kann ist, dass Sie die JAL von max. 20% des Jahresgehalts grundsätzlich reduziert wird. Aber auch da müssten Sie erstmal den Tarifvertrag kündigen und neu aushandeln wozu auch die EVG zustimmen müsste. Also hätte hätte blabla…. JAL ist ein Gehaltsbestandteil wie dein Monatsgehalt, Nachtzuschläge oder Sonstwas und daran wird sich auch deine Vorstellungskraft nichts ändern.

Wenn die Ziele ständig nach unten angepasst werden, kann der TV ebenfalls ohne weiteres angepasst werden. Der ist schneller gekündigt als du schauen kannst. Es ist unstrittig, dass die JAL momentan Bestandteil für ein paar der Belegschaft ist, aber wie das zustande kommt ist nicht unstrittig. Ziele anpassen, anstatt Ziele einfach mal einzuhalten… so kann kein Unternehmen langfristig funktionieren

Die JAL ist Bestandteil des aktuellen Tarifvertrages welches noch bis März 2025 seine Gültigkeit. Keine Gewerkschaft, ja auch die EVG nicht, wird einer so drastischen Kürzung zustimmen. Es gibt 42.000!!! JAL-Berechtigte bei der Bahn, das sind tatsächlich mehr als ein Paar der Belegschaft. Wollen wir wirklich darüber reden, was passiert wenn diese 42.000 Menschen heute auf Morgen gar keine JAL mehr bekommen? :D

Dann merkt die Belegschaft endlich, dass man was für sein Geld leisten muss.
Es ist beängstigend, wie die DB-Belegschaft auf ungerechtfertigte Zahlungen angewiesen ist.
Ich wiederhole mich gerne: anstatt Ziele zu erreichen wird darüber nachgedacht, wie man sich alles wieder schön rechnet. Ein System, was zum Scheitern verurteilt ist. Es soll ein jeder für seine Leistung bezahlt werden, nur für nichts und wieder nichts Geld einzuverlangen grenzt an ein Weltbild und Vorstellungen…

Meine Hoffnung liegt nun vollkommen auf der Ausrichtung: Gemeinwohlorientiert. Durch dieses Wort sollte die Zukunft der JAL eigentlich beantwortet sein. Dieses Statement lässt keine Zahlungen zu, welche mit dem Wohl aller Steuerzahler in Einklang zu bringen ist

WiWi Gast schrieb am 23.04.2024:

Was hier mache für Fantasien haben. Die JAL wird frei festgelegt. Der Vorstand ändert jedes Jahr rückwirkend die Ziele und dann wird wild was gerechnet und am Ende gibt es einen Ermessensfaktor. Da ist nichts sicher oder berechenbar. Es hat sich 15% eingependelt außer es gibt einen Grund. Früher vor der Umstellung vor 4 Jahren waren es immer 15% weil nach der Bewertung der BR entscheiden durfte. Das ist jetzt nicht mehr so. Auch diese Änderung hat der BR mitgetragen. Wer denkt nächstes Jahr gäbe es 15 oder gar mehr, der denkt das halt. Sehen wir in einem Jahr dann alle gemeinsam. Dieses Jahr war klar dass sie uns nochmal 15% schenken aufgrund des unsäglichen Abschlusses für die oberen Gruppen.

Die Ziele werden nicht rückwirkend verändert. Die aktuellen Ziele sind für alle Mitarbeiter frei abrufbar.

Das hat Lutz doch selber gesagt. Die Zielerreichung wird zwischen Vorstand und Aufsichtsrat verhandelt und dann runter gebrochen. Also bitte. Natürlich ist das rückwirkend wenn man dieses Jahr für letztes Jahr diskutiert.

Komisch nur dass Führungskräfte 95% von den möglichen 20 / 30 / 35 bekommen und wir nur 14,44 von möglichen 20.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2024:

Komisch nur dass Führungskräfte 95% von den möglichen 20 / 30 / 35 bekommen und wir nur 14,44 von möglichen 20.

