Ich bin in letzter Zeit sehr verwundert.

Ich bin Pädagogin, 35 Jahre, Masterabschluss, und suche seit über einem Jahr einen neuen Job. Meinen aktuellen Job übe ich seit 5 Jahren aus, habe ein sehr gutes Zwischenzeugnis erhalten, das ich auch Bewerbungen beifüge.
Primär bewerbe ich mich im ÖD, da steht das Gehalt schon fest (möchte von E9 auf E10/E11).

Also ein einer zu hohen Gehaltsforderung kann es nicht liegen.

Interessanterweise höre ich nichts von den Unternehmen oder dem ÖD. Meine Unterlagen habe ich von mehreren BWLern in meinem Freundeskreis, die als Personaler arbeiten, checken lassen. Alles so korrekt, jede Stelle wird in meinem Lebenslauf mit Stichpunkten beschrieben. Ich habe keine Kinder, bin nicht verheiratet. Wohne in einer Großstadt mit vielen Stellenangeboten.

Als ich frisch von der Uni kam, keine Berufserfahrung hatte, bekam ich ein Vorstellungsgespräch nach dem nächsten. Jetzt, MIT Berufserfahrung, Aufbaustudium, Fortbildungen, wo man meinen müsste, die Unternehmen "rennen mir die Bude ein"- nichts. Nada. Niente. Obwohl Pädagogen angeblich heiß begehrt sind auf dem Markt, da dieser seit der Flüchtlingskrise leer gefegt ist.

Dabei gebe ich bei Stellen in der Wirtschaft auch kein hohes Gehalt an, nur 45.000€.

Also brauche ich mal eure Schwarmintelligenz- woran liegt es, dass ich nicht eingeladen werde?

1. öD ist meist recht überlaufen. Zumindest im Bereich Pädagogik, GeWi etc.. Zudem dauert der Bewerbungsprozess meist mehrere Monate.
2. aufgrund deines Alters und kinderlos sind wohl die meisten AGs der Meinung, dass du dich anstellen lässt und dann schwanger wirst. Vermutlich haben hier viele AGs bereits schlechte Erfahrungen damit gemacht.
3. vllt. bewirbst du dich einfach auf die falschen Stellen. Was machst und verdienst du aktuell? Auf welche Stellen bewirbst du dich? In welcher Region?
4. unabhängig vom Studiengang hast du 5 Jahre BE. D.h. eigentlich überwiegt eher die Berufserfahrung, als der konkrete Studiengang. Evtl. sind 45k hierfür - zumindest in der Industrie - einfach zu wenig.

WiWi Gast schrieb am 12.02.2018:

3. vllt. bewirbst du dich einfach auf die falschen Stellen. Was machst und verdienst du aktuell? Auf welche Stellen bewirbst du dich? In welcher Region?
4. unabhängig vom Studiengang hast du 5 Jahre BE. D.h. eigentlich überwiegt eher die Berufserfahrung, als der konkrete Studiengang. Evtl. sind 45k hierfür - zumindest in der Industrie - einfach zu wenig.

Ich bewerbe mich als Trainer/Schulungsreferent/E-Learning Mitarbeiter. Ich habe im Aufbaustudium e-Education studiert, also schon recht gefragt bei den Unternehmen.
Ich hatte auch Vorstellungsgespräche bei einem DAX-Konzern und im Bereich Personalentwicklung. Leider gab es zwei Absagen... die Stellen wurden mit Bachelor-Absolventen besetzt, wie ich später bei Xing gesehen habe.

zu 4: Bei Wirtschaftsunternehmen habe ich eher 48-50k (je nach Größe) angegeben. Das Gehalt wurde mir auch im VG genannt (zwischen 4000-4500€ brutto).

Hallo,
so traurig das ist, aber das ist jedem Unternehmen viel zu riskant eine Frau mit 35 einzustellen, besonderes wenn Sie "noch" kinderlos ist. Das würde natürlich nie jemand öffentlich zugeben, aber was ich von Bekannten gehört habe, was sie alles für dreiste Fragen im Vorstellungsgespräch gestellt bekommen haben ist krass.

Mit diesen demografischen Gegebenheiten fällt man unter die Kategorie "Tickende Zeitbombe"...

Versuchen sollte man es dennoch, am besten auch eher bei einem "großen" AG

Hmm Versuch sonst mal bei den Big 4 als advisory , die stellen ja wie wild an. Oder Capgemini

WiWi Gast schrieb am 12.02.2018:

Hmm Versuch sonst mal bei den Big 4 als advisory , die stellen ja wie wild an. Oder Capgemini

Capgemini? Was ist das? Und ob die mich bei einer Big 4 nehmen mit einem Abschluss von 2,3 in Pädagogik? Denke eher nicht... oder?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2018:

Hallo,
so traurig das ist, aber das ist jedem Unternehmen viel zu riskant eine Frau mit 35 einzustellen, besonderes wenn Sie "noch" kinderlos ist.

Das denke ich leider mittlerweile auch, weil was anderes kann es de facto nicht sein.
Ich bin kein Einserkandidat, habe aber eine solide kaufmännische Ausbildung absolviert, dann Studium 1 und dann Fernstudium 2 mit der Note "gut". Plus Berufserfahrung, Auslandsaufenthalt und Nebenjobs... und ein Praktikum bei einem namhaften Unternehmen.

Und ich bewerbe mich ja auch auf einfache Stellen als Pädagogin, E10-Stellen, pädagogische Referentin, Mitarbeiterin im E-Learning... bei vielen Stellen steht sogar "kaufmännische Ausbildung oder Studium". Neulich gab es eine Stelle, die perfekt auf mich passte. Es hieß, dass man "idealerweise erste Erfahrungen im E-Learning" hat- ich habe E-Learning studiert und arbeite bei mir im Unternehmen in dem Gebiet... und ich wurde nicht mal eingeladen.

