Werde in ca. 2 Wochen mit dem Studium fertig und wollte mal wissen, wie lange ihr gebraucht habt einen Job nach dem Studium zu finden? Oder seid ihr schon auf der Suche? Wie lange ist denn so eine Lücke im Lebenslauf noch unproblematisch?
antwortenalso ich hab auch noch 2 Wochen, dann allerdings noch 3 Monate Diplomarbeit. Habe neben einigen Absagen bislang 2 Jobangebote. Deswegen werde ich mich wohl nicht weiter bewerben. Hätte ich nie mit gerechnet. Allerdings wurde ich schon von meinen Kommilitonen ausgelacht, als ich denen erzählte, dass ich mich 6-7 Monate vorher bewerbe. Jetzt lache ich und bekomme mit, wie bei denen langsam Panik ausbricht.
antwortenKlugerweise sollte man bereits im Studium sich um eine Stelle bemühen. Ansonsten denke ich mal 2-3 Monate "berufliche Orientierungsphase" sind durchaus ok.
antwortenach was klugerweise. da gibts kein allgemeinrezept. man muss eben mit der unsicherheit leben können, dann kann man auch nachdem man fertig ist sich bewerben.
ich hab ganz gemütlich danach angefangen und mich auf die letzten prüfungen, abschlussarbeit etc. konzentriert. War so im Juli fertig, Beworben hab ich mich dann nach 2 Wochen Urlaub im August. 6 Bewerbungen, 4 Einladungen 2 Angebote 1 Job. Das ich mich so "spät" beworben hatte hat keinen gestört, habe es sogar noch als Vorteil verkauft ("Mir erstmal in Ruhe gedanken gemacht was ich genau für einen job/firma/branche will, gründlich informiert usw blabla"). habe dann im oktober angefangen zu arbeiten, fand ich super ein paar monate nochmal alles vorm jobeinstieg in ruhe zu regeln, entspannen um dann voll erholt in den job zu starten. war auch in der tat so, direkt nach dem studium hatte ich 0 bock auf irgendwas, als ich angefangen hab war ich richtig motiviert.
Und auch wenn ich nicht der super-ultra-high-potential bin: ich hatte den Eindruck das meine "Konkurrenz" relativ schwach war, soweit ich die leute bei den assessment-centern kennenlernte. waren nette kerle, aber mit fachfremden diplomarbeiten, fast keinen praktika o.ä., und das waren keine AC's bei irgendwelchen klitschen.
meine vermutung ist dass die ganzen guten die sich schon während dem studium beworben hatten einfach schon vom markt waren, aber die unternehmen suchen nicht nur zu bestimmten jahreszeiten.
ich will hier das späte bewerben nicht als das nonplusultra hinstellen übrigens, ich will nur aufzeigen dass es durchaus auch eine gute alternative sein kann (je nach persönhlichkeit, situation usw...). auch ich war mir unsicher ob ich was falsch machen würde durch das späte bewerben (kam aber mit klar), und im nachhinein wars perfekt.
my 2 cents.
antwortenVertrag unterschrieben Ende Okt07, Diplomarbeit vor Weihnachten abgegeben, seit Jan08 bei E&Y......
Es ist durchaus kein Problem ne Stelle bereits vor Studienende zu bekommen,gerade bei der momentanen Lage auf dem Arbeitsmarkt.
Nen Kollege von mir hat bereits jetzt für Anfang Juli unterschrieben......
Macht sich auch meines Erachtens nicht unbedingt so gut,ne riesen Lücke zwischen Studienende und Arbeitsbeginn zu haben.Wer noch ne kleine Weltreise(1-2Mon) unternehmen und von der Welt was sehen will,dann denke ich,ist das durchaus legitim.......alles andere naja....
Mit ein wenig Zeitmanagement,schafft man auch den Besuch der Karrieremessen und Bewerbertage während der Diplomarbeit.
Die Studienstrukturreform ist mittlerweile auch für die Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt spürbar. Ungeachtet der wahrgenommenen Qualifikationsschwächen zögern vor allem die größeren Unternehmen jedoch nicht, Bachelor-Absolventen einzustellen.
Jobbörsen-Kompass hat die besten deutschen Jobbörsen 2018 gekürt. Bei den Jobbörsen mit der Zielgruppe Wirtschaftswissenschaften gewann StepStone, gefolgt von Staufenbiel und Xing. Bei den Generalisten-Jobbörsen liegt StepStone ebenfalls auf Platz eins vor den Business-Netzwerken Indeed und Xing. Bei den Spezialisten-Jobbörsen stehen Staufenbiel und Unicum für die Jobsuche zum Berufseinstieg an der Spitze. Shooting Star mobileJob.com erzielt Platz drei. Die führenden Jobsuchmaschinen sind Kimeta.de, Jobbörse.de und Jobrapido.
Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.
Für fast jeden Vierten auf der Jobsuche käme das Bundesland Bayern am ehesten für eine neue Stelle in Frage. 13 Prozent der Jobsuchenden würden dagegen in die Bundesländer Hamburg oder Baden-Württemberg ziehen. Lediglich 22 Prozent der Bundesbürger würden für einen neuen Job umziehen. In Berlin ist es mit 45 Prozent fast jeder zweite Jobsuchende. Thüringer sind am zufriedensten und motiviertesten. Laut der aktuellen EY-Jobstudie sind vor allem Bremer und Berliner sind derzeit auf Jobsuche.
Absolventen, Fachkräfte und Führungskräfte suchen bundesweit Jobs. Besonders beliebt sind jedoch Arbeitgeber in den Bundesländern Baden-Württemberg, Bayern und Nordrhein-Westfalen. Am unattraktivsten empfinden Fachkräfte und Führungskräfte Mecklenburg-Vorpommern und das Saarland. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Attraktive Arbeitgeber 2016“ der Jobbörse Berufsstart.de.
Gehören Stellenanzeigen aus Bewerbersicht bald der Vergangenheit an? Was zähl in Jobanzeigen wirklich und wie sieht die ideale Stellenanzeige aus? softgarden hat über 2.000 Bewerber zu ihren Erfahrungen mit Jobinseraten befragt. Das Ergebnis: Die Mehrheit hat eine Bewerbung schon aufgrund einer schlechten Stellenanzeige abgebrochen. Bewerber wünschen sich in Stellenanzeigen eine klare Jobbeschreibung, Augenhöhe und Möglichkeiten zum Kontakt.
JobiJoba ist eine europäische Jobsuchmaschine und Jobbörse. Die Jobsuchmaschine präsentiert gut 2,4 Millionen Jobangebote, Traineestellen und Praktika von etwa 60 deutschen Jobbörsen sowie auch Stellenangebote eigener Firmenkunden. Zahlreiche Filter erleichtern auf JobiJoba die Jobsuche in Deutschland nach Bundesländern, Branchen und Berufen.
Wer sich über die neuesten Karrierechancen für Hochschulabsolventen informieren möchte, sollte den Stellenreport Ausgabe Wintersemester 2016/20177 nicht verpassen.
Im Vergleich zu anderen Nationen herrscht unter den Jobsuchenden in Deutschland Optimismus. Mit 72,6 Prozent sind die Deutschen optimistischer als Amerikaner mit 63 Prozent und Franzosen mit 58,6 Prozent. Eine Befragung des Jobportals Indeed befragte zum Thema Jobsuche 6.008 Arbeitssuchende in Deutschland, USA, UK, Frankreich, Australien und den Niederlanden.
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Während Arbeitgeber weiterhin von klassischen Online-Jobbörsen überzeugt sind, orientieren sich Arbeitnehmer bei der Jobsuche zunehmend auch in Business-Netzwerken. Studenten und Absolventen nutzen zur Jobsuche im Internet lieber ausgewählte Hochschulportale als die typischen Jobbörsen. Auf Platz eins liegt bei den Absolventen Stellenwerk.de, gefolgt von Staufenbiel.de und e-fellows.net.
Die »Deutsche Public Relations Gesellschaft« bietet im Internet eine Stellenbörse für Praktikanten, Trainees, Volontäre und Junior-Berater im Public Relations an.
Fast jede dritte Stelle wird in Deutschland über persönliche Kontakte besetzt. Bewerber mit höheren Qualifikationen werden jedoch häufig über das Internet gesucht und eingestellt. Am erfolgreichsten werden Stellen für Akademiker dabei über Internet-Jobbörsen besetzt. Über alle besetzten Stellen gesehen, war die persönliche Empfehlung über eigene Mitarbeiter im Jahr 2015 erneut der erfolgreichste Weg bei Stellenbesetzungen. Die Pflege persönlicher Netzwerke ist daher für Arbeitgeber bei der Personalsuche von großem Vorteil. Auch für Arbeitsuchende ist das Networking entsprechend wichtig.
Ende des Jahres wird die ITK-Branche erstmals eine Million Beschäftigte haben und damit ihre Stellung als zweitgrößter industrieller Arbeitgeber in Deutschland knapp hinter dem Maschinenbau festigen. Der deutsche ITK-Umsatz wird 2015 zudem um 1,9 Prozent auf 156 Milliarden Euro wachsen.
Deutschland verbessert sich im PwC-„Women in Work“-Index auf Rang 7 und die Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern in Deutschland nehmen ab. Die Erwerbstätigkeit von Frauen ist besonders von der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung abhängig.
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