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Gehalt mit BerufserfahrungBASF

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Falsch. Das sind zwar nur Begriffe, aber:

Das Gehaltsband ist definiert als von Referenzwert bis 150% davon. Midpoint liegt dann genau in der Mitte (duh).

Das Gehalt kann aber auch UNTER dem Band für das jeweilige Job Grade liegen - sollte aber nicht länger als 4 Jahre. Eine andere Untergrenze gibt es nicht wirklich, de facto schwanken die Einstiegsgehälter natürlich nicht so weit nach unten, so dass man da etwas theoretisch definieren kann. Die Größe ist aber letztlich irrelevant.

Gruß aus D105 in LU

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Nein, die harte Bandunterlinie kann unter dem Referenzwert liegen. Nach vier Jahren sollte man zumindest den Referenzwert erreicht haben (wie oben steht), kann daher also nicht die untere Intervallgrenze sein oder wie auch immer man das nennen mag.

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Manche Unternehmen nutzen im AT-Bereich den Begriff "Bandunterlinie",
ist damit der Referenzwert bei BASF gemeint?

WiWi Gast schrieb am 04.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 27.12.2019:

Hey, danke fürs Teilen!

Ich habe das mit dem Referenzwert und Midpoint bei AT nicht ganz verstanden. Was bringt einem die Info zum Midpoint?

Ich frage mich grade ob es neben Referenzwert ( anscheinend "Untergrenze") und Midpoints auch Obergrenzen gibt,
und falls ja, wie sehen diese aus?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Wieviel Prozent entspricht denn die Bandunterlinie im Vergleich zum Referenzwert?

Bsp.: Bandunterlinie 60 Prozent, Referenzwert x? Prozent

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Nein, die harte Bandunterlinie kann unter dem Referenzwert liegen. Nach vier Jahren sollte man zumindest den Referenzwert erreicht haben (wie oben steht), kann daher also nicht die untere Intervallgrenze sein oder wie auch immer man das nennen mag.

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Manche Unternehmen nutzen im AT-Bereich den Begriff "Bandunterlinie",
ist damit der Referenzwert bei BASF gemeint?

WiWi Gast schrieb am 04.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 27.12.2019:

Hey, danke fürs Teilen!

Ich habe das mit dem Referenzwert und Midpoint bei AT nicht ganz verstanden. Was bringt einem die Info zum Midpoint?

Ich frage mich grade ob es neben Referenzwert ( anscheinend "Untergrenze") und Midpoints auch Obergrenzen gibt,
und falls ja, wie sehen diese aus?

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Sieht man sich den Geschäftsbericht an, fällt auf, dass der Umsatz seit 2012 sich tendenziell nicht verbessert hat,
es wurde also keinen "Erfolg" erzielt, bestenfalls kamen die Ergebnisse auf das 2012er Niveau.

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 30.06.2020:

Der AT Bonus ist bei der BASF abhängig vom Jahresgewinn. Der Jahresgewinn hat sich halbiert und damit auch der Bonus...

Das ist so nicht korrekt.
(a) Der Bonus hängt am ROCE.
(b) Und er hat sich sicher nicht halbiert.

Ist schon korrekt als Schätzung:

  • (a) ROCE gleich dem Nettogewinn / (Vermögen - Schulden) - korreliert also linear mit dem Gewinn. Vermögen und Schulden schwanken jetzt nicht so sehr bei einem DAX Konzern mit vielen Assets.
  • (b) Daten von der BASF SE:
    ROCE 2017: 15,4 %
    ROCE 2018: 12 % (von 11,4 % nachträglich leicht angepasst)
    ROCE 2019: 7,7 %

Sieht für mich schon nach einer gerundeten Halbierung aus...

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Wobei diese Unter- und Obergrenzen in der Praxis egal sind, oder? Garantiert ist nur, dass der Referenzwert nach vier Jahren erreicht ist und der Midpoint ist das marktweite Gehalt in Deutschland eines erfahrenen Mitarbeiters in dieser Position (nicht in der BASF). Wobei hier die Frage: Ist das dann der Median oder der Durchschnitt?

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Falsch. Das sind zwar nur Begriffe, aber:

Das Gehaltsband ist definiert als von Referenzwert bis 150% davon. Midpoint liegt dann genau in der Mitte (duh).

Das Gehalt kann aber auch UNTER dem Band für das jeweilige Job Grade liegen - sollte aber nicht länger als 4 Jahre. Eine andere Untergrenze gibt es nicht wirklich, de facto schwanken die Einstiegsgehälter natürlich nicht so weit nach unten, so dass man da etwas theoretisch definieren kann. Die Größe ist aber letztlich irrelevant.

Gruß aus D105 in LU

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Clevere Frage. Ich fürchte nur unsere HR ist nicht clever genug, diesen Unterschied zu kennen ;-)

Der Midpoint ist für den Bonus relevant und gewisse Strukturbudgets, die Bindung an das Gehaltsgefüge in der Firma wurde aber aufgehoben (z.B. Durchschnittsgehalt aller in 5.1 muss mindestens der Midpoint sein). Die Bindung an "Durchschnitt in D" stimmt auch nicht mehr, da dieser teilweise auch fällt (viele Alte gehen in Rente und die Jungen verdienen weniger), daher wird er einfach minimal jedes Jahr erhöht...

WiWi Gast schrieb am 12.07.2020:

Wobei diese Unter- und Obergrenzen in der Praxis egal sind, oder? Garantiert ist nur, dass der Referenzwert nach vier Jahren erreicht ist und der Midpoint ist das marktweite Gehalt in Deutschland eines erfahrenen Mitarbeiters in dieser Position (nicht in der BASF). Wobei hier die Frage: Ist das dann der Median oder der Durchschnitt?

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Falsch. Das sind zwar nur Begriffe, aber:

Das Gehaltsband ist definiert als von Referenzwert bis 150% davon. Midpoint liegt dann genau in der Mitte (duh).

Das Gehalt kann aber auch UNTER dem Band für das jeweilige Job Grade liegen - sollte aber nicht länger als 4 Jahre. Eine andere Untergrenze gibt es nicht wirklich, de facto schwanken die Einstiegsgehälter natürlich nicht so weit nach unten, so dass man da etwas theoretisch definieren kann. Die Größe ist aber letztlich irrelevant.

Gruß aus D105 in LU

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Weiß jemand ab welchem Jahr diese u.g. "Entgeltregeln 4.2-7.2" gelten?
Früher gab es ja fünf bzw. sechs AT Stufen, wir hatten bereits diskutiert darüber.
Es wäre auch interessant zu wissen, von wann bis wann das frühere "AT-Entgeltsystem" galt.

WiWi Gast schrieb am 27.12.2019:

Hallo Leute,
Viele fragen immer wieder, was sind die Gehälter mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure bei der BASF SE. Ein Kumpel von mir bei der BASF SE, Hürth hat mir folgende erklärt und Entgelt gezeigt.

Hier die BASF Tarifsätze ab 10.2018-10.2019 für Ingenieure.
Ich habe nur ab E12 hier veröffentlicht. Denn Ingenieure (frisch aus UNI/FH) fangen mindestens bei der BASF mit E12 an.

                                                                AV25%                   AV50%
               Anfangssatz   4.608 €                422 €                      844 €
               nach 2 TJ        5.022 €                318 €                      637 €
E12         nach 4 TJ        5.435 €                215 €                      430 €
               nach 6 TJ        5.908 €                97 €                        194 €

E13                           6.295 €

1) = Ausgleichsvergütung nach § 3 Ziffer 4 Satz 2 BETV

Außertariflich Entgeltbänder / AT-Entgeltsystem BASF SE ab 07.2019
Entgeltband Midpoint 2019 Referenzwert 2019 Zielbonus 2019
4.2 84.200 € 67.360 € 12.600 €
5.1 89.200 € 71.360 € 17.800 €
5.2 98.500 € 78.800 € 19.700 €
6.1 105.000 € 84.000 € 26.300 €
6.2 115.800 € 92.640 € 29.000 €
7.1 122.600 € 98.080 € 36.800 €
7.2 134.100 € 107.280 € 40.200 €

Es ist so bei AT (Außertariflich) zu verstehen. Wenn Sie beispielweise beim Entgeltband 4.2 einsteigen, bekommen Sie einen Grundgehalt vom Mindestens 67.360 € pro Jahr und ein Zielbonus von 12.600 € pro Jahr. Der Referenzwert ist der Mindestbetrag, den Sie in einem Entgeltband bekommen. Der Midpoint (Mitte des Entgeltbandes) ist der mittlere Marktwert für die Stelle, für die Sie sich beworben haben und das wird jedes Jahr angepasst.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Schon mehr als 4 Jahre, wieso ist das von Interesse?

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Eine Frage zum Bonus:

Kann man sich den Jahresbonus auch im "12 er Modell auszahlen lassen"?
sprich: monatlich in 12 "Raten"

Es soll Unternehmen geben wo dies möglich ist, z.B. DB Bahn.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Nein, natürlich nicht. Die Höhe für das Vorjahr steht erst im Mai fest und diverse andere Dinge wie Aktienprogramm sind auch auf Mai getaktet.

Welchen Vorteil hätte das den Bonus verteilt zu bekommen?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Der Vorteil wäre dahin, dass man mehr Geld zur Verfügung hätte -
und das eben im Monat.

WiWi Gast schrieb am 25.08.2020:

Nein, natürlich nicht. Die Höhe für das Vorjahr steht erst im Mai fest und diverse andere Dinge wie Aktienprogramm sind auch auf Mai getaktet.

Welchen Vorteil hätte das den Bonus verteilt zu bekommen?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Kannst ihn ja im Mai auf ein Tagesgeldkonto überweisen und dir dann 12 Monate lang selbst wieder auszahlen...

WiWi Gast schrieb am 25.08.2020:

Der Vorteil wäre dahin, dass man mehr Geld zur Verfügung hätte -
und das eben im Monat.

Nein, natürlich nicht. Die Höhe für das Vorjahr steht erst im Mai fest und diverse andere Dinge wie Aktienprogramm sind auch auf Mai getaktet.

Welchen Vorteil hätte das den Bonus verteilt zu bekommen?

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Wer kennt die aktuellen AT-Band-Zahlen ab 07/2020?
Und die komplette Tariftabelle ab E1?

Danke schön...

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

WiWi Gast schrieb am 17.09.2020:

Wer kennt die aktuellen AT-Band-Zahlen ab 07/2020?
Und die komplette Tariftabelle ab E1?

Danke schön...

Die IGBCE Tarife in RP findet man online - Das Grundgehalt x 14 nehmen, dann hat man ca. das zu erwartende Gesamtbrutto im Jahr. AT Gehälter erhöhen sich im Schnitt um die Inflation pro Jahr, also jedes Jahr ca +2k. Leider wird dadurch der AT-Abstand zum Tarif immer geringer. Kann man dann hochrechnen von den alten Zahlen aus ;)

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

"(...) AT Gehälter (...) Erhöhung (...) um 2k pro Jahr (...)"

Das wären ja bei AT 4.2 fast schlappe 3 Prozent mehr?!
Schwer vorstellbar!

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

WiWi Gast schrieb am 18.09.2020:

"(...) AT Gehälter (...) Erhöhung (...) um 2k pro Jahr (...)"

Das wären ja bei AT 4.2 fast schlappe 3 Prozent mehr?!
Schwer vorstellbar!