"Neulich gab es eine Stelle, die perfekt auf mich passte. Es hieß, dass man "idealerweise erste Erfahrungen im E-Learning" hat- ich habe E-Learning studiert und arbeite bei mir im Unternehmen in dem Gebiet... und ich wurde nicht mal eingeladen."

Ich glaube ja, die Arbeitgeber schrauben ihre Ansprüche immer weiter nach oben. Bin auch gerade im Bewerbungsprozess. Im Vorstellungsgespräch wurde zunächst (zutreffend) festgestellt, dass ich einen sehr guten Lebenslauf hätte. Anschließend drehte sich das ganze Gespräch aber darum, dass ich eben nicht zu 100 Prozent auf die (sehr spezialisierte) Stelle passe, sondern nur zu 90 Prozent, obwohl der fehlende Teil auch als Kannqualifikation in der Stellenausschreibung deklariert war. Ich war schon kurz davor, sie darauf hinzuweisen, dass sie ja jemand besser Qualifiziertes nehmen können. Hatte sich aber wohl doch kein 100-Prozent-Kandidat mit noch besseren Noten und Stationen gefunden. Vielleicht finden die Personaler es aber auch einfach ungewohnt, wenn ihre Verhandlungsposition in einem VG mal nicht so stark ist. Der Druck wird also kompensatorisch aufgebaut.

Kann die Fragende nicht einfach angeben, dass sie schon zwei Kinder hat? Im Vorstellungsgespräch kann man dann ja sagen, dass man aufgrund Diskriminierung bewusst angegeben hat, bereits Kinder zu haben.

Oder du (die Fragende) schreibst bewusst bei "Kinder:" hinein, dass du medizinisch nicht kannst oder so. Also so, das der Personaler diesen Punkt schon mal von seiner Liste abhaken kann.

Monnacios schrieb am 12.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 12.02.2018:

Hallo,
so traurig das ist, aber das ist jedem Unternehmen viel zu riskant eine Frau mit 35 einzustellen, besonderes wenn Sie "noch" kinderlos ist.

Das denke ich leider mittlerweile auch, weil was anderes kann es de facto nicht sein.
Ich bin kein Einserkandidat, habe aber eine solide kaufmännische Ausbildung absolviert, dann Studium 1 und dann Fernstudium 2 mit der Note "gut". Plus Berufserfahrung, Auslandsaufenthalt und Nebenjobs... und ein Praktikum bei einem namhaften Unternehmen.

Und ich bewerbe mich ja auch auf einfache Stellen als Pädagogin, E10-Stellen, pädagogische Referentin, Mitarbeiterin im E-Learning... bei vielen Stellen steht sogar "kaufmännische Ausbildung oder Studium". Neulich gab es eine Stelle, die perfekt auf mich passte. Es hieß, dass man "idealerweise erste Erfahrungen im E-Learning" hat- ich habe E-Learning studiert und arbeite bei mir im Unternehmen in dem Gebiet... und ich wurde nicht mal eingeladen.

Sry, aber wenn jemand mit 5 jahren BE sich bei mir auf eine Stelle mit "idealerweise erste Erfahrungen..." bewerben würde, würde ich direkt denken "wo ist der Haken?!?"

WiWi Gast schrieb am 12.02.2018:

Monnacios schrieb am 12.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 12.02.2018:

Hallo,
so traurig das ist, aber das ist jedem Unternehmen viel zu riskant eine Frau mit 35 einzustellen, besonderes wenn Sie "noch" kinderlos ist.

Das denke ich leider mittlerweile auch, weil was anderes kann es de facto nicht sein.
Ich bin kein Einserkandidat, habe aber eine solide kaufmännische Ausbildung absolviert, dann Studium 1 und dann Fernstudium 2 mit der Note "gut". Plus Berufserfahrung, Auslandsaufenthalt und Nebenjobs... und ein Praktikum bei einem namhaften Unternehmen.

Und ich bewerbe mich ja auch auf einfache Stellen als Pädagogin, E10-Stellen, pädagogische Referentin, Mitarbeiterin im E-Learning... bei vielen Stellen steht sogar "kaufmännische Ausbildung oder Studium". Neulich gab es eine Stelle, die perfekt auf mich passte. Es hieß, dass man "idealerweise erste Erfahrungen im E-Learning" hat- ich habe E-Learning studiert und arbeite bei mir im Unternehmen in dem Gebiet... und ich wurde nicht mal eingeladen.

Sry, aber wenn jemand mit 5 jahren BE sich bei mir auf eine Stelle mit "idealerweise erste Erfahrungen..." bewerben würde, würde ich direkt denken "wo ist der Haken?!?"

Tja, so viel zur Männer-Frauen-Denke. Männer überschätzen sich und halten sich automatisch für den Star. Frauen stellen relativ dazu ihr Licht unter den Scheffel.
Andere Frage: warum muss man sich immer "nach oben" bewerben? Warum darf man nicht einfach einen Job machen, den man kann?

Frage: Wieso willst du dein jetzigen Arbeitsplatz aufgeben? Ist dort eine Lohnerhöhung nach 5Jahre Berufserfahrung nicht möglich?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2018:

Oder du (die Fragende) schreibst bewusst bei "Kinder:" hinein, dass du medizinisch nicht kannst oder so. Also so, das der Personaler diesen Punkt schon mal von seiner Liste abhaken kann.

Das habe ich schon, bei Familienstand steht: Ledig, kein Kinderwunsch. Bringt nur nichts.

ok vllt sollte sie es doch lieber bei Bearing Point oder bei Strategy& versuchen

Monnacios schrieb am 12.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 12.02.2018:

Hmm Versuch sonst mal bei den Big 4 als advisory , die stellen ja wie wild an. Oder Capgemini

Capgemini? Was ist das? Und ob die mich bei einer Big 4 nehmen mit einem Abschluss von 2,3 in Pädagogik? Denke eher nicht... oder?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2018:

Frage: Wieso willst du dein jetzigen Arbeitsplatz aufgeben? Ist dort eine Lohnerhöhung nach 5Jahre Berufserfahrung nicht möglich?

