Just my 5 Cents, dass man es auch mit durchschnittlichem Abi zu etwas bringen kann.

2000 Kfm. Ausbildung ca. 800 €
Ziwi, Studium
Abschluss: Diplom
2009: 20.000 (Ausland)
2010: 30000€ (Wechsel in Beratung)
2011: 40000€ (mit Aufstieg in Beratung)
2014: 75000€ (neue Beratung) - 115000€
2020: 125000€ (neue Beratung)
2021: 160000€ ( Industrie)
2023: 220000€ (Industrie)

Bin jetzt 40 und habe drei Kids, Frau ( erste ;) ) und ein Ferienhaus auf Ibiza. Alles erreicht.
-> Vereinbarkeit Beruf + Familie sind gegeben
-> Flexibilität & Freizeit habe ich genug
-> Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen in diversen Projekten
-> Gestaltungsmöglichkeiten leider begrenzt
-> regelmäßig Austausch mit dem C Level gegeben

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Ich weiß nicht in welcher Welt du lebst aber 200k ist kein top management Gehalt. Das ist mittleres management. Die Personalausgaben pro Kopf von manchen DAX-Konzernen liegen über dem Umsatz pro Kopf der Big4. Das sagt schon alles aus. Auf jeder Ebene verdient man bei gleicher Leistung definitiv mehr bei DAX-Konzernen als bei Big4.

Aber das ist am Thema vorbei. Big4 Einstiegsgehälter sind tatsächlich seit fast 20 Jahren mit Ausnahme der letzten 2 Jahre konstant (und auch in den letzten 2 Jahren unterinflationär gestiegen). Bei DAX gab es auch keine realen Erhöhungen, aber zumindest einen Kaufkrafterhalt. In Deutschland läuft es irgendwie nicht mehr.

Das ist denke ich eine Definitionsfrage, aber mit 200k liegst du im DAX und auch im MDAX (ist jetzt nicht so als würden sich diese Konzerne massiv voneinander unterscheiden) nicht bei den Top100, was ich als top Management ansehen würde. Top 500 allemal, das ist aber imo kein "Top" Management sondern wie mein VP sagt eher mittleres Management. 200k ist je nach Abteilung Vorstand -2 teilweise wahrscheinlich sogar V-3

2000: Abitur
2001 - 2007: Bundeswehr und Studium
2008 - 2009: Weiterbildung (SAP) arbeitslos
2010: 15.000 € Zeitarbeit (Energie)
2011: 25.200 € (Chemie)
2012: 30.000 € (Chemie)
2013: 35.000 € (Wechsel Personaldienstl.)
2014: 36.400 € (Personaldienstl.)
2015: 36.400 € (")
2016: 57.350 € (Wechsel Tabak)
2017: 63.000 € (Tabak)
2018: 70.000 € (Tabak)
2019: 81.400 € (Tabak Werksschließung)
2020: 50.000 € (mehrere Jobwechsel)
2021: 57.000 € (Energie)
2022: 90.650 € (Automotive)
2023: 99.500 € (Automotive)

Keine ideale Karriere aber ich bin aktuell mit meinem Gehalt und meinem Job (Aufgabe, Kollegen, Verantwortung, Homeoffice und freie Arbeitseinteilung) sehr zufrieden.
Zudem kommt noch ein passives Einkommen (Dividenden) von ca. 20.000 €/Jahr (2023).

Zahlen all inclusive (Schichtzuschläge, Jahresboni, Überstunden), brutto

2005: Abitur
2005-2009: Duales Studium (DAX, Automobil)
2009-2012: Festanstellung, Sachbearbeiter - erste Projektleitung, 45.000-60.000
2013-2016: Führungskraft (Meister im Dreischichtbetrieb), 60.000-80.000
2017-2019: Vorstandsassistenz, 80.000-120.000
2020-heute: Abteilungsleitung, 120.000-140.000

2015 Abitur
2013 Ausbildung Fachinformatiker 14,4k
2014 Ausbildung Fachinformatiker 15,6k
2015 Ausbildung um 6 onate verkürzt 8,1k
2015 Ausgelernt im Junior Consultant im Bereich Linux Servermanagement, Containern, Monitoring (Dockers Kubernetes, Ansible, Puppets) 48k + Firmenwaagen 1% Regelung
2016 Wechsel DevOps Team 60k + Firmenwaagen
2017 62k +Firmenwaagen
2018 Senior DevOps 74k + Firmenwaagen und Bonus ca 8% vom Gehalt
Zwischen 2015 und 2018 berufsbegleitend Informatik studiert Bsc und AWS Zertifizierungen im Bereich DevOps abgeschlossen
2019 Projektleiter DevOps 82k und Bonus ca 10%
2020 Projektleiter DevOps 82k + Bonus ca 15%
zwischen 2018 und 2021 berufsbegleitend Msc Informatik gemacht
2021 Teamleiter DevOps 94k +Bonus ca 15%
2022 Wechsel in die Schweiz wegen Freundin umgezogen DevOps Projektleiter Pharma 182k mit 13. Gehalt.