Das gilt für den allgemeinen Midpoint bzw. Referenzpunkt. Die individuelle Erhöhung mag natürlich höher ausfallen je nachdem wieweit Du von diesen beiden Punkten entfernt bist oder wie hoch Deine Leistung war. Wie oben schon geschrieben steigt man auch weit unterhalb der beiden Punkte ein - ist also insb. am Anfang noch Luft für Steigerung.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Es wurde aber nach der AT Tabelle ab 07/2020 gefragt nicht nach allgemeinen Erklärungen,
wie hoch Steigerungen ausfallen "könnten".
Natürlich könnten es 2.5, 3 oder auch x Prozent sein.
(Dass man Zahlen hochrechnen könnte, beantwortet ja die Frage nach der Tabelle nicht.)

WiWi Gast schrieb am 18.09.2020:

WiWi Gast schrieb am 18.09.2020:

"(...) AT Gehälter (...) Erhöhung (...) um 2k pro Jahr (...)"

Das wären ja bei AT 4.2 fast schlappe 3 Prozent mehr?!
Schwer vorstellbar!

Das gilt für den allgemeinen Midpoint bzw. Referenzpunkt. Die individuelle Erhöhung mag natürlich höher ausfallen je nachdem wieweit Du von diesen beiden Punkten entfernt bist oder wie hoch Deine Leistung war. Wie oben schon geschrieben steigt man auch weit unterhalb der beiden Punkte ein - ist also insb. am Anfang noch Luft für Steigerung.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Als "OF": Mit wieviel "Euros" Bonus darf denn gerechnet werden ?

WiWi Gast schrieb am 08.04.2020:

150k fix plus Bonus, der bei OF sicher noch höher ist als bei AT, ergibt locker 200k. Daher verstehe ich deine Aussage nicht.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Diese, jetzt nur noch interne, Tabelle wird Dir hier wohl keiner (mehr) hochladen, also sollte man etwas abstrahieren können. Die individuelle Steigerung bezog sich auf Individuen, die 2k auf den Midpoint und damit auch direkt auf die Tabellenangaben... Die damaligen Zahlen waren über VAA online auffindbar.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2020:

Es wurde aber nach der AT Tabelle ab 07/2020 gefragt nicht nach allgemeinen Erklärungen,
wie hoch Steigerungen ausfallen "könnten".
Natürlich könnten es 2.5, 3 oder auch x Prozent sein.
(Dass man Zahlen hochrechnen könnte, beantwortet ja die Frage nach der Tabelle nicht.)

WiWi Gast schrieb am 18.09.2020:

WiWi Gast schrieb am 18.09.2020:

"(...) AT Gehälter (...) Erhöhung (...) um 2k pro Jahr (...)"

Das wären ja bei AT 4.2 fast schlappe 3 Prozent mehr?!
Schwer vorstellbar!

Das gilt für den allgemeinen Midpoint bzw. Referenzpunkt. Die individuelle Erhöhung mag natürlich höher ausfallen je nachdem wieweit Du von diesen beiden Punkten entfernt bist oder wie hoch Deine Leistung war. Wie oben schon geschrieben steigt man auch weit unterhalb der beiden Punkte ein - ist also insb. am Anfang noch Luft für Steigerung.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Ich würde realistisch sagen ein AT Gehalt wird im Durchschnitt unter 2 Prozent steigen,
Tarifgehälter steigen vielleicht 3 Prozent in guten Jahren.

Bei AT können auch mal Nullrunden für einzelne und mehrere Jahre hinzukommen.

Natürlich gibt es immer Überflieger, aber man sollte ehr den Durchschnitt betrachten.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Es gibt auch Unternehmen, da steigen selbst Tariflöhne höchstens um 2 Prozent,
soviel dazu von meinen eigenen Erfahrungen!

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Ist denn die Bandunterlinie in den BASF Statuten überhaupt definiert?

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Wieviel Prozent entspricht denn die Bandunterlinie im Vergleich zum Referenzwert?

Bsp.: Bandunterlinie 60 Prozent, Referenzwert x? Prozent

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Nein, die harte Bandunterlinie kann unter dem Referenzwert liegen. Nach vier Jahren sollte man zumindest den Referenzwert erreicht haben (wie oben steht), kann daher also nicht die untere Intervallgrenze sein oder wie auch immer man das nennen mag.

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Manche Unternehmen nutzen im AT-Bereich den Begriff "Bandunterlinie",
ist damit der Referenzwert bei BASF gemeint?

WiWi Gast schrieb am 04.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 27.12.2019:

Hey, danke fürs Teilen!

Ich habe das mit dem Referenzwert und Midpoint bei AT nicht ganz verstanden. Was bringt einem die Info zum Midpoint?

Ich frage mich grade ob es neben Referenzwert ( anscheinend "Untergrenze") und Midpoints auch Obergrenzen gibt,
und falls ja, wie sehen diese aus?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Es gibt nach meiner Erfahrung sogar Unternehmen, wo die Tariflöhne
höchstens 2 Prozent (im Schnitt: 1,9) pro Jahr steigen.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2020:

Ich würde realistisch sagen ein AT Gehalt wird im Durchschnitt unter 2 Prozent steigen,
Tarifgehälter steigen vielleicht 3 Prozent in guten Jahren.

Bei AT können auch mal Nullrunden für einzelne und mehrere Jahre hinzukommen.

Natürlich gibt es immer Überflieger, aber man sollte ehr den Durchschnitt betrachten.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen ROCE und der GKR, (Gesamtkapitalrendite)?
Bsp.: ROCE 15,2, GKR x?

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

(...)

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 30.06.2020:

Der AT Bonus ist bei der BASF abhängig vom Jahresgewinn. Der Jahresgewinn hat sich halbiert und damit auch der Bonus...

Das ist so nicht korrekt.
(a) Der Bonus hängt am ROCE.
(b) Und er hat sich sicher nicht halbiert.

Ist schon korrekt als Schätzung:

  • (a) ROCE gleich dem Nettogewinn / (Vermögen - Schulden) - korreliert also linear mit dem Gewinn. Vermögen und Schulden schwanken jetzt nicht so sehr bei einem DAX Konzern mit vielen Assets.
  • (b) Daten von der BASF SE:
    ROCE 2017: 15,4 %
    ROCE 2018: 12 % (von 11,4 % nachträglich leicht angepasst)
    ROCE 2019: 7,7 %

Sieht für mich schon nach einer gerundeten Halbierung aus...

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Was ist eigentlich der Unterschied von ROCE und Gesamtkapitalrendite (GKR)?
Beispiel: ROCE 17,2, GKR ?

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Sieht man sich den Geschäftsbericht an, fällt auf, dass der Umsatz seit 2012 sich tendenziell nicht verbessert hat,
es wurde also keinen "Erfolg" erzielt, bestenfalls kamen die Ergebnisse auf das 2012er Niveau.

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 30.06.2020:

Der AT Bonus ist bei der BASF abhängig vom Jahresgewinn. Der Jahresgewinn hat sich halbiert und damit auch der Bonus...

Das ist so nicht korrekt.
(a) Der Bonus hängt am ROCE.
(b) Und er hat sich sicher nicht halbiert.

Ist schon korrekt als Schätzung:

  • (a) ROCE gleich dem Nettogewinn / (Vermögen - Schulden) - korreliert also linear mit dem Gewinn. Vermögen und Schulden schwanken jetzt nicht so sehr bei einem DAX Konzern mit vielen Assets.
  • (b) Daten von der BASF SE:
    ROCE 2017: 15,4 %
    ROCE 2018: 12 % (von 11,4 % nachträglich leicht angepasst)
    ROCE 2019: 7,7 %

Sieht für mich schon nach einer gerundeten Halbierung aus...

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Push

WiWi Gast schrieb am 21.09.2020:

Was ist eigentlich der Unterschied von ROCE und Gesamtkapitalrendite (GKR)?
Beispiel: ROCE 17,2, GKR ?

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Sieht man sich den Geschäftsbericht an, fällt auf, dass der Umsatz seit 2012 sich tendenziell nicht verbessert hat,
es wurde also keinen "Erfolg" erzielt, bestenfalls kamen die Ergebnisse auf das 2012er Niveau.

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 30.06.2020:

Der AT Bonus ist bei der BASF abhängig vom Jahresgewinn. Der Jahresgewinn hat sich halbiert und damit auch der Bonus...

Das ist so nicht korrekt.
(a) Der Bonus hängt am ROCE.
(b) Und er hat sich sicher nicht halbiert.

Ist schon korrekt als Schätzung:

  • (a) ROCE gleich dem Nettogewinn / (Vermögen - Schulden) - korreliert also linear mit dem Gewinn. Vermögen und Schulden schwanken jetzt nicht so sehr bei einem DAX Konzern mit vielen Assets.
  • (b) Daten von der BASF SE:
    ROCE 2017: 15,4 %
    ROCE 2018: 12 % (von 11,4 % nachträglich leicht angepasst)
    ROCE 2019: 7,7 %

Sieht für mich schon nach einer gerundeten Halbierung aus...

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Wer kann die Bonus-Zahlen von den früheren AT Stufen nennen
und sie mit den heutigen vergleichen?

WiWi Gast schrieb am 02.08.2020:

Weiß jemand ab welchem Jahr diese u.g. "Entgeltregeln 4.2-7.2" gelten?
Früher gab es ja fünf bzw. sechs AT Stufen, wir hatten bereits diskutiert darüber.
Es wäre auch interessant zu wissen, von wann bis wann das frühere "AT-Entgeltsystem" galt.

WiWi Gast schrieb am 27.12.2019:

Hallo Leute,
Viele fragen immer wieder, was sind die Gehälter mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure bei der BASF SE. Ein Kumpel von mir bei der BASF SE, Hürth hat mir folgende erklärt und Entgelt gezeigt.

Hier die BASF Tarifsätze ab 10.2018-10.2019 für Ingenieure.
Ich habe nur ab E12 hier veröffentlicht. Denn Ingenieure (frisch aus UNI/FH) fangen mindestens bei der BASF mit E12 an.

                                                                AV25%                   AV50%
               Anfangssatz   4.608 €                422 €                      844 €
               nach 2 TJ        5.022 €                318 €                      637 €
E12         nach 4 TJ        5.435 €                215 €                      430 €
               nach 6 TJ        5.908 €                97 €                        194 €

E13                           6.295 €

1) = Ausgleichsvergütung nach § 3 Ziffer 4 Satz 2 BETV

Außertariflich Entgeltbänder / AT-Entgeltsystem BASF SE ab 07.2019
Entgeltband Midpoint 2019 Referenzwert 2019 Zielbonus 2019
4.2 84.200 € 67.360 € 12.600 €
5.1 89.200 € 71.360 € 17.800 €
5.2 98.500 € 78.800 € 19.700 €
6.1 105.000 € 84.000 € 26.300 €
6.2 115.800 € 92.640 € 29.000 €
7.1 122.600 € 98.080 € 36.800 €
7.2 134.100 € 107.280 € 40.200 €

Es ist so bei AT (Außertariflich) zu verstehen. Wenn Sie beispielweise beim Entgeltband 4.2 einsteigen, bekommen Sie einen Grundgehalt vom Mindestens 67.360 € pro Jahr und ein Zielbonus von 12.600 € pro Jahr. Der Referenzwert ist der Mindestbetrag, den Sie in einem Entgeltband bekommen. Der Midpoint (Mitte des Entgeltbandes) ist der mittlere Marktwert für die Stelle, für die Sie sich beworben haben und das wird jedes Jahr angepasst.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

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WiWi Gast schrieb am 06.10.2020:

Wer kann die Bonus-Zahlen von den früheren AT Stufen nennen
und sie mit den heutigen vergleichen?

