WiWi Gast schrieb am 19.06.2023:

Ich bin bei Bosch 2020 eingestiegen und ein Kollege mit mir zeitgleich. Wir hatten grob das gleiche Profil (Master, BWL) und waren auch etwa im selben Alter (Ich 24, er 25).

Mein Einstieg: EG14, ZielEG 16
ZielEG16 habe ich Anfang diesen Jahres erreicht. Bei mir nach einem Jahr EG15, dann 2 Jahre bis EG16.

Er Einstieg: EG12, ZielEG14
EG13 hat er letztes Jahres erreicht und ZielEG14 hat man ihm erst für nächstes Jahr versprochen.

So unterschiedlich kann es laufen, abhängig vom Vorgesetzten.

In welchem Geschäfts-/ Zentralbereich und an welchem Standort seid Ihr? Ziel EG 16 als externer Einstieg klingt für mich ziemlich unrealistisch. Wie hoch ist Eure Leistungszulage?

Sind im BBM im Umkreis Stuttgart. Die ZielEG ist mit der Stellenausschreibung festgelegt und wenn du im Talenthub dich mal umschaust ist fast jede zweite akademische Stelle auf ZielEG 15/16 bei Bosch ausgeschrieben.

Leistungszulage bei mir derzeit 11% (wobei 15% der Durchschnitt über alle Tarifler ist)

Wo genau im BBM in Stuttgart? Da gibt es massive Unterschiede. 11 % klingt auch ziemlich viel, da erstmal die Entwicklungsstufen herausgenommen werden und dann die Leistungszulage von anfangs 9 % erhöht wird.

antworten

Ich arbeite bei einem OEM und liege mit EG17 bei ca. 115k fix (40h, BW, nach Erhöhung).
In meinem Bereich kann man sich pro Monat 20 Überstunden vergüten lassen. Dadurch hatte ich nochmal knapp 11k im letzten Jahr. Die Erfolgsbeteiligung lag bei 15k.

Insgesamt rechne ich mit ungefähr 140k in diesem Jahr und bin absolut zufrieden. Das ist für einen Tarifmitarbeiter viel, aber dafür muss ich auch hart arbeiten und verbringen viel Zeit auf Dienstreisen. Eier schaukeln ist bei uns leider nicht….

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.06.2023:

Ich bin bei Bosch 2020 eingestiegen und ein Kollege mit mir zeitgleich. Wir hatten grob das gleiche Profil (Master, BWL) und waren auch etwa im selben Alter (Ich 24, er 25).

Mein Einstieg: EG14, ZielEG 16
ZielEG16 habe ich Anfang diesen Jahres erreicht. Bei mir nach einem Jahr EG15, dann 2 Jahre bis EG16.

Er Einstieg: EG12, ZielEG14
EG13 hat er letztes Jahres erreicht und ZielEG14 hat man ihm erst für nächstes Jahr versprochen.

So unterschiedlich kann es laufen, abhängig vom Vorgesetzten.

In welchem Geschäfts-/ Zentralbereich und an welchem Standort seid Ihr? Ziel EG 16 als externer Einstieg klingt für mich ziemlich unrealistisch. Wie hoch ist Eure Leistungszulage?

Noch unrealistischer ist der Einstieg mit EG14. Einstiegspositionen sind eigentlich immer EG15-3, bei Promotion oder mehrerer Jahre relevanter Erfahrung dann auch EG16-2.

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WiWi Gast schrieb am 19.06.2023:

Ich bin bei Bosch 2020 eingestiegen und ein Kollege mit mir zeitgleich. Wir hatten grob das gleiche Profil (Master, BWL) und waren auch etwa im selben Alter (Ich 24, er 25).

Mein Einstieg: EG14, ZielEG 16
ZielEG16 habe ich Anfang diesen Jahres erreicht. Bei mir nach einem Jahr EG15, dann 2 Jahre bis EG16.

Er Einstieg: EG12, ZielEG14
EG13 hat er letztes Jahres erreicht und ZielEG14 hat man ihm erst für nächstes Jahr versprochen.

So unterschiedlich kann es laufen, abhängig vom Vorgesetzten.

In welchem Geschäfts-/ Zentralbereich und an welchem Standort seid Ihr? Ziel EG 16 als externer Einstieg klingt für mich ziemlich unrealistisch. Wie hoch ist Eure Leistungszulage?

Sind im BBM im Umkreis Stuttgart. Die ZielEG ist mit der Stellenausschreibung festgelegt und wenn du im Talenthub dich mal umschaust ist fast jede zweite akademische Stelle auf ZielEG 15/16 bei Bosch ausgeschrieben.

Leistungszulage bei mir derzeit 11% (wobei 15% der Durchschnitt über alle Tarifler ist)

Wo genau im BBM in Stuttgart? Da gibt es massive Unterschiede. 11 % klingt auch ziemlich viel, da erstmal die Entwicklungsstufen herausgenommen werden und dann die Leistungszulage von anfangs 9 % erhöht wird.

Automotive Aftermarket. Wahrscheinlich geht's uns auch etwas besser als der Rest, denn der BPB wurde bei uns dieses Jahr auf 2,0 (maximal) gesetzt.

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WiWi Gast schrieb am 19.06.2023:

Ich arbeite bei einem OEM und liege mit EG17 bei ca. 115k fix (40h, BW, nach Erhöhung).
In meinem Bereich kann man sich pro Monat 20 Überstunden vergüten lassen. Dadurch hatte ich nochmal knapp 11k im letzten Jahr. Die Erfolgsbeteiligung lag bei 15k.

Insgesamt rechne ich mit ungefähr 140k in diesem Jahr und bin absolut zufrieden. Das ist für einen Tarifmitarbeiter viel, aber dafür muss ich auch hart arbeiten und verbringen viel Zeit auf Dienstreisen. Eier schaukeln ist bei uns leider nicht….

Audi in Neckarsulm oder Porsche? Überstunden ausbezahlen lassen kenne ich so nicht. Ist das dann angeordnete Mehrarbeit? Die gibts aber nicht jeden Monat.

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WiWi Gast schrieb am 19.06.2023:

Ich arbeite bei einem OEM und liege mit EG17 bei ca. 115k fix (40h, BW, nach Erhöhung).
In meinem Bereich kann man sich pro Monat 20 Überstunden vergüten lassen. Dadurch hatte ich nochmal knapp 11k im letzten Jahr. Die Erfolgsbeteiligung lag bei 15k.

Insgesamt rechne ich mit ungefähr 140k in diesem Jahr und bin absolut zufrieden. Das ist für einen Tarifmitarbeiter viel, aber dafür muss ich auch hart arbeiten und verbringen viel Zeit auf Dienstreisen. Eier schaukeln ist bei uns leider nicht….

Die Überstunde bei deinem 40-Stunden-Vertrag verwundern mich dann doch.

Ich habe einen 40-Stunden-Vertrag und bei uns herrscht vertraglich geregelt Selbstverantwortung, sprich: ich muss mich ums Abbummeln und Aufbauen meiner Überstunden eigenverantwortlich kümmern... Ist prima, ich generiere derzeit etwa einen Urlaubstag pro Monat extra, zusammen mit 6 tariflichen Tagen und 30 Urlaubstagen kam ich letztes Jahr auf 48 frei Tage.

Unser Gehalt ist nach der tariflichen Erhöhung im Fixum ähnlich (12*9.100), mein Bonus ist allerdings dieses Jahr wesentlich höher (40.000), sodass ich am Ende trotz der "finanziell fehlenden" Überstunden auf fast 150.000 kommen werde, nächstes Jahr steigt mein Gehalt durch die nächste tarifliche Erhöhung auf über 9.400, der Bonus wird aber vermutlich nicht mehr so hoch werden, ich befürchte, dass mein Gesamtgehalt die nächsten Jahre sinken wird...

Aktuiell habe ich einen 10-Stunden-Tag als Verantwortlicher für 40 Mitarbeiter und kein Homeoffice.

antworten

Du bist noch im Tarif und hast einen Bonus i.H.v. 40.000 EUR? Wo gibt es denn sowas?

Oder meinst du mit tariflichen Anpassungen, dass die Steigerungen aus dem Tarif 1:1 an AT-Gehälter weitergegeben werden.

Und verstehe ich richtig, dass du ein Team von 40 Leuten leistest? Dafür ist das Gehalt wiederum ziemlich überschaubar. Ihr habt irgendwie IGM-untypische Strukturen

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Ich arbeite bei einem OEM und liege mit EG17 bei ca. 115k fix (40h, BW, nach Erhöhung).
In meinem Bereich kann man sich pro Monat 20 Überstunden vergüten lassen. Dadurch hatte ich nochmal knapp 11k im letzten Jahr. Die Erfolgsbeteiligung lag bei 15k.

Insgesamt rechne ich mit ungefähr 140k in diesem Jahr und bin absolut zufrieden. Das ist für einen Tarifmitarbeiter viel, aber dafür muss ich auch hart arbeiten und verbringen viel Zeit auf Dienstreisen. Eier schaukeln ist bei uns leider nicht….

Die Überstunde bei deinem 40-Stunden-Vertrag verwundern mich dann doch.

Ich habe einen 40-Stunden-Vertrag und bei uns herrscht vertraglich geregelt Selbstverantwortung, sprich: ich muss mich ums Abbummeln und Aufbauen meiner Überstunden eigenverantwortlich kümmern... Ist prima, ich generiere derzeit etwa einen Urlaubstag pro Monat extra, zusammen mit 6 tariflichen Tagen und 30 Urlaubstagen kam ich letztes Jahr auf 48 frei Tage.

Unser Gehalt ist nach der tariflichen Erhöhung im Fixum ähnlich (12*9.100), mein Bonus ist allerdings dieses Jahr wesentlich höher (40.000), sodass ich am Ende trotz der "finanziell fehlenden" Überstunden auf fast 150.000 kommen werde, nächstes Jahr steigt mein Gehalt durch die nächste tarifliche Erhöhung auf über 9.400, der Bonus wird aber vermutlich nicht mehr so hoch werden, ich befürchte, dass mein Gesamtgehalt die nächsten Jahre sinken wird...

Aktuiell habe ich einen 10-Stunden-Tag als Verantwortlicher für 40 Mitarbeiter und kein Homeoffice.

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Die bezahlte Mehrarbeit muss monatlich extra beantragt werden und wird nur für „unternehmensrelevante“ Bereiche wie ausgewählte Entwicklungsprojekte oder Modellanläufe genehmigt. Man kann nicht fix damit rechnen und ich sehe es als on Top Vergütung. Grds könnte ich die Stunden auch abfeiern und hab die Wahlmöglichkeit.
Für 0815 Verwaltungsjobs in HR, Marketing oder Finance gibt’s idR keine bezahlte Mehrarbeit.

Die 11k beinhalten auch bezahlte Reisezeit. Bei einem Interkontinentalflug mit WE kommen für eine Reise locker mal 1k zusammen.

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Ich arbeite bei einem OEM und liege mit EG17 bei ca. 115k fix (40h, BW, nach Erhöhung).
In meinem Bereich kann man sich pro Monat 20 Überstunden vergüten lassen. Dadurch hatte ich nochmal knapp 11k im letzten Jahr. Die Erfolgsbeteiligung lag bei 15k.

Insgesamt rechne ich mit ungefähr 140k in diesem Jahr und bin absolut zufrieden. Das ist für einen Tarifmitarbeiter viel, aber dafür muss ich auch hart arbeiten und verbringen viel Zeit auf Dienstreisen. Eier schaukeln ist bei uns leider nicht….

Die Überstunde bei deinem 40-Stunden-Vertrag verwundern mich dann doch.

Ich habe einen 40-Stunden-Vertrag und bei uns herrscht vertraglich geregelt Selbstverantwortung, sprich: ich muss mich ums Abbummeln und Aufbauen meiner Überstunden eigenverantwortlich kümmern... Ist prima, ich generiere derzeit etwa einen Urlaubstag pro Monat extra, zusammen mit 6 tariflichen Tagen und 30 Urlaubstagen kam ich letztes Jahr auf 48 frei Tage.

Unser Gehalt ist nach der tariflichen Erhöhung im Fixum ähnlich (12*9.100), mein Bonus ist allerdings dieses Jahr wesentlich höher (40.000), sodass ich am Ende trotz der "finanziell fehlenden" Überstunden auf fast 150.000 kommen werde, nächstes Jahr steigt mein Gehalt durch die nächste tarifliche Erhöhung auf über 9.400, der Bonus wird aber vermutlich nicht mehr so hoch werden, ich befürchte, dass mein Gesamtgehalt die nächsten Jahre sinken wird...

Aktuiell habe ich einen 10-Stunden-Tag als Verantwortlicher für 40 Mitarbeiter und kein Homeoffice.

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WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Ich arbeite bei einem OEM und liege mit EG17 bei ca. 115k fix (40h, BW, nach Erhöhung).
In meinem Bereich kann man sich pro Monat 20 Überstunden vergüten lassen. Dadurch hatte ich nochmal knapp 11k im letzten Jahr. Die Erfolgsbeteiligung lag bei 15k.

Insgesamt rechne ich mit ungefähr 140k in diesem Jahr und bin absolut zufrieden. Das ist für einen Tarifmitarbeiter viel, aber dafür muss ich auch hart arbeiten und verbringen viel Zeit auf Dienstreisen. Eier schaukeln ist bei uns leider nicht….

Die Überstunde bei deinem 40-Stunden-Vertrag verwundern mich dann doch.

Ich habe einen 40-Stunden-Vertrag und bei uns herrscht vertraglich geregelt Selbstverantwortung, sprich: ich muss mich ums Abbummeln und Aufbauen meiner Überstunden eigenverantwortlich kümmern... Ist prima, ich generiere derzeit etwa einen Urlaubstag pro Monat extra, zusammen mit 6 tariflichen Tagen und 30 Urlaubstagen kam ich letztes Jahr auf 48 frei Tage.

Unser Gehalt ist nach der tariflichen Erhöhung im Fixum ähnlich (12*9.100), mein Bonus ist allerdings dieses Jahr wesentlich höher (40.000), sodass ich am Ende trotz der "finanziell fehlenden" Überstunden auf fast 150.000 kommen werde, nächstes Jahr steigt mein Gehalt durch die nächste tarifliche Erhöhung auf über 9.400, der Bonus wird aber vermutlich nicht mehr so hoch werden, ich befürchte, dass mein Gesamtgehalt die nächsten Jahre sinken wird...

Aktuiell habe ich einen 10-Stunden-Tag als Verantwortlicher für 40 Mitarbeiter und kein Homeoffice.

48 Urlaubstag und 150k Gehalt finde ich ein ziemlich geniales Paket! Gratulation!
Kein HO und 10h-Tage wären für mich in der Konstellation absolut akzeptabel.

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

48 Urlaubstag und 150k Gehalt finde ich ein ziemlich geniales Paket! Gratulation!
Kein HO und 10h-Tage wären für mich in der Konstellation absolut akzeptabel.

Stimme absolut zu. Solang die Gleittage tatsächlich genommen werden können, bin ich auch mit 12Std Tagen einverstanden.

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Ich arbeite bei einem OEM und liege mit EG17 bei ca. 115k fix (40h, BW, nach Erhöhung).
In meinem Bereich kann man sich pro Monat 20 Überstunden vergüten lassen. Dadurch hatte ich nochmal knapp 11k im letzten Jahr. Die Erfolgsbeteiligung lag bei 15k.

Insgesamt rechne ich mit ungefähr 140k in diesem Jahr und bin absolut zufrieden. Das ist für einen Tarifmitarbeiter viel, aber dafür muss ich auch hart arbeiten und verbringen viel Zeit auf Dienstreisen. Eier schaukeln ist bei uns leider nicht….

Die Überstunde bei deinem 40-Stunden-Vertrag verwundern mich dann doch.

Ich habe einen 40-Stunden-Vertrag und bei uns herrscht vertraglich geregelt Selbstverantwortung, sprich: ich muss mich ums Abbummeln und Aufbauen meiner Überstunden eigenverantwortlich kümmern... Ist prima, ich generiere derzeit etwa einen Urlaubstag pro Monat extra, zusammen mit 6 tariflichen Tagen und 30 Urlaubstagen kam ich letztes Jahr auf 48 frei Tage.

Unser Gehalt ist nach der tariflichen Erhöhung im Fixum ähnlich (12*9.100), mein Bonus ist allerdings dieses Jahr wesentlich höher (40.000), sodass ich am Ende trotz der "finanziell fehlenden" Überstunden auf fast 150.000 kommen werde, nächstes Jahr steigt mein Gehalt durch die nächste tarifliche Erhöhung auf über 9.400, der Bonus wird aber vermutlich nicht mehr so hoch werden, ich befürchte, dass mein Gesamtgehalt die nächsten Jahre sinken wird...

