WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Kann mir jemand die Eingruppierung zur Stelle Senior Analyst:in KPI-Steuerung (274609) nennen.

601...für so etwas überflüssiges...

Vielen Dank im Voraus!

Danke für die schnelle Info!

Lt. EVG-Jahresentgelttabelle also zwischen 73k (Stufe 1) und 92k (Leistungsbereich) all-in?

Nicht all-in, die JAL kommt noch oben drauf. Die jüngste Tariferhöhung auch. Nach Wunsch auch Netzcard.

Davon ab gehen Wahlmodelle (6/12-Tage mehr Urlaub).

push, wäre sehr dankbar über die Info :-)

WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Hallo,

kann mir jmd die folgenden Eingruppierungen sagen?

225928
265633

VG und vielen Dank!

Mal eine Frage zur Nachfolgeplanung. Ich bin nun seit einem Jahr bei der DB und habe mich für verschiedene Stellen bei der Nachbesetzung beworben. Nun wurde ich für eine dieser Stellen als Nachfolger eingetragen.

So wie ich das jetzt aber erfahren habe, heißt das aber gar nichts. Man muss sich bei trotzdem bewerben und gegen andere konkurrieren, wenn die Stelle frei wird.
Dann frage ich mich, was das ganze bringen soll?

WiWi Gast schrieb am 03.11.2023:

Mal eine Frage zur Nachfolgeplanung. Ich bin nun seit einem Jahr bei der DB und habe mich für verschiedene Stellen bei der Nachbesetzung beworben. Nun wurde ich für eine dieser Stellen als Nachfolger eingetragen.

So wie ich das jetzt aber erfahren habe, heißt das aber gar nichts. Man muss sich bei trotzdem bewerben und gegen andere konkurrieren, wenn die Stelle frei wird.
Dann frage ich mich, was das ganze bringen soll?

Es ist einfach ein anderer - ausführlicherer - Weg der Stellenbesetzung. Gerade Führungspositionen werden ja oft gar nicht erst ausgeschrieben.

Na hör auf, du bekommst Muskelkater ;)

Beide Stellen sind 603.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

push, wäre sehr dankbar über die Info :-)

Hallo,

kann mir jmd die folgenden Eingruppierungen sagen?

225928
265633

VG und vielen Dank!

Die Stellen müssen doch zumindest intern ausgeschrieben werden.
Warum sollte ich also den „ausführlicheren“ Weg nehmen, wenn man sich intern dann direkt darauf bewerben kann.

WiWi Gast schrieb am 03.11.2023:

Mal eine Frage zur Nachfolgeplanung. Ich bin nun seit einem Jahr bei der DB und habe mich für verschiedene Stellen bei der Nachbesetzung beworben. Nun wurde ich für eine dieser Stellen als Nachfolger eingetragen.

So wie ich das jetzt aber erfahren habe, heißt das aber gar nichts. Man muss sich bei trotzdem bewerben und gegen andere konkurrieren, wenn die Stelle frei wird.
Dann frage ich mich, was das ganze bringen soll?

Es ist einfach ein anderer - ausführlicherer - Weg der Stellenbesetzung. Gerade Führungspositionen werden ja oft gar nicht erst ausgeschrieben.

WiWi Gast schrieb am 03.11.2023:

Die Stellen müssen doch zumindest intern ausgeschrieben werden.
Warum sollte ich also den „ausführlicheren“ Weg nehmen, wenn man sich intern dann direkt darauf bewerben kann.

Mal eine Frage zur Nachfolgeplanung. Ich bin nun seit einem Jahr bei der DB und habe mich für verschiedene Stellen bei der Nachbesetzung beworben. Nun wurde ich für eine dieser Stellen als Nachfolger eingetragen.

So wie ich das jetzt aber erfahren habe, heißt das aber gar nichts. Man muss sich bei trotzdem bewerben und gegen andere konkurrieren, wenn die Stelle frei wird.
Dann frage ich mich, was das ganze bringen soll?

Es ist einfach ein anderer - ausführlicherer - Weg der Stellenbesetzung. Gerade Führungspositionen werden ja oft gar nicht erst ausgeschrieben.

Nein, LFK/OFK-Stellen müssen unter gewissen Voraussetzungen nicht ausgeschrieben werden, die Auswahl erfolgt dann nur im Rahmen der Nachfolgeplanung.

Der Benefit ist offensichtlich: sonst bekommt man die Stellen nicht.

Auch sonst gibts über den Weg mehr Kontaktpunkte.

Push, wäre sehr dankbar für Info

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Hallo zusammen,

kann mir jemand die Eingruppierung folgender Stellen sagen:

246169
246613
161332
257178

Vielen Dank vorab!

Kann mir jemand bitte die Eingruppierung sagen. Wäre sehr dankbar für die Info :)!

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Hallo zusammen,

kann mir jemand die Eingruppierung folgender Stellen sagen:

246169
246613
161332
257178

Vielen Dank vorab!

Hallo zusammen,

kann ich mit einer TG7 Stelle über 90K verdienen? Ich gehe davon aus das es mit der JAL möglich ist. Aber wie wäre denn so die Standard Zusammensetzung des Gehaltspaketes wenn man 8 Jahre BE mitbringt? (Gehaltsverhandlung ist noch offen aber mir wurde gesagt das es über 90K sein wird und es wird sehr wahrscheinlich eine TG7 Stelle sein)

Ja geht, aber nur ab der Bandmitte TG7. Alles drunter nicht möglich (eher in Richtung 80-85k) - auch nicht mit JAL die def. in den kommenden 2 Jahren nichtmehr bei 15% liegt. Auch wenn die DB Systel aktuell und die letzten Jahre ein solides Ergebnis erzielt, geht es dem Konzern mittelmäßig bis schlecht. Der Wind dreht sich etwas aktuell.

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Hallo zusammen,

kann ich mit einer TG7 Stelle über 90K verdienen? Ich gehe davon aus das es mit der JAL möglich ist. Aber wie wäre denn so die Standard Zusammensetzung des Gehaltspaketes wenn man 8 Jahre BE mitbringt? (Gehaltsverhandlung ist noch offen aber mir wurde gesagt das es über 90K sein wird und es wird sehr wahrscheinlich eine TG7 Stelle sein)

WiWi Gast schrieb am 03.11.2023:

Mal eine Frage zur Nachfolgeplanung. Ich bin nun seit einem Jahr bei der DB und habe mich für verschiedene Stellen bei der Nachbesetzung beworben. Nun wurde ich für eine dieser Stellen als Nachfolger eingetragen.

So wie ich das jetzt aber erfahren habe, heißt das aber gar nichts. Man muss sich bei trotzdem bewerben und gegen andere konkurrieren, wenn die Stelle frei wird.
Dann frage ich mich, was das ganze bringen soll?

Du meinst wahrscheinlich die Nachfolgeplanung NFP ? Da kann man sich ja selbst nominieren oder nominiert werden. Da geht es in erster Linie auch um Netzwerk, mit HR, dem Team NFP, dem Inhaber der NFP, anderen usw.

Und weil bestimmte Stellen nicht ausgeschrieben werden müssen. NFP Stellen stehen ja tlw. schon 3 oder mehr Jahre drin im NFP

Die Bandmitte von TG7 ist 76k - wie kann man da auf 90k+ kommen?
Wenn die JAL 15% wären dann sind das doch auch insgesamt nur 88k. Was kommt denn noch dazu?

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Ja geht, aber nur ab der Bandmitte TG7. Alles drunter nicht möglich (eher in Richtung 80-85k) - auch nicht mit JAL die def. in den kommenden 2 Jahren nichtmehr bei 15% liegt. Auch wenn die DB Systel aktuell und die letzten Jahre ein solides Ergebnis erzielt, geht es dem Konzern mittelmäßig bis schlecht. Der Wind dreht sich etwas aktuell.

Hallo zusammen,

kann ich mit einer TG7 Stelle über 90K verdienen? Ich gehe davon aus das es mit der JAL möglich ist. Aber wie wäre denn so die Standard Zusammensetzung des Gehaltspaketes wenn man 8 Jahre BE mitbringt? (Gehaltsverhandlung ist noch offen aber mir wurde gesagt das es über 90K sein wird und es wird sehr wahrscheinlich eine TG7 Stelle sein)

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Ja geht, aber nur ab der Bandmitte TG7. Alles drunter nicht möglich (eher in Richtung 80-85k) - auch nicht mit JAL die def. in den kommenden 2 Jahren nichtmehr bei 15% liegt. Auch wenn die DB Systel aktuell und die letzten Jahre ein solides Ergebnis erzielt, geht es dem Konzern mittelmäßig bis schlecht. Der Wind dreht sich etwas aktuell.

Inwiefern dreht sich der Wind? Die Erkenntnis, dass der Konzern völlig überschuldet ist und Dauermiese macht, ist ja schon breiter Konsens seit ca. 2013.
Die Gewinnbeteiligung ist ja deshalb schon seit 2013 Geschichte, die JAL wurde dagegen weiter dick den Oberen im Konzern ausgeschenkt. Denkt man jetzt endlich mal daran, die JALer auch mal an der Konzernsanierung zu beteiligen?

Der Zentralwert von TG7 liegt ohne Erhöhung ab 01.12 aktuell bei 80.106,- (du hast 13 Gehälter) - Rechne es dir selbst aus. Der Tarifvertrag bis 01.01.22 ist übrigens offiziell einsehbar. 6.162,- x 13 … da drauf kommt noch die JAL.

