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Gehalt neuverhandeln

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WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Hallo,

ich würde gerne wissen, ob ich das Gehalt komplett neuverhandeln sollte, wenn ich schon ca. 1 Monat nach Beginn für eine ganz andere Position eingesetzt worden bin und dementspechend auch ganz andere Aufgaben wahrnehme.
Die Position, die ich habe, unterscheidet sich völlig von dem was im Vertrag drinne steht.
Ich würde sagen, dass das generell ein Grundargument für erneute Verhandlung darstellt, da eben ganz andere Position und Aufgaben wahrgenommen werden.

Was denkt ihr darüber?
Wie sollte man das Ganze angehen?

Danke im voraus!

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WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

nein

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WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Ich würde nach 1 Monat einfach die Klappe halten und arbeiten. Du hast 0,0 Grundargumente, um jetzt schon ein höheres Gehalt zu fordern.

Normalerweise steht auch in Arbeitsverträgen, dass der Arbeitgeber Dich Deinen Fähigkeiten entsprechend mit anderen Aufgaben beschäftigen kann.

Beispiel aus einem IHK Mustervertrag:

"Er verpflichtet sich, auch andere Arbeiten auszuführen – auch an einem anderen Ort -, die seinen Vorkenntnissen und Fähigkeiten entsprechen. Dies gilt, soweit dies bei Abwägung der Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zumutbar und nicht mit einer Lohnminderung verbunden ist."

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WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

WiWi Gast schrieb am 20.02.2020:

Hallo,

ich würde gerne wissen, ob ich das Gehalt komplett neuverhandeln sollte, wenn ich schon ca. 1 Monat nach Beginn für eine ganz andere Position eingesetzt worden bin und dementspechend auch ganz andere Aufgaben wahrnehme.
Die Position, die ich habe, unterscheidet sich völlig von dem was im Vertrag drinne steht.
Ich würde sagen, dass das generell ein Grundargument für erneute Verhandlung darstellt, da eben ganz andere Position und Aufgaben wahrgenommen werden.

Was denkt ihr darüber?
Wie sollte man das Ganze angehen?

Danke im voraus!

Wer sagt dir, dass die neuen Arbeitsbereiche anspruchsvoller sind? Nach einem Monat wirst du kaum dafür befähigt sein.

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WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Grundsätzlich haben wir hier zu wenig Informationen. Im ersten Moment würde ich auch klar "nein" sagen!!!

Es kommt aber natürlich darauf an in wie weit die Aufgaben tatsächlich etwas völlig anderes sind. Wolltest du in Rechnungswesen und machst jetzt den Empfang? Dann kann man auch ruhig mal genervt sein. Hat sich der Job als Führungsposition herausgestellt? Dann darf man auch mehr Gehalt fordern.

Der erste Schritt muss aber in jedem Fall ein ruhiges und sachliches Gespräch mit dem Vorgesetzten über die eigene Erwartungshaltung und die Pläne der Firma sein. Ohne gleich irgendwelche Forderungen zu stellen.

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WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Wenn Du nicht gerade als Hausmeister eingestellt wurdest und jetzt die M&A Abteilung leitest: Nein

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WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Ich meine, immerhin ist schon ein Monat deiner Probezeit rum, da kann man das schon mal versuchen.

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WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Leider ein sehr schwieriges Thema ist mir auch schon passiert für Job A eingestellt worden kurze Zeit später Job B wo alle bei mir damals ein ÜT Gehaltsband über mir lagen.

Ich kenne auch Fälle wo nicht mal beim Wechsel in eine Führungsposition mehr bezahlt werden wollte.

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WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Um Missverständnisse zu vermeiden, war gemeint, dass mir die Position ca. 1 Monat nach meinem Beginn damals (Sommer 2019) übergeben wurde, d.h., dass ich mittlerweile schon PZ längst hinter mir habe und ich seit insgesamt ca. 9 Monaten dort tätig bin.