Aktuiell habe ich einen 10-Stunden-Tag als Verantwortlicher für 40 Mitarbeiter und kein Homeoffice.

48 Urlaubstag und 150k Gehalt finde ich ein ziemlich geniales Paket! Gratulation!
Kein HO und 10h-Tage wären für mich in der Konstellation absolut akzeptabel.

Man darf sich von den Zahlen sich jetzt nicht all zu viel blenden lassen. Das ist das, was ich immer sage. Zahlen schön reden. Ja wenn ich Überstunden ansammle, kann ich auch meine Urlaubstage oder mein Gehalt hochrechnen lassen. Das hat dann aber wenig mit der Realität zu tun. Dem Finanzberater für eine Hausfinanzierung interessiert nicht, wie viele Überstunden man macht, um auf ein mögliches Gehalt x zu kommen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Du bist noch im Tarif und hast einen Bonus i.H.v. 40.000 EUR? Wo gibt es denn sowas?

Oder meinst du mit tariflichen Anpassungen, dass die Steigerungen aus dem Tarif 1:1 an AT-Gehälter weitergegeben werden.

Und verstehe ich richtig, dass du ein Team von 40 Leuten leistest? Dafür ist das Gehalt wiederum ziemlich überschaubar. Ihr habt irgendwie IGM-untypische Strukturen

Branche: Automobil, deshalb auch die Befürchtung des nicht ewig steigenden Bonus...
Ich selbst habe zehn direktberichtende Mitarbeiter und drei davon haben jeweils selbst noch einmal zehn Mitarbeiter.

antworten

Und das als Angestellter im Tarif? Oder zumindest auf AT Ebene?

Bei so viel Verantwortung finde ich das Gehalt (vor allem das Fixum) viel zu niedrig.

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Du bist noch im Tarif und hast einen Bonus i.H.v. 40.000 EUR? Wo gibt es denn sowas?

Oder meinst du mit tariflichen Anpassungen, dass die Steigerungen aus dem Tarif 1:1 an AT-Gehälter weitergegeben werden.

Und verstehe ich richtig, dass du ein Team von 40 Leuten leistest? Dafür ist das Gehalt wiederum ziemlich überschaubar. Ihr habt irgendwie IGM-untypische Strukturen

Branche: Automobil, deshalb auch die Befürchtung des nicht ewig steigenden Bonus...
Ich selbst habe zehn direktberichtende Mitarbeiter und drei davon haben jeweils selbst noch einmal zehn Mitarbeiter.

antworten

Ich frage mich immer, wo diese Exits der Berater zu IGM als Führungskraft sind. Habe nun inkl. Studium schon einige Konzerne gesehen, mir ist in der Zeit ein einziger aus der Beratung begegnet, der Führungsverantwortung hatte. Die hatte er aber sicher nicht nach 3 Jahren BE bekommen.

Wenn ich in all den Konzernen Teamleiter gesehen habe, waren das entweder Konzerne, wo Teamleiter < 80k verdienen oder aber IGM / IG BCE Konzerne, wo keine Führungskraft < 40 ist.

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Ich arbeite bei einem OEM und liege mit EG17 bei ca. 115k fix (40h, BW, nach Erhöhung).
In meinem Bereich kann man sich pro Monat 20 Überstunden vergüten lassen. Dadurch hatte ich nochmal knapp 11k im letzten Jahr. Die Erfolgsbeteiligung lag bei 15k.

Insgesamt rechne ich mit ungefähr 140k in diesem Jahr und bin absolut zufrieden. Das ist für einen Tarifmitarbeiter viel, aber dafür muss ich auch hart arbeiten und verbringen viel Zeit auf Dienstreisen. Eier schaukeln ist bei uns leider nicht….

Die Überstunde bei deinem 40-Stunden-Vertrag verwundern mich dann doch.

Ich habe einen 40-Stunden-Vertrag und bei uns herrscht vertraglich geregelt Selbstverantwortung, sprich: ich muss mich ums Abbummeln und Aufbauen meiner Überstunden eigenverantwortlich kümmern... Ist prima, ich generiere derzeit etwa einen Urlaubstag pro Monat extra, zusammen mit 6 tariflichen Tagen und 30 Urlaubstagen kam ich letztes Jahr auf 48 frei Tage.

Unser Gehalt ist nach der tariflichen Erhöhung im Fixum ähnlich (12*9.100), mein Bonus ist allerdings dieses Jahr wesentlich höher (40.000), sodass ich am Ende trotz der "finanziell fehlenden" Überstunden auf fast 150.000 kommen werde, nächstes Jahr steigt mein Gehalt durch die nächste tarifliche Erhöhung auf über 9.400, der Bonus wird aber vermutlich nicht mehr so hoch werden, ich befürchte, dass mein Gesamtgehalt die nächsten Jahre sinken wird...

Aktuiell habe ich einen 10-Stunden-Tag als Verantwortlicher für 40 Mitarbeiter und kein Homeoffice.

48 Urlaubstag und 150k Gehalt finde ich ein ziemlich geniales Paket! Gratulation!
Kein HO und 10h-Tage wären für mich in der Konstellation absolut akzeptabel.

Man darf sich von den Zahlen sich jetzt nicht all zu viel blenden lassen. Das ist das, was ich immer sage. Zahlen schön reden. Ja wenn ich Überstunden ansammle, kann ich auch meine Urlaubstage oder mein Gehalt hochrechnen lassen. Das hat dann aber wenig mit der Realität zu tun. Dem Finanzberater für eine Hausfinanzierung interessiert nicht, wie viele Überstunden man macht, um auf ein mögliches Gehalt x zu kommen.

Was heißt hier "blenden lassen" - wenn der User im Jahr 150k bekommt und 48 Tage Urlaub hat, dann ist das so. Da blendet überhaupt nichts. Der User berichtet ja nicht, was in Zukunft irgendwann vielleicht sein könnte, sondern was er bereits dieses oder letztes Jahr hat.
Ganz im Gegenteil dazu hat er doch sogar angekündigt, dass er in Zukunft aufgrund des geringeren Bonus' mit in Summe geringerem Gehalt rechnet.

antworten

Ich bin EG13 bei Ziel-EG13 und kriege mit Prämie und 40h knapp 100k. Ich arbeite effektiv 15h die Woche. Gerade habe ich gezockt und mache jetzt ne Pause auf WiWi-Treff, obwohl ich mobil arbeite.

Ich kann nichts dafür. Ich habe meinem Chef gesagt, dass ich mehr Verantwortung übernehmen will und nichts zu tun habe. Er hat aber gemeint, dass ich die anderen Kollegen fragen soll, ob es was zu tun gibt.

antworten

Mag sein, dass als Führungskraft mit 40 MA das Gehalt eher Richtung 200k gehen sollte, aber dann gibts halt nie und nimmer 48 Tage Urlaub, vermutlich noch nicht mal die regulären 30 Tage.
Daher, wie oben schon geschrieben wurde, 150k in Verbindung mit 48 Tage Urlaub sind ja schon fast Lehrer-Niveau plus deutlich höheres Gehalt - nicht schlecht!

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Und das als Angestellter im Tarif? Oder zumindest auf AT Ebene?

Bei so viel Verantwortung finde ich das Gehalt (vor allem das Fixum) viel zu niedrig.

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Du bist noch im Tarif und hast einen Bonus i.H.v. 40.000 EUR? Wo gibt es denn sowas?

Oder meinst du mit tariflichen Anpassungen, dass die Steigerungen aus dem Tarif 1:1 an AT-Gehälter weitergegeben werden.

Und verstehe ich richtig, dass du ein Team von 40 Leuten leistest? Dafür ist das Gehalt wiederum ziemlich überschaubar. Ihr habt irgendwie IGM-untypische Strukturen

Branche: Automobil, deshalb auch die Befürchtung des nicht ewig steigenden Bonus...
Ich selbst habe zehn direktberichtende Mitarbeiter und drei davon haben jeweils selbst noch einmal zehn Mitarbeiter.

antworten

Als Angestellter im Tarif.

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Und das als Angestellter im Tarif? Oder zumindest auf AT Ebene?

Bei so viel Verantwortung finde ich das Gehalt (vor allem das Fixum) viel zu niedrig.

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Du bist noch im Tarif und hast einen Bonus i.H.v. 40.000 EUR? Wo gibt es denn sowas?

Oder meinst du mit tariflichen Anpassungen, dass die Steigerungen aus dem Tarif 1:1 an AT-Gehälter weitergegeben werden.

Und verstehe ich richtig, dass du ein Team von 40 Leuten leistest? Dafür ist das Gehalt wiederum ziemlich überschaubar. Ihr habt irgendwie IGM-untypische Strukturen

Branche: Automobil, deshalb auch die Befürchtung des nicht ewig steigenden Bonus...
Ich selbst habe zehn direktberichtende Mitarbeiter und drei davon haben jeweils selbst noch einmal zehn Mitarbeiter.

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Ich weiß nicht, wo du arbeitest, aber ich war einige Jahre bei Siemens (HQ in München) und bin jetzt bei VW. Hier wimmelt es von Ex-Beratern in diversen Team- und Abteilungleiterrollen. Ganz viel McK, BCG und Roland Berger ist aktuell bei VW vertreten.

Mag in anderen Konzernen anders sein, aber hier ist das super gängig bzw. auch gewollte Praxis, dass man sich Externe auf Führungsrollen holt.

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Ich frage mich immer, wo diese Exits der Berater zu IGM als Führungskraft sind. Habe nun inkl. Studium schon einige Konzerne gesehen, mir ist in der Zeit ein einziger aus der Beratung begegnet, der Führungsverantwortung hatte. Die hatte er aber sicher nicht nach 3 Jahren BE bekommen.

Wenn ich in all den Konzernen Teamleiter gesehen habe, waren das entweder Konzerne, wo Teamleiter < 80k verdienen oder aber IGM / IG BCE Konzerne, wo keine Führungskraft < 40 ist.

antworten

Klingt für mich extrem unglaubwürdig (leider). Fand deinen Beitrag gut, aber eigentlich kein Tarifvertrag (IGM) geht bis zu so einem Fixgehalt. In Bayern in der höchsten Tarifstufe EG12b, mit 40h Vertrag und der maximalen LZ von 28% (welche nur theoretisch vergeben wird), ist das Fixum noch unterhalb von 9k.

Zum Gesamtgehalt kann ich nur sagen, dass wir bei der Verantwortung an "Direct Reports" bei uns in der Firma von einem Abteilungsleiter sprechen und damit mal mindestens 200k. Dazu kommen eine gute BAV, Firmenwagen und Aktien. 30 Tage Urlaub habe diese Leute natürlich nach wie vor. Nur keine Überstunden.

Dennoch finde ich dein Gehalt (Fixum) viel zu niedrig. Wenn der Bonus mal ausbleiben sollte, dann verdienst du so viel wie unsere Premium Sachbearbeiter, mit AT "Surfer" Verträgen.

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Als Angestellter im Tarif.

Und das als Angestellter im Tarif? Oder zumindest auf AT Ebene?

Bei so viel Verantwortung finde ich das Gehalt (vor allem das Fixum) viel zu niedrig.

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Du bist noch im Tarif und hast einen Bonus i.H.v. 40.000 EUR? Wo gibt es denn sowas?

Oder meinst du mit tariflichen Anpassungen, dass die Steigerungen aus dem Tarif 1:1 an AT-Gehälter weitergegeben werden.

Und verstehe ich richtig, dass du ein Team von 40 Leuten leistest? Dafür ist das Gehalt wiederum ziemlich überschaubar. Ihr habt irgendwie IGM-untypische Strukturen

Branche: Automobil, deshalb auch die Befürchtung des nicht ewig steigenden Bonus...
Ich selbst habe zehn direktberichtende Mitarbeiter und drei davon haben jeweils selbst noch einmal zehn Mitarbeiter.

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Es handelt sich hier um einen Haustarifvertrag, wie gesagt Branche: Automobilbau... Ich liege im Fixum über den Tabellen und erhalte einen anteiligen Managementbonus, gehöre aber zum Tarif.

Ja, der Bonus macht mir Sorge und ich würde ihn ungerne nicht erhalten.
Aber ich kann dich auf der anderen Seite beruhigen: Heute schon verdient mein Stellvertreter dasselbe Gehalt wie ich, 1:1.

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Klingt für mich extrem unglaubwürdig (leider). Fand deinen Beitrag gut, aber eigentlich kein Tarifvertrag (IGM) geht bis zu so einem Fixgehalt. In Bayern in der höchsten Tarifstufe EG12b, mit 40h Vertrag und der maximalen LZ von 28% (welche nur theoretisch vergeben wird), ist das Fixum noch unterhalb von 9k.

Zum Gesamtgehalt kann ich nur sagen, dass wir bei der Verantwortung an "Direct Reports" bei uns in der Firma von einem Abteilungsleiter sprechen und damit mal mindestens 200k. Dazu kommen eine gute BAV, Firmenwagen und Aktien. 30 Tage Urlaub habe diese Leute natürlich nach wie vor. Nur keine Überstunden.

Dennoch finde ich dein Gehalt (Fixum) viel zu niedrig. Wenn der Bonus mal ausbleiben sollte, dann verdienst du so viel wie unsere Premium Sachbearbeiter, mit AT "Surfer" Verträgen.

antworten

Wie geschrieben:

Ich bin in der Branche Automobil und bin bei einer AG mit Haustarif, dort zwar über Tarif bezahlt, aber im und nicht außerhalb des Tarifes angestellt... Der Bonus ist anteilig ans Management angelehnt.

Ich kann dich aber andererseits beruhigen: Selbst mein Stellvertreter hat mein Gehalt, 1:1.

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Klingt für mich extrem unglaubwürdig (leider). Fand deinen Beitrag gut, aber eigentlich kein Tarifvertrag (IGM) geht bis zu so einem Fixgehalt. In Bayern in der höchsten Tarifstufe EG12b, mit 40h Vertrag und der maximalen LZ von 28% (welche nur theoretisch vergeben wird), ist das Fixum noch unterhalb von 9k.

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.06.2023:

Wie geschrieben:

Ich bin in der Branche Automobil und bin bei einer AG mit Haustarif, dort zwar über Tarif bezahlt, aber im und nicht außerhalb des Tarifes angestellt... Der Bonus ist anteilig ans Management angelehnt.

Ich kann dich aber andererseits beruhigen: Selbst mein Stellvertreter hat mein Gehalt, 1:1.

Klingt für mich extrem unglaubwürdig (leider). Fand deinen Beitrag gut, aber eigentlich kein Tarifvertrag (IGM) geht bis zu so einem Fixgehalt. In Bayern in der höchsten Tarifstufe EG12b, mit 40h Vertrag und der maximalen LZ von 28% (welche nur theoretisch vergeben wird), ist das Fixum noch unterhalb von 9k.

Porsche?

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 21.06.2023:

Wie geschrieben:

Ich bin in der Branche Automobil und bin bei einer AG mit Haustarif, dort zwar über Tarif bezahlt, aber im und nicht außerhalb des Tarifes angestellt... Der Bonus ist anteilig ans Management angelehnt.

Ich kann dich aber andererseits beruhigen: Selbst mein Stellvertreter hat mein Gehalt, 1:1.

Klingt für mich extrem unglaubwürdig (leider). Fand deinen Beitrag gut, aber eigentlich kein Tarifvertrag (IGM) geht bis zu so einem Fixgehalt. In Bayern in der höchsten Tarifstufe EG12b, mit 40h Vertrag und der maximalen LZ von 28% (welche nur theoretisch vergeben wird), ist das Fixum noch unterhalb von 9k.

Porsche?

Klingt auf jeden Fall nach VW Konzern Tarif Plus, egal bei welcher Marke

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.06.2023:

Wie geschrieben:

Ich bin in der Branche Automobil und bin bei einer AG mit Haustarif, dort zwar über Tarif bezahlt, aber im und nicht außerhalb des Tarifes angestellt... Der Bonus ist anteilig ans Management angelehnt.

Ich kann dich aber andererseits beruhigen: Selbst mein Stellvertreter hat mein Gehalt, 1:1.

Klingt für mich extrem unglaubwürdig (leider). Fand deinen Beitrag gut, aber eigentlich kein Tarifvertrag (IGM) geht bis zu so einem Fixgehalt. In Bayern in der höchsten Tarifstufe EG12b, mit 40h Vertrag und der maximalen LZ von 28% (welche nur theoretisch vergeben wird), ist das Fixum noch unterhalb von 9k.

Porsche?

Klingt auf jeden Fall nach VW Konzern Tarif Plus, egal bei welcher Marke

Hört sich für mich nach CARIAD an.

Bin selber bei nen OEM in IN.
Komm mit EG 15 + 18% + Boni auf ca. 115000 (ohne BAV / ca. 4000)
Hab aber auch nicht studiert, nur nen Techniker.
Bin 39 Jahre und als Referent angestellt (10 Jahre im Konzern)

VG

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Wie geschrieben:

Ich bin in der Branche Automobil und bin bei einer AG mit Haustarif, dort zwar über Tarif bezahlt, aber im und nicht außerhalb des Tarifes angestellt... Der Bonus ist anteilig ans Management angelehnt.