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Die Bandmitte von TG7 ist 76k - wie kann man da auf 90k+ kommen?
Wenn die JAL 15% wären dann sind das doch auch insgesamt nur 88k. Was kommt denn noch dazu?

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Ja geht, aber nur ab der Bandmitte TG7. Alles drunter nicht möglich (eher in Richtung 80-85k) - auch nicht mit JAL die def. in den kommenden 2 Jahren nichtmehr bei 15% liegt. Auch wenn die DB Systel aktuell und die letzten Jahre ein solides Ergebnis erzielt, geht es dem Konzern mittelmäßig bis schlecht. Der Wind dreht sich etwas aktuell.

Hallo zusammen,

kann ich mit einer TG7 Stelle über 90K verdienen? Ich gehe davon aus das es mit der JAL möglich ist. Aber wie wäre denn so die Standard Zusammensetzung des Gehaltspaketes wenn man 8 Jahre BE mitbringt? (Gehaltsverhandlung ist noch offen aber mir wurde gesagt das es über 90K sein wird und es wird sehr wahrscheinlich eine TG7 Stelle sein)

ok, ich verstehe. Aber für was steht JAL?

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Der Zentralwert von TG7 liegt ohne Erhöhung ab 01.12 aktuell bei 80.106,- (du hast 13 Gehälter) - Rechne es dir selbst aus. Der Tarifvertrag bis 01.01.22 ist übrigens offiziell einsehbar. 6.162,- x 13 … da drauf kommt noch die JAL.

Die Bandmitte von TG7 ist 76k - wie kann man da auf 90k+ kommen?
Wenn die JAL 15% wären dann sind das doch auch insgesamt nur 88k. Was kommt denn noch dazu?

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Ja geht, aber nur ab der Bandmitte TG7. Alles drunter nicht möglich (eher in Richtung 80-85k) - auch nicht mit JAL die def. in den kommenden 2 Jahren nichtmehr bei 15% liegt. Auch wenn die DB Systel aktuell und die letzten Jahre ein solides Ergebnis erzielt, geht es dem Konzern mittelmäßig bis schlecht. Der Wind dreht sich etwas aktuell.

Hallo zusammen,

kann ich mit einer TG7 Stelle über 90K verdienen? Ich gehe davon aus das es mit der JAL möglich ist. Aber wie wäre denn so die Standard Zusammensetzung des Gehaltspaketes wenn man 8 Jahre BE mitbringt? (Gehaltsverhandlung ist noch offen aber mir wurde gesagt das es über 90K sein wird und es wird sehr wahrscheinlich eine TG7 Stelle sein)

Das ist dein Bonus - Der kommt bei der Systel immer. Nur eben unterschiedlich hoch. Orientiert sich zum größten Teil am Konzernergebnis. Keine individuellen/persönlichen Ziele spielen da eine Rolle.

Im AT Umfeld ändert man das gerade wieder im Konzern. Systel ist hier aber noch außen vor.

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

ok, ich verstehe. Aber für was steht JAL?

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Der Zentralwert von TG7 liegt ohne Erhöhung ab 01.12 aktuell bei 80.106,- (du hast 13 Gehälter) - Rechne es dir selbst aus. Der Tarifvertrag bis 01.01.22 ist übrigens offiziell einsehbar. 6.162,- x 13 … da drauf kommt noch die JAL.

Die Bandmitte von TG7 ist 76k - wie kann man da auf 90k+ kommen?
Wenn die JAL 15% wären dann sind das doch auch insgesamt nur 88k. Was kommt denn noch dazu?

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

ok, ich verstehe. Aber für was steht JAL?

Der Zentralwert von TG7 liegt ohne Erhöhung ab 01.12 aktuell bei 80.106,- (du hast 13 Gehälter) - Rechne es dir selbst aus. Der Tarifvertrag bis 01.01.22 ist übrigens offiziell einsehbar. 6.162,- x 13 … da drauf kommt noch die JAL.

Die Bandmitte von TG7 ist 76k - wie kann man da auf 90k+ kommen?
Wenn die JAL 15% wären dann sind das doch auch insgesamt nur 88k. Was kommt denn noch dazu?

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Ja geht, aber nur ab der Bandmitte TG7. Alles drunter nicht möglich (eher in Richtung 80-85k) - auch nicht mit JAL die def. in den kommenden 2 Jahren nichtmehr bei 15% liegt. Auch wenn die DB Systel aktuell und die letzten Jahre ein solides Ergebnis erzielt, geht es dem Konzern mittelmäßig bis schlecht. Der Wind dreht sich etwas aktuell.

Hallo zusammen,

kann ich mit einer TG7 Stelle über 90K verdienen? Ich gehe davon aus das es mit der JAL möglich ist. Aber wie wäre denn so die Standard Zusammensetzung des Gehaltspaketes wenn man 8 Jahre BE mitbringt? (Gehaltsverhandlung ist noch offen aber mir wurde gesagt das es über 90K sein wird und es wird sehr wahrscheinlich eine TG7 Stelle sein)

Das steht hier mehrfach auf jeder einzelnen Seite im Thread. Eigentlich gibt es fast kein anderes Thema...

Kann mir bitte jemand die Eingruppierung für folgende Stelle sagen:

276023

Hallo liebe DB Mitarbeiter,

kann mir freundlicherweise einer die folgende Eingruppierungen nennen?

Job-Ref.: DBZ-10926

Job-Ref.: 204262

Würde mich sehr über eine Rückmeldung freuen.

Vielen Dank!

Guten Abend,
kann mir jemand die Eingruppierung für 195234 sagen?
Vielen Dank im Voraus!

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

ok, ich verstehe. Aber für was steht JAL?

Das steht hier mehrfach auf jeder einzelnen Seite im Thread. Eigentlich gibt es fast kein anderes Thema...

Jahresabschlussleistung

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

Hallo,

kann jemand zu X31 (BV FPS/Connect (X31)) eine Einordnung geben, da der Tarif nicht aufzufinden ist. Wie eine 602, 601, TG7? Idealerweise eine Gehaltsspanne.

Ich danke euch ;)

push - weil ich will es auch wissen

276023 - 604
DBZ-10926 - nix
204262 - 601
195234 - TG7

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Kann mir jemand bitte die Eingruppierung sagen. Wäre sehr dankbar für die Info :)!

Hallo zusammen,

kann mir jemand die Eingruppierung folgender Stellen sagen:

246169
246613
161332
257178

Vielen Dank vorab!

246169 - 603
246613 - 603
161332 - JN4
257178 - JN4

WiWi Gast schrieb am 06.11.2023:

Hallo liebe DB Mitarbeiter,

kann mir freundlicherweise einer die folgende Eingruppierungen nennen?

Job-Ref.: DBZ-10926

Job-Ref.: 204262

Den ersten hab ich nicht gefunden.
204262 ist 601

Würde mich sehr über eine Rückmeldung freuen.

Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 06.11.2023:

Guten Abend,
kann mir jemand die Eingruppierung für 195234 sagen?
Vielen Dank im Voraus!

TG7

Guten Morgen,

Kann mir jemand Informationen zu Gehaltsklassen im Bereich Controlling nennen?
Ich habe ein paar interessante Stellen gefunden.

263521
253565
257607
260907

Danke :)

Hallo liebe DB Community,

kann mir jemand bitte die Eingruppierung für folgenden Job nennen?:

-> 279376 - Referent:in Projektfinanzierung und Freigaben (Wo Du Willst Job / FFM)

Vielen Dank schon mal und liebe Grüße!

Wird es die JAL Jahresabschlussleistung in der DB InfraGO AG noch geben?

Hallo zusammen,

kann mir bitte jemand die Eingruppierung der Stelle 226687 sagen :)?

Vielen Dank im Voraus.

WiWi Gast schrieb am 06.11.2023:

Wird es die JAL Jahresabschlussleistung in der DB InfraGO AG noch geben?

Ja.

Hallo zusammen,

kann mir wer was zu der Stelle 220786 sagen?
Danke schon im Voraus :-)

Hallo,

wäre jemand so nett und könnte mir die Eingruppierung dieser Stelle nennen?
-> 257607
Vielen Dank im Voraus

Bitte Eingruppierung von 275789

Danke!

Hallo liebe DB Mitarbeiter,

kann mir freundlicherweise einer die folgende Eingruppierungen nennen?

Job-Ref.: 276446
Job-Ref.: 265570
Job-Ref.: 228554
Job-Ref.: 275397
Job-Ref.: 254888
Job-Ref.: 277404
Job-Ref.: 254473
Job-Ref.: 234397
Job-Ref.: 189428

Würde mich sehr über eine Rückmeldung freuen. Und wünsche jeder Hilfe Karma Punkte für das Leben :)

Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Hallo liebe DB Mitarbeiter,

kann mir freundlicherweise einer die folgende Eingruppierungen nennen?

Job-Ref.: 276446 -> 601
Job-Ref.: 265570 -> JN4
Job-Ref.: 228554 -> L05
Job-Ref.: 275397 -> 603
Job-Ref.: 254888 -> 603
Job-Ref.: 277404 -> 602
Job-Ref.: 254473 -> TG5
Job-Ref.: 234397 -> AT
Job-Ref.: 189428 -> 602

Würde mich sehr über eine Rückmeldung freuen. Und wünsche jeder Hilfe Karma Punkte für das Leben :)

Vielen Dank!

Bitteschön und vielen Dank für die Karma Punkte! ;-)

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Bitte Eingruppierung von 275789

Danke!