Ab jetzt kommen keine Sprünge mehr. Aber mit meine Freundin die Ärztin ist und meinem Gehalt sollten wir ein schönes Leben in Basel aufbauen können

Zusätzlich fast 100.000 in Depot und eine jetzt vermietete Wohnung die sich fast selber abbezhalt in Bayern

WiWi Gast schrieb am 17.04.2023:

2000: Abitur
2001 - 2007: Bundeswehr und Studium
2008 - 2009: Weiterbildung (SAP) arbeitslos
2010: 15.000 € Zeitarbeit (Energie)
2011: 25.200 € (Chemie)
2012: 30.000 € (Chemie)
2013: 35.000 € (Wechsel Personaldienstl.)
2014: 36.400 € (Personaldienstl.)
2015: 36.400 € (")
2016: 57.350 € (Wechsel Tabak)
2017: 63.000 € (Tabak)
2018: 70.000 € (Tabak)
2019: 81.400 € (Tabak Werksschließung)
2020: 50.000 € (mehrere Jobwechsel)
2021: 57.000 € (Energie)
2022: 90.650 € (Automotive)
2023: 99.500 € (Automotive)

Keine ideale Karriere aber ich bin aktuell mit meinem Gehalt und meinem Job (Aufgabe, Kollegen, Verantwortung, Homeoffice und freie Arbeitseinteilung) sehr zufrieden.
Zudem kommt noch ein passives Einkommen (Dividenden) von ca. 20.000 €/Jahr (2023).

Hast du geerbt oder wie kommst du auf so einen hohen Betrag an Dividenden? Das müsste ja ein Depotvolumen von 500k - 1 Mio sein je nach Divi Rendite

WiWi Gast schrieb am 17.04.2023:

Hast du geerbt oder wie kommst du auf so einen hohen Betrag an Dividenden? Das müsste ja ein Depotvolumen von 500k - 1 Mio sein je nach Divi Rendite

Glückwunsch zu 20k im Jahr passiv.
Hab mit 50k investiert 1k passiv :)

Bei 5-6 % Rendite p. a. reichen schon 350k - 400k, um 20k Dividenden vor Steuer zu erhalten.

Nach dem Rekordjahr 2022 geht das mit einigen Aktien (MBAG, EON, BMW, BASF) und sogar mit 08/15 Anleihen von Griechenland oder Italien.

WiWi Gast schrieb am 17.04.2023:

(...)
Hast du geerbt oder wie kommst du auf so einen hohen Betrag an Dividenden? Das müsste ja ein Depotvolumen von 500k - 1 Mio sein je nach Divi Rendite

WiWi Gast schrieb am 17.04.2023:

Hast du geerbt oder wie kommst du auf so einen hohen Betrag an Dividenden? Das müsste ja ein Depotvolumen von 500k - 1 Mio sein je nach Divi Rendite

Bin seit ca. 2017 in Aktien investiert. Hatte nach der Werksschließung Ende 2019 die Abfindung und etwas erspartes in der Corona Krise (ca. 125k) in Dividendenstarke Unternehmen investiert, bei denen der Kurs übermäßig stark eingebrochen ist. Das war vielleicht auch ein wenig riskant, zahlt sich jetzt aber umso mehr aus - bis zu 10% Dividende nach Abzug der Kapitalertragsteuer.
Aktuell tatsächlich "nur" 250k investiert.
Depotwert liegt bei ca. 400k.

2004 Großhandel Ausbildung 8-9k brutto
2007 Studium mit Nebenjobs ca. 10k netto
2015 Einstieg IT-Bude 200MA, 35k ohne Bezug zum Studium (Alternative zu Trainee 40k weil Einstieg sofort)
2017 Kleiner AG Logistik unter 50MA 48-50K, Projektmanagement
2021 großer AG Logistik über 1.000MA, 62k + 5k in Benefits im IT-Projektmanagement
2023 Medizintechnik global jenseits 5.000MA, 84k + 5-10k Bonus bei Leistung, Im IT-Projektmanagement

Das lange Studium war sicherlich nicht ideal, aber als Arbeiterkind eher die Regel. Akademikerpfad war am Ende nicht mehr attraktiv, deswegen ein eher niedriger Einstieg. Meine Ausgaben waren stets niedrig und so passte es eigentlich immer.

Wechsel 2023 natürlich positiv, trotz Inflation.