Ich verdiene nur E9, Also ein Bachelorgehalt trotz Masterabschluss. Das ist hier leider usus, da gibt's keine Erhöhung.

WiWi Gast schrieb am 12.02.2018:

ok vllt sollte sie es doch lieber bei Bearing Point oder bei Strategy& versuchen

Bei Bearing Point kenne ich sogar jemanden... nur ist UB von den Arbeitszeiten her nicht meins

Das Thema ist schon echt haarig. Hatte selbst nie wirklich Probleme damit, weil mich immer alle für lesbisch halten, obwohl ich es gar nicht bin. Bin eben ein eher männlicher Typ. Wenigstens ein Vorteil, den ich dadurch habe, auch wenn es sonst manchmal echt nervt.

Monnacios schrieb am 12.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 12.02.2018:

Oder du (die Fragende) schreibst bewusst bei "Kinder:" hinein, dass du medizinisch nicht kannst oder so. Also so, das der Personaler diesen Punkt schon mal von seiner Liste abhaken kann.

Das habe ich schon, bei Familienstand steht: Ledig, kein Kinderwunsch. Bringt nur nichts.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Das Thema ist schon echt haarig.

Du sagst es...

Ich finde es einfach nur unfair. Ich habe viel Geld und Mühen in meine Ausbildung und vor allem in mein Zweitstudium gesteckt- bisher für nichts und wieder nichts. Ich könnte echt heulen. Ich habe schon "kein Kinderwunsch" in meiner Bewerbung stehen- aber das glaubt einem ja eh niemand.

Aber wieso sollte eine Frau sich durch ein Fernstudium quälen, wenn sie bald Mutter werden will? Darauf kommt ja niemand.

Wie sieht es denn mit Bewerbungen bei ausländischen Firmen aus? Manche von denen sollen (stimmt das?) ja andere Einstellungen haben als die konservativen Deutschen.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Wie sieht es denn mit Bewerbungen bei ausländischen Firmen aus? Manche von denen sollen (stimmt das?) ja andere Einstellungen haben als die konservativen Deutschen.

Bisher noch nicht erfolgt- mein Freund und ich wohnen halt in Deutschland und wollen auch hier bleiben.

Dann hättest du einfach was sinnvolles studieren sollen.
Ich kann auch Geschichte, Philosophie und Germanistik studieren und mich dann beschweren, dass ich im Büro hocke und eine Bürokauffrau-Tätigkeit mache für 30k.
Zudem liegt E9b (Bund) Stufe 3 bei 40k. Bei Stufe 4 wärst du bei 45k. D.h. normal in einem Jahr oder wenigen Monaten.
Ganz ehrlich, was soll ein Wechsel dann?

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Zudem liegt E9b (Bund) Stufe 3 bei 40k. Bei Stufe 4 wärst du bei 45k. D.h. normal in einem Jahr oder wenigen Monaten.
Ganz ehrlich, was soll ein Wechsel dann?

Ja ich bekomme bald 45k. Ist mir aber viel zu wenig, daher Wechsel.

Warum hast du dich denn durch dein Studium "gequält", wenn du genau wusstest, dass sich damit nicht das große Geld verdienen lässt? Verstehe ich nicht.
Und 45K mit 35J liegst du bei Akademikern wahrscheinlich genau beim Median.

Finde deine Ansprüche hinsichtlich deiner Qualifikationen etwas abgehoben.

Monnacios schrieb am 13.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Zudem liegt E9b (Bund) Stufe 3 bei 40k. Bei Stufe 4 wärst du bei 45k. D.h. normal in einem Jahr oder wenigen Monaten.
Ganz ehrlich, was soll ein Wechsel dann?

Ja ich bekomme bald 45k. Ist mir aber viel zu wenig, daher Wechsel.

Fast schon unglaublich, dass es einen Tag bis zu diesem Kommentar gedauert hat. Sie beschwert sich übrigens nicht.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Dann hättest du einfach was sinnvolles studieren sollen.
Ich kann auch Geschichte, Philosophie und Germanistik studieren und mich dann beschweren, dass ich im Büro hocke und eine Bürokauffrau-Tätigkeit mache für 30k.
Zudem liegt E9b (Bund) Stufe 3 bei 40k. Bei Stufe 4 wärst du bei 45k. D.h. normal in einem Jahr oder wenigen Monaten.
Ganz ehrlich, was soll ein Wechsel dann?

Gibst du denn deine Gehaltsvorstellung bei der Bewerbung an? Vielleicht sitzen auf Unternehmensseite auch ein paar dieser Wiwi-Treffler, die der Meinung sind, dass man mit bestimmten Studiengängen froh sein sollte, überhaupt etwas zu bekommen.

Monnacios schrieb am 13.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Zudem liegt E9b (Bund) Stufe 3 bei 40k. Bei Stufe 4 wärst du bei 45k. D.h. normal in einem Jahr oder wenigen Monaten.
Ganz ehrlich, was soll ein Wechsel dann?

Ja ich bekomme bald 45k. Ist mir aber viel zu wenig, daher Wechsel.

Wenn du in die Historie ihrer Beiträge schaust, wirst du sehen, dass sie sich sehr wohl beschwert und meines Erachtens ihre Situation falsch einschätzt.

Sie hätte nebenberuflich halt nicht Pädagogik, sondern Wiwi/Wing/Winfo studieren sollen, wenn es Ihr um bessere Chancen eines höheren Gehalts ginge. Dort hätte sie sich auch viel besser auf die Themen spezialisieren können, die sie anscheinend auch interessanter findet (Personalentwicklung, Training...).