Weiß jemand ab welchem Jahr diese u.g. "Entgeltregeln 4.2-7.2" gelten?
Früher gab es ja fünf bzw. sechs AT Stufen, wir hatten bereits diskutiert darüber.
Es wäre auch interessant zu wissen, von wann bis wann das frühere "AT-Entgeltsystem" galt.

WiWi Gast schrieb am 27.12.2019:

Hallo Leute,
Viele fragen immer wieder, was sind die Gehälter mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure bei der BASF SE. Ein Kumpel von mir bei der BASF SE, Hürth hat mir folgende erklärt und Entgelt gezeigt.

Hier die BASF Tarifsätze ab 10.2018-10.2019 für Ingenieure.
Ich habe nur ab E12 hier veröffentlicht. Denn Ingenieure (frisch aus UNI/FH) fangen mindestens bei der BASF mit E12 an.

                                                                AV25%                   AV50%
               Anfangssatz   4.608 €                422 €                      844 €
               nach 2 TJ        5.022 €                318 €                      637 €
E12         nach 4 TJ        5.435 €                215 €                      430 €
               nach 6 TJ        5.908 €                97 €                        194 €

E13                           6.295 €

1) = Ausgleichsvergütung nach § 3 Ziffer 4 Satz 2 BETV

Außertariflich Entgeltbänder / AT-Entgeltsystem BASF SE ab 07.2019
Entgeltband Midpoint 2019 Referenzwert 2019 Zielbonus 2019
4.2 84.200 € 67.360 € 12.600 €
5.1 89.200 € 71.360 € 17.800 €
5.2 98.500 € 78.800 € 19.700 €
6.1 105.000 € 84.000 € 26.300 €
6.2 115.800 € 92.640 € 29.000 €
7.1 122.600 € 98.080 € 36.800 €
7.2 134.100 € 107.280 € 40.200 €

Es ist so bei AT (Außertariflich) zu verstehen. Wenn Sie beispielweise beim Entgeltband 4.2 einsteigen, bekommen Sie einen Grundgehalt vom Mindestens 67.360 € pro Jahr und ein Zielbonus von 12.600 € pro Jahr. Der Referenzwert ist der Mindestbetrag, den Sie in einem Entgeltband bekommen. Der Midpoint (Mitte des Entgeltbandes) ist der mittlere Marktwert für die Stelle, für die Sie sich beworben haben und das wird jedes Jahr angepasst.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Die Gehaltsspruenge zu pauschalisieren ist schwierig. Steigt man mit 4.2 ein ohne Berufserfahrung, wird man deutlich unter dem Referenzwert liegen (schätze 10-15 k drunter). Die Steigerung in der ersten Entgeltrunde ist dafür aber relativ hoch (schätze 8-10%), hängt aber sicherlich auch von der Bewertung des Chefs ab. Bei normaler Leistung wird man spätestens in der 4. Runde am Referenzwert sein. Eine Umgruppierung vorher ist auf normalem Berufsweg nicht möglich.

Bist du Trainee und kennst die richtigen Leute, geht ggf schon vorher etwas. Bei Umgruppierung gibt es - soweit mir bekannt - einen Umgruppierungstopf, der das Gehalt auf mindestens den Referenzwert des höheren Bandes anpasst. Die jährliche Anpassung des Gehaltes hängt stark davon ab, wo man im Band liegt und wie die Leistung ist. Liegt man unter dem midpoint und ist high performer ist die Anpassung höher als oberhalb des midpoints mit high performer. Nach Einstieg ohne Berufserfahrung in 4.2 braucht man sicherlich 8-10 Jahre zum erreichen des midpoints. Ein Überspringen von Gehaltsbaendern, also von 4.2 nach 5.2 ist scheinbar möglich, benötigt aber viel Liebe der Hierarchie. Bei Übernahme von disziplinarischer Führung ist es vorgeschrieben eventuelle Bänder zu überspringen.

Im Normalfall geht man als Arbeitnehmer in der BASF stark in Vorleistung. Pflichtendelegationen, Benennungen, Befähigungen, Verantwortung... Alles von heute auf morgen. Die Anpassung des Gehaltes zieht in den nächsten Jahren nach. Akzeptieren oder gehen. Wenn du gehst, gibt's genug dumme, die deinen Platz einnehmen. So lange das so ist, wird es auch so bleiben.

Lieber Tarif als AT, wenn man "normale" Arbeit machen möchte. Gibt man Gas, ist es als ATler nach 10 Jahren sicherlich rentabler, auch auf den Stundenlohn gesehen.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

"schätze", "sicherlich" und der Rest deines Posts klingt eher nach Hören-Sagen von außen als dass du wirklich fundierte Informationen hättest. Insbesondere stimmen viele deiner Schätzungen auch nicht. Falls du tatsächlich doch bei der BASF SE bist, kannst du dir ja mal die Umfrage des Sprecherausschusses anschauen. Die spiegelt ganz gut die Verteilung des Gehalts über die Berufsjahre wieder.

Es ist richtig, dass eine große Spreizung gibt, abhängig von Glück, Zeit-und-Ort, Stelle, persönliche Leistung und Wechselwillen. Ich kenne jeweils Kollegen, die

  • in < 10 Jahren 6.1 auf der gleichen Stelle wurden (Experte),
  • in < 5 Jahren 6.1 als Teamleiter sind
  • nach > 20 Jahren BE immer noch 5.1 sin.

Das Überspringen von Bändern und Mitnahme von Experten-Titeln oder Job-Grades allgemein wird sehr unterschiedlich gehandhabt. Es wurde in den letzten Jahren aber eher schlechter.

Die Vorleistung kann ich auch bestätigen, zumindest je nach Bereich. Wenn du als MINT'ler in die Produktion gehst, kannst du schnell zugeschüttet werden mit Verantwortung. Die Umgruppierung auf das Ziel (z.B. 6.1) kann dann aber dennoch schrittweise über Jahre erfolgen. Der Stundenlohn ist dann wirklich nicht so prall.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2021:

Die Gehaltsspruenge zu pauschalisieren ist schwierig. Steigt man mit 4.2 ein ohne Berufserfahrung, wird man deutlich unter dem Referenzwert liegen (schätze 10-15 k drunter). Die Steigerung in der ersten Entgeltrunde ist dafür aber relativ hoch (schätze 8-10%), hängt aber sicherlich auch von der Bewertung des Chefs ab. Bei normaler Leistung wird man spätestens in der 4. Runde am Referenzwert sein. Eine Umgruppierung vorher ist auf normalem Berufsweg nicht möglich.

Bist du Trainee und kennst die richtigen Leute, geht ggf schon vorher etwas. Bei Umgruppierung gibt es - soweit mir bekannt - einen Umgruppierungstopf, der das Gehalt auf mindestens den Referenzwert des höheren Bandes anpasst. Die jährliche Anpassung des Gehaltes hängt stark davon ab, wo man im Band liegt und wie die Leistung ist. Liegt man unter dem midpoint und ist high performer ist die Anpassung höher als oberhalb des midpoints mit high performer. Nach Einstieg ohne Berufserfahrung in 4.2 braucht man sicherlich 8-10 Jahre zum erreichen des midpoints. Ein Überspringen von Gehaltsbaendern, also von 4.2 nach 5.2 ist scheinbar möglich, benötigt aber viel Liebe der Hierarchie. Bei Übernahme von disziplinarischer Führung ist es vorgeschrieben eventuelle Bänder zu überspringen.

Im Normalfall geht man als Arbeitnehmer in der BASF stark in Vorleistung. Pflichtendelegationen, Benennungen, Befähigungen, Verantwortung... Alles von heute auf morgen. Die Anpassung des Gehaltes zieht in den nächsten Jahren nach. Akzeptieren oder gehen. Wenn du gehst, gibt's genug dumme, die deinen Platz einnehmen. So lange das so ist, wird es auch so bleiben.

Lieber Tarif als AT, wenn man "normale" Arbeit machen möchte. Gibt man Gas, ist es als ATler nach 10 Jahren sicherlich rentabler, auch auf den Stundenlohn gesehen.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

A) Was ist eigentlich für den Sprung vom Director zum VP nötig?

B) Bis jetzt konnte noch niemand etwas sagen zu den früheren Bonus-Zahlungen.

C) Kann man die BASF Information auch als nicht Mitarbeiter lesen, vor allem online, z.B. im PDF Format?

Könnte man eine Auswahl finden der einzelnen Ausgaben ähnlich von Geschäftsberichten.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Push

Und was ist für 2021 angedacht für die AT MAs?

WiWi Gast schrieb am 17.09.2020:

Wer kennt die aktuellen AT-Band-Zahlen ab 07/2020?
Und die komplette Tariftabelle ab E1?

Danke schön...

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Ich weiß gar nicht woher die Stimmen kommen, dass ATler bei der BASF schlecht verdienen. Bei der BASF werden die besten Gehälter der ganzen Branche bezahlt. Im Gegensatz zu meinen Kollegen bei anderen Firmen kann ich mich nicht beklagen in der Pfalz. Auch die Hochstufungen von 4.2 ins 5er und 6er Jobgrade geht zügig.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

WiWi Gast schrieb am 02.04.2021:

Ich weiß gar nicht woher die Stimmen kommen, dass ATler bei der BASF schlecht verdienen. Bei der BASF werden die besten Gehälter der ganzen Branche bezahlt. Im Gegensatz zu meinen Kollegen bei anderen Firmen kann ich mich nicht beklagen in der Pfalz. Auch die Hochstufungen von 4.2 ins 5er und 6er Jobgrade geht zügig.

Würde ich so pauschal nicht sagen, und hängt auch glaube ich vom Einzelfall ab. Meine Erfahrung aus dem Bekanntenkreis ist bisher, dass die Einstiegsgehälter niedriger sind als bei einigen Konkurrenten, dafür dann aber schneller steigen. Und auch auf den höher Jobgrades liegt man nicht unbedingt vor allen anderen.

Man ist aber in der Branche ganz vorne mit dabei. Und es geht ja auch nicht immer nur darum wie hoch die Stufen sind, sondern auch wie schnell man hin kommt und wie man sich in einem Grade entwickelt.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Wie hoch ist das prozentuale Abstandsangebot zwischen:

  1. Director zu Unterabteilungsleiter
  2. Senior Manager zu Director

WiWi Gast schrieb am 02.02.2020:

was verdient also nach dieser Tabelle z.B. ein Vice President mit 40 ?
Ich habe gehört der heißt Unterabteilungsleiter bei BASF SE.
Ist dieser also in 7.2 eingestuft?

Ein Vice President (Unterabteilungsleiter) ist bereits OF und kommt nach Gruppenleiter. Die Gruppenleiter (Director, erste disziplinarische Funktion, ca 40-50 Mitarbeiter) haben 7.1 - 7.2

Was ist dann eigentlich der Unterschied zu einem Teamleiter und Senior Manager?

