Überstunden bei Top Unternehmensberatungen
Wie verfahren große Managmentberatungen wie McKinsey, Roland Berger oder BCG mit Überstunden. Abfeiern oder Auszahlung? Oder zahlt man Akkordlöhne ?
antwortenWie verfahren große Managmentberatungen wie McKinsey, Roland Berger oder BCG mit Überstunden. Abfeiern oder Auszahlung? Oder zahlt man Akkordlöhne ?
antwortenÜberstunden abfeiern oder auszahlen gibt es nicht. Es gibt allerdings den Sabbatical, d.h. alle zwei Jahre bekommst du ein halbes Jahr bezahlten Urlaub aufgrund der Überstunden die du die Woche über machst, also eine recht faire Sache.
antwortenÜberstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
antwortenAll in und gut ist's!
antwortenbei den TOP1 tier sind alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten egal ob Du nun 30 oder 70Stunden pro Woche malochst..deswegen ist der wahre Studenlohn netto nicht weit vom Mindestlohn...aber das kriegst du noch mit falls Du mal da anfgengen solltest
antwortenes gibt keine. In meinem Vertrag bei Berger stand damals sinngemaess "Mehrarbeit ist mit dem Gehalt abgegolten", ist bei den anderen genauso
antwortenBei den von dir genannten Beratungen gibt es einen (bzw. ähnliche) Passus im Arbeitsvertrag:
"Überstunden (u. Ä.) sind mit dem Gehalt abgegolten".
Kein Abfeiern.
Keine Auszahlung.
Denn Überstunden gibt es nicht bzw. sind bereits abgegolten.
Es werden Überstunden weder aufgeschrieben noch abgefeiert noch ausgezahlt.
Ist mit dem Grundgehalt abgegolten.
Matthias90 schrieb:
Abfeiern oder Auszahlung? Oder zahlt man Akkordlöhne ?
Weder das eine, noch das andere noch das dritte.
antwortenAlle Überstunden werden mit der Bonuszahlung abgegolten,so steht es in deinem Vertrag drin.
antwortenSpaßvogel...
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Bei anderen Beratungen (wie zb bei Accenture) kannst du die Überstunden bis zu einem gewissen Level abfeiern. Bei den großen ist es eben usus, dafür bekommst du auch ein besseres gehalt.
Made my Day
antwortenÜberstunden sind mit dem Gehalt dann abgegolten ;).
antwortenNix von beiden! Überstunden sind mit deinem Gehalt abgegolten.
antwortenBei Big4 Consulting/Advisory werden die Überstunden zum Teil aufgeschrieben/ausgezahlt bzw. können abgefeiert werden....war zumindest bei mir so (PwC M&A)...konnte ich mir sogar als Prakti auszahlen lassen!
antwortenDas mit dem Sabbatical ist Quatsch. Den kannst du nehmen, der ist aber de facto nicht bezahlt. Du kannst eher 2 Jahresgehälter auf 2.5 Jahre verteilen - so in der Art.
Ich würde sogar soweit gehen, dass man dort nicht in "ÜBER"Stunden denkt. Man arbeitet... wenns sein muss auch bis 4 Uhr morgens. Ohne mit der Wimper zu zucken. Ich spreche aus Erfahrung.
Nach dreo 90-bis-100-Stunden-Wochen am Stück hatte ich damals nach Projektende 1 Tag frei bekommen. Um - ich zitiere - "die Akkus wieder aufzuladen". Das war keien Kompensation, das war Zynismus alter!
antwortenals Praktikant ist das mit dem Arbeitszeitschutz ja auch bissl was anderes. Man möchte ja auch zukünftige MA werben.
antwortenKrass,
Warum sind dann alle so scharf aus McKinsey und Co?
glaubst du wirklich du kannst die abfeiern oder ausbezahlen lassen? Träum weiter!
Sind generell mit dem Grundgehalt ausgeglichen
antwortenFür viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.
Im Jahr 2014 arbeiteten die Erwerbstätigen in Deutschland mit 58,5 Milliarden Stunden 1,5 Prozent mehr als im Vorjahr. Angestellte mit Führungsaufgaben leisten mit rund 14,6 Stunden die meisten unbezahlten Überstunden im Monat. Bei Angestellten mit hochqualifizierten Tätigkeiten und Leitungsfunktionen waren es 7,3 unbezahlte Überstunden im Monat.
Der Unterschied zwischen der vereinbarten und der tatsächlichen Arbeitszeit ist laut Medienberichten in keinem anderen Land der Eurozone so groß wie in Deutschland. 64,2 Prozent aller Arbeitnehmer gaben an, mehr oder weniger regelmäßig Überstunden zu machen. Nur 42,1 Prozent bekommen einen Ausgleich dafür.
Überstunden sind in Finanzabteilungen an der Tagesordnung. Doch wirkt sich Mehrarbeit positiv auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter aus? Ein Drittel der CFOs ist dieser Meinung, wie die aktuelle Studie Workplace Survey von Robert Half zeigt.
Durchschnittlich leistete jeder Arbeitnehmer im Jahr 2010 insgesamt 12,3 Überstunden pro Monat. Von diesen wurden 6,9 Stunden durch Freizeit ausgeglichen oder bezahlt. 3,2 Stunden wurden nicht kompensiert. Zu diesem Ergebnis kommt eine IWH-Studie auf der Grundlage von Befragungsdaten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP).
Überstunden werden in deutschen Unternehmen in der Regel nicht vergütet. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage der Online-Jobbörse www.stepstone.de unter 8025 Fach- und Führungskräften.
Mit der als Freeware erhältlichen Überstundenverwaltung kann jeder Mitarbeiter seine Überstunden selbst verwalten und überwachen. Am Monatsende druckt er eine entsprechende Liste aus und übergibt diese seinem Vorgesetzten.
Accenture Studie: Unsichere Wirtschaftlage belastet Mitarbeiter Manager aus dem mittleren Management arbeiten länger und härter, um ihren Arbeitsplatz zu sichern.
Die Überstundenentwicklung für Fach- und Führungskräfte in Deutschland entwickelt sich positiv. Dies ergab eine internationale Umfrage mit 9.880 Fach- und Führungskräften.
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Mitteilung des Statistischen Bundesamtes: Anstieg der Jahresarbeitszeit um 0,1 Prozent
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