Hallo,
kann mir jemand sagen, wie viel ein Teamleiter, Abteilungsleiter und Hauptabteilungsleiter bei Bosch und Siemens verdient?

80k - 100k - 120k

Gut, besser, wirklich gut

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

Hallo,
kann mir jemand sagen, wie viel ein Teamleiter, Abteilungsleiter und Hauptabteilungsleiter bei Bosch und Siemens verdient?

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

80k - 100k - 120k

Humbug!
Abhängig von Große der Business Unit und Umsatzstärke sowie Head Count:

Teamleiter 90-120k
Abl 130-160k
Haupt-Abl 150-300

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

80k - 100k - 120k

Humbug!
Abhängig von Große der Business Unit und Umsatzstärke sowie Head Count:

Teamleiter 90-120k
Abl 130-160k
Haupt-Abl 150-300

Auch das ist zu wenig. Mein teamleiter bei Bosch hat 150k, Abteilungsleiter >200k, da drüber ist eins unter Vorstand, schätze so 300-500

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

80k - 100k - 120k

Jemand aus meinem Umfeld ist Entwickler bei Bosch und bekommt mit 6 Jahren BE 85k.

Teamleiter locker 375k
Abteilungsleiter fängt bei 500k an und geht bis 800k
Hauptabteilungsleiter mindestens 900k bis 2,1 Mio.

Teamleiter locker 475k
Abteilungsleiter fängt bei 800k an und geht bis 1,1mio
Hauptabteilungsleiter mindestens 2k bis 3,1 Mio.

Nachdem in jedem post nun mehr genannt wurden, dachte ich, dass ich das auch mal probiere. Scheint ja Spaß zu machen.

Auch meine Einschätzung

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

80k - 100k - 120k

Humbug!
Abhängig von Große der Business Unit und Umsatzstärke sowie Head Count:

Teamleiter 90-120k
Abl 130-160k
Haupt-Abl 150-300

Auch das ist zu wenig. Mein teamleiter bei Bosch hat 150k, Abteilungsleiter >200k, da drüber ist eins unter Vorstand, schätze so 300-500

Dann träumt mal weiter

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

Auch meine Einschätzung

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

80k - 100k - 120k

Humbug!
Abhängig von Große der Business Unit und Umsatzstärke sowie Head Count:

Teamleiter 90-120k
Abl 130-160k
Haupt-Abl 150-300

Auch das ist zu wenig. Mein teamleiter bei Bosch hat 150k, Abteilungsleiter >200k, da drüber ist eins unter Vorstand, schätze so 300-500

Ich bin bei dem schwäbischen OEM ohne Stern auf der Haube, wieso sollte das ein Traum sein? Kommt natürlich immer auf die Anzahl der Köpfe an, aber die Richtung stimmt definitiv.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

Dann träumt mal weiter

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

Auch meine Einschätzung

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

80k - 100k - 120k

Humbug!
Abhängig von Große der Business Unit und Umsatzstärke sowie Head Count:

Teamleiter 90-120k
Abl 130-160k
Haupt-Abl 150-300

Auch das ist zu wenig. Mein teamleiter bei Bosch hat 150k, Abteilungsleiter >200k, da drüber ist eins unter Vorstand, schätze so 300-500

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

Ich bin bei dem schwäbischen OEM ohne Stern auf der Haube, wieso sollte das ein Traum sein? Kommt natürlich immer auf die Anzahl der Köpfe an, aber die Richtung stimmt definitiv.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

Dann träumt mal weiter

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

Auch meine Einschätzung

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

80k - 100k - 120k

Humbug!
Abhängig von Große der Business Unit und Umsatzstärke sowie Head Count:

Teamleiter 90-120k
Abl 130-160k
Haupt-Abl 150-300

Auch das ist zu wenig. Mein teamleiter bei Bosch hat 150k, Abteilungsleiter >200k, da drüber ist eins unter Vorstand, schätze so 300-500

Gesicherte Info:

Gehalt für HauptAL bei BMW beträgt um die 500-750 als C-2. Weiß allerdings nicht ob das mit Expat Zulage schon ist. Wenn man noch Gratis Wohnung im Hotel für 2y hinzurechnet wird es schon nochmal mehr.

Bin Abteilungsleiter bei einer der hier erwähnten Unternehmen. Die Spannen sind teils enorm breit und wie richtig erwähnt abhängig vom Umsatz, head count oder strategischer Bedeutung des Bereichs.

Du sprichst hier von der führungslaufbahn. Neben dieser gibt es aber auch die Projekt- oder Fachlaufbahn. Dort sind andere Faktoren ausschlaggebend: Größe und Komplexität des Projekts oder Bedeutung / Nachfrage deiner Spezialisierung.

Insgesamt gelten folgende Spannen:

• TL: 90-150K
• AL: 120k-200k
• VP: 160k-300k

Die spannen werden auch immer größer weil der variable Anteil vom gesamtgehalt mit jeder Stufe höher wird (25%-50%).

Belege?