Gelten die 20 % auch für untersten Führungskräfte, beispielsweise in 105 eingruppiert?

WiWi Gast schrieb am 23.04.2024:

Was hier mache für Fantasien haben. Die JAL wird frei festgelegt. Der Vorstand ändert jedes Jahr rückwirkend die Ziele und dann wird wild was gerechnet und am Ende gibt es einen Ermessensfaktor. Da ist nichts sicher oder berechenbar. Es hat sich 15% eingependelt außer es gibt einen Grund. Früher vor der Umstellung vor 4 Jahren waren es immer 15% weil nach der Bewertung der BR entscheiden durfte. Das ist jetzt nicht mehr so. Auch diese Änderung hat der BR mitgetragen. Wer denkt nächstes Jahr gäbe es 15 oder gar mehr, der denkt das halt. Sehen wir in einem Jahr dann alle gemeinsam. Dieses Jahr war klar dass sie uns nochmal 15% schenken aufgrund des unsäglichen Abschlusses für die oberen Gruppen.

Die Ziele werden nicht rückwirkend verändert. Die aktuellen Ziele sind für alle Mitarbeiter frei abrufbar.

Das hat Lutz doch selber gesagt. Die Zielerreichung wird zwischen Vorstand und Aufsichtsrat verhandelt und dann runter gebrochen. Also bitte. Natürlich ist das rückwirkend wenn man dieses Jahr für letztes Jahr diskutiert.

Komisch nur dass Führungskräfte 95% von den möglichen 20 / 30 / 35 bekommen und wir nur 14,44 von möglichen 20.

Du besitzt wenigstens noch einen klaren Verstand.
Ich bin vom Netz Zug zum April abgesprungen. Kann es noch immer nicht nachvollziehen, wie sich von JAL zu JAL gehangelt wird. Vor allen Dingen nicht mit diesen Forderungen. In meinem Bereich, Netz zentrale, waren wir nahezu nur 601/602/AT. Wir waren/sind nicht wirtschaftlich gewesen, allerdings ging ohne unsere Rils und LHs nichts. Im Vergleich erwirtschaften draußen im Feld Kollegen das Geld und heben ihren Kopf für diese Misswirtschaft hin. Das dieser Teil der Belegschaft sowas von nahezu komplett bei dem Kapitel JAL übergangen wird, spricht doch schon für sich. Wieso ein solches Zerwürfnis in der Belegschaft erzeugen? Sowas gibt’s nur bei der DB. Daran merkst doch schon, welche mehrklassige Belegschaft gewollt ist. Das ist alles andere nur nicht gemeinwohlorientiert. Und die EVG unterstützt, fordert und fördert das Ganze. Wer hier dann mit Tarifvertrag argumentiert…

Einfach die JAL abschaffen und aufs Grundgehalt draufpacken. Dann hat man nicht jedes Jahr dieses Geheule...

WiWi Gast schrieb am 24.04.2024:

Komisch nur dass Führungskräfte 95% von den möglichen 20 / 30 / 35 bekommen und wir nur 14,44 von möglichen 20.

Gelten die 20 % auch für untersten Führungskräfte, beispielsweise in 105 eingruppiert?

Nein, BFK bekommen einfach nur die JAL wie tarifler in 1 und 2. ob die 05 bereits eine JAL bekommt weiß ich nicht. Mein Bekannter hat eine 103 und bekommt als BFK JAL. Dabei hat er „etwas“ mehr Verantwortung als ich im Home Office mit meiner 601. Aber dennoch geht er nicht weg, obwohl Angebote von DAX Konzernen und unseren Zulieferern bestehen. Muss also irgendwo auch was bieten die Stelle (ich denke Sicherheit und Verantwortung/ Macht).

WiWi Gast schrieb am 24.04.2024:

Komisch nur dass Führungskräfte 95% von den möglichen 20 / 30 / 35 bekommen und wir nur 14,44 von möglichen 20.

Gelten die 20 % auch für untersten Führungskräfte, beispielsweise in 105 eingruppiert?

