Hallo Zusammen,

bei mir stehen bald die ersten Vorstellungsgespräche an. Unter anderem bei einem Automobilzulieferer, welcher nach dem Tarif Holz- und Kunststoffindustrie zahlt (Untergruppe IG Metall). Weiß hier jemand, wie bei diesem Tarif gezahlt wird? D.h. wie viel bekommt man ca. je nach Stelle als Berufseinsteiger?

Danke ;)

Das kommt drauf an, als Automotive steht man sicherlich bei Kunststoff und die zahlen schon nach Tarif. In der Holzverarbeitung ist das ganz anders, dort werden auch mal bis zu 30 % unterhalb des Tarifs bezahlt. Kunststoff Automotive ist definitiv gut, mit Master durftest Du da bei einer 35 Stunden Woche bei ca 4.400 bis 4.800 Euro pro Monat brutto liegen.

Ja das ist auch meine Erfahrung. Holz ist nun mal ein minderwertiger Werkstoff, zumal in der Möbelindustrie meistens gar kein richtiges Holz verarbeitet wird. Die Möbelindustrie besteht, bis auf wenige Ausnahmen, aus schäbigen Familienbuden, die nun mal sehr schlecht bezahlen und es auch mit Vertragskonformität nicht so ernst nehmen. Es wird bis aufs Blut geschachert, man gönnt den Mitarbeitern den Dreck unterm Fingernagel nicht. Betrug gehört in der Branche zum Standardrepertoire... Finger weg vom Holz!

Im Bereich der Möbelindustrie und der sog Zulieferer für Aktionsvermarkter gibt es schon sehr viele schwarze Schafe. Ich selbst habe die Erfahrung sowohl in der deutschen Möbelindustrie als auch im Möbel-Vertrieb gemacht. Das fachliche Niveau ist unglaublich niedrig, die Bezahlung zu anderen Branchen schlecht.

Der Möbelmarkt konsolodiert, das merkt die Industrie deutlich und deshalb herrscht seit Jahren immenser Kostendruck, das wird an die Belegschaft eins zu eins weitergegeben.

Ich hatte in der Holz Industrie/Möbelindustrie mit Gesellschaften, Geschäftsführern und verschiedenen Abteilungsleitern zu tun und kann sagen, dass ich von Anfang bis Ende betrogen wurde und zwar nach Strich und Faden. Das fing bei der Gesellschafter-Familie schon an, Alkohol und Drogensucht. Deswegen schwere psychische Erkrankungen auf Gesellschafter und Führungsriege. Wirklich das war ein Albtraum. War halt so eine heruntergekommene schäbige Familienbude... Als dann der Gesellschaftersprössling auf den Plan getreten ist, wurde auch noch angefangen nachzutreten, hatte Affären mit der Belegschaft und war ständig auf Drogen. Das mit der Bezahlung kann ich so bestätigen, ich und Kollegen mit akademischen Hintergrund wurden 35 % unter Tarif bezahlt und selbst das war nicht gerade viel. Das war alles in der Möbelindustrie...

Ja der Kostendruck. Das war bei mir genauso. Der Tarif war bestimmt nicht besser als in anderen Branchen und dennoch für Akademiker ein unerreichbares Gebilde. Die Gehälter wurden und werden gedrückt ohne Ende. Und wenn man ehrlich zu sich selbst ist, dann ist es nicht gerade der Traum eines Akademikers, in einer Kaschemme auf ner Tarifposition, wenn die es dann mal wäre, zu versauern. Die erste und zweite Führungsebene in den Betrieben in denen ich war, war unglaublich schlecht ausgebildet, hatte Vorgesetzte, die gar keine berufliche Qualifikation, weder Ausbildung noch Studium, hatten. In der Industrie, in anderen Branchen geht es wesentlich besser! Das ist meine Erfahrung. Und dann macht die Arbeit auch Spaß!

