Wie bist du an dieses Angebot gekommen und besteht dort eventuell die Möglichkeit an weitere Informationen zu kommen?
Ich würde im ersten Schritt mehr Informationen zu der neuen Stelle einholen. Welche Aufgaben sollst du übernehmen? Was macht die Abteilung so generell? Was für ein Arbeitsvertrag würdest du bekommen? Gibt es eine Überstunden-Regelung?
Wie die Vorredner schon sagten, ist ein Gehaltssprung von 30k sehr gut und den solltest du auf jeden Fall gut überlegen. Wenn man mal von 15k netto im Jahr ausgeht, sind das über 1000 Euro netto mehr im Monat.
Wie auch schon richtig gesagt, sind Kollegen und vor allem der Chef ein sehr wichtiger Aspekt. Hast du aktuell einen Chef der dich fördert? Erkennt er deine Leistung an? Gibt es allgemein ein gutes Betriebsklima? Wie sind die Aufstiegschancen für dich in nächster Zeit?
Ich hatte in meinem alten Unternehmen eine Chefin, die mich aktiv gefördert hat und meine Leistung erkannt und belohnt hat. Dazu hatten wir ein sehr gutes Verhältnis. Die Kollegen waren nett, hilfsbereit und mit Einigen hat man auch nach der Arbeit etwas unternommen. Aus diversen Gründen habe ich mich doch für einen Wechsel entschieden und bereue es heute nicht. Die Chefin hat mittlerweile auch die Abteilungs gewechselt und der neue Chef soll sie in keinster Weise ersetzen können. Und einige Kollegen sind zeitweise ins Ausland entsendet.
Was ich damit sagen will ist, dass sich die Situation im Unternehmen ganz schnell ändern kann, weil sich auch dein Chef und deine Kollegen weiterentwickeln wollen.
Ein Arbeitgeberwechsel ist immer mit einem Risiko verbunden, dass es schlechter als in deinem vorherigen Unternehmen wird. Häufig gewöhnt man sich aber auch nach einiger Zeit ein und erkannt dann ganz andere positive Aspekte an seinem neuen Job.
Mein Rat für dich und deine Entscheidung:
Besorge dir so viele Informationen wie möglich über deine neue Arbeitsstelle. Vor allem Anhaltspunkte zu Aufgaben, Arbeitszeit und Arbeitsvertrag/Rahmenbedinungen. Dann überlege dir wie "sicher" die aktuelle Konstellation in deinem Unternehmen sein könnte (ist der Chef schon lange auf der Position und hat was in Aussicht? Machen die Kollegen schon lange ihren Job und wollen sich weiterenwicklen?) und wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass du in nächster Zeit aufsteigen oder signifikant mehr Gehalt bekommen wirst. Diese Punkte musst du dann dem Risiko des neuen Jobs, Chefs usw. gegenüberstellen und für dich eine Entscheidung treffen.
Einflussfaktor ist natürlich auch deine persönliche Einstellung. Willst du auf keinen Fall mehr als 8 Stunden arbeiten oder wären auch Überstunden in Ordnung?
Nach eine Anmerkung:
Den Chef aktiv nach mehr Gehalt zu fragen und seine Leistung/Erfolge (auch für die Abteilung und das Unternehmen) zu präsentieren ist die eine Sache und kann man durchaus machen. Ich würde aber nie zu meinem Chef gehen und sagen "ich habe hier ein Angebot mit 80k, zahle mir das auch oder ich bin weg". Glaub mir, (fast) jeder ist ersetzbar.
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