WiWi Gast schrieb am 17.04.2023:

Bei 5-6 % Rendite p. a. reichen schon 350k - 400k, um 20k Dividenden vor Steuer zu erhalten.

Nach dem Rekordjahr 2022 geht das mit einigen Aktien (MBAG, EON, BMW, BASF) und sogar mit 08/15 Anleihen von Griechenland oder Italien.

Hot take: Die genannten Aktien sind allesamt sicherer als Griechische oder Italienische Anleihen. Bei ersteren muss die EZB keine Anleihenwerte manipulieren.

Schon klar, bei einer Aktienmarktkorrektur von >10% korrigieren die genannten Anleihenemittenten als Kurzläufer wohl kaum entsprechend…

WiWi Gast schrieb am 20.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.04.2023:

Hot take: Die genannten Aktien sind allesamt sicherer als Griechische oder Italienische Anleihen. Bei ersteren muss die EZB keine Anleihenwerte manipulieren.

WiWi Gast schrieb am 20.04.2023:

Schon klar, bei einer Aktienmarktkorrektur von >10% korrigieren die genannten Anleihenemittenten als Kurzläufer wohl kaum entsprechend…

Cope. Ist halt so

Meine bisherige Karriere im PE:

Einstieg (2018): €85k (60k fix)
2019: €105k (70k fix)
2020: €120k (80k fix)
2021: €180k (110k fix) + BaV (15k p.a.) (Wechsel und Beförderung)
2022: €200k (120k fix)+ BaV
2023: €210-220k (130k fix) + BaV (erwartet)

Aktuell 29 (bald 30) Jahre alt.

Smaller Cap to Lower Mid-Cap Wechsel?

WiWi Gast schrieb am 20.04.2023:

Meine bisherige Karriere im PE:

Einstieg (2018): €85k (60k fix)
2019: €105k (70k fix)
2020: €120k (80k fix)
2021: €180k (110k fix) + BaV (15k p.a.) (Wechsel und Beförderung)
2022: €200k (120k fix)+ BaV
2023: €210-220k (130k fix) + BaV (erwartet)

Aktuell 29 (bald 30) Jahre alt.

Welche Tätigkeit?

WiWi Gast schrieb am 20.04.2023:

Meine bisherige Karriere im PE:

Einstieg (2018): €85k (60k fix)
2019: €105k (70k fix)
2020: €120k (80k fix)
2021: €180k (110k fix) + BaV (15k p.a.) (Wechsel und Beförderung)
2022: €200k (120k fix)+ BaV
2023: €210-220k (130k fix) + BaV (erwartet)

Aktuell 29 (bald 30) Jahre alt.

WiWi Gast schrieb am 20.04.2023:

Meine bisherige Karriere im PE:

Einstieg (2018): €85k (60k fix)
2019: €105k (70k fix)
2020: €120k (80k fix)
2021: €180k (110k fix) + BaV (15k p.a.) (Wechsel und Beförderung)
2022: €200k (120k fix)+ BaV
2023: €210-220k (130k fix) + BaV (erwartet)

Aktuell 29 (bald 30) Jahre alt.

Antworten auf die beiden Fragen:

1. Beides MM Plattformen mit aktuellem Fund von €1-3Mrd
2. Private Equity Analyst / Associate

Wie sieht es mit carry bei dir aus?

WiWi Gast schrieb am 20.04.2023:

Wie sieht es mit carry bei dir aus?

Habe noch keinen Carry, der kommt auf der nächsten Stufe. Wir haben aber für Juniors noch ein Shadow Carry / LTIP Programm, welches nochmal on top kommt (ist in Gehalt oben nicht enthalten). On average kommen da €20-30k p.a. raus, ist aber sehr abhängig davon wie viele/gute Exits wir machen.

Bei der Fund Größe jetzt nicht so ein top Gehalt (mit Ausnahme 2023 als Senior Associate/IM), Paragon, DPE, DBAG und Castik können es nicht sein, die Zahlen mWn besser.

Hört sich nach 3i, Waterland oder Rivean an?

WiWi Gast schrieb am 21.04.2023:

Habe noch keinen Carry, der kommt auf der nächsten Stufe. Wir haben aber für Juniors noch ein Shadow Carry / LTIP Programm, welches nochmal on top kommt (ist in Gehalt oben nicht enthalten). On average kommen da €20-30k p.a. raus, ist aber sehr abhängig davon wie viele/gute Exits wir machen.

Naja, PE Analyst Programme zahlen generell nicht gut, also von dem her ist das Gehalt voll in Ordnung, da sind die 85k zum Einstieg absolut im Rahmen

WiWi Gast schrieb am 21.04.2023:

Bei der Fund Größe jetzt nicht so ein top Gehalt (mit Ausnahme 2023 als Senior Associate/IM), Paragon, DPE, DBAG und Castik können es nicht sein, die Zahlen mWn besser.

