ExBerater schrieb am 09.02.2021:
Alles richtig gesagt hier.
Von jemandem der darin Erfahrung hat, noch eine "schöne" Anekdote:
Konzern, der jedes Jahr ~100 Azubis und Absolventen einstellt. Es wurde ein großes Abbauprogramm gemacht, mit einem irrsinnigen Aufwand (finanziell,...) wurden die ältesten in Frühruhestand geschicht.
Was hat das ganze gebracht:
- Kosten für Beratung
- Kosten für Frührente / Abfindungen,...
- Irsinnige Unruhen in der Orga
- Der BR und der Vorstand hatten aber entschieden, dass man an den jährlichen Einstellungen (Azubis,...) festhält.
Was heißt das?
Wo jedes Jahr natürlich 100 Mitarbeiter altersbedingt rausfluktuiert wären, hat man jetzt mit viel Aufwand 500 auf ein mal freigesetzt.
Bei kontinulierlichen Einstellungen, füllt sich das aber sofort wieder auf. Ergo, man hat nur hohe Einmalkosten und die Einsparung wird nie wirklich sichtbar werden, da ja nachdem die 500 weg sind, die nächsten 5 Jahre niemand natürlich rausgeht.
So ist die Realität!
Die meisten Abbauprogramme sind überhastete Aktionen von Share Holder Value orientierten Konzernvorständen, die ihren Aktionären irgendeinen Aktionismus zeigen müssen
Das stimmt so nicht. Altmitarbeiter haben oft Altverträge jenseits von Gut und Böse. Da verdient ein Bandmitarbeiter (dank üppigem Vertrag und jahrelanger Steigerungen) mal eben 70k und ist gerade erst 55. In der heutigen Zeit brauche ich diese Mitarbeiter oft gar nicht mehr oder kaufe sie mir für 24k als Zeitarbeiter ein. Natürlich spare ich erheblich, wenn ich ihn auf Altersrente abschiebe.
Gleiches Spiel ist in Konzernen doch überall. Die älteren Mitarbeiter mit Hauptschule verdienen sich eine goldene Nase, während die jüngeren Akademiker dann für 50% davon eingestellt werden und einen miesen Vertrag bekommen.
Selbstverständlich lohnt es sich da Opa und Oma, die auch keinen großen Bock mehr auf technische Neuerung haben, in die Rente abzuschieben und sich hungrige, aber viel günstigere Kräfte reinzuholen.
Damit die Erfahrung von echten Fachkräften (also nicht dem Bandarbeiter) nicht verloren geht, natürlich nicht alle Oldies auf einmal abschieben, sondern immer in Schüben, damit sie die jungen noch einlernen können. Ist ja logisch, oder?
antworten