Es sollte die Einstufung sein, Teamleiter wahrscheinlich 6.x, Senior Manager 5.x,
ein TL hat bereits Personalverantwortung, hingegen gilt oftmals ein Senior Manager als "besserer" Fachspezialist.

Es gibt keine richtigen Teamleiter, das sind meist fachliche (!) Führungsaufgaben, wie sie von Laborleitern, Lead-Ing. oder Fachzentren-Leitern durchgeführt werden. Das ist in jedem Ressort etwas anders geregelt. Beispiel: Ein Senior Manager ist bei den Ingenieuren bereits 6.1/6.2, ein Senior Ingenieur dann 5.1/5.2. Beides können Teamleiter sein. Die erste richtige disziplinarische Führungsfunktion ist der Gruppenleiter oder Director mit 7.1/7.2, danach kommt OF mit Unterabteilungsleiter.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Eine Frage zur variablen Vergütungskomponente:

Wieviele Stock-Options erhält ein (1) Vice President und ein (2) Senior Vice President?

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Das ist Quark. Ab VP mit "gehobenen Alter" einverstanden, sonst sind die Fix-Gehälter durchschnittlich bis mau.
Und daß man schnellstens zwischen den Stufen aufsteigst, ist wohl der Lacher des Jahres. Zumindest wenn man
wenige Überflieger außen vor lässt.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2021:

Ich weiß gar nicht woher die Stimmen kommen, dass ATler bei der BASF schlecht verdienen. Bei der BASF werden die besten Gehälter der ganzen Branche bezahlt. (...)

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

In der Forschung geht das Hochstufen sehr schnell. Meist nach 1-2 Jahren von 4 auf 5.

WiWi Gast schrieb am 04.04.2021:

Das ist Quark. Ab VP mit "gehobenen Alter" einverstanden, sonst sind die Fix-Gehälter durchschnittlich bis mau.
Und daß man schnellstens zwischen den Stufen aufsteigst, ist wohl der Lacher des Jahres. Zumindest wenn man
wenige Überflieger außen vor lässt.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2021:

Ich weiß gar nicht woher die Stimmen kommen, dass ATler bei der BASF schlecht verdienen. Bei der BASF werden die besten Gehälter der ganzen Branche bezahlt. (...)

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Von welcher 4 auf welche 5? Da gibt es mehrere Stufen.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Hallo zusammen,
nachdem ich als stiller Leser den Threat hier und auch in anderen Foren gelesen habe bin ich etwas verunsichert.
Ich werde wohl ende diesen Jahres meinen Master in Chemieingenierwesen abschließen und dann einen Job suchen. Was man aber für eine Gehaltsspanne (Einstiegsgehalt) liest verunsichert doch sehr. Kann vielleicht nochmal jemand den Bereich etwas eingrenzen. Aktuell lese ich Kommentare die sich zwischen 40 und 65k bewegen.
...und 25k unterschied ist jetzt nicht wenig ^^
Besten Dank!

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Dein Gehalt hängt vor allem auf deinen Abschluss, dem Ort und Grösse des Unternehmens, wo du dich bewirbst, ab.

In Hannover sind die Gehälter geringer als in München.
Da es hier vermutlich um Süddeutschland/Ludwigshafen geht, gilt folgendes:
Mit Master brauchst ist du unter 50 k gar nicht erst anfangen. Das wäre eine Untergrenze.

Die hohen Gehälter über 60k kommen zu Stande, weil du ja nicht nur 12, sondern 13-14 Gehälter verdienst.

Für kleinere Unternehmen sieht die Sache etwas anders aus. Da wirst du max. vermutlich eher 55k verdienen können. Untergrenze hier mit Master 45k. (Süddeutschland)

Am Ende des Tages gilt: Hört auf euch mit Master mit 40k abspeisen zu lassen!

Am Ende musst du aber leider den Job nehmen, den du bekommst. Deshalb am Besten mehrere Angebote vergleichen.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Wie beschrieben hängt das Gehalt stark vom Arbeitgeber ab. Direkteinstieg bei BASF oder Bayer ist besser bezahlt als ein Job beim Dienstleister.

Falls du im Vorstellungsgespräch gefragt wirst, würde ich EG12 fordern, die EG ist für Master angemessen. Die Stelle kann aber auch AT sein, dann sollte das Gehalt aber auch nicht unter EG12 liegen.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

WiWi Gast schrieb am 11.04.2021:

Wie beschrieben hängt das Gehalt stark vom Arbeitgeber ab. Direkteinstieg bei BASF oder Bayer ist besser bezahlt als ein Job beim Dienstleister.

Falls du im Vorstellungsgespräch gefragt wirst, würde ich EG12 fordern, die EG ist für Master angemessen. Die Stelle kann aber auch AT sein, dann sollte das Gehalt aber auch nicht unter EG12 liegen.

Wie jetzt hier schon oft beschrieben: AT bedeutet hier nicht übertariflich! Bis man als Berufseinsteiger mit AT auf E12 Niveau kommt, vergehen mindestens 5 Jahre. Und da sind die Überstunden nicht einberechnet...

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Ich habe nie behauptet, dass AT = ÜT.

Dennoch ist EG12 die zunächst richtige Einstufung für einen Master. Als AT sollte man nicht weniger verdienen, der Stundenlohn ist dann möglicherweise immer noch schlechter.

Und da EG13 nochmal deutlich mehr ist als die Einstiegsstufe von EG12 ist man immer noch von ÜT weit entfernt.

WiWi Gast schrieb am 11.04.2021:

Wie beschrieben hängt das Gehalt stark vom Arbeitgeber ab. Direkteinstieg bei BASF oder Bayer ist besser bezahlt als ein Job beim Dienstleister.

Falls du im Vorstellungsgespräch gefragt wirst, würde ich EG12 fordern, die EG ist für Master angemessen. Die Stelle kann aber auch AT sein, dann sollte das Gehalt aber auch nicht unter EG12 liegen.

Wie jetzt hier schon oft beschrieben: AT bedeutet hier nicht übertariflich! Bis man als Berufseinsteiger mit AT auf E12 Niveau kommt, vergehen mindestens 5 Jahre. Und da sind die Überstunden nicht einberechnet...

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Ich kann an dieser Stelle nur schätzen, weil ich keine fundierten Informationen habe. Das habe ich eingangs auch so geschrieben. Würde ich mein Wissen als die Wahrheit verkaufen, wäre es bullsh*t. Du bestätigst doch selbiges mit deiner Erfahrung wann man welches Job grade erreicht. Das ist individuell und sehr unterschiedlich.

Wenn es fundierte öffentliche Infos gäbe, gäbe es vermutlich weniger Diskussion an dieser Stelle.

Soweit mir bekannt, wird man als Master nur noch als ATler eingestellt, egal auf welcher Uni man war. Zumindest im technischen Bereich. Im Anschluss muss man die richtigen Personen kennen und etwas Glück haben, dann kann man die Umgruppierung (aber auch Verantwortung) beschleunigen. Ich bin nun nach ca 6 Jahren Angehoerigkeit (von der Uni direkt mit 4.2 eingestiegen) seit letztem Jahr 5.2 und soll angeblich binnen der nächsten 2 Jahre 6.1 bekommen. Habe fachliche Führung über 20 Mitarbeiter und eine Pflichtendelegation für zwei Betriebe. Bin außerdem jenseits der 40h Woche.
Manchmal weiß ich nicht, ob ich Glück oder Pech hatte...

WiWi Gast schrieb am 01.02.2021:

"schätze", "sicherlich" und der Rest deines Posts klingt eher nach Hören-Sagen von außen als dass du wirklich fundierte Informationen hättest. Insbesondere stimmen viele deiner Schätzungen auch nicht. Falls du tatsächlich doch bei der BASF SE bist, kannst du dir ja mal die Umfrage des Sprecherausschusses anschauen. Die spiegelt ganz gut die Verteilung des Gehalts über die Berufsjahre wieder.

Es ist richtig, dass eine große Spreizung gibt, abhängig von Glück, Zeit-und-Ort, Stelle, persönliche Leistung und Wechselwillen. Ich kenne jeweils Kollegen, die

  • in < 10 Jahren 6.1 auf der gleichen Stelle wurden (Experte),
  • in < 5 Jahren 6.1 als Teamleiter sind
  • nach > 20 Jahren BE immer noch 5.1 sin.

Das Überspringen von Bändern und Mitnahme von Experten-Titeln oder Job-Grades allgemein wird sehr unterschiedlich gehandhabt. Es wurde in den letzten Jahren aber eher schlechter.

Die Vorleistung kann ich auch bestätigen, zumindest je nach Bereich. Wenn du als MINT'ler in die Produktion gehst, kannst du schnell zugeschüttet werden mit Verantwortung. Die Umgruppierung auf das Ziel (z.B. 6.1) kann dann aber dennoch schrittweise über Jahre erfolgen. Der Stundenlohn ist dann wirklich nicht so prall.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2021:

Die Gehaltsspruenge zu pauschalisieren ist schwierig. Steigt man mit 4.2 ein ohne Berufserfahrung, wird man deutlich unter dem Referenzwert liegen (schätze 10-15 k drunter). Die Steigerung in der ersten Entgeltrunde ist dafür aber relativ hoch (schätze 8-10%), hängt aber sicherlich auch von der Bewertung des Chefs ab. Bei normaler Leistung wird man spätestens in der 4. Runde am Referenzwert sein. Eine Umgruppierung vorher ist auf normalem Berufsweg nicht möglich.

Bist du Trainee und kennst die richtigen Leute, geht ggf schon vorher etwas. Bei Umgruppierung gibt es - soweit mir bekannt - einen Umgruppierungstopf, der das Gehalt auf mindestens den Referenzwert des höheren Bandes anpasst. Die jährliche Anpassung des Gehaltes hängt stark davon ab, wo man im Band liegt und wie die Leistung ist. Liegt man unter dem midpoint und ist high performer ist die Anpassung höher als oberhalb des midpoints mit high performer. Nach Einstieg ohne Berufserfahrung in 4.2 braucht man sicherlich 8-10 Jahre zum erreichen des midpoints. Ein Überspringen von Gehaltsbaendern, also von 4.2 nach 5.2 ist scheinbar möglich, benötigt aber viel Liebe der Hierarchie. Bei Übernahme von disziplinarischer Führung ist es vorgeschrieben eventuelle Bänder zu überspringen.

Im Normalfall geht man als Arbeitnehmer in der BASF stark in Vorleistung. Pflichtendelegationen, Benennungen, Befähigungen, Verantwortung... Alles von heute auf morgen. Die Anpassung des Gehaltes zieht in den nächsten Jahren nach. Akzeptieren oder gehen. Wenn du gehst, gibt's genug dumme, die deinen Platz einnehmen. So lange das so ist, wird es auch so bleiben.

Lieber Tarif als AT, wenn man "normale" Arbeit machen möchte. Gibt man Gas, ist es als ATler nach 10 Jahren sicherlich rentabler, auch auf den Stundenlohn gesehen.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Tut mir leid, aber deine Antworten ergeben von mal zu mal weniger Sinn. Fassen wir zusammen:

  • du bist vor 6 Jahren bei BASF in 4.2 eingestiegen, kannst das Einstiegsgehalt aber nur schätzen? Du wirst doch wissen, wieviel dein Einstiegsgehalt unter dem Referenzwert war?
  • du bist immer noch dort, kannst aber nur schätzen wie hoch die Gehaltserhöhungen sind?
  • du hast fachliche Führung, aber weißt die Gehaltsstruktur nicht (mein Fachgruppenleiter kennt alle Gehälter aus seinem Team, obwohl der Gruppenleiter offiziell die disziplinarische Führung hat)?

