Hallo,

kann mir jemand ungefähr die aktuelle Progression beim Gehalt A1,A2 und A3 für PwC mitteilen? Gerne auch für die Sprungbeförderung vom A1 zum A3.

Vielen Dank!

Würde ich auch gerne wissen

Es gibt bei PwC keinen A1, A2 und A3. Du bist entweder Consultant oder Senior Consultant. Zwischen beiden Grades liegen i.d.R. 3 Jahre. Der Sprung beträgt ca. 25% (Jahr 1 Consultant vs. Senior Consultant). Die Gehaltssteigerungen innerhalb des Grades betragen 5-10% pro Jahr.

Es gibt A1 und A2 bei pwc, danach kommt B1, B2 und c... Wieso fragst du, wenn du scheinbar nicht bei pwc arbeitest?

Du arbeitest anscheinend selbst nicht bei PwC A1,A2,B1 etc. sind die Bewertungen der Leistungen und nicht die Grades. Es gibt keine Sprungbeförderung von A1 zu A3, sondern nur von Consultant zu SC

Einstiegsgehalt bei PwC (Consultant - nicht "Strategy&" oder "Management Consulting") liegt derzeit bei PwC bei 47.500 (inklusive Bonus).

Dafür sind Arbeitszeiten bis 20.00 Uhr der Normalfall. Es weicht eher nach oben (später) hin ab als nach unten (früher). Ab und zu auch mal bis Mitternacht. Überstunden können NICHT wie auf der Webseite versprochen notiert werden (nur in Ausnahmefällen).

Quelle: Vorliegender Arbeitsvertrag.

komischen AV willst Du da haben... jede (Über-)stunde wird bei time&expense (pwc Buchungssystem) erfasst. Überstunden werden abgefeiert oder mit dem Oktobergehalt ausgezahlt.

Ebenfalls divergiert das Gehalt nach Abschluss und Serviceline. Ich habe inkl. Bonus alles von 41k bis 50k in meiner näheren Kollegenlandschaft.

Wie lustig eigentlich dass das pwc system genauso heißt wie das von EY. Das von KPMG heißt wahrscheinlich auch time&expense und deloitte wird dann den namen auch wechseln. Unser internes wachstumsprogramm bei EY heißt ja auch vision 2020 so wie das von Siemens. Das vor 1 Monat vorgestellt wurde.

Alles austauschbar wie eine Glühbirne die ganze Schoße :,D

Bei KPMG heißt unsere Strategie Audit 2020 :) ....

Nein Austauschbar ist das alles nicht, denn die Farbe ist doch anders. Absolventen empfehle ich das Kriterium "kürzester Weg zur Niederlassung" zu verwenden, viele andere Unterscheidungsmerkmale fallen mir leider sonst auch nicht mehr ein ....

ob und wie viele Überstunden man eintragen kann hängt stark von der Abteilung ab. Bei uns in der Abteilung hat der Chef gesagt, dass Überstunden NICHT gebucht werden dürfen. Ab und zu (wenn man Samstags lange arbeiten musste) gab es mal Ausnahmen. Andere Abteilungen können die Überstunden aber ohne Probleme buchen. Leider nicht alle. Kommt auf den Chef an

Lounge Gast schrieb:

komischen AV willst Du da haben... jede (Über-)stunde wird
bei time&expense (pwc Buchungssystem) erfasst.
Überstunden werden abgefeiert oder mit dem Oktobergehalt
ausgezahlt.

Ebenfalls divergiert das Gehalt nach Abschluss und
Serviceline. Ich habe inkl. Bonus alles von 41k bis 50k in
meiner näheren Kollegenlandschaft.

EY Audit: A1->A2 = +6%

Einstieg: 42.000€/Jahr (ohne Bonus)
Erhöhung in Jahr 2: 4,3%
Erhöhung in Jahr 3: 4%
Erhöhung in Jahr 4: 7% (Beförderung zum SC) -->50.400€/Jahr (ohne Bonus)

Das weicht leider deutlich von den 5-10% ab.