Ich kann dich aber andererseits beruhigen: Selbst mein Stellvertreter hat mein Gehalt, 1:1.

Klingt für mich extrem unglaubwürdig (leider). Fand deinen Beitrag gut, aber eigentlich kein Tarifvertrag (IGM) geht bis zu so einem Fixgehalt. In Bayern in der höchsten Tarifstufe EG12b, mit 40h Vertrag und der maximalen LZ von 28% (welche nur theoretisch vergeben wird), ist das Fixum noch unterhalb von 9k.

Porsche?

Klingt auf jeden Fall nach VW Konzern Tarif Plus, egal bei welcher Marke

Hört sich für mich nach CARIAD an.

Bin selber bei nen OEM in IN.
Komm mit EG 15 + 18% + Boni auf ca. 115000 (ohne BAV / ca. 4000)
Hab aber auch nicht studiert, nur nen Techniker.
Bin 39 Jahre und als Referent angestellt (10 Jahre im Konzern)

VG

Kannst Du das mal bitte vorrechnen? IGM BW EG 15, wie kommst da auf 115.000 Euro? 40 Stunden Vertrag?

antworten

Nicht der Poster und bei den OEM Gewinnbeteiligungen ist das doch recht gut machbar.

Von 40h würde ich mal ausgehen. Also EG15 x 1.14 (40h) x 1.18 (LZ) x 13.x (Gehälter pro Jahr) + ca. 10k Gewinnbeteiligung

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Wie geschrieben:

Ich bin in der Branche Automobil und bin bei einer AG mit Haustarif, dort zwar über Tarif bezahlt, aber im und nicht außerhalb des Tarifes angestellt... Der Bonus ist anteilig ans Management angelehnt.

Ich kann dich aber andererseits beruhigen: Selbst mein Stellvertreter hat mein Gehalt, 1:1.

Klingt für mich extrem unglaubwürdig (leider). Fand deinen Beitrag gut, aber eigentlich kein Tarifvertrag (IGM) geht bis zu so einem Fixgehalt. In Bayern in der höchsten Tarifstufe EG12b, mit 40h Vertrag und der maximalen LZ von 28% (welche nur theoretisch vergeben wird), ist das Fixum noch unterhalb von 9k.

Porsche?

Klingt auf jeden Fall nach VW Konzern Tarif Plus, egal bei welcher Marke

Hört sich für mich nach CARIAD an.

Bin selber bei nen OEM in IN.
Komm mit EG 15 + 18% + Boni auf ca. 115000 (ohne BAV / ca. 4000)
Hab aber auch nicht studiert, nur nen Techniker.
Bin 39 Jahre und als Referent angestellt (10 Jahre im Konzern)

VG

Kannst Du das mal bitte vorrechnen? IGM BW EG 15, wie kommst da auf 115.000 Euro? 40 Stunden Vertrag?

antworten

Kommt noch drauf an für welches Jahr, die Tariferhöhung gibt es ja unterjährig, daher sind die Rechner im Internet immer etwas schwierig.
Ich komme in meiner Excel für E15 und 18% LZ auf ~102400€ für 2023, also dann eher mehr als 12,5k Gewinnbeteiligung.

Ist natürlich nicht ausgeschlossen, aber Porsche und Daimler sind damit schon raus.

Bin selber bei nen OEM in IN.
IN hätte als Abkürzung für Ingolstadt verstanden, dann ist es Audi und auch die müssten in Neckarsulm nach IGM BW bezahlen, daher kann das mit EG15 gehen, die hatten aber auch weniger Gewinnbeteiligung.

Btw. ich bin Daimler, Informatiker, studiert und 20 Jahre Berufserfahrung und nur die letzten vier im Konzern. Gehalt sind fix 86k + Ergebnisbeteiligung für eine 35h Woche, der Aufwand liegt aber bei mehr als 35h.

Auf 40h gerechnet wären das somit 98k fix, da sind neben den Tariferhöhungen dann die nächsten Jahre nochmal maximal 3-4% drin, Karriereende erreicht.

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Nicht der Poster und bei den OEM Gewinnbeteiligungen ist das doch recht gut machbar.

Von 40h würde ich mal ausgehen. Also EG15 x 1.14 (40h) x 1.18 (LZ) x 13.x (Gehälter pro Jahr) + ca. 10k Gewinnbeteiligung

Wie geschrieben:

Ich bin in der Branche Automobil und bin bei einer AG mit Haustarif, dort zwar über Tarif bezahlt, aber im und nicht außerhalb des Tarifes angestellt... Der Bonus ist anteilig ans Management angelehnt.

Ich kann dich aber andererseits beruhigen: Selbst mein Stellvertreter hat mein Gehalt, 1:1.

Klingt für mich extrem unglaubwürdig (leider). Fand deinen Beitrag gut, aber eigentlich kein Tarifvertrag (IGM) geht bis zu so einem Fixgehalt. In Bayern in der höchsten Tarifstufe EG12b, mit 40h Vertrag und der maximalen LZ von 28% (welche nur theoretisch vergeben wird), ist das Fixum noch unterhalb von 9k.

Porsche?

Klingt auf jeden Fall nach VW Konzern Tarif Plus, egal bei welcher Marke

Hört sich für mich nach CARIAD an.

Bin selber bei nen OEM in IN.
Komm mit EG 15 + 18% + Boni auf ca. 115000 (ohne BAV / ca. 4000)
Hab aber auch nicht studiert, nur nen Techniker.
Bin 39 Jahre und als Referent angestellt (10 Jahre im Konzern)

VG

Kannst Du das mal bitte vorrechnen? IGM BW EG 15, wie kommst da auf 115.000 Euro? 40 Stunden Vertrag?

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Diese Leistungszulage, bspw. 15 %, gibt es diese auf 1 Monatsgehalt oder auf das gesamte Jahresgehalt (aus der Tabelle)?

antworten

Man kann nicht von 40h ausgehen, im Gegenteil. Standard sind 35h, alles andere ist echt selten, gerade zum Einstieg...

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Nicht der Poster und bei den OEM Gewinnbeteiligungen ist das doch recht gut machbar.

Von 40h würde ich mal ausgehen. Also EG15 x 1.14 (40h) x 1.18 (LZ) x 13.x (Gehälter pro Jahr) + ca. 10k Gewinnbeteiligung

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Wie geschrieben:

Ich bin in der Branche Automobil und bin bei einer AG mit Haustarif, dort zwar über Tarif bezahlt, aber im und nicht außerhalb des Tarifes angestellt... Der Bonus ist anteilig ans Management angelehnt.

Ich kann dich aber andererseits beruhigen: Selbst mein Stellvertreter hat mein Gehalt, 1:1.

Klingt für mich extrem unglaubwürdig (leider). Fand deinen Beitrag gut, aber eigentlich kein Tarifvertrag (IGM) geht bis zu so einem Fixgehalt. In Bayern in der höchsten Tarifstufe EG12b, mit 40h Vertrag und der maximalen LZ von 28% (welche nur theoretisch vergeben wird), ist das Fixum noch unterhalb von 9k.

Porsche?

Klingt auf jeden Fall nach VW Konzern Tarif Plus, egal bei welcher Marke

Hört sich für mich nach CARIAD an.

Bin selber bei nen OEM in IN.
Komm mit EG 15 + 18% + Boni auf ca. 115000 (ohne BAV / ca. 4000)
Hab aber auch nicht studiert, nur nen Techniker.
Bin 39 Jahre und als Referent angestellt (10 Jahre im Konzern)

VG

Kannst Du das mal bitte vorrechnen? IGM BW EG 15, wie kommst da auf 115.000 Euro? 40 Stunden Vertrag?

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Klingt für mich extrem unglaubwürdig (leider). Fand deinen Beitrag gut, aber eigentlich kein Tarifvertrag (IGM) geht bis zu so einem Fixgehalt. In Bayern in der höchsten Tarifstufe EG12b, mit 40h Vertrag und der maximalen LZ von 28% (welche nur theoretisch vergeben wird), ist das Fixum noch unterhalb von 9k.

Dann kennst du IGM aber nur von außen und hast demnach keine wirkliche Ahnung.

Hier (IGM, kein Automobil) gibt es Kollegen, die sind EG17 (BW), haben ne LZ von über 15 %, 40h und eine so genannte übertarifliche Leistungszulage von ca. 1k. Damit bist du hier locker über 9k. Und voll im Tarif.

Das trifft hier natürlich nicht auf jeden zweiten zu. Ich selber hab eine ÜLZ von 250 €.

antworten

Sammal schrieb am 19.08.2023:

Klingt für mich extrem unglaubwürdig (leider). Fand deinen Beitrag gut, aber eigentlich kein Tarifvertrag (IGM) geht bis zu so einem Fixgehalt. In Bayern in der höchsten Tarifstufe EG12b, mit 40h Vertrag und der maximalen LZ von 28% (welche nur theoretisch vergeben wird), ist das Fixum noch unterhalb von 9k.

Dann kennst du IGM aber nur von außen und hast demnach keine wirkliche Ahnung.

Hier (IGM, kein Automobil) gibt es Kollegen, die sind EG17 (BW), haben ne LZ von über 15 %, 40h und eine so genannte übertarifliche Leistungszulage von ca. 1k. Damit bist du hier locker über 9k. Und voll im Tarif.

Das trifft hier natürlich nicht auf jeden zweiten zu. Ich selber hab eine ÜLZ von 250 €.

Gerne mal das Unternehmen nennen :)

antworten

Bei uns IGM Bayern, bekommt man mit 40h Vertrag bei der EG all-in 115k.
Was bei uns noch toll ist: Die ersten 2 AT Stufen lassen weiterhin Gleitzeit aufbauen und auch ausbezahlen.
Gehalt liegt bei hier bei 117k, 121k ab 01.04.2023 für die erste AT Stufe, die bei uns relativ viele haben. Glaube besser geht es kaum.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Sammal schrieb am 19.08.2023:

Klingt für mich extrem unglaubwürdig (leider). Fand deinen Beitrag gut, aber eigentlich kein Tarifvertrag (IGM) geht bis zu so einem Fixgehalt. In Bayern in der höchsten Tarifstufe EG12b, mit 40h Vertrag und der maximalen LZ von 28% (welche nur theoretisch vergeben wird), ist das Fixum noch unterhalb von 9k.

Dann kennst du IGM aber nur von außen und hast demnach keine wirkliche Ahnung.

Hier (IGM, kein Automobil) gibt es Kollegen, die sind EG17 (BW), haben ne LZ von über 15 %, 40h und eine so genannte übertarifliche Leistungszulage von ca. 1k. Damit bist du hier locker über 9k. Und voll im Tarif.

Das trifft hier natürlich nicht auf jeden zweiten zu. Ich selber hab eine ÜLZ von 250 €.

Gerne mal das Unternehmen nennen :)

Hier mal realitische Zahlen. Kleinerer Konzern, IGM , Automotive und BW. Gesellen steigen mit EG6 ein. Bachelor in der Regel EG9. Ab EG11 versucht HR einen in AT zu prügeln. Vorteile? Keine. 40h bei etwa gleicher Bezahlung. Vereinzelt rennen noch höhere EG herum, die das großzügige AT Gebot abgelehnt haben. Mehr als EG14 habe ich aber noch bei keinem mitbekommen.

Bevor einer trollt: In BW gibt es kein Abstandsgebot

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Sammal schrieb am 19.08.2023:

Klingt für mich extrem unglaubwürdig (leider). Fand deinen Beitrag gut, aber eigentlich kein Tarifvertrag (IGM) geht bis zu so einem Fixgehalt. In Bayern in der höchsten Tarifstufe EG12b, mit 40h Vertrag und der maximalen LZ von 28% (welche nur theoretisch vergeben wird), ist das Fixum noch unterhalb von 9k.

Dann kennst du IGM aber nur von außen und hast demnach keine wirkliche Ahnung.

Hier (IGM, kein Automobil) gibt es Kollegen, die sind EG17 (BW), haben ne LZ von über 15 %, 40h und eine so genannte übertarifliche Leistungszulage von ca. 1k. Damit bist du hier locker über 9k. Und voll im Tarif.

Das trifft hier natürlich nicht auf jeden zweiten zu. Ich selber hab eine ÜLZ von 250 €.

Das klingt für mich sehr unrealistisch. Insbesondere die übertarifliche Leistungszulage in Höhe von ca. 1k. Wieso erhalten diese Mitarbeiter keinen AT-Vertrag? Bei OEM und Bosch habe ich diese beschriebene Konstellation noch nie gesehen. Sonst noch jemand, der sowas bestätigen kann?

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Ich arbeite bei einem OEM und liege mit EG17 bei ca. 115k fix (40h, BW, nach Erhöhung).
In meinem Bereich kann man sich pro Monat 20 Überstunden vergüten lassen. Dadurch hatte ich nochmal knapp 11k im letzten Jahr. Die Erfolgsbeteiligung lag bei 15k.

Insgesamt rechne ich mit ungefähr 140k in diesem Jahr und bin absolut zufrieden. Das ist für einen Tarifmitarbeiter viel, aber dafür muss ich auch hart arbeiten und verbringen viel Zeit auf Dienstreisen. Eier schaukeln ist bei uns leider nicht….

Die Überstunde bei deinem 40-Stunden-Vertrag verwundern mich dann doch.

Ich habe einen 40-Stunden-Vertrag und bei uns herrscht vertraglich geregelt Selbstverantwortung, sprich: ich muss mich ums Abbummeln und Aufbauen meiner Überstunden eigenverantwortlich kümmern... Ist prima, ich generiere derzeit etwa einen Urlaubstag pro Monat extra, zusammen mit 6 tariflichen Tagen und 30 Urlaubstagen kam ich letztes Jahr auf 48 frei Tage.

Unser Gehalt ist nach der tariflichen Erhöhung im Fixum ähnlich (12*9.100), mein Bonus ist allerdings dieses Jahr wesentlich höher (40.000), sodass ich am Ende trotz der "finanziell fehlenden" Überstunden auf fast 150.000 kommen werde, nächstes Jahr steigt mein Gehalt durch die nächste tarifliche Erhöhung auf über 9.400, der Bonus wird aber vermutlich nicht mehr so hoch werden, ich befürchte, dass mein Gesamtgehalt die nächsten Jahre sinken wird...

Aktuiell habe ich einen 10-Stunden-Tag als Verantwortlicher für 40 Mitarbeiter und kein Homeoffice.

Hört sich für mich eher wie ein AT Vertrag an. Bonus von 40k€ und Überstunden werden zwar aufgeschrieben müssen aber selberständig abgebaut werden.

Ich weiß von einem großen OEM der Sportwägen herstellt das dort 15,5 Gehälter gezahlt werden (incl. Prämie und alle IGM Standards + Aufstockung Weihnachtsgeld) -> macht dann mit höchster Eingruppierung (bekommt man meist nur wenn man von extern gut verhandelt) und LZ ~ 135k€ (nach 3 Jahren gestaffelter Bonus und co.)

Wie hier manche auf 140-150k€ im Jahr kommen ist mir ein Rätsel.

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Diese Leistungszulage, bspw. 15 %, gibt es diese auf 1 Monatsgehalt oder auf das gesamte Jahresgehalt (aus der Tabelle)?

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WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Ich arbeite bei einem OEM und liege mit EG17 bei ca. 115k fix (40h, BW, nach Erhöhung).
In meinem Bereich kann man sich pro Monat 20 Überstunden vergüten lassen. Dadurch hatte ich nochmal knapp 11k im letzten Jahr. Die Erfolgsbeteiligung lag bei 15k.

Insgesamt rechne ich mit ungefähr 140k in diesem Jahr und bin absolut zufrieden. Das ist für einen Tarifmitarbeiter viel, aber dafür muss ich auch hart arbeiten und verbringen viel Zeit auf Dienstreisen. Eier schaukeln ist bei uns leider nicht….

Die Überstunde bei deinem 40-Stunden-Vertrag verwundern mich dann doch.

Ich habe einen 40-Stunden-Vertrag und bei uns herrscht vertraglich geregelt Selbstverantwortung, sprich: ich muss mich ums Abbummeln und Aufbauen meiner Überstunden eigenverantwortlich kümmern... Ist prima, ich generiere derzeit etwa einen Urlaubstag pro Monat extra, zusammen mit 6 tariflichen Tagen und 30 Urlaubstagen kam ich letztes Jahr auf 48 frei Tage.

