WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

Wie ist gerade die Stimmung? Als Ex CARIAD Mitarbeiter, der das alles kommen sehen hat, und jetzt bei der Marke ist, interessiere ich mich sehr wie es mit CARIAD weitergeht.

Ich kriege jedenfalls viele Anfragen von CARIAD Mitarbeitern, ob meine Abteilung gerade einstellt und ob ich ein gutes Wort für sie einlegen kann. Und in Workshops zusammen mit CARIAD mich viele, wie ich es geschafft habe von CARIAD zur Marke zu wechseln.

In diesem Forum sind ja alle zufrieden und glücklich. Deshalb frage ich hier.

Stimmung ist super. Bin regelmäßig in Workshops mit den Marken und werde sehr oft gefragt wie ich es von der Marke zu Cariad geschafft habe. Viele Fragen auch, ob sie mich in ihrer Bewerbung als Referenz angeben könnten.

Die werden sterben, wie alles was VW anfasst außerhalb des Kerngeschäfts.
Batteriezellen wird es auch so ergehen.

VW bläst immer alles auf, damit das Thema sichtbar ist und dann vergeigt man es weil man sich übernimmt.
Ich war viele Jahre im Konzern....immer gleich

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

Wie ist gerade die Stimmung? Als Ex CARIAD Mitarbeiter, der das alles kommen sehen hat, und jetzt bei der Marke ist, interessiere ich mich sehr wie es mit CARIAD weitergeht.

Ich kriege jedenfalls viele Anfragen von CARIAD Mitarbeitern, ob meine Abteilung gerade einstellt und ob ich ein gutes Wort für sie einlegen kann. Und in Workshops zusammen mit CARIAD mich viele, wie ich es geschafft habe von CARIAD zur Marke zu wechseln.

In diesem Forum sind ja alle zufrieden und glücklich. Deshalb frage ich hier.

Ich habe es ja immer kommen sehen und suche nun Bestätigung in diesem Forum, dass ich schlauer bin als alle anderen. Ich frage aus reiner Neugier wie die Stimmung ist und nicht etwa weil ich das Kapitel für mich nie sauber abschließen konnte und immer noch sauer bin, dass meine frühere Stelle zur Cariad geschoben wurde und ich heute was ganz anderes machen muss. Ich finde es auch total sinnvoll in diesem Forum nach der Stimmung zu fragen und nicht etwa meine Kollegen auf der Arbeit die als Konzernangehörige nämlich viel schlechter über die Stimmung Bescheid wissen als random wiwi-treff Foristen.

GaLiGrü Peter

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

Wie ist gerade die Stimmung? Als Ex CARIAD Mitarbeiter, der das alles kommen sehen hat, und jetzt bei der Marke ist, interessiere ich mich sehr wie es mit CARIAD weitergeht.

Ich kriege jedenfalls viele Anfragen von CARIAD Mitarbeitern, ob meine Abteilung gerade einstellt und ob ich ein gutes Wort für sie einlegen kann. Und in Workshops zusammen mit CARIAD mich viele, wie ich es geschafft habe von CARIAD zur Marke zu wechseln.

In diesem Forum sind ja alle zufrieden und glücklich. Deshalb frage ich hier.

Stimmung ist super. Bin regelmäßig in Workshops mit den Marken und werde sehr oft gefragt wie ich es von der Marke zu Cariad geschafft habe. Viele Fragen auch, ob sie mich in ihrer Bewerbung als Referenz angeben könnten.

Wieso wollen die Marken-Mitarbeiter dann unbedingt ein Rückkehrrecht vertraglich festgehalten haben?

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

Wie ist gerade die Stimmung? Als Ex CARIAD Mitarbeiter, der das alles kommen sehen hat, und jetzt bei der Marke ist, interessiere ich mich sehr wie es mit CARIAD weitergeht.

Ich kriege jedenfalls viele Anfragen von CARIAD Mitarbeitern, ob meine Abteilung gerade einstellt und ob ich ein gutes Wort für sie einlegen kann. Und in Workshops zusammen mit CARIAD mich viele, wie ich es geschafft habe von CARIAD zur Marke zu wechseln.

In diesem Forum sind ja alle zufrieden und glücklich. Deshalb frage ich hier.

Stimmung ist super. Bin regelmäßig in Workshops mit den Marken und werde sehr oft gefragt wie ich es von der Marke zu Cariad geschafft habe. Viele Fragen auch, ob sie mich in ihrer Bewerbung als Referenz angeben könnten.

