Generell muss man sage: Inhouse Consulting ohne relevante Berufserfahrung (kein Praktika) ist für Absolventen/-innen tendentiell schwerer. Ja, es gibt Ausnahmen! Was meinst du warum sich so viele Absolventen/-innen zunächst mit dem Beraterdasein (externes Consulting wenn man es so will) begnügen müssen?
Du nennst einige Verschieden Unternehmen, DHL usw. Ich kann dir zu keinem dazu tatsächliche Zahlen nennen. Jedoch behaupte ich einfach mal, dass die Gehälter von Inhouse Consultants in DAX Unternehmen je nach Bereich (Strategie, Steuern,..., IT) attraktiv (d.h. Minimum 50K fix) sind.
By the way: Ich würde (das sind aber sehr persönliche Empfindungen) eine feste Inhouse Stelle als Berater stets bevorzugen. Die Rahmenbedingungen sind meiner Erfahrung nach besser und machen das Leben (neben dem Arbeiten) lebenswerter (weniger Reisetätigkeit, mit Glück geregelte[re] Arbeitszeiten usw.)
Ich habe nach zwei Jahren externer Beratung ins Inhouse Consulting eines der größten deutschen Unternehmen gewechselt. Seitdem habe ich mit vielen "externen" Beratern (bodyleasing) gemeinsam in Projekten gearbeitet, führe mit diesen Vorstellungsgespräche usw. Mein Eindruck: Es wird gerade in der externen Beratung (wenn nicht gerade mckinsey & co.) mit sehr, sehr heißem Wasser gekocht. Sowohl was die Attraktivität des Jobs als auch die erbrachten Beratungsleistungen angeht. Ich habe im Prinzip keine externen Berater kennengelert, welche wirklich überzeugt in ihrem Unternehmen arbeiten. Alle liebäugeln letztlich mit dem ach so tollen "EXIT" und hoffen den Absprung zu schaffen. Ein weiteres Phänomen: "Externe Beratungstätigkeit ist ein Türöffner." Ach ja? Das bezweifle ich aber gewaltig. Sicherlich: auch hier gibt es Ausnahmen (nämlich die wirklich sehr guten!)! Jedoch haben viele Berater der Bodyleasing-Gesellschaften Probleme überhaupt eine Art von Exit Richtung DAX bzw. große Unternehmen hinzubekommen. Dabei spielt es überhaupt keine Rolle ob diese von den BIG 4 oder sonstigen Tier-blablabla-Gesellschaften kommen. Ich erlebe zur Zeit ca. 2 mal im Monat Vorstellungsgespräche mit solchen Leuten. Ich habe nicht wirklich den Eindruck, dass diese "besser ankommen" oder "bessere Chancen" haben.
Was ich damit sagen will: Achte nicht zuuuu sehr aufs Gehalt. Wenn du eine Inhouse Consulting Stelle in einem großen DAX-Unternehmen bekommst, dann nimm sie. Das Gehalt wächst in Konzernen in der Regel mit. Du kannst dich intern bewerben nach 1, 2 Jahren und hast höhere Chancen als Externe. Vermutlich bekommst du sogar Stellenangebote, welche extern gar nicht ausgeschrieben werden. Nutze die Chance und scheiss anfangs lieber aufs Geld.
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