Unser Gehalt ist nach der tariflichen Erhöhung im Fixum ähnlich (12*9.100), mein Bonus ist allerdings dieses Jahr wesentlich höher (40.000), sodass ich am Ende trotz der "finanziell fehlenden" Überstunden auf fast 150.000 kommen werde, nächstes Jahr steigt mein Gehalt durch die nächste tarifliche Erhöhung auf über 9.400, der Bonus wird aber vermutlich nicht mehr so hoch werden, ich befürchte, dass mein Gesamtgehalt die nächsten Jahre sinken wird...

Aktuiell habe ich einen 10-Stunden-Tag als Verantwortlicher für 40 Mitarbeiter und kein Homeoffice.

Hört sich für mich eher wie ein AT Vertrag an. Bonus von 40k€ und Überstunden werden zwar aufgeschrieben müssen aber selberständig abgebaut werden.

Ich weiß von einem großen OEM der Sportwägen herstellt das dort 15,5 Gehälter gezahlt werden (incl. Prämie und alle IGM Standards + Aufstockung Weihnachtsgeld) -> macht dann mit höchster Eingruppierung (bekommt man meist nur wenn man von extern gut verhandelt) und LZ ~ 135k€ (nach 3 Jahren gestaffelter Bonus und co.)

Wie hier manche auf 140-150k€ im Jahr kommen ist mir ein Rätsel.

Kannst Du das bitte vorrechnen? Von welcher Porsche P-ERA EG und von welcher Leistungszulage sprichst Du?

antworten

Im Tarif eigentlich nicht möglich. Auch die oben genannten übertariflichen Zulagen in der Höhe sind absolut untypisch. Mag es in Ausnahmefällen schon geben, aber sind dann die 0.001% der Fälle.

150k+ sind ab AT aber natürlich sehr gut möglich

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Ich arbeite bei einem OEM und liege mit EG17 bei ca. 115k fix (40h, BW, nach Erhöhung).
In meinem Bereich kann man sich pro Monat 20 Überstunden vergüten lassen. Dadurch hatte ich nochmal knapp 11k im letzten Jahr. Die Erfolgsbeteiligung lag bei 15k.

Insgesamt rechne ich mit ungefähr 140k in diesem Jahr und bin absolut zufrieden. Das ist für einen Tarifmitarbeiter viel, aber dafür muss ich auch hart arbeiten und verbringen viel Zeit auf Dienstreisen. Eier schaukeln ist bei uns leider nicht….

Die Überstunde bei deinem 40-Stunden-Vertrag verwundern mich dann doch.

Ich habe einen 40-Stunden-Vertrag und bei uns herrscht vertraglich geregelt Selbstverantwortung, sprich: ich muss mich ums Abbummeln und Aufbauen meiner Überstunden eigenverantwortlich kümmern... Ist prima, ich generiere derzeit etwa einen Urlaubstag pro Monat extra, zusammen mit 6 tariflichen Tagen und 30 Urlaubstagen kam ich letztes Jahr auf 48 frei Tage.

Unser Gehalt ist nach der tariflichen Erhöhung im Fixum ähnlich (12*9.100), mein Bonus ist allerdings dieses Jahr wesentlich höher (40.000), sodass ich am Ende trotz der "finanziell fehlenden" Überstunden auf fast 150.000 kommen werde, nächstes Jahr steigt mein Gehalt durch die nächste tarifliche Erhöhung auf über 9.400, der Bonus wird aber vermutlich nicht mehr so hoch werden, ich befürchte, dass mein Gesamtgehalt die nächsten Jahre sinken wird...

Aktuiell habe ich einen 10-Stunden-Tag als Verantwortlicher für 40 Mitarbeiter und kein Homeoffice.

Hört sich für mich eher wie ein AT Vertrag an. Bonus von 40k€ und Überstunden werden zwar aufgeschrieben müssen aber selberständig abgebaut werden.

Ich weiß von einem großen OEM der Sportwägen herstellt das dort 15,5 Gehälter gezahlt werden (incl. Prämie und alle IGM Standards + Aufstockung Weihnachtsgeld) -> macht dann mit höchster Eingruppierung (bekommt man meist nur wenn man von extern gut verhandelt) und LZ ~ 135k€ (nach 3 Jahren gestaffelter Bonus und co.)

Wie hier manche auf 140-150k€ im Jahr kommen ist mir ein Rätsel.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Ich arbeite bei einem OEM und liege mit EG17 bei ca. 115k fix (40h, BW, nach Erhöhung).
In meinem Bereich kann man sich pro Monat 20 Überstunden vergüten lassen. Dadurch hatte ich nochmal knapp 11k im letzten Jahr. Die Erfolgsbeteiligung lag bei 15k.

Insgesamt rechne ich mit ungefähr 140k in diesem Jahr und bin absolut zufrieden. Das ist für einen Tarifmitarbeiter viel, aber dafür muss ich auch hart arbeiten und verbringen viel Zeit auf Dienstreisen. Eier schaukeln ist bei uns leider nicht….

Die Überstunde bei deinem 40-Stunden-Vertrag verwundern mich dann doch.

Ich habe einen 40-Stunden-Vertrag und bei uns herrscht vertraglich geregelt Selbstverantwortung, sprich: ich muss mich ums Abbummeln und Aufbauen meiner Überstunden eigenverantwortlich kümmern... Ist prima, ich generiere derzeit etwa einen Urlaubstag pro Monat extra, zusammen mit 6 tariflichen Tagen und 30 Urlaubstagen kam ich letztes Jahr auf 48 frei Tage.

Unser Gehalt ist nach der tariflichen Erhöhung im Fixum ähnlich (12*9.100), mein Bonus ist allerdings dieses Jahr wesentlich höher (40.000), sodass ich am Ende trotz der "finanziell fehlenden" Überstunden auf fast 150.000 kommen werde, nächstes Jahr steigt mein Gehalt durch die nächste tarifliche Erhöhung auf über 9.400, der Bonus wird aber vermutlich nicht mehr so hoch werden, ich befürchte, dass mein Gesamtgehalt die nächsten Jahre sinken wird...

Aktuiell habe ich einen 10-Stunden-Tag als Verantwortlicher für 40 Mitarbeiter und kein Homeoffice.

Hört sich für mich eher wie ein AT Vertrag an. Bonus von 40k€ und Überstunden werden zwar aufgeschrieben müssen aber selberständig abgebaut werden.

Ich weiß von einem großen OEM der Sportwägen herstellt das dort 15,5 Gehälter gezahlt werden (incl. Prämie und alle IGM Standards + Aufstockung Weihnachtsgeld) -> macht dann mit höchster Eingruppierung (bekommt man meist nur wenn man von extern gut verhandelt) und LZ ~ 135k€ (nach 3 Jahren gestaffelter Bonus und co.)

Wie hier manche auf 140-150k€ im Jahr kommen ist mir ein Rätsel.

Kannst Du das bitte vorrechnen? Von welcher Porsche P-ERA EG und von welcher Leistungszulage sprichst Du?

P14 ist mehr wie EG17 (~300€ aufs Grundgehalt) und 15% LZ der Rest ist Mathematik. 15,5 Gehälter beinhaltet alles wie Prämie …

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Ich arbeite bei einem OEM und liege mit EG17 bei ca. 115k fix (40h, BW, nach Erhöhung).
In meinem Bereich kann man sich pro Monat 20 Überstunden vergüten lassen. Dadurch hatte ich nochmal knapp 11k im letzten Jahr. Die Erfolgsbeteiligung lag bei 15k.

Insgesamt rechne ich mit ungefähr 140k in diesem Jahr und bin absolut zufrieden. Das ist für einen Tarifmitarbeiter viel, aber dafür muss ich auch hart arbeiten und verbringen viel Zeit auf Dienstreisen. Eier schaukeln ist bei uns leider nicht….

Die Überstunde bei deinem 40-Stunden-Vertrag verwundern mich dann doch.

Ich habe einen 40-Stunden-Vertrag und bei uns herrscht vertraglich geregelt Selbstverantwortung, sprich: ich muss mich ums Abbummeln und Aufbauen meiner Überstunden eigenverantwortlich kümmern... Ist prima, ich generiere derzeit etwa einen Urlaubstag pro Monat extra, zusammen mit 6 tariflichen Tagen und 30 Urlaubstagen kam ich letztes Jahr auf 48 frei Tage.

Unser Gehalt ist nach der tariflichen Erhöhung im Fixum ähnlich (12*9.100), mein Bonus ist allerdings dieses Jahr wesentlich höher (40.000), sodass ich am Ende trotz der "finanziell fehlenden" Überstunden auf fast 150.000 kommen werde, nächstes Jahr steigt mein Gehalt durch die nächste tarifliche Erhöhung auf über 9.400, der Bonus wird aber vermutlich nicht mehr so hoch werden, ich befürchte, dass mein Gesamtgehalt die nächsten Jahre sinken wird...

Aktuiell habe ich einen 10-Stunden-Tag als Verantwortlicher für 40 Mitarbeiter und kein Homeoffice.

Hört sich für mich eher wie ein AT Vertrag an. Bonus von 40k€ und Überstunden werden zwar aufgeschrieben müssen aber selberständig abgebaut werden.

Ich weiß von einem großen OEM der Sportwägen herstellt das dort 15,5 Gehälter gezahlt werden (incl. Prämie und alle IGM Standards + Aufstockung Weihnachtsgeld) -> macht dann mit höchster Eingruppierung (bekommt man meist nur wenn man von extern gut verhandelt) und LZ ~ 135k€ (nach 3 Jahren gestaffelter Bonus und co.)

Wie hier manche auf 140-150k€ im Jahr kommen ist mir ein Rätsel.

Kannst Du das bitte vorrechnen? Von welcher Porsche P-ERA EG und von welcher Leistungszulage sprichst Du?

P14 ist mehr wie EG17 (~300€ aufs Grundgehalt) und 15% LZ der Rest ist Mathematik. 15,5 Gehälter beinhaltet alles wie Prämie …

Das ist wirklich viel ! Deswegen verstehe ich nicht wie hier manche auf 140k€ - 150k€ das müssen AT Verträge sein oder spezielle Verträge mit viel Bonus (gekoppelt Vertrieb).

Überstunden auszahlen oder Reisekosten gehören nicht zum Grundgehalt und sind somit in jegliche Diskussion zu vernachlässigen. Das kann von heute auf morgen weg sein.

antworten

DevinSc schrieb am 08.01.2022:

Hallo,

hier im Forum werden oft Gehälter im Bereich 85k+ erwähnt nach 5 Jahren Berufserfahrung. Ich beziehe mich mal auf Siemens: Auf Seiten wie Glassdoor und Kununu werden jedoch für Ingenieure, Softwareentwickler und co. Gehälter im Bereich 60-67,5k angegeben.

Ich kenne einen Bekannten, der sich zuvor für eine Kommune bewarb, abgelehnt wurde, aber es dann zu seinem Glück geschafft hat sich bei Siemens erfolgreich zu bewerben für Elektro- und Informationstechnik im Ruhrgebiet. Nach den 4,5 Jahren soll er mit ca. 47k einsteigen, was ja eigentlich relativ wenig ist für Siemens. Liegt es an der Studienrichtung und gibt es eigentlich extremere Unterschiede zwischen IGM Gehälter in NRW, BaWü und Bayern?

Ich habe bei einem normalen IGM-Betrieb im HR (Bachelor an Gammel FH) angefangen und verdiene 60k (all in) bei 35h. Nun hat mein Chef mir angeboten auf 40h zu gehen, dann würde ich 70k (all in) verdienen. Ich werde das Angebot annehmen, ich bin 23 und finde das ist ein sehr hohes Gehalt.

antworten

150k sind natürlich unrealistisch, wenn auch nicht 100 % auszuschließen. Theoretisch gibts auch bis zu 28 % Leistungszulage (IGM BY), was bestimmt irgendwo in Deutschland jemand bekommt. Ist aber bei weitem nicht der Regelfall.

1k monatliche ÜT Zulage in der höchsten EG klingt für mich jedenfalls nicht plausibel. Falls das aber in dem Betrieb regelmäßig erreichbar ist, gerne das Unternehmen nennen.

Mit 150k bist du selbst in vielen großen IGM Betrieben schon im zweiten AT Band, hast also Personal- oder Projektverantwortung.
Für Experten aka Sachbearbeiter hingegen ist dort bei rund 110k p. a. Schluss, mit 40 h Vertrag wohlgemerkt. In den klassischen IGM Ponyhöfen wie OEMs oder Tier 1 zeigt der Trend sogar nach unten.

Vielleicht ist die Automobilindustrie aber auch nicht mehr "place to be". Ich könnte mir vorstellen, dass in anderen IGM relevanten Branchen wie Mikroelektronik, Rüstung oder Medizintechnik inzwischen mehr geht, da die Margen dort höher sind.

WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

(...)
Das ist wirklich viel ! Deswegen verstehe ich nicht wie hier manche auf 140k€ - 150k€ das müssen AT Verträge sein oder spezielle Verträge mit viel Bonus (gekoppelt Vertrieb).

Überstunden auszahlen oder Reisekosten gehören nicht zum Grundgehalt und sind somit in jegliche Diskussion zu vernachlässigen. Das kann von heute auf morgen weg sein.

antworten

Ich hab einen ing FH Bachelor und bin jetzt aktuell mit 3 Jahren BE bei knapp 95k (40h Vertrag). Nächstes Jahr dann auf der Ziel EG bei etwas über 100k. Soweit auch sehr zufrieden mit dem IG Tarif.

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Ich arbeite bei einem OEM und liege mit EG17 bei ca. 115k fix (40h, BW, nach Erhöhung).
In meinem Bereich kann man sich pro Monat 20 Überstunden vergüten lassen. Dadurch hatte ich nochmal knapp 11k im letzten Jahr. Die Erfolgsbeteiligung lag bei 15k.

Insgesamt rechne ich mit ungefähr 140k in diesem Jahr und bin absolut zufrieden. Das ist für einen Tarifmitarbeiter viel, aber dafür muss ich auch hart arbeiten und verbringen viel Zeit auf Dienstreisen. Eier schaukeln ist bei uns leider nicht….

Die Überstunde bei deinem 40-Stunden-Vertrag verwundern mich dann doch.

Ich habe einen 40-Stunden-Vertrag und bei uns herrscht vertraglich geregelt Selbstverantwortung, sprich: ich muss mich ums Abbummeln und Aufbauen meiner Überstunden eigenverantwortlich kümmern... Ist prima, ich generiere derzeit etwa einen Urlaubstag pro Monat extra, zusammen mit 6 tariflichen Tagen und 30 Urlaubstagen kam ich letztes Jahr auf 48 frei Tage.

Unser Gehalt ist nach der tariflichen Erhöhung im Fixum ähnlich (12*9.100), mein Bonus ist allerdings dieses Jahr wesentlich höher (40.000), sodass ich am Ende trotz der "finanziell fehlenden" Überstunden auf fast 150.000 kommen werde, nächstes Jahr steigt mein Gehalt durch die nächste tarifliche Erhöhung auf über 9.400, der Bonus wird aber vermutlich nicht mehr so hoch werden, ich befürchte, dass mein Gesamtgehalt die nächsten Jahre sinken wird...

Aktuiell habe ich einen 10-Stunden-Tag als Verantwortlicher für 40 Mitarbeiter und kein Homeoffice.

Hört sich für mich eher wie ein AT Vertrag an. Bonus von 40k€ und Überstunden werden zwar aufgeschrieben müssen aber selberständig abgebaut werden.

Ich weiß von einem großen OEM der Sportwägen herstellt das dort 15,5 Gehälter gezahlt werden (incl. Prämie und alle IGM Standards + Aufstockung Weihnachtsgeld) -> macht dann mit höchster Eingruppierung (bekommt man meist nur wenn man von extern gut verhandelt) und LZ ~ 135k€ (nach 3 Jahren gestaffelter Bonus und co.)

Wie hier manche auf 140-150k€ im Jahr kommen ist mir ein Rätsel.

Kannst Du das bitte vorrechnen? Von welcher Porsche P-ERA EG und von welcher Leistungszulage sprichst Du?

P14 ist mehr wie EG17 (~300€ aufs Grundgehalt) und 15% LZ der Rest ist Mathematik. 15,5 Gehälter beinhaltet alles wie Prämie …

Wie oft wird P14 bei Porsche wirklich realistisch vergeben? Bei Bosch sind ja die meisten Akademikerstellen EG 15 oder 16. Wie sieht das bei Porsche aus? P12?

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

DevinSc schrieb am 08.01.2022:

Hallo,

hier im Forum werden oft Gehälter im Bereich 85k+ erwähnt nach 5 Jahren Berufserfahrung. Ich beziehe mich mal auf Siemens: Auf Seiten wie Glassdoor und Kununu werden jedoch für Ingenieure, Softwareentwickler und co. Gehälter im Bereich 60-67,5k angegeben.