Hört sich nach 3i, Waterland oder Rivean an?

WiWi Gast schrieb am 21.04.2023:

Habe noch keinen Carry, der kommt auf der nächsten Stufe. Wir haben aber für Juniors noch ein Shadow Carry / LTIP Programm, welches nochmal on top kommt (ist in Gehalt oben nicht enthalten). On average kommen da €20-30k p.a. raus, ist aber sehr abhängig davon wie viele/gute Exits wir machen.

Darf ich fragen wie dein Profil aussieht? Wie hast du den Einstieg geschafft?

WiWi Gast schrieb am 23.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 21.04.2023:

Darf ich fragen wie dein Profil aussieht? Wie hast du den Einstieg geschafft?

• Bachelor / Master an BWL target jeweils mit guten Noten (keine Top 10%)
• 4x Praktika (Big4 Consulting, T2 Consulting, MM PE, BB IB)
• 2 Jahre Werkstudent (je 1 im Bachelor und Master) im Bereich Finance / M&A
• Engagement (studentische Initiativen, Mentoring)

Einstieg war über HH, hatte nach dem Praktikum keine Lust auf IB und habe dann sehr früh (c.1 Jahr vor Ende Master) outreach an Funds und HHs gestartet und dadurch einige Interviews bekommen.

2015 Abitur
2015-17 Ausbildung Industirekaufmann ~ 15-20k
2017-2021 BSc 48k
2022 63k
2023 70k

1998 Dipl- Ing (FH) Chemie KMU 60'000DM
2002 Dax (30) 60'000€ AT (erste Stufe)
2012 Dax (30) 75'000€ fix -inkl Bonus 92'000€ (max. 8 direct reports)
2017 Dax (30) 87'000€ fix -inkl. Bous 102'000€
2022 Dax (30) 95'000€ fix inkl- Bous 126'000€

(Mein Haus, meine Yacht, mein Rennpferd)- Zweites Haus gebaut und abbezahlt Verkehrswert 1,2Mio. (550'000€ Wertsteigerung in 10 Jahren) (Meine Frau nun wieder in Vollzeit steuert auch noch 90'000€ bei)

37,5h Woche max 40h. Jeden Monat wird das Geld mehr, daher kaum Ambitionen mehr verdienen zu wollen und zur Zeit auch keinen Bock an die Rente mit <67 zu denken.,

WiWi Gast schrieb am 03.04.2023:

Just my 5 Cents, dass man es auch mit durchschnittlichem Abi zu etwas bringen kann.

2000 Kfm. Ausbildung ca. 800 €
Ziwi, Studium
Abschluss: Diplom
2009: 20.000 (Ausland)
2010: 30000€ (Wechsel in Beratung)
2011: 40000€ (mit Aufstieg in Beratung)
2014: 75000€ (neue Beratung) - 115000€
2020: 125000€ (neue Beratung)
2021: 160000€ ( Industrie)
2023: 220000€ (Industrie)

Bin jetzt 40 und habe drei Kids, Frau ( erste ;) ) und ein Ferienhaus auf Ibiza. Alles erreicht.
-> Vereinbarkeit Beruf + Familie sind gegeben
-> Flexibilität & Freizeit habe ich genug
-> Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen in diversen Projekten
-> Gestaltungsmöglichkeiten leider begrenzt
-> regelmäßig Austausch mit dem C Level gegeben

Wie hast du mit 17 eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen??

WiWi Gast schrieb am 14.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 03.04.2023:

Wie hast du mit 17 eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen??

Ernsthaft? Der Kollege hat mit 17 die Ausbildung angefangen.

2018: 39k Einstieg nach Studium (B. Sc. WiWi)
2019: 43k -> zum Einstieg vereinbarte Erhöhung
2020: 37k -> Kurzarbeit aufgrund von Corona
2021: 49k -> ext. Wechsel
2022: 53k
2023: 68,5k -> unterjährig int. Wechsel mit 72k p.a.
2024: 78k + Bonus (vsl. 8-12%)

etwas holpriger Start, bin aber inzwischen ganz zufrieden

WiWi Gast schrieb am 14.12.2023:

Wie hast du mit 17 eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen??

Offensichtlich nicht.

Aber die Gehaltserhöhung von 33% in der Beratung lassen mich an dem Post zweifeln. Auch von 160k auf 220k ohne Wechsel.

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Offensichtlich nicht.

Aber die Gehaltserhöhung von 33% in der Beratung lassen mich an dem Post zweifeln. Auch von 160k auf 220k ohne Wechsel.

Kann alles stimmen aber ist in der Tat untypisch.
Gehälter von 30k bis 125k nach 10 Jahren Beratung sind echt wenig.
160k und 2J später 220k in der Industrie dagegen untypisch schneller Aufstieg.