Die BFK bekommen die 15%.

WiWi Gast schrieb am 24.04.2024:

Die Ziele werden nicht rückwirkend verändert. Die aktuellen Ziele sind für alle Mitarbeiter frei abrufbar.

Das hat Lutz doch selber gesagt. Die Zielerreichung wird zwischen Vorstand und Aufsichtsrat verhandelt und dann runter gebrochen. Also bitte. Natürlich ist das rückwirkend wenn man dieses Jahr für letztes Jahr diskutiert.

Komisch nur dass Führungskräfte 95% von den möglichen 20 / 30 / 35 bekommen und wir nur 14,44 von möglichen 20.

Du besitzt wenigstens noch einen klaren Verstand.
Ich bin vom Netz Zug zum April abgesprungen. Kann es noch immer nicht nachvollziehen, wie sich von JAL zu JAL gehangelt wird. Vor allen Dingen nicht mit diesen Forderungen. In meinem Bereich, Netz zentrale, waren wir nahezu nur 601/602/AT. Wir waren/sind nicht wirtschaftlich gewesen, allerdings ging ohne unsere Rils und LHs nichts. Im Vergleich erwirtschaften draußen im Feld Kollegen das Geld und heben ihren Kopf für diese Misswirtschaft hin. Das dieser Teil der Belegschaft sowas von nahezu komplett bei dem Kapitel JAL übergangen wird, spricht doch schon für sich. Wieso ein solches Zerwürfnis in der Belegschaft erzeugen? Sowas gibt’s nur bei der DB. Daran merkst doch schon, welche mehrklassige Belegschaft gewollt ist. Das ist alles andere nur nicht gemeinwohlorientiert. Und die EVG unterstützt, fordert und fördert das Ganze. Wer hier dann mit Tarifvertrag argumentiert…

Gleich kommen die ganzen Experten mit: Ja den Job da draußen kann jeder machen. Aber wir Studierten müssen die JAL bekommen, weil wir sonst woanders abwandern und deshalb muss uns die Bahn mehr zahlen....

WiWi Gast schrieb am 24.04.2024:

Einfach die JAL abschaffen und aufs Grundgehalt draufpacken. Dann hat man nicht jedes Jahr dieses Geheule...

Für sein Gehalt was leisten ist doch der richtige Ansatz. Einfach wieder Steuergelder mit der Gießkanne verteilen verbessert doch das System Bahn nicht.

WiWi Gast schrieb am 24.04.2024:

Komisch nur dass Führungskräfte 95% von den möglichen 20 / 30 / 35 bekommen und wir nur 14,44 von möglichen 20.

Gelten die 20 % auch für untersten Führungskräfte, beispielsweise in 105 eingruppiert?

Führungskräfte bekommen keine JAL sondern eine Erfolgsbeteiligung mit anderen Zielen (u.A. persönlichen Zielen). Daher ist die Berechnung anders als bei der JAL.

WiWi Gast schrieb am 25.04.2024:

Komisch nur dass Führungskräfte 95% von den möglichen 20 / 30 / 35 bekommen und wir nur 14,44 von möglichen 20.

Gelten die 20 % auch für untersten Führungskräfte, beispielsweise in 105 eingruppiert?

Führungskräfte bekommen keine JAL sondern eine Erfolgsbeteiligung mit anderen Zielen (u.A. persönlichen Zielen). Daher ist die Berechnung anders als bei der JAL.

Betriebliche Führungskräfte haben keine persönlichen Ziele, sondern bekommen wie alle anderen Tarifler die JAL.

WiWi Gast schrieb am 25.04.2024:

Komisch nur dass Führungskräfte 95% von den möglichen 20 / 30 / 35 bekommen und wir nur 14,44 von möglichen 20.

Gelten die 20 % auch für untersten Führungskräfte, beispielsweise in 105 eingruppiert?

Führungskräfte bekommen keine JAL sondern eine Erfolgsbeteiligung mit anderen Zielen (u.A. persönlichen Zielen). Daher ist die Berechnung anders als bei der JAL.

