WiWi Gast schrieb am 04.09.2019:
ganz wenige jobs haben nicht solche sperren. zwei tage ist natürlich heftig und vorallem auch sehr knackig, da darf echt nichts schief gehen, genauso bei einer system umstellung, optimierung oder erweiterung
die einzigen jobs die in dem bereich echt gut sind, sind compliance und risikomanagement oder hr da haste meistens nur kleinen druck aber ansonsten kannst dich verabschieden von 9to 5 die meisten jobs die ich so über die jahre mitbekommen habe, welche echt einn gute wlb haben sind solche die dann a) schlecht bezahlt werden b) solche die keiner machen will c) andere unanhemlichkeiten haben (Chef, Unternehmen, Unsicherheit, etc.) und d) meistens eh schon besetzt.
war auch im Rewe und war echt hart, vorallem der termin.
ich such auch seit geraumer Zeit einen Job in dem ich
- a) sehr früh kommen kann, meine Arbeit runterreise und mal wiede bisschen freizeit habe am Nachmittag
- b) der normal (nicht 10 Euro die Std. aber auch keinen 120 Euro die Std.) bezahlt wird, wo man auch leben kann davon
- c) gewisse Perspektive hat (aufstieg durch Leistung und bildung)
- d) eine Sicherheit hat (auch wenn das heute nicht mehr oft gibt)
- e) in dem der AG auch in den altersvorsorge einzahlt und man auch entsprechend etwas rausbekommt
die einzigen Jobs die ich so kenne sind
- a) IGM - Kumpel bei Daimler hat dieses Leben. 6 Uhr anfangen, bis 15 Uhr inkl. einer Std. Mittagspause und 1. Überstunde vielleicht auch mal 2 Std.
- b) Bezahlung zwischen 65k (1. Jahr) bis 95 (5. Jahr) läuft nun auf AT raus, wird es aber nicht machen, wegen All-In-Vertrag
- c) Kann intern auch switchen
- d) IT plus Fachkenntnisse aus dem Fachbereich (einer der wenigen der den gesamten Rewe Prozess kennt und customizien kann
- e) IG Metallrente (Garantiezins noch >3 %) - er packt soviel wie möglich da rein, damit es mal irgendwann etwas zusammenkommt. Glaube um die 500 Euro p. m. Kann er auch machen, da er ein Business nebenbei mit CF von 2000k netto hat. :)
Damit ist der Tag dann aber auch rum. Aber ist doch cool.
35h plus 95k =60 Euro Std. plus 440 Std. bei 24000 Euro Cashflow = 54 Euro.
Macht im Monat locker mal 6k an Einnahmen nach allen Abzügen. Damit kann man leben.
Hier wieder der TE. Deine oben aufgeführten Punkte kann ich sehr gut nachvollziehen.
Habe meine Ausbildung in einem SSC eines Konzerns absolviert und in der Nebenbuchhaltung sehr gute WLB gehabt. Bezahlung miserabel.
Im Controlling des gleichen SSC keine WLB mehr und die Bezahlung nicht minder miserabel.
Dann Wechsel in die Habu meines aktuellen AG. Dieser zahlt nach IGM, jedoch Pfalztarif. Hier könnte ich noch eine EG aufsteigen, danach kommen AL Gruppen. Ob ich in diese aufsteige, kann ich nicht sagen. Kann auch nicht sagen, ob ich mit Leistungszulage, Tarifrunden usw. in ein paar Jahren auf meine 60 bis 65k p.a. komme. Damit würde ich mich echt zufrieden geben.
Bin ich selbst schuld, hätte ich im Gespräch mal besser nachgefragt. Was solls, nächstes Ma-Gespräch kommt bestimmt.
Aufstiegschancen sind bei mir in der Abteilung eher gering, da ich eine der "höchsten" Stelle innehabe.
Wechsel intern kein Problem, muss jedoch erstmal was kommen was mich interessiert.
Da ich aus BaWü komme, würde es nahe liegen, in einer IGM Butze in BaWü zu arbeiten. Da wäre EG 12 schonmal n guter Grundstock. Oder halt EG 11. Und so wie du schreibst, hat dein Kumpel ja n ruhiges Leben dort. Arbeitet der dort im Rewe? Konnte es nicht ganz aus dem Text herauslesen.
Voraussetzung natürlich, dass nicht alle großen IGM Butzen in BaWü das Rewe outsourcen...
Und du hast mittlerweile einen Exit aus dem Rewe gefunden?
Wie sieht das im HR oder Vertriebscontrolling aus? Gibt es da auch Monatsabschlüsse?
Hab in meiner Controllingzeit leider nicht so viel über die verschiedenen Bereiche kennen gelernt, da ich eine reine Reportingschleuder war.
In einer Konsolidierungsabteilung von nem Konzern ist doch nur Quartal und Jahresabschuss interessant oder? Monatsabschluss tangiert da nicht so oder?
Vorab vielen Dank für eure große Hilfe!
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