WiWi Gast schrieb am 30.11.2022:
Warum sollte man (sofern man die Wahl hat) sich für Unternehmen ohne Tarifbindung entscheiden ? Ich sehe da keinerlei Vorteile, außer evetl. höhere Einstiegsgehälter. Ich frage deswegen weil ich ab und an Angebote auf LinkedIn bekomme.
Unternehmen, die tarifgebunden sind, verpflichten sich, ihren Angestellten, die im Bereich ca. < 100k/Jahr verdienen, ein MINDESTgehalt je nach Jobbeschreibung zu zahlen.
- Wenn du im Bereich > 100k bist, ist die Tarifbindung für dich sowieso irrelevant.
- Wenn du im Bereich < 100k bist und dein Unternehmen tarifgebunden ist hast du ein gewisses Mindestgehalt sicher
- Wenn du im Bereich < 100k bist und dein Unternehmen NICHT tarifgebunden ist hast du ein gewisses Mindestgehalt NICHT sicher
Mehr zahlen als der Tarif dürfen übrigens tarifgebundene Unternehmen genauso wie ungebundene Unternehmen.
Persönliche Anmerkung: Für mich klingt dein Post so als ob du erwartest, bei einem nicht tarifgebundenen Unternehmen mehr zu verdienen. Das kann natürlich sein, aber das liegt dann nicht daran, dass dieses Unternehmen keine Tarifbindung hat, sondern dass es einfach gut zahlt und das auch mit Tarifbindung tun könnte.
Oder anders gesagt:
Wenn dir Date#1 auf Tinder zusichert, mit dir jede Woche mindestens einmal Se* zu haben und Date#2 ist nicht bereit dir das zuzusichern, gehst du dann davon aus, dass es wahrscheinlicher ist, dass Date#2 mit dir täglich Se* haben wird als Date#1?
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