Betriebliche Führungskräfte haben keine persönlichen Ziele, sondern bekommen wie alle anderen Tarifler die JAL.

Wo kämen wir denn da hin wenn ein Meister der 60 MA unter sich hat und kosten in Höhe von Millionen am Tag freigibt / anweist so viel verdient wie ein Mädel aus der Uni die „Strategie“ macht. Immerhin kann das Mädel nichts kaputt machen, wird sie eh von allen ignoriert. Wenn so ne Kiste von der Schiene hüpft ist ja noch schlimmer. Aber die Kollegen die die messfahrten machen und dafür zuständig sind bekommen gar keine Erfolgsbeteiligung. Auch fair finde ich.

Das ist leider korrekt. Die “Wertschöpfungskette” bei der DB geht fast komplett leer aus

WiWi Gast schrieb am 25.04.2024:

Komisch nur dass Führungskräfte 95% von den möglichen 20 / 30 / 35 bekommen und wir nur 14,44 von möglichen 20.

Gelten die 20 % auch für untersten Führungskräfte, beispielsweise in 105 eingruppiert?

Führungskräfte bekommen keine JAL sondern eine Erfolgsbeteiligung mit anderen Zielen (u.A. persönlichen Zielen). Daher ist die Berechnung anders als bei der JAL.

Betriebliche Führungskräfte haben keine persönlichen Ziele, sondern bekommen wie alle anderen Tarifler die JAL.

Wo kämen wir denn da hin wenn ein Meister der 60 MA unter sich hat und kosten in Höhe von Millionen am Tag freigibt / anweist so viel verdient wie ein Mädel aus der Uni die „Strategie“ macht. Immerhin kann das Mädel nichts kaputt machen, wird sie eh von allen ignoriert. Wenn so ne Kiste von der Schiene hüpft ist ja noch schlimmer. Aber die Kollegen die die messfahrten machen und dafür zuständig sind bekommen gar keine Erfolgsbeteiligung. Auch fair finde ich.

So, die JAL für 2023 ist durch und kam gestern auf meinem prallgefüllten 601 Konto an.

Damit ist die Diskussionsrunde für die JAL 2023 beendet und die die Diskussion für die JAL 2024 kann starten.

Los gehts: Was denkt ihr wie hoch wird die JAL nächstes sein? Lohnt es sich noch im Konzern zu bleiben?

WiWi Gast schrieb am 26.04.2024:

So, die JAL für 2023 ist durch und kam gestern auf meinem prallgefüllten 601 Konto an.

Damit ist die Diskussionsrunde für die JAL 2023 beendet und die die Diskussion für die JAL 2024 kann starten.

Los gehts: Was denkt ihr wie hoch wird die JAL nächstes sein? Lohnt es sich noch im Konzern zu bleiben?

15% da Ziele runter gesetzt wurden sind.
Pünktlichkeit auf 70% vorher waren es sich 74%

WiWi Gast schrieb am 26.04.2024:

So, die JAL für 2023 ist durch und kam gestern auf meinem prallgefüllten 601 Konto an.

Damit ist die Diskussionsrunde für die JAL 2023 beendet und die die Diskussion für die JAL 2024 kann starten.

Los gehts: Was denkt ihr wie hoch wird die JAL nächstes sein? Lohnt es sich noch im Konzern zu bleiben?

15% da Ziele runter gesetzt wurden sind.
Pünktlichkeit auf 70% vorher waren es sich 74%

Wo findet meine Ziele?

WiWi Gast schrieb am 26.04.2024:

Das ist leider korrekt. Die “Wertschöpfungskette” bei der DB geht fast komplett leer aus

Als die GDL für diese in den Arbeitskampf zog, war die Kette wieder nur ziemlich zaghaft dabei. Selbst Schuld, wenn man glaubt, der Vorstand würde freiwillig die Wertschöpfenden fair vergüten. So bleibts halt dabei, Boni und JAL oben und für unten ein netter Gruß vom Management.