Klingt nicht sehr plausibel. Aber angenommen, das stimmt alles: bist du Wiwi oder im technischen Bereich? Zentral oder Unternehmensbereich? Nach 7 Jahren 6.1 und 20 Leute ist doch sehr solide.

WiWi Gast schrieb am 03.05.2021:

Ich kann an dieser Stelle nur schätzen, weil ich keine fundierten Informationen habe. Das habe ich eingangs auch so geschrieben. Würde ich mein Wissen als die Wahrheit verkaufen, wäre es bullsh*t. Du bestätigst doch selbiges mit deiner Erfahrung wann man welches Job grade erreicht. Das ist individuell und sehr unterschiedlich.

Wenn es fundierte öffentliche Infos gäbe, gäbe es vermutlich weniger Diskussion an dieser Stelle.

Soweit mir bekannt, wird man als Master nur noch als ATler eingestellt, egal auf welcher Uni man war. Zumindest im technischen Bereich. Im Anschluss muss man die richtigen Personen kennen und etwas Glück haben, dann kann man die Umgruppierung (aber auch Verantwortung) beschleunigen. Ich bin nun nach ca 6 Jahren Angehoerigkeit (von der Uni direkt mit 4.2 eingestiegen) seit letztem Jahr 5.2 und soll angeblich binnen der nächsten 2 Jahre 6.1 bekommen. Habe fachliche Führung über 20 Mitarbeiter und eine Pflichtendelegation für zwei Betriebe. Bin außerdem jenseits der 40h Woche.
Manchmal weiß ich nicht, ob ich Glück oder Pech hatte...

WiWi Gast schrieb am 01.02.2021:

"schätze", "sicherlich" und der Rest deines Posts klingt eher nach Hören-Sagen von außen als dass du wirklich fundierte Informationen hättest. Insbesondere stimmen viele deiner Schätzungen auch nicht. Falls du tatsächlich doch bei der BASF SE bist, kannst du dir ja mal die Umfrage des Sprecherausschusses anschauen. Die spiegelt ganz gut die Verteilung des Gehalts über die Berufsjahre wieder.

Es ist richtig, dass eine große Spreizung gibt, abhängig von Glück, Zeit-und-Ort, Stelle, persönliche Leistung und Wechselwillen. Ich kenne jeweils Kollegen, die

  • in < 10 Jahren 6.1 auf der gleichen Stelle wurden (Experte),
  • in < 5 Jahren 6.1 als Teamleiter sind
  • nach > 20 Jahren BE immer noch 5.1 sin.

Das Überspringen von Bändern und Mitnahme von Experten-Titeln oder Job-Grades allgemein wird sehr unterschiedlich gehandhabt. Es wurde in den letzten Jahren aber eher schlechter.

Die Vorleistung kann ich auch bestätigen, zumindest je nach Bereich. Wenn du als MINT'ler in die Produktion gehst, kannst du schnell zugeschüttet werden mit Verantwortung. Die Umgruppierung auf das Ziel (z.B. 6.1) kann dann aber dennoch schrittweise über Jahre erfolgen. Der Stundenlohn ist dann wirklich nicht so prall.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2021:

Die Gehaltsspruenge zu pauschalisieren ist schwierig. Steigt man mit 4.2 ein ohne Berufserfahrung, wird man deutlich unter dem Referenzwert liegen (schätze 10-15 k drunter). Die Steigerung in der ersten Entgeltrunde ist dafür aber relativ hoch (schätze 8-10%), hängt aber sicherlich auch von der Bewertung des Chefs ab. Bei normaler Leistung wird man spätestens in der 4. Runde am Referenzwert sein. Eine Umgruppierung vorher ist auf normalem Berufsweg nicht möglich.

Bist du Trainee und kennst die richtigen Leute, geht ggf schon vorher etwas. Bei Umgruppierung gibt es - soweit mir bekannt - einen Umgruppierungstopf, der das Gehalt auf mindestens den Referenzwert des höheren Bandes anpasst. Die jährliche Anpassung des Gehaltes hängt stark davon ab, wo man im Band liegt und wie die Leistung ist. Liegt man unter dem midpoint und ist high performer ist die Anpassung höher als oberhalb des midpoints mit high performer. Nach Einstieg ohne Berufserfahrung in 4.2 braucht man sicherlich 8-10 Jahre zum erreichen des midpoints. Ein Überspringen von Gehaltsbaendern, also von 4.2 nach 5.2 ist scheinbar möglich, benötigt aber viel Liebe der Hierarchie. Bei Übernahme von disziplinarischer Führung ist es vorgeschrieben eventuelle Bänder zu überspringen.

Im Normalfall geht man als Arbeitnehmer in der BASF stark in Vorleistung. Pflichtendelegationen, Benennungen, Befähigungen, Verantwortung... Alles von heute auf morgen. Die Anpassung des Gehaltes zieht in den nächsten Jahren nach. Akzeptieren oder gehen. Wenn du gehst, gibt's genug dumme, die deinen Platz einnehmen. So lange das so ist, wird es auch so bleiben.

Lieber Tarif als AT, wenn man "normale" Arbeit machen möchte. Gibt man Gas, ist es als ATler nach 10 Jahren sicherlich rentabler, auch auf den Stundenlohn gesehen.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

nochmal: Natürlich kann ich meine Erfahrung nennen und konkret an Werten festmachen (das sind genau die Werte, die ich oben genannt habe). Ich müsste zwar alle Unterlagen raussuchen, aber klar könnte ich es bis auf den Cent hier reinschreiben. Aber ich kann doch diese Werte nicht als universell gültig in der BASF verkaufen. Ich kenne nur meine Zahlen und die weniger Kollegen. Wie es in anderen Einheiten der BASF aussieht, weiß ich nicht. Folglich kann ich nur schätzen.

Die genannten Einstiegsgehaelter und Gehaltssteigerungen waren eben die, die ich erlebt und bei Kollegen gesehen habe. Das spiegelt aber nur einen Bruchteil der Ingenieure der BASF wieder.
Außerdem habe ich den genauen Referenzwert von 2015 nicht mehr parat. Das Grundgehalt (ohne Bonus) waren knapp 15k unter dem Referenzwert und diese Lücke wurde binnen 4 Jahre geschlossen.

Und klar, auch die Gehaltserhohung könnte ich bis auf den Cent genau angeben. Aber die Angabe von 8-10% in Jahr eins ist doch ausreichend. Waren ca 5k im ersten Jahr. War bei kumpels und mir nicht exakt die gleiche Zahl.

Ich bin Ingenieur, rein technisch und quasi Betriebsingenieur. Keine BWL Erfahrung. Also nicht wirklich ein Wiwi - ler.

Die 6.1 wurde mir nur mündlich genannt. Wann ich diese Karotte wirklich erreiche, steht in den Sternen.

Grüße

WiWi Gast schrieb am 03.05.2021:

Tut mir leid, aber deine Antworten ergeben von mal zu mal weniger Sinn. Fassen wir zusammen:

  • du bist vor 6 Jahren bei BASF in 4.2 eingestiegen, kannst das Einstiegsgehalt aber nur schätzen? Du wirst doch wissen, wieviel dein Einstiegsgehalt unter dem Referenzwert war?
  • du bist immer noch dort, kannst aber nur schätzen wie hoch die Gehaltserhöhungen sind?
  • du hast fachliche Führung, aber weißt die Gehaltsstruktur nicht (mein Fachgruppenleiter kennt alle Gehälter aus seinem Team, obwohl der Gruppenleiter offiziell die disziplinarische Führung hat)?

Klingt nicht sehr plausibel. Aber angenommen, das stimmt alles: bist du Wiwi oder im technischen Bereich? Zentral oder Unternehmensbereich? Nach 7 Jahren 6.1 und 20 Leute ist doch sehr solide.

WiWi Gast schrieb am 03.05.2021:

Ich kann an dieser Stelle nur schätzen, weil ich keine fundierten Informationen habe. Das habe ich eingangs auch so geschrieben. Würde ich mein Wissen als die Wahrheit verkaufen, wäre es bullsh*t. Du bestätigst doch selbiges mit deiner Erfahrung wann man welches Job grade erreicht. Das ist individuell und sehr unterschiedlich.

Wenn es fundierte öffentliche Infos gäbe, gäbe es vermutlich weniger Diskussion an dieser Stelle.

Soweit mir bekannt, wird man als Master nur noch als ATler eingestellt, egal auf welcher Uni man war. Zumindest im technischen Bereich. Im Anschluss muss man die richtigen Personen kennen und etwas Glück haben, dann kann man die Umgruppierung (aber auch Verantwortung) beschleunigen. Ich bin nun nach ca 6 Jahren Angehoerigkeit (von der Uni direkt mit 4.2 eingestiegen) seit letztem Jahr 5.2 und soll angeblich binnen der nächsten 2 Jahre 6.1 bekommen. Habe fachliche Führung über 20 Mitarbeiter und eine Pflichtendelegation für zwei Betriebe. Bin außerdem jenseits der 40h Woche.
Manchmal weiß ich nicht, ob ich Glück oder Pech hatte...

WiWi Gast schrieb am 01.02.2021:

"schätze", "sicherlich" und der Rest deines Posts klingt eher nach Hören-Sagen von außen als dass du wirklich fundierte Informationen hättest. Insbesondere stimmen viele deiner Schätzungen auch nicht. Falls du tatsächlich doch bei der BASF SE bist, kannst du dir ja mal die Umfrage des Sprecherausschusses anschauen. Die spiegelt ganz gut die Verteilung des Gehalts über die Berufsjahre wieder.

Es ist richtig, dass eine große Spreizung gibt, abhängig von Glück, Zeit-und-Ort, Stelle, persönliche Leistung und Wechselwillen. Ich kenne jeweils Kollegen, die

  • in < 10 Jahren 6.1 auf der gleichen Stelle wurden (Experte),
  • in < 5 Jahren 6.1 als Teamleiter sind
  • nach > 20 Jahren BE immer noch 5.1 sin.

Das Überspringen von Bändern und Mitnahme von Experten-Titeln oder Job-Grades allgemein wird sehr unterschiedlich gehandhabt. Es wurde in den letzten Jahren aber eher schlechter.

Die Vorleistung kann ich auch bestätigen, zumindest je nach Bereich. Wenn du als MINT'ler in die Produktion gehst, kannst du schnell zugeschüttet werden mit Verantwortung. Die Umgruppierung auf das Ziel (z.B. 6.1) kann dann aber dennoch schrittweise über Jahre erfolgen. Der Stundenlohn ist dann wirklich nicht so prall.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2021:

Die Gehaltsspruenge zu pauschalisieren ist schwierig. Steigt man mit 4.2 ein ohne Berufserfahrung, wird man deutlich unter dem Referenzwert liegen (schätze 10-15 k drunter). Die Steigerung in der ersten Entgeltrunde ist dafür aber relativ hoch (schätze 8-10%), hängt aber sicherlich auch von der Bewertung des Chefs ab. Bei normaler Leistung wird man spätestens in der 4. Runde am Referenzwert sein. Eine Umgruppierung vorher ist auf normalem Berufsweg nicht möglich.

