WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:
Kannst du mal erzählen, was dich am Konzern stört? Ich höre das öfters, aber so richtig verstanden hab ich das noch nicht. Magst du mal erklären?
Vorab: Bin Projektleiter mit (imho) gutem Draht zum Vorstand und den Chefs. Das Thema ist auch strategisch und das größte Transformationsprojekt, dass der Laden die letzten Jahre gesehen hat.
Warum ich es nicht mehr packe: Jeden Tag nur Excel und Powerpoint klatschen...Einfach eine sehr langsame Organisation mit Beamtenähnlichen Strukturen. Die Leute machen das absolute Minimum und es sind kaum Leute zu finden die mit dir was anpacken wollen.
Beispiel: Du rufst jemanden an um was zu erfragen, ob man etwas z.B. so und so machen könnte. Die erste Antwort ist immer erstmal "Nein"...das kotzt mich wirklich immens an...Aber das scheint die Unternehmenskultur zu sein. Zudem ist der Laden auch noch Basisdemokratisch. D.h. ich kommt mit einer Entscheidung und will die umsetzen lassen und die Leute fangen mit mir das diskutieren an, wie Sch**** das ist und ob das wirklich sein muss. Da frage ich mich echt ob es noch geht bei manchen...
Ich will was bewegen, aber kann den Riesenklotz an Ballast nicht im Alleingang bewegen (Imho kann das niemand in dem Laden.)
Dazu kommen sehr lange und vor allem intransparente Prozesse. Eine einfache Entscheidung würde wochen per Email Ping Pong dauern, wohingegend die sms an den Bereichsleiter/Vorstand sofort eine Entscheidung bringt...Aber man will/kann nicht immer die ganze Linie umgehen.
Am frustrierensten ist aber, wenn mal wieder von irgendwoher eine "Watschen" geflogen kommt, weil man irgendeinen fiktiven Prozess nicht beachtet hätte und XY nicht freigegeben, nicht abgeholt wurde und du nicht mal wusstest, dass es diesen Prozess gibt und der eingehalten werden "muss".
Es scheint auch niemanden in dem Laden zu geben der einem erklären kann wie der Prozess geht.
Auch hier wieder ein Beispiel: Ich habe mich über Wochen durchfragen müssen wie man externen Beratern VPN Zugriff gibt...
Als Abschluss ist noch die fehlende Gehaltsentwicklung und die fehlenden Entwicklungen zu nennen (Sieht das UN natürlich gaaaaanz anders)
Gehalt war zum Einstieg leicht überdurchschnittlich, aber seitdem keine Entwicklung mehr.
Beförderung ist nur durch Politik bzw. "Ersitzen" möglich. Zudem wurden im Lauf der Zeit alle Ebenen abgebaut und die Arbeit sehr verdichtet...Es gibt nur noch 3 Ebenen zwischen mir und Vorstand und diese Positionen sind alle besetzt und es nicht absehbar/planbar ob und wann eine frei wird...da sitzen Leute mit Mitte 40 die sicher nicht in naher Zukunft kündigen werden.
So Rant Ende.
Das sind einige der Gründe warum ich nie mehr in einem Konzern mit Beamten arbeiten werden.
Bonus: Personalverantwortung willst du hier auch nicht...deine MA tanzen dir auf der Nase rum. Nichtstun bzw. Ziele nicht erreichen hat 0 Konsequenzen und dank sehr starkem Betriebsrat ist rausmanagen auch kaum Möglich, bei Beamten sowie nicht. in Einzelfällen mal mit einem stabil sechsstelligen Abfindungspaket.
(Wer die Firma errät bekommt von mir ein Eis)
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