Ich kenne einen Bekannten, der sich zuvor für eine Kommune bewarb, abgelehnt wurde, aber es dann zu seinem Glück geschafft hat sich bei Siemens erfolgreich zu bewerben für Elektro- und Informationstechnik im Ruhrgebiet. Nach den 4,5 Jahren soll er mit ca. 47k einsteigen, was ja eigentlich relativ wenig ist für Siemens. Liegt es an der Studienrichtung und gibt es eigentlich extremere Unterschiede zwischen IGM Gehälter in NRW, BaWü und Bayern?

Ich habe bei einem normalen IGM-Betrieb im HR (Bachelor an Gammel FH) angefangen und verdiene 60k (all in) bei 35h. Nun hat mein Chef mir angeboten auf 40h zu gehen, dann würde ich 70k (all in) verdienen. Ich werde das Angebot annehmen, ich bin 23 und finde das ist ein sehr hohes Gehalt.

Sehr hohes Gehalt?! Was sind dann Millionen?
Mit Anfang 23 mag die Welt noch bunt aussehen. Die Wahrheit ist, in Großstädten ist das 10% über dem Durchschnitt.

Zum thread selbst:

Bei uns werden seit einem Jahr die Stellen 1 EG niedriger eingestuft. Betriebsrat macht nichts, nutzlos wie in 90% der Zeit.

Kollegen von vor 2 Jahren haben als Ziel EG15 und alle EG14. Streit ist vorprogrammiert.

Dazu die neue Beurteilung vom Leistungszuschlag, einmal im Jahr wird zwischen 0-30% vergeben. Theoretisch müsste der Geldtopf groß genug sein, allen 30% zu geben, wenn die vereinbarten Ziele erfüllt werden. Realität: Maximal 14% im Durchschnitt möglich. Somit werden die abenteuerlichsten Geschichten ausgedacht um nicht mehr zahlen zu müssen.
Thema ÜT Zulage? Gestrichen für Neueinsteiger seit einem Jahr.

Somit EG14, 40h, aktuell 9% Leistungszulage bei 14,8 Gehältern maximal (1 Gehalt Gewinnbeteiligung Max)

Für mich sind die goldenen IG Metall Zeiten schon lange rum. Von Altverträgen mit königlicher Betriebsrente fange ich gar nicht an, sonst bekomme ich Tränen.

antworten

Mal ne Frage an die IGMler hier; Bin momentan in einem amerikanischen Tech Konzern, überlege aber mich mal bei beispielsweise Siemens umzuschauen, die bauen ihre Sales Teams im IOT Bereich gerade stark auf. Wie läuft das mit den Einstufungen, wenn man 30-50% variable Komponente in der Comp hat?

antworten

Ich bin inzwischen 20 Jahre Personalerin im IGM-Bereich und bin über die hier vorgestellten Gehälter doch sehr verwundert. Die Zahlen sind vollkommen utopisch für den Durchschnitt. 100k sind für einen 0815-Absolventen auch in 30 Jahre unerreichbar. Hier wird das als normaler Weg dargestellt. Wären die Gehälter wirklich so hoch, dann wäre der Personalaufwand jenseits von Gut und Böse und der jeweilige Konzern nicht wettbewerbsfähig.

Tatsächlich und das jetzt als Insider, versuchen wir alles, um die lästigen und viel zu hochdatierten Altverträge rauszudrängen und frühzuverrenten. Und dann holen wir uns 25jährige rein und bezahlen sie so, dass sie mit 38 genauso viel verdienen? Wie realistisch ist das denn?

Man muss ja nur mal Jahresgehalt x Mitarbeiter rechnen und mit dem realen Personalaufwand vergleichen. Da sollte doch jeder merken, dass da was nicht stimmen kann. Gut, das ist ein Eliteforum, aber man sollte sich auch beim Lesen darüber bewusst sein, dass das auch wirklich elitäre Gehälter sind, die nur ein Bruchteil jemals erreicht werden.

Verstehe aber schon, wenn das hier gleich abgebügelt wird, denn wer will das hören?

antworten

Dann arbeitest du offenbar für kleinere Firmen, oder? Ich war mittlerweile in zwei IGM Konzernen und die vorletzte Tarifstufe wurde und wird noch sehr großzügig für 0815 Sachbearbeiter vergeben. Bei 40h sprechen wir da von Gehältern im Bereich von 90-100k (je nach Bonus).

Finde das persönlich auch sehr viel, wenn ich sehe, was manche diese Leute leisten. Aber es ist definitiv (noch) die Realität in den großen Konzernen

WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Ich bin inzwischen 20 Jahre Personalerin im IGM-Bereich und bin über die hier vorgestellten Gehälter doch sehr verwundert. Die Zahlen sind vollkommen utopisch für den Durchschnitt. 100k sind für einen 0815-Absolventen auch in 30 Jahre unerreichbar. Hier wird das als normaler Weg dargestellt. Wären die Gehälter wirklich so hoch, dann wäre der Personalaufwand jenseits von Gut und Böse und der jeweilige Konzern nicht wettbewerbsfähig.

Tatsächlich und das jetzt als Insider, versuchen wir alles, um die lästigen und viel zu hochdatierten Altverträge rauszudrängen und frühzuverrenten. Und dann holen wir uns 25jährige rein und bezahlen sie so, dass sie mit 38 genauso viel verdienen? Wie realistisch ist das denn?

Man muss ja nur mal Jahresgehalt x Mitarbeiter rechnen und mit dem realen Personalaufwand vergleichen. Da sollte doch jeder merken, dass da was nicht stimmen kann. Gut, das ist ein Eliteforum, aber man sollte sich auch beim Lesen darüber bewusst sein, dass das auch wirklich elitäre Gehälter sind, die nur ein Bruchteil jemals erreicht werden.

Verstehe aber schon, wenn das hier gleich abgebügelt wird, denn wer will das hören?

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WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Ich bin inzwischen 20 Jahre Personalerin im IGM-Bereich und bin über die hier vorgestellten Gehälter doch sehr verwundert. Die Zahlen sind vollkommen utopisch für den Durchschnitt. 100k sind für einen 0815-Absolventen auch in 30 Jahre unerreichbar. Hier wird das als normaler Weg dargestellt. Wären die Gehälter wirklich so hoch, dann wäre der Personalaufwand jenseits von Gut und Böse und der jeweilige Konzern nicht wettbewerbsfähig.

Tatsächlich und das jetzt als Insider, versuchen wir alles, um die lästigen und viel zu hochdatierten Altverträge rauszudrängen und frühzuverrenten. Und dann holen wir uns 25jährige rein und bezahlen sie so, dass sie mit 38 genauso viel verdienen? Wie realistisch ist das denn?

Man muss ja nur mal Jahresgehalt x Mitarbeiter rechnen und mit dem realen Personalaufwand vergleichen. Da sollte doch jeder merken, dass da was nicht stimmen kann. Gut, das ist ein Eliteforum, aber man sollte sich auch beim Lesen darüber bewusst sein, dass das auch wirklich elitäre Gehälter sind, die nur ein Bruchteil jemals erreicht werden.

Verstehe aber schon, wenn das hier gleich abgebügelt wird, denn wer will das hören?

Dann bist Du schlichtweg im falschen IGM Konzern. Ich will gar nicht wissen wie viele Bosch, Porsche und BMW Mitarbeiter ein sechsstelliges Bruttojahresgehalt haben.

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WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Diese Leistungszulage, bspw. 15 %, gibt es diese auf 1 Monatsgehalt oder auf das gesamte Jahresgehalt (aus der Tabelle)?

push

Die Leistungszulage gibt es auf jedes monatliche Grundgehalt. Mich würde aber interessieren, ob das monatlich ausgezahlt wird oder mit der Jahressonderzahlung. Vor allem, wenn man erst Anfang des Jahres den Job angetreten hat.

Kann mir das jemand bitte sagen?

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WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Ich bin inzwischen 20 Jahre Personalerin im IGM-Bereich und bin über die hier vorgestellten Gehälter doch sehr verwundert. Die Zahlen sind vollkommen utopisch für den Durchschnitt. 100k sind für einen 0815-Absolventen auch in 30 Jahre unerreichbar. Hier wird das als normaler Weg dargestellt. Wären die Gehälter wirklich so hoch, dann wäre der Personalaufwand jenseits von Gut und Böse und der jeweilige Konzern nicht wettbewerbsfähig.

Tatsächlich und das jetzt als Insider, versuchen wir alles, um die lästigen und viel zu hochdatierten Altverträge rauszudrängen und frühzuverrenten. Und dann holen wir uns 25jährige rein und bezahlen sie so, dass sie mit 38 genauso viel verdienen? Wie realistisch ist das denn?

Man muss ja nur mal Jahresgehalt x Mitarbeiter rechnen und mit dem realen Personalaufwand vergleichen. Da sollte doch jeder merken, dass da was nicht stimmen kann. Gut, das ist ein Eliteforum, aber man sollte sich auch beim Lesen darüber bewusst sein, dass das auch wirklich elitäre Gehälter sind, die nur ein Bruchteil jemals erreicht werden.

Verstehe aber schon, wenn das hier gleich abgebügelt wird, denn wer will das hören?

Kann ich nur den Kopf schütteln, dann aber sicher nicht in einem IT- IG Betrieb.

Kurzes Beispiel: Absolventen steigen immer mit EG15 ein. Bekommen aber ein Entwicklungsabzug, im schlechtesten Fall 3 Stufen. Dieser muss nach Betriebsvereinbarung nach 3-5 Jahren weg sein. Nach 5 Jahren kann man sich locker auf eine EG16 Stelle bewerben wenn nicht früher.

EG15 mit 13,8 Gehälter (alles drin T-Zug….) sind wir bei 100k€

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WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Ich bin inzwischen 20 Jahre Personalerin im IGM-Bereich und bin über die hier vorgestellten Gehälter doch sehr verwundert. Die Zahlen sind vollkommen utopisch für den Durchschnitt. 100k sind für einen 0815-Absolventen auch in 30 Jahre unerreichbar. Hier wird das als normaler Weg dargestellt. Wären die Gehälter wirklich so hoch, dann wäre der Personalaufwand jenseits von Gut und Böse und der jeweilige Konzern nicht wettbewerbsfähig.

Tatsächlich und das jetzt als Insider, versuchen wir alles, um die lästigen und viel zu hochdatierten Altverträge rauszudrängen und frühzuverrenten. Und dann holen wir uns 25jährige rein und bezahlen sie so, dass sie mit 38 genauso viel verdienen? Wie realistisch ist das denn?

Man muss ja nur mal Jahresgehalt x Mitarbeiter rechnen und mit dem realen Personalaufwand vergleichen. Da sollte doch jeder merken, dass da was nicht stimmen kann. Gut, das ist ein Eliteforum, aber man sollte sich auch beim Lesen darüber bewusst sein, dass das auch wirklich elitäre Gehälter sind, die nur ein Bruchteil jemals erreicht werden.

Verstehe aber schon, wenn das hier gleich abgebügelt wird, denn wer will das hören?

Kann ich nur den Kopf schütteln, dann aber sicher nicht in einem IT- IG Betrieb.

Kurzes Beispiel: Absolventen steigen immer mit EG15 ein. Bekommen aber ein Entwicklungsabzug, im schlechtesten Fall 3 Stufen. Dieser muss nach Betriebsvereinbarung nach 3-5 Jahren weg sein. Nach 5 Jahren kann man sich locker auf eine EG16 Stelle bewerben wenn nicht früher.

EG15 mit 13,8 Gehälter (alles drin T-Zug….) sind wir bei 100k€

Hört sich ganz stark nach Bosch an :-)

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Und ins nächstbeste Mikrophon wird dann die traurige Story vom Fachkräftemangel erzählt?

WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Ich bin inzwischen 20 Jahre Personalerin im IGM-Bereich und bin über die hier vorgestellten Gehälter doch sehr verwundert. Die Zahlen sind vollkommen utopisch für den Durchschnitt. 100k sind für einen 0815-Absolventen auch in 30 Jahre unerreichbar. Hier wird das als normaler Weg dargestellt. Wären die Gehälter wirklich so hoch, dann wäre der Personalaufwand jenseits von Gut und Böse und der jeweilige Konzern nicht wettbewerbsfähig.

Tatsächlich und das jetzt als Insider, versuchen wir alles, um die lästigen und viel zu hochdatierten Altverträge rauszudrängen und frühzuverrenten. Und dann holen wir uns 25jährige rein und bezahlen sie so, dass sie mit 38 genauso viel verdienen? Wie realistisch ist das denn?

Man muss ja nur mal Jahresgehalt x Mitarbeiter rechnen und mit dem realen Personalaufwand vergleichen. Da sollte doch jeder merken, dass da was nicht stimmen kann. Gut, das ist ein Eliteforum, aber man sollte sich auch beim Lesen darüber bewusst sein, dass das auch wirklich elitäre Gehälter sind, die nur ein Bruchteil jemals erreicht werden.

Verstehe aber schon, wenn das hier gleich abgebügelt wird, denn wer will das hören?

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WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Mal ne Frage an die IGMler hier; Bin momentan in einem amerikanischen Tech Konzern, überlege aber mich mal bei beispielsweise Siemens umzuschauen, die bauen ihre Sales Teams im IOT Bereich gerade stark auf. Wie läuft das mit den Einstufungen, wenn man 30-50% variable Komponente in der Comp hat?

Zu meiner Fujitsu Zeit gab es für Vertrieb komplett andere Verträge die nicht an den IGM Tarif angelehnt waren auch nicht in das ÜT Schema gepasst haben.

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WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Kann ich nur den Kopf schütteln, dann aber sicher nicht in einem IT- IG Betrieb.

Was ist denn ein IT-IG Betrieb? VW hat ja z.B. die IT-Themen schön ausgelagert an die Cariad mit schlechteren Konditionen als beim Mutterkonzern. Was dabei rauskommt, sehen wir jetzt alle: Wir werden abgehängt von den Amerikanern und Chinesen da man Leute mit Ahnung von Software einfach nicht mit so einem Mickeymouse-Gehalt locken kann.

Ich selbst arbeite bei einem Mittelständler, der sich nur an IGM anlehnt. Überraschenderweise steige ich dort schneller auf, da der Chef alle paar Jahre die Möglichkeit hat, einen Mitarbeiter eine EG höher zu stufen ohne dass die Stelle neu bewertet werden muss plus man steigt jedes Jahr innerhalb der Gruppe auf anstatt alle 1,5 Jahre. Die Erhöhungen und Sonderzahlungen machen wir trotzdem 1:1 mit.

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WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Kann ich nur den Kopf schütteln, dann aber sicher nicht in einem IT- IG Betrieb.

Was ist denn ein IT-IG Betrieb? VW hat ja z.B. die IT-Themen schön ausgelagert an die Cariad mit schlechteren Konditionen als beim Mutterkonzern. Was dabei rauskommt, sehen wir jetzt alle: Wir werden abgehängt von den Amerikanern und Chinesen da man Leute mit Ahnung von Software einfach nicht mit so einem Mickeymouse-Gehalt locken kann.

Die Konditionen bei Cariad sind nicht schlechter als beim Mutterkonzern, sondern der Tarifvertrag ist einfach etwas anders gestaltet mit gewissen Vor- und Nachteilen. Das Gehalt in der höchsten Tarifgruppe ist höher als im Standard-Konzernvertrag, zumal man auch regulär 40h arbeiten darf und nicht alles über 35h + Überstunden regeln muss. 100k+ kann da jeder mit ein paar Jahren Berufserfahrung verdienen.

Was ist denn aus deiner Sicht ein Nicht-Mickey-Maus-Gehalt? 150-200k für jeden 08/15 Informatiker? Wir leben nicht in der Bay Area oder NYC. Selbst im teuren München ist das bei keinem Unternehmen Standard (nicht Mal bei FAANG).

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WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Kann ich nur den Kopf schütteln, dann aber sicher nicht in einem IT- IG Betrieb.

Was ist denn ein IT-IG Betrieb? VW hat ja z.B. die IT-Themen schön ausgelagert an die Cariad mit schlechteren Konditionen als beim Mutterkonzern. Was dabei rauskommt, sehen wir jetzt alle: Wir werden abgehängt von den Amerikanern und Chinesen da man Leute mit Ahnung von Software einfach nicht mit so einem Mickeymouse-Gehalt locken kann.

Ich selbst arbeite bei einem Mittelständler, der sich nur an IGM anlehnt. Überraschenderweise steige ich dort schneller auf, da der Chef alle paar Jahre die Möglichkeit hat, einen Mitarbeiter eine EG höher zu stufen ohne dass die Stelle neu bewertet werden muss plus man steigt jedes Jahr innerhalb der Gruppe auf anstatt alle 1,5 Jahre. Die Erhöhungen und Sonderzahlungen machen wir trotzdem 1:1 mit.

Das ist in Sachen Personalkosten für einen Konzern mit Zehntausenden Mitarbeitern so unrealistisch, dass man es doch selbst merken müsste, oder?

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WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Kann ich nur den Kopf schütteln, dann aber sicher nicht in einem IT- IG Betrieb.