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Fast schon unglaublich, dass es einen Tag bis zu diesem Kommentar gedauert hat. Sie beschwert sich übrigens nicht.

Ja gut, wenn man kein Mathe kann, ist ein BWL-Studium eher nicht ratsam.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Wenn du in die Historie ihrer Beiträge schaust, wirst du sehen, dass sie sich sehr wohl beschwert und meines Erachtens ihre Situation falsch einschätzt.

Sie hätte nebenberuflich halt nicht Pädagogik, sondern Wiwi/Wing/Winfo studieren sollen, wenn es Ihr um bessere Chancen eines höheren Gehalts ginge. Dort hätte sie sich auch viel besser auf die Themen spezialisieren können, die sie anscheinend auch interessanter findet (Personalentwicklung, Training...).

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Fast schon unglaublich, dass es einen Tag bis zu diesem Kommentar gedauert hat. Sie beschwert sich übrigens nicht.

Wow hast du keinen Schimmer von der Realität.... Sie hat für den Bereich in den sie will genau das richtige studiert.

Ich glaube es liegt daran, dass sie sich unter Wert verkaufen will indem sie sich auf Einsteigerstellen bewirbt. Für diese Stellen will man nunmal Einsteiger. Auch ganz bewusst. Da löst ne Bewerbung von ner 35 jährigen mit Erfahrung halt Stirnrunzeln aus und man erwartet einen Haken.

90% der Bwler können kein Mathe. Lernt man dort auch nicht, wenn man sich nicht auf die entsprechenden Themen spezialisiert. Dafür lernst du neben deinen angestrebten Personalthemen auch wirtschaftliche Kontexte kennen.

Ich sage ja nicht, dass du nicht geeignet wärst, sondern dass das Wettbewerber-Feld eben vielleicht auf dem Blatt besser qualifiziert aussieht.

Monnacios schrieb am 13.02.2018:

Ja gut, wenn man kein Mathe kann, ist ein BWL-Studium eher nicht ratsam.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Wow hast du keinen Schimmer von der Realität.... Sie hat für den Bereich in den sie will genau das richtige studiert.

Ich glaube es liegt daran, dass sie sich unter Wert verkaufen will indem sie sich auf Einsteigerstellen bewirbt. Für diese Stellen will man nunmal Einsteiger. Auch ganz bewusst. Da löst ne Bewerbung von ner 35 jährigen mit Erfahrung halt Stirnrunzeln aus und man erwartet einen Haken.

Genau das hätte ich dir auch vorgeworfen. Im Gegensatz zu mir scheinst du nicht zu wissen, wie sich der Arbeitsmarkt in den letzten 10Jahren entwickelt hat.
In der Wirtschaft sind studierte Pädagogen nicht gefragt. Dazu gibt es inzwischen viel zu viele Studiengänge, die sich explizit mit den pädagogischen Anforderungen in der Wirtschaft auseinandersetzen. Außerdem hat sie bisher keine Erfahrung in der Wirtschaft sammeln können und somit ist es für eine 35Jährige auch einfach zu spät. Ihre Konkurrenz kommt entweder mit einem geeigneteren Abschluss oder mit relevanter Berufserfahrung. Das ist einfach so.

Ein Punkt stimmt von ihr: Es gibt ein Fachkräftemangel in ihrem Bereich! Aber dieser Bereich ist häufig einfach unterbezahlt. Daran kann sie eben nichts ändern.

Und in diesem Kontext finde ich 45k alles andere als schlecht. Das sind 2.400 Euro Netto. Mit ihrem Hintergrund wird sie dort schon leicht überdurchschnittlich verdienen.

1. Sie bekommt bald 45k, will aber wechseln, um wieder 45k zu verdienen?! Bitte um Erklärung.
2. Was hat sie denn jetzt alles studiert? Pädagogik und was noch?
3. im HR/Personalbereich ist für einfache Recruiting/Personalentwicklung etc. Themen bei max. 55k Schluss. D.h. mit dann nach TVöD 45k liegt sie nicht schlecht.
4. Hau Mal paar exemplarische Stellen raus, auf die du dich bewerben möchtest.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

1. Sie bekommt bald 45k, will aber wechseln, um wieder 45k zu verdienen?! Bitte um Erklärung.
2. Was hat sie denn jetzt alles studiert? Pädagogik und was noch?
3. im HR/Personalbereich ist für einfache Recruiting/Personalentwicklung etc. Themen bei max. 55k Schluss. D.h. mit dann nach TVöD 45k liegt sie nicht schlecht.
4. Hau Mal paar exemplarische Stellen raus, auf die du dich bewerben möchtest.

1. Ich würde gerne 50-55k verdienen, das Gehalt wurde mir in einem VG als Training Manager und in einem Gespräch als Personalentwickler auch genannt.
2. Lehramt und E-Elearning, beides Master of Arts
3. Ich kenne Personaler, die 60k verdienen
4. Ich hatte Vorstellungsgespräche als Training Manager, Personalentwickler und Fort- und Weiterbildungsreferent. Gehaltsspanne war da 4000-4500€ brutto.
   Leider keine Stelle bekommen.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Ihre Konkurrenz kommt entweder mit einem geeigneteren Abschluss oder mit relevanter Berufserfahrung. Das ist einfach so.

Immerhin wurde ich auf Stellen in der Wirtschaft eingeladen, sprich so schlecht kann meine Quali nicht sein.

Wie ist deine Quote von Einladungen zu Bewerbungen?

Wenn du eingeladen wurdest, haben deine Qualifikationen auf dem Blatt überzeugt, aber deine Person halt nicht. Dann verstehe ich aber deine Eingangsfrage nicht. Das ist nämlich ein anderes Problem.