Push und Karma Punkte

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Bitte Eingruppierung von 275789 --> 602

Danke!

Push und Karma Punkte

Danke für die Karma Punkte! ;-)

220786
226687 - L06 im TV KT (Werkstudent)
253565 - 603
257607 - TG6
260907 - 602
263521 - 602
275789 - 602
279376 - 602

Brauch kein Karma, aber bin immer happy, wenn es bei den Recruitern der DB dampft

WiWi Gast schrieb am 06.11.2023:

Guten Morgen,

Kann mir jemand Informationen zu Gehaltsklassen im Bereich Controlling nennen?
Ich habe ein paar interessante Stellen gefunden.

263521
253565
257607
260907

Danke :)

Könnte hier eventuell auch ein netter DB Mitarbeiter eine Auskunft zu geben?

Dankeschön 😉

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Bitte Eingruppierung von 275789

Danke!

Push und Karma Punkte

---> 602

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Guten Morgen,

Kann mir jemand Informationen zu Gehaltsklassen im Bereich Controlling nennen?
Ich habe ein paar interessante Stellen gefunden.

263521 --> 602
253565 --> 603
257607 --> TG6
260907 --> 602

Danke :)

Könnte hier eventuell auch ein netter DB Mitarbeiter eine Auskunft zu geben?

Dankeschön 😉

WiWi Gast schrieb am 06.11.2023:

Hallo liebe DB Community,

kann mir jemand bitte die Eingruppierung für folgenden Job nennen?:

-> 279376 - Referent:in Projektfinanzierung und Freigaben (Wo Du Willst Job / FFM)

Vielen Dank schon mal und liebe Grüße!

Push bitte :), auch für viele Karmapunkte!

WiWi Gast schrieb am 06.11.2023:

Guten Morgen,

Kann mir jemand Informationen zu Gehaltsklassen im Bereich Controlling nennen?
Ich habe ein paar interessante Stellen gefunden.

263521
253565
257607
260907

Danke :)

Könnte hier eventuell auch ein netter DB Mitarbeiter eine Auskunft zu geben?

Dankeschön 😉

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Hallo liebe DB Community,

kann mir jemand bitte die Eingruppierung für folgenden Job nennen?:

-> 279376 - Referent:in Projektfinanzierung und Freigaben (Wo Du Willst Job / FFM)

Vielen Dank schon mal und liebe Grüße!

602

Push bitte :), auch für viele Karmapunkte!

Hi,

könnte jemand vielleicht so nett sein, die Eingruppierung der folgenden Positionen zu ermitteln?

182453
290701
267360

Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Hi,

könnte jemand vielleicht so nett sein, die Eingruppierung der folgenden Positionen zu ermitteln?

182453 604
290701 601
267360 602

Vielen Dank!

Hallo zusammen,

kann mir jemand freundlicherweise die Eingruppierungen zu den Stellen nennen:

279895
163575
162478
259971
265570
216852

Vielen Dank im Voraus. Wünsche euchnoch einen schönen Freitag sowie ein tolles Wochenende :).

Hat jemand die prozentualen Höhen der JAL der letzten Jahre parat? Suche nach einem Durchschnittswert über 3-5 Jahre.

Hallo,

könnte mir jemand die Eingruppierung dieser Stelle nennen:
Job-Ref.: 278933
Multitalent für Vereinfachungs- und Digitalisierungsprojekte bei der #Einfachbahn

Außerdem würde mich interessieren, wie es mit Homeoffice-Möglichkeiten aussieht. Was ist üblich bei "Vor-Ort" Stellen und wie oft muss man anwesend sein bei "Wo-du-willst-Jobs"? Ist vermutlich individuell nach Team und Führungskraft, aber gibt es eine grobe Orientierung, was ich erwarten/fordern kann?

Danke und Grüße!

WiWi Gast schrieb am 12.11.2023:

Hallo,

könnte mir jemand die Eingruppierung dieser Stelle nennen:
Job-Ref.: 278933
Multitalent für Vereinfachungs- und Digitalisierungsprojekte bei der #Einfachbahn

Außerdem würde mich interessieren, wie es mit Homeoffice-Möglichkeiten aussieht. Was ist üblich bei "Vor-Ort" Stellen und wie oft muss man anwesend sein bei "Wo-du-willst-Jobs"? Ist vermutlich individuell nach Team und Führungskraft, aber gibt es eine grobe Orientierung, was ich erwarten/fordern kann?

Danke und Grüße!

Die Vor-Ort-Zeit wird individuell im Team oder der Führungskraft ausgehandelt. Manchmal gibt es auch von höherer Stelle (Bereichsleitung o.Ä.) gewisse Vorgaben.
Bei uns ist es so das wir 1x pro Woche ins Büro müssen als gesamtes Team.

Schönen Montag DB - Community,

dürfte ich für ein paar Karmapunkte zum Wochenstart um die Eingruppierung folgender Stellen bitten:

Job-Ref.: 211266
Job-Ref.: 244731

Danke vorab und einen entspannten Wochenstart!

Moin, ich habe eine Jobangebot der Bahn bekommen und habe eine Frage zum Wahlmodell der Arbeitszeit. Kann mein Vorgesetzter einsehen, für welche Variante ich mich entschieden habe? Hintergrund ist, dass mir in Aussicht gestellt wurde, dass ich innerhalb des ersten Jahres eine Entgeltgruppe aufsteigen werde und ich mir die Frage stelle ob es, a) eingesehen werden kann und b) ob es schlecht wirkt wenn man sich für mehr Urlaub entscheidet. Und wie ist so der Anteil derer, die mehr Urlaub in Anspruch nehmen, machen das alle (ich finde es lohnt sich bei dem kleinen Anteil an weniger Brutto sehr) oder bin ich mit der Meinung eher alleine?
Liebe Grüße

WiWi Gast schrieb am 12.11.2023:

Hat jemand die prozentualen Höhen der JAL der letzten Jahre parat? Suche nach einem Durchschnittswert über 3-5 Jahre.

Im Durchschnitt über die letzten 5 Jahre 13% hatte mir die HR-Dame gesagt

Hallo Leute,
Ich war bei der Bahn 13 Monate als Werkstudent tätig und bin in der selben Abteilung nun seit 16 Monaten Vollzeit beschäftigt (603).

Ich habe 2022 meinen Master in Maschinenbau absolviert.

Was meint ihr, wann ich den nächsten Schritt gehen kann? Würde gerne im Unternehmen bleiben und deshalb intern eine neue Stelle bevorzugen.

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

Moin, ich habe eine Jobangebot der Bahn bekommen und habe eine Frage zum Wahlmodell der Arbeitszeit. Kann mein Vorgesetzter einsehen, für welche Variante ich mich entschieden habe? Hintergrund ist, dass mir in Aussicht gestellt wurde, dass ich innerhalb des ersten Jahres eine Entgeltgruppe aufsteigen werde und ich mir die Frage stelle ob es, a) eingesehen werden kann und b) ob es schlecht wirkt wenn man sich für mehr Urlaub entscheidet. Und wie ist so der Anteil derer, die mehr Urlaub in Anspruch nehmen, machen das alle (ich finde es lohnt sich bei dem kleinen Anteil an weniger Brutto sehr) oder bin ich mit der Meinung eher alleine?
Liebe Grüße

Ja sieht man - da die Urlaubsabwicklung Führungsaufgabe ist sieht man auch wieviel Urlaub jeder hat.

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

Hallo Leute,
Ich war bei der Bahn 13 Monate als Werkstudent tätig und bin in der selben Abteilung nun seit 16 Monaten Vollzeit beschäftigt (603).

Ich habe 2022 meinen Master in Maschinenbau absolviert.

Was meint ihr, wann ich den nächsten Schritt gehen kann? Würde gerne im Unternehmen bleiben und deshalb intern eine neue Stelle bevorzugen.

Ist Maschinenbau und dann auch noch Master nicht Perlen vor die Säue im DB-Konzern?

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

Hallo Leute,
Ich war bei der Bahn 13 Monate als Werkstudent tätig und bin in der selben Abteilung nun seit 16 Monaten Vollzeit beschäftigt (603).

Ich habe 2022 meinen Master in Maschinenbau absolviert.

Was meint ihr, wann ich den nächsten Schritt gehen kann? Würde gerne im Unternehmen bleiben und deshalb intern eine neue Stelle bevorzugen.

2 Jahre ist das früheste was ich persönlich mitbekommen habe und die Zeit als Werkstudent wird nicht angerechnet.

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

Moin, ich habe eine Jobangebot der Bahn bekommen und habe eine Frage zum Wahlmodell der Arbeitszeit. Kann mein Vorgesetzter einsehen, für welche Variante ich mich entschieden habe? Hintergrund ist, dass mir in Aussicht gestellt wurde, dass ich innerhalb des ersten Jahres eine Entgeltgruppe aufsteigen werde und ich mir die Frage stelle ob es, a) eingesehen werden kann und b) ob es schlecht wirkt wenn man sich für mehr Urlaub entscheidet. Und wie ist so der Anteil derer, die mehr Urlaub in Anspruch nehmen, machen das alle (ich finde es lohnt sich bei dem kleinen Anteil an weniger Brutto sehr) oder bin ich mit der Meinung eher alleine?
Liebe Grüße

Kommt natürlich immer auf die private Situation an, aber viele neueinsteiger nehmen meist erst die 6 zusätzlichen Tage und gehen dann im zweiten Jahr hoch. Deine Führungskraft weiß natürlich, wie viele Urlaubstage du im Jahr hast.

Sofort!

