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Kündigung trotz laufender Schulung

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WiWi Gast

Kündigung trotz laufender Schulung

Folgendes Problem: ich arbeite derzeit als Consultant und habe vor einem Monat das Udacity Data Analyst Nanodegree Programm begonnen, welches 899€ gekostet hat und noch 3 Monate weiter läuft. Meine Firma ist für die Kosten aufgekommen.

Nun habe ich mich vor einiger Zeit bei einem der GAFA Unternehmen beworben und habe heute (auch mit leichter Überraschung) ein Jobangebot erhalten, welches ich vermutlich annehmen werde.

Hat mein derzeitiger AG das Recht, das Geld für die Schulung zurückzuverlangen oder kann ich bedenkenlos kündigen? Möchte nur auf der sicheren Seite sein, weil ich die Zertifizierung sehr gerne abschließen würde.

Vielen Dank!

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WiWi Gast

Kündigung trotz laufender Schulung

Du machst dir Sorgen wegen 900€? Sollte dein Arbeitgeber so geizig sein und das Geld haben wollen, bekommt er das halt, deswegen lässt sich man doch nicht vom neuen Job abhalten.

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OverFlow

Kündigung trotz laufender Schulung

WiWi Gast schrieb am 20.09.2018:

Du machst dir Sorgen wegen 900€? Sollte dein Arbeitgeber so geizig sein und das Geld haben wollen, bekommt er das halt, deswegen lässt sich man doch nicht vom neuen Job abhalten.

Ich glaube du hast mich missverstanden. Natürlich werde ich den Job annehmen, es geht mir darum zu erfahren, ob der AG theoretisch ein Recht hat dieses Geld zurückzuverlangen.

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WiWi Gast

Kündigung trotz laufender Schulung

OverFlow schrieb am 21.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 20.09.2018:

Du machst dir Sorgen wegen 900€? Sollte dein Arbeitgeber so geizig sein und das Geld haben wollen, bekommt er das halt, deswegen lässt sich man doch nicht vom neuen Job abhalten.

Ich glaube du hast mich missverstanden. Natürlich werde ich den Job annehmen, es geht mir darum zu erfahren, ob der AG theoretisch ein Recht hat dieses Geld zurückzuverlangen.

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WiWi Gast

Kündigung trotz laufender Schulung

OverFlow schrieb am 21.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 20.09.2018:

Du machst dir Sorgen wegen 900€? Sollte dein Arbeitgeber so geizig sein und das Geld haben wollen, bekommt er das halt, deswegen lässt sich man doch nicht vom neuen Job abhalten.

Ich glaube du hast mich missverstanden. Natürlich werde ich den Job annehmen, es geht mir darum zu erfahren, ob der AG theoretisch ein Recht hat dieses Geld zurückzuverlangen.

Solange du keinen Fortbildungsvertrag mit ihm vereinbart hast, hat er kein Recht das Geld von dir zu fordern! Und selbst wenn, Fortbildungsverträge müssen ganz genau definiert werden, macht der Arbeitgeber da einen Fehler, ist der ganz schnell ungültig! Du kannst bedenkenlos kündigen!

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