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WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Die Klarstellung hilft nur bedingt. Sind Deine Aufgaben jetzt anspruchsvoller, oder trägst Du mehr Verantwortung?
So oder so würde ich das Thema im ersten Jahresgespräch adressieren und mit Argumenten, warum Du mehr verdienen solltest unterfüttern.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2020:

Um Missverständnisse zu vermeiden, war gemeint, dass mir die Position ca. 1 Monat nach meinem Beginn damals (Sommer 2019) übergeben wurde, d.h., dass ich mittlerweile schon PZ längst hinter mir habe und ich seit insgesamt ca. 9 Monaten dort tätig bin.

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WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Ich würde eher sagen, dass ich mehr Verantwortung trage, da ich einen der größten Projekte betreue. Außerdem es gab auch nach PZ nicht einmal generell ein Gespräch. Ist dann nach erfolgreicher PZ auch nicht möglich das Gespräch zu suchen?
Du meinst, dass ich mich trotzdem bis Ende des ersten Jahres noch gedulden sollte?

Ich bin echt hin und her gerissen und weißt nicht genau, wie ich mich verhalten sollte.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2020:

Die Klarstellung hilft nur bedingt. Sind Deine Aufgaben jetzt anspruchsvoller, oder trägst Du mehr Verantwortung?
So oder so würde ich das Thema im ersten Jahresgespräch adressieren und mit Argumenten, warum Du mehr verdienen solltest unterfüttern.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2020:

Um Missverständnisse zu vermeiden, war gemeint, dass mir die Position ca. 1 Monat nach meinem Beginn damals (Sommer 2019) übergeben wurde, d.h., dass ich mittlerweile schon PZ längst hinter mir habe und ich seit insgesamt ca. 9 Monaten dort tätig bin.

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WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Ich verstehe nicht, was du mit Gehalt komplett neu verhandeln meinst. Da denke ich an Vertrag auflösen und neuen aushandeln.

Für mich klingt deine Geschichte aber nach einer ganz normalen Entwicklung eines Berufsanfängers. Es hat sich eine Gelegenheit geboten, bei der du dich gegenüber der Eingangsposition weiter entwickelst. Bei dir hat sich die Gelegenheit jetzt nach 1 Monat sehr früh ergeben. Wenn die Position anspruchsvoll ist und du sie seit 8 Monaten erfolgreich ausfüllst, ist es meiner Ansicht nach gerechtfertigt, eine Gehaltserhöhung anzusprechen.

Wann so ein Gespräch in deiner Firma üblich ist, wirst du am besten wissen. In meiner Firma haben wir Gehaltsrunden am Anfang des Jahres. Da würde ich mir überlegen, was habe ich gemacht, welche Erfolge hatte ich und welchen überdurchschnittlichen Einsatz habe ich gebracht. Und wie wird es für das folgende Jahr aussehen. So wie ich deine Situation verstehe, würde ich bei meinem Chef eine überdurchschnittliche Gehaltserhöhung anstreben, wobei so etwas auch auf zwei Gehaltsrunden verteilt sein kann. Also z.B. überdurchschnittliche Gehaltserhöhung dieses Jahr und bei weiterem Erfolg in deiner Position dann eine Einstufung in ein höheres Gehaltsband nächstes Jahr.

Aber das ist der ganz normale Prozess für Gehaltserhöhungen oder Neueinstufungen in Gehaltsbändern, den du deine ganze Berufslaufbahn lang machen wirst. Ich würde da nicht mit dem Text im Vertrag argumentieren. Die Frage ist eher, welches Gehalt ist in deiner Firm für deine jetzige Aufgabe angemessen.

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WiWi Gast

Gehalt neuverhandeln

Da bekommt der einmal ein größeres Projekt anvertraut und sofort will er mehr Kohle. Beweis dich doch erstmal und schätze dich glücklich, dass du so eine Aufgabe anvertraut bekommst. Man kann in der nächsten Leistungsbeurteilung diese Argumente dann wieder aufnehmen.

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