Monnacios schrieb am 13.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Ihre Konkurrenz kommt entweder mit einem geeigneteren Abschluss oder mit relevanter Berufserfahrung. Das ist einfach so.

Immerhin wurde ich auf Stellen in der Wirtschaft eingeladen, sprich so schlecht kann meine Quali nicht sein.

Monnacios schrieb am 13.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

1. Sie bekommt bald 45k, will aber wechseln, um wieder 45k zu verdienen?! Bitte um Erklärung.
2. Was hat sie denn jetzt alles studiert? Pädagogik und was noch?
3. im HR/Personalbereich ist für einfache Recruiting/Personalentwicklung etc. Themen bei max. 55k Schluss. D.h. mit dann nach TVöD 45k liegt sie nicht schlecht.
4. Hau Mal paar exemplarische Stellen raus, auf die du dich bewerben möchtest.

1. Ich würde gerne 50-55k verdienen, das Gehalt wurde mir in einem VG als Training Manager und in einem Gespräch als Personalentwickler auch genannt.
2. Lehramt und E-Elearning, beides Master of Arts
3. Ich kenne Personaler, die 60k verdienen
4. Ich hatte Vorstellungsgespräche als Training Manager, Personalentwickler und Fort- und Weiterbildungsreferent. Gehaltsspanne war da 4000-4500€ brutto.
   Leider keine Stelle bekommen.

Hast du Lehramt nur bis zum Bachelor studiert ?

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Hast du Lehramt nur bis zum Bachelor studiert ?

Nein komplett fertig und danach noch einen Master als Fernstudium gemacht.

Als Training Manager passt das doch sehr gut.

Monnacios schrieb am 13.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

1. Sie bekommt bald 45k, will aber wechseln, um wieder 45k zu verdienen?! Bitte um Erklärung.
2. Was hat sie denn jetzt alles studiert? Pädagogik und was noch?
3. im HR/Personalbereich ist für einfache Recruiting/Personalentwicklung etc. Themen bei max. 55k Schluss. D.h. mit dann nach TVöD 45k liegt sie nicht schlecht.
4. Hau Mal paar exemplarische Stellen raus, auf die du dich bewerben möchtest.

1. Ich würde gerne 50-55k verdienen, das Gehalt wurde mir in einem VG als Training Manager und in einem Gespräch als Personalentwickler auch genannt.
2. Lehramt und E-Elearning, beides Master of Arts
3. Ich kenne Personaler, die 60k verdienen
4. Ich hatte Vorstellungsgespräche als Training Manager, Personalentwickler und Fort- und Weiterbildungsreferent. Gehaltsspanne war da 4000-4500€ brutto.
   Leider keine Stelle bekommen.

1. Warum sagst du dann oben, du gibst als Gehaltswunsch 45k an?!
2. Warum arbeitest du nicht als Lehrerin bzw. lässt dich in A13 verbeamten?
3. ich kenne Headhunter, die haben 300k. Und jetzt?
4. Genau das sind die o.g. Positionen, wo nicht mehr als 55k rausspringen.

Mich würde auch mal die Quote Bewerbung/Einladung interessieren. Scheinbar liegt es eher am menschlichen.

Versuch dich Mal bei innogy als NWoW Trainerin zu bewerben. Die Frauenquote wird dort gerade richtig hart künstlich gepusht.

Bsp. Trainee AC: 10 Männer 3 Frauen

4 Männer bekamen Zusage und alle 3 Frauen.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

1. Warum sagst du dann oben, du gibst als Gehaltswunsch 45k an?!
2. Warum arbeitest du nicht als Lehrerin bzw. lässt dich in A13 verbeamten?
3. ich kenne Headhunter, die haben 300k. Und jetzt?
4. Genau das sind die o.g. Positionen, wo nicht mehr als 55k rausspringen.

Mich würde auch mal die Quote Bewerbung/Einladung interessieren. Scheinbar liegt es eher am menschlichen.

1. 45k wäre das Minimum und okay, wenn es dafür Gleitzeit u d Aufstiegschancen gibt
2. Weil ich das Ref nicht gepackt habe

Ich würde letztes Jahr recht oft eingeladen, die Quote mag bei 30% liegen.
In einigen Gesprächen stimmte dann aber die Chemie nicht oder die Stelle war auf einmal befristet, obwohl unbefristet ausgeschrieben... Solche Kracher wurden mir erst im Vorstellungsgespräch mitgeteilt.

Unglaublich, wie oft du dir selbst widersprichst.

30%-Quote ist doch ein Traum. Wenn du den Wechsel nicht packst, liegt es offensichtlich an dir und nicht an deinen fachlichen Qualifikationen. Dass du das Ref nicht gepackt hast, ist für mich auch ein Indiz in diese Richtung. Sorry, falls ich dir damit Unrecht tue. Aus subjektiver Perspektive kenne ich übrigens im erweiterten Freundeskreis keinen Fall eines nicht gepackten Refs - nur selbst gewählte Abbrüche.

Vor allem als Pädagogin/Trainerin ist die Chemie entscheidend - sowohl beim Vorstellungsgespräch als auch später im Job. Da musst du wohl einfach an dir arbeiten.

Monnacios schrieb am 14.02.2018:

1. 45k wäre das Minimum und okay, wenn es dafür Gleitzeit u d Aufstiegschancen gibt
2. Weil ich das Ref nicht gepackt habe

Ich würde letztes Jahr recht oft eingeladen, die Quote mag bei 30% liegen.
In einigen Gesprächen stimmte dann aber die Chemie nicht oder die Stelle war auf einmal befristet, obwohl unbefristet ausgeschrieben... Solche Kracher wurden mir erst im Vorstellungsgespräch mitgeteilt.

