WiWi Gast schrieb am 22.05.2023:
Wie sieht es bei euch aus? Wie lief es in den ersten 10 Jahren? Ab wann kommt das Plateau?
Angefangen mit Ziel-ERA und jährlichen Gehaltssteigerungen in Richtung Ziel-ERA. Dann wurde die Stelle nach ca. 6-7 Jahren noch mal hochgruppiert (Senior xyz...). Bin jetzt in der zweithöchsten ERA und da wird sich die nächsten 30 Jahre auch nichts ändern ohne die Übernahme von Führungsverantwortung, d.h. Teamleiter mit 4-8 Mitarbeitern, Meetings bis 17/18 Uhr, Ziele und Zielerreichung usw.
Da bleibe ich lieber auf meiner Stelle mit 95% HO, Gleitzeit nach eigenem Ermessen und 15/16 Uhr Feierabend.
Höchste ERA wird bei uns quasi nicht vergeben. Da muss man schon auf andere Art und Weise sehr starke Verantwortung haben ohne direkte Führung (z.B. Ingenieur mit viel BE als Projektleiter zum Aufbau einer neuen Produktionsabteilung - mit einigen dedizierten Projektmitarbeitern aber ohne disziplinarische Führung). Und auch die meisten Teamleiter sind noch im Tarif, da kann z.B. meine Position höher sein als der Produktionsleiter einer ganzen Abteilung mit 30 Mitarbeitern.
Aber m.E. ganz klar, 80%-90% der Akademiker bleiben ihr leben lang im Tarif bei uns (nicht auf der höchsten Stufe, eher 2. oder 3. Stufe von oben). Darüber hinaus nur mit vielen, vielen Überstunden und extremer Leistungsbereitschaft.
Und dort hin kommt man nach spätestens 7-8 Jahren. Dann heißt es eben Familie oder Karriere (und bisschen Familie nebenher am WE).
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