Um ehrlich zu sein: ich wäre auch lieber bei Cariad als bei VW Pkw. Cariad ist die Zukunft, VW Pkw ist eine Marke mit historischem Wert. Wird der turnaround nicht geschafft, aber mit Skoda, Cupra und Co läuft es besser, braucht man VW auch nicht zwingend.

Stimmung ist schlecht, alle wollen zu den Marken wechseln, aber es gibt kaum stellen mehr. Bewerber von CARIAD landen bei Porsche und Audi sofort ins aus.

Jetzt heißt es bis 2025 nochmal abkassieren, danach für ~20k weniger bei Bertrandt, IAV und Capgemini ist ja jetzt auch nicht schlecht.

Alle Ex Konzernleihen, die bei CARIAD unterschrieben haben und ne Rückkehrklausel haben, haben bereits angefangen, diese Klausel zu aktivieren.

WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:

Stimmung ist schlecht, alle wollen zu den Marken wechseln, aber es gibt kaum stellen mehr. Bewerber von CARIAD landen bei Porsche und Audi sofort ins aus.

Jetzt heißt es bis 2025 nochmal abkassieren, danach für ~20k weniger bei Bertrandt, IAV und Capgemini ist ja jetzt auch nicht schlecht.

Alle Ex Konzernleihen, die bei CARIAD unterschrieben haben und ne Rückkehrklausel haben, haben bereits angefangen, diese Klausel zu aktivieren.

Nee bis Ende 2029 abkassieren. Beschäftigungssicherung macht brrrrrrrrrr

WiWi Gast schrieb am 14.12.2023:

Stimmung ist schlecht, alle wollen zu den Marken wechseln, aber es gibt kaum stellen mehr. Bewerber von CARIAD landen bei Porsche und Audi sofort ins aus.

Jetzt heißt es bis 2025 nochmal abkassieren, danach für ~20k weniger bei Bertrandt, IAV und Capgemini ist ja jetzt auch nicht schlecht.

Alle Ex Konzernleihen, die bei CARIAD unterschrieben haben und ne Rückkehrklausel haben, haben bereits angefangen, diese Klausel zu aktivieren.

Nee bis Ende 2029 abkassieren. Beschäftigungssicherung macht brrrrrrrrrr

Ihr solltet mal ganz genau den Tarifvertrag lesen, bevor ihr sowas schreibt.

Die Beschäftigungssicherung ist aussetzbar, wenn zwingende wirtschaftliche Gründe im Unternehmen dies notwendig machen. Und VW steuert genau darauf zu.

WiWi Gast schrieb am 15.12.2023:

Stimmung ist schlecht, alle wollen zu den Marken wechseln, aber es gibt kaum stellen mehr. Bewerber von CARIAD landen bei Porsche und Audi sofort ins aus.

Jetzt heißt es bis 2025 nochmal abkassieren, danach für ~20k weniger bei Bertrandt, IAV und Capgemini ist ja jetzt auch nicht schlecht.

Alle Ex Konzernleihen, die bei CARIAD unterschrieben haben und ne Rückkehrklausel haben, haben bereits angefangen, diese Klausel zu aktivieren.

Nee bis Ende 2029 abkassieren. Beschäftigungssicherung macht brrrrrrrrrr

Ihr solltet mal ganz genau den Tarifvertrag lesen, bevor ihr sowas schreibt.

Die Beschäftigungssicherung ist aussetzbar, wenn zwingende wirtschaftliche Gründe im Unternehmen dies notwendig machen. Und VW steuert genau darauf zu.

So wie jede Beschäftigungssicherung in jedem Unternehmen jemals.

Bin am überlegen mich auf eine ausgeschriebene Stelle zu bewerben. Macht das momentan Sinn? Wie wahrscheinlich ist es, dass die einen jetzt rekrutieren und dann in der Probezeit im Rahmen der Entlassungen feuern?

WiWi Gast schrieb am 21.12.2023:

Bin am überlegen mich auf eine ausgeschriebene Stelle zu bewerben. Macht das momentan Sinn? Wie wahrscheinlich ist es, dass die einen jetzt rekrutieren und dann in der Probezeit im Rahmen der Entlassungen feuern?

Halte ich für unwahrscheinlich.