Monnacios schrieb am 14.02.2018:

Ich würde letztes Jahr recht oft eingeladen, die Quote mag bei 30% liegen.
In einigen Gesprächen stimmte dann aber die Chemie nicht oder die Stelle war auf einmal befristet, obwohl unbefristet ausgeschrieben... Solche Kracher wurden mir erst im Vorstellungsgespräch mitgeteilt.

Dann ist mir der Threadtitel aber schleierhaft. Wie viel Einladungen hättest du denn ohne BE? Liegt doch offensichtlich eher an anderen Dingen...

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

Dass du das Ref nicht gepackt hast, ist für mich auch ein Indiz in diese Richtung. Sorry, falls ich dir damit Unrecht tue. Aus subjektiver Perspektive kenne ich übrigens im erweiterten Freundeskreis keinen Fall eines nicht gepackten Refs - nur selbst gewählte Abbrüche.

Du das gibt es häufiger, als du glaubst.
Und was soll dein Post mir jetzt sagen- dass ich menschlich schwierig bin?

Ich war bei 5 Vorstellungsgesprächen:

1) Job war doch befristet, obwohl unbefristet ausgeschrieben.
2) Job zwei erforderte eine sehr hohe Reisebereitschaft, die nicht in der Annonce stand
3) Bei Job 3 rief mich die Personalerin an, ein Mann wurde eingestellt. Er hatte auch mehr BE in dem Bereich, ich sei aber super angekommen und solle mich weiter dort auf andere Stellen bewerben.
4) Ich sollte zur Probearbeit kommen. Das ging aber nicht, da ich Vollzeit arbeite und es irgendwo auch nicht einsehe, als Akademiker drei Tage umsonst zu arbeiten.
5) Chemie stimmte absolut auf beiden Seiten nicht, ich wurde von der Personalerin übelst angezickt.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

Dann ist mir der Threadtitel aber schleierhaft. Wie viel Einladungen hättest du denn ohne BE? Liegt doch offensichtlich eher an anderen Dingen...

Damals wurde ich ohne BE fast auf jede Bewerbung eingeladen.

So what? Lass uns nach 20 unerfolgreichen Vorstellungsgesprächen noch einmal reden. Davor hat man gar kein Grund, sich zu beschweren / Sorgen zu machen / komische Threads zu eröffnen.

Mit 30% Rückmeldung bzw. mit deinem Hintergrund bist du hier im falschen Forum. Bei vielen Wiwis, die sich Richtung DAX30 bewerben, liegt die Quote oft deutlich unter 10% - einfach weil es 100e Bewerber auf eine Stelle gibt. Die Quote wird mit mehr BE tendenziell hoch gehen.

Mit deinen ~15Bewerbungen ist dein n so etwas von gering, dass du noch gar keine richtigen Rückschlüsse ziehen kannst. Man merkt, du hattest nie was mit Statistik zu tun.

Ich weiß ganz ehrlich nicht, was du dir hier für Antworten / Ratschläge erhoffst??

Monnacios schrieb am 14.02.2018:

Ich war bei 5 Vorstellungsgesprächen:

1) Job war doch befristet, obwohl unbefristet ausgeschrieben.
2) Job zwei erforderte eine sehr hohe Reisebereitschaft, die nicht in der Annonce stand
3) Bei Job 3 rief mich die Personalerin an, ein Mann wurde eingestellt. Er hatte auch mehr BE in dem Bereich, ich sei aber super angekommen und solle mich weiter dort auf andere Stellen bewerben.
4) Ich sollte zur Probearbeit kommen. Das ging aber nicht, da ich Vollzeit arbeite und es irgendwo auch nicht einsehe, als Akademiker drei Tage umsonst zu arbeiten.
5) Chemie stimmte absolut auf beiden Seiten nicht, ich wurde von der Personalerin übelst angezickt.
4)

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

Mit deinen ~15Bewerbungen ist dein n so etwas von gering, dass du noch gar keine richtigen Rückschlüsse ziehen kannst. Man merkt, du hattest nie was mit Statistik zu tun.

Ich habe weit über 15 Bewerbungen geschrieben... meine Quote ist schlechter geworden und in den letzten drei Monaten bin ich gar nicht mehr eingeladen worden. Bewerbung wurde professionell gecheckt.

Ich habe mich sogar auf eine Stelle bei einem Nachhilfeinstitut beworben, wo ausdrücklich ein Lehramtsstudium gewünscht war. Ich habe bei dem Institut übrigens fünf Jahre neben dem Studium gearbeitet... keine Einladung.

Da frage ich mich schon, was das soll.

vielleicht stimmt irgendwas nicht an den Unterlagen? Professionell prüfen ist ja auch so ne Sache. Wie sieht denn die Qualifikation deiner Konkurrenz aus?

Monnacios schrieb am 14.02.2018:

Ich habe weit über 15 Bewerbungen geschrieben... meine Quote ist schlechter geworden und in den letzten drei Monaten bin ich gar nicht mehr eingeladen worden. Bewerbung wurde professionell gecheckt.

Ich habe mich sogar auf eine Stelle bei einem Nachhilfeinstitut beworben, wo ausdrücklich ein Lehramtsstudium gewünscht war. Ich habe bei dem Institut übrigens fünf Jahre neben dem Studium gearbeitet... keine Einladung.

Da frage ich mich schon, was das soll.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

So what? Lass uns nach 20 unerfolgreichen Vorstellungsgesprächen noch einmal reden. Davor hat man gar kein Grund, sich zu beschweren / Sorgen zu machen / komische Threads zu eröffnen.

Echt? Ich lese hier immer wieder, dass User 5 Vorstellungsgespräch und vier Zusagen haben und wenn man nach fünf Gesprächen keine hat, dass man irgendetwas falsch macht...

Ich habe sehr viele Freunde und gelte auch privat als sozial kompetent. Optisch bin ich attraktiv und gepflegt.