• 2 Jahre Consumer am Ende 75k (direkt nach dem Studium)
• 4 Jahre Luft-und Raumfahrt 90 K
• 9 Jahre Automotive aktuell 140k plus Dienstwagen (Einstieg mit 100k, Tarif)
  (aktuell Senior Level im AT, eingestiegen als PM)

Bin zufrieden, gute Steigerungen und mit 140k + Kiste (als nicht Executive) gut dabei.

WiWi Gast schrieb am 21.12.2023:

• 2 Jahre Consumer am Ende 75k (direkt nach dem Studium)
• 4 Jahre Luft-und Raumfahrt 90 K
• 9 Jahre Automotive aktuell 140k plus Dienstwagen (Einstieg mit 100k, Tarif)
  (aktuell Senior Level im AT, eingestiegen als PM)

Bin zufrieden, gute Steigerungen und mit 140k + Kiste (als nicht Executive) gut dabei.

Sind es insgesamt 9 Jahre, oder jeweils die Jahre (also aktuell im 15. Jahr)

25: Einstieg als Trainee bei Pharmakonzern -> 55k
30: Category Buyer DACH, 95k + 10k Bonus, zzgl. BAV (5k)
35: Global Lead Buyer, 120k + 18k Bonus, zzgl. BAV (9k), Firmenwagen
40: Global Procurement Performance & Analytics Lead, 150k + 30k, zzgl. BAV (15k) und Aktien (5k), Firmenwagen

Nächster Schritt wäre vmtl. Global Category Lead, dann sind wir bei ca. 170-180k fix, 25% Bonus, 10% BAV (vom Fixum) und ~8-10k in Aktien, Firmenwagen bleibt. Momentan sehr zufrieden, Reiseanteil passt für mich, Stresslevel + Exposure ist gut, HO war schon ab GLB so viel wie gewünscht.

WiWi Gast schrieb am 02.05.2023:

1998 Dipl- Ing (FH) Chemie KMU 60'000DM
2002 Dax (30) 60'000€ AT (erste Stufe)
2012 Dax (30) 75'000€ fix -inkl Bonus 92'000€ (max. 8 direct reports)
2017 Dax (30) 87'000€ fix -inkl. Bous 102'000€
2022 Dax (30) 95'000€ fix inkl- Bous 126'000€

(Mein Haus, meine Yacht, mein Rennpferd)- Zweites Haus gebaut und abbezahlt Verkehrswert 1,2Mio. (550'000€ Wertsteigerung in 10 Jahren) (Meine Frau nun wieder in Vollzeit steuert auch noch 90'000€ bei)

37,5h Woche max 40h. Jeden Monat wird das Geld mehr, daher kaum Ambitionen mehr verdienen zu wollen und zur Zeit auch keinen Bock an die Rente mit <67 zu denken.,

ohne kinder sicherlich möglich, aber mit sieht die rechnung anders aus.

Ende 2019: 49k, Einstieg als Trainee mit Master bei einer Bank
2020: 50k, Trainee Bank
2021: 59k, Bank
2022: 63k, Bank
2023: 74k, Wechsel zu Big4
2024: 80k, Big4
2025: 100k, (Zielgehalt) Wechsel zu kleinerer Beratung

Angaben jeweils all in, mal gucken wie es weitergeht

Kfm. Ausbildung (Vertrieb / Großhandel)
31k Brutto Gehalt zum Einstieg (Bau / Großhandel)
68k Brutto Gehalt nach 5 Jahren (Identity/Security / Industrie)
101k Brutto Gehalt nach 10 Jahren (Heute 31 J. - Corporate Finance bei IGM)

Starte im Herbst mit nem berufsbegleitenden Accounting/Finance Bachelor an einer Staatlichen FH. Mal sehen ob mich das nochmal weiterbringt.

1999: 26k, Ausbildung Industriekaufmann. Sachbearbeiter im Vertriebsinnendienst
2004: 32k, Gleiches Unternehmen und Job
2009: 50k, Gleiches Unternehmen und Job

Bin jetzt immer noch im Unternehmen und immer noch den gleichen Job aber liege nun nach über 25 Jahren im Unternehmen bei 85K, was sicherlich überbezahlt ist für ein paar Aufträge und Angebote eingeben ist. Aber nem geschenkten Gaul schaut man nicht ins Maul.

• Jahr 0: Einstieg in kleiner Beratung mit 53k p.a.
• Jahr 5: Big 4 mit ca ~100k (all-in)
• heute: Teamleiter im Konzern ~120k
• Jahr 10: wahrscheinlich immer noch Teamleiter mit paar % Erhöhung.