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Nee bis Ende 2029 abkassieren. Beschäftigungssicherung macht brrrrrrrrrr

Ihr solltet mal ganz genau den Tarifvertrag lesen, bevor ihr sowas schreibt.

Die Beschäftigungssicherung ist aussetzbar, wenn zwingende wirtschaftliche Gründe im Unternehmen dies notwendig machen. Und VW steuert genau darauf zu.

So wie jede Beschäftigungssicherung in jedem Unternehmen jemals.

Beschäftigungssicherung schützt immer nur vor renditegetriebenen "Optimierungsmaßnahmen".

Wenn es einem Unternehmen wirklich schlecht geht, ist der Vorstand (und indirekt auch der Aufsichtsrat inkl. Arbeitnehmervertretern) rechtlich sogar dazu verpflichtet alle möglichen Maßnahmen zu ergreifen, um das Unternehmen vor dem Bankrott zu retten.
Aufkündigung von Tarifverträgen und betriebsbedingte Entlassungen gehören auch dazu.

100% Sicherheit kriegt ihr nur als Beamte beim Staat.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Nee bis Ende 2029 abkassieren. Beschäftigungssicherung macht brrrrrrrrrr

Ihr solltet mal ganz genau den Tarifvertrag lesen, bevor ihr sowas schreibt.

Die Beschäftigungssicherung ist aussetzbar, wenn zwingende wirtschaftliche Gründe im Unternehmen dies notwendig machen. Und VW steuert genau darauf zu.

So wie jede Beschäftigungssicherung in jedem Unternehmen jemals.

Beschäftigungssicherung schützt immer nur vor renditegetriebenen "Optimierungsmaßnahmen".

Wenn es einem Unternehmen wirklich schlecht geht, ist der Vorstand (und indirekt auch der Aufsichtsrat inkl. Arbeitnehmervertretern) rechtlich sogar dazu verpflichtet alle möglichen Maßnahmen zu ergreifen, um das Unternehmen vor dem Bankrott zu retten.
Aufkündigung von Tarifverträgen und betriebsbedingte Entlassungen gehören auch dazu.

100% Sicherheit kriegt ihr nur als Beamte beim Staat.

..und 99,9 % beim VW-Konzern.

Wie sehen eigentlich die Gehälter am unteren Ende aus? Gibt es Mitarbeiter auf den Stufen 1-4 oder sind das nur Platzhalter, damit niemand unten ist? Bei VW z.B. geht's ja im Grunde erst bei 8 los.

Mit welcher Stufe kann man zum Berufseinstieg als dev Rechnen?

Generell Frage:
Rutscht man mit persönlichen Gehaltserhöhungen an der Grenze zu AT bzw. zu Stufe 9 bei Cariad irgendwann automatisch die nächste Stufe hinein?
Tariferhöhungen erweitern ja die Bänder des Tarifs, da sollte es nicht der Fall sein.

WiWi Gast schrieb am 16.01.2024:

Generell Frage:
Rutscht man mit persönlichen Gehaltserhöhungen an der Grenze zu AT bzw. zu Stufe 9 bei Cariad irgendwann automatisch die nächste Stufe hinein?
Tariferhöhungen erweitern ja die Bänder des Tarifs, da sollte es nicht der Fall sein.

Nein

Hi zusammen,

1) Gilt 2024 noch die selbe Haustarif-Tabelle wie vor 3 Jahren auf Seite 3 angegeben oder wurde sie mittlerweile angepasst?
2) Was kann man mit einem Master TU und 4J BE bei einer Senior Engineering Stelle erwarten? Sind 95k bei 35h realistisch?
3) Welche weiteren Benefits kann man erwarten?

Was genau bedeutet eigentlich Gehalt wird Kompetenzbasiert eingestuft?

Was kann ich erwarten als promovierter Dr.-Ing. mit 10 Jahren BE? Stufe 8?

95 k sind bei nur 4 Jahren BE zu hoch gegriffen. Das bekommst du ja nicht mal bei VW direkt. Bei VW würdest du damit ungefähr bei Stufe 16 landen. Was das in Euro bedeutet, kannst du googeln.
Cariad bleibt tendenziell etwas darunter.

WiWi Gast schrieb am 24.02.2024:

Hi zusammen,

1) Gilt 2024 noch die selbe Haustarif-Tabelle wie vor 3 Jahren auf Seite 3 angegeben oder wurde sie mittlerweile angepasst?
2) Was kann man mit einem Master TU und 4J BE bei einer Senior Engineering Stelle erwarten? Sind 95k bei 35h realistisch?
3) Welche weiteren Benefits kann man erwarten?