Als Beispiel- bei einem Gespräch war ich zu ehrlich. Ich wurde gefragt, was ich für die Einarbeitung benötige. Es hieß, ich solle einen Trainingskatalog durcharbeiten. Da meinte ich, dass ich mir das erstmal in Ruhe durchlesen müsste.
Die Recruiterin meinte dann, Ruhe gäbe es da nicht und sie wäre schon jemand, der ständig auf der Matte stünde, um Rücksprache zu halten. Danach wurde das Gespräch abrupt abgebrochen. Aber ganz ehrlich- soll man sich verstellen, um dann in der Probezeit zu fliegen? Das kann es doch auch nicht sein. Lieber ehrlich sein und merken, ob es passt, dafür sind Gespräche ja da.

Ich hatte übrigens ein VG in einem DAX30 Konzern. So etwas Unprofessionelles habe ich noch nicht erlebt- die Personalerin hat meine zu haltende Präsentation "geschrottet", zum Glück hatte ich Ersatzkopien angefertigt.
Dann war auf einmal von einer massiven Reisetätigkeit an alle 18 Standorte die Rede- stand nichts von in der Stellenanzeige...
Dann hieß es "inhaltlich können wir noch wenig zur Stelle sagen, was genau dort gemacht werden soll, legen wir dann 2018 fest".
Dazu kam, dass der Beamer kaputt war und mich das Unternehmen eine halbe Stunde warten ließ...

Nicht nur ich bewerbe mich, sondern das Unternehmen stellt sich auch mir vor und für so einen Saftladen werde ich nicht meine unbefristete Stelle aufgeben, auch wenn sie "nur" E9 ist. Sicher ist sie, und da ist mir das Wechselrisiko zu hoch.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

vielleicht stimmt irgendwas nicht an den Unterlagen? Professionell prüfen ist ja auch so ne Sache. Wie sieht denn die Qualifikation deiner Konkurrenz aus?

Nein, ich werde ja eingeladen, sogar beim DAX-Konzern, an der Bewerbung kann es ja nicht liegen. Die haben auch mehrere Personaler aus dem Bekanntenkreis geprüft.

Ich weiß nicht, was meine Konkurrenz studiert hat- es waren Stellen, auf denen sich Leute mit Pädagogik- oder Lehramtsstudium bewerben konnten. Bildungsreferentin oder Trainerin halt. Im ÖD Stellen als Pädagogische Fachkraft. Da haben die meisten "nur" einem Bachelor, denke mit Master gelte ich als überqualifiziert.

Im Worst Case gehe ich ins Jobcenter, da gibt es immerhin 9c und Gleitzeit.

In der Wirtschaft sind November-Januar oftmals die schlechtesten Monate zum bewerben.
Und in der jeder Branche gibt es dann noch das Sommerloch.
Wer sich in dieser Zeit beklagt, dass die Rückmeldungsquote runtergehen würde, hat den Titel "Captain Obvious" wahrlich verdient.

Monnacios schrieb am 14.02.2018:

Ich habe weit über 15 Bewerbungen geschrieben... meine Quote ist schlechter geworden und in den letzten drei Monaten bin ich gar nicht mehr eingeladen worden. Bewerbung wurde professionell gecheckt.

Ich habe mich sogar auf eine Stelle bei einem Nachhilfeinstitut beworben, wo ausdrücklich ein Lehramtsstudium gewünscht war. Ich habe bei dem Institut übrigens fünf Jahre neben dem Studium gearbeitet... keine Einladung.

Da frage ich mich schon, was das soll.

Für das erste Praktikum hatte ich ca 90 Bewerbungen rausgeschickt, ca 8 VG's und am Ende drei Zusagen. Und das mit überdurschnittlichen Noten, aber sonst halt nix.

Jetzt bewerbe ich mich für Traineeprogramme und Direkteinstiege für nach dem Studium und habe bestimmt schon 15 Bewerbungen rausgeschcikt und nur 3 VG's. Aber noch vieles offen und es werden mit Sicherheit noch 20 Bewerbungen folgen. Die geilen Stellen wollen halt alle.

Monnacios schrieb am 14.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

So what? Lass uns nach 20 unerfolgreichen Vorstellungsgesprächen noch einmal reden. Davor hat man gar kein Grund, sich zu beschweren / Sorgen zu machen / komische Threads zu eröffnen.

Echt? Ich lese hier immer wieder, dass User 5 Vorstellungsgespräch und vier Zusagen haben und wenn man nach fünf Gesprächen keine hat, dass man irgendetwas falsch macht...

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

Die geilen Stellen wollen halt alle.

Ich habe meinen zweiten Master an der Fernuni letztes Jahr gemacht, suche ergo schon ein Jahr lang...
Mir "reicht" ja schon eine E10/E11 Stelle im ÖD oder eine Stelle als Bildungsreferentin im Unternehmen (da passt Lehramt ja sehr gut!).

Dass ich da nichts bekomme und schon ein Jahr suche, finde ich sehr ungewöhnlich.

Einerseits wird man beim DAX30 Unternehmen Vonovia eingeladen, andererseits hört man von Bildungsträgern so gar nichts, obwohl man da seit 5 Jahren arbeitet und Berufserfahrung hat? Logisch ist anders.

Ach so, eine Stelle, die ich nach dem VG selbst abgesagt habe (die mit der Probearbeit) hat jetzt einen 22jährigen Bachelorabsolventen des Faches SPORT als Studienberater eingestellt (gefordert war ein Lehramts- oder Pädagogikstudium).

Von wegen "Passung"- da fällt einem nichts mehr ein. Der Herr war wohl günstiger.

Nach Daten aus der Studie JobTrends Deutschland des Staufenbiel-Instituts 2015 führten 161.000 Bewerbungen zu 17.000 Vorstellungsgesprächen. Der Schnitt lag also bei 9,5 Bewerbungen für ein Vorstellungsgespräch.