In der Holzindustrie, vor allem in der Möbelindustrie, geht Karriere nur im Vertrieb. Wer beklebte Bretter verkaufen kann, dem winkt zwar ein immer noch untertarifliches Gehalt, dafür aber, und das ist das Understatement in der Branche, eine Luxuslimousine der Oberklasse. Berufliche Qualifikation zählt da nicht. Es wird nach Nase entschieden. Kaufmännisch ist in der Branche kein Blumentopf zu gewinnen, die leben diesbezüglich noch in der Steinzeit und das wird sich in Zukunft auch nicht ändern. Die jährliche Möbelmesse IMM Köln ist eine Kasperveranstaltung über die man nur lachen kann...

Ich arbeite im Bereich Türen und Zargen. Der Tarif kann theoretisch schon gut sein. Die Einstufung bei uns (einem Marktführer) ist aber so niedrig und wird nur mit Zulagen aufgewertet ... Einstieg mit Master unter 50k, viel Steigerung ist nicht drin. Manche Kollegen liegen noch drunter, einige seit Jahrzenzten da und bei 40k.

IT Systeme zum Teil bereits 40 Jahre alt. Das Bildungslevel ist allgemein eher niedrig. Chef wird man durch Betriebszugehörigkeit. Wer am längsten dabei ist wird Teamleiter, leider kein Witz. Eigengewächse aus der Ausbildung (egal ob 20 oder 50) sind sehr toxisch.

Ich kann nur stark von der Holzbranche abraten, wir sind weit oben im Markt und bei der Konkurrenz sind die Zahlen noch schlechter.

Wenn Industrie, dann Metall - und Elektro, Stahl, Automotive, Chemie, Bau usw. Selbst Recycling und Entsorgung ist besser als Holz! Wie gesagt, der Tarif ist für Akademiker unerreichbar und zumindest mir würde der Holztarif auch nicht reichen. Benefits sind verpönt, deswegen gibt es auch keine betriebliche Altersvorsorge, keine Kantine, Job-Bike und Getränke. Gerade bei der betrieblichen Altersvorsorge ist die Holz und Möbelindustrie gar nicht am Arbeitsmarkt konkurrenzfähig und dementsprechend niedrig ist das Niveau in der Branche. Viele Möbelbuden arbeiten mit REFA und das ist nun mal von Ingenieuren für Ingenieure gemacht und nicht für Wiwis... Exit Möglichkeiten gibt es nicht, weil eben das Niveau so schlecht im Wiwi Bereich ist und dann steckt man da fest.

In der Branche Möbel wird gerne kostengünstig an VWA oder BA oder in selbst-gemachten Instituten ausgebildet und studiert. Alles ist auf billig getrimmt. Wenn ich so einen "Ankreuzabschluss" an einer Möbelschule hätte, wäre ich auch mit den Gehältern zufrieden, die Leute, die sich hier tummeln, sind aber von oder an einer Uni HS, da reicht das nicht.

Der letzte Tarifabschluss IGM Holz und Kunststoff z. B. in Niedersachsen, ist nicht wirklich gut. Akzeptabel ja, aber eben nicht gut. Die Inflationsprämie ist in vielen Betrieben einfach zu schwammig formuliert, die Gehaltssteigerungen einfach zu niedrig, wie oben beschrieben, in anderen Branchen geht es wesentlich besser. Um auf den Vorposter zurück zu kommen, es gibt für Master einfache und klar definierte Kriterien, die sowohl im Wiwi Bereich als auch bei Ingenieuren die Eingruppierung in den Tarif regeln.

Da ist eigentlich nicht viel Spielraum für Interpretation. Natürlich mit viel Fantasie sind das auch mal ein zwei Stufen zu wenig, wenn der GF das so sieht. Ich kenne viele ehemalige Kollegen aus der Möbelindustrie und dem Vertrieb, das ist in der Branche so - deswegen ich kann insgesamt von der Branche nur abraten!