In welchem Jahr bist du nu Teamleiter geworden? Und wie ist dein Alter ?

WiWi Gast schrieb am 12.09.2024:

• Jahr 0: Einstieg in kleiner Beratung mit 53k p.a.
• Jahr 5: Big 4 mit ca ~100k (all-in)
• heute: Teamleiter im Konzern ~120k
• Jahr 10: wahrscheinlich immer noch Teamleiter mit paar % Erhöhung.

0 Jahre (25) - 30k fix ohne Benefits, Reederei, Sachbearbeiter
jedes Jahr 100 Euro mehr
5 Jahre (30) - 48k fix + 0-6k Bonus, Politikberatung, Referent
Grundgehalt nie erhöht über gut 4 Jahre :(
10 Jahre (35) - 57k fix, Logistik, Business PM
Jährlicher 1-3% Inflationsausgleich
15 Jahre (40) - 86k fix, Software, Senior Expert
Entwicklungsplan für 48 Monate nach dem Einstieg, nächste Stufen 93, 98, 104k

Hab erst mal Hobbies, Familie, Kinder und Haus klargemacht und bin erst vor kurzem darauf gekommen etwas Karriere zu machen.

Vor 20 Jahren bin ich nach dem Studium VWL (Diplom) bei einer Energieagentur eingestiegen. 45-50h für 9,5k im Jahr. Es war ein Hungerlohn.

Vor 15 Jahren bin ich in die PV Branche eingestiegen, viel Vertrieb, Anfangs 45k am Ende 65k

Vor ca. 10 Jahren Team-Leitung Vertrieb, anderes Unternehmen, PV und Wind, je nach Bonus 100-110k, 12 Leute an 2 Standorten

Vor 5 Jahren bin ich auf meine aktuelle Stelle Senior Expert und Presales gewechselt 90k plus Unternehmenserfolg, dafür aber 40h vertraglich, real 35h, viel besser als Teamleitung

Berufseinstieg als Wirtschaftsprüfungsassistent mit EUR 40k.
Nach fünf Jahren hatte ich als Manager knapp EUR 80k (in den ersten fünf Jahren Berufsexamen abgeschlossen und Auslandserfahrung gesammelt).
Nach zehn Jahren war ich als Senior Manager bei rund EUR 120k.
Nach 15 Jahren als Direktor bei rund EUR 150k.
Nach 20 Jahren und mittlerweile Partner bei rund 500k.
Ich bin immer in der gleichen Gruppe geblieben (nicht Big 4), habe aber in meiner Karriere in unterschiedlichen Abteilungen und Ländern gearbeitet.

0: Ausbildung + Studium 15k
4: Festeinstieg 45k
5: Beratung 65k
8: Beratung 95k
9: Industrie 125k

• 2017: 2.940€ p.a. / 980€ mntl. (duales Studium)
• 2018: 12.000€ p.a. / 1.000€ mntl. (duales Studium)
• 2019: 12.500€ p.a. / 1.041€ mntl. (duales Studium)
• 2020: 13.200€ p.a. / 1.100€ mntl. (duales Studium)
• 2021: 38.400€ p.a. / 3.200€ mntl. (ein Quartal duales Studium, zwei Quartale Probezeitgehalt, ein Quartal volles Gehalt aber 80% Teilzeit)
• 2022: 51.800€ p.a. / 4.316€ mntl. (zehn Monate 80% Teilzeit und zwei Vollzeit)
• 2023: 67.900€ p.a. / 5.660€ mntl. (normal Vollzeit)
• 2024: 72.000€ p.a. / 6.000€ mntl. (Hochrechnung)
• 2025: 80.040€ p.a. / 6.670€ mntl. (plus exklusiv Bonus - Vertrag unterschrieben)

Von Jahr 2017 bis heute im gleichen Konzern, ab Januar 2025 finally in der Beratung. Ich bin aktuell 26 und meines Erachtens auf den guten Weg mein Ziel, die 100k vor 30, zu knacken.

Beratung

2018: 75k
2019: 100k (Beförderung mid year)
2020:130k
2021: 140k
2022: 225k (Beförderung)
2023: 300k (Schweiz)
2024: ca. 350k (Beförderung)

WiWi Gast schrieb am 02.10.2024:

Beratung

2018: 75k
2019: 100k (Beförderung mid year)
2020:130k
2021: 140k
2022: 225k (Beförderung)
2023: 300k (Schweiz)
2024: ca. 350k (Beförderung)

Mir wurde letztens ein CIO Job in der Schweiz für eine 20.000 Mann Firma angetragen.
Da war das Gehalt bei ca. 350.000 all in bei 2.000 Mitarbeitern ca.
Bist du Partner?