Wenn man dort die ganzen Sozialberufe rausrechnet, ist man als Wiwi wahrscheinlich eher Richtung 1:20 unterwegs.

Wegen irgendwas scheinst du einfach nicht zu überzeugen was das ist kann dir hier niemand erzählen. Hast du nach einer absagen mal ein Feedback bekommen? Oder nachgehakt?

Nach meinem ersten VG, welches grauenhaft verlief, hab ich auch ein tolles Feedback bekommen weswegen ich so wenig überzeugen konnte, welches mir ungemein half.

Vonovia ist der letzte Rest im DAX30-Glas... Bilde dir da also nicht so viel darauf ein ;-)

Monnacios schrieb am 14.02.2018:

Einerseits wird man beim DAX30 Unternehmen Vonovia eingeladen, andererseits hört man von Bildungsträgern so gar nichts, obwohl man da seit 5 Jahren arbeitet und Berufserfahrung hat? Logisch ist anders.

Ach so, eine Stelle, die ich nach dem VG selbst abgesagt habe (die mit der Probearbeit) hat jetzt einen 22jährigen Bachelorabsolventen des Faches SPORT als Studienberater eingestellt (gefordert war ein Lehramts- oder Pädagogikstudium).

Von wegen "Passung"- da fällt einem nichts mehr ein. Der Herr war wohl günstiger.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

Vonovia ist der letzte Rest im DAX30-Glas... Bilde dir da also nicht so viel darauf ein ;-)

Tue ich auch nicht, dass das Unternehmen schrecklich ist, habe ich selbst bemerkt ;)

Ich verstehe den Sinn dieses Threads ehrlich gesagt nicht ganz. Es ist am ehesten der "Monnacios kotzt ab" Thread. Die Berufswelt ist nun einmal so wie sie ist. Du hast zwei Optionen:

1. Weitermachen bis es klappt
2. Aufgeben

Alle 5 Min im Wiwi Treff posten und sich beschweren wird dich kein Stück näher ans Ziel bringen. Du glaubst doch nicht ernsthaft, dass dir hier jemand etwas erhellendes mitteilt und dir plötzlich die Erklärung und gleichzeitig die Lösung deines Problems vor die Füße fällt?!

Viel Erfolg!

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

Alle 5 Min im Wiwi Treff posten und sich beschweren wird dich kein Stück näher ans Ziel bringen. Du glaubst doch nicht ernsthaft, dass dir hier jemand etwas erhellendes mitteilt und dir plötzlich die Erklärung und gleichzeitig die Lösung deines Problems vor die Füße fällt?!

Doch, hier haben mir ja einige super Tipps gegeben und sogar Arbeitgeber vorgeschlagen, zu denen ich passen könnte.
Auch ein Ratschlag wie "weitermachen!" baut auf und dann tut es auch weniger weh, wenn man eine Absage erhält.
Hier tauschen sich doch viele User "einfach nur so" aus? Das ist doch der Sinn eines Forums.

Die Reaktion, die hier manche (angeblich) auf ihre Bewerbungen bekommen, kannst du getrost ignorieren. Konzern ist ohne relevante Berufserfahrung mit hohem Fit sehr schwierig. Im öD mache ich auch die Erfahrung, dass Stellen ab E11 oder E12 schwer zu ergattern sind. Ich habe auch einen Master und Berufserfahrung im öD. Der vielzitierte Fachkräftemangel ist hier leider nicht zu spüren und im öD habe ich teilweise eine umgekehrte Wahrnehmung. Wenn man mir die Rückfrage beantwortet, wie das Mitbewerberfeld aufgestellt ist, sehe ich einen deutlichen Frauenüberschuss und in meinem Referat sehe ich hier auch eine klare Entwicklung.

Ich denke einfach, dass sowohl Unternehmen als auch der öD relativ wählerisch sind. Wenn sich nur 3 bewerben, die "besser passen", dann ist man leider raus. Da hilft es nur dranzubleiben und nicht aufzugeben.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

Im öD mache ich auch die Erfahrung, dass Stellen ab E11 oder E12 schwer zu ergattern sind. Ich habe auch einen Master und Berufserfahrung im öD. Der vielzitierte Fachkräftemangel ist hier leider nicht zu spüren.

Das wundert mich auch sehr, da es ja immer heißt, dass der ÖD sehr schlecht zahlt und die "guten" Leute alle in die Wirtschaft gehen?

Monnacios schrieb am 14.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

Im öD mache ich auch die Erfahrung, dass Stellen ab E11 oder E12 schwer zu ergattern sind. Ich habe auch einen Master und Berufserfahrung im öD. Der vielzitierte Fachkräftemangel ist hier leider nicht zu spüren.

Das wundert mich auch sehr, da es ja immer heißt, dass der ÖD sehr schlecht zahlt und die "guten" Leute alle in die Wirtschaft gehen?

Naja. Dass man im öD nicht die Riesensprünge machen kann, ist sicher richtig. Wenn man aber in einer E12 sitzt und dort mal ein paar Stufen über die Jahre gesammelt hat, dann ist das Jammern auf hohem Niveau. Die Rahmenbedingungen mit Gleitzeit und Co. sind sehr gut bis gut und der Stresslevel ist relativ gering. Ich persönlich finde die Stellen durchaus attraktiv, konnte aber leider noch keine ergattern. Der Traum heißt aber nach wie vor: Referent in E13...

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:
-Der Traum heißt aber nach wie vor: Referent in E13...

Dito.
Aber ob ich mit meinen beiden Masternoten von 2,3 und 2,4 überhaupt genommen werde, ist eine andere Frage.
Ich habe schon das Gefühl, dass sehr auf die Noten geschaut werden und die 1,x Leute sich die Stellen aussuchen können.