Ich hatte eine Kollegin in der Auftragsabwicklung mit einer sehr schweren Erkrankung und dazu noch einer Behinderung. Das volle Programm, Schwerbehindertenausgleichsabgabe, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall über Umlage usw
Der Geschäftsführer hatte mit Kündigung gedroht und seit 12 Jahren keine Gehaltserhöhung gewährt zusätzlich dazu noch zwei harte GEHALTSKÜRZUNGEN für diese Kollegin diktiert. Der Geschäftsführer hatte zudem in der kleinen Belegschaft (30 MA Eitergeschwür) rumerzählt, dass man das Gehalt dieser Mitarbeiterin drücken muss und die ganze Firma hat auf meiner Kollegin rumgetrampelt. Wiederlich. War alles in einer Unternehmensgruppe aus der Möbelindustrie. Zum Glück gab es in diesem Jahr auf der IMM Köln eine eigene Halle für Qualität aus China, für chinesische Hersteller, wenn wir hier in Deutschland schon Zustände am Arbeitsplatz wie in China haben, dann kann man gleich bei IKEA Qualität aus China kaufen, da muss man auch nicht drei Wochen warten, wenn ein Päckchen Schrauben fehlt, das kann man sich dann einfach im Markt abholen. Wirklich mir wurde schlecht, als ich das gehört und gesehen habe. Im Grunde genommen hatte diese Vertriebsgesellschaft mit den sozialen Sicherungsinstrumenten mit der Behinderung und der schweren Erkrankung meiner Kollegin noch Geld verdient. Aber Hauptsache eine Luxuslimousine der Oberklasse fahren und der 64 jährigen das Gehalt KÜRZEN.

Knüppel Knüppel Billig Billig. So ist die Deutsche Möbelindustrie! Aus dem Kostendruck wird den Mitarbeitern gegenüber kein Geheimnis gemacht, aus den wirklichen Zahlen aber schon.

Um auf den Vorposter zurück zu kommen, der im Bereich Türen und Zargen arbeitet, ich würde keiner Kommunikation von Zahlen (Ergebnis, Umsatz, EBIT usw) glauben, das wird bewusst gefaket und absichtlich falsch kommuniziert. Die durchschnittliche Umsatzrendite nach Steuern beträgt in der Möbelindustrie zwischen 8 und 14 %. Das ist die Wahrheit, viele Möbel-Gesellschafter sind Multimillionäre mit Family Office und allem drum und dran.

Ich selbst habe in einer Unternehmensgruppe gearbeitet, bei dem der Gesellschafter bei 200 bis 400 Millionen Euro liegt, geschickt verschachtelt und nur das Family Office hat die Fäden in der Hand.

Meistens ist das Family Office zur Bespaßung des Gesellschafter Nachwuchs zuständig, Sport und Eventkarten besorgen, Hubschrauber oder Flugzeuge organisieren usw. Meistens werden noch Steuerberater beschäftigt, um die Steuerlast zu drücken. Ich habe in der Holzindustrie, konkret in der Möbelindustrie, ebenfalls sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Das Gehalt war einfach nur schlecht, das Betriebsklima in beiden Unternehmen vergiftet. Ich bin theoretisch sehr gut ausgebildet und habe in der Vergangenheit wirklich weit überdurchschnittliche Leistungen abgeliefert. Ich wurde in der Möbelindustrie absichtlich voll vor die Wand gefahren und dann mitten im Studium rausgeschmissen. Es fand und findet keinerlei Kommunikation statt, es wird gelogen, dass sich die Balken biegen. Dann dieses wiederliche Schachern. In der Unternehmensgruppe, in der ich gearbeitet habe, wurde ich während meiner Zeit bei der Konzernmutter beschimpft. Es gibt kaum Büromaterial, Notizzettel werden aus Abfall selbst gefertigt. Ordner, ja es gibt da noch ne Menge Papier-Ordner, werden natürlich wieder verwendet und die Azubis fahren mit selbstgebastelten Fahrrädern durch den Ort. Lächerlich! Die Geschäftsführung, die ich kenne sind ihrerseits sehr schlecht ausgebildet, es wird nach Nase entschieden.