Kurzes Beispiel: Absolventen steigen immer mit EG15 ein. Bekommen aber ein Entwicklungsabzug, im schlechtesten Fall 3 Stufen. Dieser muss nach Betriebsvereinbarung nach 3-5 Jahren weg sein. Nach 5 Jahren kann man sich locker auf eine EG16 Stelle bewerben wenn nicht früher.

EG15 mit 13,8 Gehälter (alles drin T-Zug….) sind wir bei 100k€

Vermute auch Bosch.
Grüße vom Daimler, hier gibt es keine EG16 Stellen bis auf extrem seltene Ausnahmen ist hier bei EG15 das Ende erreicht.
Die theoretischen 100k, es gibt bei uns derzeit keine 40h Verträge, habe ich auch mit >10 Jahren Berufserfahrung und weiteren 3 Jahren im Konzern noch nicht. Wenn ich nächstes Jahr einen weiteren Leistungspunkt erhalte ist es mit der Tariferhöhung von nächsten Jahr dann 2025 so weit.

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WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Kann ich nur den Kopf schütteln, dann aber sicher nicht in einem IT- IG Betrieb.

Was ist denn ein IT-IG Betrieb? VW hat ja z.B. die IT-Themen schön ausgelagert an die Cariad mit schlechteren Konditionen als beim Mutterkonzern. Was dabei rauskommt, sehen wir jetzt alle: Wir werden abgehängt von den Amerikanern und Chinesen da man Leute mit Ahnung von Software einfach nicht mit so einem Mickeymouse-Gehalt locken kann.

Ich selbst arbeite bei einem Mittelständler, der sich nur an IGM anlehnt. Überraschenderweise steige ich dort schneller auf, da der Chef alle paar Jahre die Möglichkeit hat, einen Mitarbeiter eine EG höher zu stufen ohne dass die Stelle neu bewertet werden muss plus man steigt jedes Jahr innerhalb der Gruppe auf anstatt alle 1,5 Jahre. Die Erhöhungen und Sonderzahlungen machen wir trotzdem 1:1 mit.

So ein Blödsinn. Man verdient bei Cariad deutlich mehr als beim Mutterkonzern bei vergleichbaren Positionen.
Aber naja, red dir deine Klitsche nur schön. Wie tragt ihr dazu bei, dass Deutschland hinsichtlich IT nicht gegenüber USA und Asien abfallen? :-)

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WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Ich bin inzwischen 20 Jahre Personalerin im IGM-Bereich und bin über die hier vorgestellten Gehälter doch sehr verwundert. Die Zahlen sind vollkommen utopisch für den Durchschnitt. 100k sind für einen 0815-Absolventen auch in 30 Jahre unerreichbar. Hier wird das als normaler Weg dargestellt. Wären die Gehälter wirklich so hoch, dann wäre der Personalaufwand jenseits von Gut und Böse und der jeweilige Konzern nicht wettbewerbsfähig.

Tatsächlich und das jetzt als Insider, versuchen wir alles, um die lästigen und viel zu hochdatierten Altverträge rauszudrängen und frühzuverrenten. Und dann holen wir uns 25jährige rein und bezahlen sie so, dass sie mit 38 genauso viel verdienen? Wie realistisch ist das denn?

Man muss ja nur mal Jahresgehalt x Mitarbeiter rechnen und mit dem realen Personalaufwand vergleichen. Da sollte doch jeder merken, dass da was nicht stimmen kann. Gut, das ist ein Eliteforum, aber man sollte sich auch beim Lesen darüber bewusst sein, dass das auch wirklich elitäre Gehälter sind, die nur ein Bruchteil jemals erreicht werden.

Verstehe aber schon, wenn das hier gleich abgebügelt wird, denn wer will das hören?

Dann bist Du schlichtweg im falschen IGM Konzern. Ich will gar nicht wissen wie viele Bosch, Porsche und BMW Mitarbeiter ein sechsstelliges Bruttojahresgehalt haben.

Sehr sehr viele. BMW München sowie an großen Bosch GmbH Entwicklungsstandorten ist das Durchschnittsgehalt 100 k.

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Nach ein paar Jahren Berufserfahrung glaube ich hier mehr der Aussage einer Personalerin mit 20J BE, als einem Kommentartor der schreibt “steigen immer ein”.
Jung’s, habt ihr es schwarz auf weiß? Habt ihr alle Gehaltszettel gesehen um das so sagen zu können?

Sorry, ich war bei Bosch und hatte im Auftrag des Gruppenleiters die jährlichen MAGs eingeladen. Saß auch direkt neben dem Besprechungsraum. Viele Gesichter kamen nicht gerade glücklich raus und im Nachhinein (hatte mich mit denen unterhalten) dachten viele es gibt mehr Gehalt. Klar, der Bereich Verbrennungsmotoren und Powertrain läuft gar nicht gut, aber du denkst es gibt mehr Geld. Wie naiv doch trotzdem viele Akademiker sind…

Und das Märchen zum Fachkräftemangel: nur weil du als Mitarbeiter einen hohen Lohn erhalten sollst, muss Grundlage sein dass das Endprodukt gekauft wird. Hier werden gerade im Bereich Auto sehr viele Autos günstiger und technisch besser im Ausland hergestellt, da ist es aktuell sehr schwer den deutschen IG Metall Lohn zu halten.

Vielleicht mal anfangen nicht auf die Unternehmen “ich will mehr Geld” zu bashen, sondern einen Staat der weniger Lohnsteuer nimmt und ein funktionierende Infrastruktur verfolgt, zu verlangen.

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WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Diese Leistungszulage, bspw. 15 %, gibt es diese auf 1 Monatsgehalt oder auf das gesamte Jahresgehalt (aus der Tabelle)?

push

Die Leistungszulage gibt es auf jedes monatliche Grundgehalt. Mich würde aber interessieren, ob das monatlich ausgezahlt wird oder mit der Jahressonderzahlung. Vor allem, wenn man erst Anfang des Jahres den Job angetreten hat.

Kann mir das jemand bitte sagen?

Monatlich. Hättest du auch einfach aus einem der 10.000 IGM Gehaltsthreads hier rauslesen können. z.B. EG10a Bayern sind 4843 Euro + 10% LZ sind 5327, also sind dein Bruttogehalt für jeden Monat 5327

WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Ich bin inzwischen 20 Jahre Personalerin im IGM-Bereich und bin über die hier vorgestellten Gehälter doch sehr verwundert. Die Zahlen sind vollkommen utopisch für den Durchschnitt. 100k sind für einen 0815-Absolventen auch in 30 Jahre unerreichbar.

Also bei aller Liebe aber was soll das denn für ein merkwürdiger, uninformierter Post sein. Mit den neuen Tarifgehältern ab nächstem Jahr (Also die 5,2% + 3,3%) reicht die EG11 in Bayern schon für 100k Euro Jahresgehalt. Und dafür braucht auch der 0815 Absolvent keine 30 Jahre. Sagen wir mal, schlechtmöglichster Einstieg nach dem Bachelor mit ner EG08, dann nach 3 Jahren gibts die EG09, dann nach 5 Jahren intern bewerben auf ne EG10 und dann nochmal 4 Jahre und auf die EG11. Macht in Summe 12 Jahre, und das ist schon recht lang. In 12 Jahren entspricht die EG11 dann vermutlich eher 120/130k im Jahr.

Im Idealfall, Einstieg mit ner EG10, 3 Jahre später auf ne EG11, 18 Monate später auf die EG11B
5804*1,14LZ/35*40=7561 Jahresgehalt * 13,5 = 102.000 Euro
In circa 4-5 Jahren nach Berufseinstieg relativ einfach zu erreichen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Die Leistungszulage gibt es auf jedes monatliche Grundgehalt. Mich würde aber interessieren, ob das monatlich ausgezahlt wird oder mit der Jahressonderzahlung. Vor allem, wenn man erst Anfang des Jahres den Job angetreten hat.

Kann mir das jemand bitte sagen?

Monatlich. Hättest du auch einfach aus einem der 10.000 IGM Gehaltsthreads hier rauslesen können. z.B. EG10a Bayern sind 4843 Euro + 10% LZ sind 5327, also sind dein Bruttogehalt für jeden Monat 5327

Ich bin inzwischen 20 Jahre Personalerin im IGM-Bereich und bin über die hier vorgestellten Gehälter doch sehr verwundert. Die Zahlen sind vollkommen utopisch für den Durchschnitt. 100k sind für einen 0815-Absolventen auch in 30 Jahre unerreichbar.

Also bei aller Liebe aber was soll das denn für ein merkwürdiger, uninformierter Post sein. Mit den neuen Tarifgehältern ab nächstem Jahr (Also die 5,2% + 3,3%) reicht die EG11 in Bayern schon für 100k Euro Jahresgehalt. Und dafür braucht auch der 0815 Absolvent keine 30 Jahre. Sagen wir mal, schlechtmöglichster Einstieg nach dem Bachelor mit ner EG08, dann nach 3 Jahren gibts die EG09, dann nach 5 Jahren intern bewerben auf ne EG10 und dann nochmal 4 Jahre und auf die EG11. Macht in Summe 12 Jahre, und das ist schon recht lang. In 12 Jahren entspricht die EG11 dann vermutlich eher 120/130k im Jahr.

Im Idealfall, Einstieg mit ner EG10, 3 Jahre später auf ne EG11, 18 Monate später auf die EG11B
5804*1,14LZ/35*40=7561 Jahresgehalt * 13,5 = 102.000 Euro
In circa 4-5 Jahren nach Berufseinstieg relativ einfach zu erreichen.

40 h sind nach IGM Bayern nicht Standard. Warum rechnet jeder damit, als wäre es Standard?

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Wie kommst du bei EG11 Bayern auf 100k?

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Diese Leistungszulage, bspw. 15 %, gibt es diese auf 1 Monatsgehalt oder auf das gesamte Jahresgehalt (aus der Tabelle)?

push

Die Leistungszulage gibt es auf jedes monatliche Grundgehalt. Mich würde aber interessieren, ob das monatlich ausgezahlt wird oder mit der Jahressonderzahlung. Vor allem, wenn man erst Anfang des Jahres den Job angetreten hat.

Kann mir das jemand bitte sagen?

Monatlich. Hättest du auch einfach aus einem der 10.000 IGM Gehaltsthreads hier rauslesen können. z.B. EG10a Bayern sind 4843 Euro + 10% LZ sind 5327, also sind dein Bruttogehalt für jeden Monat 5327

WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Ich bin inzwischen 20 Jahre Personalerin im IGM-Bereich und bin über die hier vorgestellten Gehälter doch sehr verwundert. Die Zahlen sind vollkommen utopisch für den Durchschnitt. 100k sind für einen 0815-Absolventen auch in 30 Jahre unerreichbar.

Also bei aller Liebe aber was soll das denn für ein merkwürdiger, uninformierter Post sein. Mit den neuen Tarifgehältern ab nächstem Jahr (Also die 5,2% + 3,3%) reicht die EG11 in Bayern schon für 100k Euro Jahresgehalt. Und dafür braucht auch der 0815 Absolvent keine 30 Jahre. Sagen wir mal, schlechtmöglichster Einstieg nach dem Bachelor mit ner EG08, dann nach 3 Jahren gibts die EG09, dann nach 5 Jahren intern bewerben auf ne EG10 und dann nochmal 4 Jahre und auf die EG11. Macht in Summe 12 Jahre, und das ist schon recht lang. In 12 Jahren entspricht die EG11 dann vermutlich eher 120/130k im Jahr.

Im Idealfall, Einstieg mit ner EG10, 3 Jahre später auf ne EG11, 18 Monate später auf die EG11B
5804*1,14LZ/35*40=7561 Jahresgehalt * 13,5 = 102.000 Euro
In circa 4-5 Jahren nach Berufseinstieg relativ einfach zu erreichen.

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WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Ich bin inzwischen 20 Jahre Personalerin im IGM-Bereich und bin über die hier vorgestellten Gehälter doch sehr verwundert. Die Zahlen sind vollkommen utopisch für den Durchschnitt. 100k sind für einen 0815-Absolventen auch in 30 Jahre unerreichbar.

Also bei aller Liebe aber was soll das denn für ein merkwürdiger, uninformierter Post sein. Mit den neuen Tarifgehältern ab nächstem Jahr (Also die 5,2% + 3,3%) reicht die EG11 in Bayern schon für 100k Euro Jahresgehalt. Und dafür braucht auch der 0815 Absolvent keine 30 Jahre. Sagen wir mal, schlechtmöglichster Einstieg nach dem Bachelor mit ner EG08, dann nach 3 Jahren gibts die EG09, dann nach 5 Jahren intern bewerben auf ne EG10 und dann nochmal 4 Jahre und auf die EG11. Macht in Summe 12 Jahre, und das ist schon recht lang. In 12 Jahren entspricht die EG11 dann vermutlich eher 120/130k im Jahr.

Im Idealfall, Einstieg mit ner EG10, 3 Jahre später auf ne EG11, 18 Monate später auf die EG11B
5804*1,14LZ/35*40=7561 Jahresgehalt * 13,5 = 102.000 Euro
In circa 4-5 Jahren nach Berufseinstieg relativ einfach zu erreichen.

Vielleicht sind mit 0815-Absolventen auch Facharbeiter gemeint und keine Akademiker?
Für Akademiker stimmt deine Rechnung mit den 100k.

Aber es gibt auch noch genügend IGM Betriebe, bei denen 70% der Workforce aus Facharbeitern besteht und bei denen liegt die gläserne Decke meist bei sowas wie 60-80k.

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WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Diese Leistungszulage, bspw. 15 %, gibt es diese auf 1 Monatsgehalt oder auf das gesamte Jahresgehalt (aus der Tabelle)?

push

Die Leistungszulage gibt es auf jedes monatliche Grundgehalt. Mich würde aber interessieren, ob das monatlich ausgezahlt wird oder mit der Jahressonderzahlung. Vor allem, wenn man erst Anfang des Jahres den Job angetreten hat.

Kann mir das jemand bitte sagen?

Monatlich. Hättest du auch einfach aus einem der 10.000 IGM Gehaltsthreads hier rauslesen können. z.B. EG10a Bayern sind 4843 Euro + 10% LZ sind 5327, also sind dein Bruttogehalt für jeden Monat 5327

Danke! <3

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Nicht bei jedem Unternehmen gibt es die Möglichkeit auf 40 h.

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Diese Leistungszulage, bspw. 15 %, gibt es diese auf 1 Monatsgehalt oder auf das gesamte Jahresgehalt (aus der Tabelle)?

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Die Leistungszulage gibt es auf jedes monatliche Grundgehalt. Mich würde aber interessieren, ob das monatlich ausgezahlt wird oder mit der Jahressonderzahlung. Vor allem, wenn man erst Anfang des Jahres den Job angetreten hat.

Kann mir das jemand bitte sagen?

Monatlich. Hättest du auch einfach aus einem der 10.000 IGM Gehaltsthreads hier rauslesen können. z.B. EG10a Bayern sind 4843 Euro + 10% LZ sind 5327, also sind dein Bruttogehalt für jeden Monat 5327

WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Ich bin inzwischen 20 Jahre Personalerin im IGM-Bereich und bin über die hier vorgestellten Gehälter doch sehr verwundert. Die Zahlen sind vollkommen utopisch für den Durchschnitt. 100k sind für einen 0815-Absolventen auch in 30 Jahre unerreichbar.

Also bei aller Liebe aber was soll das denn für ein merkwürdiger, uninformierter Post sein. Mit den neuen Tarifgehältern ab nächstem Jahr (Also die 5,2% + 3,3%) reicht die EG11 in Bayern schon für 100k Euro Jahresgehalt. Und dafür braucht auch der 0815 Absolvent keine 30 Jahre. Sagen wir mal, schlechtmöglichster Einstieg nach dem Bachelor mit ner EG08, dann nach 3 Jahren gibts die EG09, dann nach 5 Jahren intern bewerben auf ne EG10 und dann nochmal 4 Jahre und auf die EG11. Macht in Summe 12 Jahre, und das ist schon recht lang. In 12 Jahren entspricht die EG11 dann vermutlich eher 120/130k im Jahr.

Im Idealfall, Einstieg mit ner EG10, 3 Jahre später auf ne EG11, 18 Monate später auf die EG11B
5804*1,14LZ/35*40=7561 Jahresgehalt * 13,5 = 102.000 Euro
In circa 4-5 Jahren nach Berufseinstieg relativ einfach zu erreichen.

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Doch, eigentlich schon. Nur dass manche Unternehmen mehr 40h Verträge vergeben, als andere.

Habe bislang von keinem einzigen Unternehmen gehört, das kategorisch keine 40h Verträge vergeben würde.

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Nicht bei jedem Unternehmen gibt es die Möglichkeit auf 40 h.