603 als Master mit Maschinenbau ist ein schlechter Scherz. Da sollte mindestens eine 602 Stelle drin sein.
Lass dich nicht über den Tisch ziehen!

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

Hallo Leute,
Ich war bei der Bahn 13 Monate als Werkstudent tätig und bin in der selben Abteilung nun seit 16 Monaten Vollzeit beschäftigt (603).

Ich habe 2022 meinen Master in Maschinenbau absolviert.

Was meint ihr, wann ich den nächsten Schritt gehen kann? Würde gerne im Unternehmen bleiben und deshalb intern eine neue Stelle bevorzugen.

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

Sofort!

603 als Master mit Maschinenbau ist ein schlechter Scherz. Da sollte mindestens eine 602 Stelle drin sein.
Lass dich nicht über den Tisch ziehen!

Hallo Leute,
Ich war bei der Bahn 13 Monate als Werkstudent tätig und bin in der selben Abteilung nun seit 16 Monaten Vollzeit beschäftigt (603).

Ich habe 2022 meinen Master in Maschinenbau absolviert.

Was meint ihr, wann ich den nächsten Schritt gehen kann? Würde gerne im Unternehmen bleiben und deshalb intern eine neue Stelle bevorzugen.

Naja, mit seinem Maschinenbaumaster wäre er besser bei den Schienenfahrzeugherstellern bzw. deren Zulieferern aufgehoben - fachlich sowie gehaltsmäßig. Die DB hat selbst in den Werkstätten keine Verwendung für die echten Maschinenbaudisziplinen (Konstruktion/Berechnung). Gibt auch kaum Maschbauer bei der DB, und wenn machen die Verwaltung/Projektmanagement oder erstellen Wartungspläne.
Da ist eine Weiterbildung als amtlich anerkannter Sachverständiger für Kraftfahrzeugverkehr noch näher am Maschinenbau. Gehaltsmäßig kommt da dank Umsatzbeteiligung auch mehr herum, als der billige Clown für die angebliche Verkehrswende zu sein.

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

Moin, ich habe eine Jobangebot der Bahn bekommen und habe eine Frage zum Wahlmodell der Arbeitszeit. Kann mein Vorgesetzter einsehen, für welche Variante ich mich entschieden habe? Hintergrund ist, dass mir in Aussicht gestellt wurde, dass ich innerhalb des ersten Jahres eine Entgeltgruppe aufsteigen werde und ich mir die Frage stelle ob es, a) eingesehen werden kann und b) ob es schlecht wirkt wenn man sich für mehr Urlaub entscheidet. Und wie ist so der Anteil derer, die mehr Urlaub in Anspruch nehmen, machen das alle (ich finde es lohnt sich bei dem kleinen Anteil an weniger Brutto sehr) oder bin ich mit der Meinung eher alleine?
Liebe Grüße

A) ja, sieht die Führungskraft B) Nein, eher nicht.

6 Tage extra nimmt gefühlt fast jeder, 12 ist seltener.

Hallo zusammen,

kann mir jemand bitte die Eingruppierung für folgende zwei Stellen nennen:

262684
275650

Vorab schon mal vielen Dank! :D

Würde mir bitte jemand die Eingruppierung der 161835 verraten? Dankeschön!

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

Schönen Montag DB - Community,

dürfte ich für ein paar Karmapunkte zum Wochenstart um die Eingruppierung folgender Stellen bitten:

Job-Ref.: 211266
Job-Ref.: 244731

Danke vorab und einen entspannten Wochenstart!

Push bitte

Hallo zusammen,
ich wäre interessiert an der Eingruppierung für Job-Ref.: 199057

Dankeschön! :-)

211266 - 603
244731 - 601

262684 - TG7
275650 - 601

büdde, büdde

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Schönen Montag DB - Community,

dürfte ich für ein paar Karmapunkte zum Wochenstart um die Eingruppierung folgender Stellen bitten:

Job-Ref.: 211266 -> 603
Job-Ref.: 244731 -> 601

Danke vorab und einen entspannten Wochenstart!

WiWi Gast schrieb am 14.11.2023:

Hallo zusammen,

kann mir jemand bitte die Eingruppierung für folgende zwei Stellen nennen:

262684 -> TG7
275650 -> 601

Vorab schon mal vielen Dank! :D

WiWi Gast schrieb am 14.11.2023:

Würde mir bitte jemand die Eingruppierung der 161835 -> 601 verraten? Dankeschön!

Eingruppierung in den Zitaten. Viel Erfolg allesamt

Hallo an Alle,

könnte mir jemand die Eingruppierung für die Stelle 282961 heraussuchen?

Viele Dank und LG

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Hallo zusammen,

kann mir jemand freundlicherweise die Eingruppierungen zu den Stellen nennen:

279895
163575
162478
259971
265570
216852

Vielen Dank im Voraus. Wünsche euchnoch einen schönen Freitag sowie ein tolles Wochenende :).

Push, wäre sehr dankbar für die Info :).

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Hallo an Alle,

könnte mir jemand die Eingruppierung für die Stelle 282961 heraussuchen?

Viele Dank und LG

Ist eine 602

Hallo zusammen,

Wozu dient der Leistungsbereich in den 6xx-er Tarifen? Kann man den bei der Einstellung mit genügend BE erreichen oder ist das maximale beim Einstieg das höchste Entgelt der Entgeltgruppe (>= 30 Jahre)?

Frage, weil mich eine 602 Stelle zwar interessiert, ich aber schon die letzte Stufe (<=30 Jahre) bräuchte um mich nicht zu verschlechtern.

Danke!

InfraGo:
So nun ist es raus, der Betriebsrat hat bekannt gegeben, dass es in den kommenden Jahren zu Stellenabbau im Overhead kommen wird. Das betrifft die DB Station&Service als auch teilweise die DB Netz.

Jeder sollte nun kritisch prüfen, ob er betroffen sein könnte und sich ggf. intern woanders bewerben (Systel oder DB AG, Fern etc.).
Als Externer ist von einem Einstieg bei der DB Station&Service als auch bei der DB Netz abzuraten. Ihr seid die ersten, die dann wieder rausfliegen.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

InfraGo:
So nun ist es raus, der Betriebsrat hat bekannt gegeben, dass es in den kommenden Jahren zu Stellenabbau im Overhead kommen wird. Das betrifft die DB Station&Service als auch teilweise die DB Netz.

Jeder sollte nun kritisch prüfen, ob er betroffen sein könnte und sich ggf. intern woanders bewerben (Systel oder DB AG, Fern etc.).
Als Externer ist von einem Einstieg bei der DB Station&Service als auch bei der DB Netz abzuraten. Ihr seid die ersten, die dann wieder rausfliegen.

Hallo, gibt es dazu irgendwo was öffentlich zum nachlesen? Mir liegt ein Angebot der DB(602 ohne Personalverantwortung) und ein Angebot einer Kommune(E13 mit Personalverantwortung) vor. Wie weiß ich, ob mein Bereich betroffen wäre? Start jeweils 01.12.

Vielen Dank.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

InfraGo:
So nun ist es raus, der Betriebsrat hat bekannt gegeben, dass es in den kommenden Jahren zu Stellenabbau im Overhead kommen wird. Das betrifft die DB Station&Service als auch teilweise die DB Netz.

Jeder sollte nun kritisch prüfen, ob er betroffen sein könnte und sich ggf. intern woanders bewerben (Systel oder DB AG, Fern etc.).
Als Externer ist von einem Einstieg bei der DB Station&Service als auch bei der DB Netz abzuraten. Ihr seid die ersten, die dann wieder rausfliegen.

Hallo, gibt es dazu irgendwo was öffentlich zum nachlesen? Mir liegt ein Angebot der DB(602 ohne Personalverantwortung) und ein Angebot einer Kommune(E13 mit Personalverantwortung) vor. Wie weiß ich, ob mein Bereich betroffen wäre? Start jeweils 01.12.

Vielen Dank.

Beim Recruiter nachfragen und auf eine ehrliche Antwort hoffen. Da niemand nichts genaues weiß, wird es keine geben.

Es wird keiner rausfliegen. Wenn überhaupt, dann beim JobService geparkt. Nach 2 Jahren Beschäftigungszeit gibt es darauf auch einen tarifvertraglichen Anspruch.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

InfraGo:
So nun ist es raus, der Betriebsrat hat bekannt gegeben, dass es in den kommenden Jahren zu Stellenabbau im Overhead kommen wird. Das betrifft die DB Station&Service als auch teilweise die DB Netz.

Jeder sollte nun kritisch prüfen, ob er betroffen sein könnte und sich ggf. intern woanders bewerben (Systel oder DB AG, Fern etc.).
Als Externer ist von einem Einstieg bei der DB Station&Service als auch bei der DB Netz abzuraten. Ihr seid die ersten, die dann wieder rausfliegen.

Hallo, gibt es dazu irgendwo was öffentlich zum nachlesen? Mir liegt ein Angebot der DB(602 ohne Personalverantwortung) und ein Angebot einer Kommune(E13 mit Personalverantwortung) vor. Wie weiß ich, ob mein Bereich betroffen wäre? Start jeweils 01.12.

Vielen Dank.

Da würde ich aber angesichts der sich schon lange abzeichnenden Zustände die Kommune wählen. Ohne stabile Kommune geht nix in Deutschland, aber mit ner instabilen Bahn kommt Deutschland zurecht. So liegen dann auch die Prioritäten in den Finanzministerien.

Ja, Jobservice bestimmt ganz „klasse“.

