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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Coronavirus-COVID-19 Resochin/Chloroquin Malaria-Medikament von Bayer AG

Nach US-Präsident Trump scheint auch Präsident Macron an Hydroxychloroquin interessiert

US-Präsident Donald Trump könnte Recht behalten mit seiner Notfallzulassung des deutschen Arzneimittels Resochin. Nach US-Präsident Trump scheint auch Präsident Macron an Hydroxychloroquin interessiert. Ärzte in Frankreich und Amerika haben Erfolge in der Behandlung von Covid-19 mit dem Medikament signalisiert. Bayer hatte den USA drei Millionen Tabletten des Malaria-Medikaments mit dem Wirkstoff Chloroquin gespendet. Deutschland hat sich das Medikament ebenfalls gesichert.

Präsident ifo Institut Prof. Dr. Dr. h.c. Clemens Fuest

Corona-Shutdown wird Deutschland bis zu 729 Milliarden Euro kosten

Das Coronavirus wird die deutsche Wirtschaft durch Produktionsausfälle, Kurzarbeit und Arbeitslosigkeit Hunderte von Milliarden Euro kosten. Das zeigt eine Szenarioanalyse des ifo Instituts zur partiellen Stilllegung der Wirtschaft. Bei einem Shutdown von zwei Monaten erreichen die Kosten 255 bis 495 Milliarden Euro und das Bruttoinlandsprodukt sinkt um etwa 7-11 Prozent. Bei drei Monaten erreichen die Kosten 354 bis 729 Milliarden Euro und das BIP fällt um die 10-20 Prozent.

Aktuell im Forum

4 Kommentare

Hidden Champions in Sachsen

WiWi Gast

AOK Sachsen (Dresden), Controller in Entgeltgruppe 12 bis 95k nach Berufserfshrung. SAP in Dresden, gleiche Gehälter wie alle anderen Standorte auch. Weitere Firmen in Dresden: Infineon, GSK, Airbus ...

25758 Kommentare

Aktuelle Immobilienpreise

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 30.04.2024: Warum um Himmels Willen soll es bei einem jungen Käufer mit guter Ausbildung nicht nachhaltig sein, wenn er/sie einen 0,8% Kredit für 20 bis 25 Jahre abgesch ...

16 Kommentare

Erste Führungsposition mit 20j BE

WiWi Gast

Bei uns absolut Standard. Da habt ihr dann wohl einfach ein generell niedrigeres Gehaltsniveau. Jemand der Teamleiter führt ist bei uns 200k+ und dazu noch Firmenwagen, Aktien, BAV,… WiWi Gas ...

1626 Kommentare

Re: Wie viel spart ihr und wofür?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 18.02.2024: 10k ist das Haushaltsnetto, das auf dem Tagesgeld und im ETF ist nur meines. Wir haben getrennte Konten, meine Frau dürfte etwas mehr haben und anders vertei ...

27 Kommentare

McKinsey Gap-Year

WiWi Gast

Wie selektiv war das Programm denn in der Vergangenheit? Kennt jemand die Bewerberanzahl? WiWi Gast schrieb am 28.04.2024: ...

49 Kommentare

Alantra M&A FFM Internship

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 19.04.2023: Echt? Hab gehört es soll alles auf deutsch sein

137 Kommentare

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

WiWi Gast

Hello :) Gibt es News zu den Hiring-Zahlen?

7 Kommentare

Rückmeldung SIM

WiWi Gast

Esteban_Cambiasso schrieb am 30.04.2024: Bedeutet leider dass es nicht geklappt hat :) ist bei mir genauso gewesen und ich gehe jetzt an die HEC ...

372 Kommentare

Horvath & Partners Gehaltsentwicklung?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 27.04.2024: Alle Consultants, die ich kenne, haben von C1 zu C2 > 10% bekommen - auch dieses Jahr ...

4 Kommentare

Cognex Traineeprogramm Sales Engineer

WiWi Gast

Maximal 40 Neustarter aus der gesamten EU. Daher ist der Termin fix und nicht verschiebbar. (Mitte September) Das Gehalt nach der Probezeit beträgt 77.000,-€ brutto pro Jahr (Zieleinkommen inkl. Bo ...

18 Kommentare

Wie raus aus der Überverantwortung? Mental load reduzieren?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 30.04.2024: Korrekt. Ich kenne das Thema bei mir selbst und es ist halt so dass ich einen Sachverhalt vollumfänglich und erschöpfend inkl. klarer Handlungsanweisungen und Lösu ...

191 Kommentare

Warum wird gesagt, dass Ärzte wenig verdienen? Verdienen Ärzte tatsächlich zu wenig?

WiWi Gast

Ärzte haben doch keinen so überdurchschnittlichen Verdienst. Einstieg ist bei 66k€, Facharzt bei 88k€ und ein Oberarzt bei 110k€. Natürlich kommen da Dienste dazu, allerdings ist das eine Aufwandsents ...

31 Kommentare

Je qualifizierter, desto schwerer bei Jobsuche? Warum?

WiWi Gast

Das Problem ist der Fachkräftemangel (dadurch sind in der HR wichtige Stellen nicht besetzt -> automatisch Absage weil keine Kapazität fürs Bearbeiten, oder sehr schlecht besetzt)

1 Kommentare

Einstiegsgehalt Controlling nach Ausbildung

ForumJS

Hi zusammen, Bin aktuell noch Azubi und bin im Juni fertig. Arbeite seit ca. 1,5 Jahren im Controlling (als Azubi) und mir wurde eine unbefristete Übernahme angeboten. Übers Gehalt sprechen wir erst ...

552 Kommentare

Freundschaften um die 40

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 27.04.2024: Das glaube ich auch. Man muss sich nur die Serie "Die Kominsky Methode" mit Michael Douglas ansehen. Bis auf einen sind alle seine Freunde tot... Ich fokuss ...

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Online-Shopping: Fakeshop-Finder der Verbraucherzentrale

Fakeshop-Finder prüft Online-Shops

Ein Fakeshop ist – wie der Name bereits andeutet – ein gefälschter Online-Shop. Es wird immer schwieriger, Fakeshops von seriösen Online-Shops zu unterscheiden. Mit dem Fakeshop-Finder bietet die Verbraucherzentrale ein kostenloses Online-Tool an, um die Webseiten (URLs) von Online-Shop zu überprüfen. Die Website zeigt zudem, wie sich Fakeshops erkennen lassen. Ein Fakeshop-Glossar, eine Liste häufiger Fragen zu Fakeshops und ein Fakeshop-Kalender mit saisonalen Fakeshop-Listen runden das Angebot ab.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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