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

Ich bin bei dem schwäbischen OEM ohne Stern auf der Haube, wieso sollte das ein Traum sein? Kommt natürlich immer auf die Anzahl der Köpfe an, aber die Richtung stimmt definitiv.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

Dann träumt mal weiter

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

Auch meine Einschätzung

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

80k - 100k - 120k

Humbug!
Abhängig von Große der Business Unit und Umsatzstärke sowie Head Count:

Teamleiter 90-120k
Abl 130-160k
Haupt-Abl 150-300

Auch das ist zu wenig. Mein teamleiter bei Bosch hat 150k, Abteilungsleiter >200k, da drüber ist eins unter Vorstand, schätze so 300-500

Gesicherte Info:

Gehalt für HauptAL bei BMW beträgt um die 500-750 als C-2. Weiß allerdings nicht ob das mit Expat Zulage schon ist. Wenn man noch Gratis Wohnung im Hotel für 2y hinzurechnet wird es schon nochmal mehr.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

Bin Abteilungsleiter bei einer der hier erwähnten Unternehmen. Die Spannen sind teils enorm breit und wie richtig erwähnt abhängig vom Umsatz, head count oder strategischer Bedeutung des Bereichs.

Du sprichst hier von der führungslaufbahn. Neben dieser gibt es aber auch die Projekt- oder Fachlaufbahn. Dort sind andere Faktoren ausschlaggebend: Größe und Komplexität des Projekts oder Bedeutung / Nachfrage deiner Spezialisierung.

Insgesamt gelten folgende Spannen:

• TL: 90-150K
• AL: 120k-200k
• VP: 160k-300k

Die spannen werden auch immer größer weil der variable Anteil vom gesamtgehalt mit jeder Stufe höher wird (25%-50%).

Kann diese Spannen mehr oder weniger bestätigen (var. Anteil leicht abweichend). Da sich die eingangs erwähnten Unternehmen mit ihrer Vergütungsstruktur eher am oberen Marktdrittel orientieren, dürften das für beide Namen valide Zahlen sein.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

Belege?

Gibt nicht so viele HAL und keine Lust meine Identität preiszugeben bzw. woher ich die Zahl habe.

WiWi Gast schrieb am 20.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 19.08.2018:

Belege?

Gibt nicht so viele HAL und keine Lust meine Identität preiszugeben bzw. woher ich die Zahl habe.

Definitiv mit Expat-Zulage!

WiWi Gast schrieb am 20.08.2018:

Belege?

Gibt nicht so viele HAL und keine Lust meine Identität preiszugeben bzw. woher ich die Zahl habe.

Definitiv mit Expat-Zulage!

Naja wenn man als Vorstand 4-8 Mio laut Vergütungsbreicht bekommt sind 500k für C-2 doch völlig im Rahmen oder liege ich falsch?

Was der Vorstand bekommt hat absolut gar nichts mit den Leveln darunter zu tun.

Nur weil der Dönermann 30k im Monat scheffelt zahlt er noch lange nicht über 8,50 die Stunde.

Ähnliches Prinzip auch in Konzernen.

WiWi Gast schrieb am 20.08.2018:

Naja wenn man als Vorstand 4-8 Mio laut Vergütungsbreicht bekommt sind 500k für C-2 doch völlig im Rahmen oder liege ich falsch?

Bei uns ist es relativ transparent, da eine AG und öffentlich nachvollziehbar:
Konzernvorstände 5-10 Mio
Boardmember 1-3 Mio
Bereichsleiter 0,5-1 Mio
HAL 0,2-0,5 Mio
AL 0,2-0,3 Mio

Es ist auch so, dass ältere Personen einer niedrigeren Hierarchiestufe, junge Kräfte eine höheren Hierarchiestufe übertreffen können.
Darüber hinaus ist es ebenfalls so, dass bei zunehmender Entfernung von der Kernwertschöpfung das Gehalt steigt...

Der Dönermann fährt auch AMG. Das Dönertaxi ist aber nen Fiat.

WiWi Gast schrieb am 20.08.2018:

Was der Vorstand bekommt hat absolut gar nichts mit den Leveln darunter zu tun.

Nur weil der Dönermann 30k im Monat scheffelt zahlt er noch lange nicht über 8,50 die Stunde.

Ähnliches Prinzip auch in Konzernen.

Weil das Dönertaxi ein Fiat ist, kann der Dönermann auch AMG fahren.

Wäre das Dönertaxi ein Golf, würde Dönermann auch nur noch Passat fahren.

WiWi Gast schrieb am 20.08.2018:

Der Dönermann fährt auch AMG. Das Dönertaxi ist aber nen Fiat.

WiWi Gast schrieb am 20.08.2018:

Was der Vorstand bekommt hat absolut gar nichts mit den Leveln darunter zu tun.

Nur weil der Dönermann 30k im Monat scheffelt zahlt er noch lange nicht über 8,50 die Stunde.

Ähnliches Prinzip auch in Konzernen.

Praktikum bei BMW 2016 beim Mittagessen:

Abteilungsleiter: "Jetzt bin ich schon Abteilungsleiter und kann mir immer noch keine Wohnung in München leisten"

Also ob der jetzt 300k verdient hat bezweifle ich mal.
War glaube ich Alleinverdiener mit Frau und 2 Kids.