Quelle: Eigene Erfahrungen

WiWi Gast schrieb am 04.10.2018:

Einstieg: 42.000€/Jahr (ohne Bonus)
Erhöhung in Jahr 2: 4,3%
Erhöhung in Jahr 3: 4%
Erhöhung in Jahr 4: 7% (Beförderung zum SC) -->50.400€/Jahr (ohne Bonus)

Das weicht leider deutlich von den 5-10% ab.

Quelle: Eigene Erfahrungen

Einstieg 44k fix
Erhöhung im Jahr 2: 3% (Basiserhöhung)
Erhöhung im Jahr 3: Beförderung 55k fix

Bei uns wird JEDE Überstunde aufgeschrieben notfalls auf den Samstag oder als Reisezeit. Habe durchschnittlich ca 400h/ p.a. überstunden und baue davon ca 150h ab Rest lasse ich mir auszahlen.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2018:

Einstieg: 42.000€/Jahr (ohne Bonus)
Erhöhung in Jahr 2: 4,3%
Erhöhung in Jahr 3: 4%
Erhöhung in Jahr 4: 7% (Beförderung zum SC) -->50.400€/Jahr (ohne Bonus)

Das weicht leider deutlich von den 5-10% ab.

Quelle: Eigene Erfahrungen

Danke für die geteilte Erfahrung, kannst du evtl. sagen wie groß der Bonus je Level ausgefallen ist und wie viel der Ü-Stunden du ausgezahlt bekommen hast?

Danke im Voraus

WiWi Gast schrieb am 04.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.10.2018:

Einstieg: 42.000€/Jahr (ohne Bonus)
Erhöhung in Jahr 2: 4,3%
Erhöhung in Jahr 3: 4%
Erhöhung in Jahr 4: 7% (Beförderung zum SC) -->50.400€/Jahr (ohne Bonus)

Das weicht leider deutlich von den 5-10% ab.

Quelle: Eigene Erfahrungen

Danke für die geteilte Erfahrung, kannst du evtl. sagen wie groß der Bonus je Level ausgefallen ist und wie viel der Ü-Stunden du ausgezahlt bekommen hast?

Danke im Voraus

Bonus:

• Nach Jahr 1: 2.250€ (anteilig für 9 Monate, da Einstieg zum 01.10).
• Nach Jahr 2: 3.500€
• Nach Jahr 3: 1.975€ (halbes Monatsbrutto, da Umstellung des Vergütungssystems in diesem Jahr; leicht erhöhtes Fixgehalt, dafür fester Bonus bei Consultants)

Überstunden kann ich ca. 85% aufschreiben. Das bedeutet z. B., dass ich im abgelaufenen Geschäftsjahr knapp 210 Überstunden hatte, wovon ich mir nur 2 auszahlen lasse. Die anderen gut 5 Wochen habe ich anstelle des Urlaubs freigenommen, um diesen für die Freistellungsphase 2019 zu nutzen.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2018:

Einstieg: 42.000€/Jahr (ohne Bonus)
Erhöhung in Jahr 2: 4,3%
Erhöhung in Jahr 3: 4%
Erhöhung in Jahr 4: 7% (Beförderung zum SC) -->50.400€/Jahr (ohne Bonus)

Das weicht leider deutlich von den 5-10% ab.

Quelle: Eigene Erfahrungen

Danke für die geteilte Erfahrung, kannst du evtl. sagen wie groß der Bonus je Level ausgefallen ist und wie viel der Ü-Stunden du ausgezahlt bekommen hast?

Danke im Voraus

Bonus:

• Nach Jahr 1: 2.250€ (anteilig für 9 Monate, da Einstieg zum 01.10).
• Nach Jahr 2: 3.500€
• Nach Jahr 3: 1.975€ (halbes Monatsbrutto, da Umstellung des Vergütungssystems in diesem Jahr; leicht erhöhtes Fixgehalt, dafür fester Bonus bei Consultants)

Überstunden kann ich ca. 85% aufschreiben. Das bedeutet z. B., dass ich im abgelaufenen Geschäftsjahr knapp 210 Überstunden hatte, wovon ich mir nur 2 auszahlen lasse. Die anderen gut 5 Wochen habe ich anstelle des Urlaubs freigenommen, um diesen für die Freistellungsphase 2019 zu nutzen.

Vielen Dank für die Insights!