Beispiel: Du wohnst in FFM und kriegst dann vom DB Jobservice ein Angebot in Ostdeutschland. Viel Spaß…

Und ja, es gibt natürlich Jobabau bei der DB, schau doch mal nach Cargo. Was ist da los, wenn es keinen Jobabbau gibt?

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

InfraGo:
So nun ist es raus, der Betriebsrat hat bekannt gegeben, dass es in den kommenden Jahren zu Stellenabbau im Overhead kommen wird. Das betrifft die DB Station&Service als auch teilweise die DB Netz.

Jeder sollte nun kritisch prüfen, ob er betroffen sein könnte und sich ggf. intern woanders bewerben (Systel oder DB AG, Fern etc.).
Als Externer ist von einem Einstieg bei der DB Station&Service als auch bei der DB Netz abzuraten. Ihr seid die ersten, die dann wieder rausfliegen.

Hallo, gibt es dazu irgendwo was öffentlich zum nachlesen? Mir liegt ein Angebot der DB(602 ohne Personalverantwortung) und ein Angebot einer Kommune(E13 mit Personalverantwortung) vor. Wie weiß ich, ob mein Bereich betroffen wäre? Start jeweils 01.12.

Vielen Dank.

Beim Recruiter nachfragen und auf eine ehrliche Antwort hoffen. Da niemand nichts genaues weiß, wird es keine geben.

Es wird keiner rausfliegen. Wenn überhaupt, dann beim JobService geparkt. Nach 2 Jahren Beschäftigungszeit gibt es darauf auch einen tarifvertraglichen Anspruch.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Es wird keiner rausfliegen. Wenn überhaupt, dann beim JobService geparkt. Nach 2 Jahren Beschäftigungszeit gibt es darauf auch einen tarifvertraglichen Anspruch.

Da kann man auch gleich zum Arbeitsamt gehen. Lieber nach einem gut bezahlten DB Job ein Jahr ALG 1 kassieren als sich erst vom DB Jobservice zum Mindestlohn bezahlen zu lassen und danach arbeitslos zu werden. Dann bleibt nicht mal mehr der vorher vielleicht noch passable Anspruch auf ein Jahr ALG 1 übrig. Oder vielleicht doch eine Abfindung aushandeln?

Welche Stellen betrifft das denn genau?

Erst alles ab der 602 und drüber oder auch schon die 603?
Und gilt das auch für die neuen Stellen bei der S&S für die Bahnhofssanierungen?

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

InfraGo:
So nun ist es raus, der Betriebsrat hat bekannt gegeben, dass es in den kommenden Jahren zu Stellenabbau im Overhead kommen wird. Das betrifft die DB Station&Service als auch teilweise die DB Netz.

Jeder sollte nun kritisch prüfen, ob er betroffen sein könnte und sich ggf. intern woanders bewerben (Systel oder DB AG, Fern etc.).
Als Externer ist von einem Einstieg bei der DB Station&Service als auch bei der DB Netz abzuraten. Ihr seid die ersten, die dann wieder rausfliegen.

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Es wird keiner rausfliegen. Wenn überhaupt, dann beim JobService geparkt. Nach 2 Jahren Beschäftigungszeit gibt es darauf auch einen tarifvertraglichen Anspruch.

Da kann man auch gleich zum Arbeitsamt gehen. Lieber nach einem gut bezahlten DB Job ein Jahr ALG 1 kassieren als sich erst vom DB Jobservice zum Mindestlohn bezahlen zu lassen und danach arbeitslos zu werden. Dann bleibt nicht mal mehr der vorher vielleicht noch passable Anspruch auf ein Jahr ALG 1 übrig. Oder vielleicht doch eine Abfindung aushandeln?

Über das Verfahren vom JobService gibt es über den Zeitraum insgesamt mehr Vergütung als der ALG 1-Anspruch, nicht Mindestlohn.

Die Arbeitsagentur lässt ein ebenso wenig 1 Jahr chillen.

Bei DB Cargo werden zwar 1800 Stellen abgebaut, es fliegt aber keiner raus.

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Welche Stellen betrifft das denn genau?

Erst alles ab der 602 und drüber oder auch schon die 603?
Und gilt das auch für die neuen Stellen bei der S&S für die Bahnhofssanierungen?

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

InfraGo:
So nun ist es raus, der Betriebsrat hat bekannt gegeben, dass es in den kommenden Jahren zu Stellenabbau im Overhead kommen wird. Das betrifft die DB Station&Service als auch teilweise die DB Netz.

Jeder sollte nun kritisch prüfen, ob er betroffen sein könnte und sich ggf. intern woanders bewerben (Systel oder DB AG, Fern etc.).
Als Externer ist von einem Einstieg bei der DB Station&Service als auch bei der DB Netz abzuraten. Ihr seid die ersten, die dann wieder rausfliegen.

Das hat nichts mit der Eingruppierung zu tun. Im Overhead gibt es von x01 bis x10 quasi alles.

Mitarbeiter in Projekten "auf dem Feld" sind kein Overhead.

Hallo ihr Lieben,

als begeisterter Mitleser dieses Forums, erst einmal vielen Dank für die Unterstützung für uns Jobsuchende :-).

Könnte mir jemand mit der Eingruppierung dieser Stellen weiter helfen?

Job-Ref.: 237739
Job-Ref.: 250816

Vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 05.10.2023:

und ab geht die wilde Fahrt :)

137242 - TG7
178169 - TG8
225917 - TG7
254899 - JN4
201437 - TG8
180652 - ATE
147631 - 602
221645 - 602
185099 - 601

Was ist das Gehalt bei JN4?

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Es wird keiner rausfliegen. Wenn überhaupt, dann beim JobService geparkt. Nach 2 Jahren Beschäftigungszeit gibt es darauf auch einen tarifvertraglichen Anspruch.

Da kann man auch gleich zum Arbeitsamt gehen. Lieber nach einem gut bezahlten DB Job ein Jahr ALG 1 kassieren als sich erst vom DB Jobservice zum Mindestlohn bezahlen zu lassen und danach arbeitslos zu werden. Dann bleibt nicht mal mehr der vorher vielleicht noch passable Anspruch auf ein Jahr ALG 1 übrig. Oder vielleicht doch eine Abfindung aushandeln?

Über das Verfahren vom JobService gibt es über den Zeitraum insgesamt mehr Vergütung als der ALG 1-Anspruch, nicht Mindestlohn.

Die Arbeitsagentur lässt ein ebenso wenig 1 Jahr chillen.

Bei DB Cargo werden zwar 1800 Stellen abgebaut, es fliegt aber keiner raus.

Von einem Jahr chillen war auch nie die Rede (bin der Vorposter). Wenn Du dich so gut auskennst dann erkläre mir mal bitte was ich ausser dem Mindestlohn bei DB Jobservice bekomme? Mein Personaler sagte mir nämlich genau das was ich hier schrieb, "nutzbringende Verwendung" zum Mindestlohn, kann auch Arbeitsplatz auf dem Bahnsteig sein. Woher ich das weiss? Weil mir gesundheitsbedingt der Verlust meiner Betriebsdiensttauglichkeit drohte und was man mir da sagte intern war nur abschreckend. Ehrlich gesagt da fliege ich lieber raus und gehe zum Arbeitsamt

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Es wird keiner rausfliegen. Wenn überhaupt, dann beim JobService geparkt. Nach 2 Jahren Beschäftigungszeit gibt es darauf auch einen tarifvertraglichen Anspruch.

Da kann man auch gleich zum Arbeitsamt gehen. Lieber nach einem gut bezahlten DB Job ein Jahr ALG 1 kassieren als sich erst vom DB Jobservice zum Mindestlohn bezahlen zu lassen und danach arbeitslos zu werden. Dann bleibt nicht mal mehr der vorher vielleicht noch passable Anspruch auf ein Jahr ALG 1 übrig. Oder vielleicht doch eine Abfindung aushandeln?

Über das Verfahren vom JobService gibt es über den Zeitraum insgesamt mehr Vergütung als der ALG 1-Anspruch, nicht Mindestlohn.

Die Arbeitsagentur lässt ein ebenso wenig 1 Jahr chillen.

Bei DB Cargo werden zwar 1800 Stellen abgebaut, es fliegt aber keiner raus.

Von einem Jahr chillen war auch nie die Rede (bin der Vorposter). Wenn Du dich so gut auskennst dann erkläre mir mal bitte was ich ausser dem Mindestlohn bei DB Jobservice bekomme? Mein Personaler sagte mir nämlich genau das was ich hier schrieb, "nutzbringende Verwendung" zum Mindestlohn, kann auch Arbeitsplatz auf dem Bahnsteig sein. Woher ich das weiss? Weil mir gesundheitsbedingt der Verlust meiner Betriebsdiensttauglichkeit drohte und was man mir da sagte intern war nur abschreckend. Ehrlich gesagt da fliege ich lieber raus und gehe zum Arbeitsamt

Personenbedingter/gesundheitlicher und betriebsbedingter Wegfall der Stelle ist nicht ganz die gleiche Situation.

Zum Entgelt empfehle ich einen Blick in den Demografie TV: zunächst volle Zahlung der bisherigen Bezüge, dann mind. 80%. Da sind auch viele weitere Fragen beantwortet.

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Es wird keiner rausfliegen. Wenn überhaupt, dann beim JobService geparkt. Nach 2 Jahren Beschäftigungszeit gibt es darauf auch einen tarifvertraglichen Anspruch.

