Intelligente Leute stellt man nicht ein
denn die vielen dummen leute, die in guten zeiten in die unternehmen einwanderten, werden es tunlichst vermeiden, heute bessere kandidaten (weil man heute besser sein muss als vor jahren) neben sich zu setzen.
die würden sich ja selbst disqualifizieren oder ihren posten verlieren, den sie froh sind inne zu haben.
personaler sind ja im grunde überflüssiges anhängsel der firmen, aber auch hier sitzen viele personen aus der vergangenheit und müssen beschäftigung vorweisen, weil sie sonst wegrationalisiert werden.
ich habe im übrigen eine bekannte, die hat einen komplett leeren lebenslauf. keine sprachen, kein ausland, keine lehre vorher, nie ihre stadt verlassen, noten durchschnitt und nie wirklich interesse am studium - wirklich nix !
aber relativ flott einen job gefunden, der 50.000 euro beschert und einige dinge mehr (nicht aldi oder so).
ich habe oft den eindruck, dass es echt nicht vorteilhaft ist, wenn man mit gefülltem lebenslauf ankommt bei den heutigen personalern.
die sind dann überfordert oder neidisch oder haben angst vor zu schlauen damen und herren, die ja mehr drauf haben als sie möglicherweise selbst (siehe oben) !
bei einem der letzten vorstellungsgespräche wurde ich 3 mal gefragt, warum ich denn schon mit 16j nach canada gegangen sei für ein jahr und alleine. die konnten das nicht verstehen.
den rest meines gefüllten cv's dann wohl auch nicht.
man ist denen unheimlich.
vielleicht haben sie auch angst, man würde wieder gehen, weil man so gut ist ?? den eindruck hatte ich auch oftmals !!
soll ich meinen lebenslauf nun stutzen ????
axel
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