Danke für die Rückmeldung!
Hm ok schade, ich bekomme beim Tier1 schon >80k. Ein Wechsel zu Stufe 16 würde sich dann kaum lohnen..

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

95 k sind bei nur 4 Jahren BE zu hoch gegriffen. Das bekommst du ja nicht mal bei VW direkt. Bei VW würdest du damit ungefähr bei Stufe 16 landen. Was das in Euro bedeutet, kannst du googeln.
Cariad bleibt tendenziell etwas darunter.

WiWi Gast schrieb am 24.02.2024:

Hi zusammen,

1) Gilt 2024 noch die selbe Haustarif-Tabelle wie vor 3 Jahren auf Seite 3 angegeben oder wurde sie mittlerweile angepasst?
2) Was kann man mit einem Master TU und 4J BE bei einer Senior Engineering Stelle erwarten? Sind 95k bei 35h realistisch?
3) Welche weiteren Benefits kann man erwarten?

WiWi Gast schrieb am 24.02.2024:

Hi zusammen,

1) Gilt 2024 noch die selbe Haustarif-Tabelle wie vor 3 Jahren auf Seite 3 angegeben oder wurde sie mittlerweile angepasst?
2) Was kann man mit einem Master TU und 4J BE bei einer Senior Engineering Stelle erwarten? Sind 95k bei 35h realistisch?
3) Welche weiteren Benefits kann man erwarten?

1) Es gab seitdem drei Tariferhöhungen die auch seitens IGM (uhh Gewerkschaft, da zuckt der wiwi-treff Forist) öffentlich bekanntgegeben wurden also nix geheimes wenn mans verrät. Wenn du auf die Tabellenwerte +8,53% drauf rechnest hast die aktuellen Werte.

2) Im Moment kommt man ohnehin kaum rein da Stellenabbau (auch öffentlich bekannt), aber ja 95k wäre zu hoch gegriffen. Mit der BE wird es auf 80-85k rauslaufen. Dafür kommst aber deutlich leichter an 40h Verträge als woanders und kannst dein Gehalt damit entsprechend erhöhen.

3) Coooooooins. Jeden Monat bekommst welche und kannst dir damit Blödsinn in einem Temu-artigen Shop damit kaufen. Viele finden das suUuUper cOoOl, ich finde es Quatsch. Offiziell soll das der Ersatz für die Jubiläumsregelungen der Marken sein - dort bekommt man zu gewissen Jubiläen mehrere Monatsgehälter als Sonderzahlung. Bei CARIAD kannst stattessen jeden Monat einen neuen Toaster mit Coins holen.

Außerdem gibts Mitarbeiterleasing zu murksigen Konditionen (sind aber immerhin die selben Konditionen wie bei VW/Audi, die sind halt einfach immer murksig in dem Konzern aka Leasingfaktor = 1).

Weiterer Benefit: Zumindest am Standort Mönsheim 4-lagiges Toilettenpapier. Die Büroräume dort sind allerdings gemietet daher weiß ich nicht ob es wirklich ein CARIAD-Benefit ist.

Achso und bAV ist die selbe wie bei VW also ganz ordentlich weils der AG alleine zahlt

Hier der Master TU und 4J BE.
Wurde in 6.3 eingestuft, aber hab ein Angebot unter dem Tabellenwert erhalten. Angebot war in 2 Versuchen nicht verhandelbar. Die Erhöhungen der letzten Jahre waren angeblich mit einberechnet. Und das war nur die Spitze des Eisbergs..

Angebot abgelehnt. Bekomme beim Tier-1 mehr geboten. Selbst die bAV ist dort besser.. (nicht) Schade.

WiWi Gast schrieb am 29.02.2024:

Hi zusammen,

1) Gilt 2024 noch die selbe Haustarif-Tabelle wie vor 3 Jahren auf Seite 3 angegeben oder wurde sie mittlerweile angepasst?
2) Was kann man mit einem Master TU und 4J BE bei einer Senior Engineering Stelle erwarten? Sind 95k bei 35h realistisch?
3) Welche weiteren Benefits kann man erwarten?

1) Es gab seitdem drei Tariferhöhungen die auch seitens IGM (uhh Gewerkschaft, da zuckt der wiwi-treff Forist) öffentlich bekanntgegeben wurden also nix geheimes wenn mans verrät. Wenn du auf die Tabellenwerte +8,53% drauf rechnest hast die aktuellen Werte.