Da kann man auch gleich zum Arbeitsamt gehen. Lieber nach einem gut bezahlten DB Job ein Jahr ALG 1 kassieren als sich erst vom DB Jobservice zum Mindestlohn bezahlen zu lassen und danach arbeitslos zu werden. Dann bleibt nicht mal mehr der vorher vielleicht noch passable Anspruch auf ein Jahr ALG 1 übrig. Oder vielleicht doch eine Abfindung aushandeln?

Über das Verfahren vom JobService gibt es über den Zeitraum insgesamt mehr Vergütung als der ALG 1-Anspruch, nicht Mindestlohn.

Die Arbeitsagentur lässt ein ebenso wenig 1 Jahr chillen.

Bei DB Cargo werden zwar 1800 Stellen abgebaut, es fliegt aber keiner raus.

Von einem Jahr chillen war auch nie die Rede (bin der Vorposter). Wenn Du dich so gut auskennst dann erkläre mir mal bitte was ich ausser dem Mindestlohn bei DB Jobservice bekomme? Mein Personaler sagte mir nämlich genau das was ich hier schrieb, "nutzbringende Verwendung" zum Mindestlohn, kann auch Arbeitsplatz auf dem Bahnsteig sein. Woher ich das weiss? Weil mir gesundheitsbedingt der Verlust meiner Betriebsdiensttauglichkeit drohte und was man mir da sagte intern war nur abschreckend. Ehrlich gesagt da fliege ich lieber raus und gehe zum Arbeitsamt

Personenbedingter/gesundheitlicher und betriebsbedingter Wegfall der Stelle ist nicht ganz die gleiche Situation.

Zum Entgelt empfehle ich einen Blick in den Demografie TV: zunächst volle Zahlung der bisherigen Bezüge, dann mind. 80%. Da sind auch viele weitere Fragen beantwortet.

Danke für die Klarstellung. Ich sagte ja nicht, dass es das gleiche ist sondern gab nur weiter was ich zum DB Jobservice weiss (und dem wurde von einem anderen widersprochen).

Wie lange werden denn bei gesundheitlichen Gründen die vollen Bezüge weiterbezahlt? Ich glaube nämlich inzwischen dass unser Personaler mich ver... will (um zu verhindern dass ich betriebsdienstuntauglich werde malt er mir ein Schreckensgespenst an die Wand). Oder ist das Beispiel für den anderen Fall gemeint, dem betriebsbedingten Wegfall der Stelle? Mir wurde gesagt wenn ich betriebsdienstuntauglich werde bin ich zum 1. des Folgemonats bei DB Jobservice zum Mindestlohn und Einsatz als "Mülleimer" - ich umschreibe es mal so

Guten Morgen,

könnte mir bitte jemand die Einstufungen der folgenden Stellen bei der Systel nennen?

220930 - Softwareentwickler:in für Digitalisierung der Eisenbahninfrastruktur
257270 - (Senior) Softwareentwickler:in für Digitalisierung der Eisenbahninfrastruktur
257276 - (Senior) IT-Berater:in für die Digitalisierung der Eisenbahninfrastruktur
222292 - (Senior-) Softwareentwickler:in Java für die Fahrplan IT gesucht

Vielen Dank und ein wunderschönes Wochenende!

Guten Morgen,

könnte mir bitte jemand die Einstufung dieser Stellen bei der Systel nennen?

220930 - Softwareentwickler:in für Digitalisierung der Eisenbahninfrastruktur
257270 - (Senior) Softwareentwickler:in für Digitalisierung der Eisenbahninfrastruktur
225929 - Fullstack Entwickler:in mit Leidenschaft für DevOps
247532 - Senior Software- /DevOps-Entwickler:in Cloud-Infrastruktur

Vielen Dank (mit Karmapunkten!), und ein schönes Wochenende!

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

Es wird keiner rausfliegen. Wenn überhaupt, dann beim JobService geparkt. Nach 2 Jahren Beschäftigungszeit gibt es darauf auch einen tarifvertraglichen Anspruch.

Da kann man auch gleich zum Arbeitsamt gehen. Lieber nach einem gut bezahlten DB Job ein Jahr ALG 1 kassieren als sich erst vom DB Jobservice zum Mindestlohn bezahlen zu lassen und danach arbeitslos zu werden. Dann bleibt nicht mal mehr der vorher vielleicht noch passable Anspruch auf ein Jahr ALG 1 übrig. Oder vielleicht doch eine Abfindung aushandeln?

Über das Verfahren vom JobService gibt es über den Zeitraum insgesamt mehr Vergütung als der ALG 1-Anspruch, nicht Mindestlohn.

Die Arbeitsagentur lässt ein ebenso wenig 1 Jahr chillen.

Bei DB Cargo werden zwar 1800 Stellen abgebaut, es fliegt aber keiner raus.

Von einem Jahr chillen war auch nie die Rede (bin der Vorposter). Wenn Du dich so gut auskennst dann erkläre mir mal bitte was ich ausser dem Mindestlohn bei DB Jobservice bekomme? Mein Personaler sagte mir nämlich genau das was ich hier schrieb, "nutzbringende Verwendung" zum Mindestlohn, kann auch Arbeitsplatz auf dem Bahnsteig sein. Woher ich das weiss? Weil mir gesundheitsbedingt der Verlust meiner Betriebsdiensttauglichkeit drohte und was man mir da sagte intern war nur abschreckend. Ehrlich gesagt da fliege ich lieber raus und gehe zum Arbeitsamt

Personenbedingter/gesundheitlicher und betriebsbedingter Wegfall der Stelle ist nicht ganz die gleiche Situation.

Zum Entgelt empfehle ich einen Blick in den Demografie TV: zunächst volle Zahlung der bisherigen Bezüge, dann mind. 80%. Da sind auch viele weitere Fragen beantwortet.

Danke für die Klarstellung. Ich sagte ja nicht, dass es das gleiche ist sondern gab nur weiter was ich zum DB Jobservice weiss (und dem wurde von einem anderen widersprochen).

Wie lange werden denn bei gesundheitlichen Gründen die vollen Bezüge weiterbezahlt? Ich glaube nämlich inzwischen dass unser Personaler mich ver... will (um zu verhindern dass ich betriebsdienstuntauglich werde malt er mir ein Schreckensgespenst an die Wand). Oder ist das Beispiel für den anderen Fall gemeint, dem betriebsbedingten Wegfall der Stelle? Mir wurde gesagt wenn ich betriebsdienstuntauglich werde bin ich zum 1. des Folgemonats bei DB Jobservice zum Mindestlohn und Einsatz als "Mülleimer" - ich umschreibe es mal so

Ich bin leider im Gesundheits-Thema nicht so drin. Habt ihr einen halbwegs aufgeweckten Betriebsrat?

Soweit ich weiß, wird man bei JobService ordentlich in der Anforderungsgruppe runtergestuft, wenn man seine bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben könnte (und auch keine abgeschlossene Berufsausbildung für etwas hat, wo der Körper nicht im Weg steht). Und in den unteren Anforderungsgruppen wirds grausig im JobService.

Da ist wohl der beste Weg, sich anderswo auf dem Arbeitsmarkt umzusehen.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Hallo zusammen,
ich wäre interessiert an der Eingruppierung für Job-Ref.: 199057

Dankeschön! :-)

bump

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Hallo zusammen,

Wozu dient der Leistungsbereich in den 6xx-er Tarifen? Kann man den bei der Einstellung mit genügend BE erreichen oder ist das maximale beim Einstieg das höchste Entgelt der Entgeltgruppe (>= 30 Jahre)?

Frage, weil mich eine 602 Stelle zwar interessiert, ich aber schon die letzte Stufe (<=30 Jahre) bräuchte um mich nicht zu verschlechtern.

Danke!

Kann dazu jemand etwas sagen? Mir wurde immer gesagt, man könnte nur am Anfang der Entgeltgruppe einsteigen und bei denen, die ich kenne, war das auch immer so (sowohl intern als auch extern). Aber kann mir irgendwie nicht vorstellen, dass es tatsächlich so ist.
Und wie kann man generell in den "Leistungsbereich" kommen?

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

Es wird keiner rausfliegen. Wenn überhaupt, dann beim JobService geparkt. Nach 2 Jahren Beschäftigungszeit gibt es darauf auch einen tarifvertraglichen Anspruch.

Da kann man auch gleich zum Arbeitsamt gehen. Lieber nach einem gut bezahlten DB Job ein Jahr ALG 1 kassieren als sich erst vom DB Jobservice zum Mindestlohn bezahlen zu lassen und danach arbeitslos zu werden. Dann bleibt nicht mal mehr der vorher vielleicht noch passable Anspruch auf ein Jahr ALG 1 übrig. Oder vielleicht doch eine Abfindung aushandeln?

Über das Verfahren vom JobService gibt es über den Zeitraum insgesamt mehr Vergütung als der ALG 1-Anspruch, nicht Mindestlohn.

Die Arbeitsagentur lässt ein ebenso wenig 1 Jahr chillen.

Bei DB Cargo werden zwar 1800 Stellen abgebaut, es fliegt aber keiner raus.

Von einem Jahr chillen war auch nie die Rede (bin der Vorposter). Wenn Du dich so gut auskennst dann erkläre mir mal bitte was ich ausser dem Mindestlohn bei DB Jobservice bekomme? Mein Personaler sagte mir nämlich genau das was ich hier schrieb, "nutzbringende Verwendung" zum Mindestlohn, kann auch Arbeitsplatz auf dem Bahnsteig sein. Woher ich das weiss? Weil mir gesundheitsbedingt der Verlust meiner Betriebsdiensttauglichkeit drohte und was man mir da sagte intern war nur abschreckend. Ehrlich gesagt da fliege ich lieber raus und gehe zum Arbeitsamt

Personenbedingter/gesundheitlicher und betriebsbedingter Wegfall der Stelle ist nicht ganz die gleiche Situation.

