Gehalt Controller
Hallo an alle,
Ich möchte im Januar mit meinem Vorgesetzten einen Gespräch führen in welchem ich unter anderem auch Gehaltserhöhung ansprechen möchte.
Woran kann ich mich orienieren was ein realistische Erhöhung ist?
Danke
Hallo an alle,
Ich möchte im Januar mit meinem Vorgesetzten einen Gespräch führen in welchem ich unter anderem auch Gehaltserhöhung ansprechen möchte.
Woran kann ich mich orienieren was ein realistische Erhöhung ist?
Danke
Woran du dich orientieren kannst: An dein bisheriges Gehalt.
Was realistisch ist: Wenn du signifikant mehr Verantwortung übernommen hast bei sehr guter Leistung +10%; wenn sich dein Aufgabenbereich seit der letzten Gehaltsveränderung nicht groß geändert hat und du durchschnittlich gute Leistung erbracht hast +2% bzw. Inflationsausgleich.
antwortenDeine Frage ist ein bisschen vage. Du müsstest ja schon Angaben machen, in welcher Branche, Stadt, deine BE, wie lange im Unternehmen usw.
Hast du bestimmte Projekte erfolgreich abgeschlossen, hast du Argumente, die deinen Mehrwert für das Unternehmen untermauern?
antwortenDie ersten beiden Kommentare kannst du ignorieren.
Gerade am Anfang deiner beruflichen Laufbahn kannst du schon 5-10% die ersten 2/3 Jahre verlangen.
ca. 45k
antwortenIn der Regel wirst du weniger bekommen, als du verlangst....
Also kannst du durchaus 5% verlangen... :)
WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:
antwortenDie ersten beiden Kommentare kannst du ignorieren.
Gerade am Anfang deiner beruflichen Laufbahn kannst du schon 5-10% die ersten 2/3 Jahre verlangen.
Also anhand deiner Aussagen kann man dir leider rein gar nichts dazu sagen. Wie lang bist du im UN, wie viel verdienst du, wie lang ist die letzte Gehaltserhöhung her, welche Gründe siehst du als Rechtfertigung für eine Erhöhung, Tarifbindung… ohne das alles zu wissen, kann man dahingehend auch nichts beantworten.
Pauschal kann man aber sagen dass eine Erhöhung oberhalb des Inflationsausgleichs nur dann in Frage kommt, wenn du entweder seit ca. 2 - 3 Jahren dasselbe verdienst (Sprung von Junior auf Normal oder so) oder du signifikant mehr Verantwortung übernommen hast (Zusatzaufgaben, Projekte, neue Bereiche…) oder du irgendwas mit großem Erfolg abgeschlossen hast (Projekte…). Ansonsten, wenn du bspw. erst 1 Jahr dabei bist, sehe ich nicht wieso du eine große Erhöhung bekommen solltest. Inflationsausgleich okay, aber sonst?
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.12.2021:
Woran du dich orientieren kannst: An dein bisheriges Gehalt.
Was realistisch ist: Wenn du signifikant mehr Verantwortung übernommen hast bei sehr guter Leistung +10%; wenn sich dein Aufgabenbereich seit der letzten Gehaltsveränderung nicht groß geändert hat und du durchschnittlich gute Leistung erbracht hast +2% bzw. Inflationsausgleich.
Die Inflation ist über 4%. Daher, danke ☺️
antwortenEs kommt natürlich auf deinen Abschluss an (Bachelor, Master, etc). Außerdem wie lange du schon in der Firma bist.
Es kommt auch stark auf die Firma an ob es doch verschiedene Gehaltsstufen gibt, die du nach einem gewissen Zeitraum erreichen kannst.
Außerdem ist es für deine Argumentation natürlich wichtig, was du der Firma bringst, was deine Talente sind, welche Verantwortung du übernimmst usw
Kommt drauf an, ob du zusätzliche Verantwortung übernommen hast. Und falls nicht würde ich zumindest auf Inflationsausgleich pochen (also vermutlich 8%)
antwortenKommt auf dein bisheriges Gehalt an. Ich bin vor drei Jahren relativ niedrig mit 42k eingestiegen. Nach einem Jahr dann 48k und nach 2 Jahren 54k. Jetzt wechsel ich, wobei mein Chef bereit gewesen wäre mir deutlich mehr zu zahlen.
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