2) Im Moment kommt man ohnehin kaum rein da Stellenabbau (auch öffentlich bekannt), aber ja 95k wäre zu hoch gegriffen. Mit der BE wird es auf 80-85k rauslaufen. Dafür kommst aber deutlich leichter an 40h Verträge als woanders und kannst dein Gehalt damit entsprechend erhöhen.

3) Coooooooins. Jeden Monat bekommst welche und kannst dir damit Blödsinn in einem Temu-artigen Shop damit kaufen. Viele finden das suUuUper cOoOl, ich finde es Quatsch. Offiziell soll das der Ersatz für die Jubiläumsregelungen der Marken sein - dort bekommt man zu gewissen Jubiläen mehrere Monatsgehälter als Sonderzahlung. Bei CARIAD kannst stattessen jeden Monat einen neuen Toaster mit Coins holen.

Außerdem gibts Mitarbeiterleasing zu murksigen Konditionen (sind aber immerhin die selben Konditionen wie bei VW/Audi, die sind halt einfach immer murksig in dem Konzern aka Leasingfaktor = 1).

Weiterer Benefit: Zumindest am Standort Mönsheim 4-lagiges Toilettenpapier. Die Büroräume dort sind allerdings gemietet daher weiß ich nicht ob es wirklich ein CARIAD-Benefit ist.

Achso und bAV ist die selbe wie bei VW also ganz ordentlich weils der AG alleine zahlt

Wieviel hat man dir denn angeboten all in 35h? bAV ist doch 1:1 Volkswagen und damit sehr gut.

WiWi Gast schrieb am 20.04.2024:

Hier der Master TU und 4J BE.
Wurde in 6.3 eingestuft, aber hab ein Angebot unter dem Tabellenwert erhalten. Angebot war in 2 Versuchen nicht verhandelbar. Die Erhöhungen der letzten Jahre waren angeblich mit einberechnet. Und das war nur die Spitze des Eisbergs..

Angebot abgelehnt. Bekomme beim Tier-1 mehr geboten. Selbst die bAV ist dort besser.. (nicht) Schade.

WiWi Gast schrieb am 29.02.2024:

Hi zusammen,

1) Gilt 2024 noch die selbe Haustarif-Tabelle wie vor 3 Jahren auf Seite 3 angegeben oder wurde sie mittlerweile angepasst?
2) Was kann man mit einem Master TU und 4J BE bei einer Senior Engineering Stelle erwarten? Sind 95k bei 35h realistisch?
3) Welche weiteren Benefits kann man erwarten?

1) Es gab seitdem drei Tariferhöhungen die auch seitens IGM (uhh Gewerkschaft, da zuckt der wiwi-treff Forist) öffentlich bekanntgegeben wurden also nix geheimes wenn mans verrät. Wenn du auf die Tabellenwerte +8,53% drauf rechnest hast die aktuellen Werte.

2) Im Moment kommt man ohnehin kaum rein da Stellenabbau (auch öffentlich bekannt), aber ja 95k wäre zu hoch gegriffen. Mit der BE wird es auf 80-85k rauslaufen. Dafür kommst aber deutlich leichter an 40h Verträge als woanders und kannst dein Gehalt damit entsprechend erhöhen.

3) Coooooooins. Jeden Monat bekommst welche und kannst dir damit Blödsinn in einem Temu-artigen Shop damit kaufen. Viele finden das suUuUper cOoOl, ich finde es Quatsch. Offiziell soll das der Ersatz für die Jubiläumsregelungen der Marken sein - dort bekommt man zu gewissen Jubiläen mehrere Monatsgehälter als Sonderzahlung. Bei CARIAD kannst stattessen jeden Monat einen neuen Toaster mit Coins holen.

Außerdem gibts Mitarbeiterleasing zu murksigen Konditionen (sind aber immerhin die selben Konditionen wie bei VW/Audi, die sind halt einfach immer murksig in dem Konzern aka Leasingfaktor = 1).

Weiterer Benefit: Zumindest am Standort Mönsheim 4-lagiges Toilettenpapier. Die Büroräume dort sind allerdings gemietet daher weiß ich nicht ob es wirklich ein CARIAD-Benefit ist.

Achso und bAV ist die selbe wie bei VW also ganz ordentlich weils der AG alleine zahlt