Bist du Trainee und kennst die richtigen Leute, geht ggf schon vorher etwas. Bei Umgruppierung gibt es - soweit mir bekannt - einen Umgruppierungstopf, der das Gehalt auf mindestens den Referenzwert des höheren Bandes anpasst. Die jährliche Anpassung des Gehaltes hängt stark davon ab, wo man im Band liegt und wie die Leistung ist. Liegt man unter dem midpoint und ist high performer ist die Anpassung höher als oberhalb des midpoints mit high performer. Nach Einstieg ohne Berufserfahrung in 4.2 braucht man sicherlich 8-10 Jahre zum erreichen des midpoints. Ein Überspringen von Gehaltsbaendern, also von 4.2 nach 5.2 ist scheinbar möglich, benötigt aber viel Liebe der Hierarchie. Bei Übernahme von disziplinarischer Führung ist es vorgeschrieben eventuelle Bänder zu überspringen.

Im Normalfall geht man als Arbeitnehmer in der BASF stark in Vorleistung. Pflichtendelegationen, Benennungen, Befähigungen, Verantwortung... Alles von heute auf morgen. Die Anpassung des Gehaltes zieht in den nächsten Jahren nach. Akzeptieren oder gehen. Wenn du gehst, gibt's genug dumme, die deinen Platz einnehmen. So lange das so ist, wird es auch so bleiben.

Lieber Tarif als AT, wenn man "normale" Arbeit machen möchte. Gibt man Gas, ist es als ATler nach 10 Jahren sicherlich rentabler, auch auf den Stundenlohn gesehen.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Die alte Aussage kam bei mir einfach deutlich anders an als die Erklärung jetzt. Tut mir leid, falls ich das falsch verstanden habe. Es ist klar, dass hier keine Angaben auf den Cent genau zu finden sind und dass keiner den Überblick über alles in einer so großen Firma hat. Die Leute, die ohne Ahnung Halbwahrheiten verbreiten nerven mich halt.

Aber in so kurzer Zeit als Betriebsingenieur auf 5.2 klingt wie gesagt solide (bin selbst Ing.). Kenne einige, bei denen heißt die Karotte noch 5.1 und nicht 6.1. Die haben allerdings oft das "Problem", dass sie nicht intern wechseln wollen. Da ist der Druck nicht so hoch die Umgruppierung an ausgerechnet die Person zu verteilen.

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Kein Problem, verstehe dein Misstrauen. Hatte mich vllt auch unglücklich ausgedrückt.

Ich vermute, dass ich einfach Glück hatte und meine Sache ganz gut mache (oder zumindest gut verkaufe :)). Wenn die Einheit gehaltstechnisch und eingruppierungstechnisch damals nicht nachgezogen hätte , hätte ich mir recht schnell etwas neues gesucht. Das habe ich so auch offen kommuniziert. 50 h pro Woche, Pflichtendelegation und fachliche Personalverantwortung mache ich nicht nur zum Spaß. Dann lag der Ball auf der Seite meiner Chefs. Entweder sie wissen, dass sie schnell adäquaten (billigeren) Ersatz finden, oder es wird eben bezahlt. Bei mir wurde sich für zweiteres entschieden. Ich hatte aber einige Befürworter, wie mir gesagt wurde.

Ohne Glück funktionierts nicht. Dann muss man sich gut verkaufen und den Beruf an die erste Stelle stellen, so zumindest kejne Erfahrung. Ich bin vor allem im letzten Jahr häufig nach 22 Uhr aus dem Büro. Aktuell arbeite ich im Schnitt auch bis 19 Uhr. Die ersten Termine stehen immer um 8 Uhr morgens im Kalender. Hat alles sein Für und Wider. Ich habe mich bewusst dafür entschieden jetzt Gas zu geben. Zum Glück verpasst man dank Corona aktuell sowieso nichts... :)

Vllt noch nice 2 know, falls ich es noch nicht gesagt hatte: nach jeder umgruppierung wurde das Gehalt immer auf den nächsten referenzwert angehoben. Dafür gab es angeblich sonderbudgets.

Cheers

WiWi Gast schrieb am 04.05.2021:

Die alte Aussage kam bei mir einfach deutlich anders an als die Erklärung jetzt. Tut mir leid, falls ich das falsch verstanden habe. Es ist klar, dass hier keine Angaben auf den Cent genau zu finden sind und dass keiner den Überblick über alles in einer so großen Firma hat. Die Leute, die ohne Ahnung Halbwahrheiten verbreiten nerven mich halt.

Aber in so kurzer Zeit als Betriebsingenieur auf 5.2 klingt wie gesagt solide (bin selbst Ing.). Kenne einige, bei denen heißt die Karotte noch 5.1 und nicht 6.1. Die haben allerdings oft das "Problem", dass sie nicht intern wechseln wollen. Da ist der Druck nicht so hoch die Umgruppierung an ausgerechnet die Person zu verteilen.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Mit welchem Gehalt ist bei diesen Jobs zu rechnen:

  1. EN59627461_JS_1
  2. DE59352691_JS_1

Ich bedanke mich bei allen BASF Mitarbeiter für die Hilfe.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Wie sieht die Einstufung für folgende Stelle aus:

DE57755037_JS_12 (unbefristeter Vertrag)

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

WiWi Gast schrieb am 20.12.2021:

Wie sieht die Einstufung für folgende Stelle aus:

DE57755037_JS_12 (unbefristeter Vertrag)

EG9!

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Hat jemand den aktuellen Tarifvertrag für 2022?
Wo liegt all-in E12, E13, 4.2 und 5.1?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

WiWi Gast schrieb am 16.01.2022:

Hat jemand den aktuellen Tarifvertrag für 2022?
Wo liegt all-in E12, E13, 4.2 und 5.1?

Was meinst mit All-In? Als AT ist dein Grundgehalt in einem Band, aber individuell. Grob nach Alter, weil du dann mehr Mehrungsrunden hattest, und Leistung (geringerer Einfluss).

Der Bonus hängt von deiner Leistung und der ROCE ab.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Wie sieht denn die Gehaltsspanne für 4.2 dieses Jahr aus?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Die Zahlen (midpoint, Bonusbudget) werden immer mit den Finanzzahlen vom Vorjahr verkündet, also irgendwann Ende Februar.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Danke. Und wie sehen Sie für 2021 aus die aktuellen Zahlen?

WiWi Gast schrieb am 25.01.2022:

Die Zahlen (midpoint, Bonusbudget) werden immer mit den Finanzzahlen vom Vorjahr verkündet, also irgendwann Ende Februar.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Gibt es Neuigkeiten zum neuen AT-Gehaltsmodell?

WiWi Gast schrieb am 26.01.2022:

Danke. Und wie sehen Sie für 2021 aus die aktuellen Zahlen?

WiWi Gast schrieb am 25.01.2022:

Die Zahlen (midpoint, Bonusbudget) werden immer mit den Finanzzahlen vom Vorjahr verkündet, also irgendwann Ende Februar.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Entgeltband
Midpoint 2021
Referenzwert 2021
Zielbonus 2021

4.2
86.800 €
69.440 €
13.000 €

5.1
91.800 €
73.440 €
18.400 €

5.2
101.500 €
81.200 €
20.300 €

6.1
108.200 €
86.560 €
27.100 €

6.2
119.400 €
95.520 €
29.800 €

7.1
126.300 €
101.040 €
37.900 €

7.2
138.200 €
110.560 €
41.400 €

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Rechne doch einfach auf die Zahlen einen Betrag zwischen 1 und 2 Prozent hinzu, mit 70k bis 73k fix kannst du bei 4.2 in die Verhandlungen gehen. Sicher wird man dich nicht ablehnen wegen 1 oder 2 tausend Euro wenn sonst alles passt.

WiWi Gast schrieb am 27.01.2022:

Gibt es Neuigkeiten zum neuen AT-Gehaltsmodell?

Danke. Und wie sehen Sie für 2021 aus die aktuellen Zahlen?

WiWi Gast schrieb am 25.01.2022:

Die Zahlen (midpoint, Bonusbudget) werden immer mit den Finanzzahlen vom Vorjahr verkündet, also irgendwann Ende Februar.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Mich würden die JG-Stufen interessieren, welche ab Januar 2022 gelten sollen. Wer kann helfen?

WiWi Gast schrieb am 27.01.2022:

Entgeltband
Midpoint 2021
Referenzwert 2021
Zielbonus 2021

4.2
86.800 €
69.440 €
13.000 €

5.1
91.800 €
73.440 €
18.400 €

5.2
101.500 €
81.200 €
20.300 €

6.1
108.200 €
86.560 €
27.100 €

6.2
119.400 €
95.520 €
29.800 €

7.1
126.300 €
101.040 €
37.900 €

7.2
138.200 €
110.560 €
41.400 €

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WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Weiß jemand wieviel Dividende die BASF zahlt zur Hauptversammlung 2022?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Die Analysten von onvista gehen von 3,50 Euro aus.

WiWi Gast schrieb am 15.02.2022:

Weiß jemand wieviel Dividende die BASF zahlt zur Hauptversammlung 2022?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

WiWi Gast schrieb am 31.01.2020:

Weiß jemand wo nach obiger Tabelle Schichtleiter und Betriebsleiter
von größeren Betrieben eingruppieren finden würden?

Also Schichtleiter sind überwiegend zwischen E10 und E11
bei E10 bedeutet das - 5232 Euro Grundentgelt + 10% Schichtpauschale + 23,14 Schichzulage ( 95% Steuerfrei ) also knapp 7000€ Brutto ist bei Steuerklasse 3 ca. 4500€ Netto !

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

WiWi Gast schrieb am 02.02.2020:

Schichtführer sind vielleicht 1 Tarifstufe über "normalen" Schichtmitarbeitern.

Betriebsleiter tendenziell 7.1.

Also eine große Bandbreite, die du hier abfragst.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2020:

Weiß jemand wo nach obiger Tabelle Schichtleiter und Betriebsleiter
von größeren Betrieben eingruppieren finden würden?

Also Schichtleiter sind überwiegend zwischen E10 und E11
bei E10 bedeutet das - 5232 Euro Grundentgelt + 10% Schichtpauschale + 23,14 Schichzulage ( 95% Steuerfrei ) also knapp 7000€ Brutto ist bei Steuerklasse 3 ca. 4500€ Netto !

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Es sind ca. 4320 netto statt 4500 wie behauptet.

WiWi Gast schrieb am 25.02.2022:

Schichtführer sind vielleicht 1 Tarifstufe über "normalen" Schichtmitarbeitern.

Betriebsleiter tendenziell 7.1.

Also eine große Bandbreite, die du hier abfragst.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2020:

Weiß jemand wo nach obiger Tabelle Schichtleiter und Betriebsleiter
von größeren Betrieben eingruppieren finden würden?

Also Schichtleiter sind überwiegend zwischen E10 und E11
bei E10 bedeutet das - 5232 Euro Grundentgelt + 10% Schichtpauschale + 23,14 Schichzulage ( 95% Steuerfrei ) also knapp 7000€ Brutto ist bei Steuerklasse 3 ca. 4500€ Netto !

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Gar nicht so schlecht gelegen die onvista Analysten. Heute wurde bekannt, daß es 3,40 Euro geworden sind.