Zum Entgelt empfehle ich einen Blick in den Demografie TV: zunächst volle Zahlung der bisherigen Bezüge, dann mind. 80%. Da sind auch viele weitere Fragen beantwortet.

Danke für die Klarstellung. Ich sagte ja nicht, dass es das gleiche ist sondern gab nur weiter was ich zum DB Jobservice weiss (und dem wurde von einem anderen widersprochen).

Wie lange werden denn bei gesundheitlichen Gründen die vollen Bezüge weiterbezahlt? Ich glaube nämlich inzwischen dass unser Personaler mich ver... will (um zu verhindern dass ich betriebsdienstuntauglich werde malt er mir ein Schreckensgespenst an die Wand). Oder ist das Beispiel für den anderen Fall gemeint, dem betriebsbedingten Wegfall der Stelle? Mir wurde gesagt wenn ich betriebsdienstuntauglich werde bin ich zum 1. des Folgemonats bei DB Jobservice zum Mindestlohn und Einsatz als "Mülleimer" - ich umschreibe es mal so

Ich bin leider im Gesundheits-Thema nicht so drin. Habt ihr einen halbwegs aufgeweckten Betriebsrat?

Soweit ich weiß, wird man bei JobService ordentlich in der Anforderungsgruppe runtergestuft, wenn man seine bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben könnte (und auch keine abgeschlossene Berufsausbildung für etwas hat, wo der Körper nicht im Weg steht). Und in den unteren Anforderungsgruppen wirds grausig im JobService.

Da ist wohl der beste Weg, sich anderswo auf dem Arbeitsmarkt umzusehen.

Hm, das lässt in meinem Fall doch hoffen? Denn ich bin Quereinsteiger und habe vorher studiert (mit Abschluss), würde das vom Jobservice berücksichtigt werden bei der Zuteilung eines neuen Arbeitsplatzes? Ich bin geistig top fit, hab nur zunehmend Probleme mit dem Schichtdienst, das ist alles. Mit gefiel nur die Ansage nicht mir wird irgendwas zugeteilt. Dagegen hätte ich beim Arbeitsamt wenigstens die Möglichkeit selbst zu entscheiden wo ich mich bewerbe.

Interessant wäre für mich ob man wirklich so schnell runtergestuft wird. Ich hörte mal was von einem Jahr, aber unser Personaler sagte gleich zum nächsten Monat was schon heftig wäre. So schnell findet man keine neue günstigere Wohnung.

Unser BR taugt leider nichts, ist die zweite Hand des Arbeitgebers

Wäre super lieb, wenn mir jemand zu folgender Stelle die Tarifgruppe nennen könnte :)

274091

Umweltfachliche:r Bauüberwacher:in / Bauüberwacher:in Umwelt

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

Es wird keiner rausfliegen. Wenn überhaupt, dann beim JobService geparkt. Nach 2 Jahren Beschäftigungszeit gibt es darauf auch einen tarifvertraglichen Anspruch.

Da kann man auch gleich zum Arbeitsamt gehen. Lieber nach einem gut bezahlten DB Job ein Jahr ALG 1 kassieren als sich erst vom DB Jobservice zum Mindestlohn bezahlen zu lassen und danach arbeitslos zu werden. Dann bleibt nicht mal mehr der vorher vielleicht noch passable Anspruch auf ein Jahr ALG 1 übrig. Oder vielleicht doch eine Abfindung aushandeln?

Über das Verfahren vom JobService gibt es über den Zeitraum insgesamt mehr Vergütung als der ALG 1-Anspruch, nicht Mindestlohn.

Die Arbeitsagentur lässt ein ebenso wenig 1 Jahr chillen.

Bei DB Cargo werden zwar 1800 Stellen abgebaut, es fliegt aber keiner raus.

Von einem Jahr chillen war auch nie die Rede (bin der Vorposter). Wenn Du dich so gut auskennst dann erkläre mir mal bitte was ich ausser dem Mindestlohn bei DB Jobservice bekomme? Mein Personaler sagte mir nämlich genau das was ich hier schrieb, "nutzbringende Verwendung" zum Mindestlohn, kann auch Arbeitsplatz auf dem Bahnsteig sein. Woher ich das weiss? Weil mir gesundheitsbedingt der Verlust meiner Betriebsdiensttauglichkeit drohte und was man mir da sagte intern war nur abschreckend. Ehrlich gesagt da fliege ich lieber raus und gehe zum Arbeitsamt

Personenbedingter/gesundheitlicher und betriebsbedingter Wegfall der Stelle ist nicht ganz die gleiche Situation.

Zum Entgelt empfehle ich einen Blick in den Demografie TV: zunächst volle Zahlung der bisherigen Bezüge, dann mind. 80%. Da sind auch viele weitere Fragen beantwortet.

Danke für die Klarstellung. Ich sagte ja nicht, dass es das gleiche ist sondern gab nur weiter was ich zum DB Jobservice weiss (und dem wurde von einem anderen widersprochen).

Wie lange werden denn bei gesundheitlichen Gründen die vollen Bezüge weiterbezahlt? Ich glaube nämlich inzwischen dass unser Personaler mich ver... will (um zu verhindern dass ich betriebsdienstuntauglich werde malt er mir ein Schreckensgespenst an die Wand). Oder ist das Beispiel für den anderen Fall gemeint, dem betriebsbedingten Wegfall der Stelle? Mir wurde gesagt wenn ich betriebsdienstuntauglich werde bin ich zum 1. des Folgemonats bei DB Jobservice zum Mindestlohn und Einsatz als "Mülleimer" - ich umschreibe es mal so

Ich bin leider im Gesundheits-Thema nicht so drin. Habt ihr einen halbwegs aufgeweckten Betriebsrat?

Soweit ich weiß, wird man bei JobService ordentlich in der Anforderungsgruppe runtergestuft, wenn man seine bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben könnte (und auch keine abgeschlossene Berufsausbildung für etwas hat, wo der Körper nicht im Weg steht). Und in den unteren Anforderungsgruppen wirds grausig im JobService.

Da ist wohl der beste Weg, sich anderswo auf dem Arbeitsmarkt umzusehen.

Hm, das lässt in meinem Fall doch hoffen? Denn ich bin Quereinsteiger und habe vorher studiert (mit Abschluss), würde das vom Jobservice berücksichtigt werden bei der Zuteilung eines neuen Arbeitsplatzes? Ich bin geistig top fit, hab nur zunehmend Probleme mit dem Schichtdienst, das ist alles. Mit gefiel nur die Ansage nicht mir wird irgendwas zugeteilt. Dagegen hätte ich beim Arbeitsamt wenigstens die Möglichkeit selbst zu entscheiden wo ich mich bewerbe.

Interessant wäre für mich ob man wirklich so schnell runtergestuft wird. Ich hörte mal was von einem Jahr, aber unser Personaler sagte gleich zum nächsten Monat was schon heftig wäre. So schnell findet man keine neue günstigere Wohnung.

Unser BR taugt leider nichts, ist die zweite Hand des Arbeitgebers

Schau mal im Personalportal unter "Gesundheit" -> "BEM zur Integration", da ist das Verfahren gut beschrieben, auch was das Entgelt angeht.

Es gibt auf jeden Fall zu Beginn viel Zeit erst einmal selber auf Suche zu gehen. Die Zwangs-Zuweisung gibt es erst, wenn das nicht erfolgreich war.

Ich wünsch dir viel Kraft und viel Erfolg bei deinem weiteren Weg, wo auch immer er hinführen wird!

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

InfraGo:
So nun ist es raus, der Betriebsrat hat bekannt gegeben, dass es in den kommenden Jahren zu Stellenabbau im Overhead kommen wird. Das betrifft die DB Station&Service als auch teilweise die DB Netz.

Jeder sollte nun kritisch prüfen, ob er betroffen sein könnte und sich ggf. intern woanders bewerben (Systel oder DB AG, Fern etc.).
Als Externer ist von einem Einstieg bei der DB Station&Service als auch bei der DB Netz abzuraten. Ihr seid die ersten, die dann wieder rausfliegen. >

Mir wollte man es ja nicht glauben hier..

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

Es wird keiner rausfliegen. Wenn überhaupt, dann beim JobService geparkt. Nach 2 Jahren Beschäftigungszeit gibt es darauf auch einen tarifvertraglichen Anspruch.

Da kann man auch gleich zum Arbeitsamt gehen. Lieber nach einem gut bezahlten DB Job ein Jahr ALG 1 kassieren als sich erst vom DB Jobservice zum Mindestlohn bezahlen zu lassen und danach arbeitslos zu werden. Dann bleibt nicht mal mehr der vorher vielleicht noch passable Anspruch auf ein Jahr ALG 1 übrig. Oder vielleicht doch eine Abfindung aushandeln?

Über das Verfahren vom JobService gibt es über den Zeitraum insgesamt mehr Vergütung als der ALG 1-Anspruch, nicht Mindestlohn.

Die Arbeitsagentur lässt ein ebenso wenig 1 Jahr chillen.

Bei DB Cargo werden zwar 1800 Stellen abgebaut, es fliegt aber keiner raus.