WiWi Gast schrieb am 02.10.2024:

WiWi Gast schrieb am 02.10.2024:

Mir wurde letztens ein CIO Job in der Schweiz für eine 20.000 Mann Firma angetragen.
Da war das Gehalt bei ca. 350.000 all in bei 2.000 Mitarbeitern ca.
Bist du Partner?

Klingt von der Anzahl der Beförderungen und der Gehaltsstruktur nach Principal/Director bei einer der großen Strategieberatungen (MBB oder T2)

WiWi Gast schrieb am 02.10.2024:

WiWi Gast schrieb am 02.10.2024:

Mir wurde letztens ein CIO Job in der Schweiz für eine 20.000 Mann Firma angetragen.
Da war das Gehalt bei ca. 350.000 all in bei 2.000 Mitarbeitern ca.
Bist du Partner?

Wer kennt sie nicht die Vorstände mit Mitte 20 und 5 Jahren BE die mit 350k im Jahr heimgehen :)

Ja genau, bin eine Stufe vor Equity Partner (der dauert jetzt allerdings 3-4 Jahre). Somit auch kein Vorstand, bin ja in einer Beratung und keinem Corporate ;) Und bin auch nicht Mitte 20 sondern 31, habe meinen Master mit Anfang 24 beendet und seit 7 Jahren ohne PhD Leave oder ähnliches bei MBB.

Das Problem sind eher die schlechten Gehälter in Deutschland. Ich arbeite bei einem DAX Konzern. Bin die Woche zufälligerweise über den Schwung Stellenausschreibung in der amerikanischen Niederlassung gestolpert, bei der teilweise auch Gehalts Bänder genannt wurden. Da bekommt selbst ein Teamleiter 300-340.000 $ Basisgehalt plus bis zu 71.000 $ als Altersvorsorge Match plus Krankenversicherung, wenn man dann noch die niedrigeren Steuern hinzuzieht… Da musst du hier in der Hauptniederlassung schon kurz vorm Vorstand stehen um ein ähnliches Gehalt zu bekommen Von der Nettodifferenz und dem zu erwartenden Renteneinkommen will ich gar nicht sprechen

WiWi Gast schrieb am 03.10.2024:

WiWi Gast schrieb am 02.10.2024:

Wer kennt sie nicht die Vorstände mit Mitte 20 und 5 Jahren BE die mit 350k im Jahr heimgehen :)

WiWi Gast schrieb am 03.10.2024:

Das Problem sind eher die schlechten Gehälter in Deutschland. Ich arbeite bei einem DAX Konzern. Bin die Woche zufälligerweise über den Schwung Stellenausschreibung in der amerikanischen Niederlassung gestolpert, bei der teilweise auch Gehalts Bänder genannt wurden. Da bekommt selbst ein Teamleiter 300-340.000 $ Basisgehalt plus bis zu 71.000 $ als Altersvorsorge Match plus Krankenversicherung, wenn man dann noch die niedrigeren Steuern hinzuzieht…

Das machen die Amerikaner aber nicht aus Güte, sondern weil man da pro Woche 2k$ für die Wohnung bezahlt. Mag sein dass ein bisschen mehr übrig bleibt als in D, aber insgesamt kriegst du nirgendwo was geschenkt. Und du bist in den USA halt auch ganz schnell draußen wenn es nicht mehr läuft. So ein Drama wie aktuell bei VW wäre da undenkbar, da wird kurzer Prozess gemacht und nächsten Monat ist dann 30% der Belegschaft weg.

2011 74 (65 fix)+Auto - Einstieg T2 Strategieberatung
2013 105 (85 fix)+Auto - Senior T2
(3 Jahre Pause Promotion/Privates)
2018 ~190 (125 fix, 12.5 bav, 50-75 Bonus)+Auto - Manager T2
(6 Monate Kinder Pause)
2020 ~240 (150 fix, 15 bav, 60-90 Bonus)+Auto - Director T2
2020 200 (170 fix)+Auto - Industrie/ScaleUp Strategie (35-40h)
2021 215 (180 fix)+Auto - Industrie/ScaleUp Bereichsleiter SWE/Product (30-45h)
(6 Monate Kinder Pause)
2024 ~260 (175 fix, 40-50 Bonus, 42 Aktien, 5k bav) - Tech Beratung (~40-45h)

Ich glaube ich bin langsam auf einem Level auf dem es mich nicht weiter ‚hoch‘ zieht. Zu nah am Vorstand ist zu viel Stress, auf Partnerschaft hab ich keine Lust wg. Stress und Inhalt.
Ich baue gerne Dinge auf und bin gut in der Personalführung, va im Tech-Bereich Perspektivisch gehe ich vermutlich wieder in ein mittelgroßes Unternehmen (1000-3000 MA) mit tech Fokus/starkem tech Anteil auf VP Level mit 235-250k, vernünftiger WLB und viel Freiheit/Gestaltungsspielraum. Hatte ein paar interessante Anfragen in den letzten Monaten, ich nehme an irgendwann passt eins dann vollständig.

