Gehalt Deutsche Bahn AG
Wie sich die Geschichten ähneln. Ich war auch jahrelang auf einer 602 Stelle, jedes Jahr wurde eine Gehaltserhöhung mit den üblichen Argumenten abgeblockt. Als dann ein Kollege fast frisch von der Uni mit einer höheren Einstufung im Band eingestiegen ist, ist mir der Kragen geplatzt und habe mich intern auf eine 601 Stelle beworben und wurde auch genommen. So werden einen dann jahrelange Fachexpertise bei der Bahn gedankt. Nächste Station dann AT Stelle.
WiWi Gast schrieb am 10.01.2024:
antwortenHallo zusammen,
bräuchte bitte mal die Hilfe des Schwarmwissens, da ich sonst einfach nicht an Infos komme. Ich habe seit 5 Jahren auf eine Gehaltserhöhung oder Höhergruppierung gewartet. Habe immer mehr Aufgaben und Verantwortung übernommen, aber es hat sich nichts getan. Nun kann ich nach einem Wechsel endlich von der 602 auf die 601 wechseln. Musste mich neu bewerben, was aber geklappt hat. Nun meine Frage: Gibt es eine Chance, dass ich auch höher als am Bandanfang einsteigen kann bzw. sollte ich versuchen, da zu verhandeln oder ist das sowieso aussichtslos? Hat damit jemand Erfahrung?
Als ich in die 602 aufgestiegen bin, hatte ich danach nie wieder die Möglichkeit, mein Gehalt weiter zu erhöhen. Ich wurde immer vertröstet und mir wurde gesagt, das ist in der aktuellen Situation nicht möglich und das eben jahrelang.
Und wisst ihr, ob es für die JAL eine Obergrenze gibt oder ob das auch Verhandlungssache ist? Im Angebot, das mir vorliegt, ist eine durchschnittliche Zahl angegeben. Aus der 602 kannte ich das nicht. Klar, es schwankt jedes Jahr, aber ich hatte nie eine konkrete durchschnittliche Zahl.
Ich wäre wirklich für jede Info dankbar!
Also ich wurde bei ca. 10 internen Bewerbungen (601, TG7 und AT) bei allen immer eingeladen oder zumindest im Vorfeld angerufen wie toll mein Profil doch passen würde. Beim Gehalt hieß es dann grundsätzlich "wir können nur Bandanfang anbieten - aber ausnahmsweise mal 2500 mehr (TG7 Stufe 4)". Dies hatte ich bei Systel, Fernverkehr, Netz, Regio und der AG. Als interner hast du dann immer Pech... Bei externen Einstellungen ist es sehr wohl üblich Bandmitte oder gar Ende zu bekommen. Haben da selbst einen Kollegen im Team der mir das erzählt und gezeigt hat.
Ich verdiene momentan auf einer 602 ca. 75k, meine Teamkollegen mit 601 oder AT bekommen für die gleiche Arbeit 85-110k. Umgruppierung meiner Stelle auf 601 sei nicht möglich.
JAL ist immer in der Range 8-13%. Verhandeln kannst du da gar nichts. Wird vom Konzern vorgegeben jedes Jahr. Dein Chef ist dazu angehalten dir hierzu 2x im Jahr eine Prognose zu schicken.
Ich werde regelmäßig von Headhuntern angeschrieben für Stellen 95-110k. Leider erwarten diese aber alle 2-3 Tage Büro Anwesenheitspflicht - zudem meist in teuren Städten. Darauf habe ich nach fast 4 Jahren Homeoffice aber keinen Bock mehr - weshalb ich dann gar nicht im Prozess weiteres Interesse zeige. Zudem habe ich einen tollen Chef der mich in Ruhe meine Arbeit erledigen lässt ohne ständig nachzufragen etc.
Ist ein bisschen wie im goldenen Käfig^^ Aber am Ende des Tages bin ich zufrieden mit dem was ich habe, aber manchmal halt auch nicht.