WiWi Gast schrieb am 15.02.2022:

Die Analysten von onvista gehen von 3,50 Euro aus.

Weiß jemand wieviel Dividende die BASF zahlt zur Hauptversammlung 2022?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Da der Führungskreis angesprochen wird hierbei, ist das Abstandsgebot immer 12 Prozent zum vorherigen Band. Je nach Stelle steigt der prozentuale Abstand natürlich.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Vielleicht kann jemand etwas hierzu sagen:

Was sind bei BASF die Mindestgehälter für:

1.) Angestellte mit Prokura (ppa.)
2.) Angestellte mit Handlungsvollmacht (i.V.)

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

i.V. (Handlungsvollmacht) erreicht man sicher als Gruppenleiter.
Davor könnte es schwierig werden.
Außer man leitet ein größeres Team (40-50 Personen)

WiWi Gast schrieb am 26.02.2022:

Da der Führungskreis angesprochen wird hierbei, ist das Abstandsgebot immer 12 Prozent zum vorherigen Band. Je nach Stelle steigt der prozentuale Abstand natürlich.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Vielleicht kann jemand etwas hierzu sagen:

Was sind bei BASF die Mindestgehälter für:

1.) Angestellte mit Prokura (ppa.)
2.) Angestellte mit Handlungsvollmacht (i.V.)

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

ppa Gehalt: Logischerweise über Job Grade 7
i.V.: Das kommt auf die Stelle an. Dürfte grob Job Grade 6-7 sein

WiWi Gast schrieb am 27.02.2022:

i.V. (Handlungsvollmacht) erreicht man sicher als Gruppenleiter.
Davor könnte es schwierig werden.
Außer man leitet ein größeres Team (40-50 Personen)

WiWi Gast schrieb am 26.02.2022:

Da der Führungskreis angesprochen wird hierbei, ist das Abstandsgebot immer 12 Prozent zum vorherigen Band. Je nach Stelle steigt der prozentuale Abstand natürlich.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Vielleicht kann jemand etwas hierzu sagen:

Was sind bei BASF die Mindestgehälter für:

1.) Angestellte mit Prokura (ppa.)
2.) Angestellte mit Handlungsvollmacht (i.V.)

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Gilt das auch für den Tarif-Bereich?

WiWi Gast schrieb am 27.01.2022:

Gibt es Neuigkeiten zum neuen AT-Gehaltsmodell?

Danke. Und wie sehen Sie für 2021 aus die aktuellen Zahlen?

WiWi Gast schrieb am 25.01.2022:

Die Zahlen (midpoint, Bonusbudget) werden immer mit den Finanzzahlen vom Vorjahr verkündet, also irgendwann Ende Februar.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

ja gilt auch für den Tarif Bereich

WiWi Gast schrieb am 13.04.2022:

Gilt das auch für den Tarif-Bereich?

Gibt es Neuigkeiten zum neuen AT-Gehaltsmodell?

Danke. Und wie sehen Sie für 2021 aus die aktuellen Zahlen?

WiWi Gast schrieb am 25.01.2022:

Die Zahlen (midpoint, Bonusbudget) werden immer mit den Finanzzahlen vom Vorjahr verkündet, also irgendwann Ende Februar.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Wie viel kann man denn für eine Datenanalystenstelle mit Master (Uni) + 3 Jahren Berufserfahrung bei der BASF verlangen (all in samt Bonus)?

antworten
FutureCEO

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Zunächst gilt es die Frage zu klären, ob eine solche Stelle tariflich oder AT eingestuft ist. Bei ersterem darfst du nicht wirklich etwas verlangen, außer -mit viel Geschick- eine Platzierung in Stufe 4-6 (ich rede von den Zugehörigkeitsjahren [max. 6] innerhalb einer Tarifstufe).
Datenanalyst klingt für mich nach E10-E12 (ohne Gewähr)...

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

Wie viel kann man denn für eine Datenanalystenstelle mit Master (Uni) + 3 Jahren Berufserfahrung bei der BASF verlangen (all in samt Bonus)?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Hört sich nach einer Berlin SSC stelle an und nicht SE, und somit wenig 55k max.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

Wie viel kann man denn für eine Datenanalystenstelle mit Master (Uni) + 3 Jahren Berufserfahrung bei der BASF verlangen (all in samt Bonus)?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Kennt sich jemand aus und kann etwas zur Eingruppierung von diesen Stellen sagen?
DE59602515_ONLE_3
DE59785783_DIGI_5

Danke!

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Wie ist die AT Erhöhung zum 1.7.2022 ausgefallen? Wieviel Gehaltsmehrung bekommen die Führungskräfte?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

WiWi Gast schrieb am 26.07.2022:

Wie ist die AT Erhöhung zum 1.7.2022 ausgefallen? Wieviel Gehaltsmehrung bekommen die Führungskräfte?

Im Schnitt um die ~25%.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Sie meinen wohl 2,5 Prozent?
Gilt das gleichwohl für AT Mitarbeiter
und Führungskräfte?

WiWi Gast schrieb am 26.07.2022:

Wie ist die AT Erhöhung zum 1.7.2022 ausgefallen? Wieviel Gehaltsmehrung bekommen die Führungskräfte?

Im Schnitt um die ~25%.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Wie hoch ist denn das minimale und das
maximale Bonusbudget? (in Prozent)

WiWi Gast schrieb am 25.01.2022:

Die Zahlen (midpoint, Bonusbudget) werden immer mit den Finanzzahlen vom Vorjahr verkündet, also irgendwann Ende Februar.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Wo sind normalerweise Gruppenleiterpositionen einzuordnen?
Leitung und Budgetverantwortung für 5 Laborleiter + Staff (~20 FTE)

Vielen Dank

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

WiWi Gast schrieb am 04.08.2022:

Wo sind normalerweise Gruppenleiterpositionen einzuordnen?
Leitung und Budgetverantwortung für 5 Laborleiter + Staff (~20 FTE)

Vielen Dank

160k

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Frage zu BASF:
Oft sehe ich Senior Manager, Director, VP im Englischen. Aber dann gibt es auch Gruppenleiter (Group Leader) etc. Was ist denn ein Gruppenleiter, der z.B. 5 Laborleiter führt plus deren Laboranten und zum VP berichtet?
Ist der dann Director?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

Frage zu BASF:
Oft sehe ich Senior Manager, Director, VP im Englischen. Aber dann gibt es auch Gruppenleiter (Group Leader) etc. Was ist denn ein Gruppenleiter, der z.B. 5 Laborleiter führt plus deren Laboranten und zum VP berichtet?
Ist der dann Director?

Ein Gruppenleiter der 5 Laborleiter unter sich hat, ist in der Forschung ein Senior Research Manager. Der Titel Director sagt eigentlich nix konkretes aus.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

Frage zu BASF:
Oft sehe ich Senior Manager, Director, VP im Englischen. Aber dann gibt es auch Gruppenleiter (Group Leader) etc. Was ist denn ein Gruppenleiter, der z.B. 5 Laborleiter führt plus deren Laboranten und zum VP berichtet?
Ist der dann Director?

Das ist nicht immer einheitlich, und gerade die R&D Organisationen sind relativ speziell da die Einteilung/Dynamik/Organisation da anders ist als das was man sonst so als Sachbearbeiter/Teamleiter/Gruppenleiter kennt. Die Bewertung geht da nicht nur über die Anzahl Mitarbeiter oder Budgetsumme, sondern es ist auch noch eine Expertenkomponente mit dabei.

Gleichzeitig sind diese Bezeichnung auch relativ egal und werden nicht immer 100% einheitlich benutzt. Interessanter ist eigentlich die Vertragsstufe und die korreliert nicht zwingend mit dem Titel.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Von welchen Karrierestufen spricht man denn da? Wie oben geschrieben 7.1 /7.2 oder ist das wiederum anders in der F&E?
Gibt es eigentlich auch Firmenwagenregelung bei BASF und wenn ja, ab welcher Stufe?

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

Frage zu BASF:
Oft sehe ich Senior Manager, Director, VP im Englischen. Aber dann gibt es auch Gruppenleiter (Group Leader) etc. Was ist denn ein Gruppenleiter, der z.B. 5 Laborleiter führt plus deren Laboranten und zum VP berichtet?
Ist der dann Director?

Das ist nicht immer einheitlich, und gerade die R&D Organisationen sind relativ speziell da die Einteilung/Dynamik/Organisation da anders ist als das was man sonst so als Sachbearbeiter/Teamleiter/Gruppenleiter kennt. Die Bewertung geht da nicht nur über die Anzahl Mitarbeiter oder Budgetsumme, sondern es ist auch noch eine Expertenkomponente mit dabei.

Gleichzeitig sind diese Bezeichnung auch relativ egal und werden nicht immer 100% einheitlich benutzt. Interessanter ist eigentlich die Vertragsstufe und die korreliert nicht zwingend mit dem Titel.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Wie sieht es eigentlich mit Homeoffice aus bei BASF in Ludwigshafen? 3 Tage Büro Pflicht oder abhängig vom Chef?

Wie halten es die Chefs selber mit HO? Irgendein Unterschied zwischen stellen im klassischen Marketing/Sales vs R&D?
Oder sind eigentlich alle Manager (ab Gruppenleiter) nie im HO?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

WiWi Gast schrieb am 19.08.2022:

Von welchen Karrierestufen spricht man denn da? Wie oben geschrieben 7.1 /7.2 oder ist das wiederum anders in der F&E?
Gibt es eigentlich auch Firmenwagenregelung bei BASF und wenn ja, ab welcher Stufe?

Frage zu BASF:
Oft sehe ich Senior Manager, Director, VP im Englischen. Aber dann gibt es auch Gruppenleiter (Group Leader) etc. Was ist denn ein Gruppenleiter, der z.B. 5 Laborleiter führt plus deren Laboranten und zum VP berichtet?
Ist der dann Director?

Das ist nicht immer einheitlich, und gerade die R&D Organisationen sind relativ speziell da die Einteilung/Dynamik/Organisation da anders ist als das was man sonst so als Sachbearbeiter/Teamleiter/Gruppenleiter kennt. Die Bewertung geht da nicht nur über die Anzahl Mitarbeiter oder Budgetsumme, sondern es ist auch noch eine Expertenkomponente mit dabei.

Gleichzeitig sind diese Bezeichnung auch relativ egal und werden nicht immer 100% einheitlich benutzt. Interessanter ist eigentlich die Vertragsstufe und die korreliert nicht zwingend mit dem Titel.

7 denn 7.1\7.2 gibt es nicht mehr. Ab 6 kann man einen Firmenwagen nehmen. Auf eine 6 zu kommen ist aber auch schon nicht ganz einfach.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Dann sind die Base Pay Gehälter in 6 und 7 also deutlich höher als in 2021? Wenn die Subgrades wegfallen. Wer kann etwas zu den genauen Gehältern sagen. Herzlichen Dank!

WiWi Gast schrieb am 19.08.2022:

Von welchen Karrierestufen spricht man denn da? Wie oben geschrieben 7.1 /7.2 oder ist das wiederum anders in der F&E?
Gibt es eigentlich auch Firmenwagenregelung bei BASF und wenn ja, ab welcher Stufe?

Frage zu BASF:
Oft sehe ich Senior Manager, Director, VP im Englischen. Aber dann gibt es auch Gruppenleiter (Group Leader) etc. Was ist denn ein Gruppenleiter, der z.B. 5 Laborleiter führt plus deren Laboranten und zum VP berichtet?
Ist der dann Director?