37 - Big 4 Beratungssparte

2012 - Ca. 50k
2017 - Ca. 105k
2022 - Ca. 160k
2024 - Ca. 250k

Recht „klassischer“ Big4 Werdegang wenn man dabeibleibt. Mal etwas Pech gehabt, mal etwas Glück.

WiWi Gast schrieb am 03.10.2024:

2011 74 (65 fix)+Auto - Einstieg T2 Strategieberatung
2013 105 (85 fix)+Auto - Senior T2
(3 Jahre Pause Promotion/Privates)
2018 ~190 (125 fix, 12.5 bav, 50-75 Bonus)+Auto - Manager T2
(6 Monate Kinder Pause)
2020 ~240 (150 fix, 15 bav, 60-90 Bonus)+Auto - Director T2
2020 200 (170 fix)+Auto - Industrie/ScaleUp Strategie (35-40h)
2021 215 (180 fix)+Auto - Industrie/ScaleUp Bereichsleiter SWE/Product (30-45h)
(6 Monate Kinder Pause)
2024 ~260 (175 fix, 40-50 Bonus, 42 Aktien, 5k bav) - Tech Beratung (~40-45h)

Ich glaube ich bin langsam auf einem Level auf dem es mich nicht weiter ‚hoch‘ zieht. Zu nah am Vorstand ist zu viel Stress, auf Partnerschaft hab ich keine Lust wg. Stress und Inhalt.
Ich baue gerne Dinge auf und bin gut in der Personalführung, va im Tech-Bereich Perspektivisch gehe ich vermutlich wieder in ein mittelgroßes Unternehmen (1000-3000 MA) mit tech Fokus/starkem tech Anteil auf VP Level mit 235-250k, vernünftiger WLB und viel Freiheit/Gestaltungsspielraum. Hatte ein paar interessante Anfragen in den letzten Monaten, ich nehme an irgendwann passt eins dann vollständig.

Bei welcher t2 Beratung arbeitet man denn im Schnitt 40h?

WiWi Gast schrieb am 04.10.2024:

WiWi Gast schrieb am 03.10.2024:

Bei welcher t2 Beratung arbeitet man denn im Schnitt 40h?

Steht da doch nirgendwo. Die niedrigeren Arbeitszeiten fangen im Bereich Industrie/Scale-up an, davor steht dazu nichts (realistisch: 60+, oft auch 65-70).

WiWi Gast schrieb am 04.10.2024:

WiWi Gast schrieb am 03.10.2024:

Bei welcher t2 Beratung arbeitet man denn im Schnitt 40h?

Auch die 30-45h als Bereichsleiter sind genau mein Humor :)

WiWi Gast schrieb am 04.10.2024:

WiWi Gast schrieb am 04.10.2024:

Auch die 30-45h als Bereichsleiter sind genau mein Humor :)

Ich habe bei T2 keine Arbeitszeiten ergänzt - weil die ziemlich mies waren. Am Anfang locker 55-65 und auch mal 70+ zeitweise. Am Ende kurz vor/als Director war es etwas entspannter weil ich ein gutes Kunden/Projektportfolio und gute Teams/Manager hatte.

Und ja, die Bereichsleitung war zeitweise sehr entspannt. War ein relativ kleiner Bereich mit max 3 Ebenen unter mir und knapp 100 MA. Allerdings komplett eigenständig und am Vorstand aufgehängt. Ich habe richtig gute directs gehabt/eingestellt und mein Job war v.a. ihnen den Rücken freizuhalten und sie zu positionieren/entwickeln.

Wenn man seinen Kram im Griff hat und seine Leute richtig einsetzt, ist das absolut kein Problem. Dazu kam fast Full Remote und generell eine eher entspannte Kultur im Unternehmen. Plus bin ich sehr konsequent was unnötige Meetings angeht - keine Statusmeetings, keine Gesprächskreise ohne Ziel, keine Meetings ohne Agenda oder Teilnehmer ohne klare Rolle. Die meisten Führungskräfte mit 50+h verschwenden zig Stunden in unnötigen Meetings.

Da waren viele Wochen mit 30h dabei. Ab und an gibt’s Ausnahmen (zB bei wichtigen releases) und dann war es etwas mehr. Wer als Führungskraft super viel arbeitet hat meiner Erfahrung nach meistens schlechte Leute, eine schlechte Kultur oder seinen Kram nicht im Griff.

Aktuell ist es wieder was mehr, weil Kundengeschäft + Internes immer mehr overhead generiert.