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Diese Leistungszulage, bspw. 15 %, gibt es diese auf 1 Monatsgehalt oder auf das gesamte Jahresgehalt (aus der Tabelle)?

push

Die Leistungszulage gibt es auf jedes monatliche Grundgehalt. Mich würde aber interessieren, ob das monatlich ausgezahlt wird oder mit der Jahressonderzahlung. Vor allem, wenn man erst Anfang des Jahres den Job angetreten hat.

Kann mir das jemand bitte sagen?

Monatlich. Hättest du auch einfach aus einem der 10.000 IGM Gehaltsthreads hier rauslesen können. z.B. EG10a Bayern sind 4843 Euro + 10% LZ sind 5327, also sind dein Bruttogehalt für jeden Monat 5327

WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Ich bin inzwischen 20 Jahre Personalerin im IGM-Bereich und bin über die hier vorgestellten Gehälter doch sehr verwundert. Die Zahlen sind vollkommen utopisch für den Durchschnitt. 100k sind für einen 0815-Absolventen auch in 30 Jahre unerreichbar.

Also bei aller Liebe aber was soll das denn für ein merkwürdiger, uninformierter Post sein. Mit den neuen Tarifgehältern ab nächstem Jahr (Also die 5,2% + 3,3%) reicht die EG11 in Bayern schon für 100k Euro Jahresgehalt. Und dafür braucht auch der 0815 Absolvent keine 30 Jahre. Sagen wir mal, schlechtmöglichster Einstieg nach dem Bachelor mit ner EG08, dann nach 3 Jahren gibts die EG09, dann nach 5 Jahren intern bewerben auf ne EG10 und dann nochmal 4 Jahre und auf die EG11. Macht in Summe 12 Jahre, und das ist schon recht lang. In 12 Jahren entspricht die EG11 dann vermutlich eher 120/130k im Jahr.

Im Idealfall, Einstieg mit ner EG10, 3 Jahre später auf ne EG11, 18 Monate später auf die EG11B
5804*1,14LZ/35*40=7561 Jahresgehalt * 13,5 = 102.000 Euro
In circa 4-5 Jahren nach Berufseinstieg relativ einfach zu erreichen.

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Ja, kann ich bestätigen. Diese übertariflichen Zulagen kommen bei Umgruppierungen oder Positionswechsel zustande, um der neuen Abteilung die Möglichkeit zu geben in einer höheren Entgeltgrupppe nochmals die Leistungszulagen zu realisieren. Ebenso können sie genutzt werden, um ein attraktives Gesamtpaket bei der Einstellung zu schnüren. Grundsätzlich sieht der Tarifvertrag eine Anrechnung dieser übertariflichen Zulage auf die Leistungsbeurteilung und damit ein "Abschmelzen" der Zulage vor, wird aber bei uns nie umgesetzt. Konsequenzen sind dann Tarifmitarbeiter, deren monatliches Grundgehalt (also EG + LZ + übertarifliche Zulage) fünfstellig wird.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Sammal schrieb am 19.08.2023:

Klingt für mich extrem unglaubwürdig (leider). Fand deinen Beitrag gut, aber eigentlich kein Tarifvertrag (IGM) geht bis zu so einem Fixgehalt. In Bayern in der höchsten Tarifstufe EG12b, mit 40h Vertrag und der maximalen LZ von 28% (welche nur theoretisch vergeben wird), ist das Fixum noch unterhalb von 9k.

Dann kennst du IGM aber nur von außen und hast demnach keine wirkliche Ahnung.

Hier (IGM, kein Automobil) gibt es Kollegen, die sind EG17 (BW), haben ne LZ von über 15 %, 40h und eine so genannte übertarifliche Leistungszulage von ca. 1k. Damit bist du hier locker über 9k. Und voll im Tarif.

Das trifft hier natürlich nicht auf jeden zweiten zu. Ich selber hab eine ÜLZ von 250 €.

Das klingt für mich sehr unrealistisch. Insbesondere die übertarifliche Leistungszulage in Höhe von ca. 1k. Wieso erhalten diese Mitarbeiter keinen AT-Vertrag? Bei OEM und Bosch habe ich diese beschriebene Konstellation noch nie gesehen. Sonst noch jemand, der sowas bestätigen kann?

antworten

Gibt vieles, aber eben eine absolute Ausnahme in der Konstellation

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Ja, kann ich bestätigen. Diese übertariflichen Zulagen kommen bei Umgruppierungen oder Positionswechsel zustande, um der neuen Abteilung die Möglichkeit zu geben in einer höheren Entgeltgrupppe nochmals die Leistungszulagen zu realisieren. Ebenso können sie genutzt werden, um ein attraktives Gesamtpaket bei der Einstellung zu schnüren. Grundsätzlich sieht der Tarifvertrag eine Anrechnung dieser übertariflichen Zulage auf die Leistungsbeurteilung und damit ein "Abschmelzen" der Zulage vor, wird aber bei uns nie umgesetzt. Konsequenzen sind dann Tarifmitarbeiter, deren monatliches Grundgehalt (also EG + LZ + übertarifliche Zulage) fünfstellig wird.

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Ich denke, es kommt halt auch drauf an, ob wir von IGM Großkonzern oder Mittelstand sprechen. Im Mittelstand enden Nicht-Führungsstellen oft bei EG13. Ich kann 2 Unternehmen hier im Schwarzwald nennen, die max bis EG13 vergeben bei fachlichen Stellen. Hier liegen natürlich alle deutlich unter 100k. Im Schwarzwald bei uns verdient das niemand, der keine Führungskraft ist. Das braucht man hier auch gar nicht, um ein gutes Leben zu führen, da auch die Immopreise bei max. 400k bis 500k liegen.
Großkonzerne dagegen vergeben halt oft bis EG15-17 für fachliche Stellen und dann sind auch die 100k locker drin.

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Wie sieht es mit 40h Verträgen bei BMW und Audi aus? Habe gehört die werden dort überhaupt nicht vergeben.

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WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Ja, kann ich bestätigen. Diese übertariflichen Zulagen kommen bei Umgruppierungen oder Positionswechsel zustande, um der neuen Abteilung die Möglichkeit zu geben in einer höheren Entgeltgrupppe nochmals die Leistungszulagen zu realisieren. Ebenso können sie genutzt werden, um ein attraktives Gesamtpaket bei der Einstellung zu schnüren. Grundsätzlich sieht der Tarifvertrag eine Anrechnung dieser übertariflichen Zulage auf die Leistungsbeurteilung und damit ein "Abschmelzen" der Zulage vor, wird aber bei uns nie umgesetzt. Konsequenzen sind dann Tarifmitarbeiter, deren monatliches Grundgehalt (also EG + LZ + übertarifliche Zulage) fünfstellig wird.

Sammal schrieb am 19.08.2023:

Klingt für mich extrem unglaubwürdig (leider). Fand deinen Beitrag gut, aber eigentlich kein Tarifvertrag (IGM) geht bis zu so einem Fixgehalt. In Bayern in der höchsten Tarifstufe EG12b, mit 40h Vertrag und der maximalen LZ von 28% (welche nur theoretisch vergeben wird), ist das Fixum noch unterhalb von 9k.

Dann kennst du IGM aber nur von außen und hast demnach keine wirkliche Ahnung.

Hier (IGM, kein Automobil) gibt es Kollegen, die sind EG17 (BW), haben ne LZ von über 15 %, 40h und eine so genannte übertarifliche Leistungszulage von ca. 1k. Damit bist du hier locker über 9k. Und voll im Tarif.

Das trifft hier natürlich nicht auf jeden zweiten zu. Ich selber hab eine ÜLZ von 250 €.

Das klingt für mich sehr unrealistisch. Insbesondere die übertarifliche Leistungszulage in Höhe von ca. 1k. Wieso erhalten diese Mitarbeiter keinen AT-Vertrag? Bei OEM und Bosch habe ich diese beschriebene Konstellation noch nie gesehen. Sonst noch jemand, der sowas bestätigen kann?

In welchem Unternehmen/Branche bist Du?

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WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Wie sieht es mit 40h Verträgen bei BMW und Audi aus? Habe gehört die werden dort überhaupt nicht vergeben.

Würde mich für die BMW Standorte München sowie Audi Standorte Ingolstadt und Neckarsulm auch interessieren.

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WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Wie sieht es mit 40h Verträgen bei BMW und Audi aus? Habe gehört die werden dort überhaupt nicht vergeben.

Problem ist, die IGM kappt halt die 40h Stellen auf einen gewissen Prozentsatz.
Und bei den großen Arbeitgebern sind die alle schon lange von Altverträgen besetzt. Die geben die 40h natürlich auch nicht freiwillig auf.
Und so schauen junge nachrückende Kräfte häufig in die Röhre.

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Mir wurde jetzt ein Angebot vorgelegt für eine Stelle als SAP Consultant, bei der Berufserfahrung notwendig ist, und bin etwas erschrocken: EG12, 35h/Woche und keine LZ.

Für mich wirkt das etwas wenig, da ich nach den Eingruppierungskategorien die Stelle eher höher eingestuft hätte… Hab ich hier falsche Vorstellungen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Mir wurde jetzt ein Angebot vorgelegt für eine Stelle als SAP Consultant, bei der Berufserfahrung notwendig ist, und bin etwas erschrocken: EG12, 35h/Woche und keine LZ.

Ohne Bundesland ist die Angabe der EG kaum zu gebrauchen.

Für mich wirkt das etwas wenig, da ich nach den Eingruppierungskategorien die Stelle eher höher eingestuft hätte… Hab ich hier falsche Vorstellungen?

Ja das geht mir bei meiner Stelle auch so. Wir haben Senior Entwickler Stellen, die entsprechend dem, was die IGM BW in ihrem Flyer als Einstiegsgehalt für Absolventen anpreist.

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WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Wie sieht es mit 40h Verträgen bei BMW und Audi aus? Habe gehört die werden dort überhaupt nicht vergeben.

Kann ich für Audi bestätigen, ich kenne zumindest niemanden, der in letzter Zeit eingestiegen ist und einen bekommen hat. Ich hatte ebenfalls einen gefordert und es wurde rigoros abgelehnt.

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WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Mir wurde jetzt ein Angebot vorgelegt für eine Stelle als SAP Consultant, bei der Berufserfahrung notwendig ist, und bin etwas erschrocken: EG12, 35h/Woche und keine LZ.

Ohne Bundesland ist die Angabe der EG kaum zu gebrauchen.

Für mich wirkt das etwas wenig, da ich nach den Eingruppierungskategorien die Stelle eher höher eingestuft hätte… Hab ich hier falsche Vorstellungen?

Ja das geht mir bei meiner Stelle auch so. Wir haben Senior Entwickler Stellen, die entsprechend dem, was die IGM BW in ihrem Flyer als Einstiegsgehalt für Absolventen anpreist.

Sorry, meinte ebenfalls BW.
Hab argumentiert, dass EG12 meines Wissens nach für Berufseinsteiger ist, aber anscheinend ist das bei denen nicht so. Auch wurde mir keine Ziel EG in Aussicht gegeben, sondern erklärt dass die LZ das tragende Element für Gehaltssteigerungen ist…etwas schade, da ich bereits das Gehalt, was mir vorgeschlagen wurde so schon verdiene. Zwar auf Basis von 40h, aber die 5h mehr fallen für mich nicht so ins Gewicht wie im Vergleich zu den, was am Ende vom Monat überwiesen wird…

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WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Mir wurde jetzt ein Angebot vorgelegt für eine Stelle als SAP Consultant, bei der Berufserfahrung notwendig ist, und bin etwas erschrocken: EG12, 35h/Woche und keine LZ.

Ohne Bundesland ist die Angabe der EG kaum zu gebrauchen.

Für mich wirkt das etwas wenig, da ich nach den Eingruppierungskategorien die Stelle eher höher eingestuft hätte… Hab ich hier falsche Vorstellungen?

Ja das geht mir bei meiner Stelle auch so. Wir haben Senior Entwickler Stellen, die entsprechend dem, was die IGM BW in ihrem Flyer als Einstiegsgehalt für Absolventen anpreist.

Sorry, meinte ebenfalls BW.
Hab argumentiert, dass EG12 meines Wissens nach für Berufseinsteiger ist, aber anscheinend ist das bei denen nicht so. Auch wurde mir keine Ziel EG in Aussicht gegeben, sondern erklärt dass die LZ das tragende Element für Gehaltssteigerungen ist…etwas schade, da ich bereits das Gehalt, was mir vorgeschlagen wurde so schon verdiene. Zwar auf Basis von 40h, aber die 5h mehr fallen für mich nicht so ins Gewicht wie im Vergleich zu den, was am Ende vom Monat überwiesen wird…

Ich bin vor zwei Jahren in den Konzern gewechselt, dank viel Berufserfahrung direkt auf Ziel EG eingestiegen
und auch nicht auf der mindest LZ, somit war klar, dass keine wirklichen Gehaltssteigerungen mehr zu erwarten sind.

Aber mir wurde eine 40h versprochen, leider gab es die am Ende nicht und sie wurde auch allen Mitarbeitern in meinem Bereich gekündigt. Das Risiko wusste ich, aber mein vorheriges Gehalt entsprach dem der 35h Woche, dachte also, ich habe nichts zu verlieren. Im Worst case also dasselbe Gehalt für eine bessere WL-Balance.
Tja... Meetings mit Indien, Meetings mit USA und Rufbereitschaft für 7/24 Systeme, ich hatte mit der vorherigen 40h Woche mehr Freizeit und war deutlich flexibler.

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Wollte meine IG Metall Erfahrung auch noch teilen.
Ich habe einen ing FH Bachelor und bin jetzt aktuell mit 3 Jahren BE bei knapp 95k. Nächstes Jahr dann auf der Ziel EG bei etwas über 100k, 40h Verträge gibts bei uns eig. idR für jeden, der einen möchte.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.08.2023:

Wollte meine IG Metall Erfahrung auch noch teilen.
Ich habe einen ing FH Bachelor und bin jetzt aktuell mit 3 Jahren BE bei knapp 95k. Nächstes Jahr dann auf der Ziel EG bei etwas über 100k, 40h Verträge gibts bei uns eig. idR für jeden, der einen möchte.

Hört sich ganz stark nach infineon an

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Ich bin Director in einem IGM Konzern in NRW.
40h werden bei uns (für tarifliche MA) nicht vergeben - max. 37h sind drin.
AT bekommt immer 40h.
Tarif geht bis ca. 100€k bei 35h.
Experten können max. ca 120€k bekommen, "Head ofs" zwischen 130-140€k, Director beginnt bei 140€k...
Natürlich haben wir "Altlasten" wo Preis-/Leistung überhaupt nicht passen - Konzern halt...

Obwohl wir IGM sind bekommen wir Neueinstellungen flexibel hin - wenn wir einen Kandidaten unbedingt wollen suchen wir halt zusammen mit HR die passende, offizielle Planstelle die wir hinter die Stellenbeschreibung setzen und dann winkt das auch der BR durch und der Kandidat bekommt seine Gehaltsvorstellung erfüllt (und wir unseren Wunschkandidat).

Ich finde ERA 14 in der maximalen Ausbaustufe hoch attraktiv - alle Vorteile des Tarifs aber sechsstelliges Jahresgehalt. Die Kollegen mit der Eingruppierung haben auch häufig sehr gute Laune...

antworten

Spannend! Ist das ein kleinerer Konzern?

Wir haben ähnliche Stufen, wie ihr. Mit „Head of…“ meinst du den Leiter von einem Team? Ein Director leidet dann Head of …. Richtig?

Falls ja, dann haben wir 20-30% höhere Gehälter auf den Grades. Sowohl für ältere Kollegen, wie auch für neue Mitarbeiter.

WiWi Gast schrieb am 23.08.2023:

Ich bin Director in einem IGM Konzern in NRW.
40h werden bei uns (für tarifliche MA) nicht vergeben - max. 37h sind drin.
AT bekommt immer 40h.
Tarif geht bis ca. 100€k bei 35h.
Experten können max. ca 120€k bekommen, "Head ofs" zwischen 130-140€k, Director beginnt bei 140€k...
Natürlich haben wir "Altlasten" wo Preis-/Leistung überhaupt nicht passen - Konzern halt...

Obwohl wir IGM sind bekommen wir Neueinstellungen flexibel hin - wenn wir einen Kandidaten unbedingt wollen suchen wir halt zusammen mit HR die passende, offizielle Planstelle die wir hinter die Stellenbeschreibung setzen und dann winkt das auch der BR durch und der Kandidat bekommt seine Gehaltsvorstellung erfüllt (und wir unseren Wunschkandidat).

Ich finde ERA 14 in der maximalen Ausbaustufe hoch attraktiv - alle Vorteile des Tarifs aber sechsstelliges Jahresgehalt. Die Kollegen mit der Eingruppierung haben auch häufig sehr gute Laune...

