Controller IGM NRW vs Interner Metall Elektrotarif
Hallo zusammen,
ich bin als Controller eingestellt und befinde mich derzeit vor einer Gehaltsverhandlung und möchte meine Position einordnen, da ich glaube, dass ich unterbezahlt bin.
Zum Unternehmen:
- Inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen in NRW
- Metall- und Elektrodindustrie
- Kein Tarifvertrag jedoch (starke Orientierung an IGM Metall- und Elektro NRW z. B. bei Tariferhöhungen, Einmalzahlungen, etc.)
- Größe ca. 250 MA
Zu mir:
- Masterabschluss in BWL Schwerpunkt Finanzen mit Auslandserfahrung
- Alter: 30
- Berufserfahrung ca. 5 Jahre (davon 4 Jahre selbständig und 1,5 Jahre explizit als Angestellter im Controlling)
- Wochenarbeitszeit laut Vertrag 40h
- Monatliches Fixgehalt 5116 Euro
- Wochenarbeitszeit 40h
- Urlaubsgeld (min 20% - max 75%)
- Weihnachtsgeld (min 20% - max 75%)
- Gewinnbeteiligung (ca. 0% - 75%)
UG, WG und GB hängen jedoch von der Umsatzrendite ab. Das heißt in einem extrem guten Jahr bin ich bei ca. 73 TEUR und in einem schlechten Jahr bei 63,5 TEUR Bruttojahresgehalt.
Anders als in Tarifverträgen ist bei uns keine genaue Angabe darüber gemacht, wann oder wie man eine Stufe aufsteigt. Meine Stellenbeschreibung gibt eine höhere Einstufung intern her, jedoch gilt ein Sprung von mehr als einer Stufe als Ausnahmefall. Der nächsthöhere Sprung läge bei ca. 5400 EUR fix.
In den letzten 12 Jahren wurden im Schnitt 13,5 Gehälter und in den letzten 6 Jahren 13,9 Gehälter ausgezahlt. Mit diesen Zahlen wurde natürlich "gelockt" und das Gesamtgehalt bei meinem Einstieg verhandelt. Nun haben wir wirtschaftlich schwächere Phasen vor uns und es sieht danach aus, dass ich insgesamt weniger verdienen werde als bei meinem vorherigen Arbeitgeber.
Ein Bekannter von mir ist leitender Angestellter in einem IGM Unternehmen in Bayern und er hat mir mal vorgerechnet, wo unerfahrene Absolventen bei ihm auf 35h Basis landen. Unter 65 TEUR geht da eigentlich keiner nach Hause. Das hat mir zu Denken gegeben.
Ich bin einer der jüngeren und noch motivierten Mitarbeiter im Unternehmen, die Drive haben und was bewegen wollen. Ich plane nicht das Unternehmen in schlechteren Phasen sofort zu verlassen, bin aber der Meinung, dass man gute Mitarbeiter angemessen bezahlen und vor allem halten sollte.
Daher bitte ich einmal um Einschätzung:
Wo würde ich mit meiner Erfahrung in einem IGM Unternehmen in NRW eingestuft werden? Wie hoch wäre ca. mein Bruttojahresgehalt auf 35h Basis und wie hoch auf 40h?
Da arbeitgeberseitig gerade im Rahmen von Tariferhöhungen mit dem IGM Metall Elektrotarif argumentiert wird, halte ich diesen auch als den korrekten Vergleichsmaßstab.
LG
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