Das ist nicht immer einheitlich, und gerade die R&D Organisationen sind relativ speziell da die Einteilung/Dynamik/Organisation da anders ist als das was man sonst so als Sachbearbeiter/Teamleiter/Gruppenleiter kennt. Die Bewertung geht da nicht nur über die Anzahl Mitarbeiter oder Budgetsumme, sondern es ist auch noch eine Expertenkomponente mit dabei.

Gleichzeitig sind diese Bezeichnung auch relativ egal und werden nicht immer 100% einheitlich benutzt. Interessanter ist eigentlich die Vertragsstufe und die korreliert nicht zwingend mit dem Titel.

7 denn 7.1\7.2 gibt es nicht mehr. Ab 6 kann man einen Firmenwagen nehmen. Auf eine 6 zu kommen ist aber auch schon nicht ganz einfach.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Wurden die neuen Bändergrenzen bzw. Bandmitten f. 4, 5, 6 und 7 nach der Umstellung veröffentlicht?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Wenn man einmal rechnet mit 2,x Prozent Erhöhung kommt man
in 6 auf ca. 130k Base Pay, in 7 schon auf über 140k (141-143)

WiWi Gast schrieb am 22.08.2022:

Dann sind die Base Pay Gehälter in 6 und 7 also deutlich höher als in 2021? Wenn die Subgrades wegfallen. Wer kann etwas zu den genauen Gehältern sagen. Herzlichen Dank!

Von welchen Karrierestufen spricht man denn da? Wie oben geschrieben 7.1 /7.2 oder ist das wiederum anders in der F&E?
Gibt es eigentlich auch Firmenwagenregelung bei BASF und wenn ja, ab welcher Stufe?

Frage zu BASF:
Oft sehe ich Senior Manager, Director, VP im Englischen. Aber dann gibt es auch Gruppenleiter (Group Leader) etc. Was ist denn ein Gruppenleiter, der z.B. 5 Laborleiter führt plus deren Laboranten und zum VP berichtet?
Ist der dann Director?

Das ist nicht immer einheitlich, und gerade die R&D Organisationen sind relativ speziell da die Einteilung/Dynamik/Organisation da anders ist als das was man sonst so als Sachbearbeiter/Teamleiter/Gruppenleiter kennt. Die Bewertung geht da nicht nur über die Anzahl Mitarbeiter oder Budgetsumme, sondern es ist auch noch eine Expertenkomponente mit dabei.

Gleichzeitig sind diese Bezeichnung auch relativ egal und werden nicht immer 100% einheitlich benutzt. Interessanter ist eigentlich die Vertragsstufe und die korreliert nicht zwingend mit dem Titel.

7 denn 7.1\7.2 gibt es nicht mehr. Ab 6 kann man einen Firmenwagen nehmen. Auf eine 6 zu kommen ist aber auch schon nicht ganz einfach.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Das scheinen wohl die Midpoints zu sein, wenn man die Tabelle von oben betrachtet.
6= ca. 130k, 7= 141-143 („Grundgehalt“)
(dazu kommt noch der Bonus)

WiWi Gast schrieb am 22.08.2022:

Wenn man einmal rechnet mit 2,x Prozent Erhöhung kommt man
in 6 auf ca. 130k Base Pay, in 7 schon auf über 140k (141-143)

WiWi Gast schrieb am 22.08.2022:

Dann sind die Base Pay Gehälter in 6 und 7 also deutlich höher als in 2021? Wenn die Subgrades wegfallen. Wer kann etwas zu den genauen Gehältern sagen. Herzlichen Dank!

Von welchen Karrierestufen spricht man denn da? Wie oben geschrieben 7.1 /7.2 oder ist das wiederum anders in der F&E?
Gibt es eigentlich auch Firmenwagenregelung bei BASF und wenn ja, ab welcher Stufe?

Frage zu BASF:
Oft sehe ich Senior Manager, Director, VP im Englischen. Aber dann gibt es auch Gruppenleiter (Group Leader) etc. Was ist denn ein Gruppenleiter, der z.B. 5 Laborleiter führt plus deren Laboranten und zum VP berichtet?
Ist der dann Director?

Das ist nicht immer einheitlich, und gerade die R&D Organisationen sind relativ speziell da die Einteilung/Dynamik/Organisation da anders ist als das was man sonst so als Sachbearbeiter/Teamleiter/Gruppenleiter kennt. Die Bewertung geht da nicht nur über die Anzahl Mitarbeiter oder Budgetsumme, sondern es ist auch noch eine Expertenkomponente mit dabei.

Gleichzeitig sind diese Bezeichnung auch relativ egal und werden nicht immer 100% einheitlich benutzt. Interessanter ist eigentlich die Vertragsstufe und die korreliert nicht zwingend mit dem Titel.

7 denn 7.1\7.2 gibt es nicht mehr. Ab 6 kann man einen Firmenwagen nehmen. Auf eine 6 zu kommen ist aber auch schon nicht ganz einfach.

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

WiWi Gast schrieb am 19.08.2022:

Wie sieht es eigentlich mit Homeoffice aus bei BASF in Ludwigshafen? 3 Tage Büro Pflicht oder abhängig vom Chef?

Wie halten es die Chefs selber mit HO? Irgendein Unterschied zwischen stellen im klassischen Marketing/Sales vs R&D?
Oder sind eigentlich alle Manager (ab Gruppenleiter) nie im HO?

Weiss jemand was zur HO Regelung bei BASF in Ludwigshafen?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Hängt von der Abteilung/Chef ab.

Bei mir 2/3 Tage HO/Büro. Ein Tag fix, Rest flexibel.

Mich würde interessieren - wie sieht es in Limburgerhof aus?

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

Wie sieht es eigentlich mit Homeoffice aus bei BASF in Ludwigshafen? 3 Tage Büro Pflicht oder abhängig vom Chef?

Wie halten es die Chefs selber mit HO? Irgendein Unterschied zwischen stellen im klassischen Marketing/Sales vs R&D?
Oder sind eigentlich alle Manager (ab Gruppenleiter) nie im HO?

Weiss jemand was zur HO Regelung bei BASF in Ludwigshafen?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Weiss jemand wie es dann oberhalb von Stufe 7 ungefähr weiter geht und wieviele Leute dort angesiedelt sind?

Bei VW gibt es ja MK, OMK, TMK und besonders der Bonus liegt ab OMK normalerweise deutlich drüber. Wäre spannend zu wissen!

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Ja bei VW ist es sehr transparent. Bei den anderen DAX Konzernen findet man da meist nichts, sondern erst wieder den Vorstand.
Denke VP (200-400 Leute) 180-220 Grundgehalt und 50-100% Bonus

Aber hab leider nichts aus 1. Hand

WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:

Weiss jemand wie es dann oberhalb von Stufe 7 ungefähr weiter geht und wieviele Leute dort angesiedelt sind?

Bei VW gibt es ja MK, OMK, TMK und besonders der Bonus liegt ab OMK normalerweise deutlich drüber. Wäre spannend zu wissen!

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Kann die 50-100 Prozent Bonus als VP ein BASF Mitarbeiter bestätigen? Danke.
(Ein ja korrekt so würde schon reichen)

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

Ja bei VW ist es sehr transparent. Bei den anderen DAX Konzernen findet man da meist nichts, sondern erst wieder den Vorstand.
Denke VP (200-400 Leute) 180-220 Grundgehalt und 50-100% Bonus

Aber hab leider nichts aus 1. Hand

Weiss jemand wie es dann oberhalb von Stufe 7 ungefähr weiter geht und wieviele Leute dort angesiedelt sind?

Bei VW gibt es ja MK, OMK, TMK und besonders der Bonus liegt ab OMK normalerweise deutlich drüber. Wäre spannend zu wissen!

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Ganz sicher. Im Intranet.

WiWi Gast schrieb am 22.08.2022:

Wurden die neuen Bändergrenzen bzw. Bandmitten f. 4, 5, 6 und 7 nach der Umstellung veröffentlicht?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Wurde ein Grund angegeben, warum man die Bänderstruktur geändert hat? Und ist es für die Mitarbeiter eher gut oder schlecht, dass es geändert wurde?

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

Also wenn man wirklich 220k fix
plus 50-100 Prozent Bonus bekommt
als VP wäre ich fast startbereit für die BASF.
10-15k „Welcome-Prämie“, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Sache
scheint klar.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

Ja bei VW ist es sehr transparent. Bei den anderen DAX Konzernen findet man da meist nichts, sondern erst wieder den Vorstand.
Denke VP (200-400 Leute) 180-220 Grundgehalt und 50-100% Bonus

Aber hab leider nichts aus 1. Hand

WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:

Weiss jemand wie es dann oberhalb von Stufe 7 ungefähr weiter geht und wieviele Leute dort angesiedelt sind?

Bei VW gibt es ja MK, OMK, TMK und besonders der Bonus liegt ab OMK normalerweise deutlich drüber. Wäre spannend zu wissen!

antworten
WiWi Gast

BASF SE Gehalt mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure

WiWi Gast schrieb am 03.10.2022:

Wurde ein Grund angegeben, warum man die Bänderstruktur geändert hat? Und ist es für die Mitarbeiter eher gut oder schlecht, dass es geändert wurde?

Das würde mich auch interessieren.

antworten

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KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

StepStone Gehaltsreport 2018: Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker sind Topverdiener

Stepstone Gehaltsreport 2018: Das Bild zeigt zwei Lego-Männchen Frau und Mann im Anzug (Wirtschaftsingenieurin und Wirtschaftsinformatiker) vor einem Computer.

Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.

StepStone Gehaltsreport 2017: Was Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium verdienen

Titelblatt StepStone Gehaltsreport 2017

In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.

TVÖD-Tarifeinigung: Beschäftigte können sich über mehr Geld freuen

TVöD: Ein weißes Schild weist den Weg zur  "Universität"

Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.

Bachelorabsolventen verdienen langfristig viel weniger

 Wortspinnennetz - An Fäden hängen mehrere kleine Würfel mit Buchstaben, die Hochschulabschlüsse: PHD, BA, DR, MA und DIPL vor grauem Hintergrund zeigen.

Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.

Gehaltsanalyse 2017: Was Fach- und Führungskräfte nach Bundesländern verdienen

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.

Gehaltsübersicht 2017: Buchhalter und Einkäufer verzeichnen Gehaltszuwachs

Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.

Gehaltsstudie 2015: Das verdienen Diplom-Kaufleute und Diplom-Betriebswirte

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.

Gehaltsstudie 2016: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 2,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.

StepStone Gehaltsreport 2016: Das verdienen Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium

Ein Legomännchen mit Geldscheinen zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.

Gehaltsübersicht: Einkäufer mit größter Gehaltsentwicklung

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.

Gehaltsstudie 2015: Controller verdienen 2015 rund 3,5 Prozent mehr als im Vorjahr

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt.

Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.

Vertriebsgehälter: Variable Vergütung führt selten zum Ziel

Weißes Startbanner auf dem in fetten schwarzen Buchstaben das Wort ZIEL steht.

Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.

Gehaltsstudie 2015: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 3,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.

StepStone Gehaltsreport 2015: Das verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland

StepStone-Gehaltsreport-2015: Ein Legomännchen mit 50 Euro Geldschein zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.

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