Von einem Jahr chillen war auch nie die Rede (bin der Vorposter). Wenn Du dich so gut auskennst dann erkläre mir mal bitte was ich ausser dem Mindestlohn bei DB Jobservice bekomme? Mein Personaler sagte mir nämlich genau das was ich hier schrieb, "nutzbringende Verwendung" zum Mindestlohn, kann auch Arbeitsplatz auf dem Bahnsteig sein. Woher ich das weiss? Weil mir gesundheitsbedingt der Verlust meiner Betriebsdiensttauglichkeit drohte und was man mir da sagte intern war nur abschreckend. Ehrlich gesagt da fliege ich lieber raus und gehe zum Arbeitsamt

Personenbedingter/gesundheitlicher und betriebsbedingter Wegfall der Stelle ist nicht ganz die gleiche Situation.

Zum Entgelt empfehle ich einen Blick in den Demografie TV: zunächst volle Zahlung der bisherigen Bezüge, dann mind. 80%. Da sind auch viele weitere Fragen beantwortet.

Danke für die Klarstellung. Ich sagte ja nicht, dass es das gleiche ist sondern gab nur weiter was ich zum DB Jobservice weiss (und dem wurde von einem anderen widersprochen).

Wie lange werden denn bei gesundheitlichen Gründen die vollen Bezüge weiterbezahlt? Ich glaube nämlich inzwischen dass unser Personaler mich ver... will (um zu verhindern dass ich betriebsdienstuntauglich werde malt er mir ein Schreckensgespenst an die Wand). Oder ist das Beispiel für den anderen Fall gemeint, dem betriebsbedingten Wegfall der Stelle? Mir wurde gesagt wenn ich betriebsdienstuntauglich werde bin ich zum 1. des Folgemonats bei DB Jobservice zum Mindestlohn und Einsatz als "Mülleimer" - ich umschreibe es mal so>

So sieht es aus. Der Jobservice ist dazu da um die Leute kaputt zu machen und gehen zu lassen.
Im besten Fall sitzt man zu Hause und meldet sich 1x im Monat das man noch lebt.

Ansonsten wird man meist im Bahnsteigsservice als menschlicher Prellbock eingesetzt. Gibt man dann nicht auf, hängt man Fahrpläne raus den ganzen Tag.

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

Es wird keiner rausfliegen. Wenn überhaupt, dann beim JobService geparkt. Nach 2 Jahren Beschäftigungszeit gibt es darauf auch einen tarifvertraglichen Anspruch.

Da kann man auch gleich zum Arbeitsamt gehen. Lieber nach einem gut bezahlten DB Job ein Jahr ALG 1 kassieren als sich erst vom DB Jobservice zum Mindestlohn bezahlen zu lassen und danach arbeitslos zu werden. Dann bleibt nicht mal mehr der vorher vielleicht noch passable Anspruch auf ein Jahr ALG 1 übrig. Oder vielleicht doch eine Abfindung aushandeln?

Über das Verfahren vom JobService gibt es über den Zeitraum insgesamt mehr Vergütung als der ALG 1-Anspruch, nicht Mindestlohn.

Die Arbeitsagentur lässt ein ebenso wenig 1 Jahr chillen.

Bei DB Cargo werden zwar 1800 Stellen abgebaut, es fliegt aber keiner raus.

Von einem Jahr chillen war auch nie die Rede (bin der Vorposter). Wenn Du dich so gut auskennst dann erkläre mir mal bitte was ich ausser dem Mindestlohn bei DB Jobservice bekomme? Mein Personaler sagte mir nämlich genau das was ich hier schrieb, "nutzbringende Verwendung" zum Mindestlohn, kann auch Arbeitsplatz auf dem Bahnsteig sein. Woher ich das weiss? Weil mir gesundheitsbedingt der Verlust meiner Betriebsdiensttauglichkeit drohte und was man mir da sagte intern war nur abschreckend. Ehrlich gesagt da fliege ich lieber raus und gehe zum Arbeitsamt

Personenbedingter/gesundheitlicher und betriebsbedingter Wegfall der Stelle ist nicht ganz die gleiche Situation.

Zum Entgelt empfehle ich einen Blick in den Demografie TV: zunächst volle Zahlung der bisherigen Bezüge, dann mind. 80%. Da sind auch viele weitere Fragen beantwortet.

Danke für die Klarstellung. Ich sagte ja nicht, dass es das gleiche ist sondern gab nur weiter was ich zum DB Jobservice weiss (und dem wurde von einem anderen widersprochen).

Wie lange werden denn bei gesundheitlichen Gründen die vollen Bezüge weiterbezahlt? Ich glaube nämlich inzwischen dass unser Personaler mich ver... will (um zu verhindern dass ich betriebsdienstuntauglich werde malt er mir ein Schreckensgespenst an die Wand). Oder ist das Beispiel für den anderen Fall gemeint, dem betriebsbedingten Wegfall der Stelle? Mir wurde gesagt wenn ich betriebsdienstuntauglich werde bin ich zum 1. des Folgemonats bei DB Jobservice zum Mindestlohn und Einsatz als "Mülleimer" - ich umschreibe es mal so

Ich bin leider im Gesundheits-Thema nicht so drin. Habt ihr einen halbwegs aufgeweckten Betriebsrat?

Soweit ich weiß, wird man bei JobService ordentlich in der Anforderungsgruppe runtergestuft, wenn man seine bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben könnte (und auch keine abgeschlossene Berufsausbildung für etwas hat, wo der Körper nicht im Weg steht). Und in den unteren Anforderungsgruppen wirds grausig im JobService.

Da ist wohl der beste Weg, sich anderswo auf dem Arbeitsmarkt umzusehen.

Hm, das lässt in meinem Fall doch hoffen? Denn ich bin Quereinsteiger und habe vorher studiert (mit Abschluss), würde das vom Jobservice berücksichtigt werden bei der Zuteilung eines neuen Arbeitsplatzes? Ich bin geistig top fit, hab nur zunehmend Probleme mit dem Schichtdienst, das ist alles. Mit gefiel nur die Ansage nicht mir wird irgendwas zugeteilt. Dagegen hätte ich beim Arbeitsamt wenigstens die Möglichkeit selbst zu entscheiden wo ich mich bewerbe.

Interessant wäre für mich ob man wirklich so schnell runtergestuft wird. Ich hörte mal was von einem Jahr, aber unser Personaler sagte gleich zum nächsten Monat was schon heftig wäre. So schnell findet man keine neue günstigere Wohnung.

Unser BR taugt leider nichts, ist die zweite Hand des Arbeitgebers

Nein, deine studierte Quali wird leider nicht berücksichtigt. Da musst du dich auf passende Stellen selber vorher bewerben und hoffen, das harte Auswahlverfahren aufgrund vieler akademischer Bewerber bei der DB zu bestehen. Jobservice "zwangs"vermittelt ausschließlich am Ende Jobs, die kaum einer im Konzern machen möchte. Die DB hat ja dein Studium noch nicht mal berücksichtigt, als du dich frisch extern zur Umschulung zum Schichtarbeiter beworben hast und genommen wurdest. Da kam ja auch keiner aus der Personalabteilung und sagte, sie sind überqualifiziert für die Stelle, wir haben sie an die akademische Abteilung weitergeleitet, die haben Fachkräftemangel und suchen dringend Leute, die studiert haben. Ich habe Zugbegleiter kennengelernt, die auf Bachelor studierte BWLer sind. Konnten nie auf dem Arbeitsmarkt Fuß fassen und die DB stellte sie ohne Zögern und Schmerzempfinden als Zugbegleiter an. Da sieht man wie kaputt und zerrissen der Arbeitsmarkt ist. Auf der einen Seite massiver Akademikerüberhang, auf der anderen Seite extremer Mangel bei Schichtarbeitern, wenn nicht gerade nach IGM vergütet wird.
Das wissen auch mittlerweile die Personaler, deshalb stellen sie auch dafür Überqualifizierte ein. Früher hätten die das nicht gemacht, weil der Betroffene schnell wieder weg gewesen wäre oder/und "Unruhe" in den Betrieb gebracht hätte. Heute wissen sie, der kann nirgendswo mehr hin außer ins Bürgergeld und ist dankbar, paar Euro extra verdienen zu dürfen.

Guten Tag,

stimmt es, dass wenn ich bei der DB systel in der TG6 lande, nicht mehr in die TG7 wechseln kann?
Mit wurde vom personaler erklärt, ich musste intern wechseln. Hat da jemand Erfahrung?

Danke euch

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

InfraGo:
So nun ist es raus, der Betriebsrat hat bekannt gegeben, dass es in den kommenden Jahren zu Stellenabbau im Overhead kommen wird. Das betrifft die DB Station&Service als auch teilweise die DB Netz.

Jeder sollte nun kritisch prüfen, ob er betroffen sein könnte und sich ggf. intern woanders bewerben (Systel oder DB AG, Fern etc.).
Als Externer ist von einem Einstieg bei der DB Station&Service als auch bei der DB Netz abzuraten. Ihr seid die ersten, die dann wieder rausfliegen. >

Mir wollte man es ja nicht glauben hier..

Quelle? Wer ist denn davon genau betroffen? Overhead ist nicht gleich Overhead... Es gibt MA die indirekt arbeiten und damit nicht produktiv und MA die direkt arbeiten und damit produktiv, sich auf Aufträge verschreiben usw.

Trotzdem arbeiten diese auch im Büro. Sind also direkte oder indirekte VZP betrofffen?

Und wann gibt es die Meldung offiziell und wo?