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WiWi Gast schrieb am 23.08.2023:

Wollte meine IG Metall Erfahrung auch noch teilen.
Ich habe einen ing FH Bachelor und bin jetzt aktuell mit 3 Jahren BE bei knapp 95k. Nächstes Jahr dann auf der Ziel EG bei etwas über 100k, 40h Verträge gibts bei uns eig. idR für jeden, der einen möchte.

Hört sich ganz stark nach infineon an

Warum nicht Bmw oder siemens? Zahlt Infineon so verdammt gut? Ist es schwer da reinzukommen?

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WiWi Gast schrieb am 23.08.2023:

Wollte meine IG Metall Erfahrung auch noch teilen.
Ich habe einen ing FH Bachelor und bin jetzt aktuell mit 3 Jahren BE bei knapp 95k. Nächstes Jahr dann auf der Ziel EG bei etwas über 100k, 40h Verträge gibts bei uns eig. idR für jeden, der einen möchte.

Hört sich ganz stark nach infineon an

Was für eine Ziel EG ist das dann bei dir?

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Smurf schrieb am 21.08.2023:

40 h sind nach IGM Bayern nicht Standard. Warum rechnet jeder damit, als wäre es Standard?

Ich rechne nicht damit, dass es Standard ist, sondern habe lediglich eine Möglichkeit aufgezeigt wie man deutlich schneller als in 30 Jahren als Absolvent zu den 100k kommt. Auch wenn sie nicht Standard sind, ich war bisher in 3 DAX OEMs und in jedem gab es zumindest irgendwie die Möglichkeit dazu. Bei einem davon zugegebener weise sehr schwierig, aber auch nicht unmöglich. Wenn sich die Führungskraft/HR sträubt: Abteilung wechseln! Da gibt es in den großen Konzernen genügend interne Möglichkeiten. In meiner aktuellen Abteilung ist es beispielsweise überhaupt kein Problem und circa 50% des Teams haben einen 40er.

Bezüglich eines Posters der nach 40h Verträgen bei BMW gefragt hat: Als ich dort war, hatten in meiner Abteilung auch zwei Kollegen einen. Kommt halt immer auf Abteilung, Vorgesetzten und HR an.

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Wie kommst du bei EG11 Bayern auf 100k?

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Im Idealfall, Einstieg mit ner EG10, 3 Jahre später auf ne EG11, 18 Monate später auf die EG11B
5804*1,14LZ/35*40=7561 Jahresgehalt * 13,5 = 102.000 Euro
In circa 4-5 Jahren nach Berufseinstieg relativ einfach zu erreichen.

Was genau ist an meiner Berechnung unverständlich? 40h Vertrag und eine Leistungszulage von 14% schaffen das ganze bereits leicht. Auch unter 14% ist es mit individuellen Sonderzahlungen leicht zu erreichen, z.B. Erfolgsbeteiligung.

antworten

Weil Infineon meines Wissens der einzige Konzern ist, der standardmäßig 40h Verträge vergibt. 35h ist hier die Ausnahme und nur auf expliziten Wunsch möglich. Vor allem BMW ist genau umgekehrt und Siemens hat eben seine bestimmte Quote.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Wollte meine IG Metall Erfahrung auch noch teilen.
Ich habe einen ing FH Bachelor und bin jetzt aktuell mit 3 Jahren BE bei knapp 95k. Nächstes Jahr dann auf der Ziel EG bei etwas über 100k, 40h Verträge gibts bei uns eig. idR für jeden, der einen möchte.

Hört sich ganz stark nach infineon an

Warum nicht Bmw oder siemens? Zahlt Infineon so verdammt gut? Ist es schwer da reinzukommen?

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WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Weil Infineon meines Wissens der einzige Konzern ist, der standardmäßig 40h Verträge vergibt. 35h ist hier die Ausnahme und nur auf expliziten Wunsch möglich. Vor allem BMW ist genau umgekehrt und Siemens hat eben seine bestimmte Quote.

Wollte meine IG Metall Erfahrung auch noch teilen.
Ich habe einen ing FH Bachelor und bin jetzt aktuell mit 3 Jahren BE bei knapp 95k. Nächstes Jahr dann auf der Ziel EG bei etwas über 100k, 40h Verträge gibts bei uns eig. idR für jeden, der einen möchte.

Hört sich ganz stark nach infineon an

Warum nicht Bmw oder siemens? Zahlt Infineon so verdammt gut? Ist es schwer da reinzukommen?

Bei Zeiss SMT Oberkochen und Robert Bosch GmbH Standorte Raum Stuttgart auch kein Problem einen 40 h Vertrag zu bekommen.

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WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Weil Infineon meines Wissens der einzige Konzern ist, der standardmäßig 40h Verträge vergibt. 35h ist hier die Ausnahme und nur auf expliziten Wunsch möglich. Vor allem BMW ist genau umgekehrt und Siemens hat eben seine bestimmte Quote.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Wollte meine IG Metall Erfahrung auch noch teilen.
Ich habe einen ing FH Bachelor und bin jetzt aktuell mit 3 Jahren BE bei knapp 95k. Nächstes Jahr dann auf der Ziel EG bei etwas über 100k, 40h Verträge gibts bei uns eig. idR für jeden, der einen möchte.

Hört sich ganz stark nach infineon an

Warum nicht Bmw oder siemens? Zahlt Infineon so verdammt gut? Ist es schwer da reinzukommen?

Gibt es bei Infineon keine Quote? Die können doch nicht jedem 40h Verträge geben? Da kriegt ein Master zum Einstieg 82k mit 10b 90k??

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40h Verträge: war lange bei Siemens und absolut kein Problem. Jetzt bin ich bei Porsche und auch dort kein Thema

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WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

40h Verträge: war lange bei Siemens und absolut kein Problem. Jetzt bin ich bei Porsche und auch dort kein Thema

Wie sind die Gehälter Porsche vs. Siemens? Hast Du die Zahlen der P-ERA EG Tabelle von Porsche?

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WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Weil Infineon meines Wissens der einzige Konzern ist, der standardmäßig 40h Verträge vergibt. 35h ist hier die Ausnahme und nur auf expliziten Wunsch möglich. Vor allem BMW ist genau umgekehrt und Siemens hat eben seine bestimmte Quote.

Wollte meine IG Metall Erfahrung auch noch teilen.
Ich habe einen ing FH Bachelor und bin jetzt aktuell mit 3 Jahren BE bei knapp 95k. Nächstes Jahr dann auf der Ziel EG bei etwas über 100k, 40h Verträge gibts bei uns eig. idR für jeden, der einen möchte.

Hört sich ganz stark nach infineon an

Warum nicht Bmw oder siemens? Zahlt Infineon so verdammt gut? Ist es schwer da reinzukommen?

Gibt es bei Infineon keine Quote? Die können doch nicht jedem 40h Verträge geben? Da kriegt ein Master zum Einstieg 82k mit 10b 90k??

Ja klar gibt es eine quote, heißt bestimmter prozentsatz an mitarbeitern erhält einen 40h vertrag. Die in der Produktion haben einen 35h Vertrag und dafür in der Entwicklung 40h.

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Weil Infineon meines Wissens der einzige Konzern ist, der standardmäßig 40h Verträge vergibt. 35h ist hier die Ausnahme und nur auf expliziten Wunsch möglich. Vor allem BMW ist genau umgekehrt und Siemens hat eben seine bestimmte Quote.

Wollte meine IG Metall Erfahrung auch noch teilen.
Ich habe einen ing FH Bachelor und bin jetzt aktuell mit 3 Jahren BE bei knapp 95k. Nächstes Jahr dann auf der Ziel EG bei etwas über 100k, 40h Verträge gibts bei uns eig. idR für jeden, der einen möchte.

Hört sich ganz stark nach infineon an

Warum nicht Bmw oder siemens? Zahlt Infineon so verdammt gut? Ist es schwer da reinzukommen?

Gibt es bei Infineon keine Quote? Die können doch nicht jedem 40h Verträge geben? Da kriegt ein Master zum Einstieg 82k mit 10b 90k??

Ja klar gibt es eine quote, heißt bestimmter prozentsatz an mitarbeitern erhält einen 40h vertrag. Die in der Produktion haben einen 35h Vertrag und dafür in der Entwicklung 40h.

Also bei bosch ist ein 40h Ergänzungsvertrag kein Problem und kann vom Mitarbeiter selber bestimmt werden.

Was mich wundert wie hier manche auf 140-150k€ kommen im Tarif mit 40h Vertrag.

antworten

Nochmal: Die Aussage mit 40h trifft vielleicht auf die RB GmbH zu, aber in den GBs sieht das anders aus.

Dort ist es tlw. fast unmöglich, aktuell einen 40h Vertrag zu bekommen...

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

Weil Infineon meines Wissens der einzige Konzern ist, der standardmäßig 40h Verträge vergibt. 35h ist hier die Ausnahme und nur auf expliziten Wunsch möglich. Vor allem BMW ist genau umgekehrt und Siemens hat eben seine bestimmte Quote.

Wollte meine IG Metall Erfahrung auch noch teilen.
Ich habe einen ing FH Bachelor und bin jetzt aktuell mit 3 Jahren BE bei knapp 95k. Nächstes Jahr dann auf der Ziel EG bei etwas über 100k, 40h Verträge gibts bei uns eig. idR für jeden, der einen möchte.

Hört sich ganz stark nach infineon an

Warum nicht Bmw oder siemens? Zahlt Infineon so verdammt gut? Ist es schwer da reinzukommen?

Gibt es bei Infineon keine Quote? Die können doch nicht jedem 40h Verträge geben? Da kriegt ein Master zum Einstieg 82k mit 10b 90k??

Ja klar gibt es eine quote, heißt bestimmter prozentsatz an mitarbeitern erhält einen 40h vertrag. Die in der Produktion haben einen 35h Vertrag und dafür in der Entwicklung 40h.

Also bei bosch ist ein 40h Ergänzungsvertrag kein Problem und kann vom Mitarbeiter selber bestimmt werden.

Was mich wundert wie hier manche auf 140-150k€ kommen im Tarif mit 40h Vertrag.

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Ich habe demnächst ein abschließendes Vorstellungsgespräch. Wenn meine Wunscheingruppierung nicht erfüllt wird, was habe ich denn (Bayern) für Möglichkeiten, mehr Bruttogehalt zu bekommen bzw. was hat es mit dieser "Ziel-EG" auf sich? Ist nicht jede Stelle mit einer bestimmten EG eingruppiert?

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WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

Weil Infineon meines Wissens der einzige Konzern ist, der standardmäßig 40h Verträge vergibt. 35h ist hier die Ausnahme und nur auf expliziten Wunsch möglich. Vor allem BMW ist genau umgekehrt und Siemens hat eben seine bestimmte Quote.

Wollte meine IG Metall Erfahrung auch noch teilen.
Ich habe einen ing FH Bachelor und bin jetzt aktuell mit 3 Jahren BE bei knapp 95k. Nächstes Jahr dann auf der Ziel EG bei etwas über 100k, 40h Verträge gibts bei uns eig. idR für jeden, der einen möchte.

Hört sich ganz stark nach infineon an

Warum nicht Bmw oder siemens? Zahlt Infineon so verdammt gut? Ist es schwer da reinzukommen?

Gibt es bei Infineon keine Quote? Die können doch nicht jedem 40h Verträge geben? Da kriegt ein Master zum Einstieg 82k mit 10b 90k??

Ja klar gibt es eine quote, heißt bestimmter prozentsatz an mitarbeitern erhält einen 40h vertrag. Die in der Produktion haben einen 35h Vertrag und dafür in der Entwicklung 40h.

Also bei bosch ist ein 40h Ergänzungsvertrag kein Problem und kann vom Mitarbeiter selber bestimmt werden.

Was mich wundert wie hier manche auf 140-150k€ kommen im Tarif mit 40h Vertrag.

Richtig ab einer bestimmen EG kann man es selber entscheiden mit dem 40h Vertrag.

Die 140.000 € im Jahr mit Tarif ist nicht möglich mit einem 40h Vertrag

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WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Bei uns IGM Bayern, bekommt man mit 40h Vertrag bei der EG all-in 115k.
Was bei uns noch toll ist: Die ersten 2 AT Stufen lassen weiterhin Gleitzeit aufbauen und auch ausbezahlen.
Gehalt liegt bei hier bei 117k, 121k ab 01.04.2023 für die erste AT Stufe, die bei uns relativ viele haben. Glaube besser geht es kaum.

Dann aber kein Automobilhersteller mit Zentrale in München, dort ist AT ohne Gleitzeit.

Habe bisher als IGM in Bayern immer ein bisschen verblüfft nach BW geschaut (EG17 > EG12 Bayern), mir war aber nicht bewusst, dass i.d.R ab EG15 Schluss ist oft.

Auch bei besagtem Automobilhersteller mit Zentrale in München wurde eine Neu-Strukturierung der Tarifstellen vorgenommen, es wird versucht bei jeder neu-Besetzung der Stelle einen Downgrade von einer Stufe zu machen. Heißt im Prinzip, dass für jüngere Mitarbeiter oft bei EG11 Schluss sein wird (EG 12 war bisher die End-Ausbaustufe für jeden spezialisierten Mitarbeiter, was evtl auch ein bisschen zuviel des Guten war).

Jetzt kommen wir zur Ausnahme: "Hochwertige Stellen" sind weiterhin mit EG12 bewertet, aktuell (Stand Freitag) sind immer noch hunderte EG12-Stellen (intern) ausgeschrieben, ca. die Hälfte davon sind welche mit IT-Bezug, also wo man lokal mit Microsoft, Google, Apple, Nvidia, etc konkurieren muss.

P.S: Da noch eine Frage zu 40h Verträgen bestand. Ca 20-30% der Verträge - im Entwicklungsbereich deutlich höher, bei Verwaltung niedriger. 40h Verträge überwiegend nur bei EG12, in Ausnahmefällen bei EG11. 40h ist aber auch nicht unbedingt attraktiv, da seit ein paar Jahren die 40h nurnoch auf das monatliche Gehalt wirken, aber nicht mehr auf Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/T-Zug/Erfolgsbeteiligung. Im Endeffekt bedeutet 40h Vertrag nach Steuern 14% mehr Arbeit bei 8% mehr Gehalt.

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Ich bin zwar nicht im Automotive, aber bei Siemens im HQ. Bin im zweiten Bamd und hier kann ich jede Stunde bzw. Überstunde erfassen. Diese kann ich dann theoretisch auszahlen oder abfeiern, wobei meine Abteilung Auszahlung versucht zu vermeiden.

Daher gibt es dann einige Wochen extra Urlaub im Jahr

WiWi Gast schrieb am 10.12.2023:

Bei uns IGM Bayern, bekommt man mit 40h Vertrag bei der EG all-in 115k.
Was bei uns noch toll ist: Die ersten 2 AT Stufen lassen weiterhin Gleitzeit aufbauen und auch ausbezahlen.
Gehalt liegt bei hier bei 117k, 121k ab 01.04.2023 für die erste AT Stufe, die bei uns relativ viele haben. Glaube besser geht es kaum.

Dann aber kein Automobilhersteller mit Zentrale in München, dort ist AT ohne Gleitzeit.

Habe bisher als IGM in Bayern immer ein bisschen verblüfft nach BW geschaut (EG17 > EG12 Bayern), mir war aber nicht bewusst, dass i.d.R ab EG15 Schluss ist oft.

Auch bei besagtem Automobilhersteller mit Zentrale in München wurde eine Neu-Strukturierung der Tarifstellen vorgenommen, es wird versucht bei jeder neu-Besetzung der Stelle einen Downgrade von einer Stufe zu machen. Heißt im Prinzip, dass für jüngere Mitarbeiter oft bei EG11 Schluss sein wird (EG 12 war bisher die End-Ausbaustufe für jeden spezialisierten Mitarbeiter, was evtl auch ein bisschen zuviel des Guten war).

Jetzt kommen wir zur Ausnahme: "Hochwertige Stellen" sind weiterhin mit EG12 bewertet, aktuell (Stand Freitag) sind immer noch hunderte EG12-Stellen (intern) ausgeschrieben, ca. die Hälfte davon sind welche mit IT-Bezug, also wo man lokal mit Microsoft, Google, Apple, Nvidia, etc konkurieren muss.

P.S: Da noch eine Frage zu 40h Verträgen bestand. Ca 20-30% der Verträge - im Entwicklungsbereich deutlich höher, bei Verwaltung niedriger. 40h Verträge überwiegend nur bei EG12, in Ausnahmefällen bei EG11. 40h ist aber auch nicht unbedingt attraktiv, da seit ein paar Jahren die 40h nurnoch auf das monatliche Gehalt wirken, aber nicht mehr auf Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/T-Zug/Erfolgsbeteiligung. Im Endeffekt bedeutet 40h Vertrag nach Steuern 14% mehr Arbeit bei 8% mehr Gehalt.

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