also bin der entwickelnde Berater mit 50k und fast 4 Jahren BE. Also: wenn ich keine Themen treiben würde, bekäme ich längst einen auf den Deckel vom Chef. Ich habe es mit zig Projekt Stakeholdern zu tun, die meist auch unterschiedliche Interessen haben. Wenn ich mich da nicht durchsetzen könnte um Themen zu treiben, wäre ich längst verloren. Ich bin kein Keller Nerd, der nach Schema F eine Spezifikation runter programmiert, sondern entwickle übergreifende Prozesse wo ich es mit Anwendern, Fachseite, Managern, anderen Entwicklern, Basis usw. zu tun habe. Wenn ich da ein Thema nicht treiben würde, wäre ich längst verloren. Lösungsdenken muss daher unbedingt vorhanden sein, sonst könnte ich den Job nicht machen. Ein Nerd Entwickler, dem es nur darauf an kommt "schönes Coding" abzugeben, aber der sich nicht bei Themen durchsetzen kann, wäre bei uns verloren. Mit reinen technischen Kenntnissen komme ich nicht weit, sondern das Prozessverständnis ist meist auch noch extrem wichtig, sonst wüsste ich gar nicht was ich wo entwickeln bzw. abändern muss.
Ich finde es halt schon krass, dass ich bei einer sehr großen IT Beratung ( die ihr alle kennt ) nach fast 4 Jahren 2 k weniger bekomme als ein EINSTEIGER mit stink normalem BWL FH Diplom und wohl ohne tiefe Prozess und mit noch weniger technischen Kenntnissen. Vor einem Monat fragte ich mal, nach einer Erhöhung auf 60k, diese wurde mit schallendem Lachen abgelehnt, aber ich kann vielleicht ab Januar 53k bekommen.... ich sollte wohl über einen Wechsel nachdenken oder? ansonsten ist der Job aber chillig, habe wenig Reisezeit, nur ca. 20%, ich kann die Reisezeit abfeiern, habe eine 38 